求职技巧之当代大学生自荐的方式和技巧.

第一篇：求职技巧之当代大学生自荐的方式和技巧.

求职技巧之当代大学生自荐的方式和技巧

造成大学生毕业生求职困难的症结在于，他们的生存环境已经从以家庭和校园为主，转移到以社会和市场为核心。这种转变，使得那些需要从业者的单位提供了就业机会，那些单位根据自身发展的需要和目前缺少的内容设置了岗位条件。这样，毕业生要想让用人单位认识自己、了解自己、选择自己，就必须通过自荐的途径和方法宣传自己、展示自己、推销自己。自荐是毕业生求职

择业的基本环节，是就业的基础。

一、自荐的方式

自荐的直接自荐和间接自荐两种。直接自荐是指由本人向用人单位做自我介绍、自我评价、自我推销。间接自荐是指借助中介人、中介机构或者是相关材料推荐自己，即不亲自出马，只需将自己的想法和条件告诉第三方，或形成材料就能达到推荐自己的目的。综合起来，自荐的方式主要包括：

(一)现场自荐

这种自荐方式，要求求职者必须亲临用人单位或招聘现场。其优点是直接面对用人单位，便于展示自己的风采，容易给人留下深刻印象，如果表现出色，可能会被当场录用。其缺点是涉及面有限，有时受时间、精力和地域的限制。一般来说，用人单位在和毕业生签约之前都会通过各种方式和毕业生见面，所以说，无论你以何种方式自荐，都有必要学习和掌握现场自荐的技巧。其实现场自荐详细划分还可以分成以下三种方式：

1、登门自荐。即带上自荐材料亲自到用人单位推荐自己。

2、参加人才招聘会自荐。即带上个人自荐材料到人才招聘会的现场推荐自己。

3、在实习或社会实践过程中自荐。即通过各种实习和社会实践的机会推荐自己。

(二)书面自荐

即通过邮寄或递送自荐材料的方式推销自己。此种方式覆盖面宽，可以扩大自荐范围，不受时空限制，不受“临场发挥”和“仪表效应”的影响，也是毕业生求职择业过程中常用的自荐方式。

(三)电话自荐

即通过电话推荐自己的一种求职方式。在求职过程中，电话自荐起着“敲门砖”的作用。充分利用电话接通后那短暂的时间，用最简洁明了的语言展示自己，尽可能给对方留下一个清晰、深刻、良好的印象，为面试打下良好的基础。

(四)广告自荐

这主要是借助有关毕业生就业的人才杂志、报纸、广播或电视等媒体向社会推荐自己。这种方式覆盖面宽，受众广泛，易达到“广种博收”的效果。部分长线专业、非通用专业或有特殊专长的毕业生采取这种方式往往会收到意想不到的效果。

(五)网络自荐

这是近年来借助高科技工具新兴的一种途径。毕业生可将自己的自荐材料甚至照片上传至专门的毕业生就业信息网站或人才招聘网站，也可以直接给用人单位的人事部门发送电子邮件。这种方式受众广泛而且层次较高，供需双方可在网上及时交流(续致信网

(六)间接自荐

1、学校推荐。这种方式的特点是，学校向毕业生推荐的单位往往是主动向学校提供明确的用人需求，或是与学校有密切关系、相互信任的用人单位。因此，就业信息可靠，用人单位的情况明确，值得依赖。同时在用人单位看来，学校对毕业生的情况是比较了解的，学校对毕业生的推荐可信度高，有权威性，因此，经过学校的推荐，求职者和用人单位往往容易相互认可，成功率较高。

2、他人推荐。即利用老师、父母、亲友推荐从而达到自我推荐目的的一种自荐方式。有的教师与一些对口用人单位的领导或业务骨干有较为密切的联系，或已在某个行业、学科中具有较高的学术声望，因此，他们的推荐容易引起用人单位的重视和信任。当然，父母、亲友的推荐可帮助毕业生扩大自荐的范围，对自己的成功择业也会助一臂之力。

3、中介机构推荐。即把自己的择业信息发送到社会就业中介机构，由他们向用人单位推荐的方式。这种方式最大的好处是就业中介机构对外联系广泛，择业面广。但是中介机构只能作为一个客观的中间环节，对于供需双方缺乏深入的了解，而且一些中介机构受到利益驱动，可能会收取一定的中介费用，所以在目前情况下，利用中介机构推荐只能当成扩大就业面的一种选择。

二、自荐材料的准备

自荐材料是毕业生用来和用人单位取得联系、“投石问路”、展示自我的最常用的方式之一。完整、简洁、要点清晰、重点突出的自荐材料是毕业生“推销自己”，求职制胜的“敲门砖”。自荐材料绝不仅限于几天敲敲打打的工作，而是要精心准备的。

广义的自荐材料包括推荐表、求职信、简历和其他相关材料组成的完整材料。

1.推荐表。毕业生就业推荐表是学校就业指导部门发给毕业生的、反映学生各方面情况的书面材料，是学校通过正规途径向用人单位推荐学生的书面材料。学校推荐表在自荐材料中有着举足轻重的地位，可以说是一个官方的认证，具有权威性，用人单位对此有较高的信任度。把它放在自荐材料中，加大了自荐材料的可信度和自荐力度。学校推荐表一般包括本人及家庭基本情况、在校期间学习成绩和奖惩情况、自我鉴定、组织意见等部分。正因为学校推荐表统一规范，易产生千篇一律的感觉，内容上也难于全面，缺乏个性，所以要求毕业生在组织编写其他材料时不要重复，但要进行必要的补充。

2.求职信。求职信是针对特定的用人单位写的。当毕业生获得就业信息时，通常是先写一份求职信，随同学校的推荐表等寄(送)到用人单位。用人单位根据毕业生的求职信来判断毕业生是否适合，然后才会考虑是否要通过面试来选择。

(1)求职信的书写格式与信件类似。一般说来，求职信由开头(对收信人的称呼)、正文(个人基本情况，如姓名、就读学校、专业名称、何时毕业以及所获学位等;个人具备的条件和能力，如专业知识、社会经验专业技能、性格、特长等)、结尾(提醒用人单位希望得到他们的回复、回电，或表达面谈的愿望)、落款(署名和日期)四个部分组成。若附寄或附送了其他材料，应在信的左下角注明，例如“附件1：个人简历，附件2：获奖证明”等等。另外，如果用人单位是三资企业，应附中英文对照的求职信。

(2)写求职信应注意的问题：

①求职信的篇幅忌过长或过短。一般来说，字数在1000字左右，篇幅最好以写满一页A4纸为佳。

②求职信的内容要言简意赅，但以下内容都要有所体现：

第一，对招聘单位名称及负责人的准确称呼。这可以立刻拉近应聘者与招聘单位的距离，体现应聘者的诚意。比如，与“尊敬的联通公司王处长”相比，“尊敬的招聘单位领导”则缺乏针对性。

第二，说出自己的姓名。开头就要自报姓名，以示尊重。

第三，说明自己获取招聘信息的渠道。如“×月×日，我在××人才网站上看到贵公司刊登的招聘××人员的广告”。

第四，说明自己要应聘的职位，好让招聘单位有的放矢地关注你适合的那个职位的特征。

第五，陈述自己的大致情况和素质条件。这是不可缺少的，要有重点、有针对性。

第六，表明自己有能力、有兴趣、有信心胜任。想得到别人的肯定，首先要肯定自己，在求职信中要明确地肯定自己。

第七，提出你能为招聘单位做些什么，而不是他们为你做什么。信中要以招聘单位的利益为出发点，强调你一旦加入会对做出怎样的贡献。

第八，最好能根据一些具体情况，恰当地赞美招聘单位。如果了解的情况太少，就可以说：“我认为贵公司十分重视人才。”

第九，诚恳表明希望获得面试的机会。写求职信的唯一目的就是为了获得面试的机会。信的结尾要体现出自己为该用人单位服务的强烈愿望。

第十，写明联系电话，并放在方便查阅的地方。

第十一，要有落款和日期。打印出的求职信的最后，宜用手写体签上自己姓名，以示尊重。手写体宜亲历亲为，为追求美观请人代写，会弄巧成拙，不真实。

第十二，提醒求职信中还有什么附件。

第十三，切忌把求职信当作一个喊口号的阵地，满篇文字中没有一点实质性内容。

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第二篇：大学生求职技巧

大学毕业生求职技巧

目前，又是大学毕业生求职高峰时期，并且就业形势空前严峻，从近来企业招聘求职大学毕业生的实际情况来看，大多数应聘者仍旧没能充分做好求职准备，甚至不知道如何给自己定位便仓促求职应聘，结果频繁飘在各种招聘会场，难以如愿。而一些企业也在抱怨招不到合适员工。在此，从企业招聘角度给正在求职的大学生们提几点建议，供参考。

一、勿“重就业轻规划” 大学生就业是人生一个最大的转折点，每个人都有美好的就业理想，即将毕业时便凭着自己的设想和希望到处寻找理想职位，其实这样求职多是“单相思”的行为。将理想变为现实需要规划。求职者的一种普遍心态是有理想轻规划，甚至没规划，导致屡试不中。求职就是一个正在实施的自我营销项目，做好规划是项目成功的关键。所以在战略定位上不妨做一下SWOT分析，客观地将自己的优势、劣势和外部的机遇、不利等列出几条，然后排序几种可选企业类为重点求职目标。之后，较深入地了解目标企业类的文化与发展状况，进一步明确要应聘的企业范围，再有目的地寻找目标信息投放简历。这样有备而应，将会大大提高简历认同度和面试成功率。通常，企业在对应聘者简历归档筛选时，将会降低那些没有明确应聘目标的通用性简历的认同度。在面试过程中如果能对企业的发展历史和现状谈点个人看法，即使看法肤浅也一定会感动面试考官的，因为他们知道你是认真准备来应聘并事先对企业进行了考察，表明你对这个企业很感兴趣。目前做到这一点并不难，只要在网上搜索一下进入企业网站可以轻松了解得到。可惜，毕业生很少这样做，面试时当被问到对企业有多少了解时，几乎都一脸茫然。

二、勿“求大不求小” “求大不求小”和“求安稳不求风险”是当前中国大学毕业生在求职中暴露出的普遍心态。而现代社会瞬息万变，尤其是在IT、文化、经贸、服务等领域内，今天的小企业可能就是明天的黑马。如果刚走出校门的大学生能及早进入这样有潜力的小企业共同创业，无论是在能力发展方面，还是在经济报酬上都会取得在大企业所无法得到的回报，这是职业生涯的最大机遇。但是，如何能够把握好机遇呢？这就要求首先有“小企业大机遇”的创业意识。而考核有潜在机遇企业的关键要素是对企业及发起人和现有核心团队背景的了解。如果企业有明确而坚定的目标，企业核心团队成员有丰富的从业经验和以往优异的业绩，那么，与这样精英团队为伍共同创业也就是为改变命运、成就未来做出了正确选择。大学毕业生应该以2006中央电视台《赢在中国》创业PK第一名的宋文明为楷模，他大学毕业时放弃进入世界500强企业机会而跟随他人创业，最终成就了自己梦想。所以，最理想的职业一定是从打拼中获得。要记住，真正有潜力的黑马企业对人才的重视程度要比已成规摸的大企业高得多，他们要发展，需要的是快速成长的精英。

三、勿“专业必对口” 目前，有些职位的专业性要求仍然很强，如各类工程领域等。但越来越多的职位技能所体现的是专业交叉与融合，加之大学所学专业的教材编写年代多是早于毕业时期若干年。所以，在知识技术更新如此之快的今天，大部分职位招聘中其专业是否对口已经不是关键要素，而更看重的是员工的学习力和智慧。应该清楚：知识不等于智慧，专业知识的掌握不是大学教育的终极目标，而学习能力、创新意识和科学人文素养的培养才是社会的需求。今天，在非大学所学的专业领域成大业者比比皆是。

四、勿“过度包装” 诚信是时下优秀企业追寻的原则，有发展潜力的企业也必是诚信的企业，而诚信的企业又非常重视应聘者的诚信问题，这是衡量德才的最重砝码。如果求职者在诚信问题上略有差失都将使衡量严重失衡。要记住多数企业的用人标准是“有德短才可以培养才能，而有才缺德则不可用”。所以，交付企业的个人资料应详实，“详”为“包装”，“实”为“适度”。而在面试时，对于考官的提问不知道没关系，坦诚相告会得到理解和好感，千万不能不懂装懂或言自我炫耀之词。要体现勇气，而非盲目自大。要知道，在业内打拼多年的考官会比你对现实职位及专业的了解清楚得多。时下，社会上企业对一些华而不实毕业生的评价用词是“信心暴棚”，说明企业很不喜欢眼高手低的人。要记住如下两种表达“我现在不是什么都会做，但我不怕吃苦，我可以服从企业安排，在工作中完善自己”和“我一直当学生干部，我有领导协调能力，我能做好任何工作”，前者可以打动考官，后者只会增加考官的疑虑。

五、勿“被动面试” 很多人都以为面试是企业提问为主，企业完全主动，这是错误的，其实面试应是双向的。众所周知，第一印象很重要，内向、沉闷和迷茫的表情永远不会被企业青睐，活跃的思维、富于激情与进取的态度永远是企业寻找的目标。因此，要想取得面试成功，必须有备而来。由于在求职规划中对目标行业的一些成功企业已经有所了解，只是在面试之前简要总结一下，以备面试时在考官提出相关问题时交流。面试交流以谈自己的理解和评论为主，而不要轻易下结论，并尽可能说出自己掌握的信息或知识来源。在专业知识交流方面，不宜出现自认为有理有据而与考官“据理力争”现象，而在后期学习与发展上应体现出“我一定行”的勇气与胆识。对于薪酬问题是每个应聘者最为关注的问题之一，也是面试中不可回避的问题，现实中遇到很多毕业生直接问“我在这里每个月能赚多少钱？”这样问企业很难回答，因为所有企业的月薪酬机制都是基础薪金加绩效考核奖励，而奖金是因人贡献而异的，有时占很大比重，如果按基础薪酬回答你的提问，会感到月薪偏低，如果按高额奖金的员工回答你，实际上刚上岗的你是否能够有老员工的能力获得高薪？要知道真正诚信的企业在面试时是不会只向应聘者传递最优信息的。所以，最好的提问是“这个岗位现有员工的平均月薪酬是多少？工薪构成主要是什么？”这样你自己来判断你的能力及可能获得的薪酬。但要知道对薪酬不敏感和过于敏感都会增加企业的忧虑。前几天，在一个高校双选会上，曾见到过一个人力中介公司

打出很醒目的“新加坡招聘公务人员”条幅，被毕业生紧紧包围起来，中介公司介绍的都是在新加坡工作如何赚钱多，工作环境如何好，毕业生以为是新加坡的政府直接来员招聘，挤着急着递上简历。其实中介公司是要赚中介费培训费的，而求职者几乎没有问到中介公司情况和要交多少中介费和培训费，中介公司也不提及自己，应聘简历全部接收。这个中介公司公信度如何？应聘者是否承担得起中介费和培训费？谁知道呢。要知道，面试时企业也在向你展示第一印象。一个有发展潜力的企业会对那些主动了解企业、职位要求、薪酬激励机制及对员工的培养的求职者增加好感，并愿意展示企业的竞争力、发展现状与愿景。企业的背景资料是应聘者应该主动重点考察的，而不仅仅是招聘的职位。如果你所面对的是一个不诚信的企业，如果仅被表面现象所迷惑，如果你又被这样的企业录用了，那么你将开始浪费你的时间、机遇、金钱甚至信心。总之，企业对应聘者印象的好与坏是由应聘者掌控的，应聘者才是面试的主动方。

六、勿“瞻前顾后” 忧犹寡断有时会失去大好机会。有些毕业生具有良好专业素质，在应聘过程中可能会被多个企业看中，此时有的毕业生可能会认为还有更好的企业等待他，便玩起游击战，对所有企业都慌称自己有急事做推迟上岗时间或签约时间，继续面试其他企业，当走了一圈后再要回到某个企业时，发现这个企业已经不再需要他了。要知道，企业偏爱忠诚者，企业的耐心也是有限的，优秀者不只是你一个。

七、勿“考察期随大溜” 一旦你被企业录用跨入企业大门，不要以为大功告成。几乎所有企业都设有2-3个月考察期。在考察内，企业多从主动性、协作性和学习力三个方面重点观察新员工，如果你抱着“随大溜”的心态，也许考察期结束后也能被转为正式员工，但不会成为企业重点培养对象。对于成长初期的企业，有时个别能够按时转正的员工却不一定是被企业认定的优秀的员工，而被延期转正的员工很可能是企业的重点培养对象。另外，考察期同样也是双向的，这也是新员工对企业考察的时期。此时考察企业一是要从企业的实际运作角度，二是从老员工角度考察。如：企业实际状况是否与招聘时所宣传的一致？企业行为会真实反映在老员工身上，一旦发现企业有问题或多数老员工不满意，可以及时辞退企业，以免浪费更多时间。

八、勿“拈轻怕重” 最后提示各位毕业生，目前的企业越来越看重甜蜜的一代是否能吃苦问题。

第三篇：大学生求职技巧

大学生求职技巧

从1999年高校扩招到现在，已有十多年的时间。扩招导致的结果是大学在校人数及毕业人数迅速膨胀，找工作变得的越来越难。全国各高等院校的毕业生，在经过几年的寂寞寒窗之后，又踏上了漫漫而艰辛的“赶集”式的求职之路。而在大学生相对过剩的今天，眼看走出大学校园的莘莘学子，要想在现今的就业形势下，谋得属于自身的一份工作或者职业的确不是一件容易的事。

然而，尽管已经做好了十足的心理准备抵御关于大学生求职艰辛的信息，因为关于大学生求职困难，毕业薪水甚至比不上部分民工的月薪期望值等等报道已经多如牛毛，听得耳朵都已经起茧了。但是，发生在河南郑州中原国际博览中心的一次招聘会的“盛况”着实让人始料未及，也刷新了大学生毕业生求职更具讽刺意义的一幕。

据当地的《河南商报》报道，发生在郑州中原国际博览中心的本次大中专毕业生招聘会只有260家单位进场招聘，而提供的就业职位也不是非常多，但竟然吸引了3万多名大学生包括研究生前来求职。那架势，给人的感觉不是在找工作，而是在战场上战斗。因为人太多，连电梯都被挤得变了形，两扇玻璃门被轰然挤倒掉。“那场面太可怕了，简直就是针都插不进，根本就不像是在找工作，好像是天上掉下了黄金，大家在抢一样。”一位参加现场求职的女大学生想起那场面就感到害怕，而在她无助且略带泪珠的眼神中，也分明地透露出了对求职的担心和对前途的无奈。

在这里，没有必要对目前遭致太多口诛笔伐的高等教育扩张去指责什么，因为，大家已经说得太多；也没有必要对目前部分企业的人力资源政策去批判什么，因为，大学生低价已经是不争的事实，而且低出了大家的心理预期。只是从营销学的角度对目前处于求职困惑期和来回不停奔波的大学生提出一些自己的看法，或许会有一些借鉴意义。

一、充分凸现自身的竞争优势

尽管高等教育已经受到了大部分民众包括部分对中国高等教育进行深入研究并深刻洞察其弊病的研究者的广泛抨击，但中国高等教育的魔力在中国现实的社会条件下还是无法逆转。渴望通过上大学改变命运、承载全家人翻身希望并希望藉以有一份比较体面的工作和过上比较好的生活是目前支撑大部分家庭送子女上大学的精神支柱。以前，在我所生活的农村，当时要想跳出农门，只有两条路可走，一种是你努力读书，通过考上大学走出农村；另外一种就是通过入伍当兵，通过考军校或者转志愿兵的方式走出农村。因此，尽管大学生已经从昔日的天子骄子蜕变成今日的普通人甚至连民工都比不上，但在自己家里人的眼里，现在虽然是谈不上骄傲，但还是全家人的希望。

而大学生活本身就是一个大熔炉，不管你来自哪个地方，也不管你前期的条件和家庭背景，既然你们能在一个学校里生活和学习，那么你们的起点就基本上是在同一起点上，至少不会有天壤之别。那么，在学校里，尤其是有相当一部分的教授为了赚外快，为自己不去上课找一个借口，就是充分调动学生的自主积极性，那么，在几年的大学生活和学习中，至少为自己找到了一条适合自己发展的道路，也培养了自身在社会上竞争的一些基本要素。而这些，就是大学生们走出校园、走向社会的资本或者家底。而这些，有些学生可以作为自身的竞争优势，展示在企业招聘人员的面前。

而关于竞争优势，在这里有一个比较浅显的例子。就是说人如何能够比较好的把握自身的优势与别人交谈。比如说你的专业是市场营销，同时你在选修的课程中又选修了法律，那么在跟同专业的人竞争或者交谈时，你可以避开你的市场营销专业知识，尽谈法律方面的条款，以及如何写诉状，如何打官司。而在与一些法律专业的人士在交谈时，你可以尽情畅谈你的市场营销专业知识，把自己作为“营销专家”的形象出现。这样，你的优势就凸现出来了，你拥有了别人比不上的、纵横捭阖的优势。这也是在找工作的过程中可以经常使用的有用的一招。因为，你拥有了与别人不一样的竞争优势。

二、做好“精确出击”，切忌撒胡椒粉

当今，为了谋求一份好的工作，即将毕业的大学生们也不吝金钱，到处“赶集式”的去参加各种现场招聘会。同时，在简历的制作上也是大手笔，甚至连写真集都被编辑进了求职简历中，为了得到招聘人员的注意力而绞尽脑汁。但是，这种谋求工作的形式好吗？效果明显吗？答案明显是否定的。但在目前毕业生就业形势异常严峻的条件下，有些毕业生误以为参加招聘会越多，被招聘厂家选中的机会就越大。因为他们觉得自己既然是“千里马”，那么，总有“千里马”被“伯乐”相中的机会。然而，实际情况并非如此。

从成本核算上来说，只要粗略地计算一下，目前，在全国各地，针对大中专毕业生的各种形式的招聘会肯定不会下千场。照此计算，就算你只参加其中的100场，每场招聘会只投递10份简历，那么就需要1000份简历，一份简历按照3元的成本价计算，单简历的制作费用就需要3000元。而你这1000份简历起到作用了吗，也就是被招聘人员看到了吗，不要说是详细的阅读，恐怕停留的时间不会超过1分钟，马上就会被丢进“人力资源库”，说是说作为后备人才，我想恐怕再也没有人去翻阅和拾起了吧。这还不包括其他的乱七八糟的费用。所以说，并不是说参加招聘会越多中标的机会就越大。而是说需要精确出击，做到准确应聘。所谓准确出击，是指大学毕业生可以根据自身的竞争优势，在决定参加招聘会前，对自身的优势和劣势进行正确和恰当的评估，明确自身的专业优势、工作目的地、就业期望值等，参加与自身专业或者兴趣对口的专场招聘会，也可以通过网上投递资料的方式。并且，我也比较赞同网上应聘的方式，这一方面可以节约费用，鼠标一点，就可以发送对招聘方的邮箱，而且可以声情并茂，可以比较充分地传达自身的简历。另外，在粘贴应聘简历的同时，可以为招聘的主管写一封情真意切或者充分展示自身优势的邮件，以此充分凸现你对该份工作的热切和关注，并强烈表达希望加入他们公司的愿望。在这种情况下，一般是会得到招聘主管的认可的，也会使招聘主管对你产生好感或者甚至记住你的名字，为进入下一轮的应聘或者面谈创造良好的条件。

三、在与招聘主管面谈时，要做到有利、有节

如果你能够在众多的应聘者当中脱颖而出，得到招聘单位给予的面谈或者面试的机会，那么证明你的简历或者你应聘的方式已经得到了企业的认可和肯定。

然而，对于初次求职的大学生来说，在第一次接到企业的面试通知时，通常会有一种忐忑不安的感觉，这既是一种兴奋的表现，也是一种焦灼的等待。事实上，即使有过几次应聘经历的人，有时也会有这种感觉。但可能有工作经验的人，地是以一种平静的心态去面对，所以也通常会表现波澜不惊。而刚毕业的大学生的心态则有时会显得过急，表现在临场上，则会有临场退缩或者发挥失当的表现。

而在当你与招聘主管面谈时，你始终应该记住的就是你能为企业做什么，能为企业创造什么价值，而不是你以前做过什么，或者说你希望得到什么。因为企业通知你过来面谈，那么表明你已经通过了第一次筛选，你的过去的表现，你的潜力，或者你的性格所呈现出来的表现，已经得到了企业的初步认可。那么与你面试，是希望能更加肯定企业的初步筛选是正确的，或者希望几个差不多的人去PK取其中最适合企业的人员，但这其中并一定是最优秀的人员。所以，在这一关做到有利、有节尤其重要。在这一环节中，你需要的是如何展示自身的亮点，如何凸现自身的竞争优势，如何把自己塑造成企业中的一员，而与招聘主管达成心灵上的零距离的沟通，那么，你就成功了。

“月儿弯弯照九州，几家欢乐几家愁。”这句话，用在目前的大学生求职上，也可以说是生动且恰如切分的写照。有些大学生找工作四处无门，到处碰壁；有些却是一路绿灯，可以同时接待几个企业的offer。这不仅仅是表现个体竞争优势的差异，也表现在竞争技巧上的差异。

“路漫漫其修远兮，吾将山下儿求索。”古人的一句话，送给目前正在求职路上跋涉的大学生们，谨祝你们一路好运！

第四篇：大学生求职面试技巧和注意事项

大学生求职面试技巧和注意事项

面试过程

1、首先需要说明面试中的几个法则：

star法则：这个是面试中最受hr肯定，也最容易掌握的法则。所谓star即situation、target、action、result，就是说你在某个事件过程中，当时的情况如何(s)、你们的目的为何(t)、为达到这个目标你们采取了哪些行动(a)、结果如何(r)。

通常面试官会问这样的问题“你能不能说说你在大学最成功/失败的事情”、“你能不能具体的介绍一下你当时参加这个活动的情况”，遇到这种问题的时候就是我们用star法则大显身手的时候了。

黄金法则：即二八法则，就是面试过程中，面试官的言语只占20%，80%的是你自己在描述或者回答。

白金法则：引导面试官对你进行提问。有两个方法，一个是前面提到的，用简历引导;另一个就是在你回答某问题的时候故意遗漏一些，细化其他的部分，当面试官追问的时候你再细化的描述遗漏的部分，有点像相声、小品里面的抖包袱，这样可以将问题更多的控制在你掌握的范围内。

钻石法则：将面试官提出的问题发过来踢给面试官。这个其实很难把握，还是举个例子说明吧。

比如面试官问了这样一个问题“在上级领导意见和客观事实产生矛盾的时候你会怎么做”，其实这种问题本来就没有什么固定的答案，你可以先简单的举个事例，说你之前遇到过类似的情况，如何如何处理——注意说话的语气和方式，不要太有偏向性，末了说完了加上这样一句“可能自己处理这些问题的时候还稍显稚嫩，不知道如果是您，遇到这样的问题是怎么解决的?我想听听您的意见”。

2、以15分钟一个人计算，一个面试官每天要面大约30人左右，如果你能够把握面试场合的主动性，让面试官顺着你的思路走，一来自己更有把握，二来面试官也会觉得轻松很多。

3、整个面试过程中，尽量保持自己良好的心态和积极向上的精神面貌。用今年春晚那个台词来说就是“你能不能阳光一点?”你的这种阳光也会感染到面试官的。

4、这点里要提到的是肢体语言的问题。肢体语言其实可以传递相当多的信息量，比如你回答某个问题的时候挠了挠头，面试官可能就觉得其实你对这个问题不是很确定，于是就会追问下去;再比如你回答某个问题的时候，举起的双手不自主的握在一起了，这就表明你可能有些焦虑了。

不要以为这些肢体动作的出现是概率论的问题，推荐大家去看下亚伦·皮斯和芭芭拉·皮斯的《身体语言密码》，看完之后你就会明白这些东西是怎么回事了，看完之后你大概也就学会怎么通过面试官的肢体语言来及时反馈自己的回答了。

5、一个很重要的环节是面试刚开始时候的自我介绍，可能千篇一律的都是我叫某某某，来自某某某学校，做过某某某事情，这样的信息其实很没有区别性。

要想在若干人里脱颖而出，就需要足够的标新立异，但请注意这不是让你去照抄别人成功的案例。符合自己性格和自己风格的自我介绍才是最成功的，同时，需要说明自己为何适合所应聘的职位。

6、回答问题的时候保持较强的逻辑性，并较少出现口语。这其实是一个较长时间锻炼的结果，方法的话，借用一峰同学传授辩论技巧时候介绍的讲故事方法。可以找个同伴，每天互相讲一个成语故事，要求讲述的过程中尽量的生动、尽量的避免“然后”、“那个”等口语化词语的出现，可以一遍遍的说，后一遍总会说得比前一遍好。长此以往，表达能力就会好很多了。

7、对于一些普遍性的问题，事先准备好，例如传说中的宝洁八问还有类似最大的缺点、最大的优点、最成功的事情等等。

8、群面的话，表现的有教养、有风度是首要的。要先成人，才能成才。

9、群面过程的一些注意事项：

即使自己不发言也要表现的像在思考、像在专心倾听;“有理不在声高”;

敢于去做领导者，但同时做领导的也会承担相应的风险(小组任务失败的话第一个否定的就会是leader);总结者如果不是自己，记得补充;记住小组内每一个成员的名字，谈及某个观点的时候能说出是某某某提出了这个观点。

10、收尾阶段，面试官一般会问：“你还有什么问题想问我们?”这个时候千万别不问，有啥没啥的都一定要问两个问题，一个问题可以涉及技术层面，另一个可以涉及应聘职位的发展问题。面试礼仪

1、礼仪问题其实是很重要的。俗话说的好，久病成良医，hr面的人多了，其实也相当于半个算命瞎子了，见到你的前15秒，基本就已经对你这个人做出了判断，后面15分钟的交谈基本就是对这个判断的强化认定。

或者你太优秀了，hr在交谈过程中重建对你的判定，但为什么不 面试过程

1、首先需要说明面试中的几个法则：

star法则：这个是面试中最受hr肯定，也最容易掌握的法则。所谓star即situation、target、action、result，就是说你在某个事件过程中，当时的情况如何(s)、你们的目的为何(t)、为达到这个目标你们采取了哪些行动(a)、结果如何(r)。

通常面试官会问这样的问题“你能不能说说你在大学最成功/失败的事情”、“你能不能具体的介绍一下你当时参加这个活动的情况”，遇到这种问题的时候就是我们用star法则大显身手的时候了。

黄金法则：即二八法则，就是面试过程中，面试官的言语只占20%，80%的是你自己在描述或者回答。

白金法则：引导面试官对你进行提问。有两个方法，一个是前面提到的，用简历引导;另一个就是在你回答某问题的时候故意遗漏一些，细化其他的部分，当面试官追问的时候你再细化的描述遗漏的部分，有点像相声、小品里面的抖包袱，这样可以将问题更多的控制在你掌握的范围内。

钻石法则：将面试官提出的问题发过来踢给面试官。这个其实很难把握，还是举个例子说明吧。

比如面试官问了这样一个问题“在上级领导意见和客观事实产生矛盾的时候你会怎么做”，其实这种问题本来就没有什么固定的答案，你可以先简单的举个事例，说你之前遇到过类似的情况，如何如何处理——注意说话的语气和方式，不要太有偏向性，末了说完了加上这样一句“可能自己处理这些问题的时候还稍显稚嫩，不知道如果是您，遇到这样的问题是怎么解决的?我想听听您的意见”。

2、以15分钟一个人计算，一个面试官每天要面大约30人左右，如果你能够把握面试场合的主动性，让面试官顺着你的思路走，一来自己更有把握，二来面试官也会觉得轻松很多。

3、整个面试过程中，尽量保持自己良好的心态和积极向上的精神面貌。用今年春晚那个台词来说就是“你能不能阳光一点?”你的这种阳光也会感染到面试官的。

4、这点里要提到的是肢体语言的问题。肢体语言其实可以传递相当多的信息量，比如你回答某个问题的时候挠了挠头，面试官可能就觉得其实你对这个问题不是很确定，于是就会追问下去;再比如你回答某个问题的时候，举起的双手不自主的握在一起了，这就表明你可能有些焦虑了。

不要以为这些肢体动作的出现是概率论的问题，推荐大家去看下亚伦·皮斯和芭芭拉·皮斯的《身体语言密码》，看完之后你就会明白这些东西是怎么回事了，看完之后你大概也就学会怎么通过面试官的肢体语言来及时反馈自己的回答了。

5、一个很重要的环节是面试刚开始时候的自我介绍，可能千篇一律的都是我叫某某某，来自某某某学校，做过某某某事情，这样的信息其实很没有区别性。

要想在若干人里脱颖而出，就需要足够的标新立异，但请注意这不是让你去照抄别人成功的案例。符合自己性格和自己风格的自我介绍才是最成功的，同时，需要说明自己为何适合所应聘的职位。

6、回答问题的时候保持较强的逻辑性，并较少出现口语。这其实是一个较长时间锻炼的结果，方法的话，借用一峰同学传授辩论技巧时候介绍的讲故事方法。可以找个同伴，每天互相讲一个成语故事，要求讲述的过程中尽量的生动、尽量的避免“然后”、“那个”等口语化词语的出现，可以一遍遍的说，后一遍总会说得比前一遍好。长此以往，表达能力就会好很多了。

7、对于一些普遍性的问题，事先准备好，例如传说中的宝洁八问还有类似最大的缺点、最大的优点、最成功的事情等等。

8、群面的话，表现的有教养、有风度是首要的。要先成人，才能成才。

9、群面过程的一些注意事项：

即使自己不发言也要表现的像在思考、像在专心倾听;“有理不在声高”;

敢于去做领导者，但同时做领导的也会承担相应的风险(小组任务失败的话第一个否定的就会是leader);总结者如果不是自己，记得补充;记住小组内每一个成员的名字，谈及某个观点的时候能说出是某某某提出了这个观点。

10、收尾阶段，面试官一般会问：“你还有什么问题想问我们?”这个时候千万别不问，有啥没啥的都一定要问两个问题，一个问题可以涉及技术层面，另一个可以涉及应聘职位的发展问题。面试礼仪

1、礼仪问题其实是很重要的。俗话说的好，久病成良医，hr面的人多了，其实也相当于半个算命瞎子了，见到你的前15秒，基本就已经对你这个人做出了判断，后面15分钟的交谈基本就是对这个判断的强化认定。

或者你太优秀了，hr在交谈过程中重建对你的判定，但为什么不 在开始的时候就留个好印象呢?别觉得我在危言耸听，这个是某个高管hr自己说的。

2、着装方面尽可能的穿正装，当然部分经济困难的同学也没必要强求。总体来讲，穿得干净整洁就好。如果女生带了包包，请注意三色原则(全身上下衣物包括包包的颜色不要超过三种)，还有取下那些很可爱的饰品。

3、进入面试间之前请先敲门，得到面试官的许可再行进入。

4、主动递交自己的简历，递交的时候注意两点：一是双手递上，以示尊重;二是注意纸面的朝向，正向对着面试官，而不是正向对着自己。

5、在交谈过程中与面试官始终保持eyecontact，这样会显得你自信很多。

6、面试结束之后不要去询问面试官自己的面试表现，这样的行为显得很不自信，而且会让面试官为难。

7、霸面的问题，九死一生，自己郑重考虑好，搞不好会上黑名单的。

8、终面的话，一般记得在面试之后给面试官发封感谢信。

第五篇：大学生求职面试技巧

大学生求职面试技巧

每年都有很多大学生去求职面试，有人在面试中成功，有人失败，其实这不是因为能力的问题，主要是在面试中要有一定的技巧，比如你和同学同时去面试，或许他成绩差，但是他能被录取，你却被淘汰了。面试是一个非常重要的过程，有些大学生在这个过程中感到不知所措，或者做得不好，使自己在求职中因小失大，达不到成功。应该在求职过程中注意了以下语言技巧，才能达到事半功倍，增强面试的有效性。

注意事项工具注意事项注意事项备好简历 笔 纸 手帕 毕业证书等材料方法应试者语言运用的技巧

面试场上你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素养。对求职应试者来说，掌握语言表达的技巧无疑是重要的。那么，面试中怎样恰当地运用谈话的技巧呢？

(1)口齿清晰，语言流利，文雅大方。交谈时要注意发音准确，吐字清晰。还要注意控制说话的速度，以免磕磕绊绊，影响语言的流畅。为了增添语言的魅力，应注意修辞美妙，忌用口头禅，更不能有不文明的语言。

(2)语气平和，语调恰当，音量适中。面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。打招呼时宜用上语调，加重语气并带拖音，以引起对方的注意。自我介绍时，最好多用平缓的陈述语气，不宜使用感叹语气或祈使句。声音过大令人厌烦，声音过小则难以听清。音量的大小要根据面试现场情况而定。两人面谈且距离较近时声音不宜过大，群体面试而且场地开阔时声音不宜过小，以每个用人单位都能听清你的讲话为原则。

(3)语言要含蓄、机智、幽默。说话时除了表达清晰以外，适当的时候可以插进幽默的语言，使谈话增加轻松愉快的气氛，也会展示自己的优越气质和从容风度。尤其是当遇到难以回答的问题时，机智幽默地语言会显示自己的聪明智慧，有助于化险为夷，并给人以良好的印象。

(4)注意听者的反应。求职面试不同于演讲，而是更接近于一般的交谈。交谈中，应随时注意听者的反应。比如，听者心不在焉，可能表示他对

自己这段话没有兴趣，你得设法转移话题；侧耳倾听，可能说明由于自己音量过小使对方难于听清；皱眉、摆头可能表示自己言语有不当之处。根据对方的这些反应，就要适时地调整自己的语言、语调、语气、音量、修辞，包括陈述内容。这样才能取得良好的面试效果。

应试者回答问题的技巧

(1)把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让人不得要领。面试时间有限，神经有些紧张，多余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。

(2)讲清原委，避免抽象。用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以“是”和“否”作答。应针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给主试者留下具体的印象。

(3)确认提问内容，切忌答非所问。面试中，如果对用人单位提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。

(4)有个人见解，有个人特色。用人单位有时接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类

似的回答也要听若干遍。因此，用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的兴趣和注意。

(5)知之为知之，不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均不足取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。Every year there are many students go to a job interview, has been successful in a job interview,Some people fail, but it's not http:// because of the

ability of the problem, mainly in the interview to have certain skills, such as you and your classmates http:// pound, reach success.In the application process of the following language skills, to achieve the twice the result with half the http:// properly use the interview conversation skills?

(1)clear enunciation, verbal fluency, gentle and generous.Conversation must pay attention to accurate pronunciation, clear.Pay attention to control the rate of speech, lest the stumbling, influence the language fluency.To add to the charm of the language, we should pay attention to rhetoric beauty, avoid using pet phrase, more cannot not civilized language.(2)tone, intonation appropriate, moderate volume.The interview should pay attention to language, intonation, tone and correct application.Hello, with

emphasis on tone, and with drag http:// close sound should not be too large, group interview and open space when the sound is not too small, with each employer can hear your speech principle.(3)the language should be reserved, wit, humor.Speak in addition to express clearly, the appropriate time can http:// circumstances, must not simply only with “ yes” and “no ”.Should be directed by the different questions, some need to explain why, some need description.Do not speak of them, the answer is too abstract, often do not give the interviewers leave impression.(3)confirmed the questions, do not give an irrelevant answer.During the job interview, if the employing units on the issues raised, a touch of marginal, that do not know where to answer or difficult to understand each other the implications, problems can be repeated, and to talk about their own

understanding about this issue, ask each other to identify content.Not too clear problem, must be clear, this will have a definite object in view, to give an irrelevant answer.(4)have a personal opinion, personal characteristics.Employers sometimes receive candidate number, the same question several times, a similar answer

to listen to several times.Therefore, the employer will be boring, boring.Only with a unique personal insights and personal characteristics of the answer, will cause the other party 's interest and attention.don't pretend to know what you don't know.Interview met themselves do not know, do not know, will not be a problem, to avoid flicker, hold one's tongue, draw a forced analogy, smatter practices are insufficient, sincere frankly admitted that their own inadequacies, he would win the main subjects of the trust and goodwill.