第一篇：大学生求职技巧
• 每次参加招聘前将简历及以上证件原件（视情况）带齐，另准备5-10份复印件，免得面试时突然发现用完要临时再制作或复印；
• 笔记本、笔、手机、包（提包或背包）、城市地图、存有你的电子简历的U盘。上“战场”前以上“武器”必不可少。
• 照片多洗几张以备用。另外最好搞到电子版的个人标准照。证书也要有电子版的（用数码相机）。公司或事业单位自己的网站
• 门户网站的求职频道+专业的求职网站
•如：搜狐求职频道
•中华英才网：http://
•Job88人才网：http://
•前程无忧：http://
• 各省、市人才网
•安徽人才网http://.cn
• 撰写求职信必须注意的• 你要重点考虑以下两个问题：
• 你要干什么
• 你会干什么
• 求职信的内容
1、撰写求职信的理由
2、自我推荐
3、求职与事业发展的动机
4、其他一些在个人简历中
• 不便陈述的内容
• 求职信的七步法例子
•求职信分为推荐信和自荐信两种，写求职信可按下列七个步骤进行。•第一步：介绍消息来源（可不写）
•介绍消息来源实际上是求职信的开篇交待句，它可使求职信显得自然、顺畅；而不介绍消息来源，会使收信人感到意外、突然，文章也缺乏过渡、照应.•第二步：表明求职心愿（重点）
•介绍完消息来源后，应向收信人表明自己的求职心愿，即写信的目的，开门见山写上应聘的岗位。
•第三步：介绍个人简历（重点）
•某单位需要新人，求职人也有求职心愿，但这并不意味着这项工作非你莫属。如果你没有干好这项工作的经历、实力，也是难以适应的。因此，介绍个人简历是必不可少的。
•第四步：摆出求职优势（重点）
•仅有一定的工作经历而没有自身的优势和特长，也很难求得称心如意的工作。因此，求职时应表明自己除了具有一定的工作经历之外，还具有一定的优势和特长，这样才能稳操胜券。
• 第五步：提出获职打算（这个我求职时没写）
•表明获职后努力工作的决心是感动用人单位的领导从而顺利谋得工作的重要一环。
•第六步：请求答复联系
•如果单位领导同意了你的求职要求，你必然要请他和你联系，以便你及时做好准备，到用人单位应聘或报到。为准确起见，请求答复联系时你还应当提供你的通讯地址、邮政编码、电话号码、电子信箱等。
•第七步：表明感激之情
•无论你的请求是否能够得到满意的答复，你给用人单位写信就是给对方添了麻烦，因此你应向对方表明感激之情。
• 求职信主体
• 主要学习经历（知识结构）
• 工作经历（社会实践经历）
• 个人能力、兴趣、性格和爱好等
• 说明胜任职位的能力
• 简历
• 必需内容
•－基本信息
•－教育背景
•－求职意向
•－自我评价
• 可选项目
•－所获荣誉
•－工作经验
•－培训
•－外语水平
•－职业技能与特长
•－IT技能
•－兴趣爱好
•－项目管理经验（有就写）
• 姓名与联络信息
• ＊ ＊ ＊
• 合肥市九龙路111号安徽大学
• ＊ ＊ 学院2006级＊ ＊ 专业（230601）
•＊ ＊ ＊ @ahu.edu.cn
0556－8888888
***
教育背景
“教育背景”对于学生简历来说是排第一位的重要信息。时间要倒序，最近、最高的学历要放在最前面。(也可从以前说起)
•2006.9至今就读于＊ ＊学院＊ ＊专业，将于
•2010年7月获得＊ ＊学士学位。
• 获奖情况：（记住用数字说话）
•『 “奖学金”表明学校或者某一团体对你在学习工作中成绩的肯定。一般可以用一句话概括所获奖学金的情况，如果有多个，也争取用一句话概括。用数字说话，比如：
•连续四年获得三等”学习优秀奖”
•平均学分绩点**，班级前*%。
•『其它获奖，尽量与求职有点关联，诸如演讲、辩论、文艺、体育等 • 社会经验：（挖掘再挖掘）
•对于在校生来讲，社会经验既包括社会工作又包括兼职或实习工作经验。
• 社团活动
• 参加过学校哪些组织和社团，担任什么职位
• 担任相关职位期间，主要职责是什么，完成了哪些任务，有一些什么成果
• 兼职、实习经历
• 大学期间在哪些机构、公司、团体实习
• 实习期间担任什么职位，主要负责什么，完成了哪些任务，有一些什么成果
• 社会经验：（挖掘再挖掘）
•细说家谱：干什么事儿的，因需而动，工作内容怎么写，用“点句”（bullet point），避免用大段文字，点句的长度以一行为宜，最多不要超过两行；句数以3—5句为佳，最多不超过8句。
•工作成就要具体化、数字化、精确化，避免使用许多、大量、一些、几个这样的模糊词汇，应尽量使用具体的数字。但实在不行就模糊化了。• 社会经验：（挖掘再挖掘）
•别拿豆包不当干粮：校内实践工作细节即使小也要放入“社会经验”中，会填补工作经验少的缺陷。例如，你在做学生会干事等社会工作时组织过什么活动，联系过什么事，参与过什么都可以一一罗列。如果只做过一件事，那就应该尽量把它掰开揉碎了写，如完成了什么事，领导过多少人，起到了什么作用。这样一来，起码就有了3行。
简历之外的卖点
• 纸张 • • • •
简历专用的高级米黄色钢古纸（学生嘛也就用普通白纸）
纸张的重量，至少80克，或100克左右（许多打字社、复印铺都用60克、70克的纸，这类纸往往显得轻飘飘的，质感很差）
• 字体
字体应当简单、无装饰而且容易阅读。对某些短语可以加粗或用下划线，但要让书写花饰程度降到最低。英文字体建议用Times New Roman，而且不用两种以上（含两种）的字体。中文简历可以把名字、学校名和公司名等用黑体，其他内容最好用宋体。或者标题一种，行文一种。这样统一协调。
• 字号
一般最好用10磅字，即小五号（减少纸张），如果内容较少可以用五-小四号。• 打印
打印方式上，喷墨打印比较便宜，但是效果不好，墨迹不好控制。激光打印价格适中，效果好。
• 墨迹
简历上不要出现任何文字以外的墨迹。每次投寄或者递交简历的时候最好都用电脑打印稿，尽量少用效果不佳的复印稿。
小窍门之总结
巧妙使用数字和比例，营造比较优势
巧妙使用资历概述，第一时间吸引眼球
巧妙的标明绩效和成果，突出个人能力
巧妙应用黑体和下划线，定位HRM注意范围
有所言，有所不言，扬长避短
可在正文的第一页把简历的主要
信息缩写（独门绝技，O(∩_∩)O哈哈~）
1.巧妙使用数字和比例，营造比较优势
例（新）
2006年~现在，安徽大学，英语专业
获得奖学金共4次，平均学分绩点3.9（全班前15%）
2008
从全国20支优秀参赛队伍中脱颖而出获得金奖
2.巧妙使用资历概述，第一时间吸引眼球
例（原）
教育背景
2006年~现在，安徽大学，旅游管理专业
工作经历/社团活动
CYTS,Anhui
2007年4月~×××■×××
■×××
Johnson & Johnson, Director Assistant
2007年9月~×××■×××
■××× 技能
Fluent English,Passed CET6, Excellent in CET4
Excellent Presentation Skill
资历概述
·院团委宣传部部长，负责多次大型宣传活动的策划和组织
·安徽中国青年旅行社、强生市场营销部总监助理三个月实习经历，了解市场部整体运作
·关键技能：创造性的思维、逻辑性的分析、流利的英语
3.巧妙的标明绩效和成果，突出个人能力
2007.7~2008.6 校学生会公关部部长
主要职责
■×××
■×××
主要业绩（做了什么）
■为学校男子足球联赛拉取赞助1万元
■×××
4.巧妙应用黑体和下划线，定位面试官注意范围
新）
2008年3月~现在旅游学院学术部部长
■发起“跨国公司在合肥投资情况分析”项目，领导15人 组成的团队分别实地采访“元一希尔顿酒店”、“可口可乐”等知名跨国企业 ■举办“美国次贷危机对世界经济的影响”系列讲座，邀请×××、×××出席，并进行了深刻分析
第二篇：大学生求职技巧
大学毕业生求职技巧
目前，又是大学毕业生求职高峰时期，并且就业形势空前严峻，从近来企业招聘求职大学毕业生的实际情况来看，大多数应聘者仍旧没能充分做好求职准备，甚至不知道如何给自己定位便仓促求职应聘，结果频繁飘在各种招聘会场，难以如愿。而一些企业也在抱怨招不到合适员工。在此，从企业招聘角度给正在求职的大学生们提几点建议，供参考。
一、勿“重就业轻规划” 大学生就业是人生一个最大的转折点，每个人都有美好的就业理想，即将毕业时便凭着自己的设想和希望到处寻找理想职位，其实这样求职多是“单相思”的行为。将理想变为现实需要规划。求职者的一种普遍心态是有理想轻规划，甚至没规划，导致屡试不中。求职就是一个正在实施的自我营销项目，做好规划是项目成功的关键。所以在战略定位上不妨做一下SWOT分析，客观地将自己的优势、劣势和外部的机遇、不利等列出几条，然后排序几种可选企业类为重点求职目标。之后，较深入地了解目标企业类的文化与发展状况，进一步明确要应聘的企业范围，再有目的地寻找目标信息投放简历。这样有备而应，将会大大提高简历认同度和面试成功率。通常，企业在对应聘者简历归档筛选时，将会降低那些没有明确应聘目标的通用性简历的认同度。在面试过程中如果能对企业的发展历史和现状谈点个人看法，即使看法肤浅也一定会感动面试考官的，因为他们知道你是认真准备来应聘并事先对企业进行了考察，表明你对这个企业很感兴趣。目前做到这一点并不难，只要在网上搜索一下进入企业网站可以轻松了解得到。可惜，毕业生很少这样做，面试时当被问到对企业有多少了解时，几乎都一脸茫然。
二、勿“求大不求小” “求大不求小”和“求安稳不求风险”是当前中国大学毕业生在求职中暴露出的普遍心态。而现代社会瞬息万变，尤其是在IT、文化、经贸、服务等领域内，今天的小企业可能就是明天的黑马。如果刚走出校门的大学生能及早进入这样有潜力的小企业共同创业，无论是在能力发展方面，还是在经济报酬上都会取得在大企业所无法得到的回报，这是职业生涯的最大机遇。但是，如何能够把握好机遇呢？这就要求首先有“小企业大机遇”的创业意识。而考核有潜在机遇企业的关键要素是对企业及发起人和现有核心团队背景的了解。如果企业有明确而坚定的目标，企业核心团队成员有丰富的从业经验和以往优异的业绩，那么，与这样精英团队为伍共同创业也就是为改变命运、成就未来做出了正确选择。大学毕业生应该以2006中央电视台《赢在中国》创业PK第一名的宋文明为楷模，他大学毕业时放弃进入世界500强企业机会而跟随他人创业，最终成就了自己梦想。所以，最理想的职业一定是从打拼中获得。要记住，真正有潜力的黑马企业对人才的重视程度要比已成规摸的大企业高得多，他们要发展，需要的是快速成长的精英。
三、勿“专业必对口” 目前，有些职位的专业性要求仍然很强，如各类工程领域等。但越来越多的职位技能所体现的是专业交叉与融合，加之大学所学专业的教材编写年代多是早于毕业时期若干年。所以，在知识技术更新如此之快的今天，大部分职位招聘中其专业是否对口已经不是关键要素，而更看重的是员工的学习力和智慧。应该清楚：知识不等于智慧，专业知识的掌握不是大学教育的终极目标，而学习能力、创新意识和科学人文素养的培养才是社会的需求。今天，在非大学所学的专业领域成大业者比比皆是。
四、勿“过度包装” 诚信是时下优秀企业追寻的原则，有发展潜力的企业也必是诚信的企业，而诚信的企业又非常重视应聘者的诚信问题，这是衡量德才的最重砝码。如果求职者在诚信问题上略有差失都将使衡量严重失衡。要记住多数企业的用人标准是“有德短才可以培养才能，而有才缺德则不可用”。所以，交付企业的个人资料应详实，“详”为“包装”，“实”为“适度”。而在面试时，对于考官的提问不知道没关系，坦诚相告会得到理解和好感，千万不能不懂装懂或言自我炫耀之词。要体现勇气，而非盲目自大。要知道，在业内打拼多年的考官会比你对现实职位及专业的了解清楚得多。时下，社会上企业对一些华而不实毕业生的评价用词是“信心暴棚”，说明企业很不喜欢眼高手低的人。要记住如下两种表达“我现在不是什么都会做，但我不怕吃苦，我可以服从企业安排，在工作中完善自己”和“我一直当学生干部，我有领导协调能力，我能做好任何工作”，前者可以打动考官，后者只会增加考官的疑虑。
五、勿“被动面试” 很多人都以为面试是企业提问为主，企业完全主动，这是错误的，其实面试应是双向的。众所周知，第一印象很重要，内向、沉闷和迷茫的表情永远不会被企业青睐，活跃的思维、富于激情与进取的态度永远是企业寻找的目标。因此，要想取得面试成功，必须有备而来。由于在求职规划中对目标行业的一些成功企业已经有所了解，只是在面试之前简要总结一下，以备面试时在考官提出相关问题时交流。面试交流以谈自己的理解和评论为主，而不要轻易下结论，并尽可能说出自己掌握的信息或知识来源。在专业知识交流方面，不宜出现自认为有理有据而与考官“据理力争”现象，而在后期学习与发展上应体现出“我一定行”的勇气与胆识。对于薪酬问题是每个应聘者最为关注的问题之一，也是面试中不可回避的问题，现实中遇到很多毕业生直接问“我在这里每个月能赚多少钱？”这样问企业很难回答，因为所有企业的月薪酬机制都是基础薪金加绩效考核奖励，而奖金是因人贡献而异的，有时占很大比重，如果按基础薪酬回答你的提问，会感到月薪偏低，如果按高额奖金的员工回答你，实际上刚上岗的你是否能够有老员工的能力获得高薪？要知道真正诚信的企业在面试时是不会只向应聘者传递最优信息的。所以，最好的提问是“这个岗位现有员工的平均月薪酬是多少？工薪构成主要是什么？”这样你自己来判断你的能力及可能获得的薪酬。但要知道对薪酬不敏感和过于敏感都会增加企业的忧虑。前几天，在一个高校双选会上，曾见到过一个人力中介公司
打出很醒目的“新加坡招聘公务人员”条幅，被毕业生紧紧包围起来，中介公司介绍的都是在新加坡工作如何赚钱多，工作环境如何好，毕业生以为是新加坡的政府直接来员招聘，挤着急着递上简历。其实中介公司是要赚中介费培训费的，而求职者几乎没有问到中介公司情况和要交多少中介费和培训费，中介公司也不提及自己，应聘简历全部接收。这个中介公司公信度如何？应聘者是否承担得起中介费和培训费？谁知道呢。要知道，面试时企业也在向你展示第一印象。一个有发展潜力的企业会对那些主动了解企业、职位要求、薪酬激励机制及对员工的培养的求职者增加好感，并愿意展示企业的竞争力、发展现状与愿景。企业的背景资料是应聘者应该主动重点考察的，而不仅仅是招聘的职位。如果你所面对的是一个不诚信的企业，如果仅被表面现象所迷惑，如果你又被这样的企业录用了，那么你将开始浪费你的时间、机遇、金钱甚至信心。总之，企业对应聘者印象的好与坏是由应聘者掌控的，应聘者才是面试的主动方。
六、勿“瞻前顾后” 忧犹寡断有时会失去大好机会。有些毕业生具有良好专业素质，在应聘过程中可能会被多个企业看中，此时有的毕业生可能会认为还有更好的企业等待他，便玩起游击战，对所有企业都慌称自己有急事做推迟上岗时间或签约时间，继续面试其他企业，当走了一圈后再要回到某个企业时，发现这个企业已经不再需要他了。要知道，企业偏爱忠诚者，企业的耐心也是有限的，优秀者不只是你一个。
七、勿“考察期随大溜” 一旦你被企业录用跨入企业大门，不要以为大功告成。几乎所有企业都设有2-3个月考察期。在考察内，企业多从主动性、协作性和学习力三个方面重点观察新员工，如果你抱着“随大溜”的心态，也许考察期结束后也能被转为正式员工，但不会成为企业重点培养对象。对于成长初期的企业，有时个别能够按时转正的员工却不一定是被企业认定的优秀的员工，而被延期转正的员工很可能是企业的重点培养对象。另外，考察期同样也是双向的，这也是新员工对企业考察的时期。此时考察企业一是要从企业的实际运作角度，二是从老员工角度考察。如：企业实际状况是否与招聘时所宣传的一致？企业行为会真实反映在老员工身上，一旦发现企业有问题或多数老员工不满意，可以及时辞退企业，以免浪费更多时间。
八、勿“拈轻怕重” 最后提示各位毕业生，目前的企业越来越看重甜蜜的一代是否能吃苦问题。
第三篇：大学生求职技巧
大学生求职技巧
从1999年高校扩招到现在，已有十多年的时间。扩招导致的结果是大学在校人数及毕业人数迅速膨胀，找工作变得的越来越难。全国各高等院校的毕业生，在经过几年的寂寞寒窗之后，又踏上了漫漫而艰辛的“赶集”式的求职之路。而在大学生相对过剩的今天，眼看走出大学校园的莘莘学子，要想在现今的就业形势下，谋得属于自身的一份工作或者职业的确不是一件容易的事。
然而，尽管已经做好了十足的心理准备抵御关于大学生求职艰辛的信息，因为关于大学生求职困难，毕业薪水甚至比不上部分民工的月薪期望值等等报道已经多如牛毛，听得耳朵都已经起茧了。但是，发生在河南郑州中原国际博览中心的一次招聘会的“盛况”着实让人始料未及，也刷新了大学生毕业生求职更具讽刺意义的一幕。
据当地的《河南商报》报道，发生在郑州中原国际博览中心的本次大中专毕业生招聘会只有260家单位进场招聘，而提供的就业职位也不是非常多，但竟然吸引了3万多名大学生包括研究生前来求职。那架势，给人的感觉不是在找工作，而是在战场上战斗。因为人太多，连电梯都被挤得变了形，两扇玻璃门被轰然挤倒掉。“那场面太可怕了，简直就是针都插不进，根本就不像是在找工作，好像是天上掉下了黄金，大家在抢一样。”一位参加现场求职的女大学生想起那场面就感到害怕，而在她无助且略带泪珠的眼神中，也分明地透露出了对求职的担心和对前途的无奈。
在这里，没有必要对目前遭致太多口诛笔伐的高等教育扩张去指责什么，因为，大家已经说得太多；也没有必要对目前部分企业的人力资源政策去批判什么，因为，大学生低价已经是不争的事实，而且低出了大家的心理预期。只是从营销学的角度对目前处于求职困惑期和来回不停奔波的大学生提出一些自己的看法，或许会有一些借鉴意义。
一、充分凸现自身的竞争优势
尽管高等教育已经受到了大部分民众包括部分对中国高等教育进行深入研究并深刻洞察其弊病的研究者的广泛抨击，但中国高等教育的魔力在中国现实的社会条件下还是无法逆转。渴望通过上大学改变命运、承载全家人翻身希望并希望藉以有一份比较体面的工作和过上比较好的生活是目前支撑大部分家庭送子女上大学的精神支柱。以前，在我所生活的农村，当时要想跳出农门，只有两条路可走，一种是你努力读书，通过考上大学走出农村；另外一种就是通过入伍当兵，通过考军校或者转志愿兵的方式走出农村。因此，尽管大学生已经从昔日的天子骄子蜕变成今日的普通人甚至连民工都比不上，但在自己家里人的眼里，现在虽然是谈不上骄傲，但还是全家人的希望。
而大学生活本身就是一个大熔炉，不管你来自哪个地方，也不管你前期的条件和家庭背景，既然你们能在一个学校里生活和学习，那么你们的起点就基本上是在同一起点上，至少不会有天壤之别。那么，在学校里，尤其是有相当一部分的教授为了赚外快，为自己不去上课找一个借口，就是充分调动学生的自主积极性，那么，在几年的大学生活和学习中，至少为自己找到了一条适合自己发展的道路，也培养了自身在社会上竞争的一些基本要素。而这些，就是大学生们走出校园、走向社会的资本或者家底。而这些，有些学生可以作为自身的竞争优势，展示在企业招聘人员的面前。
而关于竞争优势，在这里有一个比较浅显的例子。就是说人如何能够比较好的把握自身的优势与别人交谈。比如说你的专业是市场营销，同时你在选修的课程中又选修了法律，那么在跟同专业的人竞争或者交谈时，你可以避开你的市场营销专业知识，尽谈法律方面的条款，以及如何写诉状，如何打官司。而在与一些法律专业的人士在交谈时，你可以尽情畅谈你的市场营销专业知识，把自己作为“营销专家”的形象出现。这样，你的优势就凸现出来了，你拥有了别人比不上的、纵横捭阖的优势。这也是在找工作的过程中可以经常使用的有用的一招。因为，你拥有了与别人不一样的竞争优势。
二、做好“精确出击”，切忌撒胡椒粉
当今，为了谋求一份好的工作，即将毕业的大学生们也不吝金钱，到处“赶集式”的去参加各种现场招聘会。同时，在简历的制作上也是大手笔，甚至连写真集都被编辑进了求职简历中，为了得到招聘人员的注意力而绞尽脑汁。但是，这种谋求工作的形式好吗？效果明显吗？答案明显是否定的。但在目前毕业生就业形势异常严峻的条件下，有些毕业生误以为参加招聘会越多，被招聘厂家选中的机会就越大。因为他们觉得自己既然是“千里马”，那么，总有“千里马”被“伯乐”相中的机会。然而，实际情况并非如此。
从成本核算上来说，只要粗略地计算一下，目前，在全国各地，针对大中专毕业生的各种形式的招聘会肯定不会下千场。照此计算，就算你只参加其中的100场，每场招聘会只投递10份简历，那么就需要1000份简历，一份简历按照3元的成本价计算，单简历的制作费用就需要3000元。而你这1000份简历起到作用了吗，也就是被招聘人员看到了吗，不要说是详细的阅读，恐怕停留的时间不会超过1分钟，马上就会被丢进“人力资源库”，说是说作为后备人才，我想恐怕再也没有人去翻阅和拾起了吧。这还不包括其他的乱七八糟的费用。所以说，并不是说参加招聘会越多中标的机会就越大。而是说需要精确出击，做到准确应聘。所谓准确出击，是指大学毕业生可以根据自身的竞争优势，在决定参加招聘会前，对自身的优势和劣势进行正确和恰当的评估，明确自身的专业优势、工作目的地、就业期望值等，参加与自身专业或者兴趣对口的专场招聘会，也可以通过网上投递资料的方式。并且，我也比较赞同网上应聘的方式，这一方面可以节约费用，鼠标一点，就可以发送对招聘方的邮箱，而且可以声情并茂，可以比较充分地传达自身的简历。另外，在粘贴应聘简历的同时，可以为招聘的主管写一封情真意切或者充分展示自身优势的邮件，以此充分凸现你对该份工作的热切和关注，并强烈表达希望加入他们公司的愿望。在这种情况下，一般是会得到招聘主管的认可的，也会使招聘主管对你产生好感或者甚至记住你的名字，为进入下一轮的应聘或者面谈创造良好的条件。
三、在与招聘主管面谈时，要做到有利、有节
如果你能够在众多的应聘者当中脱颖而出，得到招聘单位给予的面谈或者面试的机会，那么证明你的简历或者你应聘的方式已经得到了企业的认可和肯定。
然而，对于初次求职的大学生来说，在第一次接到企业的面试通知时，通常会有一种忐忑不安的感觉，这既是一种兴奋的表现，也是一种焦灼的等待。事实上，即使有过几次应聘经历的人，有时也会有这种感觉。但可能有工作经验的人，地是以一种平静的心态去面对，所以也通常会表现波澜不惊。而刚毕业的大学生的心态则有时会显得过急，表现在临场上，则会有临场退缩或者发挥失当的表现。
而在当你与招聘主管面谈时，你始终应该记住的就是你能为企业做什么，能为企业创造什么价值，而不是你以前做过什么，或者说你希望得到什么。因为企业通知你过来面谈，那么表明你已经通过了第一次筛选，你的过去的表现，你的潜力，或者你的性格所呈现出来的表现，已经得到了企业的初步认可。那么与你面试，是希望能更加肯定企业的初步筛选是正确的，或者希望几个差不多的人去PK取其中最适合企业的人员，但这其中并一定是最优秀的人员。所以，在这一关做到有利、有节尤其重要。在这一环节中，你需要的是如何展示自身的亮点，如何凸现自身的竞争优势，如何把自己塑造成企业中的一员，而与招聘主管达成心灵上的零距离的沟通，那么，你就成功了。
“月儿弯弯照九州，几家欢乐几家愁。”这句话，用在目前的大学生求职上，也可以说是生动且恰如切分的写照。有些大学生找工作四处无门，到处碰壁；有些却是一路绿灯，可以同时接待几个企业的offer。这不仅仅是表现个体竞争优势的差异，也表现在竞争技巧上的差异。
“路漫漫其修远兮，吾将山下儿求索。”古人的一句话，送给目前正在求职路上跋涉的大学生们，谨祝你们一路好运！
第四篇：大学生求职面试技巧
大学生求职面试技巧
每年都有很多大学生去求职面试，有人在面试中成功，有人失败，其实这不是因为能力的问题，主要是在面试中要有一定的技巧，比如你和同学同时去面试，或许他成绩差，但是他能被录取，你却被淘汰了。面试是一个非常重要的过程，有些大学生在这个过程中感到不知所措，或者做得不好，使自己在求职中因小失大，达不到成功。应该在求职过程中注意了以下语言技巧，才能达到事半功倍，增强面试的有效性。
注意事项工具注意事项注意事项备好简历 笔 纸 手帕 毕业证书等材料方法应试者语言运用的技巧
面试场上你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素养。对求职应试者来说，掌握语言表达的技巧无疑是重要的。那么，面试中怎样恰当地运用谈话的技巧呢？
(1)口齿清晰，语言流利，文雅大方。交谈时要注意发音准确，吐字清晰。还要注意控制说话的速度，以免磕磕绊绊，影响语言的流畅。为了增添语言的魅力，应注意修辞美妙，忌用口头禅，更不能有不文明的语言。
(2)语气平和，语调恰当，音量适中。面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。打招呼时宜用上语调，加重语气并带拖音，以引起对方的注意。自我介绍时，最好多用平缓的陈述语气，不宜使用感叹语气或祈使句。声音过大令人厌烦，声音过小则难以听清。音量的大小要根据面试现场情况而定。两人面谈且距离较近时声音不宜过大，群体面试而且场地开阔时声音不宜过小，以每个用人单位都能听清你的讲话为原则。
(3)语言要含蓄、机智、幽默。说话时除了表达清晰以外，适当的时候可以插进幽默的语言，使谈话增加轻松愉快的气氛，也会展示自己的优越气质和从容风度。尤其是当遇到难以回答的问题时，机智幽默地语言会显示自己的聪明智慧，有助于化险为夷，并给人以良好的印象。
(4)注意听者的反应。求职面试不同于演讲，而是更接近于一般的交谈。交谈中，应随时注意听者的反应。比如，听者心不在焉，可能表示他对
自己这段话没有兴趣，你得设法转移话题；侧耳倾听，可能说明由于自己音量过小使对方难于听清；皱眉、摆头可能表示自己言语有不当之处。根据对方的这些反应，就要适时地调整自己的语言、语调、语气、音量、修辞，包括陈述内容。这样才能取得良好的面试效果。
应试者回答问题的技巧
(1)把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让人不得要领。面试时间有限，神经有些紧张，多余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。
(2)讲清原委，避免抽象。用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以“是”和“否”作答。应针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给主试者留下具体的印象。
(3)确认提问内容，切忌答非所问。面试中，如果对用人单位提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。
(4)有个人见解，有个人特色。用人单位有时接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类
似的回答也要听若干遍。因此，用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的兴趣和注意。
(5)知之为知之，不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均不足取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。Every year there are many students go to a job interview, has been successful in a job interview,Some people fail, but it's not http:// because of the
ability of the problem, mainly in the interview to have certain skills, such as you and your classmates http:// pound, reach success.In the application process of the following language skills, to achieve the twice the result with half the http:// properly use the interview conversation skills?
(1)clear enunciation, verbal fluency, gentle and generous.Conversation must pay attention to accurate pronunciation, clear.Pay attention to control the rate of speech, lest the stumbling, influence the language fluency.To add to the charm of the language, we should pay attention to rhetoric beauty, avoid using pet phrase, more cannot not civilized language.(2)tone, intonation appropriate, moderate volume.The interview should pay attention to language, intonation, tone and correct application.Hello, with
emphasis on tone, and with drag http:// close sound should not be too large, group interview and open space when the sound is not too small, with each employer can hear your speech principle.(3)the language should be reserved, wit, humor.Speak in addition to express clearly, the appropriate time can http:// circumstances, must not simply only with “ yes” and “no ”.Should be directed by the different questions, some need to explain why, some need description.Do not speak of them, the answer is too abstract, often do not give the interviewers leave impression.(3)confirmed the questions, do not give an irrelevant answer.During the job interview, if the employing units on the issues raised, a touch of marginal, that do not know where to answer or difficult to understand each other the implications, problems can be repeated, and to talk about their own
understanding about this issue, ask each other to identify content.Not too clear problem, must be clear, this will have a definite object in view, to give an irrelevant answer.(4)have a personal opinion, personal characteristics.Employers sometimes receive candidate number, the same question several times, a similar answer
to listen to several times.Therefore, the employer will be boring, boring.Only with a unique personal insights and personal characteristics of the answer, will cause the other party 's interest and attention.don't pretend to know what you don't know.Interview met themselves do not know, do not know, will not be a problem, to avoid flicker, hold one's tongue, draw a forced analogy, smatter practices are insufficient, sincere frankly admitted that their own inadequacies, he would win the main subjects of the trust and goodwill.
第五篇：大学生求职面试答题技巧
大学生求职面试答题技巧 5类典型试题点评
大学生应聘时，面试是一个非常重要的环节，在这一环节中，很多人感到不知所措，或者做得不好，遭遇求职失败。为此，记者采访了一些就业指导老师，他们总结了一些知名企业的经典面试题，并做出面试技巧点评。
问题1：你为什么觉得自己能够在这个职位上取得成就？
分析：这是一个相当宽泛的问题，它给求职者提供了一个机会，可以让求职者表明自己的热情和挑战欲。对这个问题的回答，将为面试人在判断求职者是否对这个职位有足够的动力和自信心方面提供关键信息。
错误回答：我不知道。我擅长做很多事情。如果我能得到并且决定接受这份工作，我确信自己可以把它做得相当好，因为我过去一直都很成功。
评论：尽管表面听起来这种回答可以接受，但是它在几个方面都有欠缺：首先，这种语言很无力。像“擅长做很多事情”以及“相当好”之类的话，都无法反映你的进取心，而如果不能表现出足够的进取心，你就很难进入最好的企业。另外，将过去做过的所有事情同这个职位联系起来，意味着求职者对这一特定职位没有足够的成就欲望和真正的热情。
正确回答：从我的经历来看，这是我的职业生涯中最适合我的一份工作。几年来，我一直在研究这个领域并且关注贵公司，一直希望能有这样的面试机会。我拥有必备的技能(简单讲述一个故事来加以说明)，我非常适合这一职位，也确实能做好这份工作。
评论：这是一个很有说服力的回答，因为它可以告诉面试人，这个求职者拥有足够的技能和知识来完成这项工作。他所讲的故事表明了求职者的技能，也验证了
他最初的陈述。最后，求职者表示了“做好这份工作”的愿望，这证明了他具备对这份工作的热情和进取心。
问题2：你最大的长处和弱点分别是什么？这些长处和弱点对你在企业的业绩会有什么样的影响？
错误回答：从长处来说，我实在找不出什么突出的方面，我认为我的技能是非常广泛的。至于弱点，我想，如果某个项目时间拖得太久，我可能会感到厌倦。评论：这种回答的最大问题在于，求职者实际上是拒绝回答问题的第一部分。对第二部分的回答，暗示了求职者可能缺乏热情。另外，基于对这一问题前两个部分的回答，求职者对后面的问题很难再做出令人满意的回答。
正确回答：从长处来说，我相信我最大的优点是拥有一个高度理性的头脑，能够从混乱中整理出头绪来。我最大的弱点是，对那些没有秩序感的人，可能缺乏足够的耐心。我相信我的组织才能可以帮助企业更快地实现目标，而且有时候，我处理复杂问题的能力也能影响我的同事。
评论：这个回答做到了“一箭三雕”。首先，它确实表明了求职者的最大长处。其次，它所表达的弱点实际上很容易被理解为长处。最后，它指出了这个求职者的长处和弱点对企业和其他员工的好处。
分析：这个问题的最大陷阱在于，第一个问题实际上是两个问题，而且还要加上一个后续问题。这两个问题的陷阱并不在于你是否能认真地看待自己的长处，也不在于你是否能正确认识自己的弱点。记住，你的回答不仅是向面试人说明你的优势和劣势，也能在总体上表现你的价值观和对自身价值的看法。
问题3：你曾经参加过哪些竞争活动？这些活动值得吗？
分析：通过调查你经历过的实际竞争场景，可以反映你对竞争环境的适应程度，也可以反映你的自信心。当竞争成为关键因素时，正是讨论小组活动或企业业务的一个绝好机会。
错误回答：从本质上说，我是一个竞争性很强的人。我认为，在所有做过的事情中，我实际上都采取了一种竞争性的态度。毕竟，只有这样才能在竞争激烈的企业界生存，对吧？
评论：这样的求职者阅读了太多关于鲨鱼和汉斯之类的故事，他这样回答，让人感觉在企业界不是你死就是我活。尽管企业界是高度竞争的，但是企业中的人憎恨别人把自己看成凶猛的梭子鱼。
正确回答：我喜欢小组运动，我一直都尽我所能参加这些活动。我过去经常打篮球，现在有时候也打。同小组一起工作、为实现共同目标而努力、在竞争中争取胜利„„这些事情确实非常令人兴奋。
评论：这种回答表明，求职者能够正确看待竞争。这意味着他(她)能够利用竞争力量在竞争中取胜，而不会毁掉同事的工作成果。
问题4：是否有教授或者咨询师曾经让你处于尴尬境地，还让你感到不自信？在这种情况下，你是怎样回应的？
分析：这个问题考查的是求职者在陌生领域工作的能力。通过这个问题，面试人可以了解到，当所给的任务超过自己目前的能力水平时，求职者解决问题的意愿和能力。
错误回答：我相信质疑权威是很重要的，但我不可能在学校里学到一切知识。很多人以为自己知道所有问题的答案，可实际上他们并不了解真实世界里发生的一切。你知道，那些都是象牙塔里的东西。
评论：这种回答的最大问题在于，求职者把问题的焦点从自己身上转移了。严肃的面试人并不关心你对高等教育的观点，他们想知道的是，当出现问题中给出的情况时，你将怎样处理。这种回答的另一个弊端是，它会使面试人对你是否愿意服从领导产生怀疑。
正确回答：在我当学生的这几年中，我尽自己所能多学习知识，经常选择一些不熟悉的课程，因此往往会受到教授的质疑。不管什么时候，当我觉得自己对这个科目知之甚少时，就尝试预见一些问题，为回答问题做些准备。当我被难住时，我会尽可能做出科学合理的猜测，承认我不知道的东西，并且从不懂的地方开始学习。(如果可能，你可以举出一个例子„„)
评论：这种回答的最大好处在于，它清楚地表明了求职者会积极面对艰难处境。它也显示了求职者有雄心和明确的态度，知道怎样处理离奇和模糊的问题。问题5：你怎样影响其他人接受你的看法？
分析：你的回答将告诉面试人，首先，你对影响别人有什么看法。其次，你影响别人的能力究竟有多大。
错误回答：一般情况下，这取决于这种想法的价值。如果这是一个好想法，而且我所交往的人是通情达理的，那么，一般情况下，让别人接受我的想法不会太难。评论：这种回答的问题在于，它并没有解决实际问题。这个问题实质上问的是，你怎样对待那些不赞同你的看法的人。这个回答表明，你愿意在一种和谐的工作环境中工作，不喜欢不和谐的工作氛围。
正确回答：这是多年来我一直非常努力探索的一个领域。对于好的想法，甚至是伟大的想法，人们有时并不接受。我现在认识到这样一个事实，那就是你表达想法的方式同想法本身一样重要。当我试图影响别人时，我一般会假设自己处在他
们的位置上，让自己从他们的角度来看待问题，然后我就能够以一种更可能成功的方式向他们陈述我的想法。
评论：首先，这个回答表明，你理解人际沟通的复杂性，知道使别人改变看法具有一定的难度。其次，这个回答还表明，你知道影响别人时运用策略很重要，而且也能够采用合理的方式说服别人。最后，这个回答还表明，你知道在沟通困难的情况下，沟通方式和沟通内容一样重要。
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