在话成长促发展座谈会上的讲话

第一篇：在话成长促发展座谈会上的讲话

在全县女干部话成长促发展座谈会上的发言

石牛乡彭佩莉

各位领导，同志们：

大家好！我叫彭佩莉，今年37岁，是一名基层干部，现任石牛乡党委委员。今天，有幸能够参加全县女干部话成长促发展座谈会，让我有机会向领导和同志们汇报我的工作，同时又和同志们沟通了思想，交流了工作，增长了见识。感谢各级领导对我们女干部成长成才的无限关怀，有了领导的关怀，我县女干部就能进一步发扬自尊、自信、自立、自强的时代精神，勤奋学习、大胆实践、务实创新，努力开创工作新局面，展示巾帼新风采。

1996年，我从武汉华中农业大学毕业后，进入石牛乡人民政府工作，从此一直扎根在基层，奉献在石牛。先在石牛党政办工作三年，后历任办公室副主任、乡妇联主席、组织人事干事、办公室主任、副乡长、党委委员等职。在党组织的教育培养下，我一个农村女孩经过16个春秋的摸爬摔打，逐渐成长为党的负责干部，多年的工作实践经历，使我深深地体会到，女干部要想以自身的人品、能力、业绩赢得组织的信任和群众的认可，最重要的是要勤奋学习，在知识积累中提升素质，要老实做人，在加强修养中塑造形象，要踏实做事，在真抓实干中增长才能。

一、勤奋学习，在知识积累中提升素养

当今世界，科学技术日新月异，知识更新速度大大加快，近50年来人类社会所创造的知识比过去3000年的总和还要多。联合国教科文组织的埃德加〃富尔先生预言：“未来的文盲，不再是不识字的人，而是没有学会怎样学习的人”。不学习知识就会老化，思想就会僵化，能力就会退化。我们尤其要在学习上起模范带头作用，牢固确立终身学习的理念，使学习成为一种兴趣，一种习惯，一种精神需求，一种生活方式，做到学习工作化，工作学习化，不断提升自己的理论素养、专业素养、科学素养、文化素养。

二、老实做人，在加强修养中塑造形象

要加强道德修养。从政先立德，做人先立信。高尚的道德修养，表现出来的是一种非权力的影响力，一种不威而严、不令而行的人格魅力。我们要切实珍重自己的人格、珍爱自己声誉、珍惜自己的形象，注重保持严肃的生活作风、培养健康的生活情趣，追求高尚的道德品质和情操。要谦虚谨慎，不要骄傲自满。“满招损，谦受益”，这是大家熟知的名言警句。我们要端正心态，谦虚谨慎，戒骄戒躁，要虚心向实践学习，向身边的同事学习，为人处事，要常留一份低调给自己；履职从政，要多存一点谦逊在心头。要脚踏实地，不要好高骛远。海尔集团有句名言：“做好每一件平凡的事就是不平凡，做好每一件简单的事就是不简单。”任何一件大事，都是由若干小事构成的。能够在小处努力，把每一件小事做好的人，一定能成就大事业。相反，不屑于做小事者也决不能成其大事。“一室不扫，何以扫天下？”作为年轻干部，我们平常做的可能就是填写一个表格，撰写一篇调研稿，接待一次群众来访，组织一个学习班，召开一次协调会，在别人看来，这些可能都是些不起眼的琐碎小事，但正是这一件件小事构成了工作的全局，推动了事业的发展。如果心浮气躁，好高骛远，总想做大事，不屑于做这些具体的工作，那么所谓的大事就会成为空中楼阁，不仅自己最终一事无成，而且会贻误工作，损害事业。所以，我们一定不能心高气傲、眼高手低，要把目光远大与脚踏实地结合起来，把工作岗位当作为民办事的舞台，当作成就事业的平台，要注意从平常的工作中，注重去体会总结、消化积累，在实干中让领导和同志们认识你、了解你、欣赏你。要勤奋努力，不要好逸恶劳。年青干部磨炼越多，付出越多，努力越多，取得的成绩就越多，自身的素质提升提也越快，我们应该知道怎样去面对一切、承受一切。我们很多年轻干部缺少的就是磨炼，缺少的就是吃苦精神。年轻女干部在工作中更要舍得付出，甘愿辛苦，才能不断取得进步。要宽容大度，不要心胸狭隘。任何一个人的能量都是十分有限的，事业的发展要靠所有人的参与配合。小成功靠个人，大成功靠集体。只有在相互的合作中，个人的能量才会发挥出来。与男同志相比，女同志感情细腻、性格柔和、富于同情心，具有更强的凝聚力、感召力和亲和力。但有时候也容易想不开，纠缠于一些小事琐事。我们一定要大度，要有宽容的胸怀，虚怀若谷，善于容人、容事、容言，不攀比，不计较个人得失，把压力当动力，把困难、挫折、失败当老师，得之淡然，失之泰然，顺其自然，努力培养健康的心理品格。

三、踏实做事，在真抓实干中增长才能

一个岗位，位置很小，但舞台很大；一个干部，权力很小，但责任很大。女干部要有想干事的意识。想干事是一种态度。古今中外，凡成大事者都有一个共同的特点，那就是有一种干事的强烈愿望和强大的动力。我们年轻女干部，要有热情持久、健康向上的心态，要有追求卓越、精细做事的品格，做到认真专业务实。要把领导、组织安排的工作当作锻炼自己的机会，当作学习提高的过程，珍惜自己的优势，发挥自己的长处，老老实实做人，勤勤恳恳做事。要有会干事的能力。会干事是一种能力。光想干事还是不够，还要学会怎么去干事。那么怎么干事，我想关键的还是要在学习中积累，在借鉴中创新，在实践中锤炼，这里我想特别强调女干部要不断提高把握全局能力和开拓创新能力。提高把握全局能力，就是要紧紧围绕县委、县政府的工作大局来推进和落实本地本部门的各项工作，善于在大局中去谋划，在落实中理清思路，在发展中解决难题。今年以来，县委县政府提出了“五个率先”的战略，这是依据双峰县情提出来的，有我们改革开放以来取得的巨大发展打下的坚实基础，有坚强有力的县委县政府的领导，有勤劳勇敢的90万双峰人民，“五个率先”一定能早日实现，冲刺全省二十强的目标一定能达到。我们女干部也要按照“五个率先”战略，理清思路，真抓实干，立足自己的岗位为建设幸福双峰贡献出自己的一份力量。提高开拓创新能力。老规矩、老办法、四平八稳的做法虽然不会犯错误，但也不会有大的作为。一个干部创新能力强，就能以最少的钱办最大的事，就能以最好的方法最大效益地办好事。此外，我们还要努力提高协调执行能力、调查研究的能力和驾驭复杂局面的能力，靠自己的真才实学，靠突出的工作业绩，去赢得社会的尊重和群众的信任。女干部尤其要注意在工作、生活中以一种稳重端庄，朴实大方，豁达热情的姿态处事做人。在任何时间、任何场合都要仪态端庄得体，举手投足分寸有度，遇事沉着冷静，做到宠辱不惊，说话办事洒脱自然、落落大方，做到端庄不拘谨，时尚不媚俗。

同志们、姐妹们，女同志要干一番事业，确实要付出很多。我们在干工作的同时，千万要注意保重身体，合理安排，妥善处理好事业与家庭的关系，使事业成功成为家庭幸福的基石，使家庭美满成为成就事业的坚强后盾，获得家庭事业双丰收。我们女干部一定要做文明人，办文明事，在全县女同胞面前作出表率，为建设幸福双峰和谐双峰作出自己应有的贡献。

谢谢大家！

第二篇：在卫生系统“庆三八 话改革 促发展”座谈会上的发言稿

在卫生系统“庆三八 话改革 促发展”

座谈会上的发言稿

尊敬的各位领导、亲爱的妇女姐妹们：

你们好！

值此“三八”国际劳动妇女节来临之际，我谨代表**卫生院的全体女性提前祝各位姐妹们：节日快乐！

我是**卫生院妇委会主任***，非常感谢局领导给予我这样一个难得的机会，来参加咱今天的“庆三八 话改革 促发展”座谈会，和大家一起交流学习，心情无比激动。

一直以来，我院的女干部职工们在各自岗位上恪尽职守，忠实的为捍卫群众的健康权益，为医院的全面发展，为和谐兴医、和谐兴院，构建和谐社会，做出了不懈的努力，医院每前进一步，都伴随着女职工的辛勤付出，在平凡的岗位上创造出不平凡的业绩，真正发挥出“妇女能顶半边天”的作用。

今年是实施“十二五”规划开局之年，也是深化医改攻坚破难的关键之年，又是我局确定的“改革发展年”。在这个深化医疗卫生体制改革、求发展求稳定的关键时期，我院全体女干部职工决心 “以病人为中心，以提高医疗服务质量”为主题，统一思想，凝心聚力，以崭新的姿态更加积极地投入到医疗改革中来。对此我院妇委会就今年的妇女工作有了新的打算，现汇报如下：

一、完善妇委会组织建设，改进学习、工作方法，提升服

务能力。（1）健全完善妇委会组织制度，明确妇委会的工作职能。加强妇委会的自身能力，不定期的学习，交流工作情况，及时发现问题及时改进，努力使女职工工作规范化、制度化、系统化，增强妇委会组织的创造力、凝聚力、战斗力，最大限度地把女职工的积极性调动起来。（2）努力发挥院妇委会作用，作好各项常规工作。深入各科室，积极做好女职工思想工作，关心职工疾苦，及时走访慰问患病及生活困难的女职工，帮助化解矛盾、排忧解难。（3）加强对女职工的业务技能培训。根据女职工各自岗位的不同分别进行岗位技能赛及“三基”“三严”考核，进行新业务、新技术交流，医疗文书展评等活动。（4）积极组织鼓励女职工开展各种文体活动及各种文艺汇演，进一步激发女职工“自尊、自信、自立、自强”的意识，丰富女职工的文化精神生活，确保其身心健康。（5）认真组织医院“三八”妇女节和“5.12”国际护士节系列活动，结合医院的中心工作开展各类有意义的活动，体现改革中女性的社会价值和人生价值。

二、继续深入开展“双争”活动，不断提高全院女职工整体素质。

（1）深入开展“巾帼文明示范岗”活动，不断丰富和提升活动的内容和质量，充分发挥示范岗的示范和辐射作用。今年要召开一次“巾帼文明推进会”，总结、讨论、交流开展活动的好经验、好方法，不断深化“巾帼文明示范岗”活动。（2）继续抓好“岗位能手”先进个人活动，认真做好这项活动的宣传发动，公布评选

先进办法和条件，并进行表彰。通过开展“双争”活动，激励广大女干部职工立足岗位建功立业，转变工作观念，提高医疗服务质量，关爱病人疾苦，做一个有智慧、有爱心、敢于创新的女性，为医院的改革和发展做出新贡献。

三、积极推行感动式服务，构建和谐医患关系。

（1）加强岗位自律，规范女职工语言和礼仪行为，塑造白衣天使形象。以“病人满意 家属放心”为服务理念，加强培训，在接待患者时要求仪表美、微笑甜、问候多、言语暖、查房勤、观察细、举止轻、业务精、帮助广、亲情浓，给患者以亲切感、信赖感和安全感，缩短与患者之间的距离，使患者愿意主动配合治疗工作。（2）成立医患和谐小组，由两名女同志组成，护理部主任亲自抓这项工作。亲情卡的发放，小小的温馨提示，让病人放心暖心明白。来到患者身边进行随访，征求病人意见，了解病人的需求，随时帮助解决问题。出院后的电话随访，将对患者的关爱延伸到社会家庭。患者在医院感受到女同志的柔性服务，出院后又能得到及时柔和的电话随访，真情服务随时随地贴近患者，感动患者，让患者满意，充分发挥女性在医疗服务中的独特作用。

面对新的机遇与挑战，困难与希望是并存的。我坚信在各位领导的大力支持下，在各位同仁的相互沟通与协助下，我们**卫生院的全体女性们按照我们的工作计划，继续发扬“自尊、自信、自立、自强”的精神，同心同德，凝心聚力，勇于创新，开

拓进取，我们**卫生院的明天会更加美好！半边天会更红更亮！最后，祝大家笑口常开，青春永驻，身体健康，万事如意！

***市**镇卫生院：***2011、2、25

第三篇：在青年员工成长座谈会上的讲话

青年时期是人生走向成熟的一个重要时期，这个阶段有稚嫩的一面，也有真实的一面，不能企图用成熟老到的思想去要求，也不能用我们这个年龄阶段的价值观、是非观去评判。你们的发言，我很欣赏。

青年时期是人生中很宝贵的一段时期，但这一阶段思想认识还不深刻，容易出现对事物认知和判断的偏差。人是逐步成熟的，洞察人性、磨练修养是需要一个过程的。年轻时可以保留一定的个性，不可否认当前的社会和体制会磨掉人的个性和棱角，但怎样恰当地在成长过程中保持个性、保持创造性，一定程度上决定了你能不能在职业生涯中走向成功。

现代商业社会的职业观，是根据自己的能力得到一个工作岗位，在这个岗位上尽好自己的职责，获取相应的报酬。当前有些年轻人在职业观上，自我激励意识太强，“一定要干什么、一定要干成什么”，这样的职业观可以做些调整。商业机构也不要搞太多的道德高地，比如说一定要加班加点才是好员工，这种倡导和文明社会是相去甚远的。当然有些部门事情多，不加班就忙不过来。要做一个文明、得体的职业人。刚才发言中有人讲了一些银行发展的战略性想法，我的劝告是：把自己身边的事情想好做好，把自己的岗位职责尽好，这才是职业的出发点。只有在本职岗位上把自己打造成行家里手，才能站的更高、看的更远，才能胜任更高级的岗位。青年人切忌眼高手低，一个行业要做好吃透，没有10年的功夫是做不到的，有一些行业中的真相，没有一定的思想素质、职业历练，是一辈子也不可企及的。从本职岗位做起，把本职岗位做好，不是说年轻人不要有理想，是不要把期望值定的太高，要做到顺其自然，脚踏实地地完成职责，具备工作所要求的才干和能力，这才是最重要的。

我本人草根出身，走到现在也是靠学习、靠能力、靠不断的磨练和突破。年轻人要走一步是一步，在努力工作中顺其自然，不要企盼一朝成名、一步登天。现在的社会很浮躁，年轻人要冷静研判当前的环境对自己意味着什么。大多数人随波逐流，在随波逐流的大潮中，要守住底线、守住基本的价值观、守住人生最基本的目标。是做一个好人、有良知的人、善良的人，还是不惜血本、没有底线、早点成功，希望大家做出正确的选择。

成熟的不要太早、不要太世故。年轻时太世故，在沟通交往中容易被更世故的人发现，从而引起他们的警惕，这实际上不是优势，而是障碍。年轻人要保持天性、保持创造性，有一点个性没有关系。希望你们放开那些束缚住自己思想的东西，以开放的心态去修养锻炼自己，在xx银行这个平台上，发挥自己的才干，将自己的理想抱负成功地融入到xx银行的发展中。当前而言，xx银行怎么前进、发展？你能为xx银行做些什么？你能不能下决心和xx银行携手成长？该怎样在xx银行的平台上向前走？你们要在这些问题上想得具体一些、实际一些。

年轻人的成长，组织上有责任培养。总行党委对用人政策有共识：一个是要讲学历。当然学历也不是绝对的，但是目前还找不出一个比学历更科学的标准来抽象地提拔人才；也可以不唯学历，那你要拿出自己的能力来证明自己。另一个是要年轻化。今后提拔到领导岗位上的，要逐步偏重于70后。要建立后备人才库，提倡专业化背景。专业化包括专业的能力和专注的态度。希望年轻人要多研究专业问题，研究银行未来的商业模式；对未来的理财产品风险敞口要知道怎么控制；对经营一个网点要明白怎么算账。这些就是我希望听到、看到的年轻人的专业能力和专注态度。不要讲大道理，要把讲大道理的能力转化为专业上的开拓能力，“先扫一屋而后扫天下”。

xx银行对公对私业务失衡，亲周期性太强，资本占耗太大，结构严重不合理，收入配比不合理，人员队伍里缺少专业化人才，这是我最着急的。当然人的问题也不是一天两天能解决的，所以我们提倡学习业务、研究市场、积累数据、研究产品、学会营销、学会沟通。团委工作主要是建立年轻人的沟通平台，创造沟通机会，使大家在沟通中贯彻党的思想路线、商业银行经营方针等；同时，改造我们的学习，优化我们的知识结构，提升我们的档次。

总行党委新的发展战略是要打造一个新的xx银行，创造出具有独特市场价值的一流商业银行。独特市场价值本质上是独特的市场选择。我们一方面要扩展物理网点，另一方面要在网络银行上下功夫，网络产品要迅速占领更多的市场份额。当然还有其它路线，比如要把非主流业务做成主流业务，增加中间业务收入，这个主要靠创新产品的推动。比如保管箱业务，过去这项业务很少，但是随着财富的积累，商业模式正在悄悄的发生变革，这些过去的边缘业务可能成为未来商业银行发展的趋势。

我们要有一个现代的、文明的、有创造力的、有活力的团队。我们的年轻员工中，本科生、研究生、博士生学历占比很高，不要工作一两年之后，思想上反而受到束缚，要保留一点个性、保留创造性。比如穿行服这个问题，行服一穿，千篇一律，时间久了，只知自己是xx人，不知自己还是自己，锁住人性的东西其实不是一个恰当的管理手段。

年轻人要学习各种各样的东西，中间犯错是不可避免的。错误分可以犯的错误、不能犯的错误。工作上一点小事犯了错误没关系，但见钱眼开的错误就不能犯。另外，不要把信息当知识，不要被无用的信息包围。我主张多读书、读原著，思考最基本的问题。思想要回归到原始基调，行动要敏捷迅速，达到管理最前沿的要求。没有扎实的思想根底，就不可能有鲜亮的外表。要提高自己的专业能力，犯点错误，举一反三，反过来可能成为创新的能力。

年轻人要有抗压能力。职场的复杂性是改变不了的，自己要有抗压能力，组织上也要关怀。我们提倡人文关怀，尤其是对新员工，他们可能思想不够成熟、工作不够熟悉，要从心理上、文化上、工作上多给他们引导和帮助。有些领导对新员工要求比较高，经常批评，这样很容易打击他们的自信心，对新员工需要鼓励和宽容。一个大的机构，要开设渠道，让每个人的努力都能得到一个阶段性的成果。只要努力了，就会有机会，实现机会均等，实现人文关怀。

以上这些观点和大家做个交流，希望你们能够理解，我们一起把xx银行的事情办好。

第四篇：在劳模座谈会上讲话

弘扬劳模精神　引领时代风尚

同心同德奋力推进--又快又好发展新跨越

——==同志在全市劳模代表座谈会上的讲话在“五一”国际劳动节即将来临之际，市委、市政府把全市各级劳模代表请回来，主要是想通过今天的座谈会，向奋战在全市各条战线上的劳动模范和广大劳动者表示节日的祝贺和亲切的问候，同时倾听一下大家的心声，听取大家对市委、市

政府工作的意见和建议。刚才，几位劳模代表就立足本职，发挥模范作用，为--发展建功立业作了发言。大家谈的很生动，很感人。透过这些朴素的语言，我们感受到了大家的不懈追求和奋斗历程，感受到了大家的崇高思想和伟大精神，感受到了大家始终心系--改革发展的蓬勃朝气和昂扬锐气。我代表市四大班子和全市人民，向你们表示衷心感谢并致以崇高的敬意！借此机会，我就如何正确认识--当前发展形势，进一步弘扬劳模精神，加快--经济社会发展讲几点意见。

一、正确认识当前形势，进一步振奋全市劳动者精神

劳模是劳动群众的杰出代表，也是引领新时代劳动者的光辉旗帜。近几年，正是以在座各位劳模为杰出代表的工人阶级和全市广大人民群众的无私奉献和顽强拼搏，--才有今天的发展局面。冷静分析，当前--的形势可以用四句话概括：

——发展速度不断加快。据统计资料表明，近四年来，全市GDP增幅均在12以上，比前五年平均发展速度提高1.3倍；工业增加值年均增长45.4，工业总产值三年翻了一番半；财政收入年均增长12.5；固定资产投资由2002年的5.6亿元上升到2005年的11.5亿元。我市在全省184个市市区排位中，其主要指标排位都上升5—19位。其中，GDP总量排位比2002年上升了9位，人均GDP排位上升15位，工业经济排位上升10位，第一产业排位上升6位，第三产业排位上升19位，城乡居民存款余额排位上升15位。在全市综合目标考核中一直位列前3名。--近几年的发展速度是改革开放以来最快的时期，--已驶入了发展的快车道。

——发展势头越来越好。一是一批重大项目陆续开工上马，亭子口水利枢纽工程前期工作紧锣密鼓，--航电年内开工上马，东河梯级开发2008年全部建成并网发电，兰渝铁路预计年底开工，兰渝高速已开始线路踏勘。二是旅游发展面临新机遇，近日省政府公布将着力打造5条重点旅游线路，其中的嘉陵江黄金水道旅游线将贯穿我市，与正在加紧建设的四川旅游北环线形成网络，--成为两条省级重点旅游线路交叉的重要节点，旅游产业发展机遇千载难逢。三是地下矿产勘查取得重大突破，天然气、石油“--构造”预测理论储量巨大，铀等地下矿藏开采潜力极大，目前已进入钻探阶段。这些必将为--今后发展带来新的希望和生机。

——风正心齐的氛围基本形成。近年来，我们在全省率先实施“两推一竞五公开一承诺”干部选任机制改革，严格执行机关事业单位凡进必考，强力推行市委权力阳光化；在全市率先建设政务服务中心、国库集中支付核算中心、经济发展环境投诉中心，全面推行政务审批公开化；坚持动真碰硬，从严机关干部作风集中教育整顿，重拳整治了干部职工打麻将、收送礼金、乱贴大字报告刁状、拉选票贿选、坑害外地客商等歪风邪气，全市干部队伍的风气明显转变，风正心齐的良好氛围基本形成。

——面临的挑战依然严峻。尽管目前--的发展势头很好，但横向相比我们发展仍很落后，挑战依然严峻：GDP总量在全省排89位，工业总产值还在全省130位左右徘徊；人均GDP才598美元，在全省全市排位靠后；周边市区的迅猛发展，更是咄咄逼人。所以，广大劳动者和全市人民必须正视差距，振奋精神，坚定信心，用我们的勤劳和智慧建设自己的美好家园。必须坚持城乡统筹，产业互动，坚定不移地抓好农业产业化、重大项目建设、生态家园新农村建设三篇文章，努力实现庭园经济向农业产业化、工业兴市向工业强市两个跨越，推进--更快发展。

二、继续发挥模范带头作用，积极迎接时代新挑战

劳动模范分布在各行各业，有着广泛而特殊的影响力、凝聚力和示范带头作用，一定要永葆劳模本色，勇于迎接时代挑战。

——加强学习，永葆本色。时代在进步，理论在创新，实践在发展，不学习无以创新，不学习难当重任。每一个劳动者特别是劳动模范，不论身处何种境地，从事什么职业，都要不断加强学习，充实和更新知识。要坚持学习政治、科学、文化和管理知识，不断提高思想政治觉悟，提高科学文化知识水平，提高管理能力，成为生产能手、技术能手、科研骨干和管理专家。要心系培育自己的人民大众，努力向广大人民群众学习，传承劳模精神，永葆劳动本色。

——乘势而上，再创新业。站在承前启后的重要历史节点，压力与动力并存，机遇与挑战同在。各级劳模要进一步增强使命感、责任感，再立创新之志，再鼓争先之劲，在构建生态--、和谐--、富裕--的伟大实践中再创新业。特别是要大力弘扬--人精神，积极投

身--发展和建设，干一行、爱一行，专一行、精一行，踊跃参加合理化建议、发明创造、技术革新、技术攻关，影响带领职工群众干一流的工作，出一流的产品，创一流的业绩。

——坚持“三个着眼于”，齐心协力抓发展。劳动模范植根于劳动人民，是市委、市政府联系劳动群众的桥梁和纽带。一定要顾全大局，带头贯彻落实党的方针政策、市委和市政府的各项部

署；要团结带领广大职工群众，多为--发展谋良策，多为提升--形象创大业，多为--人民得实惠作奉献；要引导广大干部职工正确处理好国家利益与个人利益、长远利益与眼前利益的关系；要多做一些理顺情绪、化解矛盾的工作，多向党委、政府反馈普通劳动群众的心声和意愿，共同维护安定团结的发展局面，加快构建和谐--。

三、大力弘扬劳模精神，进一步推动--更快发展

伟大的时代孕育伟大的精神，伟大的精神创造伟大的业绩。今天到会的劳模代表中，有甘于奉献的生产第一线工人，有锐意创新的科技拔尖人才，有辛勤耕耘的人民教师，有艰苦创业的企业家，等等。虽然大家来自不同的领域，工作在不同的岗位，但有一个共同的特点，你们都用自己的辛勤劳动谱写了可歌可泣的动人赞歌，以自己的实际行动铸就了“解放思想勇于创造、顾全大局爱岗敬业、脚踏实地艰苦奋斗、奋勇争先勇争一流”的时代新风。你们都是创造--历史的英雄，是--人精神的忠实实践者，也是我们广大干部职工学习的榜样。当前，要推动--更快发展，就要高度重视和发挥劳动模范的重要力量和导向力量，就要大张旗鼓地弘扬劳模精神。

——弘扬劳模精神，就是要学习他们“解放思想，勇于创造”的创新精神，要在全市广大干部群众中进一步推动思想大解放，观念大更新，坚决克服一切不合时宜的思想观念，打破一切束缚创新的精神枷锁，坚决革除妨碍自身发展的“--是广元老大”的习惯思维，让一切创新的源泉充分涌流。

——弘扬劳模精神，就是要学习他们“顾全大局，爱岗敬业”的奉献精神，全市上下要从维护改革发展稳定大局出发，积极支持和认真落实市委、市政府的各项决策，正确处理局部和整体、个人与集体利益的关系，立足本职岗位，为实现--发展做出新的贡献。

——弘扬劳模精神，就是要学习他们“脚踏实地、艰苦奋斗”的创业精神，要在全市上下进一步开展“两个务必”的教育，切实增强全民创业意识，弘扬艰苦奋斗精神，唱响全民创业主旋律，投身全民创业主战场。

——弘扬劳模精神，就是要学习他们“奋勇争先、勇争一流”的拼搏精神，要进一步把劳模精神与--人精神结合起来，鼓励广大劳动者以“三个着眼于”为出发点，在推进社会主义新农村建设的伟大进程中施展才华，建功立业。

四、加强舆论导向，进一步树立尊重劳动的良好风尚

劳动创造了历史，劳动改变了世界。但现实生活中，有一些人以崇尚现代文明为由摈弃劳动，远离劳动者。他们崇拜那种衣着光艳的白领阶层，瞧不起体力劳动者，鄙视普通工人，不愿意在一些平凡的岗位上工作。近几年，企业、社会对工人特别是有等级的技术工人的需求不断告急的报道屡见不鲜，就连市内一些机关招考文秘，也因为怕苦怕累应试者寥寥无几。爱迪生说，“世界上没有一种具有真正价值的东西，可以不经过艰苦辛勤的劳动而能够得到”。劳动只有分工不同，没有贵贱之分。普通劳动者永远是组成社会大厦的主体，普通劳动者就像一粒粒平凡的石子，用自己的力量去改变着世界。胡锦涛总书记“以辛勤劳动为荣，以好逸恶劳为耻”的教诲，为劳动者写下最闪光的字符——劳动光荣。所以，要整合各种力量，切实加大宣传力度，进一步在全市形成劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的时代新风，迅速在全市掀起学习劳模、尊重劳模，尊重劳动、推动发展的高潮。

——扎实搞好劳模宣传工作。要高度重视劳模典型的选树和宣传工作，在选树掌握现代科技知识、先进技能、富于创造精神的先进典型的同时，也要特别重视选树和宣传长期工作在生产一线、在平凡岗位上作出突出贡献、体现新时期工人阶级先进性的普通劳动者。今年5月份，要在全市集中开展“弘扬劳模精神，推进--跨越发展”宣传月活动，通过举办劳模事迹专题报告会、开办宣传优秀劳模专栏等多种形式，大力弘扬劳模精神，让劳模精神影响和带动全社会，并发扬光大、代代相传，进一步激发广大职工群众奋发向上、勇于创新的工作热情。

——迅速掀起学习劳模热潮。全市各级各部门、各行各业要以学习实践“八荣八耻”社会主义荣辱观为载体，大力开展技术培训、岗位练兵、技术比武和自学成才活动，在广大职工群众中掀起学习劳模、争当先进职工的新高潮。全市广大职工要以劳模为榜样，把远大的理想信念与作好本职工作结合起来，进一步增强责任感和使命感，自觉为--发展作贡献；要把爱国之情化作建设家乡的实际行动，在平凡的工作岗位上创造不平凡的业绩；要立足本职工作，追求新知识，掌握新科技，提高新技能，增强学习能力、创新能力、竞争能力、创业能力，不断提升自身素质，充分体现工人阶级的先进性，发挥好创造历史、推动社会进步的主力军作用。

——认真做好劳模工作。各级党委政府、各有关部门要重视劳模工作，认真贯彻党中央关于劳模工作的重要指示，认真研究劳模工作中遇到的新情况、新问题，进一步探索和完善培养劳模、选树劳模、表彰劳模、关心劳模的工作机制。要继续做好帮扶困难劳模工作，怀着深厚的感情，深入到劳模中去，倾听劳模的呼声，关心劳模的疾苦，切实帮助劳模解决实际困难和问题，为他们全面发展、健康成长、贡献智慧、再立新功提供更好的环境。

同志们，在实践中学习，在学习中创新，在创新中创业，这是新时代对劳动者的召唤。在平凡的工作岗位上追求价值实现的最大化，从而实现从传统型劳动者向学习型劳动者转变、从体力型劳动者向知识型劳动者转变，这是时代精神赋予劳动者的新境界。让我们以更加昂扬的斗志，更加饱满的热情，更加务实的作风，与时俱进，开拓创新，不断谱写--加快发展的新篇章，努力创造无愧于人民、无愧于时代的新辉煌！

第五篇：在定点医院座谈会上讲话

在定点医院座谈会上讲话

各位都是定点医院主管医保工作的院长、医保办主任，今天邀请你们来，主要目的是听取对我们工作的意见和建议。在这之前，我想先说四点：

一是医保中心和定点医院之间是合作互助关系，不是对立关系。医保中心是医保政策的执行者、监督者和服务者，我们的工作不仅是保证政策落实到位，更要确保政策正确执行，维护参保职工的利益，保证基金运行安全。定点医院是医疗保险工作的载体，是医疗服务的提供方，从某种程度上说也是医保政策的执行者、服务者，你们的行为直接关系到参保人员的切实利益和医保基金的支出。从这方面说，我们的目的是一致的。近年来，医疗保险事业发展很快，我想大家都有体会，医保工作在医院工作中的位置越来越重要，已经成为医院利益的重要支撑点。所以说，我们之间要加强沟通与联系，相互之间要理解支持，共同促进医疗保险事业的发展，医疗保险事业发展了，也能够促进医疗卫生事业的发展。

二是医保基金是广大参保职工的“保命钱”。确保基金运行安全既是医保中心的重要职责，也是定点医院的政要责任。我们作为医保基金的管理者，执行者，如果放松对基金的管理，基金就会出风险，参保职工的利益就不能得到保障；如果不提高经办服务水平、医疗服务水平，参保职工也会不满意，对我们的工作也不利，所以说，无论从哪一方面讲，都应该把加强基金管理、提高服务水平放在首位，这是我们的职责使然。目前，医保中心对医保基金管理的一个重要手段是结算，这是定点医院非常关心的，还是那句话，结算不是目的，而是手段，目前全国各统筹地区的结算办法都不太一样，都在探索，无论采用哪一种结算方式，都是既要保证定点医院的利益，也要保证参保职工的利益，确保基金合理合规支出，运行安全。三是受利益驱动的影响，定点医院在提供医疗服务过程中，还存在一些违规问题不容忽视，部分定点医院的违规现象还非常严重。比较常见的问题有：过度医疗服务（超范围用药、超量使用抗生素、出院大量带药等）；分解收费、重复收费、串换项目收费、超标准收费、重复检查滥检查现象时有发生；比较严重的是挂床住院现象，更有甚者凭空编造病历和住院患者等等，这些现象都是套取基金的行为，严重影响着基金的收支平衡。

四是医保中心下一步加强管理的措施。要进一步完善医疗服务协议，细化管理项目，对门诊慢性病用药和治疗与普通门诊相区别。加强住院管理，对冒名顶替、挂床住院等违规行为强化监管处罚措施。建立社会举报制度，聘请懂医保政策、责任心强的参保人员担任监督员。加大政策宣传力度，引导参保人员合理就医，合理治疗。强化对医保中心工作人员工作素质的培训，提高服务水平和管理水平。