廉政大家谈

第一篇：廉政大家谈

【廉政大家谈】廉洁自律，清白做人

——观《贪路无归》有感

6月25日，在市局召开的全市公路系统重点岗位人员廉政培训会议上观看了《贪路无归——陈双全腐败案》这一警示片。此片展现了陕西高速集团原董事长、党委书记陈双全违法违纪、腐化堕落的犯罪过程，揭露了陈双全政治上丧失信仰，思想上不思进取，工作上以权谋私，肆意收受贿赂的犯罪事实，看过后发人深省，教训深刻。

市局姚书记在培训会议上结合公路系统当前的工作形势对当前公路系统反腐倡廉工作作出部署，要求重要岗位人员加强学习，提高认识，不断增强反腐倡廉的责任感和紧迫感。姚书记的讲话深入浅出，用诙谐幽默的的方式阐明了廉洁从政的重要性，对下一步的工作起到了积极地指导意义。做为青莱高速临沂管理处杨庄服务区的一员，现结合服务区工作实际，谈一下我的感受。

一、要加强廉政学习，提高自身道德修养。“内因决定外因”，陈双全从一名高官沦落为阶下囚，其根本原因在于自身廉政观念淡薄，廉政意识不强造成的。这次在全市公路系统内开展的《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》学习和在市局举办的“重点岗位人员廉政培训活动”活动便是市局领导为了提高公路人员廉政观念的一项重要举措。但单靠一两次突击学习是远远不够的，廉政观念的塑造和自身道德修养的提高非一日之功，这就需要我们在日常工作和生活中日积月累，需要我们时刻不忘学习，因此，在以后的工作中，我一定谨记姚书记的廉政讲话精神，把握好自己—找准自己的人生坐标，不断加强自身廉政知识学习，提高自身道德修养，时刻牢记党的宗旨，坦坦荡荡做人，兢兢业业做事，从实践中不断地学习、锻炼和提高。

二、要注意防微杜渐，牢记宗旨，做到知足常乐。“千里之堤，溃于蚁穴”，廉洁从政要从一点一滴做起，杨庄服务区作为较重要的窗口服务单位，虽然已经对外承包，但仍负责监管工作，有一些权利，也时常与钱物打交道，招待次数较多，这就要求我在日常工作中管住自己的脑，不该想的不要想；管住自己的眼，不该看的不要看；管住自己的嘴，不该吃的不要吃；管住自己的手，不该拿的不要拿；管住自己的腿，不该去的不要去，要自警、自省、自励。观念上，要牢固树立起为过往司乘人员服务好的宗旨，把做好自己的工作做为对上级领导和过往司乘人员的回报，而不是凭借权利收受别人的好处。作为公路行业的一员，有一份稳定的收入，从工作上考虑，组织还给予了许多必要的待遇，比上不足，比下有余，我们应该做到知足长乐。姚书记在会上指出：每个人要算好“六本帐”，学做“五种人”，从政治前途、经济利益、家庭安定、单位影响等各方面分析了腐败的危害性，从而提醒每一位职工一定要认识到廉洁自律的重要性，不要去碰廉政这条高压线。

三、强化监督，制定一套行之有效的监督体制。绝对的权利导致绝对的腐败，没有监督的权利必然走上腐败，因此，制定一套行之有效的监督管理体制是一个单位生存的必要条件。首先，杨庄服务区虽然已对外承包，但作为监管单位，我们的监督并不只存在于形式、口号，在对承包单位加强管理，完成本职任务的同时，还定期召开民主生活会，听取承包单位的意见和建议，接收它们监督，将问题扼杀于萌芽状态；其次，服务区重要问题的决定，除征求承包单位意见外，还以公开栏的形式进行张贴，自觉接受过往司乘人员的监督；再次，要积极接受各级部门的检查与监督，认真贯彻落实上级指示精神，发现问题及时进行处理，并吸取经验，从而，通过上上下下、里里外外相结合予以监督，才能更有效得规范行为，减少或杜绝腐败的滋生和蔓延。

廉政工作是一项长期而艰巨的任务，在今后的工作中，我一定依据《廉政准则》和紧紧围绕姚书记的讲话精神，进一步完善和加强服务区廉政建设制度，将责任、压力、措施进一步到位。作为一名公路人，一定以陈双全腐败案为警钟，牢记“勿以善小而不为、勿以恶小而为之”的思想，以《廉政准则》和个人廉政自律的实际为出发点，做到常思贪欲之祸，常除非分之想，真正做到上不负国家，下不负良心，为公路事业的发展做出新的更大的贡献。

第二篇：《廉政准则》大家谈征文

《廉政准则》大家谈征文

《廉政准则》大家谈征文：加强人民法院惩防体系建设

人民法院要以贯彻《廉洁从政若干准则》为载体，加强惩防体系建设，切实维护司法公正。认真学习廉政准则，筑牢拒腐防变的思想防线；不断强化制度建设，努力构建科学的防范机制；及时逗硬查处违法违纪案件，构建严厉的惩戒机制；解决干警后顾之忧，构筑坚实的保障机制。《廉洁从政若干准则》

作为正式的党内法规，是运用党的创新理论指导党风廉政建设和反腐败工作的实践成果，是加强和改进新形势下党的建设的重大举措，也是人民法院党风廉政建设和反腐败工作的重要武器。

人民法院是国家机器的重要组成部分，是社会正常秩序的最后保护屏障，既是惩治腐败的职能部门，又是反腐败的重点领域，权力大，责任重，其司法活动一旦与腐败结缘，社会秩序就会陷入不公、不正、不义之中，法律的尊严、人民法院形象乃至党和人民的利益就会受到严重损害，必须采取切实有效措施，严格规范和监督审判权力的运行。应当以贯彻落实《廉洁从政若干准则》为契机，加快建设教育、制度、监督并重的科学完善操作性强的惩治和预防腐败体系，真正建立和落实好反腐倡廉的长效工作机制。认真学习廉政准则，筑牢拒腐防变的思想防线。

一、提高认识，把学习贯彻《廉政准则》制度化经常化。学习贯彻好《廉政准则》意义重大，对进一步加强和改进新形势下法院党的建设、促进干警廉洁司法，将起到十分重要的作用。教育干警统一思想，提高认识，从政治和全局的高度，从加强和改进新形势下党的

建设的高度，充分认识贯彻实施《廉政准则》的重要意义，深刻领会精神实质，全面把握规范要求，切实增强贯彻执行《廉政准则》的责任感和紧迫感，增强贯彻落实《廉政准则》的自觉性和主动性，确保《廉政准则》得到有效贯彻落实。领导班子要把学习《廉政准则》纳入中心组学习计划，带头组织开展专题学习，以自身的模范行动，带动全院干警的学习。各部门应当制定具体的学习计划，做到时间、人员、内容、效果四落实。院党组应当把廉政准则的学习贯彻纳入目标考核并逗硬奖惩。

二、突出五个重点，狠抓干警思想教育。一是政治思想教育。教育法官讲学习、讲政治、讲正气，树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，自觉做到忠于党，忠于人民，忠于祖国，忠于法律，始终保持坚定正确的政治立场。二是宗旨观念教育。教育法官牢记审判权是党和人民赋予的，是用来为人民群众谋利益的，而绝

不是为个人谋取私利的；充分认识到权力是把双刃剑，用得好可以利国利民利已，用不好则会害人害己，甚至给党的事业造成损失，因此，必须坚持权为民所用，情为民所系，利为民所谋。三是职业道德教育。教育法官自觉遵守《公民道德建设实施纲要》和《法官职业道德基本准则》，依法履行职责，恪守法官本份，廉洁公正司法，防止被“糖衣炮弹”击中，沦为他人谋取非法利益的工具。四是纪律作风教育。教育党员法官认真遵守党的“两个条例”，做到遵守党的纪律不动摇，执行党的纪律不走样；教育广大法官牢记“两个务必”，艰苦奋斗，无私奉献，一身正气，两袖清风，切实树立人民法院和法官的良好形象。五是法律业务和科学文化知识教育。要通过狠抓法律业务和科学文化知识教育，营造崇尚知识、崇尚人才、崇尚业务的良好氛围，把法官的业余精力凝聚到学习、钻研业务上来，不断提高法官的品味和层次，进而自觉抵御和远离低级趣味及

不良诱惑。

三、加强法院廉政文化建设，营造崇廉颂廉的浓厚氛围。法院党组要始终坚持把廉政文化建设纳入法院文化建设、党建工作、宣传工作和队伍建设的总体规划，做到上下联动、同步协调、健康有序的整体推进。

充分利用法院积聚的文化资源、人才资源和文化设施资源，使廉政文化的内容来源多样化、表现形式艺术化。一是坚持每月一次党课和廉政课，对干警进行宣传式教育；二是坚持每月一次支部民主生活会述职述廉活动，对干警进行自警式教育；三是坚持每半年搞一次党纪政纪条规知识测试，对干警进行体会式教育；四是每年组织一次到监狱参观，对干警进行警戒式教育，用“耻感文化”约束着干警的思想与行动；五是为每人制作一张廉政学习、警示卡片，将《廉政准则》以及“五个严禁”和“两个规定”制成卡片发给干警随身携带，进行提醒式教育；六是每半年走访、慰问一次贫

困户，进行社会性教育，以此方式教育干警发扬吃苦耐劳、勤俭节约、自强不息的精神，立足本职，踏实工作；七是每年举行一次廉政文化方面的专项活动，如：党风廉政建设知识竞赛、演讲比赛、专项考试或文化笔会等；八是每季度由党组书记、党组成员、支部书记等为全院干警上一次党课；九是干警每月读一篇有关廉政文化方面的文章；十是每季度看一本有关廉政文化建设的书籍；十一是每年撰写一篇有关廉政文化方面的调研文章或心得体会；十二是每年召开一次“廉内助”座谈会，使家庭成员在思想上保持高度警觉，始终绷紧拒腐防变这根“弦”，时刻敲响反

腐倡廉这座“钟”，做到相互教育、相互影响、相互提醒、相互监督，为干警构筑起一道牢固的拒腐防变的家庭防线，同时，还专门组织开展以“赠送一本廉政书、寄一封廉政信、提一条廉政建议”为主要内容的“关心干警进步，共建和谐家庭”活动，发动干警家属常吹廉洁

“枕边风”、常念家庭廉洁经。十三是纪检监察部门给每名干警建立一份廉政文化档案和执法档案。在

抓好这“十三个一”的同时，还突出机关环境设施对院风、文化载体的打造，在机关院内设有廉政文化专栏；办公楼道有廉政警语；办公室墙上有廉政规定；资料室有廉政专柜。在重大节假日前夕持之以恒地开展各类文体活动，用高雅的文体活动引领健康生活情趣，让干警远离灯红酒绿，远离不雅奢好，激发干警昂扬奋进的精神风貌。通过积极搭建多种廉政文化平台，营造了浓厚的廉政氛围，以“润物细无声”的细雨洗礼着干警心灵，使全院的工作作风、审判作风进一步好转，整体战斗力进一步提高。

不断强化制度建设，努力构建科学的防范机制依靠制度惩治和预防腐败，是做好党风廉政建设的根本途径，也是多年来党风廉政建设的基本经验。必须以贯彻廉政准则为载体，进一步地规范和完善廉政制度，使各项制度更加符合

事物发展的客观规律，更加具有操作性、规范性和可行性。一是完善党风廉政建设责任制，层层签订责任状，着力抓好责任分解、责任考核、责任追究三个环节；完善公开审判、回避、合议、人民陪审员、案件审理期限等制度，切实提高审理案件的透明度；完善审判流程管理制度，对立案、审判、执行、审限、结案等重要诉讼和执行环节进行全面监控；完善经费和涉案财物管理制度。认真执行收支两条线的规定，严禁乱收费、乱拉赞助、违规设立帐户和私设小金库，杜绝侵吞、占用或者挪用涉案财物的现象发生；完善廉政谈话制度、诫勉制度、领导干部述职述廉制度、廉政保证金制度等，努力构筑反腐倡廉的坚强防线。二是积极建立纪检监察全程监督审判、执行工作机制。

1、认真参与审判、执行案件质量的监督。进一步完善二审改判、发回重审以及执行案件通报等制度，使其更加规范化、制度化；

2、认真参与委托评估拍卖的监督。严格审查评估拍卖

机构的资质，参与评估、拍卖个案监督，积极提出监督意见，努力促进委托评估拍卖工作的健康发展；

3、认真参与行政后勤事务的监督。对基建、装修、购置车辆等办公设施、招待费开支等进行跟踪监督，确保机关后勤保障工作“阳光”操作；

4、认真参与干部选拔任用的监督。坚持任人唯贤的干部路线，积极派员参与本院和下级法院的干部选拔任用考察工作，确保干部任免公平、公开和公正。三是突出监督重点。一是重点部位。从司法实践和查处违纪违法的情况看，当前容易发生问题的主要是掌握审判权、执行权的部门，特别是在刑事、民商事案件的审判和执行工作中，更容易发生违纪违法问题，这是监督的重中之重，二是重点环节。在立案阶段，重点监督立案、保全等环节，防止该立不立、不该立却立等问题；在审判阶段，重点监督审判过程，防止其滥用职权，办关系案、人情案、金钱案，损害法律的尊严和当事人的利益；在执行阶段，重点监

督强制措施的采取、执行和解的实施、财产的评估、拍卖和执行款物的管理给付等环节，防止强制措施的滥用，防止强行和解，防止执行人员截留、挪用执行标的款。三是重点人员。对有过轻微违纪行为、群众信访数量多、案件改判发回重审率高的审判人员，要做到心中有数，加强监督，该调离审判执行岗位的及时调离审判执行岗位。四是整合监督资源，建设立体化的监督网络。一方面注重协调审判业务庭、审判管理部门、政工部门、纪检监察部门等多个部门的相互关系，构建分工明确、彼此协作、互相支持的良性机制。要在保障合议庭和法官审判权力的同时，强化院、庭长对审判活动的监督，充公发挥集体把关的作用，防止权力失控或被滥用；要强化纪检监察机构的监督，将监督工作渗透到审判、执行工作全过程，并延伸到法官的业外活动。通过案件流程管理对所有案件进行全程监控，杜绝程序违法现象；通过完善错案责任追究制，严明

奖惩，防止错案发生；通过完善案件督办和经常开展反面典型的警示教育，使全体干警做到防微杜渐，警钟长鸣。另一方面强化外部监督，自觉接受人大的权力监督、检察机关的法律监督、新闻部门的舆论监督、人民群众的社会监督，不断拓展接受监督的渠道和途径，通过听取人大代表、政协委员、廉政监督员、司法联络员对法院工作的意见和建议，向社会发放征求意见卡在新闻媒体上公布举报电话，在“窗口”单位设置举报信箱等多种形式，广泛接受社会各界的监督。将积极争取外部监督与努力强化内部监督有机结合起来，整合监督资源，努力构建确保审判权力正确行使的监督体系，防止审判权力失控，防止法官行为失范，防止人民法院失信。及时逗硬查处违法违纪案件，构建严厉的惩戒机制“权力失去监督，必然导致腐败。”同时，再好的廉政制度不去执行也无异于一纸空文，相反还会使违纪违法者更加胆大妄为。

因此，要切实落实各项廉政措施，严格执行《廉政准则》等相关规定。严肃查处不公不廉等违法、违纪行为。坚持依法依纪查处案件。继续贯彻执行最高法院“五个严禁”和省高院“两个规定”，依法查处违法违纪问题，重点查处违反《法官法》中十三个不得有行为和以权谋私、徇私舞弊、枉法裁判、严重侵害人民群众利益的案件以及违反“五个严禁”、“两个规定”造成严重不良后果的行为。对重要举报的有关线索，纪检监察部门要严格按照有关规定，及时开展调查取证，对初查事实存在的，按程序规定及时立案，组织审理，依法依纪严肃处理，绝不姑息。认真办理党委、人大、纪委、政法委和上级法院等领导机关和领导同志批示的督办案件，承办部门要在规定的时间内办结，并及时写出情况报告。要严格遵守案件查办保密工作规定，不得透露案情。对违规行为造成严重后果的责任人，依照有关规定处理，进一步增强查办案件的治本功能。法院

纪检监察部门要协调有关部门，采取明查暗访等形式，经常检查各项制度的执行情况，严厉查处违反廉政制度的人和事，真正做到令行禁止、违者必究，使规章制度真正成为每个法官和其他工作人员必须严格遵守的行为准则。对于严重违纪违法的害群之马，要以“刮骨疗毒”的勇气和“壮士断臂”的气概，坚决彻底予以清除，绝不姑息迁就，以免养痈遗患。加强信访投诉接处工作。认真落实信访有关规定，进一步规范信访举报工作。实行院长、执行局长、庭长接访、纪检监察室投诉接访与立案庭信访室日常接访的接访联动机制，畅通、拓宽信访投诉渠道，及时受理各类信访投诉。对举报坚持做到四个百分百，即百分百受理、百分百查证、百分百反馈、百分百追究。对督查组发现的迟到、早退、开庭着装不整等违反本院规章制度及违法违纪行为，分别采取缴纳罚款、扣发津贴、通报批评等方式进行处理，并与司法能力考评分数挂钩，直接关系到个

人考评分值、表彰和升迁，从而形成干警自觉遵章守纪的良好局面。各部门对涉及相关信访要依据职责和工作流程，及时转处和协办，承办部门要及时向交办部门上报办理结果。对经调查核实确有违规行为的，要坚决予以纠正。建立纪检信访投诉信息公布制度，纳入考核。

四、解决干警后顾之忧，构筑坚实的保障机制为了进一步增强法院的向心力、凝聚力，使全体干警倍加珍惜自己的工作和荣誉，发自内心地觉得在法院工作不必不公和不廉，必须继续落实一系列行之有效的从优待警措施，从政治、工作、生活上切实给予保障。

一要争取支持，努力提高工作人员政治经济待遇。积极争取当地党委、政府和社会各界的关心和支持，坚持“用事业留人，用感情留人，用适当的物质和政治待遇留人”的原则，按照党和国家法官待遇从优的各项政策，积极主动地争取财政对法院正常经费的支持和保障，确保法院人平经费和法官的待遇略高于

其他行政机关和人员。同时，关心工作人员成长，积极主动与组织人事部门协调，切实解决工作人员的政治待遇问题，重点解决优秀法官、基层一线特别是年龄较大、工龄较长工作人员的政治待遇。

二要亲切关怀，不断增强法院大家庭的温暖。适时开展演讲、球类比赛、联欢晚会等各种健康有益的文体活动，丰富法院业余文化生活，激励工作人员爱岗敬业、奋发向上；设立干警互助基金，援助特困干警；严格落实休假制度，鼓励工作人员休假。因特殊情况非加班不可的，按《劳动法》保证加班经费落实到位；建立工作人员体检制度，确保每人每年体检一次并建立工作人员健康档案，随时掌握工作人员的健康状况；关心工作人员子女成才，对考上研究生和重点大学的工作人员子女，给予一次性奖励和资助；建立工作人员因公、因病去世吊唁、慰问遗属和离退休、生病住院工作人员慰问制度，彰显人文关怀；建立工作人员立功受奖、生日祝贺

制度，增强工作人员的自豪感、荣誉感和责任感，营造浓郁的人情氛围。

三要敢于碰硬，切实维护工作人员的合法权益。成立维护法院工作人员合权益保障委员会，负责受理侵害工作人员合法权益案件，依法保护工作人员的执法权、名誉权、健康权、财产权及家庭人身安全等合法权益，敢于为受到不公正待遇的工作人员主持正义。对于打击报复法院工作人员的违法犯罪行为，要从重从快予以惩处。同时，建立为法院在职工作人员公费购买人身意外伤害保险制度，并为55周岁以上工作人员办理重大疾病医疗保险等，消除工作人员后顾之忧，切实维护工作人员的合法权益。

第三篇：2016廉政大家谈发言材料

“四个意识”： 政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。

一、作为一名党员干部，只有尽到对国家的责任，才能是好公民；尽到对下属的责任，才能是好领导。履行责任的标准越高，其人生价值就可能越大。树立正确的权力观，必须从“责任”二字做起，才能去为企业、为国家服务，才能更好的实现自我价值。权力可以用来为人民谋利益，为企业创效益，也可以用来为个人谋私利；权力可以造就人，也可以腐蚀人。在分管范围内，我始终坚持教育与管理、自律与他律相结合，加强对机电科内管理人员的廉政教育力度，狠抓日常工作中存在的苗头性、倾向性的不良之风，在员工关心的工资分配、政务公开、重大决策等热点、焦点问题，切实做到公正、公开、公平。在敏感问题上，既严格要求自己，又教育分管范围内干部职工，在思想上遵纪守法，在行为上防微杜渐，自觉接受群众监督。在我分管的机电科范围内干部和个人没有发现任何违纪违规行为，杜绝了吃、拿、卡、要等各类不正之风的滋生蔓延。

二、落实党风廉政建设责任制，制度是前提，执行好制度是根本，我通过参加中心组学习、公司研讨会、自学等形式，认真学习了总书记的系列讲话精神，以及省、市、集团公司相关会议精神。通过学习，使自己从思想信念、宗旨意识、党员纯洁性意识、廉政意识进一步增强，树立了正确的权力观、地位观和利益观。

三、围绕两学一做 谈谈如何加强党性修养？

“两学一做”就是学党章党规、学系列讲话、做合格党员。学习党章党规是给我们广大党员干部明确方向、提高党性修养，学习列讲话精神是给广大党员干部指明道路、统一思想。做合格党员就是要做一名讲政治、顾大局、守纪律的合格党员，树立党员模范先锋作用。学是做的基础，做是学的目的。按照公司党委要求，机电科积极的开展了“学党章党规、学系列讲话、做合格党员”学习教育活动，制定了专门的学习方案计划，利用每天班前会以及收班会之后进行学习。并规定每周二、五下午时间对全科党员干部、技术骨干人员进行统一集中学习，以及集中讨论、做学习笔记等。让每一位党员干部都能认真领会，确保了学习效果。

四、工作表态

首先，作为一名党员，作为煤矿基层干部，面对当前的经营形势，坚决反对奢侈浪费之风、坚持艰苦奋斗。在日常工作当中要从精细化管理入手，加强考核管理，严格审核设备、配件等使用发放回收，从而达到降本增效。要进一步务实创新，增强工作实效，以提高机电现场管理的动态达标。在设备、配件、材料、维修管理上，下功夫整治丢失浪费现象，要在日常工作中严格考核，从管理上减少使用单位的丢失浪费现象，为实现集团公司“两新”目标做出自己的贡献。

其次，要在进一步加强学习上下功夫，不断提高自身的思想水平及理论素养。积极上进，充分发挥主观能动性，勇于进取，在工作中树立超前的意识，严格要求自己，努力提高自己的工作能力。通过学习，牢固树立共产主义理想信念，不仅学理论，还有学习管理知识、法律知识，通过不断的充实自己、丰富自己来满足岗位的需要。

第三，在今后的工作中严格要求自己，做到工作认真、务实，严把安全关口。在工作中严格遵守各项制度和纪律，认真听取职工的心声，切实的解决职工反映的困难和问题，吸收并采纳来合理化建议，将机电科工作做的更加扎实。

第四篇：企业文化 大家谈

企业文化开启发展之门

栖霞区支行 杨伟

锐意创新的时代要求鞭策着我们努力培植先进的企业文化。我们对企业文化塑造应该报一种什么样的期望，企业文化究竟能够给企业带来什么成果？我认为：企业文化建设的目的在于保证企业在不断变化的环境中持续发展。

首先，企业文化塑造是为了使企业适应不断变化的环境。在企业文化塑造中，主要通过共同价值观及理念的贯彻落实来增强对内部的凝聚力。在农发行，你总觉得自己是受尊重的，你不用担心自己学不到东西，得不到重用。做大做强做优企业的追求不断地昭示着我们进取不息、追求卓越。追求卓越的核心思想就是创新。追求卓越表现了农发人永不自满、永远进取、永远创新的生生不息的精神境界。作为农发行的一员，企业的利益高于一切。

其次，企业文化是为了企业经营绩效的提高。企业文化要能够“看得见”，农发行企业文化体现在各个角落。不但能够体现发行文化的办公环境、建筑和设施，在办公区、会议室、板报、内刊等传播媒介和公众场合，更是时时宣传和阐释农发行文化，尤其是企业文化理念；企业文化还要让员工“感受到”，员工的感受来自于切身的工作，与其相关的因素有领导风格、绩效考核、激励机制、团队关系、培训体系、制度和规范等。对企业管理者来说，培养学习的文化，形成学习的氛围，提倡团队合作，经常与下属沟通和交流，定期进行反思和感悟，这样才能真正领会到文化的真谛；企业文化更要让员工“自己做”，必须让员工行动起来，即使是带一定强制性的，但必须按照要求做，也就是进行“文化体验”。在体验时，是否考虑能够给员工一些利益，如轻松的沟通环境、更加灵活的激励机制。这些细节可以让员工在实际工作中感受到文化的力量，好比我们在促销中的“尝一尝”。

第三，企业文化是为了将企业的生命周期延长。在农发行各项管理的进程中，始终将企业文化建设贯穿其中，开展一系列活动，帮助职工陶冶情操、娱乐身心。面对不断出现的新情况、新问题我们农发行人要审时度势，要迎难而上、稳扎稳打、步步推进，力求从品质、管理，服务三个方面做大自己的品牌。以“高品质，多品种、低价位”为经营宗旨，打造核心竞争优势，行业创优、区域创优。同时构建科学管理机制，成功的把打造学习型团队、培育现代的企业文化、提升员工素质作为企业创新发展的不竭之源。这样既增强了企业的团队精神和文化品位，形成了农发行特有的向心力，凝聚力，又激发了员工以企业为荣的学习力，创造力。

第四，应该更加关注员工在企业中的成长，经常举办业务培训，将经营中总结的经验和学习心得与他们分享，并采用外出参观、跟班学习、组织文化活动等多种形式，提高员工的综合素质，为他们发展提供平台。同时通过培训和企业文化的熏陶，使他们严格自律、刻苦学习、踏实苦干，在平凡的岗位上实现自身价值。因为只有具备智慧和激情才能让我们的员工魅力持久。没有文化支持的企业干不成大事，不去创建学习型组织的企业很可能被时代所淘汰。因此，把创建学习型组织与企业文化建设很好结合起来有着十分重要的意义。将培育进步的企业文化和发挥人的主体作用作为企业管理的主导环节，在这样一种企业文化的氛围中，我们农发行人相互学习、相互信任、相互支持，努力“学习新知识、创造新业绩、倡扬新风尚、建设新生活”，使大家充分发挥个人的潜力，心情舒畅地得到发展、得以创新，提升自己生命的价值，将企业规模做大、实力做强、形象做优。

企业文化建设心得

栖霞区支行 谢飞雪

企业文化，一个我们耳熟能详的词语，正日益为我们大家所接受，大到企业对外统一形象宣传，小到职工形象的整齐划一以及经营理念的树立等，企业文化正日益渗透到我们的工作中。而金融业作为经营货币的特殊企业，与国家整体经济发展、人民日常生活息息相关，其经营的安全性、效益性同样受到世人瞩目。近几年来，我们国家更是加大了银行改革力度，国有政策银行之一的农发行，我们将面临前所未有的机遇和挑战。要想获得长期、有效发展，在金融竞争中依靠合规稳健经营推动农发行自身工作的发展，笔者认为通过加强企业文化，建设塑造良好的企业形象是农业发展银行参与有序竞争、有效开拓业务经营，实现长期稳健发展的重要手段。

一、企业文化建设的必要性

对企业的发展来说，人是第一要素，只有发挥好人的能动性，挖掘每个人的潜能，增强整体的凝聚力和向心力，最终实现和谐发展，而要做到这一点，归纳起来就是要加强企业文化建设，通过企业文化建设树立对外形象，可增强员工的归属感，通过企业文化建设加强员工管理，提升自身素质，实现自身价值，最终推动企业的大发展。就目前情况来看，农业发展银行的企业文化建设已采取了一些有力的措施，并取得了一定的成效，但还远远不能适应今后农发行发展的需要。成功企业的事例告诉我们，成功的企业文化建设能起到事半功倍的目的，农发行的企业文化建设更需要系统性、长期性，这是需要我们长期研究的课题。

二、农发行实施企业文化建设的重点

农业发展银行实施企业文化建设，应从内外两方面入手，一是农发行自身的内部建设，包括内部制度建立完善和执行、员工教育培训及其行为规范化、企业内部管理乃至深层次的精神理念；二是农发行外部建设策略，包括金融市场调研、公共关系服务活动、广告活动、形象展示活动；其核心可概括为“内强素质、外树形象”。

（一）农发行企业文化内部建设

严格内部管理应成为农发行企业文化建设工作的重点，金融行业的性质决定了金融企业应该给社会公众强烈的信赖感，长期以来社会公众给予银行业“三铁”的美誉正是信赖感的具体体现，因此农发行内部应围绕严格、高效、稳健这一经营理念，围绕安全性、效益性进行内部建设。在一段时间，由于种种主客观原因以及金融业的无序竞争使得“三铁”被银行从业人员所淡化，近几年所发生的一系列金融案件使大家清醒的认识到银行业必须稳健合规经营，丝毫的违规很可能导致无可挽回的损失，“三铁”必须继续保持。同时严格的内部管理不仅能够给社会公众留下深刻的印象，增强对农发行实力和资信的信任，也是农发行防范金融风险、正常进行业务经营、提高自身效益及长远发展的需要，因此具体工作中应将严格内部管理上升到立行之本的高度。

高效稳健应成为农发行适应商业化集约经营所遵循的原则，在业务经营中处处以效益为中心，变粗放经营为集约经营。同时杜绝人浮于事的现象，在有效防范各种风险的情况下减少不必要环节，提高工作效率，适应市场经济要求。

企业文化的内部建设还应加强员工行为的规范化，“没有规矩，不成方圆”，农发行员工的一言一行、一举一动都体现着全行的整体素养，关系到全行的整个形象。由于每一个员工的素质各不相同，这就要求有一个人人遵守的行为规范，根据银行工作的特点，应从以下几点加以规范：一是业务操作规程及岗位职责；二是职业道德规范；三是日常行为规范。业务操作规范是指各岗位严格操作规程，对自己经办的业务高度负责，确保合规合法，不出现偏差；职业道德规范是指员工真正将敬业爱岗精神纳入规范的范畴，具备高度的事业心和责任感，视农发行事业为己任，树立高度的主人翁责任感；日常行为规范是指从农发行员工的日常行为、仪表礼节、衣着服饰等细节处入手，规范员工的行为，继而使每个员工养成良好的习惯。通过加强规范化建设形成农发行的企业精神，丰富农发行的企业文化内涵。

农发行企业文化内部建设应侧重于“以人为本”。人是企业之本，每名农发行员工都是农发行这一整体的一分子，同时也是企业文化建设的主体。农发行的发展和良好的形象的塑造，需要全体员工的共同努力，这就要求所有农发行员工都应树立整体观念和“团队意识”，视农发行为自己的归属。“以人为本”还应不断提高员工素质和能力，市场竞争就是人才的竞争，知识是赢得市场竞争的重要资源，对金融机构之间的竞争更是如此，如不及时更新学习知识，势必落伍。依据农发行现状，除新补充人员需高素质外，对现有人员应强化岗位培训和新业务知识培训，适应现代商业银行对复合型人才的需求，促进各项业务发展，使得竞争优势得以明显体现。“以人为本”还要求在情况允许的情况下解除员工的后顾之忧，改善其劳动条件、生活条件、促进其增强工作热情，提高工作效率，促进内部潜能的发挥。

（二）农发行企业文化的外部建设

农发行企业文化的外部建设，应以展示农发行良好形象，突出国有“品牌”，取得社会及公众的认同感、信赖感为目标。农发行企业文化的对外展示，可以比作企业产品的营销阶段。相对于一般产品而言，金融企业的产品具有无形性、不可分性、广泛性、相似性和归还性。这就要求农发行的企业文化对外展示应抢制高点，加强形象宣传，通过各种渠道展示农发行企业文化特色。在金融机构林立的今天，金融机构提供的金融产品大体相同的情况下，一个信誉卓著、知名度较高的银行所占的优势是巨大的，农发行企业文化的对外展示可以通过全面导入CI战略、加强广告宣传中高档次的市场营销活动、参与社会公益活动等进行实施。

加强优质服务是农发行企业文化对外展示的另一主要途径，市场经济条件下的金融业的竞争也是服务的竞争，谁能为客户提供全面、优质、高效的金融服务谁就能适应竞争，银行全部经营都是通过为客户提供各种金融服务来实现的，因此，不断提高服务水平是农发行对外树立良好形象的重要途径。服务手段的提高、服务方式的更新是永无止镜的，只有不断迎合客户的需求，适应业务的发展，不断提供便捷、规范的服务才能在同业竞争中处于有利地位，使广大客户感受农发行企业文化的独有魅力。

三、农业发展银行企业文化建设应与精神文明建设相结合

农业发展银行作为国家国有政策银行，在当前形势下，加强精神文明建设，把农发行企业文化建设与精神文明建设有机的融为一体，一是可以进一步丰富农发行企业文化内涵，增强其思想性；二是可以将多年来农发行思想政治工作积累的宝贵财富得以发扬；三是可以为农发行今后发展提供巨大原动力。企业文化建设是加强社会主义精神文明建设的一个重要手段，是精神文明建设的延伸，是创建和谐社会的重要手段。加强企业文化建设是新时期农发行精神文明建设的重要组成部分，寻找两者之间的共同特点，不仅可以使农业发展银行在发展的过程中保持正确的方向，还可以促进农业发展银行经营管理水平的提高，同时也是农业发展银行从严治行、稳健经营、防范风险的需要。在两者具体结合的过程中可以采取以下方法促进其互相促进：一是不断寻找两者之间理论上的共同特点，使两者共同为业务经营服好务；二是加强组织领导保障对精神文明活动开展和企业文化建设中各方面的支持；三是以形式多样的活动为载体增强全体员工的参与意识，激发员工的工作热情促进业务经营的发展。如：争创青年文明号、争创青年岗位能手等形式多样的活动。

第五篇：解放思想大家谈

解放思想大家谈-我的群众观

水能载舟，亦能覆舟，这是我常对自己说的一句话。书记是党员群众们推选出来的，党员群众也就能罢免你。村书记是基础民主的实践者，务必要对村民，对本村的老少爷们负责，这样才能当的稳，当的正。总结这十几年开展本村工作的经验，对待群众，我想可以用12个字来概括。

怀诚心。东石庙村历史可以追溯到清朝中期，这块土地上生活过东石庙村的先辈。这是一种故土情，乡情。因此，就自然而然的怀着真诚的心去发展这个村庄。

用真情。村里有家长里短的小事，也有违法占地这样的大事，做工作要动之以情，晓之以理，讲真话，用真心，村民就会看在眼里，听在心里。

秉公心。公生正，公生威。村民常讲，最大不能出了一个理字，村民的理，就是公平、公正。对待群众，村干部用理才能服众。

谨力行。群众的眼睛是雪亮的，是看的清的，要相信自己村的村民，工作干的好，为村民办了很多实事，下届任期，村民还是会选你，你退了，村民依然尊敬你。

相信自己自己村的村民，依靠他们，引导他们，我想，这是一个优秀的村书记的责任，也是一个优秀村书记义不容辞的义务。