第一篇：你在为自己工作
你在为谁工作？-自己
上周六我们在这做了交流，大家都非常踊跃发言，对公司的现状进行了梳理，发现了很多公司现有的问题。那么如何解决这些问题？公司遇到的这些问题的根源在什么地方？公司下一步如何做？等等问题有待我们来解决，这里我强调的是我们如何来解决，不是我、也不是他，而是我们共同来解决这些问题。
说到这里，我们来讲第一个问题——什么是公司？
大家习惯上说我在某某公司上班。可是具体什么是公司大家不一定知道。
提问：什么是公司？
中国公司法（2005）：公司是指一般以营利为目的，从事商业经营活动或某些目的而成立的组织。
组织是管理的一项重要职能.简言之,组织是指为了达到一定的目的经由分工合作及不同层次的权力和责任制度而构成的一种权责结构.人员是公司最重要的组成部分，没有人的公司还能叫公司吗？只有厂房没有人员的公司叫什么？
所以说我们每个人组成了一个公司，这才是生动的公司。
这就说到今天的题目你在为谁工作？
为老版？为社会？
一 为什么工作？是为了自己、为了生活；
二 为什么在现在的公司工作？因为公司给了我们机会；
三 公司给了我们什么机会？生活的机会、工作的机会、发展的机会、锻炼的机会。进而给了我们更好的生活的机会；
四 外面大把的好公司，为什么我们还在现有的公司工作？真实的情况是离开现有的公司一时半会可能会找不到工作(特别是目前经济环境极差的情况下)，或是可能会进到一个更不好的企业；
五 既然是留在公司工作，我们要用什么样的心态来面对工作？通过以上的四个问题，我们现在在这个公司工作，不是为了老板，不是为了公司，实际上就是为了自己，为了自己还有理由不好好的工作吗？
我们大家都工作好了，那么我们的公司能不好吗？
大家都知道要好好工作，可为什么还是出现这么多的问题哪？是老版的问题？是现在的形势问题？是员工的问题？
提问：大家说说问题在哪？先从老版说起
其实说到底还是人的问题，是人的思想问题，人都是有惰性的，人都是有趋吉避凶的想法，人都有问题是别人的不是自己的，你看是老版要怎么样怎么样的，我是打工的我得听老版的，等等说法都是实际存在的，但是都没有说问题是我的，我要如何解决它。
这就说到人员的定位问题：你在公司的定位是什么？
提问：每个人说说自己的定位是什么
找到自己的位置，知道自己应该干什么，这是我们做好工作的前提。不要说老版没有给我说我该干什么。这是不可能的，你进公司后老版肯定给你说过你应该干什么工作的。
每个人都有自己的职责，每个人都有自己的工作标准。医生的职责是救死扶伤，军人的职责是保卫祖国，教师的职责是培育人才，工人的职责是生产合格的产品„„社会上每个人的位置不同，职责也有所差异，但不同的位置对每个人却有一个最起码的工作要求，那就是：把工作做到位。工作怎样才能做到位？心态决定一下，状态决定一切。
态度决定一切
这本书从一开始就不断的强调：常常问自己能为公司带来什么？实际上，这不是真的需要我们为公司赚取多少利润，而是要我们时时提醒自己，我已经做的足够好了么？
每个段落都在告诉我们，要站在公司的立场想问题、解决问题，要把公司事业当成自
己的事业；公司的困难当成自己的困难；公司的成功也有自己的一份努力。正是这种端正的工作态度成就了我们坚定的集体荣誉感！
热爱自己的公司、热爱自己的岗位，与公司共进退。俗话说“三百六十行，行行出状
元”，无论我们处在什么位置都要全心全意的付出工作热情，力争把工作完成的最好。 美国西点军校有一句名言就是：“态度决定一切”没有什么事情做不好，关键是你的态
度问题，事情还没有开始做的时候，你就认为它不可能成功，那它当然也不会成功，或者你在做事情的时候不认真，那么事情也不会有好的结果。没错，一切归结为态度，你对事情付出了多少，你对事情采取什么样的态度，就会有什么样的结果。
愉快工作
每天在公司按部就班的工作，按时上班，到点下班，这也许是大多数人真实的工作写
照。那么大家这样工作是充实的么，有成就感么？我想多数人的回答都是消极的。
在大都市生活的我们，每天除去睡眠的时间，大概有10-12个小时都在为了工作而奔波。如果不能享受这段时间，而是以“熬”、“混”、“当一天和尚撞一天钟”的态度来应对，那么我们生活色彩将是多么暗淡，心理压力也可想而知，迟早有一天会忍受不住煎熬而逃避。但是，换了一个环境，如果心态不改变，最终的结果还是会放弃，会逃避，会进入恶性循环当中。
同事之间的和睦关系。我们的同事每天和自己接触的时间比家里人与自己相处的时间
还要长，所以，同事之间的关系，是社会关系中重要的一环。和睦的工作环境会提升集体的创新能力、工作效率、克服困难的能力，能让每个人在团队中都发挥最大的作用。
不要互相抱怨，用乐观的心态去面对工作，那么我们就会从这种积极的转变中发现快
乐。工作是生活状态、一种人生态度。一个人如果用积极的心态去面对工作，就能激发自己的工作主动性、积极性和聪明才智。如果用消极的心态来面对，容易盯住自己的缺点不放，进而对自己越来越没有信心，越来越自卑，随之而来的，自然就是低下的工作效率、漏洞百出的工作结果……。所以，只有积极乐观的心态才能让我们把握住自己的机会，从各方面得到成就感，做什么事情都会快乐的应对。
为团队注入激情。一名员工只有对自己所从事的工作满怀激情和渴望时，才有可能把
工作做好。单体如此，团队亦然。孟子曾经说过“生于忧患，死于安乐”，可是愿意在悠闲安乐中死去的人还是比愿意在忧患意识中活着的人多得多，好逸恶劳是人的劣根性，不克服这个劣根性的话无论谁都无法取得成功。如果你不甘平庸的话就请多给自己一点压力，多给自己一点危机感，一个人的潜能决不会是在悠闲的状态下被激发出来的。当我们满怀激情的投入到工作中，并用自己的实际行动做出让各方都满意的工作成果时，我们总会得到意外的惊喜，因为只有对工作充满激情的员工才能成为企业欣赏的、肯定的人。企业愿意给这些员工更多的机会和实惠。以点带面，一个人的成功就会成为榜样，榜样的力量足以影响到身边的员工，进而带动整个公司的进步。
高效工作
管理学大师彼得·德鲁克曾经说过“做正确的事，正确的做事”，做正确的事说的是方
向，是企业、社会乃至整个国家的发展方向，是少数人规划的；而正确的做事，就是说用正确的方法、技能来高效的工作，用最短的时间创造最多的价值。
自动自发的工作，充分了解工作的意义和目的，了解公司战略意图和上司的想法，了
解作为一个组织成员应有的精神和态度，了解自己的工作与其他同事工作的关系，并时刻注意环境的变化，自动自发地工作，而不是当一个木偶式的员工。
专业知识和技能的重要性。工欲善其事，必先利其器。说的是如果要做成一件事，必
须要做好前期准备。我们工作中的准备就包括了专业知识和技能。时刻保持一颗学习的心，要经常更新我们的知识技能，跟上时代、社会发展的脚步，这样才能在发展中实现自我提升与社会价值。但也不是必须就一定要达到一个巅峰的知识水平，因为我们的社会分工还不需要巅峰人才，如果让一名博士后来做我们的岗位，也是对社会资源的一种极大浪费，是不符合社会的发展规则的。
较强的执行力。执行力低下是很多企业面对的通病，一件事情让不同的人来做，得到的结果也许是相去甚远的。因为每个人的执行力不同，有的人会马上开始专心的完成任务；有的人先做一些其他事再来完成这项任务。这种差别就是执行力的差别，他们完成任务的时间、质量一定是不同的，孰优孰劣显而易见。
认真的工作。毛主席有一句话：世界上任何事都怕“认真”二字。认真的可怕在于，看起来微不足道的力量，只要一认真起来就能发挥出巨大的威力；看起来不可能的事情，只要一认真起来就可以变成现实。资金工作是最需要“认真”二字的工作，因为每一次操作的内容都是真金白银。多付款会给工资、自己带来经济损失；少付款会影响到公司的信誉。所以，在工作中，认真这两个字要时时刻刻记在心里。
用自己的成长促进企业的成功
员工靠企业生存。只有把企业看着是自己的企业，才能全身心地融入其中，才能心无
旁骛地为企业的发展出谋献策，才能全身心地为企业的发展尽心尽力。当我们做到了和企业同一条心时，整个企业的员工就形成了强大合力，企业就有了克服任何艰难险阻的巨大能量。
想必大家都知道木桶原理：一只水桶想盛满水，必须每块木板都一样平齐且无破损，如果这只桶的木板中有一块不齐或者某块木板下面有破洞，这只桶就无法盛满水。是说一只水桶能盛多少水，并不取决于最长的那块木板，而是取决于最短的那块木板。也可称为短板效应。一个水桶无论有多高，它盛水的高度取决于其中最低的那块木板。我们每一个人就像一块木板，企业就是由很多木板形成的木桶。木桶的容量（企业的价值）多少，要看哪块板最短。如果我们不努力的提升自己，就会影响企业的发展。我相信没有谁会愿意做企业里的“短板”。
为了什么工作。在为老板打工的时候，报酬是薪水；在为自己打工的时候，得到的报
酬是：命运！命运掌握在自己的手里，当我们不想为自己负责的时候，我们的命运就只能任人摆布。要想得到自己要想的东西，就必须付出对等的代价，并且要得到对方的认可，换名话说，就是要自己满足，必须先让对方满足，在对方的认可中实现自己的价值。工作的目的，仅仅是要获得报酬么？还有比薪水更重要的，那就是让老板满意，让客户满意，让大家都满意，从而实现自己的人生价值。只有认识到工作是为了实现自己的人生价值时，对工作才会有激情，才会把工作做得更好。“激情是工作的灵魂”，只有热爱工作，对工作充满激情，才能真正把工作做到最好。在工作中最打回报不是来自薪水的增长和职位的提升，而是由工作激情带来的工作成果，以及精神上的满足和快乐。
随着对工作的深入了解，人们会产生一种错觉，工作上已经驾轻就熟，其实，这是浮
躁的一种表现。每一个岗位在公司中都发挥着重要的作用，缺一不可。我们就像坐井观天的青蛙，对全局的了解只限于“井口那么大的一片天”，如果我们跳脱出“井”的范围，就会知道外面的景色是以前想都没有想到的。所以，要想一直进步，就要不断的学习，学习公司业务、学习专业知识。
公司知道自己的问题，准备改变现状，在这样的机会面前，机会来了,你准备好了吗?
对工作心怀感激
生而为人，要感谢父母的恩惠，感谢师长的恩惠，感谢国家的恩惠，感谢大众的恩惠；没有父母养育，没有师长教诲，没有国家爱护，没有大众助益，我们何能存于天地之间？所以，感恩不但是美德，而且是一个人之所以为人的基本条件！
在儿子踏入社会前，有位父亲告诫儿子三句话：“遇到一位好老板，要忠心为他工作；假如第一份工作就有很好的薪水，那算你的运气好，要努力工作以感恩惜福；万一薪水不理想，就要懂得在工作中磨练自己的技艺。”
在工作中不管做任何事，都要把自己的心态回归到零：把自己放空，抱着学习的态度，将每一次都视为一个新的开始，是一次新的经验，不要计较一时的待遇得失。
失去感激之情，人们会马上陷入一种糟糕的境地，对许多客观存在的现象日益挑剔和不满。如果你的头脑被那些令你不满的现象所占据，你就失去了平和、宁静的心态，并开始习惯于注意并指责那些琐碎、消极、猥琐、肮脏甚至卑鄙的事情。放任自己的思想关注阴暗的事情，你自己也将变得阴暗，并且，从心理上，你会感觉阴暗的事情越来越多地围绕在你身边，让你难以摆脱。相反，把你的注意力全部集中在光明的事情上，你也将变成一个积极向上的人。
不要浪费时间去分析和抨击高高在上的公司官僚，不要无休止地指责和厌恶在某些方面不如自己的部门主管。指责别人不能提高自己，相反，抨击和指责他人只能破坏自己的进取心，徒增莫名的骄傲和自大情绪。请相信市场永远是公平的，它会以自己的方式去实现公平，一切降低公司效益的行为和个人终将被清除，那些风光一时的不称职者终将被社会无情淘汰。
第二篇：“你在为自己工作”读后感
你在为自己工作
“你在为自己工作”这几个字如一阵春雷，猛然惊醒了我那迷茫的心，和很多人一样，从未曾考虑过究竟是在为谁工作，也未曾考虑过工作的真正意义。
此书运用了通俗易懂的语言，体现了求真务实精神，其深刻的内涵，浅显易懂的道理，特别是关于工作责任，有很强的说服力，阐明了责任有无直接决定事物的成败，也让我对文中的“责任”二字有了更深刻的了解。那责任到底是什么？
其实，“责任”从大道理说，就是最基本的职业精神，从小的来说即一个人做事的基本准则。一个人的工作做的好坏，最关键的一点就在于有没有责任感，是否认真履行了自己的责任。人的一生必须承担着各种各样的责任，社会的、家庭的、工作的、朋友的等等。人不能逃避责任，对于自己应承担的责任要勇于承担，放弃自己应承担的责任时，就等于放弃了工作，也将被工作所放弃。责任可以使人坚强，责任可以发挥自己的潜能，能力永远由责任来承载。责任可以改变对待工作的态度，而对待工作的态度，决定你的工作成败，正如书中所说的“任何时候，我们都不能放弃肩上的责任，不管从事什么工作，我们都需要尽职尽责”。我们在工作中，就是要清醒、明确认识到自己的职责，履行好自己的职责，发挥自己的能力，克服困难完成工作，认识到、了解到自己的责任，清楚自己的职责，并承担起自己所在工
作岗位的责任，那么工作就由压迫式、被动式转化为积极主动，并享受工作乐趣，取得成绩的快乐。
在我们工作中，有些事情并不是需要很费力才能完成的。做与不做之间的差距就在于责任。简单的说，按时上班准时开会等一些工作上的小事，真正能做到的并不是所有的人。违反公司制度，说到本质就是一种不负责的表现，首先是对自己单位和职业的不负责，更是对自己的不负责。没有做不好的工作，只有不负责的人。责任承载着能力，一个充满责任感的人，才有机会充分展现自己的能力。
“责任重于泰山”，责任即荣誉。为荣誉而工作，就是主动争取做得更多，承担更多的责任；为荣誉而工作，就是全力以赴，满腔热情地做事；为荣誉而工作，就是为学校分担解忧，给领导减轻压力，给同事以帮助；为荣誉而工作，就是自动自发，最完美地履行你的职责，让努力成为一种习惯。努力工作，忠于学校，在捍卫学校荣誉的同时，也树立了自己的荣誉，自己会受到人们的尊敬。
第三篇：《你在为自己工作》读后感111
一直以来我都在困惑与迷茫，我究竟在为谁工作？“你在为自己工作”这几个字如一阵春雷猛然惊醒了我那迷茫的心。起初我的想法是拿多少薪酬就给干多少的工作，反正多出来的利益也与我无关。直到《你在为自己工作》的出现，它改变了我的想法。
这本书阐述了一个优秀员工在工作中应具有的工作态度，以及自身的心态与行为，那就是一个人在工作中不管做任何事，都应将自己的心态回归零点，把自己放空。只有把每一个进步都当成起点，才能不断进步。
读完这本书我明白了：每一次任务都是自己的一次机会，一次表现的机会，一次学习的机会，一次积累的机会。要从心理上认识到为别人工作的同时，也是为自己工作，这样一来便能体会到工作带来的乐趣，并在工作中实现自己的价值。
同样的工作，不同的人走出的轨迹也会不同，有的人升职，有的人停职，有的人甚至被离职，为什么会这样呢？众所周知，天才是少数，多数人的禀赋是基本相差无几的，那么是什么在造就我们，改变我们呢？是“态度”！
有了良好的态度，作者告诉我们，这只是基础，我们还应在工作过程中表现出来到此我学会了应从小事做起，才能担当大任，养成注重细节的好习惯，凡事多想几步，做到人惑我清，人清我精。成为企业最受欢迎的人，把工作当成一种责任，我们肩上的不仅仅是个人的生存，我们还担当着企业的兴衰，要有与企业共存亡的工作态度与责任感。与此同时，培养团队协作精神，俗话说：“单打独斗属莽夫之勇”。我们应团结起来，共同努力，共同担当才能更好地把工作做好。
然而，在工作中难免会有不如意之时，我们应该做到努力工作，绝不抱怨，因为我们心中清楚的是“我在为自己工作”遇到坎坷时，拿出积极的态度来面对，尝试用各种方法来解决工作中遇到的难题，从而又提升自己的能力，发挥自己的价值。
工作与回报是成正比的，只要努力工作，一定会有回报，读完本书我倍感庆幸，我不用和其他毕业生一样穿梭在人才市场，忐忑不安，焦虑不堪地去应聘。我为拥有能为一企业奋斗而庆幸，我为拥有一份属于自己的工作而庆幸！
第四篇：你在为谁工作
你在为谁工作》这一书，主要阐述了我们为何要努力工作和如何去努力工作，通过多个真实的社会写照，成功人士对待工作的态度，让我们知道任何人在任何岗位，只要通过自己的不断努力都是可以成功。
这些书之所以畅销并非偶然，而是当今社会的需要，在日益竞争的市场背景
下，任何企业都需要那些诚信、敬业的员工！目前关于诚信、敬业的话题已经成为社会热点，不论是工作多年的老员工还是刚刚走上工作岗位的新职员；不论是单位的领导，还是普通一员，如能详读深解，定会受益终生的。该书之评介所言：本书提出了每位员工需要自我反思的一个人生问题，并对这个问题进行了深刻细致的解答。它有助于解除困惑，调整心态，重燃工作激情，使人生从平庸走向杰出。如果每一位员工都能从内心深处承认并接受“我们在为他人工作的同时，也在为自己工作”这样一个朴素的理念，责任、忠诚、敬业将不再是空洞的口号。
试问自己，我在为谁工作―――我在为自己工作。其一：今天工作不努力，明天努力找工作。我觉得这句话说的很有道理，在竞争激烈的今天，工作机会来之不易，不珍惜工作机会，不努力工作而只知道抱怨的人，总是排在被遗忘的角落，不管他们的学历是否很高，能力是否能够满足基本的工作要求，只能如此而已。其二：只有在热爱自己工作的情况下，才能把工作做到最好。一个人在工作时，如果能以精进不息的精神，火焰般的热忱，充分发挥自己的特长，那么即使是做最平凡的工作，也能成为最精巧的工人；如果以冷淡的态度去做哪怕是最高尚的工作，也不过是个平庸的工匠。对于一个私企单位，老板们常常要解雇那些不努力工作的员工，同时也吸收新的员工进来，那些无法胜任、不忠诚敬业的人，都将被弃于就业大门外，惟独拥有一定能力、技能并且努力工作的人，才会被留下。今天工作不努力，明天必定要努力去找工作，所以说珍惜你现在的工作吧，即使是为了生存。
对于一个从事教育事业的的教师，不管领导在不在，不管检查不检查，都要尽心做好自己的本职工作，领导分配什么，自己就要去做什么，哪里需要就去哪里，不要计较暂时的得失。在工作过程中，不但要有足够的责任心、爱心和奉献精神，还必须要有不怕苦不怕累的顽强精神，时刻做好吃苦耐劳的准备。工作中不要故意做样子给他人看，不要管别人在说什么，自己认定目标，锁定目标，向着自己的奋斗目标前进，努力实现自己的目标。做好自己的工作，最起码是对得起自己的那份工资，对得起自己的良心，既然为了自己工作，就要努力，实干，干出个样子来！
约翰洛克菲勒曾说过，工作是一个施展自己才能的舞台。现今的社会，许多的年轻人都追求高薪，许多人看不起自己的岗位，所有的一线劳动都是“没有文化”的职业，这样的看法，就会将所有的工作者推向深渊。《你在为谁工作》书中告诫我们要在日复一日的工作中找到自己的机会，我们不能因目光局限在狭小的范围内，而是应当看到机遇本身的真正价值。我现在的工作都是一次一次的重复地做着一些事情，有时候使我自己都感觉乏味，同时也曾有过放弃的念头，总认为这样的工作是不是无止境？当我们开始推诿责任，当我们丧失工作激情，当我们对工作产生怨恨的时候，我们需要暂时停下手中的工作，静静反思一下这个简单而又包含着深刻人生意义的问题：“你在为谁工作？”
读了《你在为谁工作》之后，我想我应该在今后的工作中多去思考一下，从工作中学到了什么？得到了什么？对待工作的态度还有存在哪些欠缺？从而更加努力的在工作中不找任何借口，点燃自己的工作热情，积极发挥团队精神，从工作中发现乐趣和惊喜，在工作的激情中创造属于自己的奇迹吧！敢于主动承认并接受“我们在为他人工作的同时，也在为自己工作”这一个朴素的人生理念
第五篇：你在为谁工作
《你在为谁工作》读后感
作为世界500强企业推崇的优秀员工思维理念读物，近期在公司内部掀起了一股《你在为谁工作》的探讨热潮.工作之余，断断续续的读完了单位给我们员工发的《你在为谁工作》这本书，细细思来，颇有感悟。
这本书阐述了一些优秀的员工在工作中应具有的工作态度，以及自身的心态，那就是一个人在工作中不管做任何事，都应将自己的心态回归到零，把自己放空，抱着学习的态度将每一次任务视为一次机会，要从心理上认识到为别人工作的同时，也是在为自己工作，这样你就会体会到工作所带给你的乐趣，并在工作中实现自我价值。正确看待工作，是端正工作态度的前提。一个人如果有“我不过是在为老板打工”或者“我不得已才干这份工作”的想法，那他在工作时的外在表现绝不会激情四射。
每个人都有不同的工作轨迹，有的人成为公司里的核心员工，实现了自己的价值；有的人一直碌碌无为；有些人牢骚满腹，总认为与众不同，而到头来仍一无所获„„众所周知，除了少数天才，大多数人的禀赋相差无几。那么，是什么在造就我们、改变我们？是“态度”！
那么，工作是什么？这本书中写到：“工作是一个施展自己能力的舞台。我们寒窗苦读来的知识，我们的应变力，我们的决断力，我们的适应力以及我们的协调能力都将在这样的一个舞台上得到展示。除了工作，没有哪项活动能提供如此高度的充实、表达自我的机会、个人使命感以及一种活着的理由。工作是我们需要用生命去做的事。”这与工作仅仅是“为五斗米折腰”“为别人干活”的想法完全不同，揭示了工作的真正内涵，为点燃工作激情打下基础。
工作态度就是竞争力，这是《你在为谁工作》强调的重点。在公司里，员工与员工之间在竞争智慧和能力的同时，也在竞争态度。一个人能否从众人中脱颖而出，固然需要他的能力超越众人，更需要他的态度比别人更积极。不能说具有了某种态度就一定能成功，但是成功的人们都有着一些相同的态度。
那些被解雇或者始终得不到提升的人，往往不是因为他们的能力不够，而是他们的态度不够端正。在风云变化的职场上，思维活跃、能力超强的新人或者经验丰富的业内资深人士不断地涌进我们所在的行业或公司，我们每天都在与几百万人竞争，懒散地对待工作，只会导致竞争力减弱，最终被市场淘汰。
工作态度是一个永远讲不完的话题.因此，书中多次警醒人们：“在工作中，不管做任何事，都应将心态回归于零：把自己放空，抱着学习的态度，把每一次任务都视为一个新的开始，一段新的经验，一扇通往成功的机会之门。千万不要视工作如鸡肋，食之无味，弃之可惜，结果做得心不甘情不愿，于公于私都没有裨益。”
我们在工作当中会遇到各种各样的问题，它们可能会影响到我们的工作热情。或者说会改变我们的工作思想.从某种意义上来说，工作是为了自己。我们大多数时间都是在工作，因为工作可以解决我们的生计，可以赚到养家糊口的薪水，可以提高我们的生活质量；但工作的意义不仅仅如此，工作中的困难能锻炼我们的意志，工作中的任务能拓展我们的才能，与同事的合作能培养我们的人格，与客户的交流能训练我们的品性。更重要的是我们要学会在工作中体会到乐趣，我们要珍惜工作机会.从而达到体验人生的意义。
不懂得这一点，工作起来就会毫无生气，即使是身处高位、拿着高薪也不例外。.但无论怎样变化，如果要让自己的事业成功，成就美好人生，良好的工作态度是不可或缺的。只有树立正确的工作态度才能焕发工作热情，才能在工作中施展自己的才能实现人生目标。
理论联系实际，明白了工作的意义和端正了工作态度，就要运用到工作中去。首先要珍惜工作机会，要对工作心怀感激，每一份工作都是一座宝藏，要努力去挖掘，尽职尽责的做好当前的工作就能找到属于自己的宝藏.这其中也包括自己职位的提升以及财富的增加。其次要爱岗敬业对工作要有高度的责任感和忠诚感，要以主人翁的心态来对待自己的本职工作。另外工作中办事要有效率决不拖沓，积极努力的完成自己本职工作，不要寻找任何借口；在工作中，和同事之间的相互协作寻求良好的凝聚力；发挥好团结合作精神。
总之读完此书心中豁然开朗，收益非潜！相信今天的成就是昨天的积累，明天的成功赖于今天的努力，现在就让我们每位员工重拾工作激情为我们将来的美好未来来努力 工作吧！
刘峰
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