第一篇：2013毕业生就业情况电话采访报告
2013英语专业毕业生就业情况电话采访报告
余璐英师一班110206130
前言
社会变化的不可预测性，让我们不得不努力思考，不断调节自己，增加自己的竞争力和含金量，以满足社会的需求。为了了解往年英语专业毕业生的就业情况，为今后的在校学生提供参考，敲响警钟，笔者对今年本专业的毕业生进行了电话采访。
一、总体情况
在笔者拨通的18个电话中，有3人从事企业口、笔译工作，13人从事教育业，2人从政。
值得一提的是，从事翻译的就业者对自己目前工作的满意度同比较高，一般都为7、8分左右（10分满分）。而从事教育业和从政的就业者满意度平均为6.5分，有两名就业者甚至只给了5分的满意度。
二、从三个领域来分析看目前现实的就业情况
笔者采访到，从事翻译行业的3人享有大致相同的福利：薪水较同专业其他行业的同学稍高（3600以上），五险一金齐全，工作环境
舒适，满意度较高。3人的区别在于，有1人的工作主要是笔译，工作时间相对固定（从早上9点到下午5点30分），工作量可以应付自如。另外2人主要从事口译，工作时间不固定，工作量视公司业务而定，有时压力较大。
从事教育业的13人中，只有2人是公立学校的正式老师（有编制）；其中1人在惠城区重点中学，另一人则在家乡的中学。当被问到这份工作是否有通过关系时，2人都不太愿意做出回应。相比而言，其他在公立学校、私立学校、或培训机构的11人都是合同工或者代课老师；他们的薪水都在3000左右；合同工签订的合同大多为一年，少数为半年；有一名代课老师称自己没有与学校签订合同。
在从政的两人当中，有1人在惠州市某单位工作，具体情况不详，被采访者本人不愿透露。另1人在惠州市博罗县人民政府当村官，据悉，村官的工资由国家财政直接拨款；该采访者还说，她完全是靠自己的实力考上这个职位的，不掺一点水分。
三、毕业生给在校生的建议：增加自己的含金量
1、专业知识：本学科基础要打牢。
2、海纳百川：多读各学科书籍。
3、放眼世界：不要吊死在一棵树上。
4、切勿好高骛远，眼高手低：先就业，再择业。
5、实践是检验真理的唯一标准：抓住机会，多讲课，多评课。
6、机会总是留给有准备的人：无论做什么，都要提前准备。
7、个性化规划与发展：适合自己的才是最好的。前提是必须
先明确自己的目标，清晰的定位。
第二篇：毕业生就业采访感想
学院：音乐学院
班级：11级音乐表演班
学号：2011564204 姓名：肖佳慧
毕业生就业采访感想
采访人：肖佳慧
被采访人：音乐学院 10级本1班 何洁婷
最近，本人对已经毕业的10级本1班 何洁婷师姐进行了一个有关毕业生就业采访，何洁婷师姐是一位品学兼优的大学生，她在大学曾经担任过很多职务。在采访的过程中，她跟我分享了她的求职感悟。主要有一下几点:
一、学会创造机会
这是我求职过程中的最大感悟，总结一句话那就是：“当你觉得没有机会时要主动创造机会，当有机会时要善于发现和抓住机会，并且利用已有的机会创造更多更大的机会”。当然具体的过程和方法也蕴含不少运气和实力成分，正如有一年高考作文题目所说的：“既在意料之外，又是在情理之中。”而这个运气和机会成分属于意料之外，实力成分则属于情理之中。这也类似哲学上所说的必然性和偶然性的关系，要想获得成功这两个方面的因素是不可缺少的。必然性和偶然性之间的关系是对立统一的辩证关系。要善于利用一切有利的偶然因素，及时抓住时机和偶然的“机遇”，加速事物发展。另外机会和运气这种偶然因素也是要靠个人的努力和奋斗才能取得，要善于发挥人的主观能动性，抓住时机主动出击，这样才能变成必然性。
二、硬性条件的重要性
在这次应聘中，很多面试官所提的问题很简单，有些是不用思考就可以回答的。其中就是关于很多硬性条件问题，主要包括以下几个方面：
1、学校层次。是211工程985工程的一本学校还是我们普通的二本学校？当然这是我们无法改变的。在招聘时有些学校单位就是硬性要求只收重点大学的毕业生，我们湛师有时确实受到了不少冷眼想看，甚至连投简历的机会都没有。这也是一种正常的残酷社会现实。
2、大学期间的平均学分绩点。这是一个非常重要的一个硬性条件，而且也是我们这种院校较好的敲门砖。当我们无法与别人竞争院校优势时，这也许是最好的竞争筹码！很多招聘单位首先问就是“你的基点多少”，并专门对每个人作下的记录，有些单位要求基点3.0以上作为条件。所以，也在此建议师弟师妹们一定要重视自己大学期间学习成绩，不能只是为了拿到学位证（基点2.5），甚至有“60分大吉”“不挂就行”的想法。
3、大学期间的获奖和考证情况。这是应聘时的另一个重要硬性条件。获奖情况主要是奖学金，以及相关的奖项，考证情况就是英语4、6级、普通话等级和计算机等级等。当你拿一叠获奖证书放在面试官面前看时绝对“吓到”一大片而赢来关注和机会。
4、学生工作经历。这也很多用人单位看重的，也是经常询问的问题。
5、另外就是：你的家乡、高中所读的学校甚至还考虑你的男（女）朋友的家乡或工作意向。有些问题确实很怪，但可能也很现实，也许就是我们湛江地区的中学领导所关注的现实问题吧。
在采访的最后，师姐还给了我们一些建议和忠告借此来提醒我们：大学时期，是人生中，最不会闲时间少的时段。又有充沛的精力，敢于冒险的激情和活力，思想也相对成熟。应该好好实践自己的想法，尝试没尝试过的事情，学习自己感兴趣的东西，比如选修课，职场礼仪、口才与演讲等等，对自己的专业没有实质的帮助，但生活中可能会遇到，会用的到。学了职场礼仪对毕业生在求职的过程中起着非常重要的作用。师姐的意思是要求我平时要多看书、多学习。在大学的日子要很好的去充实和武装自己，为我们在今后的求职的过程中的准备的更充分。她还说:学校虽是一个小社会，但学校的生活相对社会来说真的很单纯。一旦出到社会，也许，你的世界观、人生观、价值观都会被颠覆甚至被改变，这就是现实。如果你以后还是在学校教书育人，继续着校园生活，这样你受的污染很小。倘若你进入社会，人性的丑恶都会让你体会得深刻持久。很多事情只有你深深体会一番，你才会有自己的真感受。所以，要提前准备好，做好由学生向社会人转变的角色。我们去面试的时候要有这样一种想法。我们没有别人更多的优势，要放平心态，不能自傲自负，更不能以为自己是本科院校毕业得到的工资和待遇就一定要好。用句话来讲，出到社会在街上，一个花盆砸下来，砸到的都是本科生。但我们也要有自信，我们学校并不比华师差，要有几分胆量，相信自己是可以的，只要我们真诚用心地去做，就会有收获。
在这个竟争激烈的社会，只有不断的用知识去充实和武装自己，到了求职时才能更好的把握机会，开创自己人生新的起点。
第三篇：毕业生就业采访感想
毕业生就业采访感想
采访人：郑亚龙
被采访人：生科院 08生本1班 赖建财
最近，本人对即将毕业的08生本1班的赖建财师兄进行了一个有关毕业生就业采访，赖建财师兄是一位品学兼优的大学生，他在大学曾经担任过很多职务，例如担任过08生本1班学习委员和班长；生命科学与技术学院办公室辅导员助理；学生师范教育研究协会策划部理事；湛师生命科学与技术学院第一学生党支部书记；湛师生命科学与技术学院10级生本3班助理班主任；湛江一中培才学校植物挂牌指导老师等等，更重要的是他连续三年获得国家励志奖学金和学校一等奖学金同时在大三的时候获得湛江师范学院榜样湛师“十大读书之星” 称号。也就因为这些荣誉和他个人不断的努力，2012年12月3日和4日在广州大学城北亭广场举行湛江教育局教育系统招聘会上，他成功应聘了湛江市实验中学。在采访的过程中，他跟我分享了他的求职感悟。主要有一下几点:
一、学会创造机会
这是我求职过程中的最大感悟，总结一句话那就是：“当你觉得没有机会时要主动创造机会，当有机会时要善于发现和抓住机会，并且利用已有的机会创造更多更大的机会”。当然具体的过程和方法也蕴含不少运气和实力成分，正如有一年高考作文题目所说的：“既在意料之外，又是在情理之中。”而这个运气和机会成分属于意料之外，实力成分则属于情理之中。这也类似哲学上所说的必然性和偶然性的关系，要想获得成功这两个方面的因素是不可缺少的。必然性和偶然性之间的关系是对立统一的辩证关系。要善于利用一切有利的偶然因素，及时抓住时机和偶然的“机遇”，加速事物发展。另外机会和运气这种偶然因素也是要靠个人的努力和奋斗才能取得，要善于发挥人的主观能动性，抓住时机主动出击，这样才能变成必然性。
二、硬性条件的重要性
在这次应聘中，很多面试官所提的问题很简单，有些是不用思考就可以回答的。其中就是关于很多硬性条件问题，主要包括以下几个方面：
1、学校层次。是211工程985工程的一本学校还是我们普通的二本学校？当然这是我们无法改变的。在招聘时有些学校单位就是硬性要求只收重点大学的毕业生，我们湛师有时确实受到了不少冷眼想看，甚至连投简历的机会都没有。这也是一种正常的残酷社会现实。
2、大学期间的平均学分绩点。这是一个非常重要的一个硬性条件，而且也是我们这种院校较好的敲门砖。当我们无法与别人竞争院校优势时，这也许是最 1 好的竞争筹码！很多招聘单位首先问就是“你的基点多少”，并专门对每个人作下的记录，有些单位要求基点3.0以上作为条件。所以，也在此建议师弟师妹们一定要重视自己大学期间学习成绩，不能只是为了拿到学位证（基点2.5），甚至有“60分大吉”“不挂就行”的想法。
3、大学期间的获奖和考证情况。这是应聘时的另一个重要硬性条件。获奖情况主要是奖学金，以及相关的奖项，考证情况就是英语4、6级、普通话等级和计算机等级等。当你拿一叠获奖证书放在面试官面前看时绝对“吓到”一大片而赢来关注和机会。
4、学生工作经历。这也很多用人单位看重的，也是经常询问的问题。
5、另外就是：你的家乡、高中所读的学校甚至还考虑你的男（女）朋友的家乡或工作意向。有些问题确实很怪，但可能也很现实，也许就是我们湛江地区的中学领导所关注的现实问题吧。
在采访的最后，师兄还给了我们一些建议和忠告借此来提醒我们：大学时期，是人生中，最不会闲时间少的时段。又有充沛的精力，敢于冒险的激情和活力，思想也相对成熟。应该好好实践自己的想法，尝试没尝试过的事情，学习自己感兴趣的东西，比如选修课，职场礼仪、口才与演讲等等，对自己的专业没有实质的帮助，但生活中可能会遇到，会用的到。学了职场礼仪对毕业生在求职的过程中起着非常重要的作用。师兄的意思是要求我平时要多看书、多学习。在大学的日子要很好的去充实和武装自己，为我们在今后的求职的过程中的准备的更充分。他还说:学校虽是一个小社会，但学校的生活相对社会来说真的很单纯。一旦出到社会，也许，你的世界观、人生观、价值观都会被颠覆甚至被改变，这就是现实。如果你以后还是在学校教书育人，继续着校园生活，这样你受的污染很小。倘若你进入社会，人性的丑恶都会让你体会得深刻持久。很多事情只有你深深体会一番，你才会有自己的真感受。所以，要提前准备好，做好由学生向社会人转变的角色。我们去面试的时候要有这样一种想法。我们没有别人更多的优势，要放平心态，不能自傲自负，更不能以为自己是本科院校毕业得到的工资和待遇就一定要好。用句话来讲，出到社会在街上，一个花盆砸下来，砸到的都是本科生。但我们也要有自信，我们学校并不比华师差，要有几分胆量，相信自己是可以的，只要我们真诚用心地去做，就会有收获。
在这个竟争激烈的社会，只有不断的用知识去充实和武装自己，到了求职时才能更好的把握机会，开创自己人生新的起点。
第四篇：采访毕业生的就业成功经验及体会
XX级体教X班 姓名：XXX 学号：XXXXXXX
课题：《就业指导》就业访谈
采访对象：XXXX级 XX专业X班 XXX师兄/师姐/师姐 采访内容：就业过程的成功经验及体会
根据课程作业的要求，我于6月12日端午节采访了XX级XX师兄/师姐，咨询他当年的就业过程，由于采访过程时间长久，内容过多，所以我主要总结为以下几个方面：
一、应该树立什么样的择业观
采访中，他告诉我，首先是要有科学的择业观。
XX师兄/师姐说：“首先要自我定位准确，每个人包括亲属都希望我们找个风光体面的工作，但前提是必须认清自己的能力，在竞争日趋激烈的今天，首先要实现就业．而一旦认定自己能够胜任某项或者某领域的工作，就要自信的去应聘。现在那些所谓‘好’工作竞争都激烈，一定要有心理准备，降低期望值，保持一个良好的择业心态。我感觉要考虑到自己的兴趣和爱好，如果只图‘风光’和所谓的‘好’单位签约了，但工作和自己的兴趣相违背，那也是一件很郁闷的事情。”。
XX师兄/师姐接着说：“当认定一个就业目标后，首先要了解这个企业的文化，看这个企业的文化是否适合你，我们应该找到一个自己目标和企业文化的契合点。当你开始投简历找工作以后，通过网上或同学你慢慢就会知道你真正适合做什么。”
和其他毕业生一样，XX师兄/师姐在毕业时也面临着迷惑和不解：“我们刚开始也是很迷茫，随着后来网上查询就会渐渐清晰起来。说到这里，我想对大家说，现在大部分中小学校都有自己的网站，通过它你可以了解这个学校真正需要什么样的人。我面试的中学体育教师的时候，我上他们的网站了解到体育教师创新能力方面的要求，以及面试中常问的问题。我从上届一个去面试的师兄/师姐那知道那所学校非常重视领导才能与团队合作精神后，我在面试过程中不断证明自己有这方面的能力。”
XX师兄/师姐最后总结：“我的观点是，我们应该拿我们的长处去和别人的短处或长处去拼，而不是那自己的短处与别人的长处去拼，那样你肯定不会有什么优势。要利用自己的长处寻找理想的工作，用长处竞争胜券在握。
二、抛出第一块＂敲门砖＂：关于简历的话题
形式各样的简历是毕业生与企业联系的第一块“敲门砖”，在大小求职招聘会上，简历成了企业对毕业生形成第一印象的关素键因。XX师兄/师姐认为，简历一定要做得简明合适。中小学校更多希望了解毕业生的专项技术背景，“我觉得简历不是简单的罗列，要突出公司或学校可能感兴趣的方面，另外，你的照片要尽量挑一张面带笑容的。”“我着重说一下英文简历，我们千万不要只是把中文简历简单的翻译过来，另外就是一定要注意不要有语法错误，如果那样面试人肯定对你产生不好的印象。另外，要想简历命中率高，就要主动向接简历的人‘套词’，寻找他与自己的相似点，让他对你有一个深刻的印象，这样做不能说有多少好处，但肯定不会有坏处吧！”
三、细节决定成败：面试要关注细节
XX师兄/师姐讲述了一个关于面试的例子：“我经历的面试分两轮：每11个应聘者组成一个讨论小组，学校给定一个话题进行讨论，考验每个人的反映的专业能力，第二轮是一对二面试，是漫谈式的测试．我的经验是面试前一定要提前做准备，我给大家推荐《学校面试500题》，记得当时我准备了12页的回答，全部用英语准备的。在第一轮讨论中，首先要非常自信，当然不能太嚣张，另外一定注意不要抢别人的话题或打断别人的讲话，这表示对别人的尊重，再者，陈述要简单明了。他们看的是你对问题的把握、分析和协调能力。
XX师兄/师姐接着说：“一定要自信。我的自信来自于在校的各种学习、生活体验。比如在学校期间当任一些职务、积极参与各种活动。因为学校大多喜欢有实践经验的毕业生。
XX师兄/师姐最后强调：面试中一定要十分注意细节。“首先进门后要面带微笑，然后轻点关门，不要把它当成寝室的门关得当当响。坐的时候要端正，不要这样跷着二郎腿，还时不时地晃动晃动，另外，不要摆弄首饰、钢笔等物品，那样只能更显示出你的紧张。关于服装的确非常重要，一定要穿戴干净利落不要太休闲化了，另外不要化太浓的妆。面试结束后，如果考官问你还有什么问题时，你尽量不要问：‘我今天表现得怎么样’，这只能让考官感觉你不自信。XX师兄/师姐说：“我经验是：面试完之后说‘谢谢’或‘希望很快能见到你’，最后考官问你：你有什么问题要问？你可以选择问一些关于‘学校文化背景’或者关于‘学校体育设施的情况’问题，一定要注意不要乱问，以免让考官尴尬。如果想从侧面了解一下是否有录取的可能性时，可以说：‘希望再次见到你’，如果你能得到这样的回答：‘相信会见面的’，那说明应聘成功的希望很大。
XX师兄/师姐的总结：“面试官的阅历非常丰富，注意掩饰自己的紧张情绪，切记言多必失，注意审时度势。面试时要让招聘官有话说，避免把话说完了，注意你的话里一定要有他想听的东西。无论成功与否，可以向面试人员索要名片，事后发E-Mail联系表示你的感谢！面试的时候可能会问到细节的地方，注意一定要真实。”
通过这次采访，我觉得自己还存在很多不足的地方，作为准毕业生，一定要珍惜在校的时间，努力学习专项技术，学会制作个人简历，关注各类招聘会的信息，树立正确的就业观，为自己的就业打好基础。
第五篇：就业信息调查中企业问答采访,电话联系
企业
1．问：企业如何协调劳资关系
答：把集体协商作为职工与企业凝聚合力、共担风险、共渡难关、共谋发展的制度保障，大力实施集体合同制度“彩虹计划”。
2．问：什么是集体合同制度“彩虹计划”
答：“彩虹计划” 是特殊时候实施的，旨在全面推进集体协商和集体合同制度，为职工和企业架设一座像彩虹般的沟通桥梁。生产经营困难的企业可通过与包括农民工在内的广大职工进行集体协商，采取灵活用工、弹性工时、弹性工资、组织培训等措施，共同应对当前经济困难，稳定就业岗位和劳动关系。
3．企业裁员的限制要求
答：企业需要裁减人员20人以上，或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上，需提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见后，向当地人力资源社会保障部门报告裁减人员方案。
罗曼。文森特。皮尔曾经说过：“细节决定成败”，这句话在招聘员工时同样适用，正是人资主管忽略了自己在招聘环节中对细节的把握，使企业不断为寻找优质人才而烦恼。
3．问在岗位分析问题上，企业该注意哪些方面？
答：在招聘网站上经常看到一些企业在发布职位时，岗位要求笼统，应聘者看不懂企业究竟想要什么能力的人，使得招聘单位在无形中错失了优秀的员工。岗位分析是企业招聘前最基本的准备工作，人资主管应该与相关岗位的负责人进行沟通，进行岗位分析，只有企业各个岗位的工作职责、工作环境、任职资格、岗位
性质等都被确定后，应聘者才能根据自身能力决定是否投递简历，这不但确保了企业能够招募到优秀的人才，同时提高了人资主管的效率。
4．人事主管在面试环节中，该怎么为公司发现新人才？
答：面试是企业招聘时最重要的一环，也是与应聘者最初开始面对面交流的部分。面试是应聘者和企业双方的考核。部分企业在面试时喜欢把自己放在主导地位，只关注应聘者的就职履历、专业技能等方面，忽略了应聘者对企业的要求。在应聘者对企业还不了解的情况下，人资主管应该将企业的信息全面、详细的传达给应聘者，如企业文化、工作氛围、发展空间、岗位职责等，让应聘者对未来的工作环境有一个详细的了解，避免发生应聘者在到岗初时发现与初衷不符的情况。
5．在新员工进入公司后，公司该怎样发展新人？
答：新员工来到一个陌生的环境，难免会有距离感，做为人资主管，要成为员工和企业沟通的桥梁，帮助新员工融入到新环境中。这样能够防止员工在入职后因为环境不适而离职的情况发生。沟通同样是增强团队凝聚力、战斗力的方式之一，要保持与员工的有效沟通，了解其内心的想法和未来的发展方向，保证员工和企业的目标、价值观保持统一。
人才是企业发展的源动力，因此人资主管在招聘时要把握流程中的每个细节，这样才能将人才为我所用，让企业和员工能够共同发展，最终实现双赢。
6.公司的中层人员和高层人员的招聘有什么不同？
答：分别有35%的企业高层管理者和43%的企业中层管理者来自外部招聘；与之相对应的是，81%企业的一般员工由外部招聘而来，仅有19%的企业一般员工是通过非外部招聘渠道进入企业的。可以看出，企业中各管理职位人员的选拔，外部“空降的较少，求职者切忌在各公司之间频繁跳槽以期待更高职位，应尽量在同一公司从基层做起，通过自己的能力与努力争取晋升的机会。
7．除了招聘外，毕业生还能通过什么途径进入公司呢？
答：企业各层级员工的招聘大都以网络为主，猎头公司主要是为企业寻觅适当的高层管理人才。传统的报纸招聘广告，由于在费用、效果、反馈等方面不占优势，很多企业并不将此作为首选。值得注意的是，企业认为员工或者熟人推荐的人选
可信度较高，这种招聘方式目前也较为流行。人才招聘会也是企业招聘的重要形式。
中建国际建设公司人力资源部副经理梁培杰对记者证实说，“我们公司的外部招聘渠道，从使用频率上依次是网络、员工／熟人推荐、人才招聘会。
8．在新员工的招聘问题上，本省和外省的毕业生有差别吗？
答：一半以上的企业能够放眼全国，甚至在全球范围内招聘企业高层管理者，但中层管理者及普通员工跨地区招聘数量都不足50%。由此表明，目前我国企业在用人方面地域色彩较为严重。国家及地方的一些政策性法规也限制了企业招聘人员的范围。对这个问题，梁培杰表示，“以前是，现在基本上不再严格限制，但本地肯定是占多数的。
9．在招聘新人的时候，企业更注重应聘者哪些方面？
答：企业在选拔人才时，最看重的是工作经验。大部分企业也很注重应聘者对知识的掌握程度，而且越是普通员工，越注重知识考查。企业在对应聘者进行选拔时，没有一套较为完整的测试体系，随意性比较大。企业还特别在意应聘者的各方面背景，特别是对于高层管理者，超过一半的企业会对其背景进行考查。企业对应聘者最看重的素质依次是：专业技能(80%)、工作经验(80%)、工作态度(70%)、教育背景(48%)、忠诚度(46%)、职业道德(34%)、年龄(20%)和性别(8%)。
10．在新员工的录用问题上，公司是通过什么方式决定的？
答：公司最高层领导对企业高层管理者的录用与否起决定作用，主管人力资源的高层领导对企业的中层管理者是否录用影响较大，一般员工录用与否主要由用人部门和人力资源部共同决定。
对没有录用的候选人，企业一般会保存其中有潜力的人员的简历。“我们会保存有潜力人员的简历，但一般不超过半年。梁培杰说。
调查还显示，大部分企业能够在面试环节中甄选出可以胜任某一岗位的员工，一半以上的新员工可以顺利通过试用期，被企业正式录用。
11．在人才招聘时，国有企业和外资企业有什么不同？
对于一般员工的招聘，国有企业自由性较大，有些职位在很小的范围内选拔，有些职位则在相当多的候选人中选拔。外资企业中，基层职位的竞争非常激烈，招聘人员甚至可以在50名以上的应聘者中选择。
在国有企业中，高层管理职位的应聘者来源相对单一，数量较少；民营、私营企业中，更多时候是在3～10名候选人之间进行选拔；外资企业的人员筛选流程相对成熟，操作过程也较为复杂，通常可以从几名到几十名候选人中作出选择，招聘通过率总体较低。
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