英语看得懂说不来 毕业生求职季频现“软肋”

第一篇：英语看得懂说不来 毕业生求职季频现“软肋”

英语看得懂说不来 毕业生求职季频现“软肋”

一路过关斩将，马上就要走进知名外企的面试间，却因为担心无法应付纯英文的面试环境而怯场。近日，华中科技大学一名学生在网上发帖倾诉自己的苦恼。记者发现，随着“金九银十”求职旺季的到来，在“临门一脚”时才正视到自己的求职“软肋”、甚至心虚怯场的学生并不少见。上海英语培训机构能够帮助你。

英语过六级却开不了口

发帖学生shelizi说，自己通过院系推荐进入了微软公司的招聘程序，首关过后便面临着英文面试。“此前一直有准备，现在突然怯场了。全英文，注定要被鄙视的。”shelizi说，其实自己早已通过大学英语六级考试，只是“那是考试，不是对话”。对此，该校材料学院研二学生小胡表示感同身受。他告诉记者，即使到了研究生阶段，他和身边不少同学的英语学习都还只停留在“看”和“写”的阶段。作为工科学生，他常常会接触各种英文资料，各种语法早已烂熟于心，但一“说”起来，却常常面红耳赤、吞吞吐吐。“我也想进外企，但又怕自己英语水平不行。知道勤能补拙，但平时忙于做实验，我总能给自己找到各种理由不去练习，所以一直也没什么长进。”

实习仅一月谈不上实践

无独有偶。编写简历时才猛然惊觉自己没有相关专业实践经历，也成为一些应届毕业生正在苦恼的问题。“看看人家写满半页纸的专业实践经验，而自己只勉强写了两条，我都不好意思把简历拿出来和人家比。”湖北大学新闻专业一名大四学生告诉记者，过去3年的专业学习中，她只在学校的规定下参加过一个月的报社实习，所谓的专业经验只能是“纸上谈兵”。而她的同学中，有过各种报社、广告公司实习经历的不乏其人。“平时还不觉得，要找工作了一看人家手上拿着的作品，再对比自己的，突然觉得心虚，但这时候想弥补也来不及了。”她说。

尽早培养“求职优势”

“木桶的‘短板效应’很多人都知道，最短那块木板的长度决定了能盛水的高度。求职也是一样，一块‘短板’的差距，可能会削弱一个求职学生的整体竞争力。”湖大教育学院叶显发教授认为，某些大学生身上确实存在着平时对自己的弱项熟视无睹，找工作时又手忙脚乱的情况，这种做法极可能造成求职中的铩羽而归。“一点小的差距，日积月累就变成了沟壑。等明白过来再抱佛脚肯定来不及。”叶教授建议，大学生首先应及早确立自己的求职目标，并有计划地为之准备。着力培养自己与专业相关的一技之长，使之成为求职的突出优势。登陆韦博英语官网，你可以上海学英语。

第二篇：工作经验成高校毕业生求职软肋

“人家看见我们是应届生，连简历都不收。”在南方人才市场，来自广东技术师范学院机械制造与自动化专业的大专生小何和小黄正伏在桌子上填写简历，对于找工的遭遇，他们连连摇头。在招聘会现场发现，当天招聘会的绝大部分企业提供的岗位都注明了工作经验，留给应届生的机会微乎其微。

来自南方人才市场第一季度最新的供求数据显示，受国际金融危机的影响，用人单位对高校毕业生的需求放缓，第一季度招聘应届生的企业只有637家，岗位数约3884个，而应届高校毕业生求职者有212995人，与去年同期比较，人数上升约15%，招聘应届高校毕业生的岗位数下降却超过四成。有关人士指出，人才市场提供给应届毕业生的岗位相当少，应届生逛人才市场犹如鸡肋。

来3次人才市场

只投出1份简历

“这里很少有与专业相关的岗位，即使有，也要工作经验。”阿彬是广东省新闻出版技师学院的应届生。今年3月开始到南方人才市场找工作，发现机会很少，“来了3次人才市场，只投出1份简历。我也上网大量投简历，但一直没反应。有时也会打电话过去问，但人家说不要应届生。”现在，阿彬寄希望学校5月份举行的校内招聘会，往年那场招聘会可以解决很多人的就业问题。

不求专业对口

只求早点就业

来自广东海洋大学的峰仔是计算机专业的大专应届生，2月中旬来广州了，寄宿在一个亲戚家里。峰仔的找工很有规律，每周跑人才市场二三次，剩下的时间用于复试和休息。虽然峰仔找工并不要求与计算机专业沾边，但人才市场里能够提供相关专业的岗位也非常有限。2月以来，他应聘了一个网站的客服，由于工作地方太远，工资太低而作罢；后来又应聘了某健康器材企业的销售职位，通过了初试，复试却音讯全无；再后来，他想做汽车零件的销售，也无门。其实峰仔在学校时，做过许多实习：当过安踏公司的售货员，卖过电脑、电器，还做过快递代理。他认为，将找工的路子拓宽一点，就业就会早一点。

重点大学毕业生

很少去人才市场

哪些高校的应届生常常光顾人才市场？调查发现，侧重于中高端人才交流的天河才市圈，会集了大部分普通高校的本专科应届生前来求职，而侧重于中低端人才交流的白云才市圈，则以职业院校和技工学校的应届生求职为主。一个值得关注的现象是，中大、华工、暨大等本地重点本科院校的应届生很少到人才市场求职，他们的找工渠道以大学生现场招聘会和网投简历为主。据统计，到人才市场的应届生一般占总人数的7%.从学历上看，应届研究生很少在人才市场求职，应届本科生和专科生是主角，尤其是非重点高校和职业院校的专科应届生勤跑人才市场。据南方人才市场第一季度统计数据，招聘企业提供的岗位七成以上要求本科，只有15%的岗位接纳专科生，可见，专科应届生的就业更加困难。

通过实习

弥补“工作经验”不足

应届生在人才市场遭拒，大多因“工作经验”这道坎。相关人士分析，其外在原因是企业在经济不景时采取“紧缩”的用人政策，希望招聘有工作经验的员工。此外，应届生流失率高也是一个不容忽视的问题，这直接导致企业的招聘和培训成本血本无归，而引发企业对应届生的“不欢迎”。内在原因则是确有少数应届生期望值太高，工作不踏实。应届生如何改变这种“鸡肋”现状？职场人士认为，应届生多参加社会实践，是解决这一问题的最好办法。

应届生在人才市场因为“工作经验”被拒诸门外的现象，在短期内是无法改变的。但作为个体的求职者，还是可以通过改变求职策略，谋得一份工。

一是重点向HR介绍自己的实习经验。每一位应届生都或多或少具有一些实习经验，实习经验的好差是企业HR判断是否录用你的最重要标准。

二是从“品行、气质”上取悦用人单位。要尝试着用品行、气质去弥补工作经验的不足，从而取悦用人单位。

三是千万不要被“工作经验”四个字束缚，一定要敢于去和用人单位接触、较量，要敢于尝试争取储备人才职位。特别是一些只要求有“1~2”年工作经验的岗位更应该去尝试，因为，“1~2”年证明这个岗位技能难度不是很大，去争取一下应该有可能被聘用。

第三篇：大学毕业生求职惊现“三族”

大学毕业生求职惊现“三族”

广州日报消息 大学生就业一直是许多人关注的焦点，其中最心切的莫过于毕业生的父母，十多年含辛茹苦把孩子供上大学，谁不希望自己的孩子能找到一份好工作？于是，在大学生的求职过程中，我们总能看见父母的影子，他们为毕业生提供经济来源，寻找关系，甚至排队。众多事实面前，无怪乎有人惊呼，大学生就业进入“老子时代”。

啃老族

小林毕业快一年了。与别人紧张地求职，勤奋地工作不同的是，她压根儿没考虑过工作的事。由于家庭富裕，毕业后小林过得并不拮据。目前，小林计划用父母的钱在广州买房，方便以后的工作生活。

像这种主动放弃就业，不仅衣食住行全靠父母，而且花销不菲的人，职场上称之为“啃老族”，他们的年龄都在23～30岁之间。据某招聘网站调查，产生“啃老族”的主要原因，27%的职场人认为是“高校毕业生对就业过于挑剔”，20.8%的人认为是“创业幻想型的青年人，但缺乏真才实学而又不愿当个打工者。”

对此，职业顾问建议，大学生就业应该制订最高目标和最低目标，毕竟融入社会、融入职场是事业腾飞的第一步。而对于创业幻想型的“啃老族”，职业顾问指出，创业前应该有一个全面的考察，确认可行性，多咨询有经验的人，提升自己创业项目的成功率。

关系族

王娟(化名)就读于广州某大学新闻系，毕业时想在广州找个媒体做记者、编辑，但不幸的是，应聘两三家媒体都在初试中就被刷下了。幸好求职之初，王娟就请父母在家乡的城市“攻关”。最后，王娟还是回到家乡在一家报纸做了一名记者。

对于求职中的“关系族”，众多的毕业生认为这是职场上的“潜规则”。职业顾问指出，“关系”最多是一块敲门砖，给你一些便利，真正的职场靠的还是你的核心竞争力。

排队族

“子女求职，父母排队”是当今高校招聘会里非常独特的一道风景。在一些招聘会上，应聘大学生自己不露面，由父母帮忙排队、递简历。这种父母“越俎代庖”的例子，虽是少数，但广受争议，有评论者戏说，大学生就业进入了“父母就业时代”。

“父母排队”并不为大多数大学生看好，华南农业大学的周同学认为，“这简直不可思议，啥年代了，找工作还要父母操刀？”“父母排队”也不被用人单位看好。有招聘主管反问，连举手之劳的事情都不愿做，由父母代劳，我招你来干吗？

第四篇：毕业生求职英语自我介绍

面试时，我们会面对形形色色的问题，而最令人哑口无言的，往往是一些最简单和最常见的题目，比如“请你自我介绍一下”。下面就是一篇自己介绍的经典范文,希望对大家求职有所帮助。

General Introduction 总体介绍

I am a third year master major in automation at Shanghai Jiao Tong University, P.R.China.With tremendous interest in Industrial Engineering, I am writing to apply for acceptance into your Ph.D.graduate program.Education background 教育背景

In 1995, I entered the Nanjing University of Science & Technology(NUST)--widely considered one of the China’s best engineering schools.During the following undergraduate study, my academic records kept distinguished among the whole department.I was granted First Class Prize every semester,In 1999, I got the privilege to enter the graduate program waived of the admission test.At the period of my graduate study, my overall GPA(3.77/4.0)ranked top 5% in the department.In the second semester, I became teacher assistant that is given to talented and matured students only.This year, I won the Acer Scholarship as the one and only candidate in my department, which is the ultimate accolade for distinguished students endowed by my university.Presently, I am preparing my graduation thesis and trying for the honor of Excellent Graduation Thesis.Research experience and academic activity 研究经验和学术活动

When a sophomore, I joined the Association of AI Enthusiast and began to narrow down my interest for my future research.With the tool of OpenGL and Matlab, I designed a simulation program for transportation scheduling system.It is now widely used by different research groups in NUST.I assumed and fulfilled a sewage analysis & dispose project for Nanjing sewage treatment plant.This was my first practice to convert a laboratory idea to a commercial product.In retrospect, I find myself standing on a solid basis in both theory and experience, which has prepared me for the Ph.D.program.My future research interests include:

Network Scheduling Problem, Heuristic Algorithm research(especially in GA and Neural network), Supply chain network research, Hybrid system performance analysis with Petri nets and Data Mining.

第五篇：史上更难就业季来袭 达内学员频现高薪入职

史上更难就业季来袭 达内学员频现高薪入职

热火6月正式开启大学生毕业季，据公开数据显示，到今年7月，中国将有超过727万大学生毕业，加上往年没有找到工作的，以及大量的海归毕业生，或将超过800万人，这一数字，前所未有，数字背后，带来的就业挑战，也是前所未有，成为“更难就业季”。“金三银四”的招聘高峰时段已经过去，很多毕业生仍然在漫漫求职路上迷茫。在美国纳斯达克上市的国内最大IT职业教育公司达内科技高级副总裁孙莹看来，用人和就业，都是刚性需求。现在的情况是，两者间出现了巨大的鸿沟，这是多年来，中国高校培养模式，以及相关产业爆发性增长共同造成的。“虽然就业形势很严峻，但经过达内培训，从达内走出去的学生，就业率和起薪，都远高于社会平均水平。”孙莹说。为何达内学员不怕就业形势的严峻，反而频频出现高薪入职的情况？

记者了解到，中国经济结构调整正在进行，大量劳动密集型产业和企业，开始转型升级，随之而来的，是用工荒问题，是人才和企业需求不匹配的巨大矛盾。以IT业为例，近年来，电商、移动互联网等发展非常迅猛，人才供不应求，但由于技术性和专业性很强，大学生难以满足企业需求，因此，出现了历史上最为独特的“就业难”和“用人难”同时出现的情况。

记者前往达内北京教学中心了解到，达内学生主要有两类人：一是大学毕业生，二是职场上不顺心、希望更大突破的人。他们共同的特点，就是希望增加IT专业技能和项目经验，增加职场竞争力。一位正在达内学习的应届毕业生告诉记者，在大学里学到的，更多偏重理论，实践很少，而在达内学到的，更多是技术运用和实战训练。据孙莹介绍，不论有没有IT背景，即便是零基础，只要在达内接受4个月的高强度脱产学习，从达内走出去都能达到IT企业的实际岗位要求。

事实上，达内已经培养13万以上学员成功就业，一直保持着高就业率。亚信联创管理院副院长蓝灵曾专门比较过校园招聘和达内招聘的区别，她认为，从达内毕业的学生有明显的几个特点：技术扎实，工作上手快，流动性低，职业发展目标很清晰，很少像校园招聘的应届生那样频繁跳槽。亚信联创是中国最大、全球收入和市值均第二大的电信BSS/OSS提供商，用人需求很大，每年都要从达内招聘很多学员。一位IT企业人力资源负责人向记者表示：“每年校园招聘都很费神，一是要千挑万选，优中选优，二是要想怎样才能用好他们、留住他们。来达内选拔人才，非常高效、便捷，大大降低了企业招聘人才的难度。”记者了解到，与达内有合作关系的企业有3.5万家之多，它们可以随时到达内进行现场招聘，俗称双选会，达内几乎每天都有企业来现场招聘，每个月差不多数百场，在学员和企业之间建立一条无缝通道。达内还在北上广深杭等各大中心城市，建立完整的软件人才服务中心，实现学生“一地学习，全国就业”，达内已经达到年毕业学员5万名的规模，形成自己强大的品牌和口碑。

一位即将入职的达内学生向记者描述了在达内的经历，最初，他通过朋友知道了达内，报名后接受了4个月的脱产高强度培训，学习JAVA开发，他属于底子很薄弱的学生，基本是零基础，经过大量的课上学习和实战训练，还有面试求职方面的技巧等，让他顺利拿到offer，而且薪资比较理想。

“达内是今年第一家登陆纳斯达克的中国公司，也是第一家职业教育领域的公司，上市对于资本和品牌都有非常大的提升。达内专注于增长迅猛的IT业，人才缺口非常大，发展空间也很大。此外，达内很早就开始做O2O混合远程教学模式，有自主研发的教学系统，教学质量控制的很严，同时还跟几万家企业建立了就业合作关系，这些都是达内高速增长的内在因素。”某业内人士说道。

据北京青年压力管理服务中心《2014中国大学生就业压力调查报告》显示，今年大学毕业生的期望月薪均值为3860元，而达内毕业生的起薪，平均在4000元以上，像网络营销、UI设计师、3G工程师、大数据、云计算等热门岗位，起薪都在5000元以上，远高于社会平均水平。

达内科技创始人兼CEO韩少云认为，达内最大的价值，就是能为客户带来更大价值。在达内，四个月时间，就可以把一个根本不懂IT技术的人，培训成熟练的IT工程师，然后找到一份理想工作后，如果按起薪4000元计算，大概只四个月就收回学费投资，投资回报率远远超过MBA。达内学员能够在更难就业季里，频频出现高薪入职现象，一方面是达内教学质量不断提高，学员素质和硬实力综合增加的结果，另一方面也是达内与企业合作密切，越来越多的企业对达内学员高度认可的结果。