第一篇：立足岗位干好事业
立足岗位干好事业
每个人都渴望成就一番事业，得到别人的尊重和认可，但要把这一美好的愿望变成现实，就要立足岗位，实实在在地干事，在平凡的岗位上履行好自己的职责。
一、要热爱自己的岗位
众所周知，岗位是演绎人生、施展才华、成就事业的舞台。如果离开这个舞台，失去这个阵地，再美好的人生理想都将是空中楼阁，成就事业也就成为一句空话。要想在岗位上成就一番事业，就必须热爱自己的岗位。爱迪生说：“缺乏热诚，难以成大事。”这就告诉我们，只有真情实意地爱自己的工作，才能始终保持昂扬向上的工作状态，投入自己全部精力、才华和心血，在本职岗位上去实现自己的人生价值。
第一，热爱为事业成功浇铸了感情基础。我们每个人要想获得事业上的成功，就必须拥有献身岗位的热情，来发展和展示自己的才能。大家经常说，干一行，爱一行，讲的就是这个道理。有人问航天英雄杨利伟：“你是干一行、爱一行，还是爱一行、干一行?”他回答说：“如果有多个岗位让我去挑选，那我是爱一行、干一行，如果组织需要我干某个岗位，那我是干一行、爱一行。”他这番话说明了一个道理，这就是：要干好工作就一定要热爱工作。我们都有这样的体会：五公里武装越野训练，如果是自愿的，尽管很累，但我们还心情愉快，觉得是一种享受；如果是强迫的，就会感到苦不堪言，当一种苦差事来应付。做任何工作都是同样的道理。如果我们每个人以满腔热情的态度投入工作，就会对它产生浓厚的兴趣，付出辛劳。相反，如果对本职岗位不热爱，就会对工作没有感情，觉得是一种负担，感到部队工作枯燥乏味。
第二，热爱为事业成功打开了智慧之门。思考常常与痛苦相伴随，一个不热衷于于事业的人是难以忍受思考的痛苦、是不会主动思考问题的。一位老首长曾说过这样一句话：“用力干工作只能算合格，用心干工作才会是优秀。”国外也有一句谚语：“大脑一思考，上帝就会笑。”这些话启示我们，工作的好与坏，事业的成与败，关键在于是否用脑用心，是否真正掌握了“思考”这把钥匙。我们有的同志在工作上用了很大劲，下了很大的功夫，但收效甚微；有的不愿动脑子，抓工作不从本单位的实际出发。上面喊什么就抓什么，抓到哪里算哪里，疲于应付，不主动思考，越干越乱，越干越烦。
第三，热爱为事业成功提供了精神动力。毛主席说：“人是要有一点精神的。”作为一名新时代的军人，在任何时候、任何情况下，都要始终保持奋发有为的精神状态，始终有旺盛的革命斗志，有饱满的工作热情，有干不好工作、完不成任务就食不甘味、寝不安席的工作劲头。如果对工作热爱了，你就会始终保持昂扬的激情，不仅在自己一帆风顺、万事如意、春风得意的时候能保持良好的精神状态，更重要的是，当自己碰到困难、遇到挫折的时候，也能保持良好的精神状态。假如没有了热情，一个人在顺境中易保持良好的心态，但一碰到挫折和困难，就会精神萎靡，像霜打的茄子。这就告诉我们，干好工作，成就事业，必须始终保持良好的精神状态。
二、要钻研自己的岗位
没有刻苦钻研、科学求实的精神，任何人都不可能在自己的人生岗位站稳脚跟，谋求发展，有所作为。上面千条线，基层一根针，任何工作都要靠我们基层官兵抓落实，如果我们只是“两眼一睁，忙到熄灯”，不去刻苦钻研自己的工作，就不可能胜任本职工作，工作就很难做到争先创优。
第一，只有刻苦钻研才能胜任本职。“在学言学，在商言商。”有的同志素质不高又不注重学习，本领不强又不刻苦进取，等靠要的思想比较严重，什么都等上面拿主意，什么都向上级伸手，在一个单位工作了几年，没什么进展，没多少业绩，对本职工作不能胜任，使单位工作长期在低层次徘徊，也影响了个人的发展。只有在工作之中深钻细研，才能钻有所悟，研有所获。在一个工作岗位多则两三年，少则一年半载，机会非常难得，大家一定要珍惜自己的每一次任职经历，不放过岗位锻炼的每一个机会，不虚度光阴，真正静下心来，思考和
研究问题，善于发现带规律性的东西，总结一些成功的经验，争做本职工作的明白人。这样，自己的素质才能真正得到提高，自己的事业才能真正有所成就。
第二，只有刻苦钻研才能赢得机遇。一个人要想成就事业，不可能一步登天，必须在本职岗位上积累发展的资本，攒足事业的后劲。这样，才能抓住机遇发展自己。有的同志成天抱怨组织不给自己施展才华的舞台，流露出怀才不遇的思想。机遇总是垂青有准备的人。如果在平时的工作中不注意积蓄能量，就会与机遇擦肩而过。因此，我们每名同志一定要从当前工作干起，不计眼前，着眼长远，真正把本职岗位当作磨砺意志、学好本事、展示才华的舞台，这样一旦有了机遇就能抓住，就不会因错失机遇而终生遗憾。
第三，只有刻苦钻研才能干出业绩。《人生密码》这本书中讲述的“竹笋理论”，对我们把握自己的人生有一定的启示：竹笋要想成长为参天之竹，就必须经历在泥土里的磨难与破土冒尖的痛苦期，如果把握不住冒尖的命运，不汲取土地的营养，积蓄力量，就会霉死在地下，永远没有机会高耸入云。同样，一个人事业成功的因素是多方面的，但最基本的就是要刻苦钻研本职工作。只有以时不我待的紧迫感积蓄能量，像达摩一样面壁十年，才能“破壁而出”。近年来各级表彰的先进典型，如“爱兵模范”吴绵胜、“打赢尖兵”黄和平、被中共中央表彰为“全国优秀共产党员”的杨明春、荣获“南丁格尔奖”的三十里营房医疗站护士长姜云燕等，哪一个不是刻苦钻研本职岗位成长起来的？无数成功的例子告诉我们，不努力钻研本职岗位，成就事业就成了无源之水、无本之木。我们必须紧紧抓住在部队工作的有限时光，安心本职岗位，刻苦钻研，积极进取，这样才能成就一番事业，干出辉煌业绩。
三、要坚守自己的岗位
基层官兵大都是二三十岁左右的年纪，正是人生立业的黄金时期。坚定信念，校正人生航向，注重在本职岗位上磨炼自己，为今后的发展奠定基础，对我们每个同志的成长进步都非常重要。要想成就一番大业，就必须百倍珍惜人生历程中这一重要时期，跳出单纯自我设计的圈子，摆脱个人得失的羁绊，切实把自己的理想与基层的发展，自己的荣辱与单位建设的兴衰拴在一起，努力奋斗，勤勉进取，奋发有为。
第一，坚守岗位是成事之基。坚守岗位就是要求每名同志要有扎根基层的思想和毅力，而不是“打一枪换一个岗位”。要做到这一点，就要求我们不管干什么工作都要精力专一，一丝不苟。这是干好一切工作的基本要求，也是成就事业的基本态度。但是，当前我们一些同志工作分心走神的现象比较突出，考虑个人问题多，考虑集体问题少；考虑家庭问题多，考虑部队建设少；搞自我设计多，为单位发展操心少，干工作不能全身心地投入，不仅浪费了成就事业的大好时光，也使部队建设受到了一定影响。当然，强调一门心思干工作，并不是不考虑个人的事情，而是不能因考虑个人的问题而影响工作。要坚持把工作和事业放在第一位，切不可顾了眼前利益而误了个人前程，更不能将个人利益凌驾于集体利益之上，本末倒置，影响了单位建设。因此，要想在本职岗位上有所建树，就不能“这山望着那山高”。只有聚精会神干好本职工作，才能为自己的未来夯实坚实的基础，为部队建设的宏伟大业添砖加瓦。
第二，坚守岗位是进步之梯。古人说：“合抱之木，生于毫末；九层之台，起于垒土。”意思是，参天大树是从一棵小树苗成长起来的，宏伟的高台也是一点一点用土堆积起来的。一个人要想成就事业，必须搭建成就事业的阶梯，而搭建好这个“梯子”也不是一帆风顺的。一份耕耘，一份收获。付出的汗水越多，“梯子”就越牢靠，就会越搭越高，事业这块“蛋糕”就会越做越大。有些同志对这个道理缺乏深刻的认识，只重收获而忽视付出。有的认为自己兵龄长、年龄大、进步慢，感到吃亏了；有的看到自己在一个岗位干的时间长，认为没功劳也有苦劳；有的看到别人任职时间比自己短却得到了提升，感到很不公平，于是牢骚满腹。一味地在终端收获上比大小，而没有在努力过程中比付出，越比越没劲，越比越气馁。在这个问题上，大家一定要有思想觉悟，不能只埋怨别人、埋怨组织，而应该从自己身上查原因找教训。当别人取得进步时，首先要看看人家付出了多少，看看自己还有那些差距；当别人受到上级表扬时，首先要看看人家是以什么样的精神干工作的，看看自己还有哪些不足。要
想在本职岗位上成就事业，就要比别人多奉献，多付出。组织给工作就是给机会，给任务就是给地位，多于事才能长本事，想干事才能有作为。只要肯付出辛勤汗水，用心钻研工作，抓训练就会成为行家，搞教育就会成为大家，做管理就会成为专家。
第三，坚守岗位是职责所系。守好自己的阵地是我们每个军人的天职，守阵地的思想树得牢，就会自觉地立足本职，尽职守责，安心岗位，勇于拼搏。否则，就会忘掉自己的职责，陷入与地方大款比收入、与同龄人比安逸的误区，背上思想包袱，患得患失，分心走神。基层工作尽管繁杂，但关系到部队建设和战斗力的生成。如果自己不能坚守岗位，不能静下心来做工作，就会造成单位经常性工作落实不好，部队建设基础打不牢，就会损害部队的战斗力。如果这样，成就事业就成了一句空话。因此，要始终做到以尽职为本，坚守为责，以强烈的责任感和使命感扎实做好每一项工作。做到了这一点，既是对单位负责也是对自己负责。
四、要厚赠自己的岗位
雁过留声，人过留名。我们都肩负着党和人民的重托，必须把心思集中于本职，把精力倾注于岗位，把自己的创造和奉献，留在单位。这样，才能问心无愧，追忆无悔。
第一，想一想组织给了啥，要知恩图报。每个人的成长进步，除了自己的主观努力之外，更重要的是要靠组织的培养。滴水之恩，当涌泉相报。这是做人的基本道德要求。组织把我们从一名社会青年培养成为一名合格军人，倾注了大量的精力和心血，我们应该时刻想着怎样用自己的工作来回报组织。但是，有的同志把职务晋升、立功受奖看得过重，心情太急，不能理解组织，对组织以怨报德。渴望进步的心情是可以理解的，但要知道，职务的晋升是受多方面因素制约的，既要看个人的德才表现，又要考虑编制、年龄、结构、文化等因素。有的同志任职时间比较长，没有得到提升，这并不说明没有能力，也不是工作干得不好，更不是组织不信任，而是各种条件的限制，客观因素的制约。因此，要多体谅组织的难处，主动为组织分忧，不论遇到什么情况，都不忘自身责任，不移忠诚之心，始终保持积极进取的精神状态，尽职尽责地做好本职工作。
第二，想一想自己干了啥，要竭尽所能。现在，有些同志喜欢拿自己的长处比别人的短处，比弱不比强，比低不比高，比短不比长，比劣不比优，这样越比越感到自己吃亏，越感到心理失衡。出现这些问题的原因，就是对成绩想得太多，对存在的问题和差距想得太少。张思德之所以能在平凡的岗位干出不平凡的业绩，成为全国人民的榜样，是因为他把烧好木炭作为战胜日本帝国主义侵略、实现民族解放的伟大事业去追求。正因为这一点，毛泽东同志说，张思德同志是为人民利益而死的，他的死比泰山还要重。作为当代军人，要站得高一些、看得远一些，心胸要开阔一些，经常回过头看一看自己履行职责好不好，是否做到为官一任、建好一方，是否把主要精力和心思投入到部队建设中；看一看自己的工作劲头足不足，是否以饱满的热情、负责的态度开展工作，努力为党的事业作贡献；看一看自己进取精神强不强，是否能坚持工作的高标准，创造性地完成所担负的任务。只有这样，我们才能不断发现自身的差距和不足，才能见贤思齐，不断奋进。
第三，想一想身后留点啥，要不留遗憾。这是立足岗位成就事业的最高境界。“平生德义人间诵，身后何劳更立碑。”无论是任长霞、郑培民、牛玉儒、杨业功，还是其他先进典型，虽然他们经历不同，岗位不同，所处的环境也不同，但他们始终牢记着“参加革命是为了人民，手中有权服务人民，一生一世造福人民”的人生追求，以自己的形象树起了党在人民群众中的崇高形象。正因为这样，人们才呼唤他们的名字，诉说他们的事迹，颂扬他们的精神。所以，要经常想一想自己离任后留了啥，后任官兵将说些啥，继任者能得到些啥。埋头去做那些虽不容易露脸，但深受官兵欢迎的事情；甘愿去做一时难以见效，但对部队长远发展有长效的事情；主动去做没有个人实惠，但对基层基础建设有意义的事情。只有这样，我们才能给单位留下好印象，给后人留下好摊子，给自己留下好名声。只要大家安心本职、刻苦钻研，就一定能够在基层这个平凡的岗位上开拓出一片美好的天地，创造出人生的辉煌。
第二篇：立足岗位干好工作心得
“立足岗位、干好工作”主题教育
心得体会
近期，我局开展了“立足岗位、干好工作”的主题教育，组织学习了党的十八届三中全会精神、公路法律法规、各纪委治理“庸懒散”典型问题通报等材料。通过这一段时间的学习，增长了知识，提高了修养，对立足岗位干好工作有了更深的认识，为今后工作的顺利开展奠定了基础。
在过去的几年中，我一直从事统计工作。统计工作主要包含以下几项内容：按时收集各种原始资料，及时整理、汇总、上报，做好档案管理和各种报表工作；统计各项收入支出，向领导提供准确的数据资料。
统计资料不但能真实地反映现在的公路管养水平，也为下一步的决策提供科学的依据，所以要求真实准确。统计资料主要用数据来表现，数据不能出错，一步错步步错。统计人员经常和数据打交道。要求在日常工作中要手勤、心细。随着信息技术的发展，统计工作也从原来的手工整理汇总数据向电脑化过渡，统计人员不但要掌握一定的电脑知识，还要不断学习更新。
在这次主题教育中，对照自己的工作，虽然做了一定的工作，但仍有许多不足之处需要改正。主要有以下几点：
一、要增强学习意识。世界是发展变化的，没有一成不变的东西。具体到每项工作，要求的岗位技能越来越高，原有的知识往往不能适应工作发展。如果不加强学习，知识就会折旧，我们要通过更新知识而改变自己的知识结构，从而提高自身素质，更加适应当前的工作。另一方面，我们要有知识危机感，当前我们正处于信息爆炸时代，各种信息技术日新月异，办公软件不断更新换代。在平时的工作中，不但要加强学习党的方针政策、法律法规等上级文件，了解国家的发展形势，顺应时代潮流。同时我们要不断地学习各种业务知识，才能更好地完成各项工作任务。
二、脚踏实地干好本职工作。
本职工作是一个人必须每天要完成的基本工作，为更好地顺应时代潮流，在平凡的岗位上做出一定的成绩，我们要脚踏实地，全力做好眼前的工作。要有实干意识，不能好高骛远，或说的多，干的少。统计人员的一项基本工作就是搜集整理最基础的数据，为确保数据的真实准确，我们要从点滴做起，用心去做。世上无难事，只怕有心人。只有踏踏实实从小事做起，从细节入手，才能把繁琐的工作做得有声有色。
三、要有创新意识
在平时的工作中，如果只知道埋头苦干，墨守陈规，工作水平就会停滞不前。只有创新才能发展，守旧必然滞后。任何事业的发展和进步，都离不开创新。要有大胆创新的勇气，要善于改变不好的工作方式方法，更新不适应事物发展规律的技术技能，因循守旧只能让你原地踏步，无法有更大的发展空间。我们要虚心学习先进科学技术，树立超越先进水平的勇气和决心。要创新就必须用心去对待发展中的困难，用心去解决发展中的问题，用发展的眼光，立足长远，通过更新知识改变自己的知识结构，在不断创新中前行。
四、要加强大局意识
俗话说，独木难成林。一滴水只有融入到大海，才能发挥作用。一个人的能力再大，也无法独自完成一项工作。每个人都是社会的一个分子，每项工作都是其中的一个环节。我们要树立全局观念，以大局为重的，把现在拥有的工作干好。同时要有责任意识，从整体利益出发，从长远考虑，和大家共同努力谋求单位的发展。
总之，这次主题教育使我受到了启发和教育。以此为契机，在以后的工作中，我要与时俱进，加强学习，不断提高自己的政治业务素质，用心干好工作。
第三篇：立足岗位,我为财税事业作贡献
立足岗位，我为财税事业作贡献
XXXXXXX
按照市局《意见》和《通知》的要求，我认真学习了XXX省长、XXX市长的讲话精神以及市局《意见》和《通知》内容。通过一段时间的学习，我充分理解了“按照务实、高效、公正、廉洁的要求，就切实加强政府自身建设进行动员和部署，号召各级政府和广大干部牢记党和人民的重托，激发创先争优热情，鼓足创业创新干劲，转作风提效能、抓落实树形象、聚合力促发展，切实担当起推动浙江发展继续走在前列的使命和责任”的主题，结合工作实际，谈谈自己的一些体会。
一、结合本职岗位和工作实际加强学习。
一个人的能力素质不是与生俱来的，也不会随着职务的提升而自然增大。加强学习，完善知识结构、拓宽知识领域，不断提高能力素质，对于每个干部来说是使命所系，职责所需。每一名干部都必须充分认识加强学习，提高能力素质的重要性，充分发挥自身的内在动力，以今天努力增强明天的实力，朝着“德才兼备”的方向不懈努力，为适应岗位职责的要求打下坚实的基础。
通过加强学习提高能力素质。邓小平同志曾经指出“无论在什么岗位上，都要有一定的专业知识和专业能力，没有的要学，有的要继续学”。作为一名财税工作者，学习不仅仅是个人的需要，更重要的是一种责任，关系到单位在纳税人眼中的形象。要树立主动学习、终身学习、创新学习、务实学习的新观念，克服工作忙时间紧的困难，合理安排工作，科学利用时间，忙里偷闲，向书本学、向他人学，带着思考学，带着压力学，带着工作学，使工作学习化，学习工作化，通过坚持不懈地学习来提高自身的能力素质。
通过实践锻炼提高能力素质。实践是提高能力素质的基本途经。干部队伍能力素质的培养，主要是在岗位学习，在实践中锻炼提高。作为基层干部，要积极把个人学习与本职工作紧密结合起来认，爱岗敬业，真对待工作。要通过多干工作，干好工作来提高能力素质；积极参加各种培训、研讨等活动来提高能力素质。
除此以外，做好学习总结是作为集中培训的有益补充。通过典型传教、专题探讨、难题会诊、咨询答辩、参观见学等多种有益的形式，把素质提升工作做在平时，落实在平时，达到时时重教育，事事提素质，不断提高自身的业务素质和综合能力，以适应岗位职责的要求。
二、坚持爱岗敬业，努力作为。
一个人，一个岗位，一份工作，无论是台前还是幕后，每个人都应该扮演好自己的角色，做到爱岗敬业。工作10余年来，从企业到机关，我深刻感受到爱岗敬业就是扎扎实实做好本职工作，就是甘于默默无闻、乐于无私奉献。在自己平凡的岗位上认真负责，尽心尽职，日复一日，年复一年地坚守岗位，体现的就是一种敬业精神。财税部门的岗位大多数是平凡的，角色的定位是内敛的，但岗位就意味着责任，我要以“螺丝钉”的精神立足本职岗位，以平常心对待进退荣辱。工作中要时刻保持真抓实干、勤勉苦干、科学巧干的“三干”精神，要把这看成是
一种荣耀、一种自豪，要“不以物喜，不以己悲”；要不断锤炼自己的意志，要始终保持勤勉苦干的工作作风，持之以恒。随着社会的快速发展和改革的日益深化，我们的工作面临着许多新情况、新问题，如何应对不断变化的新形势，这就要求我们除了实干、苦干,还要巧干。要与时俱进地开展工作，用科学发展观来武装头脑，尊重和依靠科学，不盲目、不蛮干，讲方法、讲技巧，力求使每一句话、每一项措施都有足够的科学依据，都能够经得起科学和实践的检验。
三、强化宗旨意识，坚持优质服务。
增强宗旨意识必须落实在具体行动。增强宗旨观念，要表现在改进作风上。作风的好与坏，往往折射出宗旨观念强不强，一个以为人民服务为己任的机关干部，必然有着良好的作风。增强宗旨观念，要反映在密切党群干群关系上。始终保持同人民群众的血肉联系，是增强宗旨观念的应有之义。要牢固树立群众观点，坚持走群众路线，虚心接受群众监督。思想上尊重群众，政治上代表群众，感情上贴近群众，行动上深入群众，工作上为了群众，赢得人民群众真诚的信赖。增强宗旨观念，更要体现在勤政廉政上，始终同广大人民群众同甘苦、共患难，强化责任意识，夙兴夜寐地为人民工作，把立党为公、执政为民的理念具体、深入地落实到各项工作中去，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。努力做出经得起实践、人民、历史检验的实绩。要清正廉洁，一身正气，两袖清风，不为私心所扰，不为名利所累，不为物欲所惑，真正让党放心、让群众满意。增强宗旨意识，各级领导干部要作表率，一级做给一级看，一级带着一级干，要以坚强的党性、优良的作风践行根本宗旨，在为人民服务的高尚事业中实现人生价值。作为财税机关的一份子，坚持从我做起，从身边做起。要深入开展学习实践科学发展观活动，加强自身素质与修养的提高，不断增强宗旨意识，为纳税人排忧解难，提供优质服务，为建立服务型政府贡献自己的一份力。
四、坚持廉洁奉公，争做先锋模范。
要树立正确的价值观，世界观，树立从我做起的信念，全心全意为人民服务，认真学习胡锦涛同志在第十七届中央纪委第五次全会的重要讲话，以及《中国共产党党员领导干部廉洁从政如干准则》等相关材料。坚持情为民所系，心为民所用。树立关乎群众疾苦的事再小也是大事，损害群众利益的事再小也是大事的意识，努力塑造刚正不阿的公仆形象。将廉洁奉公的理念贯彻在自己的工作中，以自己的实际行动抵制糖衣炮弹的袭击打击糖衣炮弹的袭击者。
廉洁奉公是一种品质，也是一种作风，同时是一种执行力。廉洁奉公关乎我们社会主义事业能否顺利进行，关乎人民群众的切身利益，关乎政府的良好形象，同时关乎我们每个公务人员的前途命运。无论是我们所掌握的权力还是我们的人民，无论是我们的公务员队伍建设还是我们的我们所受的教育，特别是我们所面临的客观现实，无一例外的，都要求我们必须廉洁奉公，为此，我们一定要坚持廉洁奉公。
总而言之，作为一名财税工作者，我感到自己肩上的责任是重大的，人民群众赋予我们的使命是光荣的。面对这样的责任和光荣，我要努力提高自身素质修养，积极投身到加强XX经济建设、加速浙中崛起的大事业中，始终坚持立足本职岗位，努力为服务发展、服务人民多做贡献，在工作中实现自己的价值。
第四篇：立足平凡岗位干好工作中的三种心态
从容不迫、淡泊心志、持之以恒，浅谈立足平凡岗位
干好工作中的三种心态
以积极的心态面对人生，它会使你充满自信；积极的心态可以使你赢得幸福；积极的心态助你吸引财富；积极心态让你知足常乐；积极的心态促进你正常地思考问题；积极的心态可以使你激励自己和他人，面对人生的挫折，消除心理障碍。以积极的心态立即行动，便可获得充实向上的人生。初读刘婷老师的《健康就在你的心态中》给我最大收获就是领略了心态的强大力量，一个健康的心态让你保持最佳的工作状态，一个良好的心态可以让你最大限度的提升你的工作效率，一个向上的心态可以让你保持火热的工作激情。因此心态是一笔财富，对于一名员工是如此，对于一个企业一个集体更是如此。在我看来在工作中要有一个好的心态，需要我们保持三个“心”，自信心、平常心和恒心。
一、危急时刻从容不迫，塑造一颗自信心
奥格·曼狄诺曾说过：“生活对于任何一个男女都非易事，我们必须要有坚忍不拔的精神；最要紧的，还是我们自己要有信心。我们必须相信，我们对一件事情具有天赋的才能，并且，无论付出任何代价，都要把这件事情完成。当事情结束的时候，你要能够问心无愧地说：‘我已经尽我所能了。’一个人只要有自信，那么他就能成为他希望成为的那样的人。”自信是所有成功人士
必备的素质之一，要想成功，首先必须建立起自信心，而你若想在自己内心建立信心，即应像洒扫街道一般，首先将相当于街道上最阴湿黑暗之角落的自卑感清除干净，然后再种植信心，并加以巩固。一是清除自卑感。你应观察自己的自卑感是由什么原因造成的。你会发现原来自己的自我主义、胆怯心、忧虑及自认比不上他人的感觉小时候就已存在，而自己同事、领导间的磨擦往往是由自卑的消极心态造成的。若对此能有所了解，则你就等于已踏出克服自卑感的第一步了。为了证明你不再是小孩，你若能将小时候不愉快的记忆从内心清除，即表示你向前迈进了一步。二是树立成功的态度。在莎士比亚的著名戏剧《哈姆雷特》中，大臣波洛涅斯告诉他的儿子：“至关重要是，你必须对自己忠实；正像有了白昼才有黑夜一样，对自己忠实，才不会对别人欺诈。”波洛涅斯在劝告儿子要根据自身最坚定的信念和能力去生活，去正视不同的世界。但是，必须尊重他人的权利。然而，大多数人总发现自己在犹豫之中。怎样做才能不虚度一生?怎样才能知道自己选择了合适的职业或恰当的目标呢?与其让双亲、老师、朋友或经济学家为我们制订长远规划，还不如自己来了解一下我们“擅长”做什么。通过自身努力，把劣势变成优势。理保员的工作固然辛苦，但既然选择了就不应该抱怨，主动克服畏难情绪，迎难而上才是一个成功者的心态。三是把弱点转化成优势。许多人喜欢看NBA的夏洛特黄蜂队打球，特别喜欢看1号博格士上场打球。博格士身高只有16米，在东方人里也算矮子，更不用
说在即使身高两米都嫌矮的NBA了。据说博格士不仅是现在NBA里最矮的球员，也是NBA有史以来破纪录的矮子。但这个矮子可不简单，他是NBA表现最杰出、失误最少的后卫之一，不仅控球一流，远投精准，甚至在高个队员中带球上篮也毫无所惧。每次看博格士像一只小黄蜂一样，满场飞奔，人们心里总忍不住赞叹他不只安慰了天下身材矮小而酷爱篮球者的心灵，也鼓舞了平凡人内在的意志。博格士是不是天生的好球手呢？当然不是，而是意志与苦练的结果。（作为一个工作不久的年轻人如何通过树立自信从对工作从不熟悉到熟悉或克服困的，举一个简单例子）
二、浮躁面前淡泊心智，塑造一颗平常心
平常心，就是不强求能放下的心，也是顺其自然的意思，当然不是说不思进取。在一个地方工作久了，经常会听到有人报怨这报怨那的，尤其是作为一名理保员，工作性质决定了工作内容繁重而又枯燥。细细想来，这又何苦呢。知足者常乐，尽人力而安天命；谋事在人，成事在天，仔细品味这些古代人良言，其实都是告诉人们要以一颗平常心去处事，去面对生活中的坎坎坷坷。人生就象走路一样，脚步踏的不可能一直都是平坦、宽阔，总会有坑洼的一段。一个人要有向生活挑战的魄力，但也要有接受失败的胆气。成功其实始终是建立在失败的基础之上的，没有一个坦然接受失败的心态，就没有重新挑战的勇气，就不可能得到成功。我有两个朋友，经历了几乎类似的失败，然而他们以两
种截然不同的心态去面对，最后的境况也完全不同，一个朋友参加伯乐觅网站的企业面试，一路过关斩将，但在最后关头去与高薪水工作失之交臂。朋友们都替他惋惜，担心他心情不好，有意无意都去安慰他，他反而安慰朋友们，说以后机会还多着呢，只要自己不轻言失败，错过了这次机会，也计还会有更好的机会等到着呢？他坦然面对失败，工作始终充满热情，与身边的的关系处理得非常融洽，大家都很关心他，他如鱼得水。另一个朋友呢，他原来也有一份比较好的工作，同样也是在伯乐觅网站找到一个企业，并且参加了面试，可是进行到一半的时候他被刷下来了，从此以后，他一直患得患失，朋友们劝慰他也无济无事，工作开始散漫下来，原本工作干得有声有色，一下乱成了一团糟，领导和同事对他略有微词，他自己就职几乎想辞职不干了。（谈谈你作为理保员是如何树立平常心的一个例子）
三、困难面前持之以很，塑造一颗恒心
在工作上，是要靠自己的主动性和创造性，并不是领导不给你安排工作，你就感觉无事情可做，而做自己的事情。这样是大错特错。时间久了你就真的没有事情可做了。在这种情况下要善于去学习去发现去摸索，在熟知自己工作的情况下尽可能的去拓展工作，要有想法。如果当初你选择的工作不是你热衷的，那又为何要选择呢？在你选择这份工作之前，是否都慎重地思考过？答案只有一个，就是盲目地寻求一份工作，对自己和公司都没有一个明确的认识，抱着做做看的态度，做的不好待到合适的机会
就离开，这是没有责任心的表现。
同时这样的人也没有一颗感恩的心，无论之前的公司让你多么失望，它也在你最需要的时候，给了你一个就业的机会。当你离职的时候，你并没有意识到这点，这种轻易就职辞职跳槽的心态其实也给公司带来了很大的损失。要做一个人才，首先要做好一个人。
我认为每个企业都是重视人才的。人才没有起步的高低，重要的是你在成为人才之前要学会怎样做人。任何一份工作都不是为谁量身定做的，这就要求我们要有一颗对待工作的恒心，对待企业的忠心和对待学习的虚心，只有抱着这样的一颗赤子之心，才能在有一天开创出属于自己的事业，成为公司不可或缺的一员，你的职业才能是最牢固的。因此只有提高自己的职业素养，勤于工作，不断在工作中自我积累和反省，修炼自己，最后不管这个企业是否重用你，还是你选择进入别的企业，你都会是一个有价值的人才。
第五篇：立足岗位
立足岗位、勤耕本职、潜心为永大服务
刚到永大的时候，接待我的李工领我察看了一遍全厂的设备。看着一条条几十米长的涂布生产线，几十台历久有年的分切设备，还有管道纵横交错的胶水车间，我不知道它们的工艺流程，不了解它们的生产原理，只闻到偶然飘散的溶剂难闻的气味，这就是我未来的工作对象和场所。我多少有些犹豫了。我是一个普通的机械工厂师：我不止一遍的说明这一点,似乎想从中找到一条退路。可是领导的友善，李工的热情打动了我。我想，我1980年参加工作，经过几十年的磨练和积累，难道还有什么攻不破的堡垒和克服不了的困难？我决定尝试着向前走下去。
真心奉献、甘做管理配角
受聘公司后我即进入设备管理中心担任现职。经过一段时间，我了解了公司的发展历程和辉煌成就，以及未来的远景目标，便慢慢沉下心来，进入工作角色。可我越做越感到压力沉沉，越做越觉得责任重重。
公司现有在册生产设备600多台套，大多历经多年的生产运行，现已磨损老化，故障频繁，常常给生产造成影响，生产车间多有微词。我看到维修员，这边的检修任务没有完成，那边又来了新的指令，急修的要求一个接着一个，经常是穷于应付、手忙脚乱。维修人员挨骂，生产现场不满，这种状况成了一种常态。显然，这是不符合企业长远发展要求的。是什么原因造成了这种状况呢？或者我们应该怎样做才能符合生产需要？要找到答案必须深入车间现场，于是，我进入到一个个具体的维修作业中。通过对一个个维修案例的分析，我终于发现了问题的客观所在。我认识到，要想改变这种“应付维修”的被动局面，必须更新管理的思路，增强员工设备管理的意识：
一、要变事后生产要我维修，为我要主动提前维修；
二、要大力加强计划维护保养，减少故障发生频率；
三、要深入宣传“TPM”（全员设备维护）的概念，增强生产人员积极参与设备管理的责任感。
显然，改变现有的观念和习惯不是一件容易的事情，这需要人们提振精神，排除惰性，精心尽意来开工。我决定从我做起，从细节做起。一方面，我尽量进入到具体的维修中，保障重要生产项目少出问题。一方面细心地发现现场维修作业的操作弊端，耐心地解释其危害，力图匡正做法。同时，通过这种日常现场的指导，达到一定的培训效果，以增强维修能力。
臂如电工带自动包装机：这是一台结构原理完备但加工粗糙的国产仿造设备，磨合周期长。同时，这也是公司新开发生产项目，一段时间供货周期要求严格。尽管如此，我仍向销售部门经理郑重承诺：确保绝对不误工期。可是生产故障不断，我不得不拿出加倍的时间跟踪。我一方面要求生产人员按时执行润滑保养作业，一面在维修调整作业时，把每一个作业步骤向在场维修人员和生产员工交代清楚，让他们从中了解设备原理和维修与操作要点。最后，设备顺利度过磨合期，车间既完成了生产计划，又熟练掌握了设备的操作和维护，没有拖一次工期。
这当然是远远不够的。我感到应该从宣传入手，要让生产的管理者和普通操作员工都来关心设备的维护保养，参与到设备管理中来，于是，我在不同的场合发出呼吁：设备的维护保养不是设备中心一个部门的事情。生产操作员工应该通过设备点检，进入到维护保养中来。我不知道人们有没有听到我的声音。我只想让大家明白：如果设备有了良好的润滑维护，磨损就会得到有效控制。
这仍然是不够的，我们还要运用好大中修计划，这是设备管理的重要一环。为此，我每年通过广泛征求车间意见，制定符合客观实际的大中修计划。可是，落实计划却没有那么容易了，今年上半年就只完成了计划目标的25％。为此，下半年，我配合车间的管理调整，加强人手，耐心动员，最终完成了全年计划目标。
几年来，有一件我反复做的事，就是告诉维修员工和设备管理者我对永大设备维修与管理的看法，即如同上述。同时，为了加强设备中心的管理工作，我重新起草了计量管理程序文件，并结合企业实际，全面调整了计量工作的管理架构，更新和起草了部分作业指导书与设备维护保养规程等技术文件，为设备管理提供了应有的支持。
细心钻研、为生产排忧解难
设备管理的基本目的，就是做好生产的后勤保障，为企业经营管理服务。这种服务应该是积极的，我们要有这种基本的觉悟，否则,弄不好就会把服务当成包袱，起不到有效的保障作用。今年初，销售通过技术部门提出了“三明治”双面胶产品的质量问题，该产品涂布复卷后，胶面呈现大量气泡斑痕，影响产品外观和使用效能，用户对产品不甚满意。听到这一情况，我的心情不竟沉重起来。过去我以为这是正常现象，没太在意。可问题出在哪里呢？有什么办法可以解决？有人提出加装橡胶压辊，又有人对此提出质疑。面对这些情况，我与有关方面对产品生产的主要工艺过程进行了仔细分析，决定采用在产品涂布收卷时加装压辊的提议，尝试通过改善收卷条件，看能否防止气泡斑痕产生。现场设备条件是有限的，我必须找到一个简单、节省的办法，以免失败后造成不必要的损失。经过反复比较后提出了设计方案，并组织实施。最后经过多次调试，取得了满意效果，大家心里的一块石头落了地。这是一项技术成果，基本消除了气泡斑痕，达到了投资省，结构操作简单，收效快的效果。问题得到解决，我长长地舒了一口气。
08年底，分切车间不断反映印刷胶带分切控制的问题。原来：印刷胶带中直条状图案的横向印刷走位，给分切位置的控制带来很大困难。通过分析，我注意到：要使产品图案位置稳定，利于分切，印刷时的横向位置控制是解决问题的主要途径。为此，通过征求车间意见，我提出了自制一台印刷机自动追踪放卷台的改造计划，并得到批准。必须利用自我加工条件和现有库存闲置配件材料，我定下设计原则。这是一个比较完整的设备结构，我根据印刷机的特点，量体裁衣拿出配套设计，并组织人员，利用维修间隙加工制作，经过努力顺利完成任务。设备安装后，通过半年多的生产运行，设备性能稳定，生产操作简单，将图案的横向位移控制在了限制范围，为分切创造了条件，使该类产品分切质量具有了一个基本保障。该项目利用闲置材料配件，自行设计制作，解决了生产难题，同时为企业节省了投资，取得了良好的效果。
BOPP油胶带产品主要在涂布一B#机上涂布。但按客户要求，采用超透明工艺复卷分切时，纸管两端5cm长度位置产生约3.5mm高的皱起，形成几道环，造成废品，达不道工艺目标。看到这种情况，销售部门钟经理皱紧了眉头。技术部邹主管说到这一情况后，我身感责任重大，心想，如果不能顺利解决这一问题，我们平常说的“做精、做专、做强”，以及“做对产品、作好产品、帮助客户选对产品、协助客户使用好产品”就是一句空话，就有可能造成客户流失，或者效益流失。经与工艺技术人员一道分析和向生产人员调查了解，寻找皱纹机理，我提出了解决问题的途径：改进B#涂布机胶槽档板，并改手动供胶为自动供胶，加强生产过程的工艺控制。经过多次实验，大大地减小了皱环的高度与位置尺寸，使其控制在了许可范围，得到销售认可。通过这一攻关，促使大家对该类产品涂布过程工艺控制的一些基本要素进行了一次反思，厘清了许多技术要点，为保证产品质量积累了宝贵经验。
近年来，涂布车间回水管路内外泄露现象时常发生，严重时影响到生产的正常进行。尤其是疏水阀组，其内漏往往不宜被发现，如果没有烘箱温度的失常，或者严重外泄漏，一般不会关注和动修疏水阀组。下半年，黄经理安排我临时协调设备中心工作，我一面恢复车间班前会议制度，一面在能源主管麦伟光的协助下，组织对涂布二9#11#涂布机、涂布一1#2#3#涂布机热力管线集中进行了整治，要求详细检查阀门零部件，对确实需报废的阀门下决心更换。在员工们大力配合下，使泄露故障的得到了有效的的控制，并且带来了良好的经济效益。目前，一般情况下过去需开两台锅炉运行的负荷，现在同样条件下，一台锅炉也能保障正常生产。同时也进一步了解了热力管线的维护特点和重要性。
全心全意、与永大共创未来
上述事例证明，永大到处是机会，在永大工作是大有可为的。我想只要立足本职，精心钻研，就有发挥的机会，就能不断地取得成果，体现职业的价值。同时，只要你付出了一定的努力，就必然会得到大家的认可。
但是，我们的目标还距离很远。设备管理工作与企业的发展要求还存在很大提升空间。我们个人的表现亦不如此。
何总在公司25周年庆典的讲话中鼓励我们：“创新——超乎想象，梦想一切皆有可能”。我感到，永大的未来必将更加光明。我们将继续努力，全心全意、与永大共创美好未来。
刘爱华
2009年12月24日
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