读郑杰《给教师的一百条新建议》有感

第一篇：读郑杰《给教师的一百条新建议》有感

读《给教师的一百条新建议》有感

舞雩中心小学朱亚林

《给教师的一百条建议》是在去前年读的，让我受益颇多。而今，又学习了郑杰老师的《给教师的一百条新建议》，使我真正领悟到了教师的无限光荣，也体会到了教师的不易之处。

刚开始拿到这本《给教师的一百条新建议》，粗略地翻阅之后，却有了一睹为快的冲动，没有华丽的辞藻，没有高调的谈论，没有生涩的理论，郑杰校长就像一个素未谋面却有默契的朋友，用自己朴素的文字告诉我：自己既然选择了教师这个职业，就应该去做一个称职的老师，一个快乐的老师，一个幸福、合格的人民教师。

教师作为一名理性的教育者以及“教师作为一种自由职业”。在这样一个时代，在许多人把教学作为一种养家糊口的手段，在许多教师忙着补课挣钱的时候，郑杰却向他学校的教师们提出了一百条建议，每一条建议都闪烁着思想的光芒，这就不能不让我们敬畏，不能不让我们叹服了。

作为一名小学教师，我读了之后，才发现自己还没完全做自己的主人。其实我从来就没有考虑过这些，就像课文一开头的反问“我们难道不是自己的主人吗？”之所以我能正确估计，应该有以下几点原因：

就从自己的业务水平来说，自己的优势和不足在那里，还不是完全了解。其次作为一名新教师，还是应该先从模仿开始，但最终还是要形成自己的风格，做自己的主人。最后就是对自己要有正确的评价。教师常常是通过自己的一堂公开课，对自己业务水平进行评价。如果光听领导或其他同事的评价，而自己没有反思，没有纵向的和自己比，那你是不会进步的，那也谈不上做自己的主人。

这本书还让我思考了自己选择的职业：“人类灵魂的工程师”“春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干”诸如此类的赞美之辞中都把教师的身上贴满了眩目的光环。我们在“流光异彩”中艰难地扮演着自己的角色。如果我们每天真诚地面对学生，不再是圣人神仙，而是普普通通的人，犯过错误，撒过小谎，学生又会有怎样的变化。我们把自己身上的光环摘下来，把赤诚的心袒露给学生，心的距离就会缩短，学生就会贴近我们的心。我

1们应该清醒地认识到学校是个容许犯错的地方，每个人都可以尝试错误，并从错误中学会正确。但千万不可以一错再错而我们中的一些老师就怕在学生面前出错，更讨厌指出自己错误的学生，熟不知这样会更被学生看不起。我经常喜欢跟学生沟通，甚至把自己的一些困惑和他们讲，比如为什么他们上课不爱举手发言？

教师要把学生看作一个有思考能力的人，有发展潜力的人，而不是老师施爱的被动对象。当老师把学生当成教育的主体用赞赏的眼光去看他们时，就会发现他们有可爱之处，你不会不去爱他们。例如，在有的教师眼里，对后进生常常是不屑一顾的，然而，后进生的坚强毅力和承受能力是常人所没有的。他们明知听不懂教师讲课的内容，却天天要坚持听；他们面对考试，明知要失败，但是屡败屡考。如果教师对他们给予深深的理解，就会发现他们值得你爱，你才会发自内心地去爱他们。我们班原来有一位同学，由于以前的基础差，每次听写都不合格，同学们也因此嘲笑他，每次到他回答问题时，他都很紧张，偏偏又答不出，急得他面红耳赤，就是这样，他却不放弃，努力地想找到答案。后来，我想出了一个办法，每轮到他回答时，我就挑简单的问题问，他很顺利地就过关了。一段时间后，他变了，自信了，声音大了，回答问题时，声音宏亮，回答准确，同学们也惊讶他的进步，都很佩服他，谁也不笑话他了。那么，教师只有从心理上理解学生，却帮他想办法，解决问题，帮助他渡过难关，才是对他真正的爱。

这本书中的每一条建议，我都深有体会。每登上一个台阶，我就感到了我们职业的光明。学完郑杰教师的一百条新建议，我对自己的职业有了全新的认识，我会因此更从容地走好未来的职业之路。作为一名平凡的教师，此书让我感动，更让我深思。

《给教师的一百条新建议》使我的认识又上了一个新的台阶，感谢《给教师的一百条新建议》、感谢郑杰校长。

第二篇：读郑杰的给教师的一百条新建议有感

读郑杰的《给教师的一百条新建议》有感

寒假生活忙碌而又丰富，忙碌于东奔西走，丰富于各种相聚中，只有晚上、早晨偶尔捧起郑杰的一本无害的书《给教师的一百条新建议》，受益良多，现把有关的观点和所感摘录如下，与大家共勉。

1、第77条《永不放弃》

作者告诉我们每个老师：“那些特别的孩子正是通过犯各种各样的错误来学习正确的；我们永远都不要绝望，是因为只要我们充满期待，他们或许很有希望。”“照亮学校的将永远不是升学率或者其他名和利的东西，而是圣洁瑰丽的师道精神，是一种对孩子的不染一丝尘埃的博大的爱，和对每个孩子作为无辜生命的深深的悲悯。怀着爱与悲悯，我们不放弃，绝不放弃。让我们专著的神情告诉所有人，我们没有放弃。”从这些话中我深深地感受到用爱心去开启学生心灵的窗户,走进学生的心灵世界，成为他们的良师益友的重要性。其实后进生同优秀生一样他们都是祖国的希望。对于那些尚未开放的花朵，我们就应该倾注更多的耐心，倾注更多的温暖，特别的爱给特别的他们，百花齐放才能迎来满园的春色。

2、第76条《捧着良心教书》

很多普通的老师辛勤工作从来不看在“钱的分上”，而是看在“学生分上”，教师们经常以是否“凭良心教书”来衡量自己。如果教师连这一道防线也崩溃的话，那中国的基础教育也将彻底崩溃。

3、第25条《思索是一件快乐的事》

如果要写作必须具备三个条件：一是想说话，二是有话可说，三是会说话。

首先你得想表达，有一种表达的冲动，心里的话不说出来就难过，睡不着。„„要保护好想说话的冲动，我要做三件事。一是让自己孤独一点，不去瞎应酬。二是让自己安静而专注。三是自信，从不怀疑自己。第二个条件是有话可说。“写不出”绝对不是语言的问题，而是你没有发现自己头脑中的矿藏。如果文章是“皮毛”的话，思想是“皮”，语言文字是“毛”。每个人都有很多词语，就缺一张皮。因此，常做三件事：一是怀疑，不人云亦云，不迷信专家、教授和领导。崇洋而不媚外。二是保持独立人格。要有自己的语言。三是表现自我。写作是表现自我最价廉物美的方式。一个人要有思想，不是凭空有的，而是能怀疑，能独立，有鲜明的自我，思想自然就会眷顾你。第三个条件是会写、善写。准确表达你的思想观点，让别人看懂你的意思。当你枯坐那里半天一个字也挤不出，实在不能怪你不能写，而要怪自己不能思考。”

4、第8条《教师要做自己的主人》

人是一个矛盾体：渴望认识自己却又怕认识自己，所以人很痛苦。在这痛苦之中，有的人无力自拔，做了自己的奴隶；但也有人，在经历了深刻的自我反省之后，勇敢地迎接着世俗的眼光，向自己挑战，重新认识了自我。记得鲁迅先生曾经说过这样一句话：“我虽时时在鞭达他人，但更多时在无情地剖析自己。”

作为一个教师，虽然我们是一个教育者，但我们更是一个受教育者，我们在教育学生的同时，更要教育自己，认识自己，剖析自己。

首先要对教师这个岗位有比较客观的认识；其次，教师对自己的长处和短处要心知肚明； 再次，教师要及时地评价自己。

5、第12条《要继续学习》

教师要学习的理由很多，有的理由是为了使自己的发展，有的理由是为了使学生得到更 好发展。

从为了学生发展的角度我认为继续学习可以达到：

1、使旧的教学方法和教学理念更新；

2、学会新的教学手段的使用；

3、本身知识体系的更新。

6、第85条《每个人都应成为优质服务的提供者》

良好的服务者就要做到：一微笑，即使心里不高兴，也要微笑。微笑是心情的外部表现，反过来微笑还能改变心情；二是积极，精神饱满，办事及时，千万别拖拉，别把服务对象晾在一边。事情不能办要告诉他原因，事情需要时间才能办好，就要告诉对方时限；二倾听，服务对象有苦衷有困难时，最需要服务，你首先要倾听，别随意打断或轻率地指责对方，要注意力集中，别边听边干自己的活，别让对方站着而你坐着；四和善，说话温和，除教师忌语外，尽量不用命令式的祈使句，尽量不用讽刺性的反问句，尽量不用话中带话的话指桑骂槐，尽量在听完后把自己的感觉告诉对方，语气不要高人一等，不要有霸气和匪气。

服务是一种观念的巨大变革，要真正从骨子里转变，你必需有意识地从现在做起，从点滴做起，你依然是值得敬重的。

7、第54条《不培养乖孩子》

质疑问难、不因循守旧、不循规蹈矩、不迷信权威、不固步自封，所有这些也许是一个“坏孩子”的另一种解释。

8、第68条《再多带点东西进课堂》

精、气、神，来源于教师的智力背景。自身对文本的理解很重要，决定着你的课堂驾驭能力。所有这些来源于教师平日里的学习与体悟，只有“无功利”的学习和体悟才能使你学问通达、为人练达，从而“形神兼备”，浑身闪耀出魅人的光彩来。

读着著作中每一条建议，你对自己的职业一定会有全新的认识，你会因此从容地走好未来的职业之路。正像作者所说：“祝愿我们的老师都成为唯一的”，“成为名师，为什么不？”

第三篇：读郑杰《忠告中层》有感

读完郑杰的《忠告中层》有感

龙泉市第四中学

徐志华

暑期杨校长让我找一下有没有《忠告中层》这本书，我到网上查了一下，这是一本好书，而且拜读量很大，自己买来的，拿在手上总觉得沉甸甸的。前前后后翻阅了一下，郑杰老师对中层的定位，人际关系处理，工作角色及开展，科学管理等等进行了深入浅出的剖析。学校管理中，中层管理人员是特殊的一群。他们身处夹缝中，如何寻找发挥自我所长和管理辐射效应最大化的平衡点？如何为学生、为学校提供有力的支持和服务？本书以郑杰先生一贯的犀利目光为中层指出了方向。

一个单位工作的质量、效率的高低、事业的发展，不仅取决于校长的素质，而且也取决于中层干部的素质。学校的各项工作在集体决策之后，更主要地是靠学校中层干部去贯彻、去落实、去实现。因此中层干部在学校领导班子中，起到承上启下的关键作用。中层干部扮演着许多双重的角色，既要当好配角，又要当好主角；既是一名助手，又是一名主管。总起来说，中层干部在学校中的角色：

1、要为校长当高参、献良策。防止三种倾向：一是违心式，明知不对，少说为佳，违心赞同。要开诚布公地发表自己的建议、意见，供校长采纳，做到率真而不虚伪，冷静而不冷漠。二是片面性。不顾大局，一味强调自己分管工作重要的一面，过分夸大，各自为阵，将自己分管的工作视为自己的“领地”。三是空洞化。认为“校长是扛大旗的，自己是敲边鼓的”。“袖手旁观，隔岸观火”，当事后诸葛亮，放“马后炮”。这样的中层干部角色已严重失调。要提高见解的独到性、思维的广阔性和方法的可行性，融创新性、超前性、预见性、针对性、客观性和科学性于一体，在结合上下功夫，参到点子上，谋到要害处。

2、要甘当配角不冒尖，乐做绿叶不争艳。要做到“三多三少”，要多用耳和眼，少用嘴；多做事，少出头；多提案（建议），少提锤（让校长提锤定音）。在工作中，不该自己说的话，坚决不说，不该自己表态时不能乱表态。那种校长没表态、中层干部先表态，校长没发言、中层干部抢先下结论的做法，是角色的错位和行为失范的表现，必须坚决克服。

3、要以情感人，以诚待人，公平对人，平易近人，处好方方面面的关系。要多学校长的长处，多记校长对自己的好处，多想校长的难处。在宽容中求合作，在谦虚谨慎中求接纳，在齐心协力中求合力；尤其要谦虚可亲，易于接近，不摆官架

子，不打“官腔”。老师最反感“对上一副奴才相，对下一副老爷腔”。要真心实意关心人、培养人，多赞扬人。多在校长面前赞扬老师，实事求是地赞扬别人的优点是领导艺术，也是为人处世的技巧。不要吝惜赞美的语言，特别在校长面前为老师“背后戴高帽”，用心关心老师的进步成长，出于公心，注入爱心，可以极大地调动老师的积极性；关心老师要动情，倾注“实情”，融入“真情”，主动“热情”。

当好中层干部，应该做到立足全局，摆正位置，干好本职，妥善处事，讲究策略。

做为一名学校的中层领导干部，要尽心尽力地为学校做为自己的贡献，具体来说，要做到以下几点

（一）认清身份，找准位置，当好“配角”

学校中层干部，是校长为搞好学校全局工作所配备的“帮手”，也就是平常老百姓说的“打下手的”，其主要职责是帮助校长把握全局，搞好工作，完成任务。从行政关系上说，校长是学校中层干部的直接领导者，学校中层干部只能在校长的领导下，围绕校长的工作思路去干好本职工作，而不能违背或者超越校长的意图和决策行事，所以，身为学校中层干部，就应该认清自己的身份，找准自己的位置，当好“配角”，紧紧围绕校长的意图和决策，带领老师干好工作，尽到自己应尽的责任。

（二）务必谦虚谨慎，不能居功自傲。学校中层干部是具体工作的组织者和执行者，在实际工作中，每个学校中层干部都会干几件值得让领导和老师们赞誉的、非常漂亮的工作，肯定会受到领导的表彰。此时，你务必要牢记“谦虚谨慎，戒骄戒躁”这句名言，切不可有居功自傲的思想，这是一个人的人品，更是学校中层干部应有的基本素质。

（四）淡化名利，踏实工作。作为学校中层干部，我们认为最要紧的是“淡化名利，踏实工作”。学校做出了成绩，应该首先归功于领导集体和单位集体，其次才是自己对工作的协调和参与所起到的作用，不要争名图利，沽名钓誉，切忌在荣誉分配问题上，患得患失，斤斤计较。在名利面前还是要淡化一些，洒脱一些，多想着校长和老师的好。要踏实工作，爱岗敬业，无私奉献，真正做到“吃苦在前，享受在后”、“工作靠前，名誉靠后”，在校长和老师中建立起信任、树立起威信，就是自己最大的荣誉和利益。

第四篇：读郑杰《忠告中层》有感

读完郑杰的《忠告中层》感触颇多，现将一点感受总结如下： 一个单位工作的质量、效率的高低、事业的发展，不仅取决于校长的素质，而且也取决于中层干部的素质。学校的各项工作在集体决策之后，更主要地是靠学校中层干部去贯彻、去落实、去实现。因此中层干部在学校领导班子中，起到承上启下的关键作用。中层干部扮演着许多双重的角色，既要当好配角，又要当好主角；既是一名助手，又是一名主管；不仅要当参谋，而且要作决策。总起来说，中层干部要做到以下几点：

1、要为校长当高参、献良策。防止三种倾向：一是违心式，明知不对，少说为佳，违心赞同。要开诚布公地发表自己的建议、意见，供校长采纳，做到率真而不虚伪，冷静而不冷漠。二是片面性。不顾大局，一味强调自己分管工作重要的一面，过分夸大，各自为阵，将自己分管的工作视为自己的“领地”。三是空洞化。认为“校长是扛大旗的，自己是敲边鼓的”。“袖手旁观，隔岸观火”，当事后诸葛亮，放“马后炮”。这样的中层干部角色已严重失调。要提高见解的独到性、思维的广阔性和方法的可行性，融创新性、超前性、预见性、针对性、客观性和科学性于一体，在结合上下功夫，参到点子上，谋到要害处。

2、要甘当配角不冒尖，乐做绿叶不争艳。要做到“三多三少”，要多用耳和眼，少用嘴；多做事，少出头；多提案（建议），少提锤（让校长提锤定音）。在工作中，不该自己说的话，坚决不说，不该自己表态时不能乱表态。那种校长没表态、中层干部先表态，校长没发言、中层干部抢先下结论的做法，是角色的错位和行为失范的表现，必须坚决克服。

3、要以情感人，以诚待人，公平对人，平易近人，处好方方面面的关系。要多学校长的长处，多记校长对自己的好处，多想校长的难处。在宽容中求合作，在谦虚谨慎中求接纳，在齐心协力中求合力；尤其要谦虚可亲，易于接近，不摆官架子，不打“官腔”，即使校长不在时也不能摆谱。老师最反感“对上一副奴才相，对下一副老爷腔”。要真心实意关心人、培养人，多赞扬人。多在校长面前赞扬老师，实事求是地赞扬别人的优点是领导艺术，也是为人处世的技巧。不要吝惜赞美的语言，特别在校长面前为老师“背后戴高帽”，用心关心老师的进步成长，出于公心，注入爱心，可以极大地调动老师的积极性；关心老师要动情，倾注“实情”，融入“真情”，主动“热情”。

当好中层干部，应该做到立足全局，摆正位置，干好本职，妥善处事，讲究策略。

如何当好学校中层干部，是所有身居学校中层干部的老师都要面对的实实在在的问题。就一个学校来说，学校中层干部当的是否称职，不仅关系到学校中层干部本身事业的成功与失败，更重要的是它关系到整个学校事业成败的大问题，其道理很简单，因为虽然校长是各项工作方针的决策者，起着决定大局的主导作用，但学校中层干部是校长路线决策的具体实践者和执行者，校长的所有思路、决策都是通过学校中层干部的具体操作去实现的，所以我们认为学校中层干部与校长的关系应该是“校长决策定大局，学校中层干部实施成大事”。由此可见，学校中层干部在实际工作中的重要性。而要想真正当好学校中

层干部，必须具备以下五个条件。

当好学校中层干部必须具备的五个条件是：一是有较高的政治、业务素质，熟悉各项业务的操作程序，较为丰富的工作经验和艺术地工作方法；二是有过硬的工作作风，具有高尚的师德和社会道德，具有爱岗敬业、无私奉献的敬业精神；三是具有敏锐地政治头脑，要善于领会领导的工作思路和指导思想，具有敏锐地洞察力和判断力；四是为人要诚实守信，处世要谦虚谨慎，工作要严肃认真，办事要公平公正。五是要勇于创新，不死板硬套，工作要有魄力。

做为一名学校的中层领导干部，要尽心尽力地为学校做为自己的贡献，具体来说，要做到以下几点

（一）认清身份，找准位置，当好“配角”

学校中层干部，是校长为搞好学校全局工作所配备的“帮手”，也就是平常老百姓说的“打下手的”，其主要职责是帮助校长把握全局，搞好工作，完成任务。从行政关系上说，校长是学校中层干部的直接领导者，学校中层干部只能在校长的领导下，围绕校长的工作思路去干好本职工作，而不能违背或者超越校长的意图和决策行事，所以，身为学校中层干部，就应该认清自己的身份，找准自己的位置，当好“配角”，紧紧围绕校长的意图和决策，带领老师干好工作，尽到自己应尽的责任。

实际工作中，应该做到事前多请示，事中勤汇报，事后有结果。在工作结果的定性处理上，要充分尊重校长的意见，和校长保持一致。如果自己与校长在某个问题上发生意见分歧而且不能达成共识时，学

校中层干部应主动调整自己的思路，保留自己的意见，以校长的意见为准，不折不扣地去执行，直至达到校长所要求的目的为止。

（二）要真心实意地尊重校长

在日常生活中，人们把校长与学校中层干部之间的关系说成是“打伙计”，既是“伙计”，就该互相尊重，不然“伙计”肯定“打”不下去。在校长与学校中层干部之间的关系上，校长为了搞好工作，做出成绩，肯定会非常地尊重学校中层干部，对学校中层干部大胆使用，放心重用，而学校中层干部也应该珍惜这份信任尊重校长，努力工作，以回报校长对自己的“知遇之恩”。“俩好合一好”，做到班子团结、队伍稳定、政绩突出，具体说来，应注意以下几个方面：

真心尊重校长。在工作中，学校中层干部不仅要尊重校长的工作意见，服从校长，更重要的是要尊重校长的人格，不能以校长的性别、年龄大小、辈分高低、工龄长短来衡量你对校长的尊重程度，即使校长没有你的年龄大、辈分高、工龄长、经验多，但他是你的“顶头上司”，是你必须服从和尊重的直接领导。所以，在平时的工作和生活中，要处处维护和树立校长在老师中的威信，维护校长的形象，尊重校长的人格，不能摆老资格“倚老卖老”。

不能越权行事。在任命校长的同时，不仅明确了校长的责任和义务，而且同时也明确了校长所具有的权力（对所有工作具有决定权），而学校中层干部在公布其职务时，明确的责任和义务是协助校长搞好工作，而在实际工作中，学校中层干部的工作权限都是由校长根据实际工作情况临时授予的，所以，学校中层干部在执行公务时一定要把

握好自己权力的使用界限，决不可越权行事。学校中层干部一旦越权，从行政关系上说，违反了“下级服从上级”的原则，从常理上说，违反了为人处世的原则，至少是你没有尊重领导的意见，假若学校中层干部总是越权行事，将给整个学校带来极大的危害。

所以，工作中学校中层干部既要忠于职守，尽职尽责，又要严格按照校长所赋予自己的权限办事，千万不要越权行事。

（三）务必谦虚谨慎，不能居功自傲。学校中层干部是具体工作的组织者和执行者，在实际工作中，每个学校中层干部都会干几件值得让领导和老师们赞誉的、非常漂亮的工作，肯定会受到领导的表彰。此时，你务必要牢记“谦虚谨慎，戒骄戒躁”这句名言，切不可有居功自傲的思想，这是一个人的人品，更是学校中层干部应有的基本素质。

假若受到了领导的几次表彰，就觉得自己非常了不起，把别人看的一事无成，说得一无是处，老师不配跟着自己干，校长不配指挥自己干，不论什么事，少了自己别人就干不成，居功自傲，对老师以领导自居，对校长指手划脚，不可一世，那你就大错而特错了，长此以往，不但会伤及校长和老师们的自尊心，而且会导致你和校长和老师们的情感不和、关系僵化，把自己孤立起来，最终使自己无法开展工作。

（四）淡化名利，踏实工作。作为学校中层干部，我们认为最要紧的是“淡化名利，踏实工作”。学校做出了成绩，应该首先归功于领导集体和单位集体，其次才是自己对工作的协调和参与所起到的作用，不要争名图利，沽名钓誉，切忌在荣誉分配问题上，患得患失，斤斤计较。在名利面前还是要淡化一些，洒脱一些，多想着校长和老师的好。要踏实工作，爱岗敬业，无私奉献，真正做到“吃苦在前，享受在后”、“工作靠前，名誉靠后”，在校长和老师中建立起信任、树立起威信，就是自己最大的荣誉和利益。

总之，能尽心尽力为学校做一点事，就是自己最大的心愿。

第五篇：读郑杰《给教师的一百条新建议》的体会

读郑杰《给教师的一百条新建议》的体会

林秀军

读完这本在教育界轰动的传奇之书，看到最多的是三个词语——思考、学习、幸福。在此书中，郑杰校长另辟蹊径，从另类的思维入手，打破常规的定势思维方式，从新的视角而提出了崭新的一百条教育教学建议。对于我们教师而言，读此书的最大价值在于解放我们的思想，丰富我们的思想，在一定的程度上改变我们固有的行为，为我们自己的实践提供了有效的理论支撑。

1.关于幸福的三层楼

人的幸福来自于需求的满足。这满足既有物质上的各种需要，也有心灵的各种需求。郑杰校长认为我们幸福的第一层楼是有物质的保障，离开物质谈精神，是空洞的唯心论，是不现实的。给我们的启示是“我们作为教师首先的确要的是自己的生活，首先要做的是一个生活化的老师，总不能光为崇高的精神呐喊而不顾自己的生活，教师不是什么神，也不是什么圣人，是一个活生生的人，一个普通人，有普通人的情怀；作为管理者，理所当然要为教师的物质生活考虑，就要想方设法提高教师的福利待遇，让教师没有后顾之忧，唯有这样教师才有可能焕发全身心的工作积极性，从而达到‘不令则行’之效果，否则会时常出现‘虽令不从’之局面”。

他认为幸福的第二层楼是人自己的艺术欣赏与追求。在物质保证的前提下，人是需要艺术的。教师当然不能例外，因为我们

本身是知识分子，有一定的艺术欣赏力，音乐、美术、电影、电视、戏曲„„我们总在渴望着这样丰富的精神文化，或视像，或书籍，或报告，我们愿细细聆听着。艺术能净化人的心灵，能让我们拥有静气。给我们的启示是“我们要做有文化的教育者，要不断学习，更新自己的知识结构，适应新时代的教育工作，在其中寻找自己的快乐。我们不但要有物质的追求，更要有精神艺术的向往。唯有这样，我们的精神生活是充实的。”

他认为幸福的第三层楼就是我们拥有自己的独立之思想。因为唯有人的思想，他人所不能左右，你可以随心所欲，你可以天马行空，你可以慢嚼细品，一切思考是属于你自己的。给我们的现实意义就是“教师是学习者，更应是一名思考者。在知识爆炸的今天，更应学会思考，整理自己的思想，用思考的眼光看待一切。拥有自己的思想，那是一笔财富。唯有如此，你才能更快地走在教师专业成长的路上，实现自己真正的幸福！”

郑杰校长的关于幸福三层楼之说，给我们教师提供了一种广阔的精神追求空间。因为我们只要努力，就能登上人生的三层楼；因为教师的物质正逐渐改善，教师可以将教育过程当艺术创新过程，教师可以将教育活动与人生思索融为一体。当你登上人生的第三层楼的时候，你必将是幸福的。

而对于我们学校的管理者来说，它的启示就是——我们要花精力满足教职员工的物质层面的各种合理的需要，更要引导教职员工向往更美好的心灵需求，心灵需要理解、关怀、信任和尊重。我们应该建立人性化的管理模式，让每一位教师体验并感激生命 的赐予，用每一天的灿烂微笑来面对美好的生活，用微笑来感染身边的每一个人。相信这样，教师才会拥有幸福感。一个热爱生活，爱着自己的教师，才会爱工作，爱他所教的那些孩子们；只有教师建设并创造自己的美好未来，才会帮助孩子们去创造他们的美好未来。

2.我们要坚持不懈地学习

学习将是未来的永恒的话题！郑杰校长说教师的魅力就在于通过活化了的知识的积淀所形成的诸多良好的品质，如个性、修养、风度、气质、幽默感等；教师就是通过学习去拯救自己，使学生亲近自己，使自己永葆青春活力，使自己与工作紧紧结合在一起，从而拥有美好的生活。能胜任自己现在的工作，是我们每一个教师继续学习的唯一重要理由。

教师应有“静气”。静气能使教师静下心来与每一个孩子对话，静下心来总结自己的经验，静下心来反思自己的言行和方式，静下心来品味自己工作的乐趣。实现这一途径，唯有静下心来读几本书，在书籍之中，在学习之中以便更好的超越自我。

学校是为了促进学习而获得其存在价值的，因此学校就不仅要使学习成为每一个人的工作方式和习惯，而且还要帮助人们因学习而创造每个人自己的未来。真正的学习是终身的，以超越自我为目的的学习是一种真正的终身学习。真正的学习借助于有效的表达和倾听，他能很好地表达自己的想法，并以开放的心灵容纳别人的想法。因此，对于一所学校而言，不提倡学习的话，没有一种学习的氛围的话，这学校已经不是一所‘学’的校了。

郑杰校长的话，给了我们这样一种震撼：教师不讲究学习的话，将很自然地失去人格的魅力；不学的话，将不能很好地胜任自己的职业；不学的话，学校将不成学校的样儿，教师也愧对“知识”一词。总之一句话，让我们一起来学习，真正地学习！坚持不懈地学习！让学习成为我们的一种工作方式和习惯！

3.学会思考，思考快乐着

在郑校长的眼中，思索是一件快乐的事！他经常拿写作作为一种表达方式，来追寻自己思索的愉悦。他说自己的表达具有了三个条件，一是想说话，二是有话要说，三是会说话。为了保护好自己的说话冲动性，他做好三件事：一是让自己孤独一点，不去瞎应酬，二是让自己安静而专注，三是自信，从不怀疑自己。他又经常做三件事，让自己的脑筋开动起来：一是怀疑，不人云亦云，不迷信专家教授，也不迷信领导，二是保持独立的人格，三是表现自我。这一系列的话语似乎告诉我们，要学会思考，学会表达，在思考中表达，在表达中思考。

作为教育者，要思考自己为什么而教，要明确自己行为的目的；要时常反思自己的教育行为是否“合目的”；要反思自己的教育手段是否“合目的”。为此，我们要经常静思如下的三个问题：一是我为什么而教？二是我怎样做？三是我怎样做才更好些？

读完这本来自于教育另类者的话语，我有兴奋，也有沉思！教育其实是很美好的，应该是很完美的。我们至今还是走在漫漫的教育真理的追寻路上！当我在聆听着这样的声音：“你是教育

者，也应是服务者！服务你的学生，服务你的家长！你作为学校的一员，应该为学生的幸福而教育，为每一个学生的终身幸福而教育！你应该有职业的精神，有执著的敬业精神，有高度的责任感，有重诚信守信用！你应爱惜自己的每一根羽毛，让自己成为教育市场的品牌！„„”时候，我总被吸引着，感动着。诸多的话语启示我们，震撼我们，引领我们！感谢这书，感谢这人！

2010年7月