个人求职行动书

第一篇：个人求职行动书

求 职 行 动 书

大三的暑假即将到来，作为一名在校大学生，我们即将面临着人生的又一次挑战——求职、应聘，去为实现自己的理想而奋斗。就业对我们每个人来说都是非常重要的事情，我们都要做好充分的准备，这种准备不仅是为求职投入更多的经历，同时我们也要保持乐观的心态。而在其中，为了帮助每一名即将走出校门的学生实现自己的就业理想，学校在大一就为我们开设了大学生职业生涯规划的课程，在大三下学期继而开设了大学生创业与就业指导课程。目的是为了让我们更加清楚了解就业形势与政策，知名企业对应聘大学生的素质要求，大学生成才之路，求职中应具备的法律知识，成功就业应具备的素质，以及求职知识与技巧等活动。学校做的这些，对我们的帮助很大，而我们也要树立行行建功、处处立业的观念，积极到基层锻炼。我的求职计划有以下几点：

一、自我评价

1.性格特征

我是一个活泼开朗，豪爽正直的人，待人真诚，擅于与人沟通，喜欢结交很多新朋友。我还具备较强的集体荣誉感，能够很快地融入集体，具备较强的责任心。我相信这些是我的一些优势，让我可以从容地走上求职的道路。

2.个人能力

经过多年学习，掌握了环境科学专业的基本知识和技能，同时在大学期间积极参与班级社团活动锻炼与人沟通团队合作等素质，综合素质能力方面有了较大的提高。

英文素养：通过全国大学生英语六级，能书写日常的英文信函和能够进行简单的英文交流。

中文素养：具备良好的书写和表达能力。

3.专业技能

我的专业是环境科学，经过三年专业基础知识的学习和两年的实验室磨练，目前我已经掌握了专业基础知识和基本实验操作技能。

二、求职目标

1.做足市场调查工作

市场调查工作包括多个方面，人力资源市场供求状况和相应的人力资源价格。针对这两点，我会对自己的价值做出初步估计，这份估计需要我自己深入地对当

前形势以及个人本身情况量身定做，不遗漏一个细节，不放过一个疏忽。只有经过全面的自我剖析，才能更加犀利地给将来就业方向进行定位。

2.注重同学之间交流

在自我探索的过程里，不能一味的一意孤行，有的时候需要多听听家长、同学们的意见。我认为同学们之间有必要就求职的问题深入讨论，结合同学的优缺点，适时补充自己的不足，发现同学的优点，知己知彼，方能百战而不殆。

3.结合自身特点

三、求职计划

（一）近期求职计划（1-2年）

1.加大就业信息的收集，通过 学校、报纸、网络、招聘现场等。把自己的就业问题放在第一位，多动大脑思考如何才能找到适合自己的工作。

2.树立正确的就业思想，端正自己对就业的态度，把自己放在一个合适的高度来看，做到不骄，但也不要太过悲哀，相信自己会对自己认真负责。

3.通过学校举行的招聘会，结合自己所学的技术专业，寻找一份与专业知识有关的工作，以便在以后的工作中能够发挥自己的能力为公司求和自己求发展，让自己有一个美好的明天。

4.理想的工作是环保设备销售员。

5.在2015年通过注册环保工程师的资格考试。

（二）长期求职计划（２年以后）

（１）继续通过各种渠道寻找适合自己的工作，加强体育锻炼，身体是本钱。（２）知识就是力量，巩固自己的所学知识，尽量多学一些除环保以外的知识以便扩大自己的就业途径，不要让自己在一棵树上吊死。

（３）扩大自己的人际交往，以便在需要时可以帮助自己，使自己有一个发挥的空间，让自己有一个充实。

（４）一切从实际出发，树立自己的目标，朝着目标努力奋斗，做一个有上进心的人。

四、实践锻炼方法

1.锻炼自己的注意力，在嘈杂的环境里也能思考问题，正常工作。在大而嘈杂的办公室里有意识地进行自我训练。

2.养成良好的锻炼、饮食、生活习惯。每天保证睡眠6－8小时，早起早睡，制定作息时间表，并在周五晚上去体育馆打羽毛球乒乓球等。

3.充分利用自身的工作条件扩大社交圈、重视同学交际圈、重视和每个人的交往，不论身份贵贱和亲疏程度。例如，多多与同学保持联系并适当参与聚会交友等类型的活动。

4.加大锻炼自己的求职技巧，训练自己的心理素质，强化自己的口语表达能力。例如，在陌生人面前积极表现自己，多多参与班级的演讲报告等。

5.磨练自己的意志力，多参与创新实验，养成严谨细心的科研态度。

五、总结

计划是永远都赶不上变化的,但是只有计划才会明确的认识到自己的任务与方向，我的计划不会变化，我会为自己负责的，永不言弃，在求职的道路上我会一路高歌涌进！

在确定了职业生涯目标后，行动便成了关键的环节。没有达成目标的行动，目标就难以实现，也就谈不上事业的成功。这里所指的行动，是指落实目标的具体措施，主要包括工作、教育等方面的措施。小时候的梦想，从来就不曾遗忘，做个为教育付出自己的生命，在这个理想的激励下，我不断的努力，当我遇到困难和挫折的时候，是它给了我力量和自信。俗话说：“兴趣是最好的老师。”但是我知道，一个人如想做好一件事，只有兴趣是不行的，尤其是对我将来的目标，不仅需要兴趣，还要学会宽容和真诚。一个人在社会当中总会遇上不能称心如意的事情，有些时候只有宽容才能愈合创伤的奇妙的效果，宽容不仅仅是容忍缺点和错误，更是一种无言的教诲，宽容是一个人人格完善的体现，在宽容的过程中自己的心灵也会得到净化和升华。真诚的力量是无穷的，人是有感情的动物，人的内心很容易被感动，引起人内心感动的因素很多，往往一句热情的问候，一个灿烂的笑容，就足以唤醒一颗冷漠的心。现在的我，我必须踏踏实实地在学好专业课的同时，不断地向课外扩展，丰富我的视野，为实现我的梦想的奠定坚实的基础。

第二篇：《求职行动书》

个人求职行动书

时光荏苒，转眼间我就要步入大学时光的尾声，带着自己的梦想进入社会这个新的大环境中。大学三年里，我学习知识，学习成长，在老师和同学们的帮助下，努力提升专业知识和个人修养，一步一步朝着自己的梦想迈进。可是我知道，真正的挑战才即将开始，面对未来的不确定，我们每个大学生都要在继续深造还是直接就业之间做出适合自己的选择。而我既定的目标是先就业，这样不仅是对自己大学里所学专业的实践和考量，也是减轻家庭负担、学会独立的好机会。虽然我知道面对激烈的工作竞争，应届毕业大学生没有实际的工作经验，往往不是很具有优势，但是我相信只要自己坚持不懈，做好充分的准备，最终一定会有好的结果，我始终相信一句话：“付出就会有收获，剩下的就是相信自己的力量！” 为了更好地做好找寻工作的规划，一份合理的求职行动书必不可少，所以根据我的情况做出了如下准备：

一、自我评价

1.性格特点

在大一时的“大学生职业生涯与规划”课程中，我已经通过MBTI性格测试，得到我的性格属于照顾者型—值得信赖和依靠。具有友善、负责、认真、忠于职守的特点，只要认为应该做的事，不管有多少麻烦都要去做；与人交往谦逊而少言、善良、有同情心，喜欢关心他人并提供实际的帮助，有奉献精神；工作时务实、实事求是，能依据实际情况来考虑问题，对细节有很强的记忆力；做事有很强的原则性，严谨而有条理，愿意承担责任，有自己客观的判断和敏锐的洞察力。

2.个人能力

经过三年的大学学习生活，以及自己的不断努力和完善，我具备了较好的学习能力，能够从容不迫地接受新的要求并加以实践，做到活学活用。同时，能够熟练运用计算机办公室软件，具备基本的英语交流能力。

二、搜集就业信息，确定求职目标

1.做足市场调查工作，深入了解人力资源市场供求状况和相应的人力资源价格，对自己的价值做出初步估计。同时也要及时且尽可能深入的了解用人单位的相关信息，不至于在应聘时没有准备、过于慌乱。

2.注重同学之间交流，在自我探索的过程里，不能一味的一意孤行，多听听家长、同学们的意见，通过与周围同学求职过程中的心得交流和往届学生的求职状况进行比较，得出符合自我价值的求职意愿。

3.结合我的职业价值观选择适合自己的职业方向，结合自我能力确定职位水平档次，不要眼高手低，一味寻求自己能力以外的工作。

4.确定求职目标后，在浏览电视、报纸、杂志、海报、网络等信息来源时，多关注与自己求职行业相关的信息，遇到重要的可以记录下来。多关注学校内组织的宣讲会或者招聘会，遇到与自己求职行业相关的，积极去参加，了解行业最新走向以及对相关人才的具体要求。

5.结合自身特点、家庭因素和发展前景选择工作地域。

6.根据实际情况变动，要学会及时调整求职目标。

三、分析求职目标

我很想将来从事酒店管理方面的工作，从职业测试中也证明我适合这个行业。因为酒店管理,是全球十大热门行业之一,高级酒店管理人才在全球都是一直很紧缺的。近年来,在人才市场上,酒店管理人才出现了供不应求的局面。随着2008北京奥运会，以及2010上海世博会的成功举办，越来越多的国际大型活动将在中国举行,中国对酒店管理专业人才的需求也日益增大。而我自己又是一个乐于服务的人，所以我坚信选择这个职业没有错。

从行业特性来看，酒店业尤其需要那些专业度高、综合能力强的中高级人才。酒店管理行业不是一些家长认为的“吃青春饭”的行业。这一行业没有年龄、性别的限制，相反也是个越老越吃香，可以终身为之服务的行业。因为随着资历的增加，与人打交道的经验就越丰富，处理事情的能力也越强。

四、面试前的准备

1.硬件准备

一是要根据面试官的数量准备最新版本的简历，同时要准备好一些荣誉证书、成绩单等具体材料。

二是要带好笔和笔记本，对面试的时间、地点和注意事项进行记录，以备不时之需。同时，在面试的过程中要对面试官的提问进行记录，这样一方面可以方便回答的思路整理，另一方面也可以给面试官留下一个认真负责的印象。

2.知识准备

（1）了解公司情况及职位。

通过公司的网站、求职论坛等途径了解公司的基本情况，将有助于在面试时做到心中有数。总的来说，可以了解公司的发展历史、现状、主要业务、部门结构、主要客户、产品服务、企业文化、新闻动态和历年招聘情况。

了解职位是面试中有的放矢地展示自己优势的重要工作，只有在了解职位的基础上，才能在面试中将自己与职位相符的特长和优势进行有效展示，从而引起面试官的兴趣，提高面试的成功率。

（2）复习职位要求的相关专业知识。

为了应对面试官可能在面试过程中问及一些与专业相关的问题，所以，提前对以前所学的专业知识进行一个梳理复习，是很有必要的，这样做对增加自己的自信心也是很有帮助的。

（3）了解面试的流程、类型及相应技巧。

如果能在面试前了解到面试的基本流程、类型和相应技巧，对于自信心的树立和面试过程的掌控都有非常好的作用。一般我们可以了解的信息有：a.面试一共有几轮，每一轮的形式和内容；b.面试的方式，是一对

一、多对一还是一对多；c.面试的类型，是小组面试、案例面试、结构化面试还是其他；d.面试的语言，是中文、英文还是其他；e.面试官是哪些人，是HR、HR部门经理还是其他人员。

3.心理准备

由于作为应届毕业生的我，遇到面试的次数较少，出现紧张和怯场是难免的，所以面试前要学会调整自己的心态，克服紧张的情绪，保持良好的自信心。

一是要理解面试的含义。面试的英文是interview，就是互相看一看的意思。从这个意

思来理解，面试的双方是平等的，它既是公司选择你的过程，也是你选择了解公司的过程。如果能想到这层意思的话，就会减少紧张的情绪。

二是要尽量早点到达面试地点，以便在面试前去洗手间整理一下，在镜子前给自己打打气，这些都能有效消除紧张，保持自信。

三是不要将每一次面试都看的特别特别重要，这样容易给自己压力，尽量以平常心对待，不骄不躁，做好遇到突发情况的心心理准备。

4.仪表准备

面试的第一印象十分重要，所以作为面试者的我要注意自己在面试中的仪表仪容问题。仪表大方、举止得体，与文职人员的身份相符合，给招聘人员留下大方、干练的良好印象，必然会给求职者加分。如果不是与应聘时尚元素相关的职位，一般情况下职业套装就可以的，但注意不要太老气；女孩子最好化淡妆，不要太花哨。注意坐姿、站姿，不可邋里邋遢，精神萎靡，还有对待面试官要很有礼貌。

5.提问准备

通常，面试官的提问不外乎两个方面，一方面是结合应聘者的简历进行提问，另一方面是结合公司职位要求进行一些行为面试或开放性问题的提问。有些提问往往会经常在面试中出现，甚至是不同的岗位，可以针对这些共同的问题进行一些分析。注意的是，企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后最好都说一句“谢谢”。

（1）与简历相关的问题：

问题一：请你先自我介绍一下。

回答分析：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。

问题二：你有哪些缺点？

回答分析：这个问题根据面试者的不同，面试官也会对答案有不同的心理预期。比如说对于我这种应届毕业生，就可以直接回答：“我相信我有足够的理论知识和专业能力，但是我的工作和社会经验不足，人脉也有所欠缺„„”这样答案符合面试官对毕业生身份的定位，也符合实际情况，面试官便会觉得我谦虚诚实。

（2）行为面试问题：

问题一：请举个例子说明你的团队合作能力。

回答分析：这个问题是面试官对自己能否和的团队配合的考量，我可以用自己在大学班级担任班委以及参加社会实践支教的事件总结陈述。担任班委，和其他班委齐心协力让班级成为全校优秀的班级之一；支教过程中，和整个团队相辅相成教小朋友知识。

（3）开放性问题：

问题一：你对薪酬的要求是怎样的？

回答分析：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预

算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起求职者对该工作的兴趣。

6.模拟面试

适当进行模拟面试，对于提高面试技巧、提升面试自信心有非常大的好处。模拟面试可以针对将要面试的职位可能出现的面试场景进行，从敲门进入到离开，模拟整个过程。整个过程完成之后，由模拟考官对我存在的问题提出反馈，然后结合反馈给予改进，再进行第二次模拟。通常经过三次模拟之后，就会对整个面试过程做到心中有数的。

五、总结

俗话说“计划赶不上变化”，周围的环境随时在变，而且自己随着不断的成熟和接触不同事物，也会变，以上的计划并非一成不变，我会搜索相关的信息，及时了解行业的动态，以便对计划做适当的调整。计划固然宏大而美好，但更重要的在于其具体实践并取得成效，只说不做，所谓的求职计划就如空中楼阁般美好却遥不可及，到头来只是一个安慰自己的美丽谎言。然而，现实是未知多变的，定出的目标计划随时都可能遭遇问题，也许最终我们的目标也不能达成，但至少我们努力过，奋斗过，拼搏过，人生便也无悔。我会很努力，认真的朝着自己的职业目标迈进。

第三篇：就业指导课个人求职行动书

搜集就业信息途径

1/毕业生招聘会

每年，学校都会与企业合作举办一些大型的招聘会，工商大学有诸如展望招聘会。在下沙大学城各个大学都会举行招聘会，提前准备好个人简历，了解招聘会的信息，在招聘会当日再与各个HR了解相信情况，对就业岗位会了解更多，对就会机会也会抓去更多。杭州的“人才市场”也有很多招聘的信息。2/互联网信息

目前，互联网发展迅速，诸多招聘类的网站也数不胜数。大且正规的有“智联招聘”或者是“”中华英才网”等。在这些互联网站上获得的就业信息，是高效、便利的途径。这些网络大多并入了国内各大网站，我既可从中查阅到职业需求信息，又可以将我个人求职材料输入网络系统，供用人单位在招聘时参考选择。另外，可以直接在这些网站上投递电子简历，能迅速扩展到各个企业的信息系统中。3/校内途径

浙江工商大学有专门设置就业指导中心，有对应的就业信息网站，还有对应的就业指导课程。这些都是收集就业信息的渠道。因为就目前的就业机制看，学校是连接大学生就业工作所涉及的有关对象的核心环节，他们既与毕业生就业工作所涉及的各级主管部门之间保持着密切联系，同时也是用人单位选录毕业生所依赖的一个主要窗口。4/大型单位的考试

一些事业单位、银行单位以及大型企业，都会在固定的时间举行招聘考试，某种程度上来说有点类似于公务员考试或高考。这些考试的模式、要求都能提前得到信息，有相对固定的提纲。可以做相应的练习，做考试到来前做好充足的准备。5/实习单位

大三暑假，如果不选择考研，那就是时候去寻找一个实习单位，可以在毕业以后寻找正式工作增加底气，同时也是一个锻炼专业能力和了解信息的途径。通过实习，我对单位的了解或单位对我的了解都会比别的需求信息更具有质的含量。如果在实习中对于这份实习的工作非常热衷，而单位也正好是要用人，那么我也会留下。6/利用人际关系

人际关系也是一种途径。每个人都有父母、朋友、同学和师长，处在一张复杂的人际关系网中，通过关系网，你所获取信息量就会激增。在这里需要提示的是，在这个关系网，你要特别注意利用师长和校友这一 “门路”。尤其是本专业的老师，他们比一般人更了解本专业毕业生适合就业的方向和范围，在与外单位的科研协作或兼职教学中，对一些对口单位的人才需求信息了解得比较详细。而校友则大多在对口单位工作，通过他们提供的信息往往也比较具体、准确、成功率较高。7/直接寻找企业

事先就对该企业有向往，希望毕业后去那工作。那就需要在求职之前充分了解该企业，了解该企业的招聘信息，甚至企业内部的情况，招聘人员的情况。然后根据这些情况针对自己的博弱点加以锻炼改进，等时机成熟就主动去该企业登门求职。

分析和利用就业信息

就业信息的内容

就业信息是指用人单位发布的、择业者未知的、经过加工处理后对择业者具有一定价值的客观存在的就业资料和情报。大学毕业生要成功地实现就业，不仅取决于个人的学业成绩、能力水平、综合素质及社会对人才的需求等因素，同时也与毕业生能否及时有效地获取就业信息密切相关。1/宏观信息

宏观信息是指国家的政治经济情况，国家或地区社会经济的方针政策规定，国家对毕业生的就业政策与劳动人事制度改革的信息，社会各部门、企业的职业需求情况及未来产业、职业发展趋势所要求的信息。简单说，宏观信息包括行业信息、职业信息、企业信息等。掌握这些信息，就可宏观地把握就业方向。2/微观信息

微观信息是指某些具体的就业信息。如用人单位的职位空缺情况、、岗位职责、职业发展前景、需求专业、任职条件、福利待遇等。这些信息是在大学即将毕业时所必须搜集的具体材料。

就业信息的筛选方法与技巧

搜集就业信息是必要的，但更重要的是对广泛搜集来的信息进行归纳整理、分析和判断，择优而行。

1/就业信息的筛选方法

1）全方位搜集法

把与自己的专业有关联的就业信息统统收集起来，再按一定的标准进行整理和筛选，以备使用。这种方法获取的就业信息广泛，选择的余地大，但较浪费时间和精力。2）定方向搜集法

根据自己选定的职业方向和求职的行业范围来搜集相关的信息。这种方法以个人的专业方向、能力倾向和兴趣特长为依据，便于找到更适合自己特点、更能发挥作用的职业和单位。需要注意的是，当你选定的职业方向和求职范围过于狭窄时，有可能大大缩小你的选择余地，特别是你所选定的职业范围是竞争激烈的“热门”工作时，很可能给你下一步的择业带来较大困难。

2/就业信息的筛选技巧

毕业生通过上述渠道所收集到的原始就业信息都比较杂乱，有相当一部分信息是没有用处的。毕业生应根据自己的实际情况和需求，对信息进行去粗取精，去伪存真，有目的、有针对性地加以筛选处理，使获得的信息更具准确性、全面性和有效性，使之更好地为自己的求职服务，在处理这些信息时应把握以下技巧：

1）搜集方向

专业相符、有发展前景、适合自己特点、有发挥作用空间的就业信息。2）掌握重点

将收集到的所有就业信息进行比较，初步筛选之后，把重点信息选出，标明并注意留存，一般信息则仅做参考。

3)适合自己

每个人的情况不一样，毕业生应选择适合自己的信息。4）注意信息的时效性

搜集到就业信息后，应适时使用，以免过期。5）分析判断

把通过各种渠道搜集来的信息按地区、按性质进行分类，再按自己的择业标准进行等级分类，把那些自己感兴趣的单位列为第一等级，作为求职择业的重要选择方向。

6)兼顾冷门

确定信息搜集范围时不能局限于“热门”单位，和周边较近地地区，这样一来，会大大降低就业的成功率。

整理信息

1/收集：购买或向他人索取刊登招聘广告和就业政策的报纸，以积累原始信息。2/筛选：将有关的广告和报道用笔圈出或剪下来，去粗取精。

3/分类：将剪报、材料分为具体的和宏观的职业信息两大类，并将具体的职业信息整理、编辑为用人单位直接招聘的广告、招聘洽谈会举办信息和中介机构的广告三种。

4/提炼加工：用红笔在广告和报道上，将与自己关系密切的句子或段落勾画出来，进行浓缩、提炼加工。

5/存贮：把经过加工的剪报，分门别类地粘贴或装订，存好备查。在此基础上，还可以将其他后来收集到的信息再补充进去，这就等于建立了自己的“信息库”。面试

面试的种类

1/电话面试

电话面试通常是初步测试应试者在电话中的表现是否和简历相吻合以及表达能力、应变能力等沟通技能如何，并且解除主试官对求职者简历中存在的某些疑问等。

2/远程视频面试

远程视频面试是近年新兴的一种面试形式。主试官与应试者的面试沟通是通过互联网技术在网上完成的，就像视频聊天一样。这种虚拟面试跟真实的面对面的面试形式本质是相同的。要想取得良好的虚拟面试效果，求职者要重视了解与合理利用视频面试的现场环境，熟练掌握面对视频时的表达技巧，做好形象设计，尽量减少网络和设备、环境对沟通的负面影响。

3/英文面试

在参加英文面试的时候，首先是做好语言的准备。如发音，英文面试常用表达法，自我介绍，专业词汇弄等。对应聘单位有所了解和认识，尤其要弄清用人单位的英文名称。另外要注意沟通过程中的文化差异和沟通技巧。

4/交谈式面试

一般是由两至数位招聘者组成的评委会，其中一位任主试官。主试人根据事先拟定的面试提纲，对应试者进行提问。

5/无领导小组讨论

主试官或者不给应试者指定特别的角色（不定角色的无领导小组讨论），或者给每个应试者指定一个彼此平等的角色（定角色的无领导小组讨论），但都不指定谁是领导，也不指定每个应试者应该坐在哪个位置，而是让所有考生自行排位、自行组织，主试官只是通过安排应试者的活动，观察每个应试者的表现，来对应试者进行评价。

6/情景模拟面试

主试官设定一个情景，如提出一项工程计划，请应试者设法完成，其目的在于考核应试者处理特别情况或解决客观问题的能力。

面试前准备工作

1/面试时我们需要准备一份简历

简历不需多华丽，多张扬，但一定要中心突出，突出你的技能，扬长避短，描述要简洁明了，中心突出，切忌长篇大论。面试官没那么多时间细细看你的长篇，所以能简则简。2/面试前对此公司进行详细的了解

了解它的基本运作，企业风气，所处整体行业的情况，基本的组织架构，如果我们面试的这个公司有公司网站的话，可以在它的企业网站上多浏览，多了解，这样在自己后面面试的时候就显得对该公司特别的感兴趣，面试的成功率又会增加。3/面试前的穿着

面试时穿着应简洁大方，干净清爽，面试的行业不同，穿着也应不同，所以这就要求我们在面试的时候，面试哪种职位，穿哪种职位类型的衣服，这样就显得干净利落多了，面试官的第一印象也是最重要的。4/面试前应准备该如何介绍自己

面试的时候，面试官都会叫你，做自我介绍，所以我们要先做准备，以免到时手忙脚乱，乱了阵脚。介绍时应该突出介绍自己的经验，自己的特长。所得的成就。面试前组织好语言，记住自己的介绍词，这样介绍时就不会显得断断续续的。5/面试前的心里准备

很多人在面试前都会紧张，一紧张就什么都忘了，所以我们要克服紧张。先做个深呼吸，在心里给自己打气，以平常心对待，就把这次面试当成是朋友与朋友之间的谈话。成败不重要，重要的在于参与。不要把成败看的太重要。

面试前的提问准备 企业为什么要面试？这是企业了解应征者对工作态度以及身在社会中一些必备常识的最好方法，如果一问三不知，是没资格当社会中坚份子的，假若想要有立即回答的本事，那么平常就应多注意媒体报导，特别是关于希望进入业界的消息！在笔试、面试和实地考察等招聘方式中，面试是反映应聘者能力的一种重要手段。下面是一些经典的常见面试问题，虽然每家公司的问法都是千变万化的，但万变不离其宗，所谓“运用之妙，存乎一心”，掌握了常规的方法技巧，面试当然会马到成功的。1/你的缺点是什么？

回答思路：这个问题根据面试者的不同，面试官也会对答案有不同的心理预期。比如说对于我这种应届毕业生，就可以直接回答：“我相信我有足够的理论知识和专业能力，但是我的工作和社会经验不足，人脉也有所欠缺„„”这样答案符合面试官对毕业生身份的定位，也符合实际情况，面试官便会觉得我谦虚诚实；而如果一个女性应聘管理岗位，则可以回答：“我最大的缺点可能就是不像女人，不够温柔„„”总之，一切回答取决于我的实际状况和我对自己的定位。2/是否有过失败的经历？

回答思路：回答的重点应该在“经历”，而非“失败”上，面试官并不想了解我对失败的态度——任何人都知道此时应该保持积极。回答时应该具体说明的内容有：1.当时的背景和能够使用的资源；2.我处理事情的方法；3.失败后的总结和反思。细节越详细越可以体现你的专业程度，总结和反思则体现了你的学习能力。有自信有准备的话，可以就失败的经历“重来一次”，提出新的解决方案。3/你的期望薪资是多少？

回答思路：不能狮子大开口，想要获得比较公平的薪酬，有两种方法：一，在面试前进行市场调查，了解一下本行业本岗位的平均薪酬水平；二，如果这个数字比较难获得，那么可以以之前的工作收入为基准，适当地进行提升。需要注意的是，不要在没有依据铺垫的前提下直接说“我想要月薪多少”，也不要主动询问薪酬。

自我介绍准备

1/一分钟自我介绍 各位面试官好，我叫徐振泽，是毕业于浙江工商大学的学生，主修广告学专业。我喜欢画画、摄影以及设计一些创新的东西。我擅长平面设计、广告策划、摄影等技术。在大学期间，担任过校广告协会副会长，大学里荣获过奖学金。在广告比赛例如大广赛、时报金犊奖中也获得过不少奖。我有很多新奇的想法于创意，我对贵公司已经观察很长时间，觉得贵公司是一个极富创新精神的公司，是我追求的目标。希望能加入贵公司，一起努力干出一份事业！2/三分钟自我介绍

各位面试官好，非常兴奋今天能够站在这里，贵公司是我一直想来工作的地方。我叫徐振泽，双人徐，振兴的振，光泽的泽，是毕业于浙江工商大学的学生，主修广告学专业。

我喜欢画画、摄影以及设计一些创新的东西，有自己的画册和影集。我擅长平面设计、广告策划、摄影等技术，已获得英语四级证书，在软件使用方面，ps熟练度很高，其余adobe的软件都能够配合操作。大学期间，我担任过广告协会副会长，大学里荣获过奖学金。在广告比赛例如大广赛、时报金犊奖中也获得过不少奖。此外，在实践方面，我组织承办过校级大型的设计展览活动，组织拍摄过《军训画报》等刊物，在大二暑假曾去一个电商公司做过品牌策划和平面设计。我有很多新奇的想法与创意，我对贵公司已经观察很长时间，觉得贵公司是一个极富创新精神的公司，是我追求的目标。我希望能加入贵公司，一起努力干出一份事业！

第四篇：个人求职书

个人求职行动书

根据知名社会调查机构麦可思研究院的跟踪调查，受宏观经济形势影响，企业用人规模缩减，2013届毕业生求职难度增加，被调查的本科毕业生签约率为38%。2013年更是被戏称为“史上最难就业季”。“最难就业季”或许有些夸张，但是，单位的用人计划不管在数量上还是要求上都与毕业生现状存在着明显的鸿沟也是不容置疑。

2014年，我们也必将面对更加紧张的就业形势。不过我们也不需要太过悲观，我们都要用乐观的心态做好充分的准备，一份合乎实际又考虑周全的求职准备书对于即将身临求职前线的我们显得格外重要。根据我个人的情况我做出了如下准备：

一、确定求职目标

⑪搜集就业信息途径

① 校内主管部门

无论从哪个角度来看，我们工商大学都应是收集就业信息的主渠道。因为就目前的就业机制看，学校是连接大学生就业工作所涉及的有关对象的核心环节，他们既与毕业生就业工作所涉及的各级主管部门之间保持着密切联系，同时也是用人单位选录毕业生所依赖的一个主要窗口。在我们学校的毕业生网站上，都会有很多企业招聘信息。所以说，我们学校这一块是一个很大的资源。

② 各种类型的就业生毕业市场

对于我来说，我首先会选择在我们工商大学的校园招聘会众寻找机遇，事先了解好会来招聘的企业，根据我个人的求职意向进行一些选择。同时，还有杭州市的另外一些大学，像浙大、工大等都会有相应的校园招聘会，也许会有更多的企业参与，所以也会有选择的去参加。杭州或者是家乡的“人才市场”寻找机会，毕竟“人才市场”所容纳的毕业生需求信息量非常之大我也珍惜并抓好这些机遇。

③ 互联网

我会在像是在“智联招聘”或者是“”中华英才网”上注册，通过网络获得的就业信息，这是我们在信息时代搜集信息的一种高效、便利的途径。这些网络大多并入了国内各大网站，我既可从中查阅到职业需求信息，又可以将我个人求职材料输入网络系统，供用人单位在招聘时参考选择。

另外，可以直接通过查询我想去那家企业的邮箱，投递电子简历。④ 利用自己的社会关系和社交网络

每个人都有父母、朋友、同学和师长，处在一张复杂的人际关系网中，通过关系网，你所获取信息量就会激增。在这里需要提示的是，在这个关系网，你要特别注意利用师长和校友这一 “门路”。尤其是本专业的老师，他们比一般人更了解本专业毕业生适合就业的方向和范围，在与外单位的科研协作或兼职教学中，对一些对口单位的人才需求信息了解得比较详细。而校友则大多在对口单位

工作，通过他们提供的信息往往也比较具体、准确、成功率较高。

⑤ 参加考试

可以准备参加国家公务员考试的，因为公务员考试时间与银行招聘考试并不冲突，所以，我同时也会参与银行的招聘考试或者是事业单位的招聘考试，因为考试内容都比较相似，成功几率也比较高，关键是可以多一个机会。

⑥ 打电话、写求职信或上门拜访

“毛遂自荐”，并且对自己单方面拟定的意向单位要有大概的了解和预测，这种形式主动性强，但盲目性较大，在缺乏就业信息的情况下，也不失为一种获取就业信息的方法。

⑫ 分析和利用就业信息

各种各样的就业信息量多、繁杂，容易让我们眼花缭乱。为了更好的分析和 利用就业信息，我们应该：①掌握重点。信息可以全面收集，但在比较筛选之后，应把重点信息选出、标明并注意留存，一般信息则仅作参考。②善于对比。当你从不同的渠道收集到大量的需求信息后，可用对比鉴别的办法，确定其对自己的用处。③积极咨询。当你收集到一些需求信息后，为了弄清信息的可靠程度，应当通过各种办法，找有关人士去打听、澄清，以确定信息的可靠程度，对于重要的信息要顺藤摸瓜、寻根究底，务求了解透彻，不能一知半解。要全面掌握情况，全面了解信息的中心内容。④避免盲从。获取用人单位信息以后，不能一味盲从，那种认为亲友告诉你的信息一定可靠，报刊上传播的信息肯定没问题的态度是不可取的。决不要未经筛选就轻率地做出选择，这样往往会错过良机或耽误自身时间。⑤适合自己。一切信息都要用来对照衡量一下，看是否适合自己，千万不要好高骛远，挑选不适合自己的工作岗位。

二、个人简历

结合自身特点、有针对性的制作一份大方得体、全面展现、重点突出的中英文个人简历，在小组中讨论修改，其中英文简历要有一定英语专业背景的同学予以修改、然后报请就业指导老师审阅。特别要注意，不要所有的职位都递交相同的简历。要根据自己求职单位及职位的特点，及时调整个人简历的风格及侧重点，这样可以提高求职成功率。（个人简历附在正文后面）

三、面试准备

⑪ 物资准备

人们常言：不打无准备之仗。凡事预则立，不预则废，有充分的准备，方能战无不胜，攻无不克！因此在去面试之前，准备工作马虎不得。

在寄出求职信的同时，应该把每个企业的求才广告剪辑记录下来，以便在收到企业的面试通知时进行查阅，避免张冠李戴。

接到面试通知后，要搞清楚究竟在何处上下车、转换车。要留出充裕的时间去搭乘或转换车辆，包括一些意外情况都应考虑在内，以免面试迟到。

面试前，应把自己准备带去参加面试的文件包整理一番，带上必备用品。这是面试礼仪中最应该避免的疏漏；求职记录本应该随时带在身边，以便记录最新情况或供随时查询。

文件包要整理整齐，面试时的细小行为最能说明一个人的真实情况，所谓“于细微处见真情”。因为从中可以看出这位求职者的条理性，一个自己包内物品都是弄得杂乱无章的人，很难在工作中有条有理。

⑫ 心理准备

目前职场找工作竞争非常激烈，求职者挖空心思、想尽各种办法去求职，但是，许多时候都非常的盲目，其中重要的原因就是对职场的迷茫、对自身认识不足、没有做好有针对性的准备，毕业生择业的过程，是一个复杂的心理变化过程。面试者是在通过竞争，谋求职业，成功的关键在于自己的才能以及临场发挥情况。面对严峻的就业形势，面对众多的竞争对手，要想获得择业的成功，没有充分的心理准备，没有良好的竞技状态是不行的。做好择业前的心理准备，排除心理干扰。

⑬ 策略准备——“假想”

试前的几天调整好自己的情绪，保持良好的精神面貌。最主要的是善用“假想”。有个很著名的美国短跑运动员曾经说过她的成功秘诀之一便是“假想”。除了刻苦的训练和心理调节外，她在每次赛前都会假想跑道的长度弯度、跑道的材质弹性，周围的人声人浪甚至场边青草的香味。

面试前，你不但要假想面试的场景气氛，而且要想好每一步可能发生的情景。对于自己的履历应该烂熟于心，对于一些常规性问题早做充分准备：例如，你认为你能为公司做些什么？你为什么认为自己适合这份工作？你以前的雇主和同事对你的评价如何？等等。对于自己的优势弱势更要理性分析，尤其是针对诸如“你的缺点是什么”这样反面的提问，要想方设法地用简洁而正面的语言抵消反面问题。

⑭ 仪表准备

① 头发干净自然，如要染发则注意颜色和发型不可太标新立异。

② 服饰大方整齐合身。我会着套装面试。

③ 我会在面试前一天修剪指甲，清理干净。

④ 选择平时习惯穿的皮鞋，出门办事前一定要清洁擦拭。

⑤ 任何情况下都要注意进房先敲门。

⑥ 待人态度从容，有礼貌。

⑦ 眼睛平视，面带微笑。

⑧ 说话清晰，音量适中。

⑨ 神情专注，切忌边说话边整理头发。

⑩ 手势不宜过多，需要时适度配合。

⑪ 进入面谈办公室前，可以嚼一片口香糖，消除口气，缓和稳定紧张的情绪。

⑮ 提问准备

企业为什么要面试？这是企业了解应征者对工作态度以及身在社会中一些必备常识的最好方法，如果一问三不知，是没资格当社会中坚份子的，假若想要有立即回答的本事，那么平常就应多注意媒体报导，特别是关于希望进入业界的消息！在笔试、面试和实地考察等招聘方式中，面试是反映应聘者能力的一种重要手段。下面是一些经典的常见面试问题，虽然每家公司的问法都是千变万化的，但万变不离其宗，所谓“运用之妙，存乎一心”，掌握了常规的方法技巧，面试当然会马到成功的。

⑪问题一：你的缺点是什么？

回答思路：这个问题根据面试者的不同，面试官也会对答案有不同的心理预期。比如说对于我这种应届毕业生，就可以直接回答：“我相信我有足够的理论知识和专业能力，但是我的工作和社会经验不足，人脉也有所欠缺„„”这样答案符合面试官对毕业生身份的定位，也符合实际情况，面试官便会觉得我谦虚诚实；而如果一个女性应聘管理岗位，则可以回答：“我最大的缺点可能就是不像女人，不够温柔„„”总之，一切回答取决于我的实际状况和我对自己的定位。

⑫问题二：是否有过失败的经历？

回答思路：回答的重点应该在“经历”，而非“失败”上，面试官并不想了解我对失败的态度——任何人都知道此时应该保持积极。回答时应该具体说明的内容有：1.当时的背景和能够使用的资源；2.我处理事情的方法；3.失败后的总结和反思。细节越详细越可以体现你的专业程度，总结和反思则体现了你的学习能力。有自信有准备的话，可以就失败的经历“重来一次”，提出新的解决方案。

⑬问题三：你的期望薪资是多少？

回答思路：不能狮子大开口，想要获得比较公平的薪酬，有两种方法：一，在面试前进行市场调查，了解一下本行业本岗位的平均薪酬水平；二，如果这个数字比较难获得，那么可以以之前的工作收入为基准，适当地进行提升。需要注意的是，不要在没有依据铺垫的前提下直接说“我想要月薪多少”，也不要主动询问薪酬。

机会总是青睐有准备的人，凡事预则立，不预则废。求职行动书让我在找工作时对我自己的情况有了清晰的认识，未来充满了机会而机会总是留给有准备的人。当然，这份计划书起到得是指引的作用，并不是一成不变的，关键我们也得根据自己求职过程中的情况及时作出调整。

第五篇：个人求职准备书

个人求职准备书

经历了大学三年的高等教育，跨入大四的我们开始直接面对即将到来的应届毕业生求职高峰。目前国内就业状况相当明了，用人单位的用人计划不管在数量上还是要求上都与毕业生现状存在着明显的鸿沟。找到一份工作或者说找到一份满意的工作对于临近毕业的我们来说是一种不小的挑战。

俗话说，不打无准备之仗那么，方能立于不败。就业对我们每个人来说都是非常重要的事情，我们都要做好充分的准备，这种准备不仅是为求职投入更多的经历，同时我们也要保持乐观的心态。一份合乎实际又考虑周全的求职准备书对于即将身临求职前线的我们显得格外重要。根据我个人的情况我做出了如下准备：

一、自我评价

1．性格特征

我的性格是乐观，积极向上，真诚待人，无论做什么事情，我都会有我自己坚持的原则，力求做到最好。以前每当进入一个新环境，我都需要有一个较长的自我调整周期。但是经过我有意识的努力和改进，现在我已经能够很快地融入新环境和新集体。并且拥有作为一个集体成员应当具备的责任心，有较好的团队合作和协调沟通能力。

2．个人能力

经过多年的教育，以及我自己的不断努力和不断完善，我具备了较好的自学能力，能够从容不迫地接受新的要求和能够更快更好地学会一门新的能力，并加以实践，做到活学活用。大学期间在学好专业知识的同时，非常注重社会实践方面能力的培养，曾多次参加社会实践。在每次实践过后，注意总结经验和教训。

二、确定求职目标

1.做足市场调查工作，深入了解人力资源市场供求状况和相应的人力资源价格，对自己的价值做出初步估计。只有经过全面的自我剖析，才能更加犀利地给将来就业方向进行定位。

2.注重同学之间交流，在自我探索的过程里，不能一味的一意孤行，有的时候需要多听听家长、同学们的意见。我认为同学们之间有必要就求职的问题深入讨论，通过与周围同学求职过程中的心得交流进行横向比较，通过往届学生的求职状况展开纵向比较，得出符合自我价值的求职意愿。

3.结合自我职业性倾向选择适合自己的职业方向，结合自我能力确定职位水平档次。

4.结合自身特点、家庭因素和发展前景选择工作地域。

5.不断根据实际情况变动和调整求职目标。

三、求职准备

1.简历结合自身特点、有针对性的制作一份大方得体、全面展现、重点突出的中英文个人简历，其中英文简历要有一定英语专业背景的同学予以修改、然后报请就业指导老师审阅。

2.职业素养训练包括礼仪、着装、认识三方面的职业素养训练。此外在求职过程中必须认真严格对待自身职业素养，不断学习，不断纠正。以战代练，迅速提高。

3.信息搜集通过多方渠道搜集有关招聘信息，包括电视、报纸、杂志、海报、网络和同

学联络等一切可能的渠道，尽可能多的获取包括招聘、人力资源市场状况、用人单位要求等信息。同时也要及时且尽可能深入的了解用人单位的相关信息，不至于在应聘时没有准备、过于慌乱。

4.其他准备随身携带的记事本一套，用于随时记录相关信息；手机持续开机；稳定且持

续关注电子邮箱。

四、面试准备

1.面试前的物资准备

在寄出求职信的同时，应该把每个企业的求才广告剪辑记录下来，以便在收到企业的面试通知时进行查阅，避免张冠李戴。

接到面试通知后，要搞清楚究竟在何处上下车、转换车。要留出充裕的时间去搭乘或转换车辆，包括一些意外情况都应考虑在内，以免面试迟到。

面试前，应把自己准备带去参加面试的文件包整理一番，带上必备用品。这是面试礼仪中最应该避免的疏漏；求职记录本应该随时带在身边，以便记录最新情况或供随时查询。

文件包要整理整齐，面试时的细小行为最能说明一个人的真实情况，所谓“于细微处见真情”。因为从中可以看出这位求职者的条理性，一个自己包内物品都是弄得杂乱无章的人，很难在工作中有条有理。

2.面试前的心理准备

目前职场找工作竞争非常激烈，求职者挖空心思、想尽各种办法去求职，但是，许多时候都非常的盲目，其中重要的原因就是对职场的迷茫、对自身认识不足、没有做好有针对性的准备，毕业生择业的过程，是一个复杂的心理变化过程。面试者是在通过竞争，谋求职业，成功的关键在于自己的才能以及临场发挥情况。面对严峻的就业形势，面对众多的竞争对手，要想获得择业的成功，没有充分的心理准备，没有良好的竞技状态是不行的。做好择业前的心理准备，排除心理干扰，应着重克服以下几方面的心理障碍：

盲目自信、胃口高吊

自卑畏怯、信心不足

当断不断、患得患失

依赖心理、人云亦云

3.面试前的仪表准备

白领的形象和礼仪往往代表公司形象，面试者要注意自己在面试中的仪表仪容问题。仪表大方、举止得体，与文职人员的身份相符合，给招聘人员留下大方、干练的良好印象，是求职者的加分题。选择服装的关键是看职位要求，应聘银行、政府部门、文秘，穿着偏向传统正规；应聘公关、时尚杂志等，则可以适当地在服装上加些流行元素，显示出自己对时尚信息的捕捉能力。仪表修饰最重要的是干净整洁，不要太标榜个性，除了应聘娱乐影视广告这类行业外，最好不要选择太过突兀的穿着。对于我们应届毕业生来说，允许有一些学生气的装扮，即使面试名企，也可以穿休闲类套装。它相对正规套装来看，面料、鞋子、色彩的搭配自由度更高。

4.面试前的提问准备

企业为什么要面试？这是企业了解应征者对工作态度以及身在社会中一些必备常识的最好方法，如果一问三不知，是没资格当社会中坚份子的，假若想要有立即回答的本事，那么平常就应多注意媒体报导，特别是关于希望进入业界的消息！在笔试、面试和实地考察等招聘方式中，面试是反映应聘者能力的一种重要手段。下面是一些经典的常见面试问题，虽然每家公司的问法都是千变万化的，但万变不离其宗，所谓“运用之妙，存乎一心”，掌握了

常规的方法技巧，面试当然会马到成功的。

问题一：请你自我介绍一下你自己？

回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。

问题二：你觉得你个性上最大的优点是什么？

回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。

问题三：你的缺点是什么？

回答思路：这个问题根据面试者的不同，面试官也会对答案有不同的心理预期。比如说对于我这种应届毕业生，就可以直接回答：“我相信我有足够的理论知识和专业能力，但是我的工作和社会经验不足，人脉也有所欠缺„„”这样答案符合面试官对毕业生身份的定位，也符合实际情况，面试官便会觉得我谦虚诚实；而如果一个女性应聘管理岗位，则可以回答：“我最大的缺点可能就是不像女人，不够温柔„„”总之，一切回答取决于我的实际状况和我对自己的定位。

问题四：是否有过失败的经历？

回答思路：回答的重点应该在“经历”，而非“失败”上，面试官并不想了解我对失败的态度——任何人都知道此时应该保持积极。回答时应该具体说明的内容有：1.当时的背景和能够使用的资源；2.我处理事情的方法；3.失败后的总结和反思。细节越详细越可以体现你的专业程度，总结和反思则体现了你的学习能力。有自信有准备的话，可以就失败的经历“重来一次”，提出新的解决方案。

问题五：你的期望薪资是多少？

回答思路：不能狮子大开口，想要获得比较公平的薪酬，有两种方法：一，在面试前进行市场调查，了解一下本行业本岗位的平均薪酬水平；二，如果这个数字比较难获得，那么可以以之前的工作收入为基准，适当地进行提升。需要注意的是，不要在没有依据铺垫的前提下直接说“我想要月薪多少”，也不要主动询问薪酬。

问题六：你对加班的看法？

回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。

回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

问题七：在五年的时间内，你的职业规划？

回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。

问题八：谈谈你对跳槽的看法？

回答提示：①正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。

问题九：请说出你选择这份工作的动机？

回答提示：这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应试的人，如果是无经验者，可以强调“就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验”。

五、总结

我知道计划是永远都赶不上变化的,但是只有计划才会明确地认识到自己的任务与方向，我的计划不会变化，我会为自己负责的，不抛弃，不放弃，在求职的道路上我会一往无前，绝不退宿，去开创一片属于自己的蓝天！我坚信“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”！