第一篇：求职的艺术
求职的艺术
1、只要有选择，就做自己喜欢的。没有选择，就做自己能做的。
2、有一些培训班，或者一些民间社团，或者论坛，都是可以先去试试的地方。比如你喜欢艺术，可以在相应论坛上发帖子，发表言论。有类似活动，可以去看看。有培训班，先去学点。每一步都是给自己搭个桥。
3、每一个阶段都需要好好理理自己，做好下一次起步的准备。走专业化的路线，可以持续走很长。只要坚定，坚持。
4、现实问题还是要考虑的。所以，先坚持现在的工作。但是可以为未来作准备。找不到待遇不错适合的工作，很可能是因为你现在的积累和市场的需求有距离。准备的方式是：研究行业、研究你想从事的工作，做好知识积累。有机会的话，写些文章，认识一些人，或者兼职做点什么。遇到困难的时候，要善于自我激励，这也是本事。
5、在同领域找工作，突出自己的经验优势；看看自己的心理承受力，如果承受力强，应聘市场销售一类的工作，如果承受力弱，应聘生产、行政一类的工作；不用太在意位置，从某种角度来说，人还在成长，所以不在意什么样的职位，主要考虑你想做的事情和企业希望你做的事情一致就好。
6、不要轻易换行业，如果企业不错，尽可能敬业，获得更多的信任，也就获得了更多的机会。先把这份工作做好，为自己的未来创造机会。事情做好了，才会有机会。
7、报告中反映的你是一个创意型，主要的特点是喜欢深度探索，对于经常和信息观念打交道的工作比较喜欢。这样的工作，如果你过去没有涉及，你需要“搭桥”。比如，你现在做的工作是商务型，你可以在此基础上进行总结，把你的工作理念和工作方法做出自己的体系来，教给后来者，这就是培训师或者咨询师的角色。未来有机会成为这个领域的咨询师，再转换工作。测评的最主要目的是帮助你了解自己，至于是否需要转换工作，还要看时机。
职业选择必须具体四个条件：
1、职业方向是自己喜欢的；
2、职业是自己可以胜任的；
3、相应的资源条件是具体的；
4、有合适的时机。
8、练就自己的核心竞争力。你问问自己，这个领域需要练就什么样的核心竞争力，用此来决定是走是留，下一步的努力方向在哪里。你现在还没有足够的竞争力，2年，你看到了企业的运作特点，也看到了自己是一个什么样的人，这个时间很短，你对现状还不够满意，是企业的问题还是自己的问题，你可以到外面看看，投简历，经历面试，你会知道别的企业给你的薪资和机会是不是不同。至于是否读研究生，只要搞清楚，研究生是不是有助于形成核心竞争力，读了研究生是不是更加容易被企业接受。
9、你把一个领域做熟了，再补自己的短，否则，补短的时候会心慌。如果你确定了方向，就可以坚持了，除非你找不到方向，可以作职业方向定位测评。
10、掌握技术之后，可以选择一家有归属感的企业。职业发展，要抓住核心竞争力的成长这条主线。
11、25岁一个很关键的年龄，你现在找不到自己的路，不是你特有的问题，几乎每一个职业人，在自己的能力没有成长起来的时候，都难以轻松地做出选择。所以，在职业发展的过程中，在别人指出的道路上“生存”，是很必要的本领，只有这样，才会给自己创造新的成长机会。我不知道你有什么样的能力和潜力，不论怎样，你都要相信自己，可能现在的工作不是你喜欢的，但是，坚持并给自己创造机会，是你需要面对的。
很多时候，工作都不是自己乐于接受的，但是并不妨碍在其中做出成绩，并享受快乐，这是职场上看不见的至高境界，也是人和人之间内在的竞争力。建议你，如果有选择，就重新选择，如果比较困难，先坚持，做好现在的工作，给自己争取新的机会。
第二篇：艺术生求职自荐信
艺术生求职自荐信
艺术生求职自荐信1
尊敬的领导：
您好
感谢您在百忙之中翻阅我的自荐材料。我叫贺波，是晋中学院美术学院07届环境艺术设计即将走出校园的专科毕业生。
在这大学的三年中，在学习本专业及相关专业的理论知识，并且成绩优异，为以后的实践工作打下了坚实的专业基础。同时也注重其他方面的发展和学习，也取得了不错的成绩。
三年来，我一直担任着学生工作，致力于学生的自我管理和组织学生活动，曾先后担任院分会文宣部副部长，院分会主席，班长等职务。三年的学生工作培养了我的团队协作精神，提高了我的组织协调能力。在组织学生活动的同时，我也参加了学校和社会的一些活动，努力培养自我的各种兴趣爱好，积极参加各项活动、社会实践调查等。通过组织活动和参与活动，我养成了良好的工作作风和处世态度。
在院领导老师和自身的努力下，在学习方面取得不错的成绩，不仅完善了知识结构还锻炼了我的意志，提高了我的能力，并且作为一名预备党员，我一直努力以党员的标准来要求自己。
恕冒昧，如果我能成为贵地的一员，我定当用我的热情和能力投入到我的工作当中去。我的存在，我的价值。
请相信：你们所想要实现的正是我想要达到的!
此致
敬礼!
自荐人：xxx
xxxx年xx月xx日
艺术生求职自荐信2
尊敬的领导:
您好！
感谢您在百忙之中翻阅我的自荐信！
我叫xxxx，是xxx中学xxxxxx年应届毕业特长生。今天，我怀着平静而又激动的心情呈上这份自荐书，之所以平静，因为我的知识和能力不会让你们失望，将无愧于您的选择，之所以激动，因为我决定以无悔的青春走到你们中间，实现共同的辉煌。在这里，我不能向您出示任何权威人士的推荐来为我谋得职业，也拿不出一摞摞的获奖证书来做为我的筹码，而只能凭着自己十几年来刻苦学习的结果和自己吃苦耐劳的本性来做为我的奠基石，如果说我有什么优点的话，那就是我年轻。
自从入校以来，我就深深地意识到社会竞争的激烈性和残酷性。因此，几年来我努力学习专业知识，从各门课程的基础出发，努力掌握基本理论知识，基本技术，基本技能技巧，深钻细研，探寻其内在规律，并取得了良好的成绩。
回首这即将结束的高中时光，从一个一无所知的小姑娘到德智体全面发展的新世纪人才，其间凝聚了我奋斗的失败和辉煌，喜悦和辛酸。但成绩属于过去，成功还看未来，前面的道路很长，我会用我的真诚和实力去探索，追求，毫不松懈。
“器必试而先知其利钝，马必骑而后知其良驽”。我深信，只要给我一片土壤，我会用年轻的生命去耕耘。您不仅能看到我的成功，而且能够收获整个秋天，它就是我的自信和能力的承诺。
剑鸣匣中，期之以声，热切期望我这拳拳寸草心，浓浓赤子情能与您同呼吸，共命运，同发展，共进步，请各位领导给我一个机会，我会用行动来证明自己。
此致
敬礼！
自荐人：xxx
20xx年x月x日
艺术生求职自荐信3
尊敬的hr：
大家好，我是xx，所学的是电脑艺术设计专业，我非常热爱设计，希望从每天的进步中寻找生活的精彩。也希望能借助这个机会，找一个能展现自己实力的舞台。
学习中我认真努力，系统学习了vi企业形象策划、广告文案写作、图形创意、招贴设计、包装设计、书籍装帧设计、摄影等专业知识；熟主席面设计软件photoshop、coreldraw、indesign；制图软件cad；影视后期软件premiere；各门基础课程和专业课程均取得了较好成绩，在我努力下掌握了扎实的专业知识，并有意识的通过各种实践活动提高自己的动手能力，为今后工作奠定了良好的基础。
我注重培养自己多方面的能力，尤其在装潢广告设计专业，熟练的掌握了平面广告设计、vi设计、标志设计、包装设计、书记装帧设计、展示设计等。能熟练运用word、excel、powerpoint办公软件，freehand、coreldraw及photoshop等应用软件并且能完成整套vi设计，获得中华人民共和国颁发商业美工中级证和photoshop6.0中级证。
为适应社会发展的需求，我认真学习各种专业知识，发挥自己的特长；挖掘自身的潜力，结合每年的暑期社会实践机会，从而逐步提高了自己的学习能力和分析处理问题的能力以及一定的协调组织和管理能力。
在即将进入社会之际，为了更好地适应社会，我希望自己能够做到一种被别人需要的一种状态，至于做什么，就是在实践中，不断的学习、不断的锻炼。在获知贵公司正为积极谋求发展招贤纳才。我真诚的渴望能加入贵公司，为贵公司的发展壮大贡献我的才智。
此致
敬礼！
求职人：xx
20xx年xx月xx日
艺术生求职自荐信4
尊敬的校领导：
您好!
首先请允许我向您致以真诚的问候和良好的祝愿!非常感谢您在百忙之中审阅我的自荐材料。我是xxx师范大学美术学院xxx级美术学专业的毕业生，现在离开母校，即将踏入社会大学，心情是那样地兴奋又傍徨。我渴望一个新的生活舞台，找到一个适合自己并值得为其奉献一切的工作单位。
在父母的影响下，我从小养成刻苦耐劳、谦虚谨慎、热情待人、朴实诚恳的生活态度。在四年的大学生涯中，我刻苦学习，力求上进，一直凭着“没有最好，只有更好”的准则为之奋斗，取得优异的成绩，奠定了坚实的专业基础。我工作认真负责，在院级曾担任学生会干事。同时在为期八周的实习教学过程中，工作积极主动，与原班主任通力协作，管理好班集体，使我自身得到了很好的锻炼，懂得如何做好一名教师及优秀的班主任，为我以后的教育工作夯实了基础。当然我也是一个爱运动的女孩，常常喜欢在课余的时候去打羽毛球或乒乓球，所以我拥有一个健康的体质。
祝贵校的事业蒸蒸日上!
此致
敬礼!
自荐人：xxx
xxxx年xx月xx日
艺术生求职自荐信5
尊敬的领导：
您好!我是xxx高职学校电脑动漫艺术专业20xx年应届毕业生，面临择业，我选择应聘与我的专业对口的贵公司xxx岗位。我满怀憧憬和期待，并将我的自荐信呈上，敬请审阅。
十年的寒窗苦读造就了自强不息的我。我明白：现代社会，机遇与挑战并存;我懂得：只有不懈的努力才会有好的收获。正是凭着这种信念，我以乐观向上的进取精神，勤奋刻苦的学习态度，踏实肯干的工作作风，团队合作的处世原则，开拓进取，超越自我，力争成为一名有创新精神，积极开放的复合型人才。
学校生活是我人生中最重要的一个阶段，是我探索人生，实践真值，超然智慧，走向更加成熟的过程。在这期间我认真学习了课本上的知识，并且修读专业各学位，特长是PS，flsh.coreldraw，有较好素描，色彩功底。几年来，我立志做一个学好此专业的优秀人才，我不仅有扎实的理论基础，而且有一定的实际操作能力以及吃苦耐劳团队合作精神。出生于农村家庭使我具备了勤奋、吃苦、务实、向上的精神和作风。农村生活铸就了我淳朴、诚实、善良的性格，培养了我不怕困难挫折，不服输的奋斗精神。
学校期间，我不断完善自己的知识结构，提高自己的综合素质。曾担任过团支书，并在任期内获得xxx称号。多次社会实践活动，并且能够理论联系实际。在校内外积极进行的实践中，检验自己所学的知识的同时，使自己具备了较强的分析问题和解决问题的动手能力。
“天道酬勤”，我拥有一个健康自然的我，坚持原则而富有创新，自信成熟而充满朝气。我愿凭着这个自然的我以最诚挚的心接受您的挑选。现实社会中，人才济济，我是否能够脱颖而出，惟有实践验见真值。回首过去，是我勇于探索勤于求学的`知识蕴积之路;展望未来，将是我乐于奉献于业务的事业开拓之途。
贵公司所开创的业绩和远大的开拓前景我仰慕已久。深信我会用自己勤勉的汗水与同仁一道为贵公司的锦绣前程奋斗不息!我真诚希望成为其中一员，从基层做起。
相信您的信任和我的勤奋的结合将会为我们带来共同的成功。蒙阁下抽暇一顾此函，不胜感激!谨祝工作顺利!
此致
敬礼!
自荐人：xxx
xxxx年xx月xx日
艺术生求职自荐信6
尊敬的领导：
您好!
很荣幸您能在百忙之中翻阅我的求职信，谢谢!
我是一名参加工作一年多的艺术设计专业专科生。大学三年，奠定了扎实的专业理论基础，良好的组织能力，团队协作精神，工作一年时间里，让我有务实的工作作风。
专业学习上：在校认真学习专业知识理论，积累了丰富的设计经验及阅读了大量设计专业书籍。同时对于文学音乐等方面的非专业知识我也有浓厚的兴趣。具有一年平面设计工作经验，有良好的设计理念，熟练的电脑绘图能力，熟习软件photoshop、illustrator、coreldraw、flash、firework、dreamweaver的操作，熟悉印刷输出程序。
工作上：工作认真细致，踏实肯干，有团体合作精神，谦虚、勤奋、随和。
思想修养上：品质优秀，思想进步，笃守诚、信、礼、智的做人原则。
手捧菲薄求职之书，心怀自信诚挚之念，我期待着能为成为贵公司的一员!
此致
敬礼!
自荐人：xxx
xxxx年xx月xx日
艺术生求职自荐信7
尊敬的领导：
您好!我叫xxx，是xxxx美术学院xxxx届本科毕业生，申请贵校的美术教师职位。
经过四年认真学习和不懈努力，我已经具备了系统的专业知识和一定的教学实践能力，现在正准备以高昂热情和所学的知识投入到社会中，服务与教育事业，实现自身的价值。
贵校良好的管理机制，浓厚的教学氛围和积极的进取精神使我将其作为自己首选目标，相信在贵校领导的帮助指导下，通过自身的努力，我会成为一名合格的人民教师，希望贵校能给我一个施展才华的机会!
我家乡在吉林省xxx市，辽阔的东北平原塑造了我开朗大方的性格，淳朴乡情给予了我善良的品质，艰苦条件培养了我知难而上，乐观向上的精神，也正是这样的地域，使我讲一口流利标准的普通话。这些都令我受益良多。
我自幼爱好美术，十一岁开始学习素描，中学后，师从于东北师范大学的郭晓光教授。在老师悉心的指导下，我具备了扎实的基本功。
20xx年，我以优异的成绩考入xxxx美术学院，和郭晓光、路明等多位教授学习，从而掌握了扎实的基本功和逐渐形成个人风格。
大学四年时光里，我本着自强不息，学以致用的原则，一直以认真的态度对待学习，在学习专业课的同时，我也注重综合知识和综合技能的培养与提高，广泛涉猎了文学，哲学，心理学，教育学等方面书籍，计算机基础及计算机操作也具有一定水平。在教师技能方面我勤学苦练，不断提高自身整体水平，并在教师实习中取得优异成绩。我兴趣爱好广泛，善于在兴趣中发现美，并能在我的课堂上加以应用，使我的课堂更加多彩与生动。这些都为我成为一名合格的人民教师打下了坚实的基础。
在思想方面，我积极向党组织靠拢，关系集体，团结同学，并加入油画社团及“先锋英语”协会，多次参加了义务劳动和社会活动。同时我也积极参加了新年的文艺汇演，运动会等课外活动。力求使自己成为高素质的复合型人才!
我相信命运之神会垂青有准备的人，回首过去深感母校培育之恩，我将以“为人师表，求实创新。”的校训来警醒自己，实现自己的奋斗目标：做一名合格的人民教师。
最后，诚挚希望贵校能够垂惠!并祝贵校再创佳绩!
此致
敬礼!
自荐人：xxx
xxxx年xx月xx日
第三篇：求职面试的聊天艺术
求职面试的聊天艺术
Dear Annie: I am applying for my dream job with a software company.So far, I've made it past the phone interview and a technical competency screening, and the next step is an in-person interview.I looked up this hiring manager on LinkedIn and noticed that we will be meeting on the interviewer's birthday.Would it be okay to say “happy birthday”? Or would it be weird to reveal that I've been researching this person? I'm assuming that bringing a card to the interview would be overkill, or would it? — Curious
Dear Curious: Interesting question.“My first reaction was, 'why not say happy birthday?'” says Doug Schade, a principal consultant at recruiting and staffing firm WinterWyman.“After all, if the hiring manager put his or her date of birth on a LinkedIn profile, it's public information.So what harm could it do to mention it?”
Of course, with everyone Googling everyone else these days, and checking out each other's LinkedIn and Facebook profiles, it's easier than it's ever been to gather lots of details about people.A new poll from executive job board TheLadders.com says that 62% of job seekers study up on interviewers before meeting them, while just 35% research only the company.“No interviewer is likely to be surprised that you've looked up his or her LinkedIn profile,” Schade says.“In fact, it's expected.”
Still, on second thought, Schade recommends skipping the birthday wishes.The reason is one that he says many job seekers overlook.“A job interview is different from an ordinary conversation that you might have with anyone else, because it is hemmed around with legal issues,” Schade notes.“Certain topics are off-limits for an interviewer, by law.If you bring up any of them, you risk putting that hiring manager in an awkward position.”
Age is among the factors--along with race, ethnicity, religion, marital or family status and, in some places, sexual orientation--that interviewers have to steer clear of, so job candidates should, too.“Besides, some people don't like birthdays,” Schade adds.“They'd prefer not to be reminded that they're having one.”
At the same time, the most successful job interviews are those that spark some personal connection.The trick is to find one that's unrelated to anything protected by law, and that's not always easy.For instance, let's say an interviewer has photos of his kids all over his office, and they happen to look about the same age as yours.You might remark, “Cute kids!” but you'd be wise to leave it at that.Since interviewers generally aren't allowed to ask you how many children you have or how old they are--on the theory that the answers could affect their perception of how distracted(or not)you might be as an employee--don't volunteer the information.So what kinds of personal stuff are okay to bring up? “Don't forget, any hiring manager is wondering, 'Would I enjoy working with this person every day?'” Schade points out.“So try to find some common ground, where you connect with the interviewer in some way beyond just business.But keep it to neutral topics like a sports team you both follow.” If by chance you grew up in the same state, went to the same college, belong to the same trade association, or have mutual acquaintances, those are all fine fodder for small talk, too
What if you just can't dig up anything you have in common with the person who's interviewing you? Not to worry.There are plenty of other ways to wow interviewers.A recent survey by staffing firm OfficeTeam asked 650 human resources executives to recall what job candidates have done lately that made them stand out from the crowd.Some of their answers:
• “Someone outlined what he planned to do for the company in his first six months.”• “I was impressed by a candidate who had prepared an elaborate online portfolio and presentation.”
• “A job seeker brought a performance review from his last employer.”
• “One applicant explained in detail what he knew about our company.I was very impressed with his knowledge and research.”
• “One woman didn't just recite her skills--she provided many examples of her work.”• “I liked the way one candidate explained his skills in a way that correlated directly with what we needed for the position.”
• “A candidate gave me a thank-you note right after the interview.”
• “The candidates I recall most are the ones who were persistent in calling to ask whether they got the position.”
Good luck!
Talkback: Have you ever made a personal connection with an interviewer, and do you think it helped you get the job? If you're a hiring manager, what do candidates do or say that impresses you most(or least)? Leave a comment below.爱的安妮：我正在向一家软件公司求职，这是一份我梦寐以求的工作。到目前为止，我已经通过了电话面试和技术资格筛选，接下来就是现场面试了。我从商务社交网站LinkedIn上面搜索了一下招聘经理的情况，发现我面试当天恰好是他的生日。如果我在面试的时候，跟他说声“生日快乐”，可以吗？又或者，这会表明我在调查这个人，反而显得古怪？我想，要是再带一张生日贺卡那就太过分了，是吗？——好奇君
亲爱的好奇君：这是个很有趣的问题。道格•谢德说道：“我的第一反应就是，‘为什么不能祝生日快乐呢？’毕竟，既然这位招聘经理把自己的出生日期放到LinkedIn的个人资料中，那就是公开信息。所以，就算提到它又能有什么坏处？”道格•谢德是招聘公司WinterWyman的首席顾问。
当然，如今每个人都会用谷歌搜索，查看彼此在LinkedIn和Facebook上的个人资料，人们很容易就能找到其他人的大量信息。高管求职网站TheLadders.com的一份最新调查显示，62%的求职者在与面试官见面之前都会进行仔细的研究，只有35%的求职者仅仅调查公司情况。谢德称：“不会有面试官因为你查看他或她的LinkedIn个人资料而感到吃惊。相反，他们反而会非常期待你这么做。”
但经过仔细考虑之后，谢德表示，由于一个许多求职者都会忽视的问题，还是跳过生日祝福这个环节为好。他进一步说解释说：“求职面试与你和其他任何人进行的普通对话不同，因为求职面试牵扯到法律问题。根据法律规定，有些话题是面试官的‘雷区’。如果你主动提起这样的话题，可能会让招聘经理陷入尴尬的境地。”
面试官会尽量绕开年龄问题，此外还有人种、种族、宗教、婚姻或家庭状况，在个别情况下还包括性取向等。因此，求职者也应该避免提及这些话题。此外，谢德补充道：“有些人并不喜欢生日。他们反而希望，不要有人提醒他要过生日了。”
但与此同时，最成功的求职面试往往是那些能够产生一些私人接触的面试。技巧就是，找到一个与受法律保护信息不相干的话题，不过要找到这样的话题，通常并不容易。
比如，假设一位面试官的办公室里贴满了孩子的照片，而他们恰好与你的孩子年龄相仿。这时，你可能会说：“好可爱的孩子！”但你最好就此打住。因为，求职者有几个孩子，或孩子多大，这些问题在通常情况下是禁止面试官提及的。理论上来讲，这些问题的答案可能影响面试官对于求职者能否全身心投入工作的判断。所以，何必主动交代呢？
那么，面试时，哪些私人话题是可以提到的呢？谢德指出：“别忘了，任何一名招聘经理都在想：‘如果让我每天跟这个人一起工作，我会高兴吗？’所以，求职者可以尽量寻找一些共同点，使面试官在公事之外，还能与自己产生一些联系。但仅限于一些中性话题，比如你们都喜欢的体育队。”如果你们恰好来自同一个州，上过同一所大学，隶属同一个行业协会，或者有共同的熟人，这些也可以作为闲聊的话题。
如果求职者确实找不出与面试官的共同点该怎么办？不必担心。以下是其他几种打动面试官的方法。招聘公司Office Team最近进行了一份调查，让650位人力资源主管回忆，最近求职者的举动最终让他们脱颖而出。以下是其中的一部分答案：
• “有人列出了在前六个月计划为公司做的事。”
• “一位求职者精心准备了一个在线作品集和演示稿，给我留下了很深的印象。”• “一位求职者带来了上任雇主对他的绩效评估。”
• “一位求职者详细解释了他对我们公司的了解。他的知识和调查让我印象深刻。”• “一位女士不仅仅列举了自己的技能——她还提供了许多工作实例。”
• “一位求职者介绍自己的能力时，直接与我们对职位的要求一一对应，我喜欢这种方式。”
• “面试之后不久，我就收到了一位求职者发来的感谢信。”
• “让我印象最深刻的求职者是坚持不懈地打电话来，问自己是否被录用的那些人。”祝你好运！
反馈：你在面试的时候是否曾经与面试官有过私人接触，你认为这会对你找到工作有所帮助吗？如果你是一名招聘经理，你会对求职者的哪些举动或话语印象最为（或最不）深刻？欢迎评论。
第四篇：个人形象与求职艺术
随着社会的发展，人类文明的进步，形象做为个人内涵的外在表现方式，每时每刻
都在展示着个人的品味修养，传达着个人的人生目标与发展方向。因此做为第一印象的重要组成部分，个人的形象设计已经受到越来越多人的关注，然而在当今激烈竞争的社会环境下,个人职业形象已经日益成为一种核心竞争力,它不仅能够彰显个人的专业实力
和职业素养,更能够整体影响所在组织的公众形象和综合实力。个人形象设计艺术要素包括以下几个方面：体型要素、发型要素、化妆要
素、服装款式要素、饰品配件要素、个性要素、心理要素、文化修养要素。
体型要素是形象设计诸要素中最重要的要素之一。完美的体形固然要
靠先天的遗传，但后天的塑造也是相当重要的。长期的健体护身、饮食合理、性情宽容豁达，有利于长久地保持良好的形体。随着美发工具的更新，为塑造千姿百态的发型式样提供了年龄、职业、头型和个性，符合个人形
象特色的发型还能够修饰脸型，使人显得更年轻时尚。化妆是传统、简便的美容手段，它将更好地展示自我、表现自我，化妆在形象设计中起着画
龙点睛的作用。服装造型在人物形象中占据着很大视觉空间。专业的形象
打造使人的体形扬长避短，整体形象更符合个人所处的场合与社会角色需
要。饰品、配件的种类很多。由于每一类饰配所选择的材质、色泽和造型的不同，能恰到好处地点缀服饰和人物的整体造形，充分体现人的穿着品
位和艺术修养。目光、微笑、站、坐、行、走等个性要素都会流露出人的个性特点。只有当“形”与“神”达到和谐时，才能创造一个自然得体的新形象。人的个性有着先天的遗传和后天的塑造，而心理要素完全取决于
后天的培养和完善。高尚的品质、健康的心理、充分的自信，再配以服饰
效果，是人们迈向事业成功的第一步。良好的外在形象是建立在自身的文
化修养基础之上的，而人的个性及心理素质则要靠丰富的文化修养来调节。
具备了一定的文化修养，才能使自身的形象更加丰满、完善。
在形象设计中，将体形要素、服饰要素同文化修养、心理要素合二为
一时，才能达到形象设计的最佳效果。
对当代的大学生来说，求职形象设计已经成为大学毕业生在求职活动中继学历、证书、社会实践经验等硬件条件准备之外的又一个不可或缺的必备要素。正如美国形象设计大师罗
伯特·庞德所说,“服装是视觉工具,你能用它达到你的目的,你的整体展示——服装、身体、面部、态度为你打开凯旋、胜利之门,你的出现向世界传递你的权威、可信度、被喜爱度。”对于大学毕业生求职能力来说
1.全面了解求职形象设计的内涵与外延
对个人形象的定义进行概念的澄清。对个人形象设计的定义,不能片面地认
为就是解决个人外表的“主观设计”,局限于适合个人特点的发型、化妆和服饰,还应该包括内在性格的外在表现,如气质、举止、谈吐、生活习惯等内在表现的“客观诊断”。将求职形象设计的评价对象由“自评”转为“他评”。将求职
形象设计与应聘职业的进行相关度联结。
2.深入调查与分析面试相关职业群的岗位
大学毕业生在明确设计思路与了解自身体貌特征的基础上,必须对拟从业的职业领域相关职业群进行调查与岗位分析,这是一个大学毕业生找工作前必须要学习的重要课程。
3.积极进行职业形象设计相关能力的养成型训练
人的印象是这样分配的:55%取决于外表,包括服饰、个人面貌、体形、发色等;38%是如何自我表现,包括语气、语调、手势、站姿、动作,坐姿等;只有7%才是所讲的真正内容。因此,应针对性地进行相关能力的训练与提升。
(1)培养职业形象的感官鉴别能力。(2)提高对自身形象正确认识的能力。(3)训练面试中的社交礼仪。(4)提升语言沟通技巧。(5)掌握面试问题回答技巧。
通过客观分析大学生对个人形象设计、求职形象的认识,以及求职技巧从而让大学毕业生在求职的过程中抓住机遇,赢得面试官的好感,实现顺利就业与提升个人职业发展空间。
第五篇：求职面试时的说话艺术
一、不要小看自我介绍。
介绍自己的情况时一般包括以下几个方面
（1）一般情况。如姓名、年龄、工作或学习单位、家庭住址等。
（2）学历及工作经历。
（3）职业情况。将所从事工作的内容、时间、职务、效果、评价一一说清。
（4）其他情况。凡不属以上三方面的内容而又有必要加以介绍的情况，都可分小项介绍，如家庭成员、与本人关系，也可专门介绍你的爱好和特长。
另外，如果对求职有什么要求，也可以专门介绍。【可适当地将自己的能力和才干表现出来】 有时，稍稍抬高自己也是必要的。此时，说话技巧：
（1）只讲正面性的事。
（2）用证据来支持你的陈述。
（3）陈述的内容要集中在工作所需的资历之上。
（4）简明清晰不要超过3分钟。
（5）说完之后，可问对方是否还想知道的更多一些。
二、妙对面试官的陷阱问题
1、压力问题【挑你的缺点，看看你是否认为那是你的自身缺陷，从而有压力感】【应对措
施：扬长避短，突出自身优势，减少缺点带来的影响】
2、迷惑问题【考察你的应变能力，并非真的对你不满】【应对措施：回答时可以虚一点，把重点放在弥补弱点上，另外，要诚恳地向考官讨教，以博取他们的好感】
3、刁钻问题【应对措施：以刁治刁，随机应变】
4、两难问题【可以采取避实就虚的方法，不要从正面回答问题，而从多角度分析回答】
5、测试式问题【三思而后行】
6、诱导式问题【考虑其间的联系以及辩证关系】
7、工作经验问题【扬长避短，如实回答】
8、业余时间问题【可适当夸大，突出自己的热情，开朗大方，善解人意等】
三、巧妙化解面试中的“缺点”危机【由现实情况，从另一面来突出自己的长处，不同，有
点】
四、离职原因小心说
关于上司的问题
关于人际关系的复杂
关于工作压力太大
竞争过于激烈
关于你想换行业的意愿
五、让对方看到你曾经的辉煌
六、要求薪酬时只给个提示
看市场行情、根据实际情况来说、基于自己无工作经验，请对方给个数目，自己再设定一个范围
七、求职面试说话五忌
狂妄自大，目中无人
唯唯诺诺，缺乏主见
不懂“包装”，我卖你买
君子一言，毫无回旋
自惭形秽，胆气不足
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