求职

第一篇：求职

前几天作为公司代表去大学城参加招聘会，成为了所谓的HR，这两个字母的组合对于找工作的大学生来说颇具影响力，清晰记得我在毕业时对HR的敬畏，现在的同学们也一样，经历的太少，看上去很单纯，说直接点就是很不懂事，面试第一天晚上就有很多感慨，想着发帖谈谈自己的看法，一次面试的成败很有可能决定一个毕业生的一生，我觉得有必要在自己母校的论坛上写下一些心得，或许能帮助到一些学弟学妹，以下的内容完全有感而发，信手拈来，可能会没有什么逻辑性，请谅解。

面试前：大部分同学参加招聘会都是从网上获知的消息，那么请问，你是否在抄下意向单位招聘时间地点的同时登陆他们的网站仔细研究？是否针对目标岗位对简历进行修改调整呢？是否会仔细思考这个岗位的要求和你要在HR面前展示的特点呢？甚至，你知道公司总部在哪里吗？如果你没有，那在此时，你就已经落后了一步，机会是留给有准备的人的。

很多同学在简历上都会留下“求职意向”这一栏，一般是先空着不填，招聘会现场看见什么单位中意，现场填写，这没有什么问题，我这次面试的近200人中大部分是这样的，但其中有几个人给我的简历是将我公司的岗位名称直接打印在简历上面的，的确，这并不说明他比别人更优秀，但至少说明他这一份简历是准备过的，是为这个岗位而准备的，给我留下了很好的印象，那样的话，如果他处于边缘，我会考虑到他的诚意，让他进入下一轮。我们看重的是诚意。既然说到了简历，我就继续谈下去吧，简历太重要了，一个人如果投了5份简历都没回音的话，就应该考虑重新制作了。别以为可以以不变应万变，心里想着举世混浊我独清之类的傻话，适应社会的需求才是最重要的，人在屋檐下，不得不低头。

首先是关于简历的纸张，准备几份彩打简历，如果你真的希望取得那个职位的话，我也是过来人，知道那几张彩打简历可能就是你的一顿饭钱，所以面对彩简我会认真的看看，不希望就这么浪费你的一顿饭，如果真的不合适，我会把彩简历退还给同学，会给你一个交代，而对于其他黑白简历，一般都说：“请回去等候电话通知吧”。记得我找工作的时候也准备了少量的彩简，但所有我投彩简的公司，全部拿到了OFFER。

其次，如果你是名校，那可以把你的学校名称作为页眉放在最上面，让人一目了然，如果不是，请低调点，我收到一份简历，最醒目的位置赫然打印着“XX职业技术学院”，请问是炫耀吗？当然，我大部分时间会觉得他是个脑残，呃，不该说脏话···西电的学生不用顾虑，将校名醒目的打印出来，没有问题的。同时请注意简历的排版，简历不需要封面，不要超过2页纸，版面尽量紧凑，HR有时一天要过几百份简历，请让我拿到一份简历时立刻就可以看到重点，对于那种有封面的，厚厚一叠的，我会很烦。不要让同一版块横跨页面，见到一份简历，2页，整个是个框，第一页下面的三分之一是空着的，第二页下面的二分之一是空着的，讽刺的是他居然还说自己在文档设计上有专长，我当时就说咱们国家还不富裕，请不要浪费纸张，然后把简历还给他了。

接着，请在开始找工作前照一张能代表你最佳形象的简历照，对了，如果是女生，记得画个妆，男生的话，至少要把头发梳理梳理，胡子剪剪，收到的简历中，有生活照，有大头贴，呃，我还能说啥？记得在第二次选择简历时我在一份简历上徘徊着，到底过还是不过，好像是挺优秀的孩子，可是，他的照片应该是自己用相机在寝室照的，又是直接黑白打印在简历上，看着没个人样，就在那一瞬间，我将他淘汰了，别怪我太狠，把你放在一堆简历里只有几秒钟时间筛选时，你也会这样。所以，别抱怨照一张好的相片贵，我相信谁都不差那点钱，其次，别怕照片太漂亮，即使让HR面试你时对你与照片的反差很失望，也总比简历直接被淘汰强。

然后，如果你不是特别老的话，请写上你的出身年月，如果你的身材不错（175-185比较合适），请写上你的身高，最好写上你的籍贯，我如果看见了有感情的城市（老家、西安、有过开心时光的城市），一般都会增加一些印象分，很多HR都是如此，我毕业那年霸面成功，一方面是因为自己的执着，另一方面是我霸面遇上的HR是老乡，后来他也说：“西安面试三天没遇上一个江西人，后来你霸面时知道你是江西的，就想着给你个机会往下走”。不敢保证每个人都有这样的运气，但至少值得一试。再往下，就是你简历的正文了，记住“亮点！亮点！”，一天看几百份简历，我凭什么选中你？就是要从你的简历上看出和别人不一样的东西，当然，亮点要随着你面试的单位适当修改，面营销岗就别显得你太深沉了。试着用特殊字体或颜色标出你最想让HR看见的关键词，比如拉外联，拉了大公司如的赞助，可以标出，拉了很多钱，可以标出，HR看见了就会针对这个问下去，就进入了你的天地，让你如鱼得水啊！简历上的空间有限，千万别说废话，收到一个简历上写着：“善于书法，尤其是颜体，但高中之后有所荒废”，“爱好篮球，但大三受伤”；一份简历上写着：“担当长隆水上乐园服务志愿者”，接着下面花了整整3行来介绍长隆水上乐园的情况，拜托，这是招聘，不是搞旅游推广啊！面对这样的简历，我不得不再次说出脑残的字眼了。

还有就是关于经历，请不要把初、高中就读于那个学校放上来，我不关心；请不要将军训优秀学员作为你的获奖经历，这样会让我觉得你的获奖实在有限，悄悄的说，即使你胡编一些优秀团员、优秀团干之类的东东，又有谁去核实呢？你说你是班干部，HR会打电话去问你的辅导员吗？咳咳，当我什么都没说过。只是看着某些空洞的简历觉得可惜了。不要把金工实习作为你的实习经历，同样的道理，这会让我觉得你的实习经历实在太寒酸。

面试时：当你拿着一份清晰明了，重点突出，亮点十足的简历去见HR时，要做的是什么呢？ 首先，克服紧张心理。或者说，你可以紧张，但请手不要抖，说话不要颤，脸色不要变，但这点似乎很难，我记得第一次去面试的时候遇见的刚好是个压力面试，一次让我紧张到几乎窒息，不过那之后，我就再也没有困扰过。克服紧张的方式我就不多谈了，需要你自己去解决，平时多参加演讲辩论，习惯当众发言，多去尝试面试都是可取的。换句话说，HR又不是老虎，吃不了你。然后你想开点，失去这个机会我又不会失去整个世界，塞翁失马焉知非福嘛··

其实，请在面试前打扮打扮自己，在镜子面前转转。女生请画淡妆，男生请梳梳头，剪剪胡子，详情参照简历照片标准。都说要不以貌取人，我们一直在努力，但是，只要我还是个正常人，就做不到，形象外表会自然的决定你给人的印象分，不可否认在同等条件下我会选择形象气质更好的人，从另一个角度说，一个连自己都打理不好的人，我能相信你可以打理好一份工作吗？那么，从那几个方面打扮自己呢？我仅针对男生说几点吧，女生的打扮方式太多了。头发：应聘期间不要染发。烫发，建议保持短发；眼镜：黑框眼镜显得职业和成熟，如果有条件，可以考虑；衣服：即使不是西装领带也一定要是正装，别觉得穿西装在校园里、公车上显得怪怪的，在HR看来不会，因为我们天天上班都是西装，我们认为这是正常的。买的西装不要太次，虽然好的会贵点，我记得当时我就舍不得买西装（因为西装还要配领带，花更多的钱），买的是杰克琼斯的正装（我当时觉得合适的牌子就是G2000、G-STAR和杰克琼斯吧，JJ最便宜的说），也算是下了血本的。对了，最好再弄个公文包，不用太好的，总之就是要让HR感到你的职业，毕竟是要工作的人了。关于领带，面试时发现大家的领带长短不一，领结各式各样，一般都是在商场买的时候让售货员帮着打个活结然后每次往里套，这没问题，但第一次打的时候一定要按自己的身材比好长短，那个领结也要尽量收紧，哎，大家自己去找找打领带教程吧，我就不罗嗦了。哦，还有，穿正装就配皮鞋吧，别穿着双运动鞋，不伦不类的··别说没有，我至少见到了3个。衬衫可以不是名牌，白色可以通用，但记得每次面试完了要洗洗，建议手洗，因为我知道学生洗衣服为了考虑成本都是一大推衣服一块洗的，很多时候还夹杂着牛仔裤和袜子，不仅难以洗净还有可能褪色。总之，请穿的职业，让HR感到你是有备而来的，让我看见你的诚意。

接着，请认认真真的分别准备一段30秒中文、一分钟中文和英文自我介绍，一般我们都会让应聘者先做简单自我介绍，通过这个时间看看你的简历，听听你的表达能力，从你的自我介绍出发与你进行深入交流，对于那些连自我介绍都不知如何开口的孩子们，我们会认为你情商不足。有个孩子自我介绍时说：“我叫XX，毕业于XX大学，我在简历上写的很清楚了，你自己看吧”。我不知他是不是在玩我，我只能说：“好吧，你走吧，我看你简历就行了”。然后将他淘汰。当然大多数人不会这样做，但扪心自问下你的自我介绍能吸引HR吗？如果不能，仔细想想，认真背背，其实一个小时就够了。

然后，关于面试中的动作细节，我刚才说了，太拘谨不好，但也千万别太放松，我有见侧着坐的、转笔的（这个印象特别深，他居然是在转我的笔）、说话看着天发白眼的等等不标准动作，可能他们自己都没注意，我心目中的标准是：双腿平放，双脚并拢，身体微向前倾，如果桌子够宽，双手各指交叉放于桌面上方，如果桌子小就放在自己腿上，给HR留有足够的空间，始终面带微笑，说话时眼睛看着对方···好了，其他的你们自己去领会吧，总之就是别太紧张也别太嚣张。

最后就说说面试中的交谈内容吧，视岗位而言，但几乎所有HR都不喜欢太自以为是的人，呃，至于什么是自以为是嘛，自己体会吧，总之就是在内心里别太骄傲了，一副天下唯我独尊的样子，我们看的出来的；提前思考HR可能会问的几个问题，比如：你为什么不选择自己专业相关的职业啊？你有没有拿到OFFER啊？准备考研吗？或是你考研了吗？如何回答自己决定，只要紧扣一点：你很执着很专一的想要这份工作。

补充一点，如果你撒谎记忆力不够强、反应不够快，就不要撒谎，如果你真的想骗HR，就学会把假话说的理直气壮。我问一个孩子有没有挂过科，他低下头想了想，咬着嘴说没有，我淘汰了他，不是因为他挂了科而是因为他连撒谎都不会。

后记：上次写到这里因为有事就先撤了，看了下居然一下码了4k个字，记得当时还是思绪万千，有很多话想说，可是今天再拿起来却没有了思路，那就先说这些吧，都说找工作是一个萝卜一个坑，你要做的就是看准一个最好的坑然后想方设法的让自己的形状与之匹配，想孤傲着等着坑来找你，希望是不大的。

好吧，不说了，能看完的同学都是想好好找工作的孩子，祝我的学弟学妹们好运，同时也说明一点，不是每个HR都一样，我只能代表自己和身边同事的观点。

第二篇：求职文档

个人求职简历

姓名：****性别：*******出生年月：1978年12月

民族：汉最高学历：技校工作年限：16年毕业学校：*****技工学校所学专业：机电安装

现持岗位职业证书：房屋建筑工程资料员证、特种作业电工操作证

工作简历：1997--2005四川省*****安装公司

2005--2008四川******实业有限公司

2008--2012成都*****建筑总公司

2013—现在四川省******安装公司

主要工作内容：自参加工作起，主要在一线班组从事安装工作，在2005--2013八年其间以一线工作为主，兼职部分材料计划及管理、协助配合资料员完善资料工作。其中在四川省工业设备安装公司其间

一直在电工班从事电气安装，包括消防电气安装和强电系统安装；在四川京安实业有限公司其间从事消防电气、喷淋及消火栓系统安装；

在成都忠信建筑总公司其间从事消防电气、喷淋及消火栓系统安装。

自我评价：

1、会普通电脑操作，能够独立胜任建筑安装消防管

理工作；

2、比较熟悉水电、消防及暖通施工图纸及现场管理；

3、具

备较强的组织能力及沟通能力；

4、具备良好的敬业精神和职业道德

操守；

5、工作仔细、责任心及事业心比较强。

目标：向贵公司应聘消防班长

期望月薪： 8500元

电话：1539006****电子邮箱：*****850707@qq.com

第三篇：求职精品

自荐信

尊敬的公司领导：

您好！首先，感谢您在百忙之中阅读我的求职信。

我叫XXX，是XXXXXXXXXXXX学院金属材料工程专业的应届毕业生。我是一个从农村走出来的山里娃，性格稍偏于内向。我没有那些来自城镇上的孩子们那样潇洒的外表，也没有他们那种遇人遇事都能够侃侃而谈的风度。但是，经过山里艰苦的生活，磨练出了我顽强拼搏、不怕吃苦的坚韧个性，也让我养成了一种对事情的执着的习惯和勇往直前的精神。我很平凡，但我不甘平庸。从踏入大学的那一刻开始，我就时刻把握机会锻炼自己，我要成为一个对社会有用的人。我知道自己交际差，不善表达，我也明白这是因为我在公共场合有点怯场所致。因此，我利用节假日的时间，从发传单开始，让自己一步一步得以锻炼。同时，我也在学院竞选各类的学生干部。我在大

二、大三两年之中，一直担任我们学院学生党建中心副主任，通过这段时间中对工作方面事情的处理以及对各种活动的组织和参与，也让我在各方面的能力得到了同步的提高。

在学习方面。我一丝不苟地对待基础知识和专业知识，不断提高自己的理论水平和实践能力，从而让自己拥有扎实的专业基础，也曾多次获学校的丙等奖学金、优干、及先进工作者等奖项。此外，在学习专业课程的同时，我也自学了计算机、公共关系、写作、书法、教育学和心理学等课程，通过了全国计算机二级考试。同时，在我自己

不断努力之下，在2011年5月4日，我通过了党组织的考察，被党组织吸收入党。

我深深地懂得，昨天的成绩已成为历史。在这个竞争激烈的今天，只有脚踏实地、坚持不懈地努力，才能获得明天的辉煌；只有不断培养自己的能力，提高自己的素质，挖掘自己内在的潜能，才能使我们立于不败之地。

本着检验自我、锻炼自我、展现自我的目的，我来了。也许我并不完美，但我很自信。对这个岗位我虽不是最优秀的，但我一定是最适合的。因为我能吃苦不怕累，并且有能力做好，我会为了公司的佳绩而不断努力！请给我展示的舞台，我会为公司赢得最多的掌声！我会用成绩证明你们的选择是正确的。

最后，祝贵公司事业更上一层楼！全体员工健康进步！

此致

敬礼！

第四篇：求职相关

1.有途网：

一个极为专业的求职服务网站，由美国华尔街海归精英创建，擅长简历代写、面试指导、职业规划、猎头服务等，帮助求职者提高竞争力，成功找到工作，所有上班族都很喜欢。

2.湿脚网：wetfeet.com

网站当然不是关于脚的，而是辅助职场人士做职业决策的，提供大量的公司排名，企业内部参考信息，职业发展指导文章等，很前沿，很专业。

3.邮件礼仪网：

工作中的电子邮件，看似简单，其实大有学问，而且电子邮件一旦犯错，挽回可不是一件容易的事情，这里有大量的邮件礼仪，以及解决邮件错误危机的使用方法，真的很有价值。

4.至尊简历网：在中国的分站，同时提供简历托管、猎头等服务，让跳槽达人跳得高、跳得准、跳得轻松。

5.沪江英语网： 最具亲和力的英语学习网站，英语学习者的理想家园，经常要用到英语的达人们有空可以多上去溜达溜达，巩固英语基础，享受英语学习的乐趣。

6.金库网：

由斯坦福和哈佛的高材生创立的人力资源网站，提供最权威、最专业的企业排名、职场研究等信息，是投行、咨询、证券以及高科技领域人才不可不去的好地方。

7.普特英语网：/

开复老师办的学习网，经常会有挺多很insight的建议，喜欢高端职位的同学都知道。

9.职友圈：

好工作不是靠找的，而是靠介绍的。结交职场圈内朋友，这应该是最好的去处。

10.金石简历网：

国内领先的简历代写网站，写出的中英文简历很专业，很有效果，一投一个

第五篇：求职材料

求职材料

一、求职的最高法则--知已知彼

知已，就是要客观分析自己的性格、专长、爱好、学历、知识背景、工作背景。既要认清自己的优点，也不能回避自己的缺点，据此规划自己未来几年的职业走向及眼下求职的目标方向。

知彼，从三个方面对招聘单位进行了解：

1、对招聘单位整体情况的了解，包括单位名称、行业性质、行业属性、产品或服务类型、企业规模、行业地位、发展态势、企业文化等；

2、对应聘岗位的了解，包括岗位工作职责、工作方式、在企业架构中的位置、发展空间、福利待遇等；

3、对大面试官的了解，即有意识地了解面试官的职务、面试官的职务与应聘的职务两者之间的关系，同时在装上尽量不张扬个性，以迎合考官心理。

二、如何整理应聘资料

1、每份简历都贴上照片，无论招聘单位是否有要求，主动这样做，体现求职者诚意，增加面试或复试的机会；

2、每份简历的格式要层次分明，清淅易读，突出重点；

3、附上身份证、学生证等相关证件的复印件，所有资料统一使用A4纸，避免把不同纸型、不同纸质、不同颜色的纸混装在一起；

4、应聘材料投出之前，要正确填写应聘岗位；

5、应聘资料应折叠在信封内，比信封明显短一截，便于撕拆。

求职现场

学生招聘会现场注意事项

临近毕业，学校和社会上会组织各种各样的招聘会。如何实现心中的理想、找到理想的职位呢，在招聘会的现场应该注意什么呢？提供以下几点建议：

由于招聘会上与每位招聘人员的谈话都相当于面试，所以无论从态度、着装还是言谈举止，都要以面试的标准来要求。有经验的招聘官在招聘会现场交谈之后，会“目送”那些他感兴趣的人，以进一步观察这些应聘者在“演出”之后的真实面貌。

所以说，不论在台上还是台下，如果细节上不注意，就相当于直接告诉招聘者：“枪毙我吧！”粗糙的简历、不当的言行正是最显眼的“靶子”。

1.服装仪表整洁大方得体，穿戴不要另类，服装的图案不要太繁琐卡通，不要背双肩书包。如女生是过臀的长衣最好搭配长靴。不要化浓妆，不要佩戴较大的耳环、耳坠。发型适中，不要遮挡面部。（如是冬天室外招聘切忌戴口罩手套）

2.与招聘人员沟通时态度不卑不亢，语速适中，吐字清晰。听对方讲话时一定要认真，有不懂的地方一定要虚心请教。

3.有些同学认为招聘会是免费投递简历的最佳场所，一到招聘会现场就开始奔波于各个招聘展台前，忙着留下一堆求职材料，然后转身就走。这种做法无异于将招聘会看作是一个帮助自己处理垃圾简历的大型废纸处理场，而招聘公司当然就会毫不犹豫地把不愿见面、扭头就走者的简历丢进垃圾桶。

4.在投递简历前可对照自身条件、职业目标考虑有无成功的可能性。如果有希望，就想方设法了解企业的情况、某个岗位的具体职责、招聘要求等，同时也让招聘人员认识和了解你，留下一个深刻的好印象，你的机会就来了。

5.参加招聘会应该准备足够的简历等求职材料，避免捉襟见肘的尴尬。但是，也不要一次提交大量的求职材料，比如成绩单、身份证等复印件。招聘公司在招聘会上会收到雪片一样飞来的求职材料，如果提交大量材料，无法突出重点，反而无法引起注意。如果是纯中资机构的招聘单位，不必递上英文简历，更没必要附上通用的求职信。求职信只有在量身

定做的基础上才能发挥简历起不到的作用。

6.调整心态，不要盲目的注视门槛太高的职位，刚刚毕业阅历很浅，最重要的是经验的积累，8要从基层做起，等有了机会，就会积累经验，有了经验，就有更大的机会，机会和经验是相辅相成的。

最后祝同学们应聘成功，找到理想的位置，实现职业规划的第一步!

面试是毕业生求职的必修课。面试看似简单，只需在几分钟内，回答招聘官提出的几个问题，但是面试又很重要，通不过面试，一份工作就没希望了。毕业在即，多数毕业生已经通过面试找到了工作，但仍有部分毕业生要继续求职，2011届毕业生也即将加入求职大军，迎接面试官的考查。本报记者采访了智联招聘负责校园招聘的运营部高级经理周园，从面试官的角度看毕业生面试时要注意哪些方面。

简历有错别字--做事不仔细

看简历是招聘的第一个环节。经常代替用人单位招聘的周园发现，毕业生简历中经常有错别字，有的毕业生还会把身份证号码少写一位。这种小错误的几率挺高。虽然招聘官看简历的速度很快，但是看过无数简历的他们对这种小细节却是明察秋毫，而且特别注意。从这样的细节中，面试官能发现一个人做事是不是认真、仔细。如果招聘的是文员、助理、客服、会计等岗位，简历上有一个错别字，就会被招聘官筛掉。

有的毕业生觉得简历千篇一律，想在简历上表现一下个性。简历上就写一句话：“我很有能力，请给我一个机会！”他们想以这样的个性简历做敲门砖，但在招聘人员那里却行不通。因为简历的功能是要体现你如何有能力适应这份工作，而不是空口说白话。

面试官看一份简历的时间平均不会超过10秒钟，但是对待毕业生的简历还是会更仔细、更认真，大约要用1分钟。因此，简历不要太啰嗦，也不要太简单，把实习经历等主要内容分点写清楚，让人一目了然就可以了。简历不是彰显个性的载体，毕业生还是依照通用的简历模板，写一份中规中矩的简历为好。

迟到不吭声--不为他人想

面试迟到也是经常发生的事，但不是不能挽救。面试官也是常人，他们会理解交通堵塞、路上遇到一些意外等情况，而且相信大多数毕业生面试迟到不是故意的。如果是跟亲友、熟人约会，迟到了是不是该礼貌地发条短信或者打个电话通知对方，解释一下迟到的原因呢？面试官通常在一段时间内要面试好几个人，一个人迟到10分钟，下一个面试者的时间就会拖延。站在面试官的立场想想，他也会心急，而且也会担心面试者的安全。因此如果面试迟到，一定要通知面试官，讲明原因，让对方早做安排。一般迟到的面试者会排到最后一个。周园说，她曾经面试过一个女生，迟到10分钟没有打招呼。但是周园还是给了她复试机会，没想到这个女生提前20分钟就到了。她说上次迟到以为自己没有机会了，公司给了她二次机会，她一定改过。就因为这一点，周园录用了这名女生，她在以后的工作中表现非常出色。面试经理能从这样的细节中发现一个人的人品及做事风格。一个人犯点小错误在所难免，只要心中有愧疚，能为别人着想，就说明他是一个真诚的人，是对别人、对工作负责的人。

开口问薪水--冲钱来工作

面试时能不能问薪水？答案是可以。但是不要开口第一句话就直接问。面试官也能理解毕业生工作后要自谋生活，还有很多学生要补贴家庭，收入多少是很重要的事。但是在目前严峻的就业形势下，毕业生找工作时要先想清楚自己能做什么。一般来说，每个公司每个职位都有薪资标准，上下浮动范围不过几百块钱。急着问薪水意义不大，而且还会让面试官觉得这个学生是冲钱来的而不是冲公司、冲职位来的。企业的人力资源部门工作人员都是为用

人部门招聘，招聘时也担风险，如果员工入职后离职率过高，说明招聘人员不合格，因此招聘人员会特别在意这些细节。

小组抢说话--缺团队精神

小组面试近年很常见，易考查出面试者的性格、素质、团队精神。小组面试时抢先发言，并占用时间滔滔不绝的人，基本会被面试官淘汰。因为这样的人会被视为爱表现、爱出风头，占用其他人时间，没有团队协作精神。在面试时，如果遇到滔滔不绝的“面霸”，其他面试者应该挺身而出，礼貌地说：“让我们分享一下其他人的观点。”或者说：“我赞同你的观点，但是有几点补充。”打断别人或者遇到不同意见时，一定要注意说话的方式和分寸，千万别互相争抢。

小组面试时，面试者应该认真听每一个人的发言，一个白眼、一次不屑的扭头或不耐烦地翻一页纸，都会被面试官看在眼里。这是不尊重别人的表现，会被轻易地淘汰。面试官还会特别注意面试者的眼睛、眼神。眼睛飘忽不定是不自信的表现。一般来说，想问题时眼神比较固定，说话时60%的目光看着问问题的人，40%的目光投向旁听者。这是比较自然、坦诚的表现。