求职必备

第一篇：求职必备

求职必备

方法/步骤了解市场就业信息

如今，是信息高速发展的时代，要找一个最符合自己实力、最接近择业目标的单位，首先必须获取市场就业信息。就业信息是指有关求职就业方面的消息和情况，一般内容包括国家政治经济状况、就业指导计划、社会各部门需求情况以及未来各产业、职业的发展趋势等宏观情况。再具体些还包括某些行业、部门对就业者素质的要求，某一职业的发展情况，地区的差异性，单位的具体情况，如规模、前途、人际关系、待遇，还有大学毕业生的供需状况等。

例如，外企以高薪酬、高福利、工作环境一流、发展机会较多等特点吸引了不少大学毕业生和高级人才，是求职者的首选。

但外企好是好，只不过有一个很高的条件，就是英语要好。很少有外企不要求英语六级的，这是基本条件。撇开这一要求，那一叠叠令人眼花缭乱的全英文表格也向你暗示英语在公司的重要程度。曾声称“英语只是工具，不会因为英语而拒绝真正有才华的学生”的宝洁公司，其招聘表格照样是全英文设计。面试时还要考英语水平，招聘人员会用英语问学生很多问题，既考学生的综合素质，也考学生对英语的反应能力。有个考生面试时和招聘人员讲了两个小时的英语，出来的感觉好像不会说汉语了。这是外企的用人标准之一，这就是市场就业信息。了解市场就业信息的途径主要有三种：

1、新闻媒介。例如报刊的就业信息就非常广泛，如《广州日报》、《南方人才市场报》、《羊城晚报》和《南方日报》都分别开辟了“求职广场”、“招聘指南”、“今日择业”、和“人才大市场”等求职专栏，此外《中国人事报》、《毕业生就业指导》、《广东毕业生就业指引》等报刊的求职信息也种类繁多，保罗万象。

2、各式各样的供需见面会，招聘洽谈会。

3、学校。不少学校都成了了专门的学生就业指导办公室，但其中传媒应算是最重要的渠道，因为它不仅是最新最快的政策和就业市场信息的新闻报道，而且其招聘广告更是个巨大的信息员，从中可拓宽求职者的就业思路，令求职者有的放矢。

由上可见，收集就业信息范围必须越大越好，越具体越好，越早越好。“兵马未动，粮草先行”，善于捕捉和分析求职信息，主动权就能掌握在自己手里，求职成功的把握就大很多。否则事到临头，难以把握，只好凭自己的想象和猜测，“跟着感觉走”，使求职陷入困境；或是被动地服从他人之命，依据社会上流行的看法来盲目选择。

知道用人单位的情况

在决定去应聘前，求职者应对该单位有个初步的印象，掌握详尽的单位情况资料，才能做到“知己知彼，百战不殆”。如果你对招聘单位一无所知，面试必遭失败。

早两年广州有个学市场营销专业的男性本科毕业生，满怀信心去应聘美国在广州投资兴办的“雅芳”公司的销售员职位，他原以为“雅芳”仅仅是这家公司美丽的名称而已，根本不知道“雅芳”是女性化妆品的注册商标。因此，在面试中，当主考官问及他为何应聘该公司时，他不假思索地回答：“我喜欢雅芳。”结果弄得严肃的面试官忍俊不禁。此君就因这一句话而败北。试想，一个对其产品一无所知的人，怎么可能会被录取为推销员呢？ 了解用人单位的基本情况包括：

1、近期报刊上有关该单位的内容，单位所属行业的基本知识

2、单位近期主要产品或经营项目

3、单位的人员构成4、单位的用人及对人才的重视程度

5、单位的历史及发展背景

6、单位的性质、位置、福利待遇等情况

从目前白领人才应聘的情况来看，他们求职既看重待遇，也讲求稳定，但更多的是关注自己的才华能否得到发挥，单位用人是否得当。在他们看来，企业竞争归根到底是人才的竞争，用人得当，兴旺发达；用人失误，全盘皆输。三国孔明英雄盖世，智慧过人，只因错用马谡，失守街亭，导致遗恨终身。因此，企业只有对那些具有真才实学，勇于进取，忠于职守的实干者委以重任，才能确保企业在激烈的市场竞争中不断拓展，牢牢掌握竞争的主动权，永远立于不败之地。反之，若以个人喜恶为用人准则，一味重用那些善于阿谀奉承、溜须拍马而无真本事的人，则势必在企业产生“会干不如会说，会说不入会拍”的消极氛围，严重挫伤员工的进取心和积极性，破坏企业的凝聚力，最终造成人才的流失，管理混乱，甚至导致经营失败的被动局面，使企业限于困境。这样的企业，连去参加应聘都没必要。

由此可见，企业的成败很大程度上取决于是否得到好的人才，而人才也要了解企业。了解的途径可以是新闻报告、杂志文章和各种资料书籍，也可以使亲朋好友，有可能的话，还可以到单位去实地侦察，亲自了解情况。

掌握了单位的具体材料，需要的时候就可以信手拈来，这样不会在面试时不得不说：“我对贵单位还没有什么了解”，而能以自身的优势来说明为何应聘这项工作，做到有的放矢，表明这个单位非常适合你的兴趣。这样，既显示你的优势，也给人以干练、机敏、稳健的形象。

同时，广泛搜集资料，了解单位，可以帮助求职者认明主要方向，更精确、更客观地审视单位，选择适合自己发展的单位，避免走弯路。这需要你冷静的思考和明确的判断。例如，你去人才市场，如果有的单位向求职者收取3元、5元不等的报名费，说明这些单位的资金不足，实力不雄厚，靠报名费来增加收入。连起码的招聘条件都不具备，估计离亏损也不远了。

如果你从别的求职者口中了解到，有的主考官态度冷漠，且用居高临下的口吻与求职者对话，就像审判似的，这是主考官的失职，也是应聘单位的不足和损失，是扼杀人才的举动，是用材之大忌，表明此单位不尊重人才。

另外，求职者可以打个电话到主聘单位，从员工接听电话的态度来判断该单位的管理水平及实力。一些单位在刊登招聘广告里不留电话，留了也没人接听，偶尔有人接听，要么是一问三不知，要么是极其不耐烦，可见该单位人员素质低下，管理不严密。一个员工的文化修养、工作能力及经验，都可以从接听电话中反映出来，而一个单位的整体形象就是靠每个员工一言一行塑造出来的。

研究面试时的题目

面试时，面试官将会向求职者提一大堆问题或一连串的问题。求职者对面试官可能提到的问题应事先有所准备，以便做到胸有成竹，对答如流。下面是美国恩迪科特博士经过大量调查后总结的美国招聘者招聘大学毕业生经常

问到的49个问题，其中不少问题值得中国求职者思考。

1、你的长期和短期的目标是什么？你在什么时间、为什么树立起这些目标？你准备怎样实现它们？

2、除了与职业相关的目标外，你有什么其他方面的目标吗？你是否需要有在下一个十年或更长的时间内为之奋斗的目标？

3、你预料从现在开始的五年内你将做些什么事情？

4、在你的一生中，你想做的最重要的事情是什么？

5、你的长期的职业方面的目标是什么？

6、你计划怎样实现你的职业目标？

7、在职业方面，你希望得到的最重要的奖励是什么？

8、你希望五年后的收入达到多少？

9、你为什么要选择你准备从事的职业？

10、工作类型和收入中的哪一个对你来说比较重要？

11、你认为你的强项和弱点是什么？

12、你能形容一下你自己吗？

13、你认为最了解你的朋友和教师会如何描述你？

14、什么事情或东西将激发出你最大的热情？

15、为了你以后的职业生涯，在大学期间你都做了哪些准备工作？

16、我们为什么要雇佣你？

17、你认为你哪方面的资历有助于你以后取得职业方面的成功？

18、你是怎么判断或评估成功的？

19、你认为怎样才能在像我们这样一家公司取得职业上的成功？

20、你认为你将以何种方式为我们公司做贡献呢？

21、一个成功的管理者应具备什么样的资历？

22、请形容一下监督者和向其汇报工作的人员之间的关系

23、最令你感到满足的成就是什么？请举出两三个例子并说明为什么

24、请讲一讲最有益的大学经历

25、如果你想雇佣毕业生，你认为该毕业生用具备什么样的资历？

26、你为什么选择了你所毕业的大学？

27、什么原因使你选择了你从事的专业领域？

28、在大学你最喜欢的科目是什么？为什么喜欢它？

29、你不喜欢的科目是什么？为什么不喜欢？

30、如果可能的话，你将如何改变自己的学业？为什么？

31、你希望学校有什么样的变化？为什么？

32、你是否计划继续你的学业或得到一个更高级的学位？

33、你认为好的分数意味着较好的学术水平吗？为什么？

34、从课外活动中你都学到了什么？

35、你最适应什么样的工作环境？

36、在压力下你是如何工作的？

37、你最感兴趣的临时工作或假期工作时什么？为什么？

38、为什么你决定申请我们公司的这个职位？

39、关于我们公司，你都知道些什么情况？

40、对你来说，工作中最重要的两三件事情是什么？

41、你对公司的规模有什么要求吗？为什么？

42、你用什么标准来评价你为之效力的公司？

43、你对工作地区有什么偏爱吗？为什么？

44、你愿意迁居吗？迁居对你有什么样的影响？

45、你愿意出差吗？

46、你愿意再花至少6个月的时间接受培训吗？

47、对我们公司所在的社区你有何评价？

48、你曾遇到的主要问题是什么？你如何解决的？

49、你从你的错误中学到了什么？

清楚求职的主要方式

随着人才流动的增加、人才市场的开拓，求职的方式也越来越多。求职者应多了解求职方法，适当运用，以求达到“东方不亮西方亮”、“条条大路通罗马”的目的。多一种方法，就多一份选择，多一次成功的机会

（一）借助职业中介机构

这是求职者最常见的一种方法。由于我国管理体制上的原因，就业市场由劳动、人事两家分头管理，人才中介和职业介绍机构“双轨”运行。劳动部门主管职业介绍服务机构，包括职业介绍服务中心和职业介绍所，服务内容为劳动法涉及范围内的所有社会成员的就业和再就业。人事部门主管人才服务机构，通常称为人才服务中心，服务内容为专业技术人才、管理人员、应届大中专毕业生、研究生的就业和流动。到职业介绍机构求职，一定要了解其情况，以免上当受骗，才职两空。据了解，经过审批的正规职业中介结构一般都有劳动部门核发的“职业介绍许可证”、“职业介绍资格证”，工商局发的营业执照，物价局发的收费许可证，税务局发的税务登记证。一定要“五证”齐全，如果没有“五证”或“五证”不全，就是非法，复印件无效。

（二）参加招聘洽谈会

例如，在国际展览中心举办的“2008春季北京人才大市场大中专毕业生双向选择供需见面会”，就有600多家企业设摊，近10万多毕业生入场应聘，可谓人山人海，热闹拥挤。但要注意的是，目前各类“招聘洽谈会”比较多，若去“洽谈会”找工作，要去那些由政府人事部门所属人才交流机构开办的人才市场或“招聘洽谈会”应聘求职。这类部门不是以赚钱为目的的，而是为用人单位和求职人员服务的，其运作规范、服务周到、信誉高、功能多，手续齐全，一旦出现问题，可得到合理结局。特别注意不要到其他会场外找工作。一些非法招聘者，往往利用洽谈会的机会，在洽谈会场外从事非法招聘活动，为了避免上当受骗，一定要小心。另外，如果招聘单位在洽谈会上以各种名目收取报名费、抵押金、保证金等均属非法，求职者应坚决予以抵制拒绝，并到洽谈会办公室举报。

（三）到各地教委主管大学生毕业分配的部门和学校的就业指导办公室

大学生们在这里可以得到血多用人单位的需求信息，得到有关就业政策、择业技巧的指导。

（四）刊登求职广告

利用报刊、广播、电视刊登求职广告是一种很好的求职方法。为取得良好的广告效益，求职者应注意以下几个问题：

1、并非所有的人刊登广告都是有用的。求职者条件很好，特长突出，刊登广告的作用才大。刊登广告，也就是广而告之，有你这样一个人在求职，用人单位求之不得，很快就能被录用。

2、选择好媒体。求职广告要选择在当地报纸、广播、电视上发布。最好在职业介绍机构办的专门报纸上发布。因为用人单位和个人也注意这些媒体。

3、要写好广告词。注意突出自己的特长，写明自己的条件和求职要求。语言简明扼要、精彩。

（五）亲自上门，毛遂自荐

看好某单位后亲自上门，毛遂自荐，自我展示工作实力，让用人为想自己发请柬的做法，也不愧为一种受欢迎的、可尝试的求职方法。

（六）打求职电话

一个人抱一部电话一本电话薄，电话询问你感兴趣的单位是否需要你。

打求职电话要讲究礼仪，注意！

（七）上网求职

在21世纪的今天，上网求职不是什么新鲜的事情，但这是最有发展前景的一种求职方法。上网求职信息量大，且快捷方便，对求职者和招聘单位都十分有益。

（八）根据对口专业报纸、杂志上的招聘广告发放求职资料

一个富有求职经验的王同学说，要在一个不熟识的城市寻找就业机会，确实如大海捞针，容易令人不知所措。他的经验是：每到一个地区，就一定要买份当地有影响力的报纸，看招聘广告，了解当地用人情况，然后有针对性地选择应聘。他2007年刚毕业从湖南赶到广东参加供需见面会，由于在见面会上难以找到如意的工作，于是花1元钱买了份《广州日报》，看招聘广告，从从容容地选择多家企业应聘，结果，成功到某物流公司上班。

（九）积极应聘

求职竞争是激烈的，每一个求职者都必需有充分的思想准备，了解市场，了解自己，了解用人单位，了解面试的一般题型，了解求职方法等等，如果抱定“酒香不怕巷子深”，难免“无可奈何花落去”。

第二篇：求职文档

个人求职简历

姓名：****性别：*******出生年月：1978年12月

民族：汉最高学历：技校工作年限：16年毕业学校：*****技工学校所学专业：机电安装

现持岗位职业证书：房屋建筑工程资料员证、特种作业电工操作证

工作简历：1997--2005四川省*****安装公司

2005--2008四川******实业有限公司

2008--2012成都*****建筑总公司

2013—现在四川省******安装公司

主要工作内容：自参加工作起，主要在一线班组从事安装工作，在2005--2013八年其间以一线工作为主，兼职部分材料计划及管理、协助配合资料员完善资料工作。其中在四川省工业设备安装公司其间

一直在电工班从事电气安装，包括消防电气安装和强电系统安装；在四川京安实业有限公司其间从事消防电气、喷淋及消火栓系统安装；

在成都忠信建筑总公司其间从事消防电气、喷淋及消火栓系统安装。

自我评价：

1、会普通电脑操作，能够独立胜任建筑安装消防管

理工作；

2、比较熟悉水电、消防及暖通施工图纸及现场管理；

3、具

备较强的组织能力及沟通能力；

4、具备良好的敬业精神和职业道德

操守；

5、工作仔细、责任心及事业心比较强。

目标：向贵公司应聘消防班长

期望月薪： 8500元

电话：1539006****电子邮箱：*****850707@qq.com

第三篇：求职精品

自荐信

尊敬的公司领导：

您好！首先，感谢您在百忙之中阅读我的求职信。

我叫XXX，是XXXXXXXXXXXX学院金属材料工程专业的应届毕业生。我是一个从农村走出来的山里娃，性格稍偏于内向。我没有那些来自城镇上的孩子们那样潇洒的外表，也没有他们那种遇人遇事都能够侃侃而谈的风度。但是，经过山里艰苦的生活，磨练出了我顽强拼搏、不怕吃苦的坚韧个性，也让我养成了一种对事情的执着的习惯和勇往直前的精神。我很平凡，但我不甘平庸。从踏入大学的那一刻开始，我就时刻把握机会锻炼自己，我要成为一个对社会有用的人。我知道自己交际差，不善表达，我也明白这是因为我在公共场合有点怯场所致。因此，我利用节假日的时间，从发传单开始，让自己一步一步得以锻炼。同时，我也在学院竞选各类的学生干部。我在大

二、大三两年之中，一直担任我们学院学生党建中心副主任，通过这段时间中对工作方面事情的处理以及对各种活动的组织和参与，也让我在各方面的能力得到了同步的提高。

在学习方面。我一丝不苟地对待基础知识和专业知识，不断提高自己的理论水平和实践能力，从而让自己拥有扎实的专业基础，也曾多次获学校的丙等奖学金、优干、及先进工作者等奖项。此外，在学习专业课程的同时，我也自学了计算机、公共关系、写作、书法、教育学和心理学等课程，通过了全国计算机二级考试。同时，在我自己

不断努力之下，在2011年5月4日，我通过了党组织的考察，被党组织吸收入党。

我深深地懂得，昨天的成绩已成为历史。在这个竞争激烈的今天，只有脚踏实地、坚持不懈地努力，才能获得明天的辉煌；只有不断培养自己的能力，提高自己的素质，挖掘自己内在的潜能，才能使我们立于不败之地。

本着检验自我、锻炼自我、展现自我的目的，我来了。也许我并不完美，但我很自信。对这个岗位我虽不是最优秀的，但我一定是最适合的。因为我能吃苦不怕累，并且有能力做好，我会为了公司的佳绩而不断努力！请给我展示的舞台，我会为公司赢得最多的掌声！我会用成绩证明你们的选择是正确的。

最后，祝贵公司事业更上一层楼！全体员工健康进步！

此致

敬礼！

第四篇：求职相关

1.有途网：

一个极为专业的求职服务网站，由美国华尔街海归精英创建，擅长简历代写、面试指导、职业规划、猎头服务等，帮助求职者提高竞争力，成功找到工作，所有上班族都很喜欢。

2.湿脚网：wetfeet.com

网站当然不是关于脚的，而是辅助职场人士做职业决策的，提供大量的公司排名，企业内部参考信息，职业发展指导文章等，很前沿，很专业。

3.邮件礼仪网：

工作中的电子邮件，看似简单，其实大有学问，而且电子邮件一旦犯错，挽回可不是一件容易的事情，这里有大量的邮件礼仪，以及解决邮件错误危机的使用方法，真的很有价值。

4.至尊简历网：在中国的分站，同时提供简历托管、猎头等服务，让跳槽达人跳得高、跳得准、跳得轻松。

5.沪江英语网： 最具亲和力的英语学习网站，英语学习者的理想家园，经常要用到英语的达人们有空可以多上去溜达溜达，巩固英语基础，享受英语学习的乐趣。

6.金库网：

由斯坦福和哈佛的高材生创立的人力资源网站，提供最权威、最专业的企业排名、职场研究等信息，是投行、咨询、证券以及高科技领域人才不可不去的好地方。

7.普特英语网：/

开复老师办的学习网，经常会有挺多很insight的建议，喜欢高端职位的同学都知道。

9.职友圈：

好工作不是靠找的，而是靠介绍的。结交职场圈内朋友，这应该是最好的去处。

10.金石简历网：

国内领先的简历代写网站，写出的中英文简历很专业，很有效果，一投一个

第五篇：求职材料

求职材料

一、求职的最高法则--知已知彼

知已，就是要客观分析自己的性格、专长、爱好、学历、知识背景、工作背景。既要认清自己的优点，也不能回避自己的缺点，据此规划自己未来几年的职业走向及眼下求职的目标方向。

知彼，从三个方面对招聘单位进行了解：

1、对招聘单位整体情况的了解，包括单位名称、行业性质、行业属性、产品或服务类型、企业规模、行业地位、发展态势、企业文化等；

2、对应聘岗位的了解，包括岗位工作职责、工作方式、在企业架构中的位置、发展空间、福利待遇等；

3、对大面试官的了解，即有意识地了解面试官的职务、面试官的职务与应聘的职务两者之间的关系，同时在装上尽量不张扬个性，以迎合考官心理。

二、如何整理应聘资料

1、每份简历都贴上照片，无论招聘单位是否有要求，主动这样做，体现求职者诚意，增加面试或复试的机会；

2、每份简历的格式要层次分明，清淅易读，突出重点；

3、附上身份证、学生证等相关证件的复印件，所有资料统一使用A4纸，避免把不同纸型、不同纸质、不同颜色的纸混装在一起；

4、应聘材料投出之前，要正确填写应聘岗位；

5、应聘资料应折叠在信封内，比信封明显短一截，便于撕拆。

求职现场

学生招聘会现场注意事项

临近毕业，学校和社会上会组织各种各样的招聘会。如何实现心中的理想、找到理想的职位呢，在招聘会的现场应该注意什么呢？提供以下几点建议：

由于招聘会上与每位招聘人员的谈话都相当于面试，所以无论从态度、着装还是言谈举止，都要以面试的标准来要求。有经验的招聘官在招聘会现场交谈之后，会“目送”那些他感兴趣的人，以进一步观察这些应聘者在“演出”之后的真实面貌。

所以说，不论在台上还是台下，如果细节上不注意，就相当于直接告诉招聘者：“枪毙我吧！”粗糙的简历、不当的言行正是最显眼的“靶子”。

1.服装仪表整洁大方得体，穿戴不要另类，服装的图案不要太繁琐卡通，不要背双肩书包。如女生是过臀的长衣最好搭配长靴。不要化浓妆，不要佩戴较大的耳环、耳坠。发型适中，不要遮挡面部。（如是冬天室外招聘切忌戴口罩手套）

2.与招聘人员沟通时态度不卑不亢，语速适中，吐字清晰。听对方讲话时一定要认真，有不懂的地方一定要虚心请教。

3.有些同学认为招聘会是免费投递简历的最佳场所，一到招聘会现场就开始奔波于各个招聘展台前，忙着留下一堆求职材料，然后转身就走。这种做法无异于将招聘会看作是一个帮助自己处理垃圾简历的大型废纸处理场，而招聘公司当然就会毫不犹豫地把不愿见面、扭头就走者的简历丢进垃圾桶。

4.在投递简历前可对照自身条件、职业目标考虑有无成功的可能性。如果有希望，就想方设法了解企业的情况、某个岗位的具体职责、招聘要求等，同时也让招聘人员认识和了解你，留下一个深刻的好印象，你的机会就来了。

5.参加招聘会应该准备足够的简历等求职材料，避免捉襟见肘的尴尬。但是，也不要一次提交大量的求职材料，比如成绩单、身份证等复印件。招聘公司在招聘会上会收到雪片一样飞来的求职材料，如果提交大量材料，无法突出重点，反而无法引起注意。如果是纯中资机构的招聘单位，不必递上英文简历，更没必要附上通用的求职信。求职信只有在量身

定做的基础上才能发挥简历起不到的作用。

6.调整心态，不要盲目的注视门槛太高的职位，刚刚毕业阅历很浅，最重要的是经验的积累，8要从基层做起，等有了机会，就会积累经验，有了经验，就有更大的机会，机会和经验是相辅相成的。

最后祝同学们应聘成功，找到理想的位置，实现职业规划的第一步!

面试是毕业生求职的必修课。面试看似简单，只需在几分钟内，回答招聘官提出的几个问题，但是面试又很重要，通不过面试，一份工作就没希望了。毕业在即，多数毕业生已经通过面试找到了工作，但仍有部分毕业生要继续求职，2011届毕业生也即将加入求职大军，迎接面试官的考查。本报记者采访了智联招聘负责校园招聘的运营部高级经理周园，从面试官的角度看毕业生面试时要注意哪些方面。

简历有错别字--做事不仔细

看简历是招聘的第一个环节。经常代替用人单位招聘的周园发现，毕业生简历中经常有错别字，有的毕业生还会把身份证号码少写一位。这种小错误的几率挺高。虽然招聘官看简历的速度很快，但是看过无数简历的他们对这种小细节却是明察秋毫，而且特别注意。从这样的细节中，面试官能发现一个人做事是不是认真、仔细。如果招聘的是文员、助理、客服、会计等岗位，简历上有一个错别字，就会被招聘官筛掉。

有的毕业生觉得简历千篇一律，想在简历上表现一下个性。简历上就写一句话：“我很有能力，请给我一个机会！”他们想以这样的个性简历做敲门砖，但在招聘人员那里却行不通。因为简历的功能是要体现你如何有能力适应这份工作，而不是空口说白话。

面试官看一份简历的时间平均不会超过10秒钟，但是对待毕业生的简历还是会更仔细、更认真，大约要用1分钟。因此，简历不要太啰嗦，也不要太简单，把实习经历等主要内容分点写清楚，让人一目了然就可以了。简历不是彰显个性的载体，毕业生还是依照通用的简历模板，写一份中规中矩的简历为好。

迟到不吭声--不为他人想

面试迟到也是经常发生的事，但不是不能挽救。面试官也是常人，他们会理解交通堵塞、路上遇到一些意外等情况，而且相信大多数毕业生面试迟到不是故意的。如果是跟亲友、熟人约会，迟到了是不是该礼貌地发条短信或者打个电话通知对方，解释一下迟到的原因呢？面试官通常在一段时间内要面试好几个人，一个人迟到10分钟，下一个面试者的时间就会拖延。站在面试官的立场想想，他也会心急，而且也会担心面试者的安全。因此如果面试迟到，一定要通知面试官，讲明原因，让对方早做安排。一般迟到的面试者会排到最后一个。周园说，她曾经面试过一个女生，迟到10分钟没有打招呼。但是周园还是给了她复试机会，没想到这个女生提前20分钟就到了。她说上次迟到以为自己没有机会了，公司给了她二次机会，她一定改过。就因为这一点，周园录用了这名女生，她在以后的工作中表现非常出色。面试经理能从这样的细节中发现一个人的人品及做事风格。一个人犯点小错误在所难免，只要心中有愧疚，能为别人着想，就说明他是一个真诚的人，是对别人、对工作负责的人。

开口问薪水--冲钱来工作

面试时能不能问薪水？答案是可以。但是不要开口第一句话就直接问。面试官也能理解毕业生工作后要自谋生活，还有很多学生要补贴家庭，收入多少是很重要的事。但是在目前严峻的就业形势下，毕业生找工作时要先想清楚自己能做什么。一般来说，每个公司每个职位都有薪资标准，上下浮动范围不过几百块钱。急着问薪水意义不大，而且还会让面试官觉得这个学生是冲钱来的而不是冲公司、冲职位来的。企业的人力资源部门工作人员都是为用

人部门招聘，招聘时也担风险，如果员工入职后离职率过高，说明招聘人员不合格，因此招聘人员会特别在意这些细节。

小组抢说话--缺团队精神

小组面试近年很常见，易考查出面试者的性格、素质、团队精神。小组面试时抢先发言，并占用时间滔滔不绝的人，基本会被面试官淘汰。因为这样的人会被视为爱表现、爱出风头，占用其他人时间，没有团队协作精神。在面试时，如果遇到滔滔不绝的“面霸”，其他面试者应该挺身而出，礼貌地说：“让我们分享一下其他人的观点。”或者说：“我赞同你的观点，但是有几点补充。”打断别人或者遇到不同意见时，一定要注意说话的方式和分寸，千万别互相争抢。

小组面试时，面试者应该认真听每一个人的发言，一个白眼、一次不屑的扭头或不耐烦地翻一页纸，都会被面试官看在眼里。这是不尊重别人的表现，会被轻易地淘汰。面试官还会特别注意面试者的眼睛、眼神。眼睛飘忽不定是不自信的表现。一般来说，想问题时眼神比较固定，说话时60%的目光看着问问题的人，40%的目光投向旁听者。这是比较自然、坦诚的表现。