如何求职

第一篇：如何求职

秘笈一：提着“灯笼” 上路

我们都知道，走夜路的时候如果没有灯的指引，很可能会迷路或是走错路，但如果提着灯笼出门的话，就会好很多。同样，当你手持简历冲向招聘会中时，你是愿意抓瞎撞大运还是定位清晰直奔目标呢？如果你在求职，建议先找出以下四个问题的答，带上你的“灯笼”出门。 你想找怎样的工作？是否有足够具体的目标求职企业，请具体列出。

 你能干怎样的工作？对自己的兴趣、优势等是否了解，请详细列出。

 你想从中得到什么？求职的目的是：谋生存、求发展、学知识、收获体验，其他，请选择。

 你适合企业要求吗？评估胜任力，分析企业招聘的具体要求，得出匹配度数值。

明确以上问题是求职前必修的功课，其作用是倾听你内心的想法，对自己有一个明确的认知，同时也能客观地了解企业以及择才标准。在纸上写下你的答案，逐步清晰自己的求职定位。向阳生涯在数以万计的个人咨询客户中发现，至少有80%以上的职业咨询是因为求职目标不明而引发职业问题的。

秘笈二：带着“利器”求职

简历是在求职时帮助我们获得面试机会的敲门砖，所以你需要通过这薄薄的一张简历来让HR对自己有个初步的认识并迅速博得好感。因此，让简历成为求职中的利器，显得至关重要。让简历有求必应的方法有多种：

 针对达到3/4符合职位，立即寄出简历+附信（一般来说每100个中有2-5个胜出）。 回应简洁，可引述招聘广告中特殊要求，然后将自己的符合之处或经历一一列出，如不具备一些技术要求，则至少要表现出对此职位充满兴趣。

 没有提及薪酬要求，你也不要提。

 不要自作主张添加其他与招聘广告无关的东西，将疑问留在面试中提。

 确保简历绝无错别字，坚持关注你所感兴趣的招聘广告。

求职简历一定要按实际情况填写，任何虚假的内容都不可取。在向阳生涯辅导过的数千位求职者中，我们发现有超过七成以上的人在写简历前并不知道自己的求职方向。大多数人对自己的求职方向比较困惑，往往在简历上不写求职意向或是写得太多，这都是不可取的。秘笈三：趁热打铁“谈判”

当简历成功投递拿到面试offer后，面试的技巧将会在很大程度上决定你求职的成败，因此接下来与面试官face to face的“谈判”显得尤为关键。向阳生涯提醒以下规则需要好好把握：

 50/50规则，一半时间听，一半时间说。

 2分钟规则，每一次开口不超过2分钟。

 千万不要说原雇主的坏话。

 不要“在意”主考官的问题，“在意”回答问题时怎么展现自己。

 不要只是问：你能付我多少工资？而要告诉他，能帮他们解决什么问题。

面试是了解公司内部最好的机会，就如同约会一样，要先喜欢对方，有感觉了，再讨论如何相处。向阳生涯总结认为，整洁着装和得体仪表能给人留下好的第一印象，面谈时候可以适当的运用你的求职技巧，有的放矢地针对面试官所提出的问题来解答将有助于赢得职位。秘笈四：素颜会见“公婆”

每个人都希望真诚地与他人交流，老板也不想招聘一个表里不一的人。所以，不用再扮上厚厚的“伪装”去参加面试，保持一个真实的你出现在面试地点即可。平等地与HR沟通你对工作的考虑，在适当的时机提出你想要了解的问题，与面试官做“沟通”，而不是仅仅“回答”问题。

 真诚的交流才能具有感染力。

 真实地表现自己，比伪装自我来获取工作会更有收获。

 回答的关键在于解决问题，而不是过分表现自己。

 面试时需要摆正心态，其时雇主和你一样害怕，因为他担心的中没有发现适合的人选，怕招聘的人出现短期辞职，甚至是个背景复杂的人。

 当问及你的过去时，要明白他只是关心将来你与他在一起的状况，通过了解过去来猜测将来，如果问题从过去移向将来的打算，则该次面试对自己越来越有利。

向阳生涯首席职业规划师洪向阳认为，面试的时候尽可能真实地展示自我很重要，不要过于掩饰和修饰，也不用过于迎合面试官的个人喜好、话语等，以免不恰当的言语引起对方的反感。

秘笈五：细节决定“成败”

准备简历、电话沟通、面试，任何环节中，注重求职的细节至关重要。正如当你见到面试官时，礼貌寒暄落座首先就给人家一个好印象，行为举止上的一些小细节也能让你事半功倍。 到达面试公司后，关注前台及每个与你接触的人，关注周边的环境。

 身体语言（眼睛、身体方向、手势）。

 应该在你提出问题后结束，如：您认我适合这个工作吗？或需要再一次面试吗？  名片、水杯、座椅、握手的细节等。

 务必在每次面试后寄出感谢信，大多数求职者忽视这条建议，因此你更能脱颖而出。在面谈时，无论是回答面试官的问题，还是你的坐姿，递上你的个人简历或是资料时都要注重细节。顶级就业力专家闫岭认为，一次完美的面试，细节往往决定成败。

秘笈六：不要轻易“认输”

面对严酷的就业市场，求职失利早已是家常便饭，面对一次次的坏消息，你需要不断补充坚持达到目标的决心。任何时候，鼓起勇气面对一切，不要轻言放弃。向阳生涯根据多年来的咨询经验总结，求职遭遇拒绝一般是有原因的：

 不是自己的错误时，当成积累经验（公司调整不需要人，人选公司已内定，招聘只是走程序）。

 过分紧张令雇主反感（握手心不在焉，坐立不安，不敢正视对方，玩手指等）。

 缺少自信也会遭到拒绝（过分贬低自己的能力，声音太低或太高，用一个词来回答所有问题等）。

 不体谅他人令人反感，如对待接待人员不礼貌。

 你的价值观与企业不符。

 你的外表或个人习惯有被认同（奇装异服、浓重香水、花梢手饰等）。

面试结束后总有一段时间等待结果，假如你对这次面试信心十足，却迟迟等不到消息，不妨拨通面试官或HR的电话，礼貌地询问结果。即使他们已经找到合适人选，还是彬彬有礼地感谢他，或是询问公司是否有其他岗位需要你。要相信，机会总在拐角处！

第二篇：求职文档

个人求职简历

姓名：****性别：*******出生年月：1978年12月

民族：汉最高学历：技校工作年限：16年毕业学校：*****技工学校所学专业：机电安装

现持岗位职业证书：房屋建筑工程资料员证、特种作业电工操作证

工作简历：1997--2005四川省*****安装公司

2005--2008四川******实业有限公司

2008--2012成都*****建筑总公司

2013—现在四川省******安装公司

主要工作内容：自参加工作起，主要在一线班组从事安装工作，在2005--2013八年其间以一线工作为主，兼职部分材料计划及管理、协助配合资料员完善资料工作。其中在四川省工业设备安装公司其间

一直在电工班从事电气安装，包括消防电气安装和强电系统安装；在四川京安实业有限公司其间从事消防电气、喷淋及消火栓系统安装；

在成都忠信建筑总公司其间从事消防电气、喷淋及消火栓系统安装。

自我评价：

1、会普通电脑操作，能够独立胜任建筑安装消防管

理工作；

2、比较熟悉水电、消防及暖通施工图纸及现场管理；

3、具

备较强的组织能力及沟通能力；

4、具备良好的敬业精神和职业道德

操守；

5、工作仔细、责任心及事业心比较强。

目标：向贵公司应聘消防班长

期望月薪： 8500元

电话：1539006****电子邮箱：*****850707@qq.com

第三篇：求职精品

自荐信

尊敬的公司领导：

您好！首先，感谢您在百忙之中阅读我的求职信。

我叫XXX，是XXXXXXXXXXXX学院金属材料工程专业的应届毕业生。我是一个从农村走出来的山里娃，性格稍偏于内向。我没有那些来自城镇上的孩子们那样潇洒的外表，也没有他们那种遇人遇事都能够侃侃而谈的风度。但是，经过山里艰苦的生活，磨练出了我顽强拼搏、不怕吃苦的坚韧个性，也让我养成了一种对事情的执着的习惯和勇往直前的精神。我很平凡，但我不甘平庸。从踏入大学的那一刻开始，我就时刻把握机会锻炼自己，我要成为一个对社会有用的人。我知道自己交际差，不善表达，我也明白这是因为我在公共场合有点怯场所致。因此，我利用节假日的时间，从发传单开始，让自己一步一步得以锻炼。同时，我也在学院竞选各类的学生干部。我在大

二、大三两年之中，一直担任我们学院学生党建中心副主任，通过这段时间中对工作方面事情的处理以及对各种活动的组织和参与，也让我在各方面的能力得到了同步的提高。

在学习方面。我一丝不苟地对待基础知识和专业知识，不断提高自己的理论水平和实践能力，从而让自己拥有扎实的专业基础，也曾多次获学校的丙等奖学金、优干、及先进工作者等奖项。此外，在学习专业课程的同时，我也自学了计算机、公共关系、写作、书法、教育学和心理学等课程，通过了全国计算机二级考试。同时，在我自己

不断努力之下，在2011年5月4日，我通过了党组织的考察，被党组织吸收入党。

我深深地懂得，昨天的成绩已成为历史。在这个竞争激烈的今天，只有脚踏实地、坚持不懈地努力，才能获得明天的辉煌；只有不断培养自己的能力，提高自己的素质，挖掘自己内在的潜能，才能使我们立于不败之地。

本着检验自我、锻炼自我、展现自我的目的，我来了。也许我并不完美，但我很自信。对这个岗位我虽不是最优秀的，但我一定是最适合的。因为我能吃苦不怕累，并且有能力做好，我会为了公司的佳绩而不断努力！请给我展示的舞台，我会为公司赢得最多的掌声！我会用成绩证明你们的选择是正确的。

最后，祝贵公司事业更上一层楼！全体员工健康进步！

此致

敬礼！

第四篇：求职相关

1.有途网：

一个极为专业的求职服务网站，由美国华尔街海归精英创建，擅长简历代写、面试指导、职业规划、猎头服务等，帮助求职者提高竞争力，成功找到工作，所有上班族都很喜欢。

2.湿脚网：wetfeet.com

网站当然不是关于脚的，而是辅助职场人士做职业决策的，提供大量的公司排名，企业内部参考信息，职业发展指导文章等，很前沿，很专业。

3.邮件礼仪网：

工作中的电子邮件，看似简单，其实大有学问，而且电子邮件一旦犯错，挽回可不是一件容易的事情，这里有大量的邮件礼仪，以及解决邮件错误危机的使用方法，真的很有价值。

4.至尊简历网：在中国的分站，同时提供简历托管、猎头等服务，让跳槽达人跳得高、跳得准、跳得轻松。

5.沪江英语网： 最具亲和力的英语学习网站，英语学习者的理想家园，经常要用到英语的达人们有空可以多上去溜达溜达，巩固英语基础，享受英语学习的乐趣。

6.金库网：

由斯坦福和哈佛的高材生创立的人力资源网站，提供最权威、最专业的企业排名、职场研究等信息，是投行、咨询、证券以及高科技领域人才不可不去的好地方。

7.普特英语网：/

开复老师办的学习网，经常会有挺多很insight的建议，喜欢高端职位的同学都知道。

9.职友圈：

好工作不是靠找的，而是靠介绍的。结交职场圈内朋友，这应该是最好的去处。

10.金石简历网：

国内领先的简历代写网站，写出的中英文简历很专业，很有效果，一投一个

第五篇：求职材料

求职材料

一、求职的最高法则--知已知彼

知已，就是要客观分析自己的性格、专长、爱好、学历、知识背景、工作背景。既要认清自己的优点，也不能回避自己的缺点，据此规划自己未来几年的职业走向及眼下求职的目标方向。

知彼，从三个方面对招聘单位进行了解：

1、对招聘单位整体情况的了解，包括单位名称、行业性质、行业属性、产品或服务类型、企业规模、行业地位、发展态势、企业文化等；

2、对应聘岗位的了解，包括岗位工作职责、工作方式、在企业架构中的位置、发展空间、福利待遇等；

3、对大面试官的了解，即有意识地了解面试官的职务、面试官的职务与应聘的职务两者之间的关系，同时在装上尽量不张扬个性，以迎合考官心理。

二、如何整理应聘资料

1、每份简历都贴上照片，无论招聘单位是否有要求，主动这样做，体现求职者诚意，增加面试或复试的机会；

2、每份简历的格式要层次分明，清淅易读，突出重点；

3、附上身份证、学生证等相关证件的复印件，所有资料统一使用A4纸，避免把不同纸型、不同纸质、不同颜色的纸混装在一起；

4、应聘材料投出之前，要正确填写应聘岗位；

5、应聘资料应折叠在信封内，比信封明显短一截，便于撕拆。

求职现场

学生招聘会现场注意事项

临近毕业，学校和社会上会组织各种各样的招聘会。如何实现心中的理想、找到理想的职位呢，在招聘会的现场应该注意什么呢？提供以下几点建议：

由于招聘会上与每位招聘人员的谈话都相当于面试，所以无论从态度、着装还是言谈举止，都要以面试的标准来要求。有经验的招聘官在招聘会现场交谈之后，会“目送”那些他感兴趣的人，以进一步观察这些应聘者在“演出”之后的真实面貌。

所以说，不论在台上还是台下，如果细节上不注意，就相当于直接告诉招聘者：“枪毙我吧！”粗糙的简历、不当的言行正是最显眼的“靶子”。

1.服装仪表整洁大方得体，穿戴不要另类，服装的图案不要太繁琐卡通，不要背双肩书包。如女生是过臀的长衣最好搭配长靴。不要化浓妆，不要佩戴较大的耳环、耳坠。发型适中，不要遮挡面部。（如是冬天室外招聘切忌戴口罩手套）

2.与招聘人员沟通时态度不卑不亢，语速适中，吐字清晰。听对方讲话时一定要认真，有不懂的地方一定要虚心请教。

3.有些同学认为招聘会是免费投递简历的最佳场所，一到招聘会现场就开始奔波于各个招聘展台前，忙着留下一堆求职材料，然后转身就走。这种做法无异于将招聘会看作是一个帮助自己处理垃圾简历的大型废纸处理场，而招聘公司当然就会毫不犹豫地把不愿见面、扭头就走者的简历丢进垃圾桶。

4.在投递简历前可对照自身条件、职业目标考虑有无成功的可能性。如果有希望，就想方设法了解企业的情况、某个岗位的具体职责、招聘要求等，同时也让招聘人员认识和了解你，留下一个深刻的好印象，你的机会就来了。

5.参加招聘会应该准备足够的简历等求职材料，避免捉襟见肘的尴尬。但是，也不要一次提交大量的求职材料，比如成绩单、身份证等复印件。招聘公司在招聘会上会收到雪片一样飞来的求职材料，如果提交大量材料，无法突出重点，反而无法引起注意。如果是纯中资机构的招聘单位，不必递上英文简历，更没必要附上通用的求职信。求职信只有在量身

定做的基础上才能发挥简历起不到的作用。

6.调整心态，不要盲目的注视门槛太高的职位，刚刚毕业阅历很浅，最重要的是经验的积累，8要从基层做起，等有了机会，就会积累经验，有了经验，就有更大的机会，机会和经验是相辅相成的。

最后祝同学们应聘成功，找到理想的位置，实现职业规划的第一步!

面试是毕业生求职的必修课。面试看似简单，只需在几分钟内，回答招聘官提出的几个问题，但是面试又很重要，通不过面试，一份工作就没希望了。毕业在即，多数毕业生已经通过面试找到了工作，但仍有部分毕业生要继续求职，2011届毕业生也即将加入求职大军，迎接面试官的考查。本报记者采访了智联招聘负责校园招聘的运营部高级经理周园，从面试官的角度看毕业生面试时要注意哪些方面。

简历有错别字--做事不仔细

看简历是招聘的第一个环节。经常代替用人单位招聘的周园发现，毕业生简历中经常有错别字，有的毕业生还会把身份证号码少写一位。这种小错误的几率挺高。虽然招聘官看简历的速度很快，但是看过无数简历的他们对这种小细节却是明察秋毫，而且特别注意。从这样的细节中，面试官能发现一个人做事是不是认真、仔细。如果招聘的是文员、助理、客服、会计等岗位，简历上有一个错别字，就会被招聘官筛掉。

有的毕业生觉得简历千篇一律，想在简历上表现一下个性。简历上就写一句话：“我很有能力，请给我一个机会！”他们想以这样的个性简历做敲门砖，但在招聘人员那里却行不通。因为简历的功能是要体现你如何有能力适应这份工作，而不是空口说白话。

面试官看一份简历的时间平均不会超过10秒钟，但是对待毕业生的简历还是会更仔细、更认真，大约要用1分钟。因此，简历不要太啰嗦，也不要太简单，把实习经历等主要内容分点写清楚，让人一目了然就可以了。简历不是彰显个性的载体，毕业生还是依照通用的简历模板，写一份中规中矩的简历为好。

迟到不吭声--不为他人想

面试迟到也是经常发生的事，但不是不能挽救。面试官也是常人，他们会理解交通堵塞、路上遇到一些意外等情况，而且相信大多数毕业生面试迟到不是故意的。如果是跟亲友、熟人约会，迟到了是不是该礼貌地发条短信或者打个电话通知对方，解释一下迟到的原因呢？面试官通常在一段时间内要面试好几个人，一个人迟到10分钟，下一个面试者的时间就会拖延。站在面试官的立场想想，他也会心急，而且也会担心面试者的安全。因此如果面试迟到，一定要通知面试官，讲明原因，让对方早做安排。一般迟到的面试者会排到最后一个。周园说，她曾经面试过一个女生，迟到10分钟没有打招呼。但是周园还是给了她复试机会，没想到这个女生提前20分钟就到了。她说上次迟到以为自己没有机会了，公司给了她二次机会，她一定改过。就因为这一点，周园录用了这名女生，她在以后的工作中表现非常出色。面试经理能从这样的细节中发现一个人的人品及做事风格。一个人犯点小错误在所难免，只要心中有愧疚，能为别人着想，就说明他是一个真诚的人，是对别人、对工作负责的人。

开口问薪水--冲钱来工作

面试时能不能问薪水？答案是可以。但是不要开口第一句话就直接问。面试官也能理解毕业生工作后要自谋生活，还有很多学生要补贴家庭，收入多少是很重要的事。但是在目前严峻的就业形势下，毕业生找工作时要先想清楚自己能做什么。一般来说，每个公司每个职位都有薪资标准，上下浮动范围不过几百块钱。急着问薪水意义不大，而且还会让面试官觉得这个学生是冲钱来的而不是冲公司、冲职位来的。企业的人力资源部门工作人员都是为用

人部门招聘，招聘时也担风险，如果员工入职后离职率过高，说明招聘人员不合格，因此招聘人员会特别在意这些细节。

小组抢说话--缺团队精神

小组面试近年很常见，易考查出面试者的性格、素质、团队精神。小组面试时抢先发言，并占用时间滔滔不绝的人，基本会被面试官淘汰。因为这样的人会被视为爱表现、爱出风头，占用其他人时间，没有团队协作精神。在面试时，如果遇到滔滔不绝的“面霸”，其他面试者应该挺身而出，礼貌地说：“让我们分享一下其他人的观点。”或者说：“我赞同你的观点，但是有几点补充。”打断别人或者遇到不同意见时，一定要注意说话的方式和分寸，千万别互相争抢。

小组面试时，面试者应该认真听每一个人的发言，一个白眼、一次不屑的扭头或不耐烦地翻一页纸，都会被面试官看在眼里。这是不尊重别人的表现，会被轻易地淘汰。面试官还会特别注意面试者的眼睛、眼神。眼睛飘忽不定是不自信的表现。一般来说，想问题时眼神比较固定，说话时60%的目光看着问问题的人，40%的目光投向旁听者。这是比较自然、坦诚的表现。