学生思想动态调查及分析报告[最终版]

第一篇：学生思想动态调查及分析报告[最终版]

经济学院2010级春季学期学生思想动态调

查及分析报告

在学期伊始，同学们经过一个寒假返校，在思想上有新的认识，我们的调查涉及同学们学习、生活、家庭等各方面，了解到同学们受到社会等各方面的影响，在思想方面有或多或少的波动。现选取有典型性的几种情况，先做介绍分析如下：情况一:部分学生在是上学期的期末考试中有挂科情况，他们的注意力集中于科目的复习，思想上有一定的紧张，情绪表现的很低落，由于和身边的同学比较，造成甚至有小部分的同学有焦虑的情况。

分析一:由于2010级都是新生，在学习方法、考试心态、自我把持等方面存在一些问题，造成部分同学在上学期的期末考试中失利，这部分同学开始认识到学习的重要性，于是加班加点的学习，这未尝不是好事。但有部分同学功利心过强，过分的和身边的人比较，看到其他同学轻松的状态，自己心里失落很大。还有部分同学并没有真正的认识到学习的重要性，而是还在应付考试，并没有从自身的学习的态度、方法等方面深刻反省自己，态度上还是不够重视。同样是对挂科的情况，但是同学们的紧张是有不同的，有的担心自己的能力，有的是认识到自己的缺点，有的还在应付考试等等不同，这还需要根据不同的情况来做不同的疏导。情况二:由于部分学生的家庭条件不是很好，部分学生不得不为自己的生活费考虑出路，他们在打听考虑勤工俭学，做社会兼职，以减轻家庭的负担。还有很大一部分学生虽然自己家庭条件还可以，但他们希望同过兼职来获得等多的社会经验，借此来提高自己。

分析二:其实有学校的助学金，即使家庭贫困的同学也可以顺利的完成学业，但他们希望尽最大努力的减轻家里的支出，尽快的自立自强，这是健康向上的一种态度，值得表扬提倡。还有很大部分的同学想要做兼职是想要实现自己的价值，提高自己的交际能力，对于他们赚钱不是最重要的，他们通过自己的劳动来换取报酬，用于自己的消费，适是一个很好得培养自信的过程。他们的思想是很成熟的，但我们需要的做的是给他们做好指引工作，面对复杂的社会，这部分同学还有很多的地方要我们指导，以免他们在这个过程中受骗，受伤，这将对他们的自尊心、自信心造成很大的挫伤。

情况三:占比例最大的学生是那些考试及格，但成绩不是很理想的。通过考试他们发现自己在学习方面的缺点，在新的学期他们有很大的决心改进，并在实际的行动中表现出来。

分析三:大部分学生怀着很大的理想来到学校，现在发现他们的学习成绩和自己的理想不符，然而大学刚刚开始，他们谁也不愿意放弃，很对人知耻而后勇，通过一个寒假的沉淀，他们中很大部分在学习的态度有很大的改观，开始改变以前懒惰的情况，并给身边的同学以很大的带动和鼓励，使得现在整体的学习风气有很大改观。对于这部分学生，我们要给以最大的鼓励，并要设法使他们的上进心保持更长的时间。

以上的三种情况是具有典型性的，在学生们占的比例较大，其他的方面也有，但较为零碎，我们在逐一的了解，根据不同的情况予以不同的疏导指引。

第二篇：职工思想动态调查问卷及分析报告

工会维护职工利益规章制度

劳动合同法有关工会的内容主要包括：一是依法与用人单位就直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项的制定、修改或者决定进行协商；并监督规章制度和重大事项的实施。二是与政府劳动行政部门和企业方面代表，共同建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。三是帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。四是依法参与和监督用人单位的经济性裁员。五是监督用人单位单方解除劳动合同的行为，督促用人单位纠正其违法解除劳动合同的行为。六是代表职工一方与用人单位订立集体合同，并监督集体合同的履行。七是依法对劳动者申请仲裁、提起诉讼给予支持和帮助。

维护职工合法权益是工会的基本职责，工会组织将以劳动合同法的颁布为契机，更好地维护职工合法权益。

第一，参加协调劳动关系三方机制。劳动合同法规定，县级以上人民政府会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。通过三方机制，工会可以在较高层面更加全面地维护职工合法权益。实践表明，三方机制是一种行之有效的协调劳动关系的重要机制。

第二，协商确定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项。劳动合同法规定，用人单位在制定、修改或决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。工会组织应当运用法律，监督和限制一些用人单位利用规章制度任意解雇劳动者的行为，维护劳动者的就业权。第三，帮助和指导劳动者订立、履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制。劳动合同法赋予工会帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同、维护劳动者合法权益的权利和职责。各级工会组织应当严格按照法律要求，切实承担起这一职责，保证劳动者能够在平等协商的基础上与用人单位订立劳动合同。

第四，在集体合同的订立过程中发挥应有的作用。工会要通过多种方式和途径，积极参与和指导集体合同的订立。对于那些已建立工会的企业，上级工会要培养企业工会进行集体协商的能力，使之在协商中准确充分地表达职工意愿；尚未建立工会的，上级工会要认真指导职工推举的协商代表，代表职工与企业进行平等协商。同时，要努力推动区域性行业性集体合同。劳动合同法明确了工会作为主体一方订立区域性行业性集体合同的法律地位，各级工会组织要抓住机遇，力促区域性行业性集体合同的扩展，更好地发挥其协调劳动关系的作用。

第五，监督用人单位依法履行劳动合同、集体合同，支持劳动者的仲裁和诉讼。依照劳动合同法的规定，工会应当依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，我们会及时提出意见，要求他们予以纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，我们还要依法给予支持和帮助；用人单位单方解除劳动合同，违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，我们要依法要求用人单位纠正，严格按法律办事。

员工思想动态分析报告

2014年6月，我们通过采取问卷调差的方式对员工的思想状况进行了一次调查。在摸清员工思想现状的基础上，对进一步加强新时期员工思想状况作了深入的调查。

一、当前员工主流思想状况

（一）随着精细化管理制度建立，给企业科学发展、持续发展注入了强大动力，企业发展前景美好。高标准、严要求、快节奏的工作要求给我们带来前所未有压力的同时，也给我们带来发展机遇，面对当前的形势和任务，员工的危机感、紧迫感和责任意识日愈增强，大部分员工能够更加积极努力工作，为迎接挑战，广大员工树立了坚定的自信心，敢于投身到企业的建设中，他们也有信心为企业的发展做出应有的贡献。

（二）努力提高自身素质已成为广大员工投身企业发展的源动力。科学技术的进步，为企业的发展提供了广阔的空间，管理的标准化、精细化对员工应具备的素质提出了更高的要求，员工所掌握的专业技术知识必须满足企业发展的需要，才能适应企业改革的需要，才能在竞争中不被淘汰。从调研了解中看出，有的员工迫切希望多学习一些专业技术知识，有的员工对自己的学历和知识感到不满足。广大员工认为增强竞争意识、提高自身素质才能在企业改革的大潮中站稳脚跟。努力学习、求知已成为广大员工投身企业改革的源动力。

二、思想现状存在的原因

（一）收入增长和被重视的程度是员工关注的热点。当前总体上说员工队伍比较稳定，对待工作兢兢业业、埋头苦干，以实际行动关心企业发展。在关注公司发展的同时很多员工重点关注自身收入增长和受重视的程度。员工需要有不是讲许多大道理，能解决实际问题，实实在在的思想政治工作，当他们需要尊重、理解和关心、帮助时，他们希望能及时得到，思想政治工作给予他们的帮助是：冬日的“雪中炭”，春日的“及时雨”，夏日的“清凉风”，秋日的“艳阳天”。另一方面担心企业的前途命运和个人利益。企业与员工应当是共赢的关系，员工通过自己的努力工作为企业做贡献，同时企业为员工搭建实现人生价值的舞台，员工个人的前途与企业的发展是息息相关的，所以员工对企业未来的发展趋势也是极为关注。

（二）随着管理逐步规范、业务标准的逐步提高，部分员工心理压力和工作压力较大。员工学历，专业技术知识、业务技能是否胜任工作要求，给大多数员工们带来了紧迫感、危机感和工作压力，学习求知、提升专业技能愿望增强，部分年龄较大的老员工由于自身学习能力不足产生了焦虑情绪，求知学习是心有余而力不足，工作压力和心里压力很大，对是否能适应自己所从事的工作信心不足。

（三）努力提高自身素质已成为广大员工热点问题。从调查中看出，有的员工迫切希望多学习一些专业技术知识，有的员工对自己的学历和知识感到不满意，还要继续学习，只有极少数的员工感到满意，不用深造。随着微机应用技术的普及，现代科学技术知识已成为广大员工学习的重点，有很多的员工表示亟需掌握微机应用技术及外语，部分员工只能做到简单操作，还有很多的员工对微机应用技术不太了解。

三、加强思想工作的措施

（一）加强内部管理，完善机制建设。我们在征求员工对企业工作的管理和发展所提出的建议中，广大员工集思广益，各自提出了观点。经过综合分析，我们了解到广大员工迫切希望企业进一步加强管理，解决科学的管理手段和不适应的管理机制之间的矛盾，从机制建设入手，狠抓管理，向管理要效益。强化培训机制。要通过举办培训班、岗位轮训、劳动竞赛争状元等形式，加强员工对专业技术知识、管理学等科学技术知识的学习，采取自学和集中培训相结合的方式，提高员工队伍素质。

（二）继续发挥思想政治工作作用，确保员工队伍思想稳定。我们将逐步抓好“二个创新”：一是抓好职能创新。我们认识到，创先争优活动开展以来，我们把创先争优活动与项目职能相结合，与本职工作相结合，以活动主题为中心，紧紧围绕“科学规划、整体推进、稳步实施、力求实效”的十六字方针，把创先争优活动与工作相结合，成为项目全体党员干部入耳、入脑、入心的自觉行动，思想政治工作充分发挥其职能作

用已经显现，已经直接地参与到生产、管理、服务等各个环节，把项目的中心工作作为自己的“主战场”。要加强对员工的思想疏导，及时掌握、了解思想动态，要给予更多的关心，注意工作方式，增进沟通，减少偏见，做好的稳定工作，使其安心工作增强信心。

职 工 思 想 状 态 调 查 问 卷 职工同志：你好！为了直接了解广大职工的思想状况，从而有针对性地做好企业各项工作，公司工会决定开展本次调查活动。请你认真阅读这份问卷，然后选择对应的答案。填好后，请将问卷交各科室，由工会统一汇总。谢谢你的支持和参与！南京莺语园林工会 特别提示：在问卷中，每个问题都有若干个选项，除题目要求复选外均为单选，请用钢笔或圆珠笔在答案前划“√”。你的基本情况： 性别 年龄 文化程度 政治面貌 工作岗位 男 35岁以下 初中以下 党员 普通职工 女 35岁以上 中专以下 团员 管理人员 50岁以上 中专及以上 群众 中层及以上干部 选择题：

1、你对企业发展前景的认识是 A、发展前景很好 B、有一定发展前景 C、能凑合着过 D、不会有什么发展 E、没想过

2、你认为我公司当前最紧迫的任务是 A、加快发展 B、强化管理 C、深化分配机制改革 D、技术改造 E、其他＿＿＿＿＿

3、你在改革与发展中最关注什么问题

A、企业长远发展 B、当前经济效益 C、个人收入 D、说不清

4、你如何评价当前园林企业的形势

A、形势很好 B、一般 C、不好 D、说不清

5、如何处理个人利益和企业利益的关系 A、把企业利益放在第一位 B、个人利益服从企业利益 C、把个人利益放在第—位 D、企业利益服从个人利益

6、你认为当前影响生产的突出问题是（可多选）A、职责不清，部门之间推诿扯皮严重 B、管理不力，有章不循，有令不行 C、上道工序为下道工序服务的意识淡薄 D、操作技术水平落后

7、你认为职工发生违章违纪的主要原因是（可多选）A、自身素质不高、责任心不强 B、教育管理不到位 C、考核力度不够 D、其他＿＿＿

8、你身边是否存在浪费现象 A、较多 B、较少 C、没有

9、你认为当前应从哪些方面入手加强生产管理（可多选）A、理顺管理机制 B、落实管理责任 C、严格考核制度 D、培育主人翁意识

10、你对我公司干部队伍的作风有何评价 A、好 B、普遍较好 C、一般 D、普遍较差 E、很差 F、说不清

11、你认为我公司职工队伍在思想意识方面主要存在那些差距（可多选）A、市场竞争意识不强，缺乏危机感和紧迫感 B、团队意识较差 C、开拓创新 精神不够 D、混日子的思想严重

12、你认为影响工作积极性的因素主要来自于（可多选）A、工资收入少 B、对从事的工作不喜欢 C、领导不民主 D、干部作风不实 E、同事关系不融洽 F、对社会腐败现象不满 G、说不清

13、你对工会组织维护职工合法权益工作是否满意 A、很满意 B基本满意 C、不满意 D、很不满意

14、如果你有思想问题，首先找谁帮助解决

A、行政领导 B、工会 C、上级部门 D、亲友

15、你努力工作，最希望得到的报酬是（可多选）A、受到表彰 B、晋升职务 C、有进一步学习提高的机会 D、有选择工作的机会 E、解决生活上的后顾之忧

16、你认为自身价值在工作中能得到体现了吗 A、得到充分体现 B、基本得到体现 C、体现的较少 D、得不到体现

17、你对中层及以上干部正确行使权力有何看法 A、较好 B、一般 C、较差 D、说不清

18、你认为我公司工会和中层以上管理人员对职工思想政治工作的重视程度如何 A、非常重视 B、比较重视 C、一般 D、不重视 E、说不清

19、你对干部与职工的关系有何评价 A、融洽 B、比较融洽 C、比较紧张 D、紧张 20、你认为你与同事的关系如何 A、融洽 B、比较融洽 C、比较紧张 D、紧张

21、你认为职工对思想政治工作是否关心 A、非常关心 B、比较关心 C、无所谓 D、不太关心 E、很不关心

22、你自己对思想政治工作是否关心 A、非常关心 B、比较关心 C、无所谓 D、不太关心 E、很不关心

23、你对现有的薪酬 A、满意 B、基本满意 C、不满意

24、你对提高职工素质培训的看法是（可多选）A、应有针对性地定期组织内部培训 B、应走出去，请进来多渠道开展培训 C、应采取措施积极鼓励职工通过自学，取得与本岗位工作相关的学历 D、作用不大没有必要开展培训

25、你认为自身素质和现任职位有差距时，你会 A、自行引退 B、努力学习和提高 C、勉强工作 D、说不清

26、你的工作积极性发挥如何 A、全部发挥了 B、发挥了—大半 C、发挥了—半 D、发挥得很少 E、根本没发挥

27、在你周围干一天是一天、得过且过、不求上进的职工 A、较多 B、少数 C、个别 D、无

28、你对目前的工作满意吗 A、满意 B、一般 C、不满意 D、无所谓

29、你在工作中遇到的最大困难是（可多选）A、自己的能力素质不强 B、与上级难沟通 C、与下级难沟通 D、工作环境 和工作条件不好 E、待遇不理想 F、其他＿＿＿＿＿ 30、你的工作理念是 A、主动干好份内工作 B、听从领导安排 C、只要不出事，应付一下无所谓

31、你会主动自费到社会上参加一些技能培训吗 A、会 B、不会 C、看情况，随大流

32、你在个人生活中的主要困难是（可多选）A、住房紧张 B、身体不好 C、经济负担过重 D、子女升学、就业 E、家庭成员关系紧张 F、其他

33、你的工作对家庭有何影响 A、是家庭收入的主要来源 B、为家庭增加一点收入 C、没影响

第三篇：职工思想动态调查分析报告

职工思想动态调查分析报告

这次调查主要采取下发调查问卷、召开座谈会、资料分析相结合的方式进行。调研分为两个阶段进行，首先各厂调研组深入到车间、班组，了解员工的思想动态，听取员工的意见和建议，与员工从生产经营、培训、管理、职业发展等方面进行了广泛交流，及时了解员工的思想动态。其次以动态思想调查问卷的形式进行，本次调查共发放问卷327份，收回325份，回收率99.38%。问卷调研涉及一般管理人员25%，一线员工75%，并运用统计分析方法，对所获得的不同数据组进行对比研究。调研涉及面较广，能够基本反映中心目前现状。现就对本次思想调查情况进行分析:

一、调研背景

本调研调查是适应当前中心自身建设的需要。当前，随着中心的不断发展，职工子女、劳务派遣人员等职工群体大量涌现，职工队伍结构呈现出新变化新特点，职工思想观念多元多样多变趋势明显。与新形势新任务的要求相比，中心思想政治工作还存在许多薄弱环节，如工作覆盖不到位、工作体制机制不顺、工作方式方法简单、队伍素质有待提高等，这就迫切要求党组织从维护发展稳定大局的高度，充分认识加强和改进新形势下中心思想政治工作的必要性紧迫性，进一步增强工作的责任感和使命感，实现稳定与发展同步相符，凝心聚力，构建和谐企业。

二、调研意义

中心肩负着公司机电设备的大（项）修、废旧物资回收、自移机尾生产及设备零配件加工制作任务，同时承担周边神华集团所属公司的设备维修重任。

作为集专业化设备维修及装备制造为一体的创先争优单位，应在落实中推进，明确管理工作发展方向以及由此带来的创新创效和员工稳定等课题的长效推进，针对各项热点、突出问题，科

1学查找原因，帮助建立起更加科学、系统和有针对性的职工发展指导体系和中心科学发展管理体制。

三、调研的主要内容及成果

（一）员工队伍基本状况与职业生涯规划

1.问卷内容包括：①员工身份、工作年限和政治面貌；②对未来的发展期望和职业发展认识；③对目前的工作状况、现有职位与所学专业的匹配程度、及对工作的满意度。

2.综合身份比例和年龄、文化程度等情况来看，年轻人员占一大半，且都是大专及以上较高学历人员，调查包含管理岗位、技术岗位和工人，调查全面，此次调查能够体现出大多数职工群众的意愿。在关于“您希望企业帮助员工开展职业生涯规划吗”的回答情况中，有78%的员工希望企业帮助员工开展职业规划，24%的员工认为无所谓，2%的员工不希望。而在问到“您感觉现在最大的压力在什么方面？”时，37%的员工表示对职业生涯设计的困惑，这说明，职工对自己的职业发展持希望态度，良性转化为工作压力，对个人的发展提升有实际需求。

3.结合员工队伍现状，把员工个人的发展和企业的发展相结合。中心应采取主动措施，重视和鼓励员工制订个人职业计划,并结合组织的需求和发展,给员工多方面的咨询和指导,还要创造条件帮助员工实现个人的职业目标。

（二）员工对企业的认同度和满意度

1.员工对企业发展有冷静的认识。问卷调查中，绝大多数员工体现他们鲜明的工作态度和对企业的热爱，并在工作中树立了正确的世界观、价值观和主人翁责任感。统计中，有75％的员工对集团公司和本单位当前的发展形势有一些了解，有67％的员工对于神华集团公司提出的十二五奋斗目标充满信心，说明我们多数员工对公司的前途充满希望。调查中有42%的员工认为本单位思想政治工作的效果基本不错，因此加强政治学习和政策上的引导对于员工的思想教育与素质的提高发挥重要的作用。

2.当前影响企业稳定的主要问题和矛盾是什么？员工问卷调查中，有35%的员工认为是人才流失问题，37%认为是收入分配问题，9%认为是党风廉政问题，2%认为是改革遗留问题，16%认为是员工福利问题，1%认为是其他问题，说明人才流失、薪酬水平和福利分配会在在职工心理上引起冲击。您认为公司最吸引人的因素是什么？调查中，29%的员工认为公司最吸引人的因素是物质待遇，27%的员工认为是发展前景，20%的员工认为是企业文化，18%的人认为是职业环境，6%的员工认为是其他因素。

说明：科学配备员工岗位，制定公平性、竞争性、激励性的薪酬待遇，加强企业文化建设，增强员工对企业的认同感、忠诚感和归属感,为人才提供优质的生活环境、宽松的职业发展空间,才能实现企业人才团队的稳定和企业的可持续发展。

（三）从员工角度看中心管理机制中存在的问题。中心广泛征集员工对当前企业管控模式中显现的的热点、焦点问题的看法，征求大家对维修中心生产经营、安全管理、技术创新、教育培训、职业发展、思想政治工作以及党建、企业文化等各项工作的看法和建议。

1）36%的员工认为影响维修中心今后发展的内部因素，最主要的是管理体制，34%的员工认为是分配激励机制，14%的员工认为是经营水平，13%的员工认为是思想观念，3%的人认为是其他因素。建立以员工为核心的管理体制，折射出员工对管理体制。

2）存在问题主要反映为几方面内容：员工关注的工作服、食堂就餐、住宿、通勤、培训等方面；劳务工、职工配偶、子女工作转正方面；职工业余文体活动方面；人岗匹配，职业发展规划方面。

3）充分利用互联网等信息化方式提供交流获息平台。经统计，大家了解企业发展情况的渠道主要是：通过内部电视、报纸、网站占30%，通过公司文件占26%，通过会议和领导传达占28%，通

过同事之间交流占15%，通过其他渠道占1%。说明：与员工建立便捷有效的宣传服务载体，做好信息板块收集、传达和网站建设，打造互动式学习、交流、工作的宣传平台对企业稳定和员工思想建设意义深远。

（四）存在的问题

在调查中发现，广大员工总体积极向上，但存在10%员工思想消极，集体意识淡薄，认为公司的未来发展是领导的事情，与自己关系不大；29%的员工认为公司最吸引人的因素是物质待遇；个别员工对公司和自己所在部门的工作目标不太清楚；一小部分员工存在执行力不强，技能素质不高，履职意识差，工作相互推诿等思想滞留现象。

（五）开展员工思想和队伍稳定状况调查的目的，是以科学发展观为指导，坚持以人为本，通过调查和分析，了解员工心声，把握思想脉搏，提出有效方法，把干部员工的思想和行动统一到公司发展的中心工作上来，确保各项工作任务的全面完成。

加强员工思想工作的建议：

1.加强员工政治思想的教育工作，进一步转变员工思想观念，消除员工的消极思想，引导员工树立集体思想和主人翁意识，激发员工的爱岗敬业精神，调动他们的工作积极性。

2.对员工进行持续的知识、能力等方面的培训实践。作为维修企业，为员工个人发展提供机会，第一要鼓励员工岗位成才，走专家型、职业化发展通道,第二要结合中心机构设置和管理需求，有针对的培养管理人才。

3.建立健全中心岗位责任制和绩效考核制度，加强内部管理，让员工能各司其职，杜绝工作相互推诿的情况发生。

4.坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，维护职工合法权益。实行企务公开，组织职工参与民主管理，建立健全利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制、职工工资正常增长和支付保障机制，确保企业改革发展成果惠及全体职工。关心职工疾苦、倾听职工呼声，多办暖人心、稳人心的好事实事，满足职工改善生产环境、加强劳动保护、提高生活待遇等方面的合理要求，在解决实际问题的过程中解决好思想问题。

5.结合中心发展目标强化形势政策教育，激励干部职工积极投身集团十二五奋斗目标：打造具有国际竞争力的世界一流综合能源企业。

6.要针对干部职工普遍关心的劳动就业、社会保障、收入分配、教育卫生、居民住房、安全生产等热点问题，把各项政策、制度措施讲清楚，做好解疑释惑、增进共识工作。

7.加强企业文化建设，紧密结合维修企业实际，深入挖掘企业历史与文化资源，总结提炼并不断完善维修子文化的价值，增强企业文化对职工的号召力和影响力。要扎实推进以爱岗敬业、诚实守信为主要内容的职业道德建设和以廉洁从业为重点的廉洁文化建设，增强干部职工的职业精神和廉洁意识。要进一步弘扬劳模精神，发现和推广生产经营一线涌现出的先进典型，广泛宣传劳动模范和先进工作者的感人事迹和崇高精神，充分发挥模范人物的示范带动作用，形成劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的浓厚氛围。要深化文明企业、文明车间、文明班组、文明职工等精神文明创建活动，广泛开展“创建学习型企业、争做知识型员工”活动，在干部职工中形成热爱学习、积极上进、岗位建功、奉献社会的风气。要组织开展内容丰富、形式多样的群众性文化体育活动，使干部职工在参与中满足精神文化需求，陶冶道德情操。

7.注重人文关怀和心理疏导，引导干部职工用正确方式处理人际关系、表达利益诉求。要高度重视和密切关注干部职工多方面心理感受和情绪反应，引导干部职工正确对待自己、他人和社会，正确对待困难、挫折和荣誉，培育奋发进取、理性平和、开放包容的社会心态。要加强心理危机干预工作，妥善应对重大心

理危机事件。劳务工是中心职工队伍的重要组成部分，要给予他们更多的关心关爱，维护他们的合法权益，丰富他们的精神文化生活，提高他们的自我保护能力，不断增强他们对企业的归属感和认同感。

第四篇：员工思想动态调查分析报告

员工思想动态调查分析报告

通过员工思想动态调查显示，从总体来看，职工能够积极参与，认真对待，实事求是地反映自己真实想法。从平时的工作中，反映出职工具有较高的思想觉悟，积极向上的工作态度，对我厂的发展、对领导班子充满信心，对待学习、工作、自身价值的实现有较高的认识，职工的思想呈现出健康向上、积极进取的态势。

一、职工思想情况

1、职工对自身有正确的认识。

绝大多数员工在工作中能够尽职尽责，体现他们鲜明的工作态度和对本职工作的热爱，并在工作中树立了正确的世界观、价值观和主人翁责任感。我们多数职工对我厂的前途充满希望。因此加强政治学习和政策上的引导对于职工的思想教育与素质的提高发挥重要的作用。

2、职工对我厂的前景给予了充分的肯定，对公司领导班子表示满意。

多数职工对过去我厂的工作表示满意和基本满意，对领导班子比较信任，认为领导班子比较廉政，说明领导班子的工作得到了职工的认可，而且还对我厂的发展充满了的信心。

3、职工对同事之间的关系比较看重。

同事之间关系的好坏直接涉及到职工在工作中互相的协作和配合。大家对周围的同事表示非常信任，表明构建和谐的工作氛围是众心所向。

二、存在的问题

广大职工总体积极向上，但存在个别职工思想消极，集体意识淡薄，认为我厂的未来发展是领导的事情，与自己关系不大；个别职工的工作目标不太清楚；存在执行力不强，技能素质不高，履职意识差，工作相互推诿等问题。

职工年龄偏高，需要增加新鲜血液，而且工资水平偏低，岗位较低，工作环境有待提高，装备较差，在一些环境中存在着危险隐患。

三、加强职工思想工作的建议

1、加强职工政治思想的教育工作，进一步转变员工思想观念，消除员工的消极思想，引导职工树立集体思想和主人翁意识，激发职工的爱岗敬业精神，调动他们的工作积极性。

2、强化职工的业务技能培训，通过参加训练、组织学习专业知识等形式，加强职工对专业技能的掌握，提高队伍综合素质。

3、建立健全岗位责任制和绩效考核制度，加强内部管理，让职工能各司其职，杜绝工作相互推诿的情况发生。2

第五篇：2014寒假返校学生思想动态调查分析报告

寒假返校学生思想动态调查分析报告

暑往寒来间，我们挥别了满是回忆的2013，翻开了2014这一新篇章。度过了中南有史以来最漫长的一个寒假，我们整理行装，背上行囊，带着对世界新的感知、对社会新的认识、对人生新的感悟，以更加成熟的心态和愈发饱满的精神再次出发，去翻阅更高更险的山峰，去寻找更好更强的自己。自开学以来，我们通过对各学院所召开的班会、学生干部座谈的记录及随机采访学生、网络收集等形式了解了同学们的寒假思想状况，由此对学生寒假思想动态做以下总结。

一、对国内时政的关注与评价

（一）习近平主持召开政治局会议：向深化改革要动力

中共中央政治局2月24日召开会议，讨论国务院拟提请第十二届全国人民代表大会第二次会议审议的《政府工作报告》稿。中共中央总书记习近平主持会议。

会议指出，2013年，面对世界经济复苏乏力、国内经济下行压力加大、自然灾害频发、多重矛盾交织的错综复杂形势，全党全国各族人民在以习近平同志为核心的党中央领导下，从容应对挑战，奋力攻坚克难，圆满完成全年经济社会发展主要预期目标，经济运行稳中向好，居民收入和经济效益持续增长，结构调整取得积极成效，社会事业蓬勃发展，改革开放和社会主义现代化建设取得新的重大成就。过去的一年，困难比预料的多，结果比预想的好，成绩来之不易。这是以习近平同志为核心的党中央正确领导的结果，是全党全国各族人民团结奋斗的结果。国务院和各级地方政府、各部门按照中央统一部署，创造性开展工作，作出了重要贡献。

会议强调，今年我国发展面临的形势依然错综复杂，有利条件和不利因素并存。我国仍处于可以大有作为的重要战略机遇期，新型工业化、城镇化持续推进，区域发展回旋余地很大，今后一个时期保持经济中高速增长具有良好基础。

对此，多数同学认为，习主席自上任以来采取了多项有效措施深化改革、建设经济，成果令人欣慰，相信按照这样的步伐，朝着中国梦这一伟大理想，我们的祖国将愈发繁荣富强。

（二）李克强：在国务院第二次廉政工作会议上的讲话 这次国务院廉政工作会议的主要任务是，认真学习贯彻总书记在十八届中央纪委三次全会上的重要讲话精神，落实中央纪委三次全会关于反腐倡廉的部署，总结政府这方面工作，进一步明确今年的重点任务。会议上，李克强调：“去年是本届政府履职的第一年,我们把建设廉洁政府作为重要目标,深化反腐倡廉,改政风、抓源头、强监督、严政纪、肃贪腐,以改进政风推动廉政建设、以深化改革促进源头反腐、以强化监督规范权力运行和以执纪问责律政促廉取得了重要进展。”

“一年来,政府系统反腐倡廉建设取得明显成效,同时也要清醒地看到存在的问题和不足,主要表现在:简政放权还不到位,一些领域腐败问题仍然多发。一些地方、部门政纪意识淡薄,有令不行、有禁不止。在落实八项规定和“约法三章”方面,尽管党中央、国务院三令五申,仍有不落实甚至顶风违纪现象。这说明政府系统廉政建设和反腐败斗争形势依然严峻复杂,是一项长期、艰巨的任务,必须坚定不移地抓下去。”

他还指出而2014年政府反腐倡廉工作重点任务：继续严格执行八项规定和“约法三章”；进一步简政放权；加强反腐倡廉基础制度建设；严格公共资金管理和监督；深入推进政务公开；严肃行政纪律。

他还要求要确保廉政建设和反腐败要求落到实处，反腐倡廉必须锲而不舍、持之以恒。我们要以更坚决的态度、更有力的举措,狠抓廉政工作的落实、落实、再落实。

我们知道做好政府反腐倡廉工作,任务艰巨、责任重大。自此届政府上任以来，对贪污腐败一系列行为都进行了严厉的审查，获得社会一致的认可，到反腐之路任重道远，同学们都希望政府及其工作人员能紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围,高举中国特色社会主义伟大旗帜,开拓创新,扎实工作,推动廉政建设和反腐败工作不断取得新的成效。

（三）感动中国评选热烈，人物事迹直击人心

很多同学都收看了今年的“感动中国”颁奖会。在这个简单的却又内涵丰富的舞台上，闪闪发光的不是那些耀眼的明星，而是我们生活中的普通人。生活中，许许多多的人用自己那一点一滴的小事感动着我们，也感动着他人。

这些人物衬托着我们中华民族的文明，放飞着我们的中国梦。中国梦，凝聚中华儿女的百年期盼，让感动中国十大人物，烘托我们美好的中国梦，支撑我们美好的中国梦。其中有徐本禹、高耀洁、田世国、丛飞、王顺友等来自民间的杰出人士，有成龙、濮存昕、刘翔、姚明等光彩耀人的明星，也有钟南山、袁隆平、桂希恩、黄伯云这样的睿智学者，更有张荣锁、魏青刚、洪战辉、黄久生这样的普通百姓。每个人物身上都有一种让观众感到心灵震撼的精神力量。

他们或为推动社会进步、时代发展做出杰出贡献，获得重大荣誉并引起社会广泛关注；或是在各行各业具有杰出贡献或重大表现，国家级重大项目主要贡献；或是爱岗敬业，在平凡的岗位上做出了不平凡的事迹；或是以个人的力量，为社会公平正义、人类生存环境做出突出贡献

他们的经历和行为，代表了社会发展方向、社会价值观取向及时代精神，在生活、家庭、情感上的表现感人至深，体现中国传统美德和良好社会风尚。

（四）习近平同党外人士共迎新春

在春节即将到来之际，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平22日下午在人民大会堂同各民主党派中央、全国工商联负责人和无党派人士代表欢聚一堂，共迎新春。他代表中共中央，向各民主党派、工商联和无党派人士，向统一战线广大成员，致以诚挚的问候和新春的祝福。

中共中央政治局常委、全国政协主席俞正声，中共中央政治局常委、国务院副总理张高丽出席。

民革中央主席万鄂湘、民盟中央主席张宝文、民建中央主席陈昌智、民进中央主席严隽琪、农工党中央主席陈竺、致公党中央主席万钢、九三学社中央主席韩启德、台盟中央主席林文漪、全国工商联主席王钦敏和无党派人士代表林毅夫、邓中翰等应邀出席。

陈竺代表各民主党派中央、全国工商联和无党派人士致辞。在听取了陈竺同志致辞后，习近平发表重要讲话。他首先表示，再过几天，就是农历马年春节了。我念两副报纸上刊登的春联送给大家，一副是“骏马追风扬气魄，寒梅傲雪见精神”，另一副是“昂首扬鬃，骏马舞东风，追求梦想；斗寒傲雪，红梅开大地，实现复兴”。

习近平指出，2013年，对我们国家来说，是很不平凡的一年。面对复杂多变的国际形势和艰巨繁重的国内改革发展稳定任务，中国共产党紧紧依靠包括各民主党派、工商联和无党派人士在内的全国各族人民，共同战胜了各种困难和挑战，取得了新的显著成就。在过去的一年里，各民主党派、工商联和无党派人士适应时代要求，充分发挥自身优势，主动奋发有为，同中国共产党一道，推动统一战线和多党合作事业向前发展，为全面建成小康社会作出了新的贡献。习近平代表中共中央，向各民主党派、工商联和无党派人士，向统一战线广大成员表示衷心的感谢。

习近平强调，协商民主是我国社会主义民主政治的重要组成部分，是我国社会主义民主政治的特有形式和独特优势，也是中国共产党执政和决策的重要方式。希望同志们更加主动发展好协商民主，不断提高协商民主成效和水平。中国共产党各级组织特别是领导干部要以开阔的胸襟、平等的心态、民主的作风广纳群言、广集众智，丰富协商民主形式，增强民主协商实效，为民主党派、工商联和无党派人士发挥作用创造有利条件。

在同学们看来，中国是有共产党领导，多党协助合作的具有中国特色社会主义的国家，习主席与党外人士共迎新春体现了党派间的友好关系与中国政权的民主，令人欣慰。

二、对国外时政的关注与评价

（一）冬奥会让世界理解新俄罗斯

2014年2月8日，第22届冬奥会在索契如期开幕。这是俄罗斯历史上第一次举办冬季奥运会，这场空前盛世让世界聚焦俄罗斯，外媒评价道“索契冬奥会给新俄罗斯的许多矛盾打开观察窗口”。如果冬奥会不在索契举办，我们也不会看到许多美好的事物，这里的壮丽风景、创造性、工业和国家实力。俄罗斯人为办好冬奥会已经全力以赴。索契冬奥会尽管有种种问题，但也有力证明了抵制是无用的。

前游泳世界冠军、目前担任国际奥委会委员的亚历山大·波波夫说：“索契的成就是获得了改变。”他认为，索契冬奥会将成为俄罗斯历史上里程碑式的事件，他希望能由此改变外界对俄罗斯的印象。

俄罗斯副总理德米特里·科扎克说：“对新俄罗斯的怀疑论不攻自破，冬奥会让整个国家、文化和人民更加团结，让世界更加理解俄罗斯。”国际奥委会奥运会执行主任吉尔伯特·费利说，索契冬奥会体现了“非常高的水平”，“2007年时所做的承诺都兑现了”。

俄罗斯央行称，索契冬奥会或对俄罗斯2014年第一季度的经济活动发展趋势产生显著影响，预计此次冬奥会最高可为俄罗斯经济增长贡献0.3个百分点。

俄央行货币信贷政策报告指出：“根据对举办奥运会的收支情况和俄罗斯经济现状的分析，以及其他举办过奥运会的国家经验，此次冬奥会对经济增长的积极贡献估计可达GDP的0.3%。这一影响或首先在2014年第一季度通过提高酒店餐饮业服务和交通服务规模来实现。”

俄央行指出，从长远来看，使用新的基础设施带来的益处，以及地区改变对旅游活力的有利影响会对俄经济发展带来积极作用。

（二）安倍参拜遭日本国内政党批评

日本首相安倍晋三去年12月悍然参拜靖国神社，不仅激起邻国和国际社会的强烈批评，也引发日本国内政党的反对声浪。

目前，日本公明党与安倍领导的自民党联合执政。公明党党首山口那津男本月2号和14号在东京、大阪等地发表新年致辞时引用中国古语“良马见鞭影而行”，提醒执意参拜靖国神社的首相安倍晋三倾听国际社会的声音。

山口那津男说，安倍政府应该把工作重心放在重振经济上，并且为修复与中韩关系做出努力。

此外，在野的日本共产党委员长志位和夫15号在静冈举行的日本共产党党大会上说，安倍悍然参拜靖国神社不仅招致中国、韩国等方面的批评，还导致日本与整个世界为敌。

日本首相安倍晋三29日上午在参议院全体会议上，就民主党议员提出“参拜靖国神社违反了政教分离原则”一事回应称，以私人立场进行参拜不应被指责。

据报道，安倍在29日的参议院全体会议上进行施政方针演说时，遭到日本各在野党质询。民主党议员神本美惠子就安倍参拜靖国神社一事指出，“此举可能违反了政教分离原则”。安倍则答道“参拜是在私人立场上进行的，祭拜的花束也不是公费购买，不应受到指责”，面对指责毫不悔改。

安倍还表示，无意伤害中韩人民感情，今后将有诚意地进行说明，并强调“正因为有困难的课题出现，才更要不设前提条件地进行率直的会谈”，再度呼唤同中韩进行首脑会谈。安倍自参拜靖国神社以来不断受到来自日本国内及海外的批判。日本最大在野党民主党党首海江田万里28日在国会质询中指出，安倍反复表示与中国、韩国对话的大门时刻敞开，但只是嘴上这么说，而没有采取具体行动，反而一味采取挑衅行动，激化与邻国关系。

作为中国大学生的我们认为如果日方真心希望改善同邻国的关系，应该做的是正确认识和切实深刻反省日本军国主义对外侵略和殖民历史，拿出诚意和实际行动，承认和纠正错误，消除其严重错误的恶劣影响。安倍作为日本领导人做出参拜靖国神社的举动，本身就已经粗暴地关闭了与邻国领导人的对话之门。

三、对学校建设发展的建议与期望

在随机的采访中我们了解到，同学们对母校的建设与发展都有着自己的看法和建议，其中不乏积极而富有创新的建设性意见:

1、希望校领导能多关注并改善校园周边的道路设施，为同学们的上下学和出行提供更便捷安全的交通环境。

2、希望学校能完善校内的各项公共设施，为同学们的学习生活提供更人性化的服务。

3、希望学校能多开展就业指导和实践创新活动，为同学们提供更多接触、了解社会的机会，锻炼社会实践、应变能力，为今后就业打好基础。

从这些建议中看得出，同学们对母校的关心和希望中南更加美好的的愿望。

四、对本校学生工作的建议与展望

（一）全面贯彻落实“安全教育”。2013年至今，我校发生了几起安全事故，为“安全教育”的普及与落实敲响了警钟。为进一步加强大学生安全教育，培养大学生安全防范意识，体格哦大学生应对突发事件的能力，确实维护学校平安和谐稳定，办好让师生放心，家长安心，人民满意的教育，我校应该对校内学生进行积极地引导与关注，鼓励学生牢固树立和落实科学发展观，理解和感悟生命的意义与价值，培养大学生尊重生命、爱惜生命的态度，普及生活中的安全知识，认识到“黄、赌、毒”对自身及社会的危害，引导学生积极锻炼身体，养成健康的生活习惯认识心理健康的重要性。大学生安全教育是完善高等教育、培养合格人才应有的内容之一，也是大学生个人亟需正视和重视的问题。

（二）进一步加强学风建设。从总体上看，我校学风的态势是好的，主流呈健康积极向上的方向发展。但不可否认，我校学风还有许多薄弱的地方，主要体现在，部分同学理想信念淡漠，学习目标不明确，学习积极性不强，不遵守学习纪律，迟到、早退、旷课现象时常出现，课堂上睡觉、看课外书籍等偶有发生，晚上不按时熄灯就寝，沉迷上网、打电子游戏（有时通宵达旦），早上起床晚，抄袭作业、考试作弊现象还在一定程度上存在，少数教师管教不管学，对学生课堂纪律管理乏力，部分学院期末考挂科率不减反增。

为进一步加强我校学风建设，激发广大学生学习的积极性和主动性，我们应坚持“以学生为本”的工作理念，形成全员育人、全方位育人和全过程育人的良好格局，按照人才培养工作评估的要求，以读书学习为中心，以立志、成人、成才为主题，加强学生思想道德建设和养成教育，强化日常管理，提高我院学生的综合素质，促进良好学风、校风的形成。通过教育引导、强化管理、开展活动，营造浓厚的学习氛围，增强学生学习的主动性和创造性，提高学生的诚信意识，使之自觉遵守校纪校规和考风考纪，确保课堂纪律良好,上课出勤率高，基本杜绝校园不文明行为。

（三）坚持“德、智、体、美”全面发展。积极组织社会实践活动和有意义的校内活动，增加学生实践的机会，为学生接触社会，锻炼自我提供更多的平台与支持；鼓励学生进行火灾、地震等演习和防灾训练、军事疏散，加强对学生的防灾减灾意识；加强政治思想教育，鼓励学生积极参加各项竞赛及创造性活动;为校内学生与留学生的交流提供跟多的机会和便利。

五、总结

通过这几日的采访与记录，我们初步了解了我校同学的返校思想动态。我们很欣慰地发现大多数同学在寒假期间都能及时关注国内外政坛时事和新闻，了解社会动态，这反映出同学们成熟的思想心态和明确的道德追求，当然，仍然存在一部分同学，他们对社会新闻的关注不够，有待加强。

在本次的大学生寒假社会实践当中，涌现出许多表现出色的个人与团队，他们对当今的社会动态和世界局势有自己独到的见解与想法，对学校的发展与建设提出了创新性的建议。然而实践中也反映出一些矛盾与问题，有待我们在今后的工作中解决，以谋求更好的发展。

这一次的寒假实践调查令我们深刻体会到：作为一名合格的大学生，国家未来的栋梁我们不仅应该端正学习态度，树立严谨的行事作风，而且应该以积极地思想观念和敏锐的观察力去主动了解时事新闻，树立正确的人生观、世界观和价值观，有明辨是非黑白的能力和突破传统思维的勇气。

冶金与环境学院

2014年2月25日