新员工基础知识培训总结

第一篇：新员工基础知识培训总结

大学历程的耕耘已过了金秋，社会经历的绿芽在我的生活步伐中萌发。初涉社会的生活，有些许的不适应，从一个散漫的、随意的学生身份开始转变成为一个负责、勤恳的职业人，另外，还有新鲜的环境，陌生的同事，都仿佛是长长的的攀登阶梯，在等待我踏上坚实契合的脚印。生活中有潜在的机遇留给我们，也有足够的挑战考验我们。对于一个真正的职业人来说，大浪淘金中，金或沙的最大的区别就是努力。我珍惜今日，期待明天。

入职一个月，我从无所适从的心境，到逐渐认知周围的环境，努力融入公司良好的氛围，感受着自己在这个日益壮大的河流的力量，激励着我继续前进，永不止步。

期间我们进行了数次考试，感觉很是仓促，结果也差强人意，主要是自己的知识准备不够充足，对于电能表常识未曾涉足，对于电能表的知识模块概念不清晰，如文件相关标准、命名规则，器件相应型号及功用等。相关知识的广度和深度都有待加强，想要做到了如指掌，我还有很长的路要走。

其次，学校知识与行业知识倾向不同，这给我造成了不少的困惑。在校期间强调的是优良的结果和通畅的理解逻辑；而在企业中，对实际应用知识要求很高，比如元件的型号，文件的编制。学校知识与行业知识的最大差别在于实用——在了解基本原理的基础上，要跟实际使用建立直接的紧密的联系。在应用和本质原理之间架起联系的桥梁，是学习的当务之急。

另外，操作能力也亟待提高。实验室中校表台及焊接操作，与课程学习中完全不同。操作规程、焊接技艺比学校中要求的水准更高，而且焊接工艺不仅仅要求焊接效果，在此基础上，更要求数量和速度的结合。在数量的压力下，期间也时时会出点小差错也，困扰着我的进程，以至于我没能够及时地完成手里的任务。在考试后我请教了公司的前辈们，他们给我提出的意见是方法不对，平时练习时应该注重pcb板的结构分布，另外，针对自己的缺点多做练习，在熟练程度提高到一定程度时，自己的焊接技艺肯定会达到新的层面。

一轮培训结束了，总结自身在这一段时间的表现，感觉自己很是稚嫩，毕竟，初涉社会踏入职场的我，对工作或者学习，都没有寻找到适合的平衡点，学习的路程还有更多的路途等待我去开拓。

效率是企业的生命，落实在每个企业人肩上的责任，就是要求每个企业人以自身的工作效率和积极性与企业共同前进。在以后的学习和工作中，我将会以这一阶段的经历为鉴，不断总结，完善自我，以自身的发展为载体，与企业共同发展为目标，把工作当作一座山峰，不断攀援，不断前进。

第二篇：防火门基础知识 新员工培训

防火门基础知识

一、种类

• 钢质防火门：用钢质材料制作门框、门扇骨架和门扇面板，门扇内填充对人体无毒

无害的防火隔热材料，并配以防火五金配件所组成的具有一定耐火性能的门。

• 木质防火门：用难燃木材或难燃木材制品作门框、门扇骨架、门扇面板，门扇内填

充对人体无毒无害的防火隔热材料，并配以防火五金配件所组成的具有一定耐火性能的门。

• 钢木质防火门：钢框木扇

• PET防火门

是目前国家改换新版防火门以后，具有型式认可的三种类型。

二、耐火级别

按防火部位不同，目前国内分为隔热门和非隔热防火门。常用的是隔热防火门，共分为甲、乙、丙三级。

甲级耐火时间1.5小时

乙级耐火时间1 小时

丙级耐火时间0.5小时

三、结构

• 木质防火门：门框结构为优质杉木加防火板，外敷一层高分子装饰板，门扇为松木

框架内填充珍珠岩板及内外3~6mm厚防火板和三聚氰胺一次性压合而成。为国家专利技术，不易开裂和变形，而且延长使用寿命。

• 钢质防火门结构为：门框为1.2~1.5mm厚优质冷轧钢板经酸洗淋化等防腐工艺处理

然后表面喷涂优质塑粉高温烘烤后成型。门扇为0.8mm厚优质冷轧钢板，经防腐处理后，喷塑而成，内填充珍珠岩防火板做骨架。

四、安装位置

• 楼梯口（逃生通道）：乙级，不能带底坎，预埋（通常2cm—3cm)视地面而定，通常

安装过道锁（只有把手，无锁芯），可以带玻璃。

• 管道井：丙级，正常带底坎，安装管井锁（只有锁芯一把钥匙通开整个楼），不许带

玻璃。

• 配电室，电梯前室：甲级，安装防火锁（有把手，有锁芯），不许带玻璃。

五、配件

1、顺位器：控制门的关闭顺序，只有楼梯口，只安装在对开门。

2、闭门器：只有安在楼梯口。

3、合页：正常情况下门扇高度1.5米以下两个合页，1.5到2.2米之间3个合页，2.2米以上3到4个合页。

4、插销：单开门无插销，子母，对开，上下各一个插销。

5、锁：防火锁（不通开）管井锁（通开）过道锁（只有把手，无锁芯）

6、玻璃：只安装在楼梯口的门上，下订单时一定要注明是玻璃尺寸还是洞口尺寸。

7、防火胶条：遇热膨胀，阻挡烟雾。

六、按尺寸大小分类

• 单开：1米以下，无插销。

• 子母：1米---1.2米，上下各一个插销。

• 对开：1.2米---1.5米，上下各一个插销。

*以上为正常情况，也有特殊按要求制作。

七、颜色和质地

• 颜色：微机灰、白枫、红木、红豆杉、红胡桃、黑胡桃……

• 质地：平板（喷塑）、转印（木纹颜色）、垂纹（立体浮纹，一般用在室外防火门）…… 以上为主要常用颜色，不同的颜色和质地，价格上也有所不同，详细的可以参见厂家色卡。

八、钢质入户门

• 尺寸：通常钢质入户门只有两个尺寸960mm*2060mm(单开)1160mm*2060mm(子

母)，称为标准门，其它尺寸称为非标门，按洞口尺寸测量，减尺制作通常长宽各减1cm。

• 钢板厚度：框(1.5mm,1.2mm,1mm)扇(1mm,0.8mm,0.6mm),钢板的厚度不同，价格也

不一样。

• *开向：钢质防火门在下订单时必须标明确开向，分为左外开，右外开，左内开，右

内开（较少）。人站在门外，以合页的方向判断左右，推进房间里是内开，拉回怀里是外开。

• 装法：中装、内装、外装（外装带包边，其它装法不带）钢质防火门不需要计算配

件，整套（樘）出厂

九、主要合作厂家

• 石家庄曾氏天安门业有限公司 ：华北最大的防火门生产基地。

十、主要工程业绩

• 工程：

• 济南：西客站，中铁十局，武警总队，省府大楼，欧洲城，旧城投资改造大槐树片

区，馆驿街西片区1-6号楼，高菥控股集团龙园住宅项目，新闻大厦，高速置业…… • 潍坊：一颗星，丹桂里，舜之都，金都花园，金都南苑……

• 德州：德州人防，人事局，宝林……

• 青岛：领世华府，金海万小区，西海岸花园，山水新城，鸿信花园……

第三篇：新员工培训总结

新 员 工 培 训 总 结

一周的培训很快就过去了。本以为会很单调的培训，没想到每天却是在很愉悦的心情下度过的，充实而且满足，从头到尾也没打瞌睡。以前也参加过类似的活动，但这次的培训与以往有很大的不同，主讲老师非常专业，内容生动，气氛活跃，互动性也很强。

这次培训中，我们主要学习了成功理念、职业化素质、企业文化、公司产品知识，安全生产等内容，并进行了团队拓展训练。

虽然整个培训的时间并不长，但在这短短的一个星期中，我和新进员工相互之间有了一个初步的了解，并就各自的一些问题进行了交流和讨论。通过交流，我们充分了解了公司的历史以及未来的发展前景，对公司的未来充满了信心，进一步明确了自己努力的方向和奋斗目标。培训使我的观念和知识得到了更新，团队精神得到了提高，我感觉受益匪浅。

第一，对设计工作有了新的感悟。此次培训课程安排紧凑，内容充实，特别是公司大部分领导都在百忙之中过来给我们讲课，充分体现了公司对培训的重视程度，对新员工的重视，也体现了航三院的企业文化。

第二，对职业化素质有了新的认识，工作有了新动力。职业化是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，说合适的话，做合适的事。工作是我们获取生活资源的一种方式，更是我们实现自身价值的一种方式，因此应该以一种敬业的态度去把工作做好。当我们专心于自己的工作时，我们会得到一种愉悦的享受。所以说是工作，还是事业，取决于我们的态度，工作是谋生，事业是人生，态度决定命运！通过这次培训，让我产生了一种强烈的学习欲望，想提高自己的专业水平，提高认识和工作效率。

第三，与同事积极沟通非常重要。通过这次培训，我认识了更多的新同事。这个新人团队中卧虎藏龙，大家思维都很清晰，反应也非常敏捷，有几位同事更是让我印象深刻。但通过几次发言和在拓展活动中的表现，我从他们身上透露出的现代年轻人的智慧和思维能力，同时也感到了不小的压力。通过深入的沟通，同事们也给我提出了很多非常有益的建议，让我对自己有了重新的认识。例如，有同事说到跟我有距离感，而我自己以前对此认识却不够。我的朋友大多认为我是个随和的人。留有“距离感”的印象，一方面说明自己的风格还需要一些改进，同时也说明我与大家沟通不够，可能让他们产生了一些错觉。这让我深深地体会到了人与人之间沟通的重要性。同事之间的相互学习和团队精神是我们工作取胜的关键，在我们今后的实际工作中，无论自己从事哪个行业，哪个岗位，都离不开同事之间的配合。一滴水只有在大海中才能生存。既然需要配合，那么就必须沟通，只有不同部门之间、同时之间相互沟通、相互配合、团结一致，才能提高工作效率，进步更快。

经过这次培训，作为新员工的我感觉在精神上已经融入了公司，对公司和现在的工作充满了信心。我希望能和公司共同发展，实现自己的人生价值！

陆轲

2014-7-27

第四篇：新员工培训总结

********有限公司新员工培训总结

2012年4月11日至2012年4月13日，我作为********有限公司的一名准新员工参加了公司对的新员工为期三天的培训。通过这三天的培训，我对公司有了进一步了解，对公司的发展历程、企业文化、职能部门、规章制度等等都有了记忆不的了解，以下是我在三天的培训中获得的一些感悟总结。

第一天到达公司刚刚开始培训时，我就拿到了一份非常详细的培训计划，使我对这三天的培训内容和流程一目了然，同时，借此也看出公司对这次培训的重视，也让我感到公司做事有着非常严格的程序。第一天主要是对公司历史、公司环境、公司职能部门组成、公司文化以及一般的公司商务礼仪做了介绍，使我对公司有了更进一步的认识和理解，这对做为一名新人的我来说对更好的融入公司有着非常大的帮助。对我感触最深同时也是最能打动我的就是公司的文化氛围，公司主张营造一种家的氛围，这让初入社会的我感到非常的幸运，之前总是听说工作之后就是正式步入社会了，竞争总是免不了的，人与人之间的交往也总是比较功利，矛盾时时存在，所以我对工作还是存在着一定的抵触心理，但是，这种温馨的氛围让我感到学校与工作也没有太大的差距，同期培训的员工几乎都是我的前辈，他们非常的热心，真是的让我感受到“家”这种公司文化的亲切。而且，由于是工作性质的原因吧，公司特别开设了施工企业的安全教育课程，也体现了公司人文主义的文化氛围。第二天主要是进行工地实习，主要是参观了燕山盛世的工地，在现场我学到了不少东西，也对我未来的工作有了更具体的概念及理解，对于相对陌生一些的***结构构件也有了一些生动认知。第三天主要是各部部长进行每个部门的大体介绍，让我对公司职能部门各自的任务和各部门之间的关联有了更加深刻的了解，对我以后更快更好的融入团队有非常大的帮助。当然，其中还有不少专业的知识，这也使我受益匪浅，帮助我加深了对***这一行业的认知，相信对日后的工作也会有非常大的帮助。关总也给我们做了一场不长但是非常富有激情、很鼓励人的演讲，通过这段演讲我对未来也是充满了希望的，希望自己能在自己的岗位上做出自己最大的努力，取得令人满意的成绩，同时也提升自己、丰富自己，让自己在造价这一条道路上能走得更远。

总之，通过这次充实丰富的培训，我获益匪浅，对公司、对***专业都有了更深的理解，也让我对自己在公司能有个很好的定位，对未来的也有了比较好的定位，希望在未来的日子里，我可以通过自己的努力，最快的融入团队、适应工作并取得很好的成绩。

第五篇：新员工培训总结

新员工培训总结

今天一整天都是xxx的新员工培训，首先是公司的副总蔡给我们讲理念与心态，说这两个因素是决定成功的关键。虽然是老生常谈了，但是倒是给了我很大的启发。之前一直都太懈怠了，虽然有心在这间公司里发展和成长，但是总是没有下定决心要去怎么做，单单只在那里做白日梦，理想是永远都不会实现的，只有真真正正地做好规划，从理想出发，建立理念，落实到行为，培养成习惯，然后才能迈向成功。而良好的职业心态也是我所缺乏的，一直只想着这间公司能够给我多少的发展空间，能够给我多少报酬，能够给我多好的前景，然而却从不问我能不能够在有限的资源里面尽自己最大的努力去成长，也没有想过主动地去锻炼自己，只是一直在盲目地焦虑怕自己做不好，却没有真正端正心态，积极地去学习…这是我做得不好的。

下午就是一个外聘的培训机构的老师来给我们上课，通过一些互动的活动（嗯…我觉得都比较无聊），她要求我们做到四点职业素养：敬业、主动、协作、积极。我觉得我勉强能做到敬业（因为到现时来说我还是比较满意这份工作，也能够比较主动地去完成它）和协作（通常能够很快的找到与人合作的方法，主要问题是我有点太清高，有些人素质比较低的话我很难克服自己的鄙视心理）。主动和积极是我非常缺乏的，但是这两个要素偏偏是职业化素质的重点。我觉得作为现在的大学生中的一员，我自身存在着这一代人的明显特点：依赖性强。虽然说我很想克服它，但是那种与生俱来的，在平时生活中也一直“培养”的惯性很难说改就改，只能在工作中每时每刻都提醒自己，每件事情都要主动积极地去帮忙，去分担，不要别人来找了才去；遇到问题要主动去想办法解决，就算解决不了也要自己先想好几个办法，再汇报给领导，供领导参考，不要一碰到问题就找领导，做到“问题到我为止”；还有不要找借口，只找办法；不要人有我有，而要人无我有，人有我优！

其实很多道理讲出来人人都懂，却很少人真正能够在生活中做到。我是那种说出来很多道理一套一套的人，却每次遇到事情总先想着自己的利益和对自己的前途（有时候就算帮助别人也是想到了长远利益），真的吃亏的事情很少能够主动去干，总有一点功利主义在心里吧。这种心态无论是对自己的人生成长还是职业生涯发展都是一种不利，所以要努力改正了