职场：忌讳四种无形的镜子

第一篇：职场：忌讳四种无形的镜子

在职场上奋斗，就像马拉松长跑，相互间的差距会越来越大：有的人得到重用和提升，有的人在原地踏步或频繁跳槽，还有的甚至被同事们排挤、孤立。也许，大家的工作能力相差无几，只是有人给自己戴上了一副无形的“眼镜”，以这种面目去为人处世，自然无法将职场看得清楚、明白。反光镜顾名思义：一块透明的玻璃，在镀银之前我们可以透过它看到一个清晰的世界，可一旦加上点银子，就使我们眼中只剩下自己。戴上“反光镜”的人，整日盘算的就是自己那点蝇头小利，做任何事情都会以自我为中心。典型案例：张铭两年前应聘到一家事业单位从事建筑设计工作，工作中他认真负责，可很少与同事交流。有一次，他利用双休日加班，将已经拟定的设计方案自作主张地做了修改，也没存备份。为此，设计室主任狠狠地批评了他，同事们也只好陪着他加班赶制设计图。张铭却认为自己的设计有创意，心中对主任和同事很是不满。后来，同科室的同事出差时请他取个包裹，或职称考试时求他代个班，他都不愿意，认为自己做好份内的工作就够了，没必要去为别人做什么。不久后，他便成了单位上的孤家寡人，连去食堂吃饭别人也不愿意和他坐在一个餐桌上。专家点评：在与同事相处时，我们要记得为他人着想和考虑，否则很容易被人误解为自私、冷漠。因为眼里没有别人的人，别人眼里自然也不会有他。在具体工作中，更不要只埋头苦干不抬头看路，多听听别人的看法和意见，学学他人的经验和做法，通过相互的沟通、协作，肯定会使你的工作与人缘更加出色。放大镜顾名思义：放大镜可以将眼前的一切放大，透过它，我们只能见到别人的伟岸和高大，感到自己的渺小与不足。所以用放大镜看世界的人，总是很自卑，觉得自己不够好、不够完美。典型案例：一位营销专家给职场新人讲授市场经营的成功案例。台上专家口若悬河，台下新人们齐刷刷地做着记录，可参加岗前培训的王莉总觉得专家像是在说“百信鞋业”的经验，只是将失败的案例改为了成功的，于是在课程结束之前她向专家提出了疑问。专家听了，笑着说：“不错，前面我讲的例子和数据完全与事实相悖。实际上，我今天并不想传授营销课程本身，只是要告诉大家一个大胆思考、敢于怀疑的经营理念。请记住，商场上没有永远的权威。”专家点评：在职场上请你放下放大镜片，用欣赏而不是膜拜的眼光看待周围的人们。唯唯诺诺的老好人和“棉花糖”只能得到别人的同情，而不是尊敬。如果你在某一方面确实不如人，也请告诉自己：一个木桶的容积取决于最短的那块木板。凸镜顾名思义：在人车涌动的岔路口，我们常常可以看到一面交通凸镜，透过它，我们看到的是一个完全缩小的世界。这有点像农户家养的一群大白鹅，在它们的眼中，人是很小的动物，其他的一切也都是渺小的，所以它们的胆子特别大，动不动就四处撵人。典型案例：公司一年前来了个海龟派A 先生，任策划部经理。他自恃有洋学历，又获过一个国外设计大奖，就到处宣扬自己的才华，动不动用英文训人，说别人的设计都是垃圾。凭心而论，他的设计确实有独到之处，可他那种咄咄逼人的气势让人很不舒服。所以几次面临提升，老总都以他的设计“叫好不叫座”、“不符合当地实际”为由，没给他机会。专家点评：在任何时候，一个处处压制别人、叫喳喳地把别人风头抢尽的人，都得不到周围人的欣赏与钦佩。真正成熟的职场人，不会妄自尊大，用自己的长处和别人的短处相比，他会随时放低姿态，谦虚地向上级和同事请教。这样，拥有了宽广的胸怀和平和的心态，再加上自己的才华，才能在职场竞争中游刃有余。有色镜顾名思义：有色镜可以帮我们挡住烈日，但它也会让我们眼前的世界失真。因为世上的人和事都在不断变化，我们不可以用僵化的眼光去看待他们。典型案例：陈莲从事市场公关工作，一次因为一件小事和同事小谢发生了争执，后来她就认为小谢处处和自己做对，私下里从来不和小谢多说一句话。后来小谢要跳槽离开公司，碰巧陈莲的电脑硬盘出了故障，以前的客户资料全部丢失，她知道小谢的电脑中有个备份，可不敢告诉她，怕人家看自己的笑话，于是花了一个月的工资请人恢复硬盘数据。没想到，小谢在临行前已将一张磁碟塞在她的抽屉里，里面有老客户的资料，还有些新客户的联系方式。本来陈莲和同事可以合作得很好，可就是因为她用了“有色”眼镜看对方，才产生了难释的误会。专家点评：有一则寓言故事，说是青蛙背着蝎子一起过河，因为以前有过过结，所以它们各怀心事，怕对方加害自己。到了河中央，蝎子扬了扬毒尾巴，青蛙以为它要蜇自己，便害怕地缩了缩身。于是蝎子感到有水漫到自己脚上，慌乱中将尾巴放下不小心触在青蛙背上，结果青蛙被蜇死了，蝎子也淹死了……同事之间有意见、有争辩是很正常的，但我们一定要学会去化解这些矛盾，其前提就是坦诚地、毫无偏见地与对方进行沟通。“有色”眼镜会蒙蔽我们沟通的眼睛，请摘下它，这样给了别人一个机会，也为自己带来了希望。职场留下了每个人的汗水和伤痛，也记载着欢笑与成绩。拒绝职场的各种“镜子”，还你我本来的面目，让上班成为真正让人期待的事情。

第二篇：职场新人忌讳：锋芒毕露

职场新人忌讳：锋芒毕露

许多职场新人初入职场，为了稳固自己的地位，也为了在激烈的竞争中占得一席之地，会迫不及待地找机会显露自己的才能和实力，从而能尽快得到上司和同事的认可。他们事事都要争个“先手”，有时甚至还要来个“抢跑”，表现得锋芒毕露。

但事实上，作为职场新人，过早地“崭露头角”是危险的，至少会使自己陷入被动局面。因为在无形中，你将自己的定位定得很高，并且处处想显示自己的才干和见识，如此会使上司和身边的同事产生一种心理压力。因为这种压力和关注，当你一旦有所闪失时，他们的反应会更强烈，轻则说你欠火候，重则会落井下石。另外，锋芒毕露，还会令你过早地卷入升迁之争，作为一个无足轻重的新人，很有可能在一种暗箱操作和利益交换中，成为无辜的牺牲品。所以，如果现在的你还不具备厚积薄发的实力，那么为了自己的美好将来，还请悠着点。

时下也正是许多年轻人踏入职场的旺季，锻炼耐心，学会等待，对于职场新人来说非常重要。在职场上，当大家都束手无策时，此时的平淡才更技高一筹。

“抢跑”太过就有“失足”

郭小姐 29岁 企划经理

大学毕业后，小郭被招进了一国营企业。分在办公室做事的她，虽然年轻稚嫩，但面对反应迟钝、对领导点头哈腰唯唯喏喏的办公室主任老陈，小郭觉得自己在哪方面都有优势。办公室工作难度最大的，就是写各类报告和发言稿，看着老陈头上仅留的几根稀疏头发已经花白，常年带着一副老花镜、整天冥思苦想的样子，小郭觉得既可笑又可怜。她主动请战，把那些枯燥乏味的撰写报告任务接了下来。老陈如释重负，连声道谢。但是，小郭的主动请战，并不是为他人服务，而是有自己的想法。主任年事已高，在言谈举止等方面都无法与小郭相比，科班出身的她写工作报告、发言稿更是得心应手，她希望让大家尤其是领导能有机会看到她的能力和才干，最终由她来顶替老陈的位置。

说实话，小郭有时候真的有点纳闷，就凭她所了解的老陈，无论从哪方看，他的能力都太有限了，这个主任不知他是怎么做下来的？难道就凭他那张极具亲和力的脸？

自从小郭来公司后，老陈几乎把所有文字工作都转交给了小郭。虽然完成这些工作对于她来说轻而易举，只是小郭心里不平衡：凭什么你做主任，工作都由我来做？在这种心理驱使下，小郭开始盘算起自己的前途问题。

小郭的自我感觉良好，尤其是面对像老陈这样的直接领导，要想出挑并非难事。小郭进公司不到半年，总经理需要完成一份学术论文，请她帮忙，小郭终于看到了机会。于是，仗着领导的重用，小郭反客为主，开始指派老陈以及安排办公室的一些日常事务。老陈依然如故，即便别的同事颇有微词，他始终笑嘻嘻地，就算面对小郭的指手画脚，他依然保持着那份招牌式的笑容。学术论文小郭完成得非常漂亮，老总很满意。

领导的赏识和态度让小郭暗自得意，她渐渐地越来越进入角色，对办公室的工作安排和执行完全拿出领导的派头。此时老陈在工作上的权利，几乎已经被小郭所取代。小郭得意地认为，这个主任她已经当定了，就等领导在适当的机会宣布结果了。

只是事情并不如小郭想得那么简单。两年一度领导换届的结果，老陈以遥遥领先的票数继续留任主任一职，小郭获得的只是领导的口头表扬和鼓励。不服气的小郭直接去找老板，老板笑眯眯地告诉她：做领导仅有能力是不够的，更需要经验和能够服众的品格，你还年轻，好好学着点，继续努力！老总的话让小郭似懂非懂，但看见其他员工对“平庸”的老陈的尊重和支持，她似乎明白了自己究竟输在了那里。

仅有聪明和业绩是不够的林小姐 25岁 销售人员

谁都知道，做销售需要广泛的人脉关系和过硬的嘴上功夫。好在这两样小林都不缺，所以她选择了销售这个行业。

小林刚进公司时，老板有过承诺：半年内，业绩名列前茅的员工可以被升做销售助理。这样的承诺对于一个职场新人来说非常有诱惑力，本来就具备有利条件的小林当然不会放弃这次的机会。以后的日子，小林每天就在为自己的业绩拼搏，同时也惦记着那个助理的位置。

与小林一批进公司的新人一共有四个，其中一人被安排在客户服务部，其余三个都在销售部。大家都瞄准了助理的职位，彼此的竞争异常激烈，铆足了劲要一争高低。小林利用自己的优势，先声夺人，在前三个月内业绩一直保持领先，受到老总的多次表扬。但小林的表现，也给部门其他人员尤其是跟她一起进来的另外两个同事增加了不少压力。渐渐地，业绩突出的小林成为部门的焦点人物，连部门经理都因为她的业绩而感到压力，不得不对她刮目相看。只是小林没想到的是，当她还在为自己的突出表现自鸣得意的时候，其实已经成为众矢之的。许多时候，大家都会把矛头指向她，在工作发生争执时，小林因寡不敌众，总是吃亏，一旁的经理自顾忙自己的工作，只当没看见。如此一来，其他员工更加嚣张，有些时候简直就是存心找茬。

小林看到经理的态度，就知道找他根本就没用，便直接冲进了老总的办公室。谁知一直口口声声说看好小林的老总，在听了小林的哭诉后说：年轻人不要养成骄娇二气，要懂得尊重前辈，与同事们友好相处，大家都知道你很努力也很能干，但作为一个团队的管理人员，业绩是重要，但为人更重要。

小林一肚子的委屈无处诉。后来部门里一些实在不忍心看着小林受欺负的同事暗地里告诫她：这里不同于学校，傲人的业绩并不能代表一切，更重要的是你的为人。果然，在半年期限到来时，成为助理的并不是业绩突出的小林，而是业绩平平、但人缘极好的小刘。此时小林才明白，在职场，仅有聪明和业绩是不够的。

■众说纷纭

是金子总会发光的 廖小姐 26岁 企业员工

我觉得太爱表现的话，很容易引起同事之间的矛盾和嫉妒。而且刚入职场的年轻人做事不一定稳当，还是要听听前辈的意见，只要努力做，总能得到大家的肯定。如果太爱表现的话，很难与同事相处融洽，最终变成孤家寡人。我们单位进来的几个大学生都比较谦虚的，他们的态度，让大家相处起来比较轻松，而且，前辈们也更愿意给予他们帮助。当然也有例外，个别人就显得很要表现，无论他是存心还是无意。总之，一些过分的表现，让大家从第一感觉上，就觉得要防一防这样的人。

我们都是过来人，其实，职场新人可以通过平时的多点学习和积累来获得到别人的认可。这次进来的新人里，有个复旦毕业的大学生，刚进来时大家都觉得她脾气有点怪，不声不响的。领导也不怎么分配给她任务，她也不计较，就在一边别人做做帮手。但是，后来慢慢地，大家发现她其实挺有自己的想法，做事很认真，也不爱多事。这时大家才惊呼：人家复旦毕业不是假的！言下之意，就是是金子总能发光的。

职场新人切忌锋芒毕露 梁先生 34岁 外企部门主管

锋芒毕露，在职场中，还是少一些为妙。

很多年轻人，尤其是刚刚从学校毕业的大学生，过惯了被人宠爱的日子，习惯了活在别人的赞美中，缺少生活历练和社会阅历，往往表现得年轻气盛，由此埋下职场祸根。

不可否认，锋芒毕露的年轻人通常都是有才气、有信心、敢闯敢干的人，他们不畏权威，有一股“初生牛犊不怕虎”的勇气和精神。但是，在职场上，面对更多的前辈和领导，还是应该调整心态，把这个劲头用在该用的地方，而不是四面树敌。

做为职场新人，首先一点就是要做人，只有你不太拿自己当回事，别人才会把你当回事。因此，学会沉潜和低调，应是职场新人的首要任务。毕竟，职场不像战场，同事也不是敌人，也不是你颐指气使的对象，锋芒毕露会让自己失去良好的工作氛围，在无形中使大家感到受到威胁，进而对此人敬而远之。新人毕竟是新人，根基还不稳固，经不住职场天长日久的风吹雨打，所以即使工作表现不错，也不能趾高气扬。

世界不是为你一个人存在的 朱先生 41岁 文字工作者

当一个人，猛然进入新的生存环境，如果做好了准备，也许会对自己的表现有所计划。而其他的人，在不了解和接受之前，并不喜欢新人太张扬，虽然你的锋芒是对工作而言，但毕竟对他人有所威慑。我觉得初入职场的新人，锋芒应该有所收敛才好。是锋芒，就有杀伤力，在你根基尚未打稳的情况下，伤了别人的同时，肯定也会伤到自己。经过一定的磨合期后，寻找适当的机会，适当的场合，表现自己的能力，但也不要咄咄逼人。我在职场滚打已经几十年了，作为一个老职场人员，面对身边新人的锋芒，如果我确信他确有真才实学，那我会试着接受。但同时我会告诫他，这个世界不是为你一个人而存在的。

锋芒要看怎么露 沈先生 42岁 企业老总

现在是个张扬个性的时代，年轻人身上有锐气就应该让它表现出来，而所谓的优劣势其实并不重要，重要的是能用这种锐气去拼搏。作为一个企业的管理者，我支持年轻人找机会露锋芒，但究竟怎么露是很关键的。作为新人，既没有工作和社会经验，又没有过强的专业知识，拿什么来露锋芒？仅仅凭一纸文凭吗？我认为，作为新人，首先要对自己的职业有个规划，制定目标后再选择适当的机会表现自己，让领导赏识。当然这个适当度的把握，是需要一定的经验积累和应变能力的。所以，初涉职场的新人还是悠着点好，表现只能是一点一点来，急功近利的最终结果只能适得其反。

第三篇：职场交往的六大忌讳

职场交往的六大忌讳

进出不相互告知

你有事要外出一会儿，或者请假不上班，虽然批准请假的是领导，但你最好要同办公室里的同事说一声。即使你临时出去半个小时，也要与同事打个招呼。相互告知，既是共同工作的需要，也是联络感情的需要，它表明双方互有的尊重与信任。

不说可以说的私事

有些私事不能说，但有些私事说说也没有什么坏处。比如你的男朋友或女朋友的工作单位、学历、年龄及性格脾气等；如果你结了婚，有了孩子，也就有了关于爱人和孩子方面的话题。在工作之余，都可以顺便聊聊，它可以增进彼此了解，加深同事感情。有事不肯向同事求助

良好的同事关系是以互相帮助为前提的。因此，求助同事，在一般情况下是可以的。当然，要讲究分寸，尽量不要使人家为难。

明知而推说不知

明明知道，而你却直通通的说不知道，一旦被人家知晓，那同事关系就势必会受到影响。拒绝同事的“小吃”

同事带点水果、瓜子、糖之类的零食到办公室，休息时分吃，你就不要推，不要以为难为情而一概拒绝。人家热情分送，你却每每冷拒，时间一长，人家有理由说你清高和傲慢，觉得你难以相处。

常和人“咬耳朵”

同办公室有好几个人，你对每一个人要尽量保持平衡，尽量始终处于若即若离的状态，也就是说，不要对其中某一个特别亲近或特别疏远。

第四篇：职场潜规则升级 白领无形压力大（范文）

职场潜规则升级 白领无形压力大

一些高薪白领因工作压力大辞职旅行；部分申城白领欲移居外地；甚至几周前曝出因各类压力，白领留下自己19个月大的儿子，杀妻后跳楼身亡„„此类新闻的出现已经发出了这样的信号：“白领炮灰团”的压力问题已成为当下相当普遍、必须引起重视的现象。

“白领生存范本”时时更新

加班加点超负荷工作，已经让人心力交瘁，再加上错综复杂的办公室政治，这种无形压力令白领加倍郁闷。

“上班吧，现在的社会，竞争都很激烈的。职场里充满了阴谋与陷阱，一不小心就踩到‘地雷’，每时每刻都不能放松警惕，压力很大。在家吧，又怕跟不上时代。姐妹们是否有同感。说说是上班的压力大还是在家的压力大呢？又有什么好的方法能减轻这种压力呢？”一位年轻妈妈在育儿论坛发出帖子，欲得到姐妹们的建议。

记者了解到，职场里的“阴谋与陷阱”，逼着许多上班族不断总结、升级属于自己的“白领办公室生存范本”。特别是讲述清朝王妃勾心斗角故事的电视剧《金枝欲孽》热播后，此类讨论在网上一度达到高潮。白领们纷纷将剧中经典对白转贴在BBS上，许多人在传阅的同时还打印下来背诵，跟着学“处世之道”。

与此同时，各大论坛，但凡提及“上班那点事”、“如何成为办公室最受欢迎的人”、“怎样才能不被人阴”、“如何还击职场小人”等话题的帖子，人气值总是遥遥领先。

升迁“潜规则”令人心力交瘁

“工作3年多来，人圆滑多了，有时对自己这种‘老气横秋’的状态还很厌恶，但是有什么办法啦，办公室里，为了各自利益时敌时友，很难找到大学时代‘睡在我上铺的兄弟’那种感觉了。”从事外贸工作的秦先生感慨良多。

秦先生还在老东家任职时，曾经有一个很要好的部门同事，但为了邀功，他的同事把他的业绩全抢了去，而出现差错时，秦先生又恰恰是被“栽赃”的第一对象。看着老板对自己的脸色一日不如一日，秦先生只有走为上策。“这种事情也教会了我，一定要对这种办公室的尔虞我诈有应对方式，不说害人，至少也要更好地保护自己，千万不能成为冤大头。”

一些公司在员工晋升上制定出的一些“潜规则”，也让不少员工很不爽。“这么有名的保险公司，居然会做出这种不上台面的事情。在我们公司，外地人只有做做业务员。到现在为止，我还没看到一个外地员工做上中高层。这种算什么制度？想想实在让人胸闷。”一位不愿具名的先生曝出单位升迁“潜规则”。他表示，等他积累了足够的人脉，获取了一定的资本，一定要把这个老板“炒鱿鱼”。

谁让上班族变成“炮灰”？

原因高薪——年薪15万，天天加班你干吗？

“今天姐姐提出了辞职，她是做广告公司的市场部高级经理的，年薪在10万-15万元，我一直羡慕她的高薪和充实的工作，不过她竟然辞职了，一问才知道，原来她每天都加班到很晚，最早回来也是10点多，双休日也从没有休息过，可是她有15万的年薪啊„„我觉得她有点可惜。如果是你，你会怎么选择？”

网上某求职社区上这则名为《年薪10万-15万，你来吗？》的帖子吸引了众多网友的关注，投票中超7成的网友选择“我也会像姐姐一样换工作”。

“公司不是你的家，不是你的终极归宿。”网友“卡布奇诺的咸味”认为，生活的幸福并不取决于拥有一份有多高薪水的工作，因为高薪往往意味着需要牺牲健康、和家人相处的时间，还有难以排解的压力。“与其如此，不如找一份自己喜欢、能有稳定的收入并且有合理的自由支配时间的工作。”这一观点得到大量认可。

原因竞争——每年淘汰20%，你敢不加班吗？

没错，白领们的压力并不仅仅是忙到天天要加班，加班的背后隐藏着激烈的竞争、高质量的业务考核指标、高要求的绩效考核指标。人力资源专家、“HR管理世界”总经理唐秋勇进一步阐释这样的压力：“为了完成这些指标，为了不至于在激烈的竞争中被淘汰，许多人不光是忙到顾不上吃饭、喝水，甚至走路、坐车、睡觉都在思考与工作有关的事情。哪怕宏观环境出现问题，市场开始不景气，某个客户不得已而流失，但指标仍然不减，最终的结果才是老板唯一在乎的。”

另据介绍，“每年淘汰业绩最差的20%员工”、“升迁或走人(uporout)”等都是一些知名

公司的企业文化，个中的压力更是让员工不堪重负。

增加上班族压力的来源主要有5个方面

1.工作的压力：每天早出晚归，甚至节假日都有干不完的工作，朝九晚五的工作状态已是奢望。长此以往，压力必然不小。

2.人才竞争的压力：一线城市汇聚各式各样的精英，一些收入、未来发展不错的岗位，当然希望配备最有力的人手。而不断进入的新人，必然给“老人”带来一定压力。

3.发展的压力：一些白领位置升到一定程度，再上去就很难了，这时必然考虑到自己的发展是出国深造、跳槽还是继续干下去？这些关系未来发展的问题，很容易让人产生一定程度的焦虑。而还有不少人一边工作一边充电，长时间高强度的运转，也会让人有“受不了”的感觉。

4.感情的问题：一些在公司身居要职的白领，家庭或感情生活并不如人意。比如有的是大龄但个人问题难解决，有的是面临离异，也有离异后要重新选择伴侣，这些都不是令人愉快的事情。来自感情生活的问题，一方面会让人分心，不能集中精力工作，另一方面同样会带来不小的压力。

5.人际关系的压力：这在白领中也是一个比较突出的问题，无论在哪儿，人际关系始终是伴随着你。人际关系所带来的后果，说大不大，说小也不小，尤其是在现在这个充满着“关系”的环境。

【专家建议】企业应引入心理援助

“作为从业者，要能正确认识压力，并用行之有效的方法来应对。”人力资源专家唐秋勇认为，职场青年应该以积极、乐观、向上的心态投入到工作、学习中，才能避免职业压力给个人带来的不良影响。同时，企业也应该让员工得到细致的关心与呵护，应当在创建良好的工作氛围、提高工作效率、化解企业潜在风险等方面有所作为。“越来越多的企业，开始采用EAP员工心理援助，证明压力问题的日益严重。”

“实际上，员工压力，已经成为影响企业生产力或是绩效的一个重要因素，压力，不仅需要员工自身的调适和排解，更应引起企业管理者的关注和积极有为。”唐秋勇表示：“就企业而言，应更多鼓励员工在上班时间尽可能完成工作，不要莫名养成加班文化，激励员工不只是苦干、更要巧干。在必要时，需要及时引入EAP员工心理援助，对其心理压力进行疏导和缓解。”

第五篇：职场礼仪要注意 看你犯了哪一条忌讳？

以下是小编为大家收集的求职礼仪知识，仅供参考

直呼老板的名讳或绰号

很多企业的老板为了拉近和员工之间的距离，会用英文名字相称，也可以接受员工帮他取得无伤大雅的绰号。但是这并不是正式的称号，关起门来叫无所谓，如果在正式场合或者外宾在情况下，还是用上下级的称呼用来是最合适的。

答话的用语太随性

就算与老板的关系再好，也不能用朋友的态度待之，在应答上一定要注意用词，虽然不用处处敬语、句句成语，但是轻意说出“随便”、“不知道”、“好像吧”这样轻率的用语，只能说你的处境很危险。

老板站着问话 你却坐着回话

“坐者尊，站者卑”是常识，所以我们遇见敬重的长辈会懂得让座。老板可以坐着回复你的话，但是，除非你有任何重大伤残，否则当老板来到你面前时，都该起身相迎。

犯错后借口一大堆

在职场中犯错了就要认错，认错不如改错。如果对错误没有勇气承担，只会怪东怪西就是不怪自己的人，是构不上成功者的条件。

不管老板说什么 都问“为什么?”

不懂就问的学习态度是非常害的，也也要认清楚状况再问。老板说的话先给一个正面的回应，例如“好”、“知道了”。如果真的发现了不解之处，才进一步问“为什么”。