竞聘演讲稿的主要构成部分

第一篇：竞聘演讲稿的主要构成部分

竞聘演讲稿一般由标题、称呼和正文三部分构成。

1、标题。竞聘演讲稿的标题常见的方式有两种：一是单标题。即：事由+文种。就是直接说明竞选的职位，并注明文种。二是双标题。由正、副标题组成。正标题在上，概述演讲的中心内容，副标题在下，用破折号连接，标明事由和文种。

2、称呼。怎样称呼，要视听众而定。一般用泛称，如“各位领导”、“同志们”等。称呼语要顶格书写，排列有序。

3、正文。竞聘演讲稿的正文主要由开头、主体和结尾三部分构成。

（1）开头。竞聘演讲一般时间都不会太长，因此，精彩而有力的开头便显得非常重要，应该能够吸引人注意，能够立即抓住昕众

的注意力。常见的开头有以下三种：

①真诚感谢法。即用诚挚的语言表达自己的谢意。

②简要介绍法。就是在演讲的开头简要介绍自己的有关情况。虽说是简要介绍，也有介绍艺术的问题。竞聘演讲实践中，有的演讲者自我介绍就像填履历表。这种介绍是很难调动昕众的情绪的。相反，如果演讲者能将自我介绍寄托在简洁明快而又富有意味的语言载体上，效果就大不一样了

③表达心情法。就是将参加竞选时的心情表述出来。

（2）主体

竞聘演讲的主体内容应包括以下几方面：

①展示优势。这一部分实际上是要说明为什么要竞争、凭什么竞争的问题。众所周知，竞聘演讲的目的，就是要使听众对演讲者有充分的了解和认识，从而鉴别其能否胜任该职位。如果他们认为你的自身素质能够胜任，就会毫不犹豫地给你投上一票。反之，便会票上无名、因此，演讲者在介绍自己的情况时，一定要有针对性，即针对竞选的，岗位来介绍自己的学历、经历、政治素质、业务能力、在介绍中要尽可能地展示自己的长处。如已有的政绩、较高的学历、很强的事业心、深厚的理论功底、丰富的实践经验、表里如一的品质、吃苦耐劳的精神等。当然，这些长处并非要面面俱到，而应根据竞选职务的 职能情况有所取舍。也就是说，要详细说明与竞选职务有关的工作经历、经验、实绩，而与之关系不大的可少谈或不谈。

②简要介绍自身的不足之处。对自身的弱势，应艺术地表述出来，即将不利变为有利。抑中有扬，贬是假，褒是真。对缺点介绍要注意分寸，如果对自己的缺点毛病介绍得过多过细，无形中就会损害自己在群众和评委心目中的形象。

③表明自己任职后的打算。竞选者本身所具有良好的基本条件是其竞选成功的前提，但仅有这点还不够，昕众更关心的还是竞选者任职后的打算。因此，竞选者在竞聘演讲时，一定要用简明扼要的语言亮明自己的观点。要紧紧围绕听众关心的热点、难点问题，提出明确的工作目标和切实可行的措施，这样才能获得昕众的信任和支持。

（3）结尾

演讲稿的结尾常见的有以下两种方法：

①希望式。就是在结尾处表明，希望得到昕众的支持、帮助。

②表态式。就是在结尾表明自己的态度，即自己如果当选将怎样履行职责。

第二篇：竞聘演讲稿的主要构成部分[范文]

2013 竞聘演讲稿的主要构成部分

竞聘演讲稿一般由标题、称呼和正文三部分构成。

1、标题。竞聘演讲稿的标题常见的方式有两种：一是单标题。即：事由+文种。就是直接说明竞选的职位，并注明文种。二是双标题。由正、副标题组成。正标题在上，概述演讲的中心内容，副标题在下，用破折号连接，标明事由和文种。

2、称呼。怎样称呼，要视听众而定。一般用泛称，如“各位领导”、“同志们”等。称呼语要顶格书写，排列有序。

3、正文。竞聘演讲稿的正文主要由开头、主体和结尾三部分构成。

（1）开头。竞聘演讲一般时间都不会太长，因此，精彩而有力的开头便显得非常重要，应该能够吸引人注意，能够立即抓住昕众的注意力。常见的开头有以下三种：

①真诚感谢法。即用诚挚的语言表达自己的谢意。

②简要介绍法。就是在演讲的开头简要介绍自己的有关情况。虽说是简要介绍，也有介绍艺术的问题。竞聘演讲实践中，有的演讲者自我介绍就像填履历表。这种介绍是很难调动昕众的情绪的。相反，如果演讲者能将自我介绍寄托在简洁明快而又富有意味的语言载体上，效果就大不一样了

③表达心情法。就是将参加竞选时的心情表述出来。

（2）主体

竞聘演讲的主体内容应包括以下几方面：

①展示优势。这一部分实际上是要说明为什么要竞争、凭什么竞争的问题。众所周知，竞聘演讲的目的，就是要使听众对演讲者有充分的了解和认识，从而鉴别其能否胜任该职位。如果他们认为你的自身素质能够胜任，就会毫不犹豫地给你投上一票。反之，便会票上无名、因此，演讲者在介绍自己的情况时，一定要有针对性，即针对竞选的，岗位来介绍自己的学历、经历、政治素质、业务能力、在介绍中要尽可能地展示自己的长处。如已有的政绩、较高的学历、很强的事业心、深厚的理论功底、丰富的实践经验、表里如一的品质、吃苦耐劳的精神等。当然，这些长处并非要面面俱到，而应根据竞选职务的职能情况有所取舍。也就是说，要详细说明与竞选职务有关的工作经历、经验、实绩，而与之关系不大的可少谈或不谈。

②简要介绍自身的不足之处。对自身的弱势，应艺术地表述出来，即将不利变为有利。抑中有扬，贬是假，褒是真。对缺点介绍要注意分寸，如果对自己的缺点毛病介绍得过多过细，无形中就会损害自己在群众和评委心目中的形象。

③表明自己任职后的打算。竞选者本身所具有良好的基本条件是其竞选成功的前提，但仅有这点还不够，昕众更关心的还是竞选者任职后的打算。因此，竞选者在竞聘演讲时，一定要用简明扼要的语言亮明自己的观点。要紧紧围绕听众关心的热点、难点问题，提出明确的工作目标和切实可行的措施，这样才能获得昕众的信任和支持。

（3）结尾

演讲稿的结尾常见的有以下两种方法：

①希望式。就是在结尾处表明，希望得到昕众的支持、帮助。

②表态式。就是在结尾表明自己的态度，即自己如果当选将怎样履行职责。

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第三篇：竞聘演讲稿撰写需要注意的四个部分

精选范文:竞聘演讲稿撰写需要注意的四个部分(共2篇)与其他演讲相比，竞聘演讲的一般内容有以下几个部分。（1）介绍自己应聘的基本条件。所谓基本条件就是政治素质、业务能力和工作态度等。这一部分实际上是要说明为什么要应聘，凭什么应聘的问题。竞聘者在介绍自己的情况时，一定要有针对性，即针对竞聘的岗位来介绍自己的学历、经历、政治素质、业务能力、已有的政绩等。并非要面面俱到，而应根据竞聘职务的职能情况有所取舍。（2）简要介绍自身的不足之处。竞聘者在介绍自己应聘的基本条件时，要尽可能地展示自己的长处，但并不是对自身的不足之处闭口不言。（3）表明自己任职后的打算。评选者更关心的还是竞聘者任职后的打算。因此，竞聘者在竞聘演讲时，一定要用简明扼要的语言亮明自己的观点，也就是说，要紧紧围绕着听众关心的热点、难点问题，提出明确的工作目标和切实可行的措施。（4）给人以希望的结尾。好的结束语能加深评选者对竞聘者的良好印象，从而有利于竞聘成功。竞聘演讲常见的结尾方法有： 一是表明对竞聘成败的态度。这种方法能使评选者感受到竞聘者的坦诚。例如：“作为这次竞聘上岗的积极参与者，我希望在竞争中获得成功。但是，我绝不会回避失败。不管最后结果如何，我都将‘堂堂正正做人，兢兢业业做事’。” 二是表达自己对竞聘上岗的信心。例如：“我今天的演讲虽然是毛遂自荐，但却不是王婆卖瓜，自卖自夸。„„如果各位有疑虑，那就请给我一个机会，我决不会让大家失望。” 三是希望得到评选者的支持。例如：“各位领导、各位评委，请相信我，投我一票!我将是一位合格的„„”

[竞聘演讲稿撰写需要注意的四个部分(共2篇)]篇一：竞聘演讲稿写作注意事项 竞聘演讲稿写作注意事项

竞聘演讲有时也叫竞职演讲，它是指参加竞聘者为了实现竞争上岗，就自我竞聘条件、未来的施政目标和构想所发表的公开演讲。事先为这种演讲写成的书面材料就是竞聘演讲辞。竞聘演讲越来越有实用价值，引起了越来越多的领域的重视。要想在竞争的年代实现自我奋斗目标，能够做好竞聘演讲是十分重要的，而它的成功又离不开事先的稿件写作。

一、竞聘演讲辞的特点

1.目标的明确性

一般说来，在竞聘演讲时，竞聘者向评审人员及听众一要讲清自己的应聘条件，突出自己的优势，并且这种优势足以完成应承担的职务和工作；二要回答“若在其位，如何谋其政”。要在有限的答辩时间内完成上述工作，演讲的总体内容应始终围绕一个目标——岗位职务工作进行，做到目标明确，语不离宗，不可开口千言，离题万里。

2.内容的竞争性 [竞聘演讲稿撰写需要注意的四个部分(共2篇)] 竞聘演讲的全过程，其实是候选人之间就未来推行的施政目标、施政构想、施政方案进行比较与选择的过程。竞聘除了基本素质条件之外，实际上更重要的是施政目标与施政措施的竞争。写作时应在此处压倒对方，只有具备了明确、先进的施政目标，且有切实可行的施政措施来保证，才会取得竞争的成功。

3.演讲的技巧性

竞聘演讲是演讲的一种，也存在演讲技巧问题。它除了要求演讲者具备良好的心理素质和较强的语言表达能力外，还应当充分考虑竞争对手、听众的心态、临场状况等多种因素，用据理力争的方式，巧妙地说明“他不行，我行”，或“他行，我更行”。当然自我推销要有艺术性，切忌为了竞争而贬低对手，所遵循的原则是“唯真唯实，具体可信”。

二、竞聘演讲辞的基本写法竞聘演讲由于要考虑多种临场因素与竞争对象，它的结构就必须灵活多样，但就其基本内容而言，仍可分为以下几个部分：

1.标题

竞聘演讲辞的标题有三种写法。一种是文种标题法，即只标“竞聘演讲辞”；一种是公文标题法，由竞聘人和文种构成或竞聘职务和文种构成，如《关于竞聘××公司经理的演讲》；还有一种是文章标题法，可用单行标题拟制，也可采用正副标题形式，如：《让某某厂腾飞起来——关于竞聘某某厂厂长的演讲》。

2.称谓

即对评委或听众的称呼。一般用“各位评委”“各位听众”即可。

3.正文

（1）开头。为制造友善、和谐的气氛，开篇应以“感谢给我这样的机会让我参加答辩”“恳请评委及与会同志指教”等礼节性致谢词导入正题。紧接着阐明自己发表竞聘演讲的理由。开头应写得自然真切，干净利落。

（2）主体。这是全文的重点和核心。应围绕以下几个方面展开：

a.介绍个人简历。可分两个层次：一层简明介绍竞聘者的自然情况，使评委明了竞聘者的基本条件；

c.提出施政目标、施政构想、施政方案。这部分是竞聘者假设已被聘任后，对应聘岗位所提出的目标及实现的具体措施。选招、选聘单位除了看竞聘人基本素质条件之外，还要考虑竞招、竞聘的施政目标和施政措施。演讲者应鲜明突出地提出自己的施政目标和施政措施。这些目标和措施既要适应总体形势，又要体现部门特点。基本目标要具有客观性、明确性和先进性。要定性定量相结合，能量化的尽量量化，以便评委进行比较、评估。目标还应围绕人们对竞聘岗位较为关注的焦点、难点重点提出。基本目标必须有切实可行的措施做保证。因此，保证措施十分重要。措施必须针对目标来制定，要明确具体，有可操作性，且密切联系岗位实际，从岗位工作出发。

（3）结尾。一要写出自己竞聘、竞招的决心和信心，请求有关部门和代表考虑自己的愿望和请求；二要表明自己能官能民的态度。好的结尾应写得恳切、有力，意近旨远，使人闭目能为之长思。

三、竞聘演讲辞的写作要求

竞聘演讲辞的写作质量不仅取决于竞聘者的文字水平，也是其政治素养、理论水平、业务能力等诸多方面的综合反映。因此，除了观点鲜明、内容充实、语言通顺外，还要注意以下问题：

1.实事求是，明确具体

竞聘者应实事求是，言行一致。每介绍一段经历、一项业绩都必须客观实在。给国家做出什么贡献，给单位创造什么效益，给职工提供什么福利等，一定要讲清楚，不能吞吞吐吐，模棱两可。要言而有信，不说过头话。能够办到的就说，办不到的就不要开“空头支票”。

2.调查研究，有的放矢

竞聘演讲是针对某岗位而展开的，因此，写作前必须到招聘单位了解情况，可以通过调查摸底、群众访谈等方式，切实弄清楚单位的历史、现状，尤其对于当前存在的焦点、难点问题及其存在的根本原因要问清查透，力争找到解决问题的最佳途径，以便在演讲时击中要害，战胜对手。

3.谦虚诚恳，平和礼貌

竞聘者是通过答辩实现被聘用目的的，只有给人以谦虚诚恳、平和礼貌的感觉，才能被认可和接受。评审人员及与会者是不会接受狂妄傲慢、目中无人的竞聘者并委以重任的。所以，竞聘演讲辞十分讲究语言的分寸，表述既要生动，有风采，打动人心，同时又要谦诚可信，情感真挚。

篇二：竞聘演讲稿的写作方法及要求

竞聘演讲稿的写作要求及方法

竞聘演讲稿是竞聘者在竞聘演讲之前写成的准备用作口头发表的文稿。竞聘演讲的目的，就是要使听众对演讲者有充分的了解和认识，从而鉴别其是否能胜任该职位。演讲稿的撰写，是竞聘上岗演讲的一个不可忽视的重要环节，值得每一位竞聘者注意。

一、竞聘演讲稿的写作要求

1、气势要先声夺人

竞聘演讲的一个重要特征就是具有竞争性，而竞争的实质，是争取听众的响应和支持。而做到这一点的有效方法之一，就是要有气势，“气盛宜言”。这气势不是霸气，不是骄气，不是傲气，而是浩然正气。有了渊博的才识、正大的精神和对党的事业和人民的深厚的感情，作者就不难找到恰当的语言表达形式。

2、态度要真诚老实

竞聘演讲其实就是“毛遂自荐”。自荐，当然应该将自己优良的方面展示出来，让他人了解自己。但要注意的是，在“展示”时，态度要真诚老实，有一分能耐说一分能耐，不能为了自荐成功而说大话，说谎话。

3、语言要简练有力

老舍先生说：“简练就是话说得少，而意包含得多。”竞聘演讲虽是宣传自己的好时机，但也决不可“长篇累牍”。应该用简练有力的语言把自己的思想表达出来。

4、内心要充满自信

著名演说家戴尔·卡耐基曾说过：“不要怕推销自己。只要你认为自己有才华，你就应该认为自己有资格担任这个或那个职务。”当你充满自信时，你站在演讲台上，面对众人，就会从容不迫，就会以最好的心态来展示你自己。当然，自信必须建筑在丰富的知识和经验的基础上。这样的自信，才会成为你竞聘的力量，变成你工作的动力。

二、竞聘演讲稿的写作方法

1、竞聘演讲稿开头的写法

竞聘演讲的时间是有限制的。因此，精彩而有力的开头便显得非常重要。有经验的竞聘者常用下面的方法来开头：

（1）用诚挚的心情表达自己的谢意。这种方法能使竞聘者和听众产生心理相融的效果。例如：我非常感谢各位领导、同志们给了我这次竞聘的机会。

（2）简要介绍自己的有关情况，如姓名、学历、职务、经历等。例如：我叫×××，××年毕业于××学校，现从事什么工作。

（3）概述竞聘演讲的主要内容。这种方法能使评选者一开始就能明了演讲者演讲的主旨。例如：我今天的演讲内容主要分两部分：一是我竞聘综合部长的优势；二是谈谈做好综合部长工作的思路。

2、竞聘演讲稿的主体内容

竞聘演讲的目的，就是要把自己介绍给评选者，让评选者了解你的基本情况，了解你对竞聘岗位的认识和当选后的打算。所以，竞聘演讲的主体内容应该包括以下几方面：

（1）介绍自己应聘的基本条件

所谓基本条件就是政治素质、业务能力和工作态度等。这一部分实际上是

要说明为什么要应聘，凭什么应聘的问题。竞聘者在介绍自己的情况时，一定要有针对性，即针对竞聘的岗位来介绍自己的学历、经历、政治素质、业务能力、已有的政绩等等。并非要面面俱到，而应根据竞聘职务的职能情况有所取舍。

（2）简要介绍自身的不足之处

竞聘者在介绍自己应聘的基本条件时，要尽可能地展示自己的长处，但不是对自身的不足之处，闭口不言。请看某竞聘者的表述：我从没有担任过班干部，缺少经验。这是劣势，但正因为从未在“官场”混过，一身干净，没有“官相官态”，“官腔官气”；少的是畏首畏尾的私虑，多的是敢作敢为的闯劲。正因为我一向生活在最底层，从[竞聘演讲稿撰写需要注意的四个部分(共2篇)]未有过“高高在上”的体验，对摆“官架子”看不惯，弄不来，就特别具有民主作风。因此，我的口号是“做一个彻底的为全体员工服务的部长”。

（3）表明自己任职后的打算

评选者更关心的还是竞聘者任职后的打算。因此，竞聘者在竞聘演讲时，一定要用简明扼要的语言亮明自己的观点，也就是说，要紧紧围绕着听众关心的热点、难点问题，提出明确的工作目标和切实可行的措施。如某竞聘老干部处副处长职务竞聘人的演讲：

总结我自身的情况，我认为我有条件、有能力胜任副处长的工作。如果我能竞聘成功，我将做好以下几项工作：首先，协助处长继续做好老干部工作。解决老干部急需解决的问题。如老干部的政治生活待遇问题，老干部的晚年教育问题。其次，积极组织老干部开展积极健康的文化和健身活动，使他们老有所乐。

工作人员与他们结成帮助对子，使他们感受到组织的温暖。

第四篇：公文的文头部分的主要构成

公文格式代码、印制顺序号、秘密等级、紧急程度、收文处理标记、发文机关版头、发文字号、签发人姓名等项。（1）公文格式代码。公文格式代码又称文件检索代码，是指代表文件格式类型的标记符号，由九位阿拉伯数字组成，标示于文件首页发文机关版头左上角。按一定的原则将机关发布的文件逐一编制代码。使每一份文件都有唯一的标识，以便计算机识别和处理。

（2）印制顺序号。印刷序号。又称公文份号，是指依据同一文稿印刷若干份时每份的序号编号。它的作用主要是针对秘密文件。有了印刷顺序号，在登记、分送和清退秘密文件时均对号核点，以便查明责任，加强公文管理。印刷顺序号一般有六位位阿拉伯数字标识在文件首页发文机关版头左上角，文件检索下方位置，前面冠以“NO”符号。数字不足规定数时，前面用“0”补充。（3）秘密等级。秘密等级简称密级，是指公文秘密程度的等级，分绝密、机密、秘密三级。公文的秘密由公文制发机关根据公文内容涉及党和国家秘密的程度来划定。标注密级的同时应当标注保密时限。保密时限根据实际情况确定，一般分一年以内，一年及一年以上，长期的期限不作标注，凡期限不作标注的可按二十年认定。

（4）紧急程度。紧急程度是对公文送达和办理的时间限度。又称缓急或处理时限。紧急公文应根据紧急和程度分别标明“特急”、“急件”；紧急电报应当分别标明“特提”、“特急”、“加急”、“平急”。标明紧急程度的位置在文件首页文关左上角。需要与密级同时使用的，紧急程度置于密级之下，上下对齐。紧急程度应在信封或封筒上加盖戳记注明。

（5）收文处理标记包括收文机关名称、收文编号、收文时间、档号等项目。收文处理标记的位置在文件首页发文机关版头右上方空白处，由收文机关加盖章标识。

（6）发文机关版头。发文机关版关简称“文头”。文头是发文机关用来制发正式文件时使用的有固定版式的发文机关标识。发文机关版头一般由发文机关全称或规范化简称加“文件”三字组成。

（7）发文字号。发文字号是指由发文机关编排的文件代号。发文字号由发文机关代字、发文和发文顺序号组成。发文字号的作用：一是统计发文的数量，便于公文的管理；二是在查找和引用公文时可作为该份公文的代号使用。发文字号的书写位置，一般说来，有版头的文件，应标注在文件版头之下，间隔横线之上，居中排列；用信筏头的文件，则置于信筏头横线之下，公文标题之上，右侧排列：“命令（令）”则在公文标题下面当中，写“X号”。

（8）签发人姓名。在公文中标注签发人姓名，是标识公文生效并对该公文内容郑重负责的一个标志。一般供上报公文选用。

第五篇：竞聘岗位说明书(第三部分)

竞聘岗位说明书（第三部分）

岗位名称：党群工作部主任

工作职责：

1、本岗位在党委及部长领导下，全面负责本院党委办公室日常工作，纪检、监察、组织、宣传工作、工会工作、团委工作及计划生育工作，兼管审计工作。

2、在党的方针政策指导下，开展精神文明建设，配合医疗行政工作，抓好职工思想政治工作和职业作风建设，宣传先进典型，增强凝聚力，提高全体职工素质。

3、经常深入基层，体察民情，关心职工疾苦，一切以人民群众的整体利益为重。

4、负责党团员管理、培养和发展工作；党费、团费、工会会费的收、管、缴、用，党委印章的使用管理工作。

5、负责党委、纪委、工会、团委各种文件的拟、收、发工作。

6、负责制定党委“中心组”学习计划，组织党、团、工会干部培训。会同人事处做好中层干部考核工作，组织职工参与民主管理。

7、编辑出版“党委简报”，负责对外宣传、摄像、录像，组织文体活动，落实拥军优属、计划生育工作。

8、落实党风廉政建设各项任务和党风责任制。调查处理违纪人员，负责举报信件的调查、落实及处理工作。任职条件：

1、具有大专以上学历，有一定党群工作经验的党员干部，具有副高以上职称或高级职员职称。

2、政治素质高，人品好，有一定的政治理论基础和组织协调能力，办事公道，团结同志，以身作则。

3、符合“四化”干部要求，有现代化办公能力及一定的文字能力。

4、服从党委领导，在职工中威信较高。

岗位名称：院长办公室主任

工作职责：

1、本岗位在院长领导下进行工作，实行主任负责制，全面负责办公室工作，组织协调各部门综合性工作及行政管理工作。

2、根据三级甲等医院标准和医院发展，拟定医院各级管理规章制度、工作计划，经院长批准后组织实施和总结。

3、负责来往文件、资料的批转、传阅、登记，院行政公文的收发、打印及上报工作，负责信息报导，领导综合档案室、打字室工作。

4、负责群众来信、来访的处理、查办和接待工作。

5、负责组织、安排医院重大活动、各种会议，作好会议记录，文件管理与下达工作，督促检查会议决议执行情况。

6、负责医院印章和院长印章的使用、管理，开具对外证明、行政介绍信。

7、会同人事处深入科室检查规章制度执行情况和劳动纪律，发现问题，及时解决。

8、利用网站、电视网络宣教系统、触摸屏、显示屏等多种信息化手段，加强医院的对外宣传和交流，让病人了解和理解医院的工作。

任职条件：

1、具有大专以上学历和具有副高以上职称或高级职员职称。政治上必须是中共党员。

2、具有一定的医学基础知识和行政管理知识，熟悉国家有关政策、法规及上级、医院的有关工作程序和规定。

3、服从领导，公道正派，有较强的组织协调、解决问题和处理人际关系的能力和服务、奉献精神，语言表达、文字书写、现代化办公能力较强，有行政管理经验，在群众中威信较高。

岗位名称：人事处处长

工作职责：

1、本岗位在院长领导下进行工作，实行处长负责制，负责医院人事管理、人员调配工作。

2、根据三级甲等医院标准，严格控制医院编制，为机构设置、人员调配当好参谋，制定工作计划，拟定改革方案和考核、奖惩措施，经院长批准后，组织落实。

3、组织落实各类人员职称考试、评审、晋升及聘任工作。

4、会同党群部负责全院中层干部考核，负责全院职工的考核工作，会同科教办做好专业技术人员培养工作，会同院办公室深入科室检查规章制度执行情况和劳动纪律，发现问题，及时解决。

5、做好人员招聘、毕业生接收、职工退休、辞退、调入、调出工作。

6、负责劳动工资管理，福利、上缴社会保险、残疾人管理、劳动年检、临时工管理工作，负责院人员调剂组管理工作。

7、负责管理职工人事档案，接待外调。负责综合统计，完成各类统计报表，及时上报。

8、负责对因公、因私出国职工的政治审查。

9、在支部核心小组参与下，负责对所管辖人员的考核、聘用和奖金分配。

任职条件：

1、具有大专以上学历和具有高级职员职称。政治上必须是中共党员。

2、具有一定的医疗卫生知识和人事管理、行政管理知识，熟悉国家有关政策法规及人事工作的各项规定。

3、服从领导，公道正派，有较强的组织协调、解决问题和处理人际关系的能力和服务、奉献精神，语言表达、公文写作、分析能力和处理突发事件能力较强，有人事管理工作经验，在群众中威信较高。

岗位名称：医务处处长

工作职责：

1、本岗位在院长领导下进行工作，实行处长负责制，全面负责医务处工作，组织协调临床、医技科室的医疗及预防保健工作，负责医院科研、教学管理工作和病案管理、医学统计、图书馆管理工作。

2、根据三级甲等医院标准，拟定医院业务发展和工作计划，经院长批准后，组织实施，按时总结汇报。

3、遵守执业医师法，积极贯彻医疗卫生体制改革、医疗保险制度改革的各项措施及规定，负责制订各项医疗制度和管理规定，健全医院技术、病案管理委员会组织。深入科室，督促检查各种医疗规章制度和操作规程执行情况和病历、医疗质量及门诊日志登记和疫情报告工作。组织实施各级医技人员的业务培训和技术考核。

4、组织医院重大灾害、突发事件、重大医疗任务的实施与保障。参加全院重大抢救、会诊、查房及疑难病例和死亡病例讨论。安排专家门诊和专科门诊，协调解决疑难病例的会诊。

5、组织医疗差错、事故的讨论、调查及审定工作，调解重大医疗纠纷，提出处理意见。如出现医保拒付、医疗或服务纠纷赔偿，根据情况，拟定扣罚科室奖金金额，提交院务会讨论。

6、定期召开临床、医技科室主任联席会，协调科室间协作关系，提高医疗质量。负责病人投诉和来信、来访的接待工作。定期召开医政监督会，听取医政监督员对医院工作的批评和建议。

7、改善门诊环境，方便病人就医，开展门诊咨询、健康宣传教育工作。负责诊断证明书及体检证明书审核、签发意见，盖章。

任职条件：

1、具有大专以上学历和副主任医师以上专业技术职务。

2、具有系统的基础医学和专业理论知识，熟悉国家有关政策、法规及医疗行政管理的各项规定。

3、服从领导，公道正派，有较强的组织协调、解决问题和处理人际关系的能力和服务、奉献精神，语言表达、文字写作、分析能力较强，有医疗管理经验，在群众中威信较高。

岗位名称：护理部主任

工作职责：

1、本岗位在院长领导下进行工作，实行主任负责制，全面负责护理部工作，组织协调临床护理及管理工作。

2、根据三级甲等医院标准，制定全院护理工作计划，经院长批准后，组织实施，按时总结汇报。

3、积极贯彻医疗卫生体制改革，医疗保险制度改革的各项措施及规定，负责制订各项护理制度和护理质量标准。深入科室，督促检查各种护理规章制度和技术操作规程执行情况和护理质量组织实施对护理人员的业务培训和技术考核。

4、组织参加护理查房，参加疑难病例和死亡病例的讨论，检查危重、抢救病人的护理工作，遇有重大抢救及特殊任务，随机调整护理人员。

5、负责组织对参加护士长竞聘人员的考核；科主任与护理部协商，报主管院长同意后，决定护士长人选。

6、定期召开护士长会，检查工作，交流经验，提高护理质量。负责调解护理纠纷、病人投放和来信、来访的接待工作。参加医政监督会和工休座谈会，听取群众对护理工作的批评和建议。

任职条件：

1、具有大专以上学历和副主任护师以上专业技术职务。

2、具有系统的基础医学和专业理论知识，熟悉国家的有关政策、法规及护理行政管理的各项规定。

3、服从领导，公道正派，有较强的组织协调、解决问题和处理人际关系的能力和服务、奉献精神，语言表达、文字写作、分析能力较强，有护理管理经验，在群众中威信较高。

4、对现职中层干部，年龄45周岁以上者继续应聘原岗位，职称可适当放宽。

岗位名称：财务处处长

工作职责：

1、本岗位在院长领导下进行工作，实行处长负责制，负责全院财务工作及经济管理工作。

2、根据三级甲等医院标准和上级拨款情况，编制和执行医院财务预算、决算，合理安排使用资金。

3、定期分析检查财务收支、预算执行情况，考核资金使用效果，参与论证并督促全院各科经济核算，负责各科奖金分配、发放工作。

4、负责管理门诊挂号室、收费处的业务工作、住院处工作等，基建项目资金使用计划。

5、严格执行财务制度和规定，遵守财经纪律，完善财务会计规章制度，遵守国家规定的费用开支范围和开支标准，及时清理债权债务，加强银行存款和现金管理，负责财务报表和其他财会统计资料的审核、签名、盖章。

6、负责组织财务人员参加继续教育、业务培训和技术考核。

7、在支部核心小组参与下，负责对本处人员考核、聘用和奖金分配。

8、落实岗位责任制和交接班制度，会同保卫处定期检查重点部位保卫工作，做好防火、防盗工作。任职条件：

1、具有大学专科以上学历或会计师以上专业技术职务。

2、具有财务会计、经济管理知识，熟悉国家有关政策法规及财务管理的各项规定。

3、服从领导，公道正派，廉洁自律，有较强的组织协调、解决问题的能力和服务、奉献精神，资金运筹管理能力、公文书写、分析能力较强，有财务管理经验，在群众中威信较高。

岗位名称：医工设备办公室主任

工作职责

1、主持物资设备办公室的全面工作，包括全院物资设备的计划、采购、分配、管理、监督、维护和维修、计算机管理等各项工作。

2、按照管理科学化现代化的要求，负责建立健全和执行物资设备管理的各项制度，并对各科室的执行情况进行检查和评估。

3、根据医疗、教学、科研需求，制定医疗设备购置计划，经院长批准后，根据医院财力和轻重缓急安排购置计划，保证重点学科建设和新技术项目的开展。

4、对采购大型医疗设备，要经过充分论证，院务会批准，实行公开招标。要健全技术、维修档案，根据情况提出合理使用的建议。负责医院各种医疗仪器设备、制冷设备的日常维修、保养工作。定期巡视、检查，保持设备完好率。

5、加强经济核算，了解市场信息，择优采购物美价廉的卫生材料、器械及办公用品等。

6、每月审核各科及库房请购计划和采购实际完成情况，合理控制库存量。审核各种购入物资的单据，包括购入渠道、价格、质量、规格等，指导监督采购人员工作。做好各种供应物资的登记、发放工作。

8、按计量法要求，负责制订计量管理制度，定期对医疗仪器、仪表进行计量检查。

9、做好固定资产登记、管理工作，负责承办医疗仪器、设备报废的技术鉴定事宜。

10、经常对各库房巡视，督促对各库房人员遵守安全消防法规和岗位责任制，防火、防盗、防霉烂、防虫蛀。

11、负责组织各级工程技术人员、工人的业务学习和技术考核。

任职条件：

1、具有大学专科以上学历和具有副高以上职称或高级职员职称。

2、具有医疗器械管理、维修专业知识和行政管理知识，熟悉国家有关政策、法规及各项规定。

3、服从领导，公道正派，廉洁自律，有较强的组织协调、解决问题的能力和服务、奉献精神，降低交易价格能力较强，有行政管理和器械管理经验，在群众中威信较高。

岗位名称：总务处处长

工作职责：

1、本岗位在院长领导下进行工作，实行处长负责制，全面负责总务处工作。

2、负责组织领导食堂、基建、房产、环保服务、人防、交通安全、动力通讯、后勤维修等工作，保证医疗、教学、科研、预防工作的顺利进行。

3、经常深入科室了解医疗及有关部门需要，制定工作，建立健全各项规章制度服务规范和工作质量标准，认真检查落实。

4、负责组织医院突发事件、临时性任务的后勤保障工作。

5、落实上级主管部门规定的绿化、卫生、交通安全指标，负责组织各级技术人员、工人的业务学习的技术考核。

6、积极推进后勤社会化的改革，逐步实行具备条件的部门从单位中剥离，暂不具备条件的部门单独核算，自收自支，自负盈亏。

7、在本处核心小组参与下，负责对各班组长及各级人员的考核、聘用和奖金分配。

任职条件：

1、具有大专以上学历或高级职员以上职称。

2、具有后勤行政、基建管理知识、熟悉国家有关后勤社会化及基本建设政策、法规及各项规定，了解本处各岗位工作程序、工作质量标准。

3、服从领导，公道正派，廉洁自律，有较强的组织、协调、解决问题的能力和服务奉献精神，文字书写能力较强，有行政管理经验，在群众中威信较高。

4、副处长参照处长岗位说明书任职条件为具有大专以上学历或高级职员以上职称。

岗位名称：保卫处处长

工作职责：

1、本岗位在院长领导下进行工作，实行处长负责制，负责医院治安、消防、交通、人防管理工作。

2、积极完成公安部门和上级保卫部门布置的各项保卫工作。

3、协助有关部门，同治安灾害作斗争，追查破坏事故与破坏嫌疑事故。

4、加强对治保人员的政策、法制业务教育，不断提高政治思想水平和工作能力，充分发挥其联系群众的桥梁与骨干作用。

5、深入基层、做好调查研究，督促治保措施落实。

6、拟订我院的保卫工作计划，做好工作总结和及时提出安全措施。

7、做好全科人员和院治保人员的考核和思想教育工作。

8、配合有关部门开展法制教育，防火、防盗、防特、防治安灾害的“四防”教育和道德教育。

9、在支部核心小组参与下，负责对所管辖人员的考核、聘用和奖金分配。

任职条件：

1、具有大专以上学历和高级职员以上职称。

2、具有一定的安全保卫知识，熟悉国家有关政策法规及各项规定。

3、服从领导，公道正派，有较强的组织协调、解决问题和处理人际关系的能力和服务、奉献精神，语言表达公文写作、分析能力和处理突发事件能力较强，在群众中威信较高。