大学生职业发展与就业指导考试习题[推荐五篇]

第一篇：大学生职业发展与就业指导考试习题

1.求职过程中，如何应对面试?从哪方面着手给面试官留下良好的第一印象。

首先，面试前要做好相应的准备，比如，充分了解应聘单位，把自己的能力与用人单位的要求进行对比，模拟有可能问到的问题。其次，掌握基本的面试技巧，比如，在回答面试官的问题时，把握重点，条理清楚；在提问面试官问题的时候，紧扣职责，如职位所涉及的责任及面临的挑战等；在和面试官交流的过程中，谈话应顺其自然，不要误解话题，不要插话，不要说奉承话等，并且其间，时刻留意面试官的反应，把握话题的长短；最重要的是，展现真实的自己，做到态度坦诚，招聘者一般都认为做人优于做事。从以上的几个方面着手，才会给面试官留下良好的印象。

2.获取就业信息的渠道

①通过学校就业主管部门获得信息②通过各级毕业生就业指导机构获得信息③通过社会各级人才市场获得信息④通过新闻媒体获得信息⑤通过社会关系网获得信息⑥通过社会实践（或学习）过程获得信息⑦通过计算机网络获得信息⑧通过各级类型的人才交流会、供需见面会获得信息

3.影响大学生职业选择的因素

影响大学生职业选择的因素有很多，基本可以归纳为主体因素和客体因素两大类。择业之所以选择适合与否的判断，就是源于个性化的人，所以个人因素是择业成功的首要，具体分为四方面：①职业理想。职业理想决定的是这个职业对于实现职业理想是否具有最大的支持②职业兴趣。职业兴趣决定的这个职业你是否喜欢③职业能力。职业能力决定的是这个职业你是否能够做好④职业经历。职业经历的影响是这个职业你是否做过。

外在的环境因素影响了职业的发展趋势，影响了家庭和谐，也会影响你个人生活的舒适度和满意度①政府导向。执政党的社会政策会影响一个行业的兴衰。②社会需求。大众的需求是促进一个行业蓬勃发展的持久动力③家庭爱人。爱人和家庭的意见会影响到生活的舒适和情感的和谐④城市环境。城市环境和城市的生活环境奖影响到行业发展和个人生活

4.职业发展规划的步骤

①分析自己的性格②分析自己掌握的知识、技能③分析自己的掌握的或能够掌握的资源④确认自己的发展目标⑤坚持不懈走下去

1.求职、职业发展的准备。结合所学专业谈谈你对大学学习的计划和安排

①调整心态。从学生到就业的心态，让自己从内心准备好就业。②求职简历-专业的简历，中文简历及英文或自己的第二外语语言的简历。以适应不同公司招聘要求。简历要专业，真实，全面。③培训良好的求职及职场礼仪，可以上网搜索一些资料和课程。了解专业的职场习惯。④争取有实习和见习的经历。找单位实习，见习，最好是自己未来职业发展方向的岗位，如果不是也可以尝试，目的多了解职场工作的内容及性质。⑤通过各种招聘渠道投递简历和参加招聘会，并积极参加面试。而作为我们通信工程的学生来说，过硬的专业知识是基本，在大学四年中，努力学好专业知识，并多多接触边缘专业的知识，比如计算机，程序语言等得学习，并在闲暇时间可以接触下礼仪之类的知识，全面充实自己。

2.从哪些因素来评价一份工作机会的优劣

我们所从事的工作应尽量具备以下指标①良好的公司形象②出色的同事。如果公司人才济济，会有更多的学习机会③培训机会。培训比有形资产更可贵，对企业而言，给员工的培训机会并不是施恩于人，而是公司未来的生存之道④优厚的薪水和福利。薪水虽不能代表全部，但也是极其重要的一部分⑤开明的管理。开明的管理层不担认可员工的价值，并支持、鼓励他们，是工作效率提高⑥导师制。每个企业都有资深老手，以他们为主在公司建立导师制以作为管理的辅助，新人可借此找到良师，了解企业运作，更早的进入工作状态⑦定期的工作评估。通常大中型公司的人力资源都会有一套人员晋升的规则，大抵根据一年一度的工作评

估，如果有真才实学，自能依这个渠道晋升⑧公司文化与自己的投合。正如员工个人一样，每家公司都有自己的气质。有的凡事推托，办事效率慢，有的则是以赛车的速度前进；有的公司标榜传统，有的却喜欢标新立异，不按常理出牌。以这些方面来评价，便可以得出一份工作机会的优劣。

3.大学学习阶段的成长对将来职业生涯有何作用

从四方面考虑：人格养成；职业素质储备；专业知识储备；能力积累。

4.请你从面试官和求职者双方的角度谈谈存在哪些心理偏差，如何避免这些心理偏差

在面试中，主考官处于主动和支配的地位，所以往往会产生一种心理上的优越感，但这种优越感把握不好，容易产生一些心理偏差，会产生一些效应，思维定势、光环效应、顺序效应、对比效应、集中趋势效应、首因效应、近我效应、宽容效应、从众效应。面试过程中，应试者处于一种接受提问与考察，同时又要自我表现的角色。应试者的心理与心理偏差可以归纳为以下几个方面：期望过高；求全心理；趋同心理；表现心理；恐惧心理；怯场心理；迎合心理；侥幸心理。求职者要清楚自己想做什么，事先了解下应聘的公司、应聘的职位、根据自身条件、如实说明自己情况、但一定要自信，心态要平稳，心智要成熟。做到真诚、坦然地回答面试官的问题，招聘者一般认为做人优于做事。

1.你认为一份有竞争力的简历应包含哪些内容？其中最重要的内容是什么？为什么？

个人资料、求职目标、任职资格、学历、工作经历、专长成就、学术论著、课外活动、外语技能、计算机技能、职业资格证书、社团职务等。

2.结合实际情况，别人求职成功或失败的案例中，你能得到什么启发。

具体案例：

前往一家设计公司应聘设计人员时，主管招聘的人对我说，你只要回答好我的三个问题就行了。听了他的话，我不安起来，不知道他要问什么刁钻的问题。

果然第一个问题跟设计毫无关系，他问：“当公司与客户发生争执时，你作为公司的一名员工，应该向着客户还是向着公司？”我心想作为公司的一员当然要向着公司了。可又想问题不会如此简单吧，假如向着公司，那么就要得罪客户从而失去客户，而客户是公司的衣食父母，是不应该得罪的。那么要是向着客户得罪公司肯定也不成，那岂不成了叛徒。于是我说：“我既不会偏向客户，也不会偏向公司，而是会努力地调节好公司与客户之间的关系。”听了我的回答，他没有说话，接着问第二个问题：“作为一名设计人员，你喜欢三角形还是喜欢圆形，为什么？”这次我没有过多考虑，我回答：“三角形和圆形我都喜欢，三角形有棱有角，代表着有个性；而圆形圆滑稳重，可以变通，我希望二者能够完美结合。”第三道题是类似的题目，问在红黄蓝三种色彩里面，我最喜欢哪一种。我的回答是全部喜欢，只有这三原色进行调节，才能够调配出所有的色彩，从而创造出丰富美丽的世界。

我认为我的回答很圆满，结果那天我却没有被聘上。他们说，公司招聘的是设计人员，而优秀的设计师一定要有个性，才能创作出与众不同的作品。我的回答太过圆滑，从而会隐藏自己的思想，容易流于俗套，如果是应聘行政人员，则我的回答是非常好的。虽然那次我最终失败了，但受到的启发很大，后来我在另一家公司从事设计工作，时时刻刻记着一定要设计出有个性的作品。那次失败的求职经历，使我获益匪浅，直到现在都做得很出色。

万能答案：①言谈举止要有涵养，面试官的第一印象很重要。②明确自己的定位，选择的工作职位应该符合自身实际情况，必须能够胜任；其次，应在各方面做好准备，要多搜集信息，按照面试单位的要求完善自己。③要有坚持不懈的精神和足够的自信，当然切忌盲目夸大自己。

第二篇：大学生职业发展与就业指导

李智斌学长《大学生职业发展与就业指导》讲座通讯稿

《大学生职业发展与就业指导》讲座通讯稿

2011年11月30日，学院邀请06届李智斌学长来我校在2J03进行《大学生职业发展与就业指导》专题知识讲座。

李智斌学长就大学生毕业后将面临的就业与择业的形式与挑战以及如何对自己的未来有一份好的职业规划入手。首先针对大学生找不到工作，就业形势严峻的问题。学长联系现实给我们归纳了五大原因：自己、社会、企业、学校、父母。但学长更多强调的是我们自己的原因，我们的就业观存在误区，学业不精以及对未来的职业生涯规划意识浅薄是我们找不到工作的主要原因。同时学长又更深层次的为我们的未来职业生涯规划做出详细指导,首先讲到的是我们要有一个符合自己的职业规划，因为只有符合自己才有可能发展下去，否则只可能到处碰壁。同时为我们指出生涯规划的七大误区，希望我们以此为鉴。他还强调我们应处理好与领导、同事、朋友之间的关系。李智斌学长用自身的成长案例,生动的表述，鼓励的态度感染了在场的每一位同学，讲座现场频频出现热烈的掌声。

通过此次讲座，希望我院学生能对自己的未来的职业生涯，对自己的人生有一个详细的规划，这样在以后的人生路上要少走许多弯路。同学应该从现在开始为未来努力，为未来的人生路打好坚实的基础，这样我们一定会对以后的求职充满信心和斗志，快乐工作，快乐生活每一天。

第三篇：大学生职业发展与就业指导

班别：国贸1092班姓名：李倩丽学号：200911541215

题目：当梦想照进现实，我们必须看清自己

我们都憧憬着踏进大学，在这片神圣的领土里收获更多的知识，体验更多的人生道理，以更高的姿态进入社会的竞争领域。

大学四年的时光隧道，我们已经走过了一大半，宛如昨日我们还是怀着美好的梦想走进这里。大三的我们，面对着现在全球经济都不好的形势，一方面顶着完成学业的压力，一方面考虑到社会上形形色色的职业不知如何抉择的问题。有的人只想度过大学，安安分分地找份稳定的工作；有的人想通过在社团，学生会等渠道锻炼自身更多的能力，借此获得更多单位的青睐；不少人已经自己创业，为实现在社会上立足走出了第一步；但其实更多的人，目前仍然对自己的未来充满疑惑，没有明确目标，不知道自己想要的是什么，只是庸庸碌碌地过完每天的日子。

《与梦相约》该电影就反映出当代大学生搭上大学的末班车，面临的许多问题与他们各自的应对策略和选择。当梦想照进现实，我们必须看清自己。

相信我们都做过大学生职业生涯规划，对自己重新评估了一次，更加清楚地明白到自身的优缺点，目标，能力，社会环境需要我去做什么，以及我的职业与生活上的规划。片中沈小艺和张自强都对自己做出了正确的职业生涯规划，明白到自身的价值，这使得沈小艺在应聘中能很好地应对招聘单位的提问，和张自强获得一份很有前途的工作都有很大的关系。

其实未必每个人都能有正确的价值观，比如像片中梁天宇的这类人，认为具有发展前途的地方只能是大城市，但其实那里的就业已经快要达到饱和状态，而且竞争力很大，对刚出校门的大学生来说，是很容易遭到企业的冷门对待。机遇不一定在人多的地方，而在于有发掘的眼光。

尽管我们都有可能在求职上犯过错误，但要相信，错了就改，重新认识错误，找出根源，才能解决问题。邵猛这一角色的故事必定会令大家有更多的反思，让我们知道在求职生涯中不能只有追求薪酬高就好和什么职位都适合自己的想法。这样会使自身无法认识到任何事情都是从小做起，从低做起的简单道理，不能片面追求金钱上的利益，更多的是考虑到自身的发展；而且不能盲目跟风，每个人都有特长，这样社会分工才有意义，工作上才会有事倍功半的效果。最后的结局让我们看到了求职的曙光，在正确地认识自我的前提下，对自己的目标有了明确方向的邵猛找到了一份与自身特长和兴趣都相关的工作。

所以我们必须相信，求职是个不断自我完善的过程，途中我们可能会失败，但同时我们也在不断地成长，以适应这个社会的需求。

第四篇：大学生职业发展与就业指导

职业礼仪是在人际交往中，以一定的、商定俗成的程序、方式来表现的律己、敬人的进程，触及穿着、交往、沟通、情商等外容，大学生职业发展与就业指导。从个人涵养的角度来看，礼仪能够说是一个人内在涵养和素质的内在表现； 从交际的角度来看，礼仪能够说是人际交往中适用的一种艺术，一种交际方式或交际办法；是人际交往中商定俗成的示人以尊重、友好的习气做法； 从传播的角度来看，礼仪能够说是在人际交往中进行相互沟通的技巧。

在不同的任务中要有不同的职业打扮

礼仪的一个重要特性就是礼仪的对象化。也就是说，在不同的场所，不同的对象中，对礼仪都有不同的请求，但大都有一个单独的规律。比方，关于饭店业的礼仪，就根本相反，而不同等于其他行业的礼仪请求，但每个饭店的任务人员情况不尽相反，所宣扬的企业文明和理念能够不一样，所以又有所区别。我们日常任务、生活中要切记这一点，更要留意这一点，要做到对症下药。不同的任务要有不同的职业打扮就是这一点的表现。

初入职场的着装，最关键的就是做到适合，既适合你的身体和任务本质，又和公司的全体着装风格符合。所以，要做一个有心人，经常留意身边大多数同事的着装，相信你就会掌握住离你最近的着装风格，从而协助你以最快的速度，融入你所在的团队中，与人和谐相处。

饰品少而精。恰当的搭配一些饰品无疑会使你的抽象锦上添花，但搭配饰品也应讲求少而精，一条丝巾，一枚胸花，就能恰如其分地表现你的气质和神韵。应防止佩戴过多、过于夸大或有碍任务的饰物，让饰品真正有画蛇添足之妙。

现实社会中，各种数据标明，女性在职场上扮演着越来越重要的角色，她们在各个行业领域内展示着本人的风采，实实在在地撑起了半边天。假如说西装从来就是男性在职业中魅力意味，那么在新的纪元里，女性们自然也当仁不让，男同事的目光这边看过来，摇身一变，且看新女性的干练和靓丽。

随着女性择业的广泛多元化，职业女性的着装也成为一种艺术和学问，简单的职业套装已经不再是单一的选择，典范的黑，深深的棕，静静的灰，繁复的白，总会有让人乏味的时分。绝对普通地西装西裤来讲，职业女功能够在今年从色彩的多元化，细微的饰物的搭配，鞋的选择等方面，让保守活泼起来，活泼又不失严肃，自我鉴定《大学生职业发展与就业指导》。谁说过，贴身的外套一定要配紧身的长裤？换一条裙子或者一条喇叭摆的裤子都能让女性在精神面貌上焕然一新，并且在套装的选择上，女功能够大胆地选用今年的时髦流行色，晦涩的黄、青春的蓝、夺手段橙、青柔的绿… …这些鲜艳的色彩不只不会在职场交际中带给同事或客户不稳健的觉得，反而能增添女性青春的活力，从心思学的角度上，也能带动其别人的积极互动性，不失为职场上有利的用兵之道。丝巾是增添女性文静细致且富饶女人味的重要配角，素色的简明的长短丝巾，是今年职业装的又一重点，说到丝巾，不能不让人想到巴黎的女人，丝巾在她们千姿百态的变化无常中是最好的道具，或缠绕于颈项间的温暖，或轻垂于胸前的飘逸，所谓时髦中典范的一些东西，不过是一些赏心顺眼的命题而已。袖扣是去年开端，悄悄流行于男式着装里的典范，所谓独乐乐，不如与众乐乐，在今年的女性职业打扮中，它也将成为一种身份和档次的点缀，将会成为衬衣上最美丽的首饰

职业礼仪的培养该当是内外兼修的。古语说得好：腹有诗书气自华。内在涵养的提炼是进步职业礼仪的最根本的源泉。任务时留意本人的仪态，不只是自我尊重和尊重别人的表现，也能反映出长城员工的任务态度和精神面貌。

一、充分认识引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的重大意义

1.引导和鼓励高校毕业生面向基层就业具有重要的现实意义和深远的战略意义。高校毕业生是宝贵的人才资源，引导和鼓励他们面向基层就业，有利于青年人才的健康成长和改善基层人才队伍结构，有利于促进城乡和区域经济协调发展，有利于构建和谐四川和巩固党的执政地位。各级、各部门要站在提高党的执政能力的高度，深刻认识这项工作的重要意义。要着眼于实施人才强省战略和基层经济社会发展的人才需求，完善市场机制，加强政策吸引，推进项目引导，注重利益激励，发挥各方作用，努力构建引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的长效机制，把高校毕业生集聚到党和国家各项事业最需要的地方去，为全面建设小康社会提供源源不断的人才生力军。

第五篇：大学生职业发展与就业指导

《大学生职业发展与就业指导》期末考查试题

以下任选一题即可：

题一：根据个人实际，假设你是一名毕业班学生，制作一份个人求职简历表。

1、必须包含个人基本情况、个人学习工作简历、特长、求职意向、自我评价等基本信息。

2、社会实践经历、大

三、大四经历可以适当地杜撰。

题二：假设你是一名毕业生，选择一个你中意的用人单位，以个人名义向该用人单位写一封求职自荐信。字数700—1000字。要有标题、称呼、内容和落款等基本结构，内容应包含求职动机、对用人单位的评价、个人基本情况、个人工作承诺、祝福语等基本部分。

考查要求：

1、可以上网参考他人的格式、模板，但不得完全抄袭，否则记为0分。

2、个人考查题不得与其他同学雷同，否则记为0分。

3、将答案制作在一张A4纸上，写上班级、姓名、学号。打印稿统一交班长处，班长按花名册顺序排好，附上一张花名册，于17周周五前交欧阳老师。

地点：行政楼103校学生工作部办公室，电话：***.