公务员面试自我认知与求职动机题答题原则[定稿]

第一篇：公务员面试自我认知与求职动机题答题原则[定稿]

公务员面试自我认知与求职动机题答题原则

我认知与求职动机面试题类型比较多，就最近几年看，自我认知与求职动机面试题在公务员考试中的考查方式日益多样化，直接考查自我介绍的题目变得越来越少。其题型设置上一共可以分为如下五种基本类型：

一、单纯自我介绍：我是谁

这种题型的出题方式很简单，一般就是：“请你做一个自我介绍。”

答题原则：

1.全面。何为全面？要让考官在短时间内对你有一个清晰的认识与了解，可以从学习、生活、工作经历、个性特征等各方面来说明自己，打造良好的第一印象。但是要注意抓重点，不要记流水账。

2.职位匹配性。就是说要突出公务员面试的特殊性，考生在答题的时候，一定要树立一种观念，就是这个不是一个普通的谈话，而是在回答“公务员面试题目”。因此一定要尽量在做自我介绍的时候显示出你自身的特点和这个职位的关联性以及匹配度。

3.要虚实结合，概念和示例并重。有一个例子，考官问：“你是个什么样的人？”考生：“我是个好人。”考官：“如果录取你你会怎么干？”考生：“我会好好干。”这样的回答是无效的，因为你只用了“好”的概念，没有用实际的例子来衬托你的“好”，这样的好是空洞无内容的好。因此在说自己特点的时候要用实际的例子来证明，比如“学习成绩优秀”，要用你在校期间真实的成绩，比如奖学金等例子来衬托，否则你的表述就是无效的。

4.深入挖掘自己的独特优势。做到人无我有、人有我优。“每个人都是一座丰碑”，要深入挖掘自身的独特优势。

自身的优势可以分为两种：

一种是“伟大的”优势。比如被国家领导人接见、志愿者经历、留学背景、政治素质、见义勇为先进事迹等。

一种是“平凡的”优势。比如孝敬老人、自身的特殊家庭环境、自强自立的精神面貌等。只要你试着去挖掘，一定可以找到自身的独特优势。

5.个人姓名、学校等信息慎重披露。面试没有特殊要求的，不能透露自己的学校、姓名等基本信息。这个问题很重要，如果违反，就有作弊嫌疑了。因此在答题时问一下：“考官，我能说自己的姓名和毕业院校么？”如果考官说可以，那就可以，如果考官说不能，那就不要说。

6.适当暴露自己的缺点。不能从头到尾都谈自己的优点，对自己的一些不足也应当有认知，这样才让人感觉到你是一个真实的人。

遵循上面六个原则一定可以答好这类题。

二、自我评价：我怎么样

这种形式的考查方式关注于你的优点和缺点，特别是你在所报考的岗位上的优势和劣势。

答题原则：要将自身的优势和职位相结合，特别注意，劣势要好好思考一下，你所说的劣势不能是“缺陷”。比如，你报考国税、地税部门，你一定不能说“我的缺点是比较马虎”之类的话。总之，优点要量身打造，缺点也要量身打造。

三、综合问题：相关信息+怎么做

这种题型有两种问法，第一种是直接问你“假如你被录取，你会怎么干好自己的本职工作”;第二种问法，就是不直接问你怎么办，而是在问你怎么办之前先给你一些障碍信息，你要想回答问题先得排除障碍。典型题目：谈一谈你的经历，要知道以后工作会很琐碎，如果录取你你会如何做好工作？

答题原则：主客二分，从主观和客观两个层面找角度，就会有话说。

主观上可以从思想认识、态度等角度入手。客观上可以从学习、工作、生活、人际交往等角度入手。坚持主客二分的办法可以解决很多复杂问题。

四、求职动机考查

求职考查题一般有两种出题方式，一种是直接问你“你为什么报考这个职位”;另一种是给你一个限制条件再问你的求职动机，可将其称为“障碍式动机考查”，典型题：“警察职位很辛苦，你为什么报考呢？”答题原则：如果是直接考查动机，坚持主客二分的原则。主观上，我愿意做;客观上，我能做。总结：我愿意做，我能够做，因此我适合做。当然在回答题目的时候要将这些要点展开。

如果是障碍性动机考查，先排除障碍，然后主客二分。当然在主客二分回答问题的时候要注意和题目设置的障碍进行联系，体现出题目的特色来。

五、投射性问题

不直接问你是谁，而是问你最喜欢的格言等以及通过你的爱好、特长等方面考查你的基本素质。以上就是公务员面试结构化面试中自我认知与求职动机面试题的五种设题方式，考生掌握了这些题型

本文章由一览装饰英才网提供（http://zs.tmjob88.com)的解题方法与技巧，自我认知与求职动机面试题就基本不会出问题了。

第二篇：公务员自我认知能力、人际交往能力,求职动机面试真题100题

自我认知能力方面的面试真题

1、当进入答题室时，你有什么感觉？你期望自己怎么样？

2、在现实生活中处理好人际关系必须要有：沟通性，协调性，主动性，适用性，原则性，结合你自身作为一名公务员你如何去做？

3、“被别人信任是件很幸福的事”请结合你自身的经历谈谈你的理解？

4、你接电话想记录，想找笔记录找不到，却发现就是在你自己手中，想开门却找不到钥匙，发现就在你的腰中，现实生活中你有没有出现中情况，你怎么理解？

5、当代大学生往往比较活跃，但他们只会做自己分内的事而不愿承担更多的责任，对此你怎么看，你自己是不是也这样子，谈谈你的看法？

6、对于大学生来讲，人脉、机遇、奋斗，哪个最重要？

7、请谈谈自己对所报职位的优劣势？

8、乡镇工作单调乏味，你怎么看?

9、农村条件差，你为什么要选在农村？

10、在实际工作中，我们经常会遇到自上而下方方面面的压力，你在工作中将如何应对这些压力？

11、你大学成绩班里排名在前，你认为自己能胜任以后的单位工作吗？请结合这次报考谈谈你的认识？

12、你被录用，有些什么情况你会提出辞职或者调离？

13、当前社会比较反感警察，你为什么报考警察？

14、谈谈你想在什么环境下工作？

15、你觉得你自己有哪些个人优势？

16、经过这次面试，我们认为你不适合当公务员，决定不录用你，你自己认为有那些原因？

17、请介绍一下自己

18、谈谈你为什么要报考国税?

19、请谈谈基层文化机构的职能体现在哪些方面？

20、请问你如何评价一个人？

21、一法院的1000多字的材料，错字、漏字百出，你认为是什么原因？如果你是一个公务员，在以后的工作中你怎么样做？

22、在开会时有部分人随意接听电话，打瞌睡，你怎么看？你是公务员怎么做？

23、群众对公务员的高期望值越来越高，你如何看待？如果你被录用，你将做何打算？

24、你如何看待选调生下基层后发现现实的条件比我们想象的要差?他们最后选择了辞职.作为选调生你是怎么看待的?

25、十七大召开以后网上流行“对总理说。。”那么你又想对总理说什么?

26、改革开放三十年来，我们生活发生了巨大的变化，请你结合自己的生活经历举例说一说感受最深的变化。

27、结合实际谈谈你在处理人际关系中坚持的原则

28、举例说明你与同事、同学相处的经历，并说明这件事对你有什么影响?

29、你来参加这次到村任职的考试有什么优势？为了这次考试你做了哪些准备？

30、你以往接触过村干部吗？如果接触过，你对村干部有什么看法？

31、谈谈你在过去的学习工作中，认为最出色的一件事？具体地说。

32、请你自我介绍一下你自己，以及谈谈你应聘这个岗位的优势和这个岗位的重要性？

33、你最喜欢的一本书是那本?

人际关系类的公务员面试真题汇总

1、你在工作中能力突出，你的同事嫉妒你，你怎么办？

2、“各人自扫门前雪，莫管他人瓦上霜”，结合人际关系谈谈你对这句话的认识。

3、你怎么处理同事之间的关系的？

4、如果你这次被录取为公务员，你会怎么处理与上级领导和同事之间的关系?

5、下级单位有人来你们单位办事，只有你一个人在办公室，而你对该项工作并不熟悉，你怎么办?

6、你撰写一方案，领导不采纳并讽刺你，你怎么办?

7、小魏的一个同事老黄年纪较大，但工作经验丰富，为人耿直，非常看不惯年轻人的一些想法和做法，如果你是小魏，怎样做才能使老黄和你成为好朋友?

8、领导器重你，让你做一些工作外的事，同事们因此而疏远你，你该怎么做?

9、小王和李科长是牌友，小王工作一直不太踏实，但李科长常常在张局长面前说小王的好话，张局长也常常表扬小王。你工作一直勤勤恳恳，但李科长从不在张局长面前说你的好话，张局长也对你不太重视，你如何处理和这三人的关系?

10、怎么处理情与法的关系?

11、你的亲友要你为当事者说情，让你左右为难，你怎么办?

12、两个上司有矛盾，分别向你诉说，你怎么办?

13、领导派你配合一位老同志，你觉得他方法不妥，怎么办？

14、你和小刘提交了一个项目的方案，领导采用了你的方案，并要你负责，要小刘配合，可是小刘有情绪，你怎么办？

15、你的人际交往的原则是什么？并请你举例说明

16、举例谈谈你在生活和工作中是如何增进同学或同事之间的交往和友谊的，你这些经验对你以后的人生和工作有什么启发和帮助？

17、有人说：一个人工作能力越强，他的执行能力就越强，对此你怎么看？

18、领导很器重你，让你做工作外的一些小事，同事因此而疏远你，你该怎么办？

19你得到提拔后，A同事对你十分热情，言听计从，B同事对你反应冷漠，不言不语，C同事对你冷言冷语，你怎么处理这三者之间的关系？

20、有三个同事竞争同一岗位，他们都上门找你希望你投他一票，请问你以什么原则来处理这件事。

21、雷锋同志说：“一滴水只有放进大海才永远不会千涸。”请结合日常人际交往的情况，谈谈你对这句话的理解。

22、同行是冤家，在同一部门难找到知心朋友。你认为呢？

23、上下级之间应该怎样交往？

24、在此之前，你曾经在哪些单位工作过？有何成绩？

25、在你做过的事情中，哪些是最具有智力挑战的？

26、你能描述一下自己的成功阶梯并解释这一过程吗？

27、在你所做过的事情中，最有创造性的是什么？

28、你认为一位才能高的下属应该如何与领导相处？

29、你觉得应该如何做才能获得领导的重视与支持？

30、怎样正确面对领导的信任？

31、假如你是领导，发现自己的下属处理问题不当，怎么办？

32、如果你是某部的一位公务员，有一天，你无意中听到你的领导告诉你的一位同事，要他负责一项重要的工作，而这项工作的方案却是你第一个提出来的，你曾一直认为这项工作非你莫属，对此你有何想法（或对你的领导和同事怎么看）？

33、如果有人对你所谈的事情发表无知或不友好的意见，你怎么做？请举例说明

34、举例谈谈，你在生活中如何增进师生之间、同事之间的感情？你的这些经验和技巧对以后的工作有什么帮助？

35、在与领导相处的过程中，部属难免有时要受领导的批评。在大多数情况下，这种批评是对的，但也不排除领导者有时会做出错误的批评。在这种情况下，部属应采取什么样的态度？

36、你遇到的最令你痛苦的事情是什么？请你描述一下当时的情形。追问：你当时是怎么处理的？结果怎么样？

37、作为一名公务员，你认为在与熟人交往中应注意些什么？

求职动机方面的面试真题汇总

1、请谈一下我单位为什么要录用你？

2、你选择本单位的原因是什么？

3、你在工作中追求什么?个人有什么打算?你想怎样实现你的理想和抱负?

4、你为什么报考这个职位呢?

5、你为什么过去频频变换工作?

6、如果我们录用你，你能在本单位服务多久?

7、你有没有同时报考别的公务员?是什么单位?

8、你怎样看待国家公务员当前的待遇?

9、你希望得到多少薪酬?

10、进入单位的前五年，你有什么打算?

11、你以前的经验和我们现在的工作有哪些联系?

12、你来我单位求职最担心的是什么?

13、如果我单位录用你，你打算怎样开展工作?

14、针对职位要求，你有何优点和特长?

15、如果今天面试结束后我们决定不录取你，你认为主要原因会是什么?为什么?(你认为我们今天的面试使你的能力都展现出来了吗?为什么?你认为这种面试有何改进之处?)

16、请你谈谈所学与所用的关系，你认为自己在学校所学的内容适合我们单位工作的需要吗?为什么?

17、谈谈你对本职位的了解。

18、你在工作中追求什么?个人有什么打算?

19、你想怎样实现你的理想和抱负?

20、你的外语和专业知识水平都很高，为何不去外企?公务员现在工资并不高，而且又已取消了实物分房，你能忍受公务员的清苦生活吗?如果工作后发现自己的作用不能正常发挥怎么办?

21、我想问三个问题，第一，你为什么想到我们单位来?第二，到我们单位后有何打算?第三，你报到工作几天后，发现实际情况与你原来想像的不一致时你怎么办?

22、为何要报考公务员？

23、请你说一下你的个人情况及为什么要报考（为什么适合）这个职位？

24、你认为怎样的环境适合你?怎样的工作适合你?(你为何要报考这个职位)？(你的择业观?)

25、你的理想工作是什么？

26、你的理想是什么？

27、有人说有权就有钱，权越大，钱就越多，公务员有权力，你为什么要报公务员？

28、如果你是一名公务员拟对领导和下属的责任是什么？

29、为什么要报考本次选调生？

30、看你很好强，把公务员作为跳板，在这干不长，是吗？

第三篇：公务员面试之求职动机题

1.结合自己的情况，谈谈为什么报考工商局?

2.为什么想报考本单位?

3.谈谈你为什么要考人民警察？

4.有人经常跳槽，结合你所报考的职位谈谈你的看法。

5.现在进外企的工资很高，而公务员是个清水衙门，你为何还要报考公务员？

6.现在的大学生就业，跳槽很频繁，有的人说这是不负责任的表现，有的人说这是择业自由，你怎么看这个问题？

7.谈谈你对国家鼓励大学生下基层及从基层选拔干部等政策的看法。

8.如果被我们录取了，但你发现这个工作存在让你很多不如意的地方，你怎么办？

9.在此之前你去过什么单位求职，结果如何?

10.你所学的专业和我们招聘的广告策划人员并不对口，你是不是不太适合这项 工作呢?

11.如果我们录用你，你有何要求?

12.你希望月薪多少?

13.你为何应聘我单位?

14.你对市委、县委公开选拔大专以上学历优秀青年到村任职的重大意义有何认识 ?

15.市委决定在全市范围内面向社会选拔大专以上学历优秀青年到农村任职，在全市范围内尤其是青年当中，引起广泛关注，请谈谈你对市委这次选拔大专以上学历优秀青年到农村任职工作的认识

16.你对市委、县委公开选拔大专以上学历优秀青年到村任职的重大意义有何认识?

17.你为什么参加这次考试?

18.为什么要报考村官？

19.为什么报考选调生？

20.一个北大在读研究生去西部扶贫，连续12年获得优秀扶贫工作者。有人说他因此耽误了学习。对此你怎么看？

21.有两个公务员单位同时录用了你，你不得不放弃其中一个。请问你怎么办？

22.选调生到基层干了三年多仍未被提拔，心里浮躁，你怎么帮助他们消除这种心理？

23.你觉得自己具备哪些素质和能力，为什么报考选调生？

24.某选调生到岗位没多久提出要调动，你怎么看。

25.你的职业规划是怎样的？你怎样看待三支一扶的经历？

26.你为什么要报考到村任职?如果你被录用，你准备怎样开展工作?

27.市委决定在全市范围内面向社会选拔大专以上学历优秀青年到农村任职，在全市范围内尤其是青年当中，引起广泛关注，请谈谈你对市委这次选拔大专以上学历优秀青年到农村任职工作的认识。

28.你对市委、县委公开选拔大专以上学历优秀青年到村任职的重大意义有何认识?

29.你为什么参加这次考试?

30.看你很好强，把公务员看成跳板，在这干不长，是吗?

第四篇：公务员面试自我认知题高分技巧

公务员面试自我认知题高分技巧

背景及自我认知类题目，一般以自我介绍为主。成功的自我介绍，一般包含正确而真实的自我认识、巧妙而自然的介绍顺序、精练而流畅的语言表述、自信而大方的沟通方式四个方面的因素。下面，91up公务员专家根据多年面试辅导经验以及对面试真题的研究基础上，为考生总结如下高分技巧：

１．正确而真实的自我认知

自我认知，指的是人在社会实践中，通过对自身的生理、心理、社会活动以及与周围事物的关系所进行的观察、体验、感知和评价等。自我认知包括：认知自己的价值观、人生方向和目标，认知自己的性格特征，认知自己的优势和劣势，觉察自我的情绪变化、原因等。

考生一定要把握恰当的分寸，不但要非常诚恳地说出自身的优势，同时也要非常客观地说出自身存在的不足，正确处理好优点和缺点之间的比例关系，向考官展示一个真实的自我。（）

２．巧妙而自然的介绍顺序

巧妙而自然的介绍顺序，是考生必须要重视的因素，它是体现考生逻辑思维能力的一个方法。如何达到巧妙而自然的效果呢？

第一，突出重点。考生在答题的时候，一定要注意以公务员考录的要求与测试重点来组织自我介绍的内容。也就是说，考生不仅要把体现自身优秀品质的信息传递给考官，更要把考生非常适合这个工作岗位的信息传递给考官。这就要求考生做一个有心人，在作自我介绍的时候，做到重点突出。一些与考试无关的内容，即使是你引以为荣的强项，也要毫不客气地舍弃。

第二，层次分明。进行自我介绍的时候，大部分考生都知道从优点和缺点两个大的方面来向考官展示自己，但是很多考生在向考官讲述自己的时候，处理不好各个优点之间的逻辑关系，使整个答题过程显得杂乱而没有条理。有的考生，优点和缺点之间缺乏适当的过渡，在优点和缺点之间缺少恰当的关联词语或者过渡性的句子，直接表述缺点，显得非常突兀。

我们给考生提供一个比较可取的顺序是：政治面貌、教育情况、性格特点、社会实践和不足之处。当然这个顺序不是唯一的，考生可综合自身的优势与所报考职

位的特点，作答时做到详略得当、层次分明、内容丰富、语言精练就可以了。３．精练而流畅的语言表述

自我介绍题目，对于语言的要求，就两个：一是精练；二是流畅。

对于精练，要求考生少说暴露自己不足的话，少说与题目联系不够紧密的话，少说不规范的话，力争做到语不贵多而贵精，给考官干练的印象是关键。

对于流畅，其基本要求是：考生在答题的时候，讲话要流利通顺，不夹冗字、废话或口头禅，既不能断断续续、停顿太久或啰嗦重复，这会让考官厌倦不耐烦，也不能连珠炮般一口气说到底，让考官听不清楚。

４．自信而大方的沟通方式

自我介绍题目，一般都安排在第一个。我们给考生的建议是：以自信、严谨而放松的心态应对。一个成功的自我介绍，离不开考生自信而大方的沟通方式。面试中的自信是非常重要的，它会缓解考生的紧张情绪，增强挑战困难的勇气，它会在很大程度上感染考官、征服考官。（）与其在紧张中战战兢兢，不如在自信中从容自若。既然大家冲进了面试这一关，我们就要树立战胜困难、征服考官的信心，冲出面试的罗网，登上胜利的舰艇。

面试时也需要展示大方的品质。大大方方地落座，大大方方地回答考官的提问，大大方方地与考官交流，大大方方地、流畅地做好应该做好的一切流程，这就会使考生在举手投足之间体现出一种大气，体现出一种脱俗，体现出一种高品位，那么给考官的印象也将是优秀的。

【真题】结合自己的情况，谈谈你报考该职位的优势。（２０１０年６月２６日四川省宜宾市翠屏区选调公务员面试真题）

【参考答案】

我大学毕业后进入家乡的中学教书，成为了一名中学教师。从教７年后，由于感觉到自己的知识储备有限，能力不足，迫切想提升自己。于是我就想到了考研，辛苦复习之后，我考入了现在的大学，成为了一名工科研究生。

经历了教学、复习考研到蜕变读研的过程，我学到了很多东西，也明白了很多事理。重新审视自己，我的优势在于：第一，我有从教的经验。从教培养了我耐心、细致、善于观察的性格。无论做什么事情，只要我决定去做了，就一定会坚持下去。我会根据所做事情的具体情况，合理安排时间以及寻求更快捷、更高效的解

决方法，这也是得益于我的教书经历。第二，我有理工科双重教育背景。这使我的知识体系更加丰富、完整。使我分析问题的时候能够从多方面思考，处理问题更加灵活。第三，我的经历也培养了我认真负责的做事态度。无论做什么事情，我都会像老师对待学生一样，对其负责，决不会应付了事。

当然，人无完人，我也有很多不足。我的不足主要表现在：一是做事太过负责，有时候难免显得太死板，缺少灵活性。二是做事太过细致，往往导致做事速度慢，有时候甚至会影响到工作进度。三是因为学习背景丰富，难免在专业上研究不够深入，缺少专业性。我在以后的工作中，一定认真学习，不断提升自己，尽量发挥优势、弥补自己的不足。

第五篇：公务员面试自我认知题的答题总体策略

公务员面试自我认知题的答题总体策略

“一个中心，两个着眼点”。

一个中心即角色定位，两个着眼点指的是真诚和亮点。

角色定位：自我介绍各个部分一定要贯彻和职位匹配的原则，要将自己的特点尽量向报考的职位上靠，因为公务员选拔的不一定是最优秀的人，而是最适合这个岗位的人。

真诚：要客观实际，实话实说。你的简历考官人手一份，如果再睁眼说瞎话，考官一眼就会识破，下面答题再精彩也白费了；即使你的简历造假没被识破，但面试时眼睛会告诉考官你在考官。

亮点：要突出个性，但不是让你非主流，而是在岗位要求范围内，尽量有特点。公务员是什么样的人----机关化的人;规矩、正派、服务与人、勤劳

思想上：跟党的思想保持一致，同时要有职业道德（事

难办、脸难看）和社会道德

能力上：分析问题的能力和解决问题的能力性格上：积极、主动、乐观