嘉祥二中干部工资关系及发放情况自查清理报告[共五篇]

第一篇：嘉祥二中干部工资关系及发放情况自查清理报告

嘉祥县第二中学

干部工资关系及发放情况自查清理报告 根据嘉组发电【2014】18号文件要求，我校进一步提高认识，促进反腐倡廉工作全面贯彻落实，围绕重点环节和长效机制，重点对干部工资关系及发放情况认真开展清理自查，做到思想认识到位，措施落实到位，制度建设到位。现将清理自查情况汇报如下：

一、领导重视

在接到上级对干部工资关系及发放情况进行自查清理的通知后，学校领导高度重视，立即抽出分管领导、财务人员、行政办公人员组成自查清理工作组，对学校干部工资关系及发放情况进行全面清理自查。

二、全面排查

按照通知要求，我校自查清理工作组对学校干部工资关系及发放情况进行了全面清理自查。

我们重点对：①干部工作调动后未转移工资关系、仍在原单位发放工资，或工作岗位变化、未报组织人事部门核定审批工资标准的情况；②干部工资已经组织人事部门核定审批、但未按相应标准发放的情况；③干部退休后未办理退休费审批手续、仍按在职人员领取工资的情况；④干部去世后工资（或退休费）账户未核销、仍领取工资（或退休费）的情况，逐人逐项进行了清查。

经过自查清理，我们查出有10位教师经县教体局政工科批准，借调到其他单位，但工资关系仍在我们嘉祥二中。经我校查证，上述10位教师均在借用单位正常上班。

经过自查清理，我校不存在工作岗位变化、未报组织人事部门核定审批工资标准的情况，不存在干部工资已经组织人事部门核定审批、但未按相应标准发放的情况，不存在干部退休后未办理退休费审批手续、仍按在职人员领取工资的情况，不存在干部去世后工资（或退休费）账户未核销、仍领取工资（或退休费）的情况。

我们在今后的工作中，对干部工资关系及发放情况清理工作也不丝毫懈怠，要做到不定期清理自查，持续改进。

嘉祥县第二中学

2014年4月22日

第二篇：机关事业单位工资及待遇收入清理自查总结

宣 恩 县 招 商 局

机关事业单位工资及待遇收入清理自查总结

一、单位基本情况

2010，招商局在职人员8人，其中公务员2人，借调人员4人，临时工2人（其中1人工作3个月，1人工作6个月）。2011，在职人员10人，其中公务员2人，借调人员6人（其中2人工作5个月），临时工1人（工作1个月），三支一扶人员1人（工作5个月）。

二、奖励福利发放总额

2010，发放第13月工资共计2823元；政府目标考核奖金1000元/人，共发放3000元，其中公务员2人，借调事业人员1人；发放工会福利费500元/人，共计2500元；发放精神文明奖1597元/人，共计7人，总计11182元；发放档案达标奖537元/人，共计7人，总计3757.5元。全年发放奖励福利共计23262.5元。

2011，发放第13月工资共计2993元；政府目标考核奖金1500元/人，共发放5125元，其中公务员2人共计3000元，借调事业人员1人共计1500元，三支一扶人员1人工作5个月共计625元；发放公会福利费9人，679元/人，共计6113元；发放精神文明奖1624元/人，共计9人，总计14617元；发放档案达标奖819元/人，共计9人，总计7370.5。

三、资金来源

2010，宣恩县招商局共计收入998872元，其中：财政预算公用经费15895元，项目解决经费425000元，预算工资支出66133元，单位自筹资金260000元（其中向州商务局、州财政局申请恩施州外经贸区域协调发展促进资金——宣恩县 2009年纳入州级招商项目库项目获批200000元，处置单位旧车获得60000元），上年结转231844元。

2011，宣恩县招商局共计收入585314元，其中：财政预算解决180462元，项目解决经费204341元，上年结转200512元。

我局除去财政预算和政府解决的资金，以及向上申报项目获得的资金外没有其他收入来源。且获得的资金主要用于办公行政支出、招商工作专项经费、以及人员经费。没有以购物卡形式发放奖金的情况。

二〇一二年四月一日

第三篇：民工工资发放安排及控制措施（共）

民工工资发放安排及控制措施 为规范建筑业企业劳动用工行为，切实解决建筑业企业拖欠农民工工资问题，保障农民工的合法权益，并结合当前我省建筑行业的实际，我单位切实做到：

12.1、提高认识，加强领导，切实保障农民工合法权益

解决好拖欠农民工工资问题是保护农民工合法权益、维护社会稳定的大事，各级劳动保障和建设行政主管部门，从思想上充分认识解决拖欠农民工工资问题、保护农民工合法权益的重要意义。将解决农民工工资问题作为当前一项十分重要的工作，采取坚决措施，切实抓紧抓好，抓出成效。

12.2、采取坚决措施，切实解决当前拖欠农民工工资问题

工程项目的项目经理作为农民工工资支付的直接责任人，在安排项目资金时，要优先考虑农民工工资，确保按时足额发放。项目部必须建立农民工花名册，工资支付必须编制工资表，并在企业财务部门人员、项目部和班组长共同参与下，直接支付给农民工本人，农民工本人应当在工资单上签名。建筑业企业法定代表人是农民工工资支付的第一责任人，对项目部确有困难，无力支付工资的，企业必须支付。

(一)建立人工工资支付担保制度。

各地可根据实际，采用经有关部门认可的保函、保证保险函、担保公司保证书等方式。在办理形式上，可由建筑业企业选择以工程项目为单位或以企业为单位办理。

1、以工程项目为单位办理人工工资支付担保。该方式的担保只对该工程项目有效，额度一般为该工程合同价的2％左右，一般不超过30万元，担保正常终止时间应在工程项目竣工验收备案6个月后。

2、以企业为单位办理人工工资支付担保。该方式的担保应为连续担保并对该企业在本地范围内所有承建项目有效，担保额度一般为50万元左右，每一担保的期限一般为2—3年。

各地必须严格实行专款专用，一旦发生拖欠工资，由劳动保障和建设行政主管部门专项用于解决建筑业企业拖欠的农民工工资。

(二)建立工资支付保障金制度。

建筑业企业在工程开工前，必须按工程合同造价或中标价的一定比例交纳工资支付保障金。保障金可由建筑单位名义存入指定银行，由劳动保障和建设行政主管部门进行监管。工资支付保障金专项用于解决建筑业企业拖欠的人工工资。在工程施工过程中发生农民工工资纠纷，经劳动保障监察机构核实存在拖欠农民工工资问题的，且经劳动保障部门处理后建筑业企业仍不及时支付农民工工资的，劳动保障部门可动用工资支付保障金，用于支付所拖欠的农民工工资。当保障金数额不足支付时，建筑业企业必须立即追加缴纳，使保障金数额不低于初始水平。工资支付保障金在工程竣工验收半年后，经劳动保障、建设行政主管部门签署意见后返回建筑单位。

各地可根据实际情况制定人工工资支付担保、工资支付保障《金的具体额度和办理程序。未办妥上述手续的，建设行政主管部门不予发放施工许可证。

建设单位(业主)应严格按照《合同法》、《建筑工程施工许可管理办法》(建设部令第71号)等规定，在建设工程开工前，落实好相应的建设资金，建设工期不足一年的，到位资金原则上不得少于工程合同的50％，建设工期超过一年的，到位资金原则上不得少于工程合同的30％。建设单位应提供银行出具的到位资金证明，不具备开工条件的，建设行政主管部门不得颁发施工许可证。

12.4、加强农民工劳动合同管理，规范用工行为

劳动保障和建设行政主管部门要加强对农民工劳动合同的管理，指导企业依法与农民工签订劳动合同。建筑业企业在招用农民工时，必须依法与农民工签订劳动合同，并将劳动合同报劳动保障部门备案。劳动合同中要明确规定劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬以及违反劳动合同的责任等内容。其中有关劳动报酬的条款，应明确工资支付标准、支付项目、支付形式以及支付时间等内容。劳动保障和建设行政主管部门可联合成立建筑业职业介绍所等中介机构，指导建筑业企业依法招用和与农民工签订劳动合同管理工作，并对办理手续进行备案。对不依法与农民工签订劳动合同、采取欺诈和威胁等手段订立劳动合同、签订劳动合同收取抵押金或风险金以及不按规定进行用工备案的企业，要根据国家有关法律法规和政策严肃处理，对农民工造成损害的，企业要依法承担赔偿责任。

要规范建筑业用工行为，禁止无用工主体资格的个人、组织及”包工头”的非法用工行为。各级建设行政主管部门要大力发展劳务分包企业，指导劳务队伍按资质成立劳务分包企业。要加大监管力度，严肃查处无证施工、违法分包、项目经理挂靠等严重扰乱建筑市场秩序的行为。

12.5、加大监督检查力度，严厉打击拖欠和克扣农民工工资的违法行为。

各级劳动保障部门要建立农民工工资权益保障的监控制度，通过劳动保障监察的日常巡查、劳动保障年检等方式充分了解农民工工资权益保障情况。一旦出现拖欠苗头，要及时采取措施加以解决，避免事态扩大。要充分发挥基层劳动保障平台的作用，将工资支付监控工作延伸到基层。要督促建筑业企业按照要求，定期将农民工工资支付情况报当地劳动保障部门备案。劳动保障部门对建筑业企业拖欠、克扣农民工工资的，应责令其限期支付。在限定期限内拒不支付的，按《浙江省企业工资支付管理办法》的规定予以行政处罚，并向社会公布有关企业名单。对拖欠皮民工工资严重的建筑施工企业，除按规定进行查处外，还记入企业及项目经理信用档案(黑名单)，并与招投标及企业资质年审挂钩，同时还要在新闻媒体上予以曝光。对恶意拖欠、克扣农民工和工人工资的建筑业企业和项目经理，在企业资质和个人从业资格审查时，将实行一票否决制，该降级的降级，该清退的清退，并通过媒体进行曝光，同时追究有关责任人的责任；涉嫌犯罪的，移交司法机关进行依法处理。

第四篇：自查及整改情况的报告

鄂托克旗新亚煤焦有限责任公司煤矿 瓦斯防治专项自检自查及整改情况的报告

根据国家煤矿安全监察局《关于印发的2016年7项专项监察方案的通知》中的对于2016年3到4月份煤矿瓦斯防治自检自查要求，我矿立即成立了以矿长为组长的领导小组，组织相关部门于2016年3月20日对我矿井上下进行了全面的自查工作，对查出的问题制定了相应的整改方案，并将查出的问题全部整改完毕，现将自检情况汇报如下： 1、1603回风顺槽瓦斯探头吊挂位置不正确。整改措施：规范吊挂瓦斯探头。

整改时限：1天 整改资金：50元 整改负责人：郭桂珍 整改验收人：王志伟 2、1603回风顺槽水幕损坏。

整改措施：及时更换新的幕布。

整改时限：1天 整改资金：100元 整改负责人：田洪亮 整改验收人：孙海龙

3、辅助运输巷风门连锁失效。整改情况：及时维修并保证正常使用 整改时限：1天 整改资金：200元 整改负责人：孔祥顺 整改验收人：赵宝宝

4、辅助运输大巷干燥积尘大。整改情况：及时对巷道进行了洒水。整改时限：1天 整改资金：200元 整改负责人：郭贵珍 整改验收人：赵宝宝 5、1605掘进工作面10号风筒漏风有破口。整改情况：及时对破口风筒进行补封。整改时限：1天 整改资金：100元 整改负责人：郭贵珍 整改验收人：赵宝宝

鄂托克旗新亚煤焦有限责任公司煤矿

2016年3月21日

第五篇：里仁桥学校关于违反规定乱发钱物清理自查及整改报告

射洪县青岗镇里仁桥学校

关于违反规定乱发钱物清理自查及整改报告 对违反规定乱发钱物的清理及整改是加强党风廉政建设，完善财务监督，铲除贪污、腐败温床，保护干部的一项重要措施。为了认真贯彻落实《射洪县财政局关于转发<关于开展切实解决乱发钱物问题工作的通知>的通知》（射财发〔2014〕44号）文件精神，现把我校关于违反规定乱发钱物清理自查及整改情况汇报如下：

一、认真学习，提高思想认识

学校组织了中层以上干部集中学习《射洪县财政局关于转发<关于开展切实解决乱发钱物问题工作的通知>的通知》文件精神，还集中组织教职工传达会议精神，领会精神实质，把握工作重点，增强治理工作的主动性，确保治理工作取得成效。

二、加强领导，责任分工

为了保障对违反规定乱发钱物的清理及整改工作顺利进行，学校成立了专项整治工作领导小组。专项整治工作由学校校长牵头实施，后勤财务等部门具体实施，教务、德育、工会等职能部门共同参与。学校专项整治工作领导小组名单：

组长：喻先胜

副组长：韩清、黄林

成员：何毅、郭小松、谢兴成、杨泽明

三、全面开展清理自查

按照《射洪县财政局关于转发<关于开展切实解决乱发钱物问题工作的通知>的通知》文件规定的要求，学校开展了全面清理自查，其自查结果如下：

1、我校没有自行提高上级政府批复的地方津贴补贴标准。

2、我校不存在在规范后的津贴补贴项目和标准之外继续发放原有津贴补贴项目。

3、我校不存在超标准或超范围发放国家统一规定的津贴补贴。

4、我校不存在违反规定发放各种奖励。

5、我校不存在违规发放差旅费。

6、我校不存在设立“小金库”。

7、我校没有借用重大活动筹备或节日庆祝向职工发放钱物；不存在违反规定使用工会经费、福利费、专项经费及其他经费发放有价证券、支付凭证、商业预付卡、实物等；不存在违反规定向关联单位（企业）转移好处，再由管理单位（企业）以各种名义发放津贴补贴；不存在未按规定代扣代缴个人所得税。

四、建立规范管理长效监督机制

1、公示制

（1）学校已经将《射洪县财政局关于转发<关于开展切实解决乱发钱物问题工作的通知>的通知》（射财发〔2014〕44号）文件在学校公示栏进行了张贴。

（2）学校已经将学校自查情况在学校公示栏进行了张贴。

2、承诺制与问责制

学校决定在本次自查自纠的基础上，继续完善相关财务制度，严格落实各项工作机制，严格财务纪律，建立长效监督机制，加强从源头上防治腐败的力度，对违反规定乱发钱物，违规使用学校教育经费的行为进行严查严控。

射洪县青岗镇里仁桥学校

2014年8月9日