结合三思三创谈谈未来职业规划

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第一篇:结合三思三创谈谈未来职业规划

三思三创

我,是一名平凡的大学生,没有张扬的个性,没有勃勃的野心。

我,是一名光荣的预备党员,坚持贯彻落实“三思三创”精神和实践科学发展观。“三思三创”是宁波市委书记王辉忠提出的,“三思三创”的关键词就是“思”和“创”,“思”就是要引导深入思考推进科学发展之路,“创”就是增强创业创新的意识。这和党中央提出的以人为本、坚持全面、协调、可持续的科学发展观不谋即合。科学发展观是中国特色社会主义理论的丰富,具有明确的科学性和价值性。“三思三创”和科学发展观都是党的干部站在一个高的角度,针对于一个地区或者整个国家的角度提出的。它们普遍反映了我们社会的发展要求,符合最广大人民的根本利益。

而作为普通的在校大学生,我们同样可以从中获得些知识并运用到我们生活中去,这会对我们人生有良好的指导作用。

首先,我们应该坚持有服务意识,以人为本。21世纪是人才竞争的时代。作为新时代的大学生,我们更应将自身的发展和社会的发展紧密联系在一起。在学校里,我是班级的学习委员、分团委实践部的委员。我将大半的时间花在学生工作上,我一直相信“细节决定成败”,做好学院和同学们的联络员,考证报名、选课确认、课堂分组登记工作等等,我都认真完成,和班级同学建立了深厚的友谊。在学院,作为实践部委员的我,主要负责暑期社会实践的开展工作,安排好讲座,统计好创新学分,“哪里需要人,我们实践部就在那里!”坚持贯彻实践精神。

其次,要有积极向上的精神,思进取,思发展。人不能总是停滞不前,那么注定是要被社会所淘汰的,我们应该不断进步,提升自己的实力。在学习上,我一直没有放松,毕竟,学生的本职工作就是学习。从大一到大二,我一直努力学习,认真听讲,并取得了不错的成绩。而即将步入大三,我也不得不考虑毕业,考虑工作问题。作为金融专业的我来说,考研是大多数人的想法,而我却偏向于到社会中去打拼,我觉得学校是象牙塔,要得到真正的历练只有到社会中去,才能百炼成钢。所以,我更要学习专业知识,提升自己的经济素养,才能脱颖而出。

最后,坚持统筹兼顾。强调发展的全局性、协调性和可持续性。在生活上,要用长远的角度,审视问题。看待问题,眼光短浅是错误的。在实现职业规划的道路上,用整体对自己进行分析,用全局的眼光去审视自己的人生道路。平衡各方利益,结合自身的性格和兴趣爱好来为自己规划人生。

以上就是我对学习实践科学发展观和“三思三创”精神后的一些自己的看法,我相信,这些理论知识必定会在我对人生迷茫时起到指向灯的作用。

第二篇:三思三创

三思三创学习心得

三思三创:思进、思变、思发展;创业、创新、创一流。通过本次学习,结合自身工作实际谈谈“三思三创”活动感想和建议,开展“思进思变思发展,创业创新创一流”主题教育实践活动,是市委在新形势下为了做好各项工作提出的重要举措。结合自身工作实际,个人认为要做好以下几个方面工作:

第一,要加强自身学习,才须学也,非学无以广才,非志无以成学。新形势下市委市政府开展了“三思三创”活动,作为一名金融工作者在学好用好自身的金融知识外,也要结合宁波实际情况自觉开展理论知识的学习,使自己的工作和学习符合“三思三创”活动要求。

第二,积极投入到“三思三创”活动中,用自己所学所长,发挥自身优势积极投到了“三思三创”活动中。

第三,勤思勤学勤总结,通过参与“三思三创”活动,我们应该做到要勤于思考工作中遇到的难题和问题;要勤于学习理论知识业务知识,勤于向实践学习,把一些好的做法和经验及时进行总结,以便将来更好指导自己的学习和实践。

第三篇:三思三创

以三思三创为抓手 努力实现“五零”目标

新年伊始全市开展了以“思进思变思发展、创业创新创一流”为主题的学习实践活动。作为基层,如何将“三思三创”活动的内涵深化为基层实际工作,以“三思三创”活动为抓手破解实际工作的矛盾与问题,提升实际工作成效,将理论与实践生动结合,开创新的工作局面是值得我们思考与实践的。王辉忠书记认为:“‘三思三创’,核心是加快发展、科学发展,目标是一流的思维理念、一流的意志品质、一流的工作水平、一流的发展质量,关键词是‘思’和‘创’”。作为基层城市管理队伍,如何“思”,如何“创”,就直接同管理服务的对像紧密相关,直接体现了管理的成效与口碑。为此中队紧紧围绕“思”与“创”采取有效措施力争实现“五零”目标。

一、思队伍建设,创一流执法队伍 队伍建设历来是中队建设的重中之重,要形成强有力的战斗力,把各项工作不折不扣地完成,关键取决于一支想干事、会干事、能干事的队伍,关键取决我们的队员有没有一种实干的精神、实干的品质、实干的作风。在队伍建设上始终贯穿“以人为本”的理念,真正理解“权为民所用,利为民所谋,情为民所系”的含义,既要保护好队员的工作积极性,发挥好队员的创造性,稳定好队伍,形成心往一处想,劲往一处使的良好氛围,又要采取文明执法、依法执法与人性化的管理相结合,不同问题不同解决。充分发挥党员先锋模范作用,发挥党员在一线管理中的标兵模范作用,形成强有力的战斗堡垒作用;发挥党支部集体决议机制,形成重大问题集体讨论谋划,充分发挥党员的积极性创造性与民主意识。

二、思管理手段,践行精细化管理

众所周知,城市管理工作纷繁复杂涵盖面广,所涉及的也都是普通百姓生活中的事,但是百姓问题无小事,貌似看起来简单的事想要真正予以解决却不容易。原先通过简单粗暴的执法模式能够短时期的解决一些问题,但是多是治标不治本。比如流动摊贩治理的问题,因为没有管理思维创新,管理模式创新,管理执法手段形成了路径依赖,往往采取集中整治,形成了整治,复原,再整治的怪圈,即使解决问题也得不到普通百姓的认可。为提升管理水平与实效,落实精细化、网格化管理目标,针对管理区域内各路段的不同情况进行了细致摸底排查,找出问题矛盾,总结以往经验与教训,创新管理手段与方式。比如对南雷路小商品市场前普遍出现的商家周末跨门营业、占道堆放货物、顾客商家垃圾随意丢弃问题,一方面对某些屡教不改的不良商家进行行政处罚,另一方面针对不同类型商家采取分批次分类型,本着公开公平、坦诚沟通的态度同商家进行友好协商,并约法三章,共同提高管理水平,解决老大难问题。

三、思过往当前,谋划未来

古人说以史为鉴可以知兴替。同样,反思以往的工作同样可以指导我们当前与未来的工作。对于过往与当前,在看到取得成绩的时候更要清醒地看到存在的不足,凡事预则立不预则废,因此要针对不足谋划将来。要两手抓两手都要硬:一手抓队伍建设;一手抓解放思想,创新管理手段,提升管理成效。抓队伍建设:要管好当前的,准备好新进的。重点要解决想干事、能干事、干成事、不出事的问题。尤其是对今年新招聘分配到中队的人员,要预先筹划,合理分配,注重教育,以“四种素质”(政治素质、业务素质、思想素质、心理素质)和“三种能力”(依法行政能力、沟通协调能力、应对突发事件能力)作为今后工作能力培养的突出目标。

抓管理成效:要开动脑筋,解放思想,把基层一线当作实现人生价值的舞台。要沉到一线,蹲点一线,扎根一线,锻炼意志、提升能力、展示才华。要不断挖掘,提出良策,化被动管理为主动服务,多听民意,多思民忧,多解民困,真正实现管理上水平,百姓得实惠。众所周知,城市管理工作纷繁复杂涵盖面广,涉及的都是普通老百姓的事,但有时事虽小但是处理起来却不容易,通过以往的简单粗暴的执法模式,也许能够解决一些问题,但是很多都是治标不治本的。例如对流动摊贩的整治,就经常发生整治、复原、再整治的怪现象,即解决不了问题,也得不到普通百姓的认可。不因循守旧、固步自封,就是让我们创新工作机制,创新工作方法,一味的堵解决不了问题,那还不如多想办法疏,既能解决普通百姓的生活需要,又避免矛盾的升级。

二思当前:争朝夕,找差距 三思未来:思远虑,谋将来

通过对“三思三创”的学习,作为一个基层执法队员大受鼓舞,大受启发,对牢固树立“服务发展、服务基层、服务群众”的意识,扎实推进城市管理行政执法工作更加自信。

城管工作纷繁复杂,涵盖面广,涉及的都是普通老百姓的事,有时事虽小但是处理起来却不容易,通过以往的简单粗暴的执法模式,也许能够解决一些问题,但是很多都是治标不治本的。例如对流动摊贩的整治,就经常发生整治、复原、再整治的怪现象,即解决不了问题,也得不到普通百姓的认可。

思变、创新:就是要我们解放思想,不因循守旧、固步自封,就是让我们创新工作机制,创新工作方法,一味的堵解决不了问题,那还不如多想办法疏,既能解决普通百姓的生活需要,又避免矛盾的升级。

2011年是“十二五”规划第一年,也是镇海区“城市管理服务加强年”,对基层执法队员提出了更高的要求:进一步拓宽视野,进一步强化大局意识、服务意识以及群众意识,能够更加深入群众、服务群众。在深入群众的基础上更要懂得宣传自己,让更多的群众都以整洁的市容为荣,积极参与到城市管理中来,还要进一步加强与社区、村的联系,第一时间掌握居民急需解决的热点难点问题,第一时间解决这些群众关心的老大难问题。

城市管理就像新中国一样正处于发展阶段,还有很多问题值得我们去思考,去解决,城市、企业、社会都处于一个转型时期,在这个时候提出“三思三创”,就要求我们不断反思过去,寻求发展、创新和突破。

城市化进程的步伐不会停止,我相信我们的“思进思变思发展、创业创新创一流”的实践活动也不会停止,我相信每一个宁波人的生活会更好,更有幸福感。

本处室干部个体摆进去问,重点解决想干事、能干事、干成事、不出事的问题。想干事就是要有Ji情。能干事,就是要有能力。这里有讲究,不仅是方法论,也是胆魄气质。干成事,是一种追求,一种效益,是想http://www.xiexiebang.com/干事、能干事的综合反映。百姓满意是衡量干成事的最高标准。通过教育提高人事干部的创新力、执行力、实践力、公信力和学习力。

打起精神,常抓作风问题,强化责任意识,严格工作纪律,提高工作标准,增强工作主动性,提升工作效率,攻坚克难,服务百姓,创造南门街道美好的明天。俞书记说,“三思三创”主题教育实践活动从二月份开始,将贯穿今年的工作的全过程,全体党员干部和工作人员必须树立服务意识,抓好管理创新,提高行政效能,优化政府服务,克服各种陋习,深入推进“三思三创”主题教育实践活动

“‘三思三创’活动,核心是加快发展、科学发展,目标是一流的思维理念、一流的意志品质、一流的工作水平、一流的发展质量,关键词是‘思’和‘创’。”在今天下午召开的全市“三思三创”活动动员大会上,浙江省委常委、宁波市委书记王辉忠强调,新一轮竞争是一场科学发展的“大比拼”,比的是眼界、理念和智慧,必须以思想新解放争创发展新优势;新一轮发展是一场破难促调的“攻坚战”,靠的是责任、能力和干劲,必须以作风大转变汇聚大合力,但转型发展的制约因素和“两难”问题还很多,特别是影响科学发展的思想观念、体制机制方面的障碍仍然存在。与此同时,广大干部群众思进思变思发展的愿望十分迫切,希望发展更有质量、城市更有品位、生活更有品质,各个领域、各个层面的工作体现副省级城市的水平。

“‘三思三创’活动关键词是‘思’和‘创’!”王辉忠在会上指出,“思”就是要引导广大干部深入思考推进科学发展的宁波之路,积极思量在全国乃至国际发展坐标中的宁波之位,认真思索加快转变发展方式的宁波之策,进一步解放思想,增强争先进位意识,着力解决发展理念、发展视野、发展思路、发展体制等方面的障碍,进一步推动宁波在科学发展的道路上走得更快、更稳、更好;“创”就是要引导广大干部增强创业创新的主体意识和责任意识,对照标杆找差距,振奋精神干事业,改进作风破难题,在落实“六个加快”战略部署中作表率、创一流。

王辉忠强调,开展“三思三创”活动是落实中央和省委部署的具体行动,是加强领导班子和队伍建设的重要载体;新阶段新起点,宁波科学发展要有新优势,首先各级干部思想必须要有新解放、精神面貌必须要有新变化、工作作风必须要有新改进;广大干部必须积极回应群众的期待,以百倍的付出、百倍的努力,交出一份让宁波市民骄傲、自豪、满意的答卷。

“解放思想始终是一个永恒的课题。”王辉忠表示,宁波过去的成就得益于思想解放,宁波现在的发展依靠于思想解放,宁波的未来更有赖于思想解放。

以更科学的理念谋划发展,以更大的决心赶超先进,以更扎实的举措推动发展,努力在新的起点上争创科学发展新优势,取得各项事业新突破;要在解放思想中寻找误区,落实主题主线的信心;要在解放思想中找标杆,确立更高的发展目标;要在解放思想中找差距,保持清醒奋进的头脑;要在解放思想中找路径,推动“六个加快”取得扎实成效;要在解放思想中找动力,争创体制和开放优势。

王辉忠强调,解放思想,“解”就是要从旧的思想观念、旧的工作方式中解脱出来,解除不合时宜的思想束缚,解决当前发展实践中的突出问题;“放”就是心量要放开,眼光要放远,体制要放活,权限要下放。要把解放思想贯彻到改革开放的全过程,不断拓展发展的动力和空间。,关键取决于有没有一支想干事、会干事、能干事的干部队伍,关键取决于各级干部有没有一种实干的精神、实干的品质、实干的作风!

;要问有没有奋发做事的激情,着力解决精神不振的问题;要问有没有大局至上的意识,着力解决全局观念不强的问题;要问有没有勇于担责的气魄,着力解决在职不尽责的问题;要问有没有直面矛盾的勇气,着力解决畏难不敢新突破的问题;要问有没有高效服务的作风,着力解决慢作为、不作为、乱作为的问题;要问有没有亲民为民的情怀,着力解决脱离群众的问题;要问有没有干事创业的本领,着力解决学习实践能力不强的问题;要问有没有艰苦创业的品格,着力解决奢侈享乐的问题。

江北城管局认真践行“三思三创”,以争创文明城市三连冠为契机,向城市管理先进单位学习,拉高标杆,寻找差距,不断创先争优。

深入群众,争做百姓贴心人。执法队员在日常工作中,常常走到群众中去,认真听取群众提出的意见和建议,加强与群众的交流和沟通,对于群众反映的难点和热点问题,努力做到件件有回音,事事有落实。

转变工作方式,执法与宣传教育相结合。在日常巡查管理中,执法队员做到“勤走动巡查、勤教育宣传、勤劝导纠正”,把巡查、宣传、纠正三者有机地结合起来,有效消除乱摆乱设、乱堆乱挂、乱吊挂等违章行为。

认真分析,查找差距,努力提高管理效能。认真践行三思三创,通过开展讨论、“找标杆学先进”等活动,认真查找、梳理在作风、工作等方面存在的问题,并认真反思,转变工作作风,变群众要我做什么为我要为群众做什么。通过寻找差距,找出不足,不断提高执法管理效能。

当前最突出的是要克服自满、自卑、自闭这“三种心态”。,推行“一线工作法”,旨在全市机关干部中转变作风、推动工作。笔者以为,“一线工作法”的好处主要在于“三有”。

一线有舞台。干部创业干事,一线是最好的舞台。真正投身创先争优,想成就一番事业的人,乐于把一线当舞台,沉到一线,蹲点一线,扎根一线,锻炼自己的意志、提升自己的能力、展示自己的才华。可以说,干部的吃苦精神有多大,一线的舞台就有多大。有的干部不愿深入一线做工作、化矛盾、破难点,很重要的一点就是,怕直面问题,缺乏吃苦精神,总想“高空指挥”,喊喊口号,写写标语,满足于形式上的轰轰烈烈、热热闹闹。

一线有良策。当碰到棘手问题一筹莫展时,当开展某项工作寸步难行时,当遇到群众不理解不支持时,只要坚持走进一线,思想就不会僵化,精神就不会懈怠,办法就不会枯竭。因为一线有鲜活的实践,群众有闪光的点子。干部坚持走进一线,就能看到工作差距在哪儿,多分责任感和紧迫感,就会知道群众的所忧所虑,意识到自己的埋怨怠惰是多么不应该。当然,坐在车里转一转、隔着玻璃看一看、围着桌子坐一坐式的走进一线,是不会有啥收获的,因为良策是要用心去“挖”的,而“挖”就要耗时吃苦。

一线有民心。人们常说,群众盼干部下到一线、沉到一线。一个“盼”字,说明干部平时到一线实在太少。而这势必影响干群关系,时间一长,难免失去民心。群众希望干部帮助自己化解矛盾、解决问题,而不是高高在上指手划脚,乱放“空炮”。

建设服务型政府,离不开干部对群众面对面的服务,心贴心的交流,“一线工作”多多益善。学习“一线工作法”,贵在真正行动,需要长期坚持。

展“三思三创”活动是有效解决当前干部思想作风问题,激发干部奋发干事、创业创新的重要抓手。总体来说我区广大党员干部干事创业的精神状态是好的,但也要看到少数领导干部身上仍然存在一些突出问题:有的党员干部忧患意识、危机意识不够强,率先发展的意识和理念还不够牢固;有的党员干部存在畏难情绪,精神有所松懈,创造性开展工作能力不强;有的党员干部责任心事业心还不强,存在怕担责任,遇到难题,相互扯皮,推来推去;有的党员干部工作不务实、不抓实、不落实,工作不深入,办事效率不高等

以人为本,做到发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享是解放思想的出发点和落脚点

(四)强化宗旨服务意识,始终保持服务群众、依靠群众的工作作风。亲民为民是领导干部必须具备的一种情感,从对群众感情的深与浅、真与假,就能看出一名干部作风的好与坏。现在有的干部不善于同群众打交道、做朋友,不善于引导群众、说服群众,害怕与群众面对面,害怕走到群众中去;有的在重大事项决策过程中不体察民意、不尊重民意,习惯于“为民做主”而不是“让民做主”,无意之中造成了干群之间的信任危机,导致群众对一些重大决策、重大改革甚至重大民生工程不理解不支持;有的只唯上、不唯下,对领导吩咐和关注的事不遗余力去办,对群众的呼声和要求不闻不问。要深刻领会和加深认识加强和改进新形势下群众工作的重要性,真正把密切联系群众作为党的最大政治优势,不断提高做好群众工作的能力和水平,切实把人民群众的利益实现好、维护好、发展好,进一步调动广大人民群众推进“十二五”科学发展的积极性和创造性。要强化公仆意识。正确把握同人民群众的关系,摆正同人民群众的位置,增强贯彻执行群众路线的自觉性和坚定性,切实做到思想上尊重群众、感情上贴近群众、工作上依靠群众、利益上惠及群众。要强化亲民为民。切实解决好群众关心的突出问题,特别是确定涉及群众利益的重大政策和工作目标任务时,充分考虑不同群众的利益和承受能力,有利于群众的就干,不利于群众的就不干。要完善制度机制。要高度重视完善群众工作制度和机制,完善服务群众制度、联系群众制度、信访制度,健全群众诉求反映机制、维护群众权益机制、矛盾排查化解机制、为群众办实事长效机制,不断提高群众工作的制度化、规范化、科学化水平。

第四篇:三思三创

“三思三创”心得体会

今年,市委市政府在全市各行各业开展了“三思三创”活动,作为一名金融服务窗口单位农行的一名普通员工,我也根据分行要求,积极投身于“三思三创”活动中去,用自己的实际行动,贯彻落实了市委、市行精神,通过参与其中,也使我自己在各方面取得了长足进步。现将这次活动的心得体会总结如下:

首先,弄明白了什么是三思三创。所谓“三思三创”,概括而言就是思进、思变、思发展;创业、创新、创一流。“三思三创”活动以解放思想为先导,以转变作风为保障,以争创一流为目标,着力在优化服务环境上求突破,在破解发展难题上求突破,在解决人民群众反映强烈的突出问题上求突破,在创新体制机制上求突破。“三思三创”的关键词是思和创。“思”,就是要引导广大干部深入思考推进科学发展的农行之路,积极思量在当地乃至全面同业发展坐标中的农行之位,认真思索加快转变发展方式的农行之策。“创”,就是要引导广大干部增强创业创新的主体意识和责任意识,对照标杆找差距,振奋精神干事业,改进作风破难题,在落实“六个加快”战略部署中作表率、创一流。

要将“三思三创”精神贯彻落实到实际工作中,就必须要深刻领会其真正的内涵:

1、“思进”:“进”是进步、进取,积极向上的意思。而要取得进步,唯一捷径是学习,它是我们工作之基、能力之本、水平之源。在这个信息化高度发展的今天,不主动学习,不主动接受新生事物和新理念、新观点、新知识,是无法实现解放思想,无法实现进步、进取。

2、“思变”:“变”是变化、变动的意思。反思我们的工作重点,关键要在思想上、工作作风上根本转变。我们服务的对象都是各种各样的客户,要积极将过去的被动服务理念向主动服务改变。从内心能够真正尊重客户、在政策上真正维护、在行动上真正贴近客户、在工作上真正依靠客户,真心实意倾听客户需求和意见、千方百计满足客户的合理需求。

3、“思发展”: “发展”就是向前走。农行股改且成功上市前的老经验和老作法在当时,发挥了极大作用,具有一定的先进性和科学性,是符合当时社会发展需要的,也是当下我们应该继续学习和借鉴的。但是,随着社会新生事物的不断涌现,工作中也出现了许多新情况、新问题,如再用过去老经验老作法来解决当前工作存在的新问题、新情况是违背科学发展观的要求。

4、“创新”:“新”是指某个事物从未出现过,从未有的,或者指以前有的,现在与以往不同了。就当前工作地位和重要性而言,要稳步向前发展,必需作方式方法上等都要有创新精神。

5、“创业、创一流”:“业”是业绩、成绩;一流是指超前的。它已经越来越成为维护稳定、促进发展、确保国家长治久安的一项重要工作。从“三思三创”活动中,不难看出其内涵非常丰富,它要求我们农行的工作人员应具备坚定的共产主义信念、与时俱进的先进理念;同时还应具备开拓创新的能力和有赶超一流的勇气和毅力。

最后,结合自身工作实际,个人认为要做好以下几个方面工作:第一,要加强自身学习,才须学也,非学无以广才,非志无以成学。第二,积极投入到“三思三创”活动中,用自己所学所长,发挥自身优势积极投到了“三思三创”活动中。第三,勤思勤学勤总结,通过参与“三思三创”活动,我们应该做到要勤于思考工作中遇到的难题和问题;要勤于学习理论知识业务知识,勤于向实践学习,把一些好的做法和经验及时进行总结,以便将来更好指导自己的学习和实践。

第五篇:三思三创

“三思三创”心得体会

在“三思三创” 活动专题会议之后,“思进思变思发展、创业创新创一流”主题教育实践活动的精神理念深入人心。“三思三创”活动以解放思想为先导,以转变作风为保障,以争创一流为目标,着力在优化服务环境上求突破,在破解发展难题上求突破,在解决人民群众反映强烈的突出问题上求突破,在创新体制机制上求突破。

通过对“三思三创”的学习,我认识到“三思三创”活动的核心是加快发展、科学发展,目标是一流的思维理念、一流的意志品质、一流的工作水平、一流的发展质量,目的是引导广大干部深入思考推进科学发展的宁波之路,积极思量在全国乃至国际发展坐标中的宁波之位,认真思索加快转变发展方式的宁波之策,进一步解放思想,推动宁波在科学发展的道路上走得更快、更稳、更好;引导广大干部增强创业创新的主体意识和责任意识,对照标杆找差距,振奋精神干事业,改进作风破难题,在落实“六个加快”战略部署中作表率、创一流。而作为一个基层工作人员的我大受鼓舞,大受启发,对牢固树立“服务发展、服务基层、服务群众”的意识,扎实推进乡村管理工作更加自信。村社区干部的工作纷繁复杂,涵盖面广,涉及的都是普通老百姓的事,有时事虽小但是处理起来却不容易,通过以往的简单粗暴的执法模式,也许能够解决一些问题,但是很多都是治标不治本的。例如对流动摊贩的整治,就经常发生整治、复原、再整治的怪现象,即解决不了问题,也得不到普通百姓的认可。思变、创新:就是要我们解放思想,不因循守旧、固步自封,就是让我们创新工作机制,创新工作方法,一味的堵解决不了问题,那还不如多想办法疏,既能解决普通百姓的生活需要,又避免矛盾的升级。2011年是“十二五”规划第一年,也对基层干部提出了更高的要求:进一步拓宽视野,进一步强化大局意识、服务意识以及群众意识,能够更加深入群众、服务群众。在深入群众的基础上更要懂得宣传自己,让更多的群众都以整洁的市容为荣,进一步加强与社区、村的联系,第一时间掌握居民急需解决的热点难点问题,第一时间解决这些群众关心的老大难问题。

根据区域今后五年面临的形势,结合今年区里下达的工作任务,将“三思三创”主题教育与街道工作紧密结合,以“作风再落实,工作再推进”为“三思三创”主题教育的主题,以周边先进的村社区为标杆,各村社区干部个人标杆确定为一级学一级,一级做给一级看为标杆,即一般干部向中层学,中层干部向班子成员学,旨在让全体干部在“三思三创”活动中,提升精神面貌工作,改善工作作风,加速推动工作。并做好以下几项工作内容:

第一,认真组织学习讨论,进一步解放思想。具体措施:一是以思想新解放和深入调研,争取突破一些大问题。二是转变职能,提高效能。扎实开展“三服务”活动;三是把握方法路径,明确导向,开展“五找八问”,努力达到“四个一流”。按照区里要求,切实做好本职工作,重点解决想干事、能干事、干成事、不出事的问题。想干事就是要有激情。能干事,就是要有能力。这里有讲究,不仅是方法论,也是胆魄气质。干成事,是一种追求,一种效益,是想干事、能干事的综合反映。百姓满意是衡量干成事的最高标准。通过教育提高人事干部的创新力、执行力、实践力、公信力和学习力。

第二,加强“窗口”建设,提高服务效能和效率,维护村民群众的合法权益和社会稳定,深入推进要“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”,加强农村建设,做好群众的服务工作,年内要普遍走访慰问。在服务型农村建设中,各级村干部领导都要提升“六种能力”,即敢于创新的能力、善于执行的能力、勇于提升自我的能力、敢于超越自我的能力、善于谋划的能力、善于服务的能力。

第三,做为村干部领导应积极带领基层群众认真学习“三思三创”主题教育实践活动精神。根据活动内容,结合我村实际情况,提出以下要求:一是以解放思想为指导,以服务发展、服务基层、服务群众为切入点,重新定位基层服务方向,力争在深度、广度、新鲜度上下文章。二是立足本职,以热忱、周到、务实、创新为工作宗旨,强化服务意识,勇于实践,大胆创新,走近群众,着力解决难点和重点问题。三是加大辖区内困难群众的帮扶力度,用热情、用真心为他们解决好实际困难。并在日常的工作中,要以“三思三创”主题教育实践活动要求,用爱心、真心、细心,问计于民,服务于民,踏实工作,勇于实践,大胆创新,切实做好社区的每一项工作。

各村干部通过 “五找八问”,进行“自问、自查、自纠”,思考了该如何开阔思维眼界,提高农村工作的服务效率与层次,在群众中树立起良好的自身形象,努力为群众办实事、办好事,积极为本村的新农村建设事业贡献自己的力量。同时为了有力推进“三思三创”活动的实施,提出如下几点建议:

一、广泛开展形势政策宣教行动。认真领会上级会议精神,制定活动方案,及时召开动员部署会议,通过深入开展形势政策宣教活动,进一步引导教育广大干部群众思想再解放,思路再创新。尤其是通过“找标杆学先进”,组织开展讨论调研,进一步加强对自身发展形势的判断力,认清存在的差距,明确发展的目标,增强发展的激情。

二、深入开展服务民生行动。坚持领导干部联系社区、蹲点调研等制度。围绕解决居民群众关心的热点难点问题,着力推进以改善民生为重点的基础工作,努力在居家养老、为病为残、就业再就业、民间组织培育、社区规范化建设等工作方面有新的突破和提高,在解决居民切身难题上有新思路新办法,积极营造安定的生活环境、良好的发展环境、和谐的社会环境。

三、扎实开展作风优化行动。要大兴求真务实、真抓实干之风,把更多的精力、主要的时间放在抓落实上,进一步加强决策的执行力。在经济转型升级上,要着力发挥高端服务业的引擎作用,全力做好金融、文化创意、科技信息等产业的集聚文章。同时,把改善民生、促进社会和谐贯穿于各项工作始终,不断做好“家院互融”、“和谐细胞”等特色工程。

结合自身工作实际,个人认为还应该要做好以下几个方面工作:第一,要加强自身学习,才须学也,非学无以广才,非志无以成学。第二,积极投入到“三思三创”活动中,用自己所学所长,发挥自身优势积极投到了“三思三创”活动中。第三,勤思勤学勤总结,通过参与“三思三创”活动,我们应该做到要勤于思考工作中遇到的难题和问题;要勤于学习理论知识业务知识,勤于向实践学习,把一些好的做法和经验及时进行总结,以便将来更好指导自己的学习和实践。我们学习、实践“三思三创”,要领会、把握其精神实质,把解放思想放在突出地位。培养巩固我们认识世界、改造世界的立场、观点、方法,去思考、去解决我们面临的实际问题。作为基层干部,树立起正确的世界观、人生观和价值观。把党的宗旨牢牢地记在心里,把它融入到平常的工作中,以“三思三创”活动为动力,解放思想、转变作风,以创新的举措、务实的作风、扎实的工作,全力打造云龙镇各村社区“效益、民生、和谐”的共同发展。

我们作为基层人员,就是百姓的公仆,要在群众中有威信,就要为群众服务,经常深入基层、深入实际,体察民情、倾听民声,在体验和了解中增进与群众的感情。要着力开辟和拓宽干群沟通渠道,架起干群双向交流的桥梁。要让群众畅所欲言,参与农村建设等重大事项。要坚持在给群众送温暖、送服务的同时,把群众的意见和呼声带上来,使“送下去”与“带上来”形成一种良性循环。服务老百姓是我们基层工作者的责任,也是义务。我们必须要全心全意为人民服务,把老百姓的事情当作自己的事情来做,这样才可以更好的为老百姓谋取幸福!城市、企业、社会都处于一个转型时期,在这个时候提出“三思三创”,就要求我们不断反思过去,寻求发展、创新和突破。城市化进程的步伐不会停止,我相信我们的“思进思变思发展、创业创新创一流”的实践活动也不会停止,我相信每个人的生活会更好,会更有幸福感!

2011年10月27日

云龙镇姚家浦村

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