风清气正第二阶段工作安排（合集五篇）

第一篇：风清气正第二阶段工作安排

银川铸龙投资公司营造风清气正的发展环境

活动第二阶段工作安排

各部门：

按照市国资委转发市纪委关于《银川市营造风清气正的发展环境领导小组办公室关于做好第二阶段工作的通知》精神及公司《实施方案》的安排，经公司营造风清气正发展环境活动领导小组同意，现就做好铸龙公司进一步开展营造风清气正发展环境第二阶段有关事宜通知如下：

一、时间安排

第二阶段为自查自纠阶段，时间从今年12月中旬至明年3月31日。

二、工作目标

自查自纠阶段是开展营造风清气正发展环境的关键阶段，这一阶段的主要任务是征求意见、找准问题、分析原因、边查边纠边改。公司各部门和个人要按照市委、市政府和市国资委“以解决问题为核心”的要求，着力找准在抓管理和抓落实中存在的突出问题，在公司业务经营中影响发展环境的突出问题，有针对性地加以整改。

三、具体安排

（一）广泛征求意见。

将内部自查与外部监督有机结合起来。结合年终考核工作，组织员工根据各自职责，深入查找在思想观念、能力素质、履

职尽责和纪律作风等方面存在的突出问题;通过召开民主生活

会，发放征求意见表、组织群众评议、设立举报电子信箱、开

展“下基层，访企业”活动、召开座谈会、开辟专栏等方式，广泛征求上级部门、合作单位、有关企业和公司员工的意见建

议，深入查找迫切需要解决的问题。

（二）认真查找问题

1、查找对象。

公司领导班子及成员，党员干部及全体员工。

2、查找重点。

本着“敢于揭短，不怕亮丑”的精神，积极开展公司自查、部门自查和个人自查活动。各部门在现有工作的基础上，进一

步规范和完善各项业务工作流程和制度。重点是对股权投资、互助资金、合作基金和资产管理的业务制度、审批流程和风险

控制机制进行自查，精简和规范各类工作流程。工作人员要结

合岗位职责，认真查找在思想观念、能力素质、履职尽责和纪

律作风、岗位风险等方面存在的突出问题，切实治理公司个别

存在的“庸、懒、散”等突出问题。切实转变公司工作作风，优化公司的发展环境。业务部门要加强与企业的沟通，加强下

企业调研的力度，进一步查找中小企业发展中存在的问题，加

强与市县区有关的沟通和联系，制定切实可行的工作方案，为

中小企业营造良好的发展环境而努力。

3、查找方法。

一是“领导点”和“群众提”有机的结合起来：按照银川

市委、市政府和市国资委有关领导的指示和要求，对照检查，梳理问题，查找差距；广大员工围绕公司如何科学发展，怎样

跨越式发展的问题提意见和建议；二是将“内部查”与“外部

找”有机结合起来。结合领导班子民主生活会和公司年终考评

工作，组织群众评议，由全体员工根据各自职责，深入查找在思想观念、能力素质、履职尽责和纪律作风等方面存在的突出

问题;开展“下基层，访企业”活动深入企业调研，听取服务对

象的意见建议；三是将“请来谈”与“送去征”有机结合：邀

请部分专家、相关部门领导、企业和服务对象召开座谈会、广

泛征求上级部门、合作单位的意见建议；向市级有关部门、各

区县及开发区企业以及服务对象进行问卷调查和意见征集。

（三）形成公司领导班子和个人自查报告。

公司领导发挥表率作用，率先自查、深入自查。在通过广

泛征求上级部门、单位员工、中小企业特别是服务对象意见建

议的基础上，深入自查，梳理出问题，形成公司营造风清气正

发展环境自查报告，于3月15日前，上报市国资委风清气正活

动领导小组。

四、工作要求

（一）深化学习，加强宣传。

要把学习贯穿于活动的始终，进一步加深对营造风清气正

发展环境的理解，在树立科学发展理念、增强科学发展信心、凝聚科学发展共识上取得新进步，通过查找问题促进学习，通

过学习深化对问题的认识。充分运用电视、报纸、网站、简报

等宣传载体，宣传公司运营三年来所取得的成绩、为缓解中小

企业融资难问题做出的贡献和公司开展营造风清气正发展环境的活动情况，让社会和广大中小企业了解掌握铸龙公司的职能、充分认识铸龙公司发挥的作用。

（二）边查边改，务求实效。

把自查和他查结合起来，对查找到的问题，要提前谋划、及早思考、提出方案，按照“轻重缓急”的原则，把部门、企

业、员工反映强烈、条件成熟、能够马上解决的问题及时解决

好。做到不等、不拖、不推，什么问题突出就着重解决什么问

题。按照方案要求，结合公司投融资业务工作，切实抓好自查

阶段各环节的落实，做到“内容不漏项、动作不走样”，查找

问题和征求意见范围要横向覆盖到边、纵向延伸到底，确保找

准问题，为整改落实阶段夯实基础。

五、近期要抓紧做好的工作。

第一，要尽快征求群众、企业和服务对象的意见；进一步

做好公司开展活动的舆论宣传工作。

第二，根据市委和市国资委党工委风清办的安排，结合公

司查找出的七个方面的重点工作，明确工作目标和任务，逐项

分解落实，全体员工提高思想认识，把思想和行动统一起来，努力在改善和提高发展环境建设上有所作为。

主题词：发展环境 风清气正 第二阶段 安排 通知

抄报：市国资委党工委风清办银川铸龙投资公司综合部2011年12月31日印发

共印10份

第二篇：清 风 正 气

清 风 正 气

设立“廉政套餐”、率先开通800免费举报电话、创立领导干部挂牌群众点名接访制度、发放廉政提醒卡、赠送廉政台历、发送廉政短信……第十一次党代会以来，碑林区纪委、监察局自觉把纪检监察工作融入经济社会发展大局，建立和了反腐倡廉的长效机制不断完善，党风廉政建设和反腐败工作取得新成效，先后荣获了“全省构建警示训诫防线工作先进单位”、“全市纪检监察宣传教育工作先进单位”、“西安市经济社会发展重点工作一等奖”、“全市机关公文质量考核一等奖”、“全市反腐倡廉宣传教育工作先进集体”、“全市纠风工作、政务公开先进集体”等一系列光荣称号……为“五宜”城区建设提供了坚强保障，唱响了一曲“争创一流”的清风正气廉政歌。

——坚持围绕“四个在”——

城改阳光拆迁受到中央关注

围绕建设“宜居、宜业、宜学、宜商、宜游”核心城区奋斗目标，碑林区纪委、监察局坚持“在参与中服务，在服务中监督，在监督中促进，在促进中提高”，通过监督检查和专项督查，规范党员干部行为，提升工作效能，确保各项重大决策的贯彻落实。对全区重点建设项目、城中村和棚户区综合拆迁改造及促进经济增长政策的落实情况进行了专-1-

项督查，在部分重点部门和项目设立监察室，派驻专人履行服务监督职责，确保了重大公共投资项目建设的顺利实施，该区在城中村棚户区改造中，采取的阳光拆迁、惠及民生的做法，受到中纪委主要领导的关注和肯定。深入开展工程建设领域突出问题专项治理，会同财政、审计等相关部门积极开展小金库治理，严格审核各项预算支出，对社保、医保、低保等社会公共资金以及专项资金管理使用情况进行专项督查，确保了各类资金使用安全，使一些苗头性、倾向性问题及时纠正。加强对换届纪律执行情况的监督检查，认真落实“5个严禁、17个不准、5个一律”的纪律要求，用铁的纪律保证换届风清气正。

——开设“廉政套餐”——

坚决查办违纪违法案件

步入碑林，一股股廉政新风迎面扑来。十一次党大会以来，碑林区坚持依纪依法、安全文明办案，不断提高案件查办工作的质量和水平，审结各类违纪案件16件，给予党纪处分10人，政纪处分6人。他们注重整合办案资源，通过落实办案协作区制度，将8个街道办事处划分为3个办案协作区，负责办理疑难复杂案件。健全了信访受理、调查、答复、责任追究等信访办理程序，建立了领导干部挂牌群众点名接访制度，在全市率先开通了800免费举报电话和“公开信访接待”工作试点，在全区所有邮政网点提供免费举报邮

件服务，实现了群众电话、信函举报的零费用，增强了信访举报工作的透明度，引导群众逐级有序上访。五年来，区纪委共受理群众来信、来访432件（次），自办信访件131件。

——聚焦点抓热点解难点——

切实解决群众反映强烈问题

一组最新数字显示：五年来，碑林区共处理群众“四乱”举报46起、外商投诉14起，清理追缴农民工工资1714万元，先后对4所中小学的违规收费行为进行了严肃查处。

在发挥行政监察的职能作用，加强执法监察、廉政监察、效能监察中，碑林区按照“八个坚持、八个反对”的要求，通过成立监督评议团，举办领导干部作风建设报告会等形式治庸提能增效。以政务服务中心、政府网站和信访接待中心为载体，该区实施公开、服务、监督一体化，稳步推进党务、政务、居务和校务公开。他们开展了行风评议、创建 “人民群众满意基层单位”和“面对面三公开”等活动，创建人民满意基层单位118家，组织50个单位参与西安人民广播电台新闻台的《行风在线》栏目，全区政风行风测评总满意度均保持在85%以上。在此基础上，他们还坚持投诉环境监测点制度、投诉环境联络员制度，认真开展“四乱”整治，切实维护人民群众合法权益。

——树立服务群众真感情——

“反腐倡廉教育作品”获得全国大奖

从开展“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”，到“群众观点、群众立场”等主题教育；从发放廉政提醒卡、赠送廉政台历，到发送廉政短信等形式；从开展“廉政歌曲大家唱”歌咏比赛、“百幅廉政公益广告进社区”、到讲廉政故事等活动……碑林区采取多种形式对全区领导干部进行提醒教育，不断增强党员干部的责任意识、公仆意识、服务意识。他们通过层层签订党风廉政建设目标责任书、任前廉政谈话和考试、领导干部述职述廉、聘请195名党风廉政监督员等多种方式，着力筑牢领导干部的思想道德防线。几年来，对新提拔的区级中层领导干部235人（次）进行了任前廉政谈话和考试，对新提任63名科级干部进行了党风廉政知识测试，对40多名党员干部进行了警示训诫谈话，在财政局、教育局等重点单位的关键环节推进廉政风险防范管理试点，将廉政风险预警防范融入到工作的全过程，推动监督关口前移。他们在全市率先建立了16个社区党风廉政示范点，创建了24个廉政文化示范单位，编发了《碑林区社区工作者廉政手册》。该区创作的廉政公益广告分别在省、市获奖，其中“做官先做人”获中纪委全国廉政公益广告大赛一等奖。

——从源头上防治腐败——

构建惩治和预防腐败新体系

五年来，碑林区全面贯彻落实《实施纲要》和《工作规划》，积极推进惩治和预防腐败体系建设，认真落实省市

纪委“十项制度”，重点加强了办案协作区制度、信访听证终结制度建设，围绕落实党风廉政建设责任制，进一步完善《党委议事规则》、《碑林区领导干部行为规范》、《碑林区党政机关公务用车配备购置更新和使用管理的规定》等一些列制度，严格落实《领导干部个人有关事项报告》制度，进一步约束和规范领导干部的从政行为，逐步形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制。针对工程建设领域存在的突出问题，该区了制定完善从项目立项、审批到竣工验收等各个环节的一系列监管制度，完善权力内控机制，形成了一套工程建设领域制度体系框架。

——提升软实力——

打造国际化大都市核心城区

“服务、服务、再服务；提升、提升、再提升；满意、满意、再满意！”……在碑林区，有一个特殊的“年份”——叫“提升年”，有一种最强的声音——叫“满意”，有一种行动——叫提升软实力，有一个主题叫“优环境、强服务、提效能、建五宜”。面对十三区县的激烈竞争，碑林区在全区上下广泛开展了“环境提升年”和“满意在碑林”主题年活动，打造“六大环境”，锁定“五满意”工作目标，全面实施“六提升工程”。在活动中，他们方面在新闻媒体设立专栏，编发《工作简报》，公布投诉热线，广播电台热线直播、现场宣传咨询，开通“满意在碑林”QQ群和微博，形成了优化环境的强大合力；另一方面，开门纳谏，倾听民意，区级领导带头深入驻地单位调研走访、组织驻陕商会进碑林推介座谈、召开税企座谈会、市民满意度问卷调查等形式，广泛收集市民和客商的意见和建议，扩大了活动的影响力。与此同时该区组织专题辩论赛、“金点子”征集和 “一诺双评三监督”等系列活动，建立服务企业“绿色通道”、“一册一网一话”等便民服务工程，建立涉及环境提升案件快查机制、环境提升举报投诉督查机制。仅去年，该区便民服务热线受理总量达12742件，全区共推出与群众生活息息相关的服务项目244个，集中解决群众和企业关注的热点难点问题337个，自觉做优化发展环境的实践者，提高效能的推动者，全区的软实力和美誉度不断提升，加速向“生活居住满意、就业创业满意、文化教育满意、投资发展满意、旅游休闲满意”的国际化大都市核心城区的目标不断迈进。

第三篇：风清气正自查自纠工作安排

开展进一步营造风清气正的发展环境活动

自查自纠阶段工作安排

各乡镇人民政府、街道办事处，区直各部门、各有关单位：

根据区委、政府《关于开展进一步营造风清气正的发展环境活动实施方案》文件精神，结合我办实际，现就开展进一步营造风清气正的发展环境活动（以下简称“营造风清气正的发展环境”）自查自纠阶段工作安排如下：

一、工作目标

紧紧围绕“广泛征求意见、切实找准问题、坚持边查边改、狠抓典型推动”这一工作目标要求，以认真开展“大走访、大评议、大曝光、大整改、大提高”和“建立完善风清气正的干事档案考核机制”工作（简称5+1工作法）为抓手，积极践行“一诺三评四访六改进两满意”工作模式（一诺，即向全社会作出公开承诺；三评，即组织评、互相评、群众评；四访，即访农村、访社区、访企业、访服务对象；六改进，即改进工作制度、改进思想作风、改进学习风气、改进工作作风、改进领导作风和改进生活作风；两满意，即组织满意、群众满意），在各部门、单位召开动员会、制定实施方案的基础上，通过内部查找、组织座谈讨论、征求意见等多种形式，深入查找自身存在的突出问题和群众迫切需要解决的问题，对照征求意见、找准问题、分析原因、理清思路、明确整改方向。

二、主要任务 自查自纠阶段从2011年12月10日开始，到2012年3月31日结束，共有四个方面的工作。

（一）公开承诺

政府办、政法委、宣传部、发改局、财政局、组织部、工业和安监局七个牵头部门和各主要参与单位、各重点窗口行业要利用新闻媒体，在石嘴山电视二台开辟的“开展进一步营造风清气正发展环境活动”专栏就承担的重点工作及提出的整改措施向全社会作出公开承诺，置承诺于阳光之下，既鞭策自己又便于监督。

（二）征求意见

各乡镇、街道、各部门及单位要抓好组织评、互相评、群众评（简称“三评”）这三个层面的评议工作，通过召开座谈会、发放征求意见表、开通电子信箱、设立意见箱、开辟媒体专栏专版等方式，深入基层调研走访、与各界群众座谈交流、谈心交流，广泛深入地征求不同层面、不同界别单位和群众意见，使广大干部职工结合工作职责，深入查找在思想观念、行政作为、能力素质、履职尽责和纪律作风等方面存在的突出问题，及时发现与人民群众的要求差距所在，力求“把准脉”，为总结整改打好基础。

1、“三评”的范围。组织评，即各乡镇、街道、各部门及单位要主动征求区四套班子分管领导和上级部门领导的意见；互相评，即开展部门与部门之间，内部干部职工之间、领导班子成员之间、科室内部人员之间的评议活动；群众评，即征求“两代表一委员”、民主党派、工商联和无党派人士、离退休党员干部、政风行风评议员和服务对象的意见。

2、主要活动。各乡镇、街道、各部门及单位要切实抓好“访农村、访社区、访企业、访服务对象”活动（简称“四访”），走进基层，广泛征求意见建议，深入查找迫切需要解决的问题。按照“千人百日大走访”活动方案的安排，组织广大领导干部职工开展“下基层、听民意”主题调研活动和“大走访、大接访”活动，深入基层和服务对象单位走访调研，倾听民意，了解群众愿望，围绕群众关注的热点难点问题进行深入的调研，形成专题报告，针对群众反映的合理诉求，逐一进行梳理排查，千方百计进行解决，并做好解释和化解矛盾纠纷工作。各部门根据调研了解的情况，有针对性地制定为民办实事的具体事项和措施，并列出时间进度表，集中解决一批事关群众切身利益的实际困难，为民办事。组织召开各界群众代表座谈会，交流思想和看法，面对面了解群众和社会的意见。

3、意见的整理反馈。各部门各单位要及时将征求到的意见建议进行梳理、归类、汇总，认真填写“开展进一步营造风清气正的发展环境活动征求意见表”和“我为惠农发展建言献策”征求意见表后及时上报。

（三）对照检查

1、进行自查。结合征求到的意见，要认真分析存在的问题，查找思想根源，明确整改方向。要充分反映在思想观念、行政作为、能力素质、履职尽责和纪律作风等方面存在的突出问题，及时发现与人民群众的要求差距所在，实事求是地分析存在问题的原因特别是主观原因，进一步明确努力方向和主要举措。

2、召开专题讨论会。要组织召开全体领导干部职工参加的专题讨论会，通报征求意见情况，分析查找存在的问题，引导干部职工深入开展批评与自我批评，交流思想，进一步提高思想认识。

3、撰写分析材料。要结合征求和接受反馈的各方面、各层面的意见，深入对照检查，按照“重点写问题，认真找原因，措施要具体”的要求，从三个方面认真撰写分析材料：一是认真查找自身存在的突出问题；二是深刻剖析存在问题的主观原因；三是明确提出整改的具体措施。要对征求到的意见，逐件回答、逐件回复，并将相关材料及时上报区活动领导小组备案；其他基层单位分析检查材料需经隶属上级部门审阅备案。在各单位自查自纠的同时，区营造风清气正发展环境领导小组办公室也将通过各种方式征求对同级党政机关和窗口单位在发展环境方面的意见，经整理后发各单位整改。

（四）公开接受监督。各部门各单位要将分析材料通过专题讨论会和在单位醒目位置张贴等形式进行公开，涉及社会和公众利益的整改措施，还要酌情在公共媒体和区政府公众网上进行公开，接受群众监督，切实为制定整改落实措施打好坚实的基础。

三、具体要求

（一）坚持自查自纠。各部门、各单位主要负责同志要亲自抓好分析检查，带头联系思想和工作实际，查找存在问题，且要敢于正视存在的问题，要本着对我区发展环境高度负责的态度，自觉扭转我做的比别的地方好、我单位比其他单位强的想法，深刻认识开展工作没有最好，只有更好；要不怕伤筋动骨，敢于揭短亮丑、揭露矛盾，把问题查细、查准、查实。要切实找准共性问题，解决政务、法制、人文、市场、金融、用人环境以及中小企业发展环境等方面存在的问题，说到底就是要进一步加强党风廉政建设，转变干部作风，因此，治理庸懒散软是这次活动的重要任务，各部门各单位要认真查找“墨守成规、不积极作为、宗旨意识淡薄、工作作风不实、为政不廉”等问题，认真查找工作中拈轻怕重、敷衍塞责、只求过得去、不求过得硬，大事不愿做、小事做不来，谋人不谋事，损害企业合法权益、干扰企业正常生产经营，不作为、慢作为，自由松散、工作不在状态等共性问题，切实把这些问题查细致、搞具体。要突出个性问题解决。我区制定的《实施方案》中提出的重点解决的问题和活动的具体任务，即有共性要求，又有个性任务，具体到不同部门和不同单位，哪些问题最突出、哪些问题最需要解决，各有不同。要从实际出发，坚持有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就重点解决什么问题。

（二）坚持边查边改。各部门、各单位要按照“改进工作制度、改进思想作风、改进学习风气、改进工作作风、改进领导作风和改进生活作风”要求（简称“六改进”），从更深层次上解决发展环境方面存在的突出问题，推动全区发展环境进一步优化，是这次活动的最终目的，也是第二阶段工作的重点。各部门各单位要把解决问题贯穿活动始终，要面向未来，确定需要创新和突破的工作重点，不要等征求意见和自查、他查的结果，切实做到边查边改边纠，边见成效。一要深入剖析形成共识。各部门各单位对征求的意见要认真梳理汇总，把需要解决的问题具体化，从本质上分析，把体制、机制的问题找出来；从类别上分析，把根本性的问题、具体的问题找出来。深挖真正制约发展的根本性问题，制定相应的改进措施，把重点和一般、当前与长远的问题，协调一致解决好，促进发展环境优化。二要立说立行见诸行动。对那些应该解决而又能够解决的问题，要抓紧办，力求早改、早见效；对那些一时难以解决的问题，要向群众和服务对象说清楚，同时也要积极创造条件加以解决。要让党员干部、广大群众、客商和企业感受到活动实实在在取得的成效。三要结合实际创新制度。营造风清气正的发展环境是一项系统工程，必须重视制度的建立健全、形成长效机制。区领导小组在积极落实上级部门制定的各项办法措施制度外，将协调有关牵头部门制定完善《加强机关作风建设“十个严禁”》、《营造风清气正发展环境“十不准”规定》、《重大项目建设和招商引资方面提升办事效能和服务水平工作办法》、《治理“庸懒散软”问责办法》等一系列制度。各部门各单位也要结合实际认真清理现有制度规定，做好“废、改、立等工作，凡是法律规定没有明确禁止，又有利于发展的事情，允许提倡先行先试，与此相违背的制度措施该作废的要作废、该修改的要修改、该建立的要建立。

（三）坚持典型带动。自查自纠阶段承前启后，既是对动员部署阶段工作效果的检验，又是搞好整改提高工作的基础。要注重在征求意见、查找问题的过程中抓好正面典型的树立，以宣传、总结正面典型为主，通过简报和媒体广泛宣扬本部门本单位在自查自纠阶段中的好方法、好经验和通过解决发展环境方面存在的突出问题展现出的新形象、新气象，以正面典型引领活动的深入开展。

（四）坚持监督检查。在活动过程中，要狠抓反面典型。区活动领导小组将组织专门人员对各部门各单位自查自纠阶段工作进行明察暗访特别是暗访，对延误工作、活动进展不明显、上报资料不及时的单位进行通报批评。对影响发展的人和事，将公开曝光，严重的将依法依纪问责处理，力求起到震慑、警示和教育作用。

第四篇：风清气正自查报告

风清气正自查报告

中卫职业技术学校

仇苏永

“百年大计，教育为本；教育大计，教师为本”，我知道作为学生人生道路的指引着，必须自身具有明确的前进方向，对学生要有严父慈母的爱心，为了适应当前教育的发展，塑造良好形象，现对本人教育教学方面的情况进行反思回顾，找出缺点与不足，以利今后改正。

一、主要存在的问题：

1、教育教学理论水平不高，自习的积极性不高

作为一名从事教育事业的新人来说，既没有高深的教育理论，也没有丰富的教育教学经验。在世界瞬息万变的今天，要适应这种变化，只有加强学习，注重自身素质的不断提高，做到与时俱进。回顾已走过的路，虽然各方面或多或少有一定的提高，但总的来说，进步并不算太大。尤其是在班级管理方法、教学掌控能力、业务学习水平等诸多方面还很欠缺，与其他老师相比还存在差距。归根到底是缺乏学习的自觉性与主动性。在工作中忽视了知识能力的培养再造，对学习没有做到长期坚持，总是以忙给自己找借口，由此导致了工作推进缓慢。

2、缺乏预见性

在班级管理中，有时候不能在事情发生之前，对学生进行及时的教育，把事情扼杀在萌芽状态，而是待事情发生以后，跟在学生的身后手忙脚乱的处理事情。经常处于被动位置，出现事倍功半的效果。

3、与学生之间的关系不是很融洽

在学生的管理方面，与学生之间只存在管理与被管理的关系，要求学生绝对服从自己的管理，不能与学生达到心灵的沟通，导致压制的部分学生的个性发展，违背了学生的成长规律。

4、工作中不能大胆创新，凡事循规蹈矩。

平常的工作都按部就班的进行，没有创新的思想和行动，导致工作没有特色，不能发现新的工作方法。

二、分析产生这些问题的原因：

1、不能严格要求自己平时的学习；

2、思想上没有重视；

3、没有对工作进行系统规划和落实。

4、有时对学生的要求过于严格、近于苛刻，求全责备，结果适得其反，此时自己便会产生懈怠的情绪。

5、自身性格比较单纯、直率，替他人考虑的不够多，为人处事方面缺乏圆润灵活。

6、平时思考的不够多，工作方法单一。

通过分析自查，我发现了自己的不足和导致不足的原因，就自己的不足提出以下整改措施。

三、整改措施：

通过深刻查找剖析，针对自身存在的问题和不足，在今后的学习、工作、生活中，我将严格要求自己，认真做好以下几点：

1、加强自身建设，提高素质。

一是在教育教学理论上下工夫，加强教育教学理论的学习和研究，并付诸于实践。

二是努力提高自身的业务水平和管理能力，从而提高自身的职业素质。

2、从思想上重视，行动上创新。

提高思想认识，认真完成自己的工作任务，在工作方法上不断创新，力求提高工作效率和管理水平，把教育教学工作提升一个台阶，是自己的整体素质提高。对工作进行系统规划，分清轻重缓急，合理安排时间。

3、改变师生关系。

由以前的学生绝对服从老师，变为尊重学生，听取学生的意见和建议，合理利用学生的建议管理学生，让管理由专制变为民主，师生关系变得更加融洽。

4、调整为人处事的方法。

逐步克服自己在处事方法上的缺陷，争取把每件事情都处理的完美。

第五篇：风清气正心得体会

开展进一步营造风清气正发展环境活动心得体会

风清气正的发展环境是推动质监事业又好又快发展的重要保证。按照局党组的安排部署，我局全面开展了进一步营造风清气正发展环境活动，并制定了具体的实施方案，提出了明确要求。通过学习，我深刻认识到风清气正的发展环境是一个地区、一个行业加速发展、迅速崛起的重要保障。下面谈谈自己的学习体会：

一、对风清气正的理解

所谓风者，党风、政风、世风、民风、学风、作风之谓也；所谓气者，骨气、志气、节气、正气、民气、人气之谓也。风清气正就是要求我们讲道德，重操守，严纪律，不谋私，顾大局，淡名利，讲友爱，重团结，多奉献。这既是对广大党员干部特别是领导干部提出的明确的政治要求和道德要求，又是我们做人行事的操守准则和价值尺度，更是需要在全社会大力提倡，精心营造的整体氛围。

二、营造风清气正发展环境的意义

它的意义不仅在于当前，更在于长远。一个社会，如果把风气搞好了，领导干部干净干事，以身作则，淡泊名利，公正廉明，心系人民，就会影响和带动广大人民群众为建设富强、民主、和谐的社会而自觉奋斗，就会将精神力量转化为物质力量，就会变“软实力”为发展的动力和现实的成果，就会上上下下拧成一股绳，各级党组织有号召力，广大共产党员有战斗力，人民群众心畅气顺，思变思上，最终在全社会形成一种政通人和的大好局面。风气既体现于个体，更作用于社会，并在社会层面上形成一种普

遍性品格和阶段性标记，最终为推动经济发展和社会进步发挥重要的作用。一个地区如果“风清气正”，这个地区就会人气顺、干劲足、政令通、干群和、发展快；反之，则会干群失和、政令不畅、贪腐成风、人心不古。对此，邓小平同志曾有过英明预见，改革开放之初他就指出：“经济建设这一手我们搞得相当有成绩，形势喜人，这是我们国家的成功。但风气如果坏下去，经济搞成功又有什么意义呢？会在另一方面变质，反过来影响整个经济变质，发展下去就会变成贪污、盗窃、贿赂横行的世界。”这真是警世恒言！古今中外无数事实表明，社会风气源自于人的觉悟，又规范人的行为，在一定意义上也可以说，风气是社会进步的风向标，人民群众往往就是通过党风、政风来观察我们党，来决定与党的亲疏远近的。因此，好的社会风气是凝聚力，好的社会风气出生产力，出战斗力。如果社会风气搞坏了，人心必然就散了，社会上就会沉渣泛起，污水横流。