第一篇：面试注意事项
1.一定去公司的官方网页去了解一下公司；主要的产品组；自己要应聘的产品
组（起码要知道产品名字、主要覆盖科室、主要竞争公司吧）
2.能请学术地能说出自己目前所负责的产品：药理、适用症、有哪些竞争公司、目前市场占有率情况等；
3.可能会问：如果我们要录用你，请谈一下自己的销售思路或者请谈一下你认
为自己适合这个职位的优势是什么？说或我们要录用你的理由？
公司公司对于两种类型的人会喜欢：
1、在市场和团队成熟的地方，希望看有培养价值的候选人；
2、市场不太成熟或团队规模小的地方，希望能招聘一些有经验的人。但不管哪种情况，不喜欢那种“太油”的人。你需要让对方感觉到您的专业性，您的谈吐很专业。
1.简单自我介绍/介绍你的工作经历？ 顾问建议：自我介绍不用过长，不要滔滔不绝、不要自我沉醉、切忌离题万里，后学生时代般地还提及N年前学校的浪漫史和辉煌史！尽可能让你的介绍在1分钟，最多2分钟的时间内结束。包含以下4个主题：a教育背景/b最近的工作经验/c销售业绩/d软性能力（性格，沟通能力，学习能力，承压能力等）要着重强调最后的2个主题！用准确的数字来支撑销售业绩！关于工作经历主要体现自己的业绩。数据可以多说一点，可以罗列出召开的大型相关学术会议。
2.之前的每段的离职原因？/此次求职动机？ 顾问建议：把意愿性表现出来，也可以客观讲讲公司现状，自己的职业规划。要是能站得住脚的离职原因！（离职原因站不住脚、求职动机不能信服，离职原因不愿意真实阐述等等这些任意犯了一条都有可能将候选人淘汰。当然，每人的离职原因不尽相同，但是注意几个原则：1： 强烈的加盟意愿，2:清晰的离职动机，3不能太主管抱怨前公司的种种不是,4：不能说是和之前上级翻脸.3.请讲讲你目前负责的产品吧？
顾问建议：从产品知识，相比竞争品产品的优势、劣势，产品市场状况等方面，对于相关数据要清晰化和准确化。（包括在某个医院、某个科室和几个竞品的占有率的排行，能知道竞品公司的人有几个？是男是女？名字？等—DSM说是希望看到知己知彼方能百战百胜~！不希望只蒙着脑袋干活的人。
4.你平常如何开展工作的，怎样去和对手竞争的？
顾问建议：候选人要对自己的市场开发能力有信心，以案例分享为主，并对自
己的案例进行总结。
5.做得成功的客户哪家医院?做一个印象比较深刻案例分析？
顾问建议：（这是一个必问的问题！期望能和学术推广的大型会议，或者是和医生成功沟通相关的案例，不要只提到只懂得做代金做费用等等不具学术和竞争力的个例。）
6、关于客户的产品推广是怎么做的呢？怎么让客户更了解公司产品呢？ 顾问建议：具体情况具体分析，不要编造故事。事实就是就好。
7、你觉得和大客户的关系怎么处理比较好？你是怎么去影响大客户的？
顾问建议：以上问题第5、6、7三个问题是公司比较关注的问题,请您一定把这3个问题的答案提前准备充足！
8、你的销售优势和劣势分别在哪里？
顾问建议：你可以现针对自己的学历背景，公司背景，学术能力，市场了解度，人脉网络，工作经验来梳理自己的优势；
9、你有什么问题问我吗？（提问环节）
顾问建议：可以像面试官了解市场状况，公司对产品的销售战略，公司对员工的职业规划，本产品的目标医院等（在提问过程中可以和面试官互动，是面试官期望的）
应届毕业生面试十大常规问题
问题一：“请你自我介绍一下？”
建议：这是面试的必问题，介绍内容尽量与个人简历保持一致，表述方式上尽量口语化。简洁回答，切中要害，逻辑清晰，不要扯无关的内容。
问题二：“你有什么业余爱好？”
建议：1，不要说自己没有业余爱好。2，可以结合你要面试的职位去回答，如你面试的是编辑，重点可以说爱好文学，古典名著等。3，属于自己的个人爱好也可以说说，不要全是跟其他人雷同的（音乐，运动）4，回答细致点，不要太泛，如：不要说运动，直接说足球或篮球。
问题三：“在校时做过什么兼职或社会实践吗？请挑一件谈谈，从中你学到什么？”
建议：挑一件你体验最深的来讲，重点突出你和同伴在该实践中遇到的问题和如何解决问题，以及从中得到的体会，回答的方向尽量靠近团队协作和解决问题的思维方式上。表述一定要思维清晰，逻辑清楚。
问题四：“你认为自己有什么不足的地方？”
建议：诚实的挑自己性格或其他方面上的一两个不足说一下，并重点强调你在努力的改正和克服中。
问题五：“你为什么选择我们公司？”
建议：面试前应该对该公司的行业和该公司的情况做一下调查和了解。可以从三个角度去回答这个问题：1，行业。2，公司。3，职位。行业可以从整个行业形态的良性趋势和乐观前景去答。公司可以从该公司的企业文化理念和你自己的职业规划结合去答。职位可以从该公司提供的职位给予自己很多发挥特长的空间和平台去答。
问题六：“对于你面试的这项工作，你是怎么理解的？”
建议：面试前要尽量对你面试的工作职务，职能范围有一定的认识和了解。可以谈谈这项工作在公司架构中起到的作用和做好这项工作所需要具备的一些技能。
问题七：“如果我录用你，你将怎样开展工作？”
建议：1，要强调由于自己是应届生，经验上存在一些不足，会虚心先向老员工学习。2，也要强调会一边学习，一边思考和摸索。3，可以大胆说说你对开展该工作的一些看法和计划。
问题八：“给我们一个一定要录用你的理由？”
建议：呈现自己自信的一面，可以总结性简洁的回答。如：通过这次的面试我更加坚定我可以在我们公司这个职位上展现自己的才能，与公司一起成长。（注意：这里用“我们公司”而不是“贵公司”，这就给面试官很好的亲切感）
问题九：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”
建议：强调自己之前做兼职或实践活动中学到的一些经验，尤其说说自己肯学，而且学习能力极强的优势
问题十：“对于薪酬待遇你有什么样的要求？”
建议：面试前先对目前该行业，该职位和该公司的薪酬平均水平有一个了解。除非你认为自己很优秀或者要求的底线高，否则按大概的市场价位去提比较合适点（毕竟是应届生）。一般每个公司都有自己的应届生员工试用期薪酬预算，如果没有低于你的最底线，建议还是接受，先学点东西，再体现自己的价值。
我在韩企做HR，整点实际的经验给你，原创.*以下内容适合东方文化背景的企业，包括政府机关、国企、私企、日韩企业等。
◎面试必须正装，深色西服（不能有明显的纹路、方格、图案）、浅衬衣、冷色领带（千万别带大红的-_-|||）、黑皮鞋、与裤子&鞋子颜色相符的绵袜（别黑裤、黑鞋、白袜子...）
◎进门敲门，有人应门再进
◎入门后，表情自然地略观察环境，向考官目光/点头示意，依令就座。
◎无论多舒服的椅子/沙发，只坐2/3，后背挺直、不碰椅背，双腿分开距离一拳半，双手自然搭在腿上（指根能碰到膝盖）
◎表情在“自信”“恭谨”间找到平衡点
◎轮到自己第一次发言时，把坐姿从上面的状态更严肃一点，以示恭敬。现问好、道谢（面试机会），从容、有重点地自我介绍（别背简历）
◎别人说话时注意聆听，考官发言、你回答问题时保持适度的眼神交流
◎不止一个考官的情况下，用人决定权一般不在面试主持人手上...◎面试结束后，有机会发言道谢，或目视考官点头/微鞠躬致意&微笑。
◎预先做好道别握手的准备，手心有汗抓紧偷偷擦干、手凉的捂热，沉稳短促有力的握手是“我有信心"的讯号
聊] 面试注意事项--致明天要去电大找工作的同志们
一,面试答题时注意要点:
1.服装仪容整齐,头发平整,切忌奇装异服,怪异发型.2.入场时应面带笑容,有礼貌,充满精神,自信,表情自然,不紧张,并向主考官鞠躬问候.3.口齿清晰,对答如流,声量适中,问,答题之间不可停顿太久,条
理分明,言简意赅.4.尽量据实回答.5.口试时两眼应注视主考官.6.针对没有把握题目,先面带笑容,试探以下参考性说法,「这个问
题我不是那麼深入,以下仅能就我所知,由几方面分析尽量回答)
……」.7.面对不会的问题1)先深呼吸调节情绪(2)可以委婉表达是否可
更换题目(3)若教授允许,可针对该系所自拟题目,一来以示你对该系所平时的偏爱,再来则自己掌控时间.8.若同时口试几位同学,非轮到你时,应注意听讲(最好稍做要点的笔记),以免口试委员提出同样问题,无法回答,漏失分数.9.回答专业问题时,论点应该兼顾逻辑性,要层次分明.10.出场时应向主考官致谢,并将椅子轻轻归位,离开后切勿在考场附
近大声讨论主考官的问题或装扮,衣著等话题,避免隔墙有耳而被扣分.二,参加当天面试注意事项:
1.衣著方面:服装端庄,配色淡雅,不追求时髦,色调不宜太多.2.发型不过度华丽,指甲须修剪,手饰配件尽可能不穿戴,以活泼整
洁为优先.3.提早出门,出发前不忘记再检查应携带的证件及文具口试当天,提
前到达口试地点,先熟悉周围环境,避免匆匆忙忙.4.记得敲门入内应试,非经主试许可不贸然坐下.5.回答问题时,眼神贯注,不左右闪烁,态度更应从容,避免急躁不
安.6.把握听比说重要之原则,避免抢答,先弄清楚主试教授问的重点,再据实回答.7.回答时态度要中肯,具体简明扼要,不要拐弯抹角,或不知道的假
装知道,乱打高空.8.倘若一时回答不出来,可以「发问技巧」 来争取思考时问,然后
趁机整理思路,想一想要怎麼答题.9.要知道面试委员很可能会根据你回答的内容,再进一步追问.因此,谈话的内容要环绕在你所熟悉的事项,让面试委员对准你所专长的部分,千万别卖弄自己不懂或不会,或与面试委员发生非理性的争议,否则场面会很尴尬.10.绝对不要窥视主试教授到底给多少分,以免留下坏印象.11.要以平常心应试,保有高中生应有的自信,礼貌与风度,不过分关
心自己和别人临场表现的优劣,纵使某一个项目考坏了,也一定要继绩下去,不放弃任何可能获得录取的机会.
第二篇：面试注意事项
面试注意事项
1．练习微笑，眼神（与每个面试官对视，但不超过3秒）
2．面试时着装要正式，男士西服（要买好一点的），女士职业装（既不要太职业也不要太休闲）若冬天可穿一件外套，进屋前脱掉搭在胳膊上，进屋后放在椅子或椅背上
3．不要提到创业，自我介绍一定要说姓名。面试后要给面试官发短信或邮件感谢
4．看面试官眼睛以上三角区的地方
5．带个B4的笔记本和笔，以免面试时手不知道放在哪里，可随时记录一些面试官的话（不能一直记）
6．若面试官问你有没有问题时，要关心面试的事，婉转的询问面试是否通过，多久会有消息通知等。不能问太多关于工资福利一类的问题，别问是否要留学历复印件等。可以问若此次没有录用我，哪里不好，应如何改进等
7．面试之前，必须查询有关面试公司的历史，企业文化，福利，薪金，职位职责等
8．强调自己对这份工作很渴望。
9.专业面试时，专业知识必须过硬，不了解就要坦白
10．当面试官给面试者施加压力时，要承受压力，客观分析问题
模拟面试的问题
1． 面试自我介绍3-5分钟（一定要说姓名 可以说自己的长处短处、与工作的匹配度）如，您好，我叫**，毕业于****,性格比较*****,我觉得很适合贵公司找招聘的**……谢谢
2． 入校之后参加的社会工作，某活动中扮演的角色，遇到的困难（社会实践中）
（了解面试者怎样处理遇到的问题，协调各部门，怎么处理好时间，都是与应聘职位有关的）
3．了解应征职位的工作内容，职业道德和责任
4.未来1~3年的职业规划和人生规划（对目前的判断，清楚认知自己，渴望学习的愿望）.5．比同来的人有哪些优势（对于应征职位要求的特点）
6． 3个词形容自己，认为老师领导会用哪3个词形容自己（通过问题了解面试者的性格特点，要说与自己应聘职位有关的形容词）
如，应征会计职位 细心，谨慎，踏实，文静，稳重
8．怎么看待应征职位与所学专业不同（给面试官的感觉是自己有潜力，听指挥，可塑性好，性格好）
9．学生时代的能力和工作能力不一样
10．面试官想要接受能力和适应能力强的人，喜欢有潜力，听指挥，可塑性好，性格好
面试应答原则：
（1）礼貌（2）标准（3）连贯（4）简洁
应答禁忌：
（1）过分热情（2）背包袱（3）态度暴躁（4）不懂装懂（5）多谈自己
（6）多谈自己（7）缺乏幽默（8）不敢提问（9）滔滔不绝
（10）贬低他人（11）狂妄自大（12）妄加评论（13）任意插话
（14）不注意语气
第三篇：面试注意事项
面试前备战
“自信”是面试锋利的武器，而自信来自充足的准备！
一、心理备战——“假想”
面试前的几天调整好自己的情绪，保持良好的精神面貌。最主要的是善用“假想”。有个很著名的美国短跑运动员曾经说过她的成功秘诀之一便是“假想”。除了刻苦的训练和心理调节外，她在每次赛前都会假想跑道的长度弯度、跑道的材质弹性，周围的人声人浪甚至场边青草的香味。
面试前，你不但要假想面试的场景气氛，而且要想好每一步可能发生的情景。首先，对于自己的简历和中英文自我介绍应该烂熟于心，设想一下会有什么问题以及比较理想的答案；其次，对于一些常规性问题早做充分准备，你不妨对着镜子对某些必考题进行自问自答；再次，对于自己的优势弱势更要理性分析，尤其是针对诸如“你的缺点是什么”这样反面的提问，要想方设法地用简洁而正面的语言抵消反面问题。
二、仪表备战——“适当”
仪表是你踏进面试会议室后给人的第一印象，非常重要。考虑衣着时请先考虑公司的性质以及应聘的职位。如果公司规定穿制服的话，你就要考虑准备整洁大方的套装。如果是网络公司的话，便装也不会有太大不便。不过若你是应聘销售、公关、市场以及高级职位的，穿深色或者灰色的套装会比较合适。
切记不可选择颜色明亮的领带，廉价蹩脚的领带夹也会减分。衣服必须干净平整，头发务必梳理整齐，皮鞋擦亮，指甲清洁，另外，刮干净胡子。女士的服装比男士有更多的选择，但仍以保守为佳：深色或者中性色的套装或夹克和裙子，配上一件端庄的衬衣（请勿加花边），穿上与之相配的深色长统袜以及半高跟的轻便鞋子（不要穿露出脚趾或细高的鞋跟）。裙子以过膝的一步裙为好。
三、材料备战——“完备”（重点）
面试需要准备的菜聊主要包括硬件材料和软件材料两大类。
（一）硬件材料
1、简历。至少两份，多多益善。即使你的简历已使你获得面谈机会，约谈者仍有可能收取另一份简历，多准备几份的目的在于如果不止一个面试官的话，可以表现出你的仔细完备。
简历主要是针对应聘的工作，将相关经验、业绩、能力、性格等简要地列举出来，以达到推荐自己的目的。一份个性突出、设计精美的简历能给用人单位留下深刻印象。简历的设计要求做到：（1）真实。简历从内容上讲必须真实。因为在面试时，你的简历就是面试官的靶子，他会就简历上的任何问题提出疑问。（2）简明。简历，简历，最好简单明了。如果简历内容过多，又缺乏层次感，会给人以琐碎的感觉。可以将自己认为重要的信息全部浓缩到第一页上，然后把认为次要的信息，诸如每学期成绩单，获奖证书复印件等信息都当作附件。这样的简历主考官只看一页就清楚了，主次分明，非常有效，主考官如果感兴趣，可以继续看附件里的文件。（3）无错。尽可能在寄出简历之前，一个字一个字地检查一遍，标点符号也不能落下，可以同学之间相互检查。否则会被认为是一个粗心的人，在激烈的竞争中就可能被淘汰。
2、文凭和各种证书。俗称“敲门砖”，如果担心丢失，就带复印件。
3、钢笔或水笔两支。带钢笔或者水笔是以备随时填写正式的表格。
4、记事本。面试时记录或计算可能用得到。将笔和笔记本放在手提包的外层，方便随
时使用，不至于到时现翻，浪费时间又显得缺乏组织能力。
5、照片和身份证。有可能用不着，但有备无患啊。
（二）软件材料
1、中英文自我介绍。一般人的自我介绍过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等。自我介绍要求简洁明了、突出亮点，一般一两分钟为宜。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
2、职业规划。最好是将公司的发展和自身的规划结合起来。
3、常规性问题的回答。在准备答案时，切记千万不要长篇大论，要抓住面试官感兴趣的内容——这就是你的背景是否适合这份工作。无论回答对方的什么问题，记住，将自己的特长与对方的需要相结合，无论成功还是失败的经历，都要导出积极向上的一面。
4、问题准备。这也是非常重要的，面试结束时面试官的最后一个问题往往是让你自己来提问。因为并不仅仅是公司在单方面选择你，你同样在选择合格的公司，这是一个双向的过程。所以，对于公司的发展趋势、市场开拓情况、公司的培训机制、晋升机制等你觉得对你的发展有影响的实际情况，也不妨进行询问，帮助你进行判断。不要问薪水，这一点一定要牢记。
四、背景备战——“详尽”
熟悉可能任职的新公司和职位会增加面试官的印象，因为你对公司了解越多，表明你对公司及工作越有兴趣。此外，还可以增加你在面谈时的自信。了解公司越多，越能把握自己，应付如流。
一般公司通知你面试两种方式，一是电话，二是来信或E—mail。面试通知的到来也意味着你侦察行动的开始。如果是电话，除了记下对方公司名称、面试时间地点外，不要简单就说再见，请尽力搞清如下问题：
★ 面试的方式 是多人同时进行面试？还是一个一个单独面试？
★ 面试的内容 是不是会有笔试？或者此次面试只进行笔试？
★ 面试的对象 面试官姓氏和职位，是人事主管还是部门负责人？
如果是书面的通知，你也要及时打电话向对方询问，有了这些信息，你对面试就应该心里有底了。
随后的“侦察”行动自然是搜集该公司的资料，如公司的简介、人事制度、企业文化、在行业中的排名等等，尽量多了解一些。一个对他所面试的公司很熟悉的应聘者，往往较容易获得面试官的认同；反之，一个对公司做什么产品都不去了解的人是很难取得面试官的信任的。除此之外，如果能够了解公司的氛围，对你准备合适的穿着和谈吐也是十分有用的。
重要的是，尽可能了解你所申请的职位。如果你熟悉职务的性质，你将会成为强有力的申请人。值得注意的一点：为某项特殊职务做好一切准备绝对是正确的。但是你千万不可将自己局限在某项特殊职务上，而忽略对其他职务的考虑。
置身面试
这是最关键的。面试的形式有多种，也可能会有好几轮面试，你可能会单独面对两个以上的面试官，也可能和其他应试者一起面试。不同的情况你要有不同的对策，但首先一条，在任何情况下都不要慌张，相信通过以上的充足备战，定能让你在面试中自信满满、胸有成竹。其次，不管是哪种面试，一定要注重自己的仪表言行，表现出自己的礼貌和素养。
一、如果是多人一起面试，很多情况下会是无领导小组讨论，一般是5-12个人一组，在自由讨论的过程中会自发的产生领导者和其他的角色。首先要明白这种面试形式要考察的是个人的交际与合作，以及建立在次基础上的个人性格与能力，所以讨论的过程中一定要注重团队合作精神。在讨论的过程中应该注意：
1、仔细倾听别人的想法或意见并给予反馈。在倾听别人意见的同时记录对方的要点，抬头聆听对方并适时地给以反馈，比如一个点头示意等，表明自己在倾听其他成员观点。
2、发言次数不能走极端。不要过分的表现自己，总是抢着说话，在发表自己意见的同时要注重与他人的交流、交换意见。但也不能不发言，当争取到发言权的时候，可以对前面的某些论点予以补充和改进，一定要条理清晰、充满自信的表达自己的观点，而且一定要有自己的见解。
3、在考虑问题和说话时，要把集体的利益放在首位。要多说“我们小组。。”，少说“我。。”。
4、在混乱中试图向正确的方向引导讨论。有时候小组讨论非常混乱，无中心、无目的、无时间概念。这时应以礼貌的方式引导大家向有序、理性的方向讨论。包括提示大家“时间”，当前最需解决的问题，以及是否应进入下一个讨论阶段等。即便引导最终没有成功，但是HR会欣赏你有这样的意识。
二、如果是单独面试，这是你面试的决定性时刻，有时会是几个部门的负责人一起面试你，有时仅有一个面试官。一般先出场的总是这个职位所在部门的负责人，他们的目标是通过提问来判断你是否有能力和诚意担任你所申请的职位。
此时，前面准备的软件材料就要发挥做用了，不管什么情况下，如果有充分的准备，大多数应聘者都可以应付自如，即使出现新的问题，举一反三也不是难事。要注意的是要察言观色，并保持自然诚恳的态度，认真倾听面试官的提问，判断他提问的目的，从而做出简明清晰的回答。
具体的常规性问题及提示见附件！
面试收尾
应聘并不是到面试时终止的，许多求职者只留意应聘面试时的礼仪，而忽略了应聘后的善后工作，而这些亦能加深别人对你的印象。
首先，为了加深招聘人员对你的印象，增加求职成功的可能性，面试后两天内，你最好给招聘人员打个电话或写封email表示谢意。感谢内容要简洁，最好不超过一页。感谢信的开头应提及你的姓名及简单情况。然后提及面试时间，并对招聘人员表示感谢。感谢信的中间部分要重申你对该公司、该职位的兴趣，增加些对求职成功有用的事实内容，尽量修正你可能留给招聘人员的不良印象。感谢信的结尾可以表示你对自己的素质能符合公司要求的信心，主动提供更多的材料，或表示能有机会为公司的发展壮大做出贡献。
面试后表示感谢是十分重要的，因为这不仅是礼貌之举，也会使主考官司在作决定之时对你有印象。据调查，十个求职者往往有九个人不回感谢信，你如果没有忽略这个环节，则显得“鹤立鸡群”，格外突出，说不定会使对方改变初衷。
其次，如果在面试两周后或在主考官许诺的通知时间到了，还没有收到对方的答复时，就应该写信或打电话给招聘单位或主考官司，询问是否已作出了决定。如果失败了，应该收拾心情，总结教训，找出失败的原因，并针对这些不足重新做准备，准备下次冲刺；如果成功了，应该及时了解三方协议及劳动合同的相关权益知识，如劳动合同中的“五险一金”等，以便在签约时更好的维护自身的利益。
附件：
常规问题及提示
1、请你自我介绍一下你自己？
回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？
回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
3、说说你最大的缺点？
回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
4、你对加班的看法？
回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
5、你对薪资的要求？
回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
6、在五年的时间内，你的职业规划？
回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。
7、你朋友对你的评价？
回答提示： 想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。
回答样本一：我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。
8、你还有什么问题要问吗？
回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
9、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？
回答提示：①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排，同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。③.还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。
10、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样？ 回答提示：我首先不会找那位上级领导说明这件事，我会主动找我的主管领导来沟通，因为沟通是解决人际关系的最好办法，但结果会有两种：①我的主管领导认识到自己的错误，我想我会视具体情况决定是否原谅他。②他更加变本加厉的来威胁我，那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事，因为他这样做会造成负面影响，对今后的工作不利。
11、谈谈你对跳槽的看法？
回答提示：①正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。
。。。（我这里还有很多，供举例子用）
第四篇：面试注意事项
面试前，你一定要做的十四件事
一、接到面试通知电话时一定要问清楚应聘的公司名称、职位、面试地点(包括乘车或开车的路线)、时间等基本信息，最好顺便问一下公司的网址、通知人的姓名和面试官的职位等信息。最后，别忘了道声谢。这里提醒大家，尽量按要求的时间去面试，因为很多企业都是统一面试，如果错过机会可能就错失了。
二、上网查一下该公司的相关背景和应聘职位的相关情况。
三、公司背景包括企业所属行业、产品、项目、发展沿革、组织结构、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、发生的关键事件等，了解越全面、深入，面试的成功率就越高，同时，也有助于对企业的判断(人才和企业是双向选择的关系)。
四、应聘职位情况包括应聘职位的职位名称、工作内容和任职要求等，这一点非常重要，同一个职位名称，各家企业的要求是不尽相同的，了解越多，面试的针对性就更强。
五、在亲友和人脉圈(包括猎头)当中搜索一下有没有熟悉、了解这家企业的，他们的感受或了解无疑具有非常重要的参考价值。如果有熟人关系(无论直接或间接)，能说上一两句话起码同等条件优先是可以肯定的。“有熟人好办事”绝对是放之四海而皆准的真理。
六、这里要说明的是，去招聘会或网上投简历时，最好有个记录，包括应聘的企业和职位、哪份简历投的，哪些企业招聘会上做过简单面试，面试官是谁，面试内容是什么，提过多少待遇要求等等。在接到面试通知时，马上查看一下。
七、如果是应聘高管职位，最好能了解一下老板的相关背景和个性风格等(一般事情下，老板肯定是面试高管的最后一关)。笔者在面试猎头职位候选人时，就有很多候选人询问老板的年龄、性别、籍贯、风格，甚至成长背景等情况。
八、学习一些实用的面试技巧。关键要在3-5分钟内如何做自我介绍、如何尽可能展现自己的优势和实力，给面试官一个选择你的理由。对一些常见的面试问题要有应对的准备。最好能做个模拟面试演练，在亲友中找个在企业做经理或hr的做个现场评判，提提建议，以便发现问题，及时调整。这里要说明的是，一个简要而优势突出的自我介绍非常重要。
九、除了专业、经验和敬业等通用要求外，不同的职位类型有不同的侧重要求。比如，营销类职位侧重沟通力、客户拓展力、机敏性;财会类侧重严谨度、原则性；技术研发类侧重逻辑性、专业性；企划、创意类职位侧重策划力、思维的发散性；工程类侧重执行力、实操性；人力资源类侧重亲和力、沟通力、推动力；行政服务类侧重服务性、热情度和细致度；而中高层管理类职位则侧重认知的高度、领导力、协调整合力等。
十、每家企业有不同的企业文化和对人才的软性倾向，有强调沟通协调力的、有强调执行力的，也有强调团队协作或职业感的等等，虽然每个人的风格已经基本定型，但面试时不妨适当做有针对性的表现。笔者在接到每一个猎头单时，在全面了解其企业背景、职位职责和任职要求外，也要了解其企业文化(包括显性的和隐性的，成文的和不成文的)、老板的风格与成长背景、对人才的软性要求和企业的经营与管理模式等。
十一、准备一身得体的职业正装(有些IT、创意类企业或职位可能要求不严)，整整头发，擦擦皮鞋，也可喷点淡淡的香水，有口气的准备口香糖，出发前最好照一下镜子。
十二、估算一下路途时间，一定要留出富裕时间，绝对不要迟到，也不要太早到达，最好是提前5-10分钟进场。如因堵车等原因不能准时到达，也要电话说明情况，请求谅解。
十三、一定要充满自信，记住自信不一定成功，但不自信一定失败。心态上要平和一些，积极一些，成熟一些，不要紧张(只有放松才能把自己的东西发挥出来)，让人感到你既有才干，又敬业厚道就行，毕竟谁也不会喜欢虽然太有才了，但却太不让人放心的人。
十四、在综合各种因素后认为不适合或不值得去面试的，也可以放弃，但一定要知会企业，这是职业素质的基本要求。
一、情况摸底
尽管目前一些优秀的招聘平台，都会对其刊登的职缺进行严格的审查和筛选，但是求职者还是应该在面试之前对应聘企业及职位进行大致的了解，利用网络的便利性熟悉其企业文化、发展历程、组织架构、业务范畴和经营业绩等，不但能够保障求职的安全，更可以保证面试时能够有所针对，对答如流。
二、实地勘察
如果时间和空间的条件允许，更建议求职者能够在面试前对应聘企业进行实地勘察，不但可以直观的了解这家企业的文化氛围，更可以了解到今后自己的通勤路线及时间，保证面试时候不会因意外情况而迟到。
三、人脉询问
除了通过网络和实地考察来了解企业情况外，求职者还应该更积极主动地通过自己的人际脉络作进一步了解。比如咨询自己的亲戚朋友、师长校友等，不但有机会获取到较为关键的资讯，更可以得到不同角度的经验和教训。
四、常见问题
对于不同的企业和职位来说，总有一些固定模式的问题会出现在面试的过程中，网络上也充斥着“世界500强企业面试心经”、“外企面试秘籍”之类的前人经验总结，因此求职者不妨根据应聘职位的行业分类和自身特点来有的放矢的准备，增加自己面试成功的机会。
五、重制简历
尽管招聘企业已经通过招聘渠道看到了求职者的个人简历，但是这些简历往往千人一面、模版相似，难以完整清晰的表现出求职者的个人风采，因此建议求职者在面试之前有针对性地制
作一份内容详尽的求职简历，试想在面试时递给面试官一份根据职缺需求量身定做的细致简历，还愁不能给企业方留下良好深刻的印象吗？
六、抓住细节把握机会
面试是求职者与面试官面对面的直接对话与交流，是最能体现求职者个人能力和素养的关键环节，因此在各个方面都需要多加留意，马虎不得。魔鬼在细节当中，求职的成败往往就取决于一些看似不起眼的细节当中，陈先生给出了他心目中的几个面试时必须注意的事项：
七、人靠衣装
俗话说，“人靠衣装，佛靠金装。”为了取得良好的面试成绩，求职者自然需要在衣着仪表上花些心思了。在前期对企业文化有所了解的基础上，应该根据行业、职位和自身特点来选择着装风格，这方面的信息铺天盖地，这里就不一一赘述了。
在选择饰品、香水时应追求简约，千万不能喧宾夺主，分散别人对自己整体形象的注意力，要知道，你才是此次面试的主角。试想一下，当面试官看到一个着装得体，符合行业风格的求职者，又怎会不惺惺相惜呢？
八、切勿迟到
无论给出什么理由，找出任何借口，只要是在面试时发生了迟到情况，那么基本可以断定您的这次求职之旅画上句号了--一个连面试都可以迟到的人，企业怎么放心他的职业操守和工作态度呢？
因此建议求职者能够提前15分钟到达面试地点，太过提前会给对方的接待带来不便。求职者可以利用这宝贵的15分钟熟悉公司环境、了解氛围动向，以便于在面试过程中向面试官适时发问，还可以到盥洗室放松和整理一下，以最佳的精神面貌迎接挑战。
九、应对得体
很多初涉职场的求职者在见到面试官时都表现得精神紧张，手足无措，做出许多下意识的动作，比如不停的搓手，玩弄小饰物，转笔，抖动双脚，不敢抬头，眼神游离等，殊不知正是这些细微的动作出卖了你紧张的内心，给面试官留下胆怯失措、唯唯诺诺的印象，其面试结果也可想而知。
正确的方式应该是平稳自己的情绪，端正自己的坐姿，敢于与面试官进行眼神交流，在倾听对方讲话时将身体略微前倾，让对方感受到你对工作的重视及诚意。声音保持平稳洪亮，清晰流畅的表达自己的所思所想，展现自己的风采特长。
十、礼仪细节
还有一些求职者不太注重职场礼仪，认为这些细微琐碎的事情无关痛痒，然而这些细节往往会影响到面试的成绩。
求职者从进入求职公司起就应该展现出礼貌和风度，将“请、谢谢、麻烦您”作为口头禅，热情的与前台接待打招呼，面试时自觉敲门，并主动向面试官问好、握手或鞠躬致敬，面谈结束后记得将座椅归位，如果能够询问是否需要将门敞开或带上就更加完美了。
十一、保持诚信
其实说到底，面试就是要向企业展现最优秀的自己，这其中没有捷径，更不存在投机取巧，诚实是唯一的技巧。求职者千万不要心存侥幸，在简历中灌水，肆意吹嘘自己的能力和经验，须知企业的HR阅人无数，早已炼就识珠慧眼，加之兼备胜任力模型和行为面谈法，任何夸大和不实都无处遁形。即便是通过了面试这关，求职者在日后的实习工作当中也难免会因为能力不济而原形毕露，大吃苦头。
十二、等待期也有所行动
面试结束后，很多求职者都开始等待最终的消息，或坐立不安，或听天由命。聪明的求职者不妨继续积极主动的为自己争取入选机会，比如根据面试官名片上的联系方式写电子邮件致谢，总结自己在面试时的不足之处，并向他虚心请教，表明自己对于这份工作的渴望和热忱，明明白白的告诉企业--“我就是你要的那个人！” 找工作是一件双向选择的事情，不但是单位挑你，你同时也在选择单位，因此合不合适最为重要。不要因为一时的头衔、薪水等外在的因素而放弃自己的原则与理想，毕竟整个职涯的成长要比短期利益重要的多。
因此在等待面试结果的日子里不妨仔细想想，这个单位是否真的适合自己发挥所长，能够对自己的未来发展有所帮助。
第一板斧：职业形象不可或缺
在浮躁而快速的现代社会，形象非常重要。有调查显示，一半以上人事经理对求职者的形象十分看重，而更有甚者，只看看照片就进行第一轮的简历筛选。所以你再有本事，形象这一关过不了，还是英雄无用武之地。应该用什么样的形象来打动人事经理?
简历上应该简洁、大方、鲜明。从范围来看，包括简历的外表、简历内容、简历照片。简历外表，不需要太花哨，过度的包装设计没必要，主要是让人一目了然;简历内容，必须在最显要的位置摆出人事经理所关心的东西，废话少说，详略得当;简历照片，让人感到可爱、亲切为佳，切忌不要搞什么艺术照--除非你应聘的是艺术性的职位。吴小姐把简历搞得富丽堂皇，还加了一些水分，自然得不到人事经理的好感。
面试时，要穿着得体，表现热情、恳切、诚实。吴小姐刚走出校门，却花哨装饰自己，丢掉了大学生应有的清纯、朝气。哪个人事经理关心你的衣服花了多少钱，是什么名牌的?吴小姐在简历里“注水”，而又在面试中被HR一语问破，这样的状况在求职中是万不可犯的“大忌”，再优秀的人，一旦被HR发现了这样的纪录，结果也只有一个--OUT!
长得困难的，怎么办?除了用得体的服饰弥补之外，就要用谦卑、诚实来打动人事经理。如果一个人长得丑陋，而又自负、狡猾，可就糟了。相反，一个人表现得朴实、真诚，即使难看了点，别人也会接纳。
第二板斧：求职资本决定胜负
求职资本是最关键的，也是人事经理最重视的取舍依据。求职资本主要包括两部分：学历专业;工作经验、能力。因此，成功地简历和面试，就是成功地展现自己的求职资本，并获得HR的认可。
如何以最佳的方式来体现自己的资本?一定要有针对性和真实性。比如每次求职的简历都要有个性化，要针对职位的需要来表现自己那方面的特长与能力。可惜，现实中很多人像吴小姐一样把一份简历复印上百份，大把地撒简历。注水则更是“低级错误”。
求职资本太少，缺乏工作经验，有什么办法?这是许多应届生和跨行跳槽者遇到的最大难题。职业规划师提出两个技巧：
第一、扬长避短。在简历与面试过程中，吸引人事经理注意自己的特长与优势，比如学习能力、专业理论等等，避免讨论自己的缺点，无形中影响他的心理判断天平。当然，根据面试的情况，你最后还可以坦诚说一句：虽然我少了点经验，但人无完人，只要给点时间，我会很快改变的。
第二、表现相关的经验与阅历。比如，你应聘从来没干过的教师岗位，那么以前你做的讲座培训、演讲、咨询、甚至家教、实习等都可以摆出来，说明这些经历中你获得的相关经验，锻炼了良好的表达、交流能力，这些都对教育很有帮助。
第三板斧：性格潜力锦上添花
对于求职资本不够的人，在自己的性格、潜力上做文章，是增加机会指数的重要方法。现在的HR一般都会在面试时考察你的个性特点与发展潜力，以判断是否合适岗位的需要。和吴小姐一样，很多求职失败的人都忽略这一道关口。事实上，根据职业规划中经典的人职匹配理论，只有个人的性格、气质、爱好、天赋等符合职位的需要，工作上才能进入最佳状态。
因此，不断暗示人事经理下面这样的信息会对求职致胜非常有帮助：我的爱好正好是这样的职业，我很想在这个职业上发展下去，我的天赋潜能恰恰适合这个职业。具体怎么办呢?简历里面，在个性兴趣、爱好、特长栏目里，多发挥一下。而面试交流的时候，要善于用语气、表情来表达你对该职业的兴趣，当然了，要做到这一点，首先要明白这个职业的特点，以及它的需要。
也许有人会问，我既没有相关工作经验，性格、兴趣又与所应聘的职业又不一致，有什么面试技巧能搞定这份工作呢?可以假装有兴趣吗?职业规划师的回答是，赶紧离开，别浪费时间，去找更加适合你的工作。兴趣是最好的老师，一份你不喜欢、并不合适的职业，即使通过“佯装”来获得，也是赶鸭子上架，做得了一时做不了长久。
最后必须要着重强调的是，获得一份好职业，简历和面试仍然只是“技术层面”的问题，简历再漂亮，面试再完美，没有足够含金量的职业资本和清晰的职业规划，一切都是空谈，都是在浪费时间浪费你的成本!如果你已经连续失业超过2个月仍在面对着一次又一次的失败，那么，你该检讨的或许不光是简历和面试技巧，而是你的职业定位和职业规划，这才是起决定作用的根本所在!
第一，面试之前要尽可能多地了解应聘单位的人才要求、企业规模、薪酬待遇等，做到有备而来、有话可谈。
第二，别光想着自己要什么，还要明确你能为单位做什么。也就是把自己的能力素质显现出来，告诉单位我的能力与公司的人才要求是具有较高的匹配度。第三，面试之前与同伴做相关的练习和训练，增强自己的自信。
第四，现在的学生大多数使用彩铃，但如果彩铃太过“雷人”，可能影响面试者对你的印象。
第五，准备笔、个人文件夹、便条、提问清单。面试者可能会对你的面试进行点评，或者提出一些建议，这个时候，记录很重要。
第五篇：面试注意事项
首先你应该阐述你在这一年在学生会所学到的东西，然后回顾一下部长和周围同事老师你的帮助的。然后在表明竞选部长的优势和原因，你可以说你具有领导能力、做事认真、有良好的沟通能力等，还有当以后做了部长万一学习和工作冲突了怎么办时你可以说：我会选择先工作，因为工作只有一次而学习的机会还有好多，就可以了，加油噢
老师无非问问你:你觉得学习部的工作什么是最重要的，你觉得如何开展学习部的工作，你觉得现在学习部的工作有哪些问题，请自我介绍一下，你觉得对于学习部的工作你有哪些优势，当学习和工作发生冲突的时候你该怎么处理？等等类似的问题。
1.打扮不要过于花俏，也不要过于随便。对于打扮得花枝招展的新生，面试官都会认为你是个做事不认真的人，简单的说就是“花瓶”，而对于打扮太过随便的新生女生，会让人觉得你是个很无所谓的人，所以还是要注重形象的。总之，朴实，自然的打扮最好！
2.不要紧张，不要害羞。虽然紧张害羞都会有的，但也要克服。进去后，首先的自我介绍很重要，自我介绍也要求简介明了，不过废话连篇，简明扼要地说重点。在等待考官问问题过程中，仔细聆听，不要以“我听不清”重复几遍，这样会认为你态度不是很端正，在回答中，手不要乱动，自然的摆放，乱动会让考官认为你更紧张。
3.面带微笑，这一点是非常之重要的，如果你的笑容够甜，那么你就笑吧。毕竟“伸手不打笑脸人”嘛，其次，或许就是因为你的微笑会留下个良好的影响。
4.眼神很重要，进来后眼神不要“飘”，不然会认为你不尊重这次比赛，不尊重考官，或者不够自信。
5.在回答问题技巧方面，要学会机智应变，灵活的回答考官各样问题，在回答过程中巧辩的显示出潜能，其次，回答要谦虚谨慎，却不可不懂装懂，这样你也会给人留下诚实好沟通的印象。
6.要准备充分。实践证明，准备的越充分的人，紧张程度越小。增强自信心，相信自己，也不要把成败看的过于沉重，即使失败也要理性面对，就把这次当做一次锻炼。
7.说话不要太急，稳重一点最好。
8.遵守时间。守时是现代交际实效观的一个重要原则，是作为一个社会人要遵守的最起码的礼仪。面试时，千万不要迟到，最好提前20分钟到达候场厅，稳定好情绪。把握好时间，以体现你的时间观念和守时效率。
点击咨询 