第一篇:外联部面试注意事项
10年面试题目(外联部)面试官注意事项:
1.面试尽量控制在10分钟以内,两分钟自我介绍,四分钟的常规提问,四分钟针对部门提问;
2.自备纸笔,做好记录,每个项目提问1~2个,一、二、三、九为部门问题,其它是常规问题
一、应聘者的经历或成就,有何外联经验等
1.你以前曾参加过哪些课外活动?
2.请谈谈你觉得对于自己的表现不甚满意的一次经历。
3.请谈谈你觉得对于自己的表现最满意的一次经历。
4.你还参加了什么社团的面试?面试结果如何,是否身兼多职或者将会身兼多职?(这一点很重要,了解应聘者加入其他社团的情况,对于加入过多社团者,应谨慎考虑,因之后其可能不会留在队伍。)
——可继续问:如果我们和其他社团同时选择了你,你将如何做出选择?
——可考察出:应聘者个人更偏向于哪个社团,若应聘者回答会兼顾所有社团,很可能应聘者并没有自己选择的原则,这种情况很容易导致后期应聘者退出)
5.你是否有担任班委或级委?
6.请谈谈你对军训的感受和看法
7.今年暑假有没有去打暑假工?请谈谈你的经历和感受
8.是否曾经有外联经验,请你给自己的经历做一个总结
二、对文服队的认识、对外联部工作岗位的认识和定位
1.简单谈谈你对文服队的了解,以及你为什么想要加入文服队?
2.文服队每半个月左右,会有一次清理校园牛皮藓的活动,请你谈谈对此的看法。
3.请谈谈你对外联部和部门工作的认识
4.你认为在拉赞助的时候应该注意些什么?
5.你认为在外联部工作,最重要的素质是什么?
三、对工作的态度(吃苦耐劳能力)
1.如果在你工作之后,发现所要做的事和你之前想象的有很大出入,甚至觉得有相当大难
度,你会怎么对待?是选择退出吗?
2.参加了社团工作之后,免不了要牺牲一些休息的时间、玩乐的时间、甚至少数时候为了
完成社团工作而迫不得已要逃课时,你觉得这样做值得吗?你怎么看待这个问题?
3.在你的学习中,你感受到什么样的压力?你是怎样对待这些压力的?请讲述一下有关情
况。
4.你怎样看待社团活动与学习之间的关系?当你发现你所加入的社团给了你太多的工作,而这些工作又与你的专业没有太大联系,并且在一定程度上影响到你的专业学习时,这时你认为自己会如何抉择?
5.男生:文服队男生比较少,外联部负责搬物资,男生会很辛苦,你觉得自己可以胜任吗?
女生:文服队男生比较少,外联部负责搬物资,有时候女生甚至会被当成男生般分配任务,你觉得自己能够胜任吗?
6.外联部需要向学校借场地、借课室、借物资,如果当天老师的态度很差,甚至骂了你,你的真实感觉是什么,你会怎么办?
7.如果你有一天有课,而部门又正好需要你去做一件十分重要的事,你会怎么取舍?
四、工作的主动性和上进心
1.你觉得自己最大的长处是什么?
2.你觉得自己最大的弱点(缺点)是什么?
3.你认为自己还有哪些方面可以加强?
4.你认为你是一个有目标的人吗?请谈谈有关的情况
5.你觉得你有什么值得我们录用呢?
6.如果你顺利通过我们部门的面试,你觉得你通过的原因是什么?
7.谈谈你最喜欢的一句话,为什么?
8.如果你加入文服队之后,发觉部门内部的效率不如想象中的高,你会怎么做?
9.你觉得你进入外联部最大的优势是什么
10.你觉得你在外联部适合做什么工作
五、兴趣爱好
1.谈谈你自己吧。(总体了解,注意看其反应速度及语言表述能力)
2.你在以往的学习或工作中,最令你喜欢的部分是什么呢?(跟外联有关?)
3.可否简单描述一下自己的个性?
4.经过一天紧张的工作后,如果情绪波动较大,你是如何放松自己的?
六、临场应变能力(可以模拟场景面试)
1.我们认为你的条件与其他人相比并没有很大的优势,你怎么说明你能做好这项工作?
2.如果我们录用你,你认为我们最欣赏的是什么?
3.案例1:你有个朋友生病,你带了礼物去看他,正好碰上你的领导,他认为你是来看他的,因此他接下礼物连连致谢,这时你如何向你的领导说明你是来看朋友的,而又不伤领导的面子?
4.案例2:在实际生活中,假设你做了一件好事,不但没有人理解,反而还遭到周围同志的讽刺挖苦,这时你应怎样处理?
5.案例3:在一次部门会议上,部长意会错了你反映的情况,并向部下传达了错误的信息,如不纠正会影响工作,遇到这种情况你应怎么办?
6.案例4:在实际工作中,你的主张同事们非常赞同,而你的上司却不满意,这时你会怎么办?
7.案例5:王部长不苟言笑,平时神情很严肃,没有人不怕他。一天,你正和同事议论他,谈完一转身发现王部长就站在你们旁边,对此你怎么办?
8.请说出一块砖头的各种用途,越多越好。
9.请你谈谈蚂蚁和大象的共同之处,越多越好。
七、团队精神和人际交往能力
1.你比较喜欢团队合作的工作方式,还是独立作业?
2.如果当你负责一项活动时,你的同事提出了不同意见,你如何处理?
3.近来你有没有跟同学或朋友闹过别扭?如果有,是什么原因?
4.你认为通过什么方式可以使得部门内部的关系更为融洽和睦?
5.你认为如何做才能在真正融入到一个团队中去?
6.请讲一个这样的情形:某人正在试着跟你交流,但他说话不清,你该怎样回答他的问题
才好?
7.如果你觉得部长在处理某件事的时候有错误,你会怎么向他提出,或是严格按照他的吩
咐做?
8.如果社团里面有你不太喜欢的人,你会怎么处理你们之间的关系
9.你觉得你现在的那个班级怎么样
八、处理突发事情的能力
1.部长与同事批评你时,你如何对待?
2.你听见有人背后议论你的不是或说风凉话,你怎么处理?
3.在部门会议上,部长当众错误地批评了你,你如何处理?
4.最近一段,你发脾气或与人争吵的原因是什么?
5.你工作很努力,也有许多成果,但身边的同事或部长们总是没有像没有发现你的工作一
般,你会怎么想?
6.在一次会议上,对于你的讲话,部长非常不满意,并当众批评你,你会怎么办?
九、对工作的期望值(理想中的岗位等)
1.谈谈你对外联部工作的认识。
2.为什么想要参加学生工作,你希望从中得到什么?
3.你喜欢什么样的领导与同事?
4.你加入到我们部门后,希望得到什么样的能力,或者希望在哪一方面得到提高?
5.你觉得,或是你认为加入到我们部门后,我们能为你提供什么呢?
6.你选择我们部门的原因是什么呢?你对于我们部门的第一印象如何?
7.你学习或工作中最在乎的是什么呢?
8.如果我们觉得你比较适合我们的其他部门,把你调任,你会服从安排吗?
9.请简要谈谈你喜欢的工作环境或者工作氛围。在什么样的环境中或是和什么样的同事一
起工作,你会做得最好?
10.你有什么问题要问吗?(可以看出他对这个岗位的希望度)
11.请谈谈你理想中的,在外联部的工作
12.你觉得你的部长应该怎样做好他的工作,怎样对待他的干事
13.你希望在文服队的师兄师姐应该怎样做,以给你最大的帮助?
第二篇:外联部面试必备
1.请自我简介一分钟!
2.请问你为什么要来这个部?
3.请问你认为外联部是做什么的?
4.请你用一分钟说出你最能打动我们选你的话。
5.请问你想来这里, 你认为与别人相比你有什么优势?
6.请问你以前有过什么相关的经历么?
7.请问你觉得我们会录用你吗?你的优势?
8.请简单介绍一下自己,你在以前的经历中感到最自豪的一件事是什么?
9.请问你想在外联得到什么样的锻炼?
10.请问你想和什么样的同事一起合作?
11.请问你以前组织过什么活动吗?你是怎么做的?
12.请问如果你今天顺利通过选拔了,你最想感谢的是谁?
13.请谈谈你对你曾任职务的看法,包括存在的不足以及取得哪些成绩。
14.请问如果你在这次面试中没有被录用,你怎么打算?
15.请问如果要你去设计胡锦涛的卫生间,而又不能和他本人接触,你会怎么做?当然钱不是问题。(我们可以通过交流间接获得我们所需要的信息,这也是外联所需要的能力)
16.请问如果有一个活动需要对方的赞助,你应该如何说?
17.请简单地谈一下你是怎么过完过去的那个暑假的,做了一些有意义的、想做的事吗
18.请问你觉得外联最吸引你的地方是什么?最不吸引你的地方又是什么?
19.请问你希望在工作中能够获得什么?
20.请问你觉的对于一个集体,最重要的是什么,如果你是一个集体的领导,如何让它更具有凝聚力(就外联部谈谈)。
21.请问你是怎样看待尽力这个词的,在你看来,有哪些事是值得你去尽力完成的。
22.请问当你发现由于外联部的工作而影响了你的学习,你会如何处理这两者的关系?
23.请问你在什么时候会有面红耳赤,口齿不清的反应呢?
24.请问临近期中考试了,你负责了一项赞助,想找一个人陪你一起去,大家都在忙于复习,假如我就是那个你想叫我陪你去的人,你会怎么对我说呢?
25.请问如果你现在去应聘工作,你觉的自己的最大筹码是什么?
26.请问,在座的各位可能都是初次相逢,你有自己独特的方式给大家伙打个招呼吗?以表达你内心此时的心情。
27.请问如果我们现在告诉录用你了,你打算为外联做些什么?
28.请问,假如他只是一名学生平时不怎么用黑板但你必须在一分钟之内把一个新的黑板擦推销给他,你怎么说?
29.请问假如我只是一名货运公司老板,你和一位淮师的学生同时来到我这里要我赞助你们各自的迎新晚会,你怎么说?
30.请问你怎么请一个汽车销售公司的老板赞助你组织的公益活动?
28.认识我吗?知道我是那个部的吗?谈谈你对我的认识!(考察学生的应变能力)
第三篇:外联部面试参考题目
面试参考题目 个性:(主要看面试者对自己的判断是否中肯,自信、自卑、自傲倾向如何)
你比我面试的其他应征者强在什么地方?你可以为我们完成哪些其他人做不到的事情? 你认为自己最大的优点和缺点是什么?
如果满分是十分,你给你自己和外联部打多少分?
你认为外联部的人要有些什么品质?(诚实守信,坚定不移,能够吃苦,待人热情,语言得体)对待工作的态度:
你认为你能在学生会获得什么?若回答是锻炼自己,可以接着问,你认为怎样才是锻炼到自己?(看他目的是否明确,知道自己来是干什么的)你为什么选择外联部,你认为外联部是做什么工作的?(直到面试者是否是个准备充分的人,对此的态度)
你为什么选择外联部?如果进入了,你会从哪方面发挥?(了解他的意愿和计划,看他是策划者还是执行者)
在学生会里,有时因工作协调,会让你去做苦力类的工作,你如何看待?
假如你工作一段时间,觉得这项工作琐碎无聊,你会如何对待接下来的工作? 面对一项你从未接触过的工作,你会怎么做?
部长能否不做任何说明就让你去干某项工作?为什么? 团队合作:(对团队工作的认识)你认为怎样才能算一个好的团队?
请讲一下你对团队工作最喜欢和最不喜欢的地方,为什么? 观察与语言交际方面:(情商测试)广警有很多社团和组织,你加入了哪些?如果没有,为什么不加入?若加入了,谈谈对他的认识。(看他是否是一个积极参加课外活动的人,是否活泼具有激情)与你一起来面试的同学给你什么感觉?(看其是否是个注意观察四周的人,或者是否孤僻不与陌生人交谈)
你怎么协调各个部之间的关系? 上大学已经一个多月了,总结以下你对大学的认识,你对大学的印象。(考察学生的语言表达能力,和对事情的总结能力。)
我失恋了很伤心,你该怎样安慰一个刚刚失恋的男生或者女生。由面试官扮演失恋角色 我们现在心情不太好,能讲个笑话来听么 工作能力:
现在有一个赞助商和你谈合作,你们的底线是他们至少出1000给你们做活动。你是愿意开始就说出你们的底价,对方不合作就再找另外一家,还是愿意先出1200和他商议办?为什么?(可以考察面试者的耐心,谈判的能力)
假如让你组织一次某某活动,如何安排?注意什么?(进一步了解他的能力)你入了外联部后准备接下来怎么做?(首先认真执行上级布臵的任务,争取在最短的时间内熟悉自己的工作,并且开始主动联系外界资源,我知道外联部很重要的是为学生会的各项活动提供资金来源,所以先与有可能的企业或机构建立起联系,并且对它们进行深入了解,以便开展今后的工作。)外联部情景模拟题
临近期中考试了,你负责了一项赞助,想找一个人陪你一起去,大家都在忙于复习,假如我就是那个你想叫我陪你去的人,你会怎么对我说呢? 你与非常重要的老板约定今天下午3点商谈,中午时老板突然改为下午4点,而你有很重要的课程,这样如何处理?
假如让你去一个企业拉赞助,你如何说服企业负责人?
假如我们有一个迎新晚会,让你去接带其它学校的嘉宾,但你不知道他们,你要怎么做? 假如我院举与其它组织一起举办了同一个活动,你如何说服他人来参加我们的活动? 如果对于某一个商家,第一次赞助未拉成功,你是否愿意再去拉第二次?
如果学校的一个大型活动需要2千块的赞助,而商家只能给到800块,你会怎么做? 很多部门都有自己的专属活动,像学习部主办辩论赛,女生部主办“男生节”,你认为外联部应该筹划一个怎样的专属活动? 当部门要你帮忙搬帐篷,如果你在宿舍打撸,准备5杀,这时部门电话响起,叫你过来帮忙,你会怎么处理?
偶尔会点名的课,部门有重要活动需要有同学逃课帮忙,你愿意吗? 你觉得你自己帅吗?觉得自己漂亮吗?
当有摊位入驻饭堂门口,本来天气不错的,但是后来突然下雨,摊主很不开心,质问你怎么办?你会对摊主说什么 喝过军训的宝矿力,你知道是快过期的吗?遇到这种情况,当你拿到物资才发现物资有问题,请问你要怎么跟赞助商沟通。
第四篇:外联部问题面试材料
外联部
外联部岗位需要具备什么能力和素质,这点需要认真收集和分析,所有问题都会集中在关键素质和能力上,你真实的以自己发生过的事件说明自己具有这些,就很好了。
常见面试试题及答案
1、如何兼顾工作和学习的问题?
学习是为了更好地工作,奠定了坚实的理论基础;工作是学习的延伸,在工作中学习实际操作,再回过头来完善理论。二者相辅相成,不可分割。
如果因为工作暂时不能去学习,我想,我会选择工作的。因为工作是实践,实践经验是不可以在短时期内弥补的,而学习所落下的课程却可以通过自学、请教等方式来弥补。
2、如果你是外联部长,你怎么把部门搞好?
1.商业赞助:与校外企业、公司合作,争取各种商业赞助,为学生会活动提供经费;2.校际交流活动:加强与外校的联络与合作,组织校际交流活动;3.院系交流:负责各院、系之间的联系往来工作,加强学术交流,促进了解,共同进步,形成良性互动;4.加强同校内及校外新闻媒体的联系,扩大我校影响力等。
3、外联部商业赞助很重要,请问你怎么拉赞助商呢?
首先我会要求做活动的部门提供详细的活动计划书、资金预算书,仔细了解有关活动情况;然后确定赞助对象方向,着手收集赞助对象联系方式,相关资料等;与赞助方公司负责人取得联系,向对方较详细介绍我校活动内容,宣传讲解赞助的可行性,可以给商家提供的宣传方式,可以给他们带来的宣传效益等; 及时将活动计划书及活动预算通知对方; 及时和赞助方洽谈赞助合作事宜,但合作条件不得有损学生会利益,不得与校规校纪冲突;将赞助金及时上缴秘书处,实物赞助交与举办活动的部门;活动结束后,及时将活动结果反馈给赞助公司;并保持联系以取得长期合作关系。.外联部的工作应该是长期、持续的,平时应多注意校园周围的商家和与学生生活相关的商家,并尽力与其保持密切联系。
4、当你去拉赞助,商家不理你,或者是合同谈不拢,你要怎么办?
商家形形色色,也就可以锻炼人的交际能力,语言表达能力,处事能力,反应能力的表现。做事不可以半徒而费,首先不能就走了,应及时变通说:谢谢,不用了,等老板有空了我们在来联系他,希望我们有机会合作,将你们的产品(店名)推广开来。而合作谈不拢,看是什么问题,有什么我们做不到的,希望商家们谅解,将谈判继续。
5、你想要入学生会,你奶奶知道了,但她不知道什么是学生会,不知道你为什么要去,你怎么解释给你的奶奶听?(实际问题是:你对学生会的理解和认识?你进学生会的目的是什么?)
学生会是联系学校和同学的纽带,是一个为同学服务的机构,也是一个锻炼自我展现自我的平台。进入学生会可以更好的发挥我的特长,为同学服务,并在工作中发现自我的不足,提高自己充实自己!
——可继续问:如果我们和其他社团同时选择了你,你将如何做出选择? ——可考察出:应聘者个人更偏向于哪个社团,若应聘者回答会兼顾所有社团,很可能应聘者并没有自己选择的原则,这种情况很容易导致后期应聘者退出)
6、网络外联部你会PS或哪些网站建设工具吗?
如果你会就直接说,如果不会则这样回答:我觉得一个在部门工作的人,能力是最主要的,至于技术可以学,并且我平时热爱计算机技术的,我同学有计算机专业的,我可以业余时间多向他请教。
7、告诉我,你最大的弱点是什么?
回答这种问题的秘诀在于不接受这种否定暗示。不要否认你有缺点,没人会相信世界上有完人;相反,你应该承认一个微不足道的弱点或一个小小的缺点,然后再说那都已经成为过去了,表明自己是怎样克服这个缺点的。类似于:我曾经是一个有些优柔寡断的人,性格有点软,有时也有些妄自菲薄,但是在高三暑假我在苏州的一处英语角试着在几十人面前演讲,说实话,我讲的并不好,但是最后结束时,别人也给我以热烈掌声。那时我就好像克服软弱这个性格了,加上简历上写的支教经历也很好的磨砺了我的意志,总之我现在已经大大改善了,比之前自信了很多吧!
8、你认为自己的哪项技能需要加强?
麻烦又来了,你不可能宣称自己无所不能,但如果你简单地承认自己在哪方面需要改进,高压面试主考就会像嗜血的鲨鱼一样一口咬住你。你该重新定义一下这个问题以便躲开这一点:“既然谈到这儿,我想说我已具备了这份工作所需的所有技能。这也是我所以对这个职位感兴趣的原因。”你可以借机再把自己简历中的闪光之处再炫耀一番。
9、你认为什么样的决定犹为难做?
如果你用他问题中的这些词来回答,就只能对自己不利了。主考会立刻猛扑上来。那回答的秘诀是什么呢?要摒弃那些否定性的词汇:“我没发现有什么决定特别'难'做,但确实有时做一些决定要比做其他的决定要多费一些脑筋,多做些分析。也许你把这叫做'难',但我认为我付出努力就是做这些事情的。”
10、你觉得什么人在工作中难于相处?简单地回答:”我觉得没什么人在工作中难相处。“或:”我跟大家都合得来。“这两种答案都不算坏,但却都不十分可信。你应该利用这个机会表明你是个有集体协作精神的人,”在工作中唯一不容易相处的是那些没有集体协作精神的人,他们不肯干却常抱怨,无论怎样激发他们的工作热情,他们都无动于衷。"
外联难拉的缘由
1)学生性质的社团活动同商业赞助的结合不易。一个再好的活动中间穿插一个硬性的”企业互动“,就会让活动形象大打折扣了。
2)高校外联市场成熟度不同。不同于北京上海学生活动的“外联文化”和“市场成熟度”,二三线城市中的企业本身需要在文化底蕴和涵养达到“标准”的数量就不多,可选择性现对较少。3)所谓”难“也只是一个主观上的感觉,也是”相对的“。既然当初选择进了”外联“,就如同毕业后选择“创业”一样,注定“一路坎坷”,需要很大的付出和努力。当你还没有尽到200%的努力的时候,就只能继续努力把。
4)社团内对于“外联”的定义。如同“营销“不应该只是企业”销售段“的工作,而应该贯穿企业产品设计生产销售售后服务客户体验整个环节一样,“外联”对于社团也是如此。一些小建议:第一,确定原则性问题。学生社团拉商业赞助,本身在赞助形式和商业化程度上就需要格外注意原则性和细节(个人觉得这个问题需要先思考,再去行动);
第二,做好事前的准备——做好活动策划方案Or企业赞助方案。网络上有很多那样的模板,可以参考,最主要的是充分体现你们自己的优势和独特性。PPT制作也是需要准备的,精益求精,练习到熟烂再出去,如果碰到需要你像企业负责人演说Or展示你们的活动时就把握好机会。其中,要强调三点是:一财务预算要做好,列出真正需要用到钱的地方;二赞助方的互动方式要体现;三活动的影响力要怎样估量第三,选择渠道。
第五篇:外联部面试策划书
外联部面试策划书
1.学生会外联部面试策划书 2.外联部纳新策划书 3.外联部招新策划书
4.红会外联部招新活动策划书 5.学生会外联部纳新活动策划书
1、学生会外联部面试策划书
面试目的:选出具有一定的口才与交际能力,并且具备热情、自信、有责任心以及坚持不懈等素质的外联部干事。(当然,可以符合两点就很不错了)
面试步骤及初选问题:我设计了两套方案,其中一些环节是参考林学院外联部的面试。
第一套,不直接筛人,采取面试人全部参加三个环节。
第一轮:自我介绍(包括对自己性格的了解,以及为啥想加入外联部)。此轮可以看出他们大致的表达能力以及一些谈吐风度。
第二轮:提问与回答。紧接第一轮,针对他们的自我介绍提出相应问题,并问一些可以测出他们思路是否开阔或个人性格的问题。
比如:考查交际能力:请说出你舍友们的名字及来自的地方;向我们介绍你上大学以来认识的一个朋友;碰见一个陌生人,如果你想和他做朋友,你会怎么做;你和你很要好的异性朋友一起出去吃饭,你比较喜欢的付钱方式是怎样的等。
考查是否积极了解周遍的事物:如果我是一个第一次来林业大学的人,我想请问从11号楼到7号楼怎么走?你对学校附近影响最深的地方是哪里?介绍曾经去过的好玩的地方等。
考查比较事物的能力(因为外联的人必须知道,什么样的活动可以给什么样的商家做宣传,而且的知道我们院宣传的优缺点是什么。):可口可乐与百事(或者其他食品的两个牌子)有什么区别,至少说三个方面。高中与大学的生活有什么不同?北京与你的家乡有什么不同?
考查开拓创新能力(这些问题比较变态):假设你有女朋友,你送给她一件衣服,可是衣服小了一号,她非常生气,这时你要怎么说服她收下这件小的衣服?情人节你给女朋友送玫瑰花,可是拿出来一看却变成了大葱,你怎么解释?如果你和你刚交男朋友约会,谈话中他说到兴致处,你突然放了一个屁,他就停止讲话了,你此刻会怎么做?
第三轮:考查他们的推销及说服的能力,外联人必备素质。向在场的所有人在三分钟之内推销你的手机,尽量让多的人有购买的欲望。
这一套面试的优点:每个人都有公平竞争的机会。缺点:浪费大量时间。有些人在第二轮就能看出实在不适合外联工作,但还是必须给他机会参加第三轮。
第二套,直接筛人晋级,每轮淘汰掉一部分人,分三轮。
第一轮:自我介绍。
第二轮:PK赛。考查他们的临场反应能力和口头表达能力。按16人算,第一轮PK掉八个,第二轮采取复活赛制,可以复活4个人,一共留下12人。问题:第一套中考查创新能力的几道就不错。假如你已经进入外联部,现在院里要办一台十大晚会需要你去拉赞助,你会选择去与经营哪方面的商家洽谈,为什么?现在有一把新上市的电动牙刷,市场价18元,如果你是推销员,怎样把你的商品推销给我们?如果你进入外联部,当学习与外联任务发生冲突时,你会如何选择?院里举行元旦晚会,需要外联去给主持人及主要负责人拉发型和化装的赞助,但条件是不付钱给商家但可以帮他们做宣传,如果派你去谈,你会怎么和商家说?如果你去五道口服装市场买衣服,你看中一套韩版的小衫,老板开价280,你如何能说服他40元以内买给你?如果以后你有男(女)朋友,有一次因为你太忙了没有空陪他(她),他(她)和你生气了,你会如何说服他(她)理解你?
第三轮;团体推销比赛。考查他们的合作精神及推销说服能力。12人一共分成4组,五分钟内确定自己的队名和队歌,并解释为什么。然后每组想办法十分钟内向考官推销出去自己的东西,三人要求协作,不论用什么奇怪的办法都行,最重要的是展现自己。从这个游戏中可以看出哪些人比较睿智,面对问题可以从容面对。
这一套面试题没有试过效果,但我个人比较偏好这套题。虽然挺变态的,但是,我觉得这个可以突出外联的不同,经过激烈的比赛,他们更能珍惜进入外联的机会。而且这个对于每个外联人,都应该是难忘的!
2、外联部纳新策划书
活动背景:
九月,我们又迎来了一个学期,新的学期,新的开始!我们外联部也开始进入新的阶段,为了保证在这新的学期里,工作顺利进行,我们将向大一新生招纳新成员。
活动目的:
首先,由于老生的毕业退出,造成的人员上的不足,为保障新的学期工作能够顺利的,更好的进行下去;其次,借此机会扩大本部门的规模,提高部门的办事效率;再者,也让更多的新生参与到大学的生活中。同时,希望给新生们一个锻炼自己的机会,以提高新生的交流能力和实践能力。最后,希望通过本次纳新,为部门选拔更优秀的人才,从而提高本部门的整体实力和影响力。为本部门注入一道新的生命力。
活动过程:
面试过程将分为以下四个阶段:
一、报名(时间:
地点:新生宿舍楼楼下
工作人员:两个
物资:纳新表格,笔两把,桌子椅子各一张,矿泉水两瓶,三角纸板)
流程:(自己写)
二、海选(时间:
地点:瑞樟十一栋,教室A,B工作人员6个物资:桌子椅子四张矿泉水6瓶笔6把评分表格4张)流程:
1,面试成员按规定时间到达指定教室,听从工作人员安排,工作人员登记迟到情况(10分),并审核新生的纪律性(10分)。并组织有序面试
2,工作人员按照评分标准进行面试(面试采取问答式,相关问题见附件1),评分标准如下:语言表达25分印象分25分穿着(拖鞋)10分礼貌10分
3,综合新生的面试成绩(附加面试表格填写情况)10分(评分标准表格见附件2,)成绩前30者进入下轮面试(公榜通知下轮面试时间地点)
三、30进20(时间:
地点:A,B教室工作人员4个物资:椅子3张,矿泉水4瓶,评分表格两张,笔两把)
流程:
1本次流程采取模拟拉赞助的方式进行面试,新生扮演拉赞助方,工作人员扮演老板,进行拉赞助模拟(拉赞助具体情境如下:场景1:工作人员扮演理发店老板,新生以系晚会以拉赞助为由,向理发店老板拉赞助。场景2:工作人员扮演花店老板,新生以迎新晚会为由向店老板拉赞助)工作人员根据新生的表现进行评分。语言表达技巧25分,临场能力25分,表现状况(迟到,态度等)25分,印象分25分。
2整合新生的面试成绩,选取前20进入下轮面试,并制定和公布成绩。
四、20进12,流程:由工作人员通知面试者并安排到实地演练,要求其记录拉赞助的心得。工作人员在安排具体时间进行心得演讲。工作人员按评分标准对20位面试者进行打分。决定前12名的名额留下。
五、试用阶段:试用期为一个月,期间考察签到等值班情况,最终留下8名成为正式成员。
资金预算:矿泉水15瓶15元,表格70张7元,直板一面5元,笔(自带),总计27元,需要负责人员6名。撰写工作总结。
3、外联部招新策划书
招新目的:
20XX年新生入学,为了增加院青协的新鲜血液,增加社团的活力,保证院青协能拥有高素质的后备力量,更好地参加各式的志愿活动。院青协决定开展20XX年新学年的招新活动,广招贤才。
招新对象:20XX届新生
招新要求:
1.思想品德好,责任心强,做事认真严谨
2.自我管理意识强,能遵守时间观念
3.有较强的组织能力、应变能力以及交际能力
4.有较强的集体意识及团队合作意识,能服从组织安排
招新人数:视部门情况而定招新时间与地点
a)报名时间
b)报名地点
c)面试时间
d)面试地点
面试过程相关要求
1.工作人员了解满是的相关流程与地点,及时通知本部门的应聘者有关面试的相关信息
2.严格按照时间安排进行面试,秉持公平公正的原则,对每一位应聘者都要细心、用心
3.若遇突发情况应及时通知有关人士
面试环节及题目:
1.自我介绍,想加入青协的原因,对青协的认识
2.答辩:面试者回答评委提出的问题(责任心强,对工作有热情,语言表达清晰,有一定的交际能力等)问题商议
4、红会外联部招新活动策划书
一、招新背景
在过去的一个学年里,****学校红十字会在学校有关部门和领导的支持下,全体会员共同努力,策划组织了一系列活动,活动成果得到了广大师生的认可和学校的重视,并圆满地完成了所属的各项任务。我部门更是全力配合校红会的各项工作,得到了组织其他部门的认可。在新的学年里,本部门将继续把“博爱、人道、奉献”精神弘扬下去,尽心尽力倡导爱心事业。金秋的校园里,我们又将迎来一批满怀期待与梦想的11届大一新生。他们拥有旺盛的精力,强健的体魄,敏锐的目光,他们睿智、热情,定会给菁菁校园带来一股新的力量,未我校红会的工作带来新的活力和希望,把“博爱、人道、奉献”的精神传承下去!
二、招新目的
为了使本校红会工作更有效地开展,丰富大学生校园文化和大学生活,给20XX级新生提供一个锻炼自我、提高能力、服务同学与学校的平台,现面向20XX级全体新生招新。
三、招新细则
(一)招新对象:
(二)招新要求:
1、性格开朗,善于交往,具有奉献和团队合作精神,富有创造性思维,有强烈的工作热情和责任感。
2、工作态度端正,能够吃苦耐劳,倡导个性,但反对个人主义。
3、对待工作积极、认真、负责,在工作中提升自己的能力。
4、能够为部门工作及整个团队建设提出建议和意见。
(三)招新人数:待定
(四)招新时间及地点:
时间:
地点:
(五)招新流程:
第一阶段:筹备宣传(9月15日——招新会前)
1、迎新当天(9月15日),主动帮助新生解决困难,留下好的第一印象。
2、新生入学的一周内到新生宿舍进行宣传。
3、新生军训期间坚守红会工作人员的职责,在新生面前树立良好的形象。
4、在本校各个新生QQ群以及学院各个贴吧里进行招新宣传。
5、指派专人于9月2日至招新工作正式开始前每晚19-21时在1202办公室值班,负责提前期招新和咨询。
第二阶段:报名面试
1、具体流程
报名部分
(1)安排人员于9月某天早上(具体时间待定)搬运一定数量的桌椅摆在学校饭堂门口和综合楼下,搬运前统计好桌椅的数量。
(2)设点人员应准备好一些相关的资料,方便申请者可以咨询一些自己关心的问题,比如红会的具体运作、部门设置、部门特色、工作成绩、发展方向以及对各部门干事的要求等,工作人员应对申请者关心的问题给予耐心细致的解答。
(3)申请者可以在设点出领取招新表格,工作人员要提醒申请者认真填写并及时上交,根据上交时间和应聘部门,通知申请者在不同的时间短前往教学楼面试(具体时间地点待定)。
(4)晚上待招新工作结束,组织人员将桌椅搬回,放置制定地点,最后统计数目,检查是否齐全。
以下几点是对报名阶段工作的要求:
(1)安排好设点处值班人员名单,保证招新处有值班人员。
(2)提前准备好此次活动需要的资料,内容包括部门特色、工作职责等,加强应聘者对部门的了解。另外可以在宣传板上加贴以前工作的照片等,更加方便大家了解本部门的工作。
(3)安排人员负责招新表的发放和统计工作。(4)如果遇到突发事件或特殊情况,及时向部长报告。
面试部分
第一轮:
(1)自我介绍(90秒内)
(2)才艺表演(60秒内)
(3)选手回答面试官的问题
第二轮:
(1)简单的自我介绍(控制在30秒以内)
(2)抽题答辩(面试开始前,根据签到顺序安排好2人为1组,再抽取题号进行答辩,每组选手有1分钟准备时间,3分钟的答题时间。想通过这一轮考察选手的合作与竞争意识)
(3)情景模拟(以若干人为一小组,扮演抽取题目上的情景。考察选手分工合作的能力)
第三轮:
(1)团队游戏(具体游戏待定。考察选手团结合作的品质以及处事态度等)
(2)选手发表三轮面试下来的体会、感受等。
以下是对面试阶段工作的要求:
(1)部门人员要熟悉面试的时间安排,具体流程等。
(2)面试官应严格遵循面试时间安排进行面试,对每个选手一视同仁,公平公正,对每个选手根据自身具体情况进行面试,细心、耐心。
(3)如果在相应时间内没有完成选手的面试,可以通知选手在下个面试时间再来,或者通过增设面试教室的办法,及时完成面试,避免大量人员等待滞留。
(4)如出现某部门报名人员扎
堆,某部门报名人员较少时,可根据招新表情况初步选择一些相对合适的申请者采取电话征求意见确认的办法,安排其到报名人员较少的部门进行面试。(5)如果遇到突发事件或特殊情况,应及时报告部长进行安排解决。
(六)审核确认人员名单:
三轮面试后,确定考察人员名单,待考察期(约1个月)过后,确认部门委员名单(人数待定),招新工作基本结束。
四、招新活动结束后的完善工作:
部门相关人员整理面试结果以及招收人数等信息,汇报给秘书部对新会员的资料进行存档。
五、召开
以部门为单位,由部长主持开展部内会议,详细介绍本部门特色、工作职责、发展方向、工作成绩等,动员大家团结合作,以及配合好不同部门间的工作。
六、总结
1、各部门以及部内人员要相互配合、团结合作,高效开展招新工作。
2、发挥本部门的优势全力挖掘有能力有潜质的新生加入部门,以更好得开展工作。
5、学生会外联部纳新活动策划书
一、宗旨:
在大学校园里,学生组织不仅仅是一条维系老师与同学们之间的纽带,它更象征着理想、青春、拼搏与活力。在大学教育更注重自我管理与自我约束的今天,学生会组织也在同学们心中起着越来越重要的地位。为了更好的建设这支耀眼、荣光的队伍,我们工商管理学院纪检中心学习部从纳新活动着手,通过为这个团队注入一支生命力更加旺盛的新鲜血液,打造一个真正“严谨、博精、创新、奉献”的学生组织。
二、活动时间:
三、活动地点:
四、活动对象:
数信学院20XX级学生
五、活动形式与要求:凡是在曲靖师范学院的20XX级学生均可报名参加外联部的纳新活动。以自愿报名的方式,通过面试筛选选拔等方式,公开的选拔外联部成员。主要要求思想进步、工作积极肯干、责任心强。
六、活动宣传:纳新期间,在宣传板上张贴海报或在宣传栏中张贴说明进行宣传,同时向20XX级各专业发放通知和报名表。
七、注意事项及其他:
1、提前进行宣传海报、通知以及报名表的制作
2、报名前公示本部门纳新人数及具体要求。
3、及时通知初试通过的人员准备进行复试。
4、在整个纳新活动过程中,注意评委组成及评定的公平性。
文档为doc格式
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