求职计划构思

第一篇：求职计划构思

求职计划

一、求职前得准备

1、心理准备

当代大学生在求职前都会处于紧绷状态，心理压力繁重，顾忌太多导致出现盲目、偏执、攀比、犹豫不决、焦虑、自负、自卑、怯懦、依赖、冷漠等心里障碍。克服心里障碍首先要让自己充满自信、正是社会现实、培养独立意识、正确对待挫折。

2、自荐材料的准备

求职时必备材料：求职信、个人简历、学校推荐表以及各种附件（包括：学历证书、等级证书、获奖证明、文章剪辑、推荐材料）

3、礼仪形象

求职前应着装整齐、个人形象保持整洁

4、获取就业信息渠道

学校就业办、政府劳动人事部门、新闻媒介、社会关系、就业市场、双选会、互联网等渠道

5、了解企业这往往优先化

面试一个企业前，首先应了解企业的发展史，企业的基本情况（这样做会让企业感觉你很用心）

二、求职过程

1、创造良好开端

第一把我时间，时间一般为2-3分钟，所谓钱三分钟定终身；第二要突出个人优点和特长并要有相当的可信度；第三 要展示个性，要通过对有点和特长等得描绘，使个人形象鲜明，不与他人雷同；第四，适当引用别人的言论，如老师、朋友等得评论来支持自己的描述；第五，坚持以事实说话，不可夸张，邵勇虚词、感叹类词语；最后要符合常规，介绍的内容和层次应合理、有序的展开，先对自己的大学学习、工作一带而过，然后再分层展开，使自己的优势很自然的逐步显露，不要一上来就急于罗列自己的有点。

2、交谈技巧

与面试主考官交谈时应注意把握重点、条理清晰；讲清原委、避免抽象；确认提问，切忌答非所问；讲完事实以后实时沉默；冷静对待、荣辱不惊；要知之为知之不知为不知。交谈时要有良好的语言习惯：发音清晰、语调得体、声音自然、音量适中、语速适宜

3、面试结束后注意事项

首先要适时告辞，面试不是闲聊，更不是谈判。从某种意义上讲是陌生人之间的沟通，谈话时间长短要视面试内容而定，招聘者认为面试该结束时，往往会说一些暗示的话语，例如：我公司很感激你对我们这样工作的关注等等。会后礼貌再见。回去要注意回顾总结自己哪方面有欠缺及时改正。

第二篇：求职计划

就业战略指导

——我的求知计划

作为一个广告学班即将毕业的学生，我对自己的专业非常的热爱，广告班的学生涉足的领域非常广，包括策划、创意、公关、营销专业领域以及社会、心里、经济等人文学科。在这几年自己积累了一些经验。对自己毕业后面临选择什么职业、进入什么样的公司都有了自己初步的计划。

对于自己的求职计划我主要分为三大部分：自我认知；行业就业环境swot分析；求职目标与实施规划。

一、自我认知分析、自我经验阐述。

（一）自我评价

不是非常出色的一个女孩子，但是做事情沉着稳重、有耐力、不怕吃苦，可能不是每个地方都能做到最好，但是一直坚持一个信念：无论什么事情都做到认真对待、做到自己能做的最好；喜欢读书，包括专业图书与其它人文科学书目，不仅喜欢读书而且习惯边读书边做笔记，至今为止自己的读书心得已经有厚厚的一本了；希望得到提高的地方是能够做到细心周到。我不是爱抱怨的人，也不喜欢与爱抱怨的人共处。（一直在为能够做到“不迁怒、不贰过”而努力。）；

（二）自身现有条件

学校表现：

1、积极参加社团、青协组织的活动，学会了团队协作的重要性。

2、除掌握专业知识外，利用课余时间读了很多中外名著（飘）、中国古典文集（其中弟子规、36计心理博弈术是比较喜欢的类型）、专业课外书目（大卫奥格威的“一个广告人的自白”）学到了管理、协作、懂规矩以学会与别人分享的重要性。

社会经验：

1、大一利用暑期参与社会实践活动，给复习班学生担任讲课老师。通过这次经历让我体会到了耐心、毅力、持之以恒的重要性。

2、大二暑假在北京诺兰特兼职，学会了吃苦耐劳以及遇到事情不要抱怨而是寻找解决的办法。

3、大二到大三期间曾经担任过：①在新视觉调查公司做访问员、甄别员、暗访员等调查工作，期间为尼尔森调查公司出差两个星期，这种比较具有挑战性的工作使我学会了如何随机应变，如何顾全大局。②0PP0、酷比手机的临促员，进一步提高了与各类顾客交流的能力。③在饭店当过服务员，对于锻炼自己细心周到、良好接人待物能力、察言观色能力有很大帮助。

二、广告行业就业环境swot分析

（一）广告专业优势分析

1、从就业前景来看：广告专业人才市场需求量很大，各企业都需

要，就业前景广阔。所以不管是外资企业还是国立事业单位、甚至民企对广告人才都是求贤若渴。

2、学生能力的广泛培养：掌握广告策划、创意、活动执行、公关、市场营销等专业知识；具有较强的文字、语言表达、人际关系沟通能力；了解本学科的动态以及前沿走向。

（二）广告专业劣势分析

由于广告专业的特殊性，需要广告人不仅具备熟练的专业知识，还需要具备丰富的实践经验以及勇于创新的精神，但是现在很多的学校对于学生实战经验，专业培训不多。这些都对广告人提出了更高的要求，给毕业生造成一定的压力。

（三）广告专业机会分析

1、就业率最高的专业之一：广告人是各型企业尤其是大型企业不

可缺少的人才，随着市场竞争越来越激烈，这种趋势将会愈演愈烈。

2、晋升机会最多：最容易做出业绩，其中营销类更为突出，平均

公司企业高管人中有50%左右的人都是在营销人员中提升的。

3、报酬最高职业之一；掌握客户资源多；人际交往广；事业的起

点；最适合年轻人的职业。

（四）广告专业威胁分析

1、高校毕业生人数增多：具备过硬的专业知识以及丰富的实战经

验的较强的高校毕业生越来越多，使得这一行业的就业竞争越来越大。

2、社会对不同层次的学历认同存在差异：部分企业及用人单位存

在“人才高消费”现象，社会存在就业歧视。比如对文凭的硬性要求等。

3、中国对广告行业的诸多限制：限广令、对一部分广告的禁播、限制广告表现形式。

三、求职目标与实施规划

希望能够应聘到有关销售、公关、策划类的职业，由于自己对公关比较感兴趣，喜欢公关经理的职位。所以比较关注公关活动的案例，比如说汽车行业的新车上市活动策划案例分析。所以希望能够从事关于活动策划和执行方面的工作，比较适合幕后策划人员的工作。这样能够最大限度的发挥自己的工作热情。

在实习期间对于企业的选择有两种，一是进入一家刚刚起步、朝气蓬勃的企业，在这类企业里可以得到更多锻炼的机会以及积累更多的实战经验，能够与公司共同成长。在这类企业工作面临一定的风险，即这类企业由于刚刚起步可能面临管理不合理、企业目标不明确、企业文化模糊、甚至要走很多弯路，而且也会面临职位不健全等困难。可能不能找到很好的关于公关活动方面的工作，那么自己也可以先从销售人员做起。另一方面是进入一家知名企业从基层做起，在这类企业也会有弊端—流水线式的工作模式会消磨员工的创造热情与创新能力，不能感受到自己在公司的价值，但是在大公司由于竞争激烈面对的都是行业精英，所以能够很快的得到提升。通过自己积极认真、充满工作热情的努力，希望能够在一线学到大公司的管理模式、用人原则、企业文化建立等。在此基础之上最快掌握重要的技能与提升自己的能力，最快得到晋升的机会。

在毕业之后能够进入一家最适合自己发展的公司，并且尽可能的稳定自己，能够在公司工作5-8年的时间，在这期间除了积累一定的工作经验、掌握良好熟练的工作技能、具备较强的工作素质之外，最

重要的是要能够积蓄到自己的第一笔金，并且有良好广泛的人际关系。这些都为自己职场生涯的下一步做好铺垫。

第三篇：求职计划

求职行动计划

外语系旅游英语101张超

转眼间快毕业了，我们即将面临着人生的又一次挑战——求职、应聘，去为实现自己的理想而奋斗。就业对我们每个人来说都是非常重要的事情，我们都要做好充分的准备，这种准备不仅是为求职投入更多的经历，同时我们也要保持乐观的心态。而在其中，为了帮助每一名即将走出校门的学生实现自己的就业理想，学院就业指导中心和学生工作办公室为毕业生提供多方面的服务与帮助，例如：举办大型和专场校园招聘会；举行就业指导讲座、就业报告会以及就业沙龙活动等，内容包括就业形势与政策，知名企业对应聘大学生的素质要求，大学生成才之路，求职中应具备的法律知识，成功就业应具备的素质，以及求职知识与技巧等活动。学院做的这些，对我们的帮助很大，而我们也要正确认识就业形势，树立行行建功、处处立业的观念，积极到基层锻炼。我的求职计划有以下几点：

一、个人情况

1、性格特征

我的性格是活泼开朗，豪爽正直，真诚待人，擅于与人沟通，喜欢结交很多新朋友。无论做什么事情，我都会有我自己坚持的原则，当然是在不违反法律的情况下，我会坚守自己的诺言，一旦说出口，就会做到。在数学和计算机方面很擅长，在校期间在学好本专业的同时，积极学习其他东西，充实自己，希望自己将来学有所用。一个人的价值和人生观会直接影响到他的世界观，一个人的世界观又决定了他能否与社会相适应，实现自我价值。我认为作为社会的一份子我们应该积极承担起相应的责任与义务，努力实现自我价值。我具备较强的集体荣誉感，能够很快地融入集体，具备较强的责任心。我相信这些是我的一些优势，让我可以从容地走上求职的道路。

2、个人能力

经过多年的国家教育，以及我自己的不断努力和不断完善，我具备了较好的学习能力，能够从容不迫地接受新的要求和能够更快更好地学会一门新的本事，并加以实践，做到活学活用。

英文素养：通过国家英语三级，能书写日常的英文信函和能够进行简单的英文交流。

中文素养：在上大学前，经过12年的应试教育的磨砺下，练就了一手写作能力，文章不敢自称气势非凡，但也清新脱俗、立意突出。口齿伶俐也是我的一大优势，具备良好的表达能力以及出口成章的文学素养，让我遇到各个场面时，也能从容面对，做到泰山崩于前，亦能面不改色。

3、专业技能

我的专业是旅游英语，但更热爱计算机，经过两年的在校学习以及我自己在外面上的培训班，目前我已经通过了国家级的一二级，具备基本的计算机操作知识和日常的软件维护知识。

二、求职目标

1.做足市场调查工作

市场调查工作包括多个方面，人力资源市场供求状况和相应的人力资源价格。针对这两点，我会对自己的价值做出初步估计，这份估计需要我自己深入地对当前形势以及个人本身情况量身定做，不遗漏一个细节，不放过一个疏忽。只有经过全面的自我剖析，才能更加犀利地给将来就业方向进行定位。

2.注重同学之间交流

在自我探索的过程里，不能一味的一意孤行，有的时候需要多听听家长、同学们的意见。我认为同学们之间有必要就求职的问题深入讨论，结合同学的优缺点，适时补充自己的不足，发现同学的优点，知己知彼，方能百战而不殆。

3.结合自身特点

在飞速发展的现代社会，对大学毕业生来说确定正确的求职目标尤为重要，可以避免走弯路。确定求职目标。要首先端正心态，明白自己喜欢什么，哪种职业适合自己的专业，不能盲目的随大流，要知道只有自己喜欢的才会有兴趣做好，目前，我就要努力学好自己的专业知识，有空就去旅行社实习一下，为以后真正工作后积累经验，我想在旅游这个行业工作一至两年，然后可能会去餐饮业工作，因为这个行业还是比较稳定的，先在旅游这方面工作只是想接触一下不同的人群，让自己长一下见识，扩大自己的交友圈，为以后的发展也是有好处的，虽然旅游这行业比较辛苦，但也是有无穷的乐趣的，只要你真正投入到工作中，热爱自己的工作就不会感到它的辛苦，反而还会给你带来很多快乐，这是我目前的计划与目标，我相信我的这份热情与我的一颗责任心，我一定会成功的。

在当今这个日益发展的社会，能找到一份适合自己的工作真的不容易，所以我们要做好求职行动计划，在我们真正去求职时才不至于那么慌乱，因此我们必须分析就业环境、个人情况、求职目标、行动方案等方面

三、求职计划

1.加大就业信息的收集，通过 学校、报纸、网络、招聘现场等。把自己的就

业问题放在第一位，多动大脑思考如何才能找到适合自己的工作，为自己也为家人，为父母，让父母不在辛苦，因为他们为我们付出的是在是太多了，我们无以为报，只能是找到一份好的工作，让他们放心——他们的女儿过的很好，使他们颐养天年。

2.树立正确的就业思想，端正自己对就业的态度，把自己放在一个合适的高度来看，做到不骄，但也不要太过悲哀，相信自己会对自己认真负责。

3.通过学校举行的招聘会，结合自己所学的技术专业，寻找一份与专业知识有关的工作，以便在以后的工作中能够发挥自己的能力为公司求和自己求发展，让自己有一个美好的明天。

4.理想的工作是当一名计算机网络高手，精通各种网络技术。

四、求职准备

首先要有充分得认识和心里准备。

其次材料准备。处理就业信息通过高校就业指导中心就业信息网、高校组织的校院“双选”招聘会、国家主管部门和劳动人事部门、人才市场中介服务机构和职业介绍服务、网络、媒体、社会实践、亲朋好友等获得良好正确的就业信息，整合后，根据自身特点对号入座，进行客观的分析评价。

然后准备求职信；

1、书写格式：开头+正文+结尾+落款

2、写作步骤第一步：(1)我是谁(2)说明自己从何处得到招聘信息3)如何巧用第三者(4)阐明自己要应聘什么职位第二步：(1)描述自己对招聘公司的认识与了解(2)综合介绍自身能力

(3)强调自己能为公司作出哪些贡献第三步：表明自己非常愿意接受公司的面试

再次，准备个人简历。简历主要包括：

1、标题

2、个人基本情况3求职意向

4、教育背景

5、社会经验

6、所获奖励

7、个人信息简历要求：

1、文字简练

2、文风朴实

3、重点突出

4、版面美观

5、文笔通顺。最后，准备面试。总之机会总是青睐有准备的人，凡事预则立，不预则废。转眼间的大学生活就将结束，在大学这几年的时光里，我更加坚信早点制定好自己的职业设计规划是非常重要的。即将迈入社会工作的我感谢各位老师 让我对我自己的将来有了清晰的认识，未来充满了机会而机会总是留给有准备的人。

五、实践锻炼方法

1.锻炼自己的注意力，在嘈杂的环境里也能思考问题，正常工作。在大而嘈杂的办公室里有意识地进行自我训练。

2.养成良好的锻炼、饮食、生活习惯。每天保证睡眠6－8小时，每周锻炼三次以上。

3.充分利用自身的工作条件扩大社交圈、重视同学交际圈、重视和每个人的交往，不论身份贵贱和亲疏程度。

4.认识自己了解自己。在确定了职业生涯目标后，行动便成了关键的环节。没有达成目标的行动，目标就难以实现，也就谈不上事业的成功。这里所指的行动，是指落实目标的具体措施，主要包括工作、教育等方面的措施。小时候的梦想，从来就不曾遗忘，做个为教育付出自己的生命，在这个理想的激励下，我不断的努力，当我遇到困难和挫折的时候，是它给了我力量和自信。俗话说：“兴趣是最好的老师。”但是我知道，一个人如想做好一件事，只有兴趣是不行的，尤其是对我将来的目标，不仅需要兴趣，还要学会宽容和真诚。一个人在社会当中总会遇上不能称心如意的事情，有些时候只有宽容才能愈合创伤的奇妙的效果，宽容不仅仅是容忍缺点和错误，更是一种无言的教诲，宽容是一个人人格完善的体现，在宽容的过程中自己的心灵也会得到净化和升华。真诚的力量是无穷的，人是有感情的动物，人的内心很容易被感动，引起人内心感动的因素很多，往往一句热情的问候，一个灿烂的笑容，就足以唤醒一颗冷漠的心。现在的我，我必须踏踏实实地在学好专业课的同时，不断地向课外扩展，丰富我的视野，为实现我的梦想的奠定坚实的基础。

六、就业环境

就业环境是指大学毕业生就业的政治，经济，文化环境。就业环境对我们的择业有着多重的复杂的影响。包装技术与设计专业是全国就业形势良好的专业，随着经济的飞速发展，尤其是加入世贸组织后，中国的商品走向全球，商品包装也迎来了发展的绝好机会，社会对其需求量很大，人才处于供不应求的紧缺状态。包装企业急需拥有扎实专业技术的创造性人才。

七、总结

计划是永远都赶不上变化的,但是只有计划才会明确的认识到自己的任务与方向，我的计划不会变化，我会为自己负责的，永不言弃，会会自己加油。

第四篇：关于新闻宣传部人才培养计划构思

关于新闻宣传部人才培养计划构思

经过一个学期的摸索，新闻宣传部的工作虽然较好的完成，可在过程中，有很多手忙脚乱或者发现力不从心的情况。我将原因大致归结为领导方面的不够成熟和干事能力的有待提高。针对这些问题，我部进行的内部会议已经有了方案。对于我部干事的培养，能够提高效率，同时让干事在新闻宣传部感觉到他们的进步。希望通过培训形成一套对干事的系统培养模式，这样可以让干事们更快的进入工作状态。

培养目标：培养在专业领域中独当一面的人才。根据干事自身兴趣及特长，将新闻与宣传两大部分细致划分。培养出固定的，有专业能力的干事。

培养方式：根据新闻宣传部的工作，我们大致将干事划分为新闻组和宣传组。根据干事的兴趣，有意发展方向和自身能力进行划分。由主管该组的部长及副部进行讲课式培训。例如：新闻组的负责人，将新闻组的干事集中起来，统一进行培训。内容可以从新闻稿的写法，角度，措辞，观点的树立等等角度，完整的呈现出一篇合格的新闻稿的模式。宣传组的负责人，将该组干事集中起来，进行统一培训。内容可以有宣传地点的选择，活动方案的制定，对宣传点的创新等等。培训后可以再实际的活动中进行实践。并且可以定一个期限。如一个月为限，然后将新闻组和宣传组的人调换，用同样的方式进行培训和锻炼。这样，就可以培养出较为全面的新闻宣传方面的人才。在我们新闻宣传部内部，有干事曾经提出，想要多方面的接触本部工作，所以，适当的调换工作可以拓展他们的能力，满足他们对自我能力提高的要求。

第五篇：会计专业求职计划

一、求职计划

1．加大就业信息的收集，通过 学校、报纸、网络、招聘现场等。把自己的就业问题放在第一位，多动大脑思考如何才能找到适合自己的工作，为自己也为家人，为父母，让父母不在辛苦，因为他们为我们付出的是在是太多了，我们无以为报，只能是找到一份好的工作，让他们放心——他们的女儿过的很好，使他们颐养天年。

2．树立正确的就业思想，端正自己对就业的态度，把自己放在一个合适的高度来看，做到不骄，但也不要太过悲哀，相信自己会对自己认真负责。

3．通过学校举行的招聘会，结合自己所学的技术专业，寻找一份与专业知识有关的工作，以便在以后的工作中能够发挥自己的能力为公司求和自己求发展，让自己有一个美好的明天。

4．理想的工作是当一名会计师，因为我喜欢会计，喜欢数字，喜欢与钱打交道。当让我管理公司的资金和账目的时候，我会感到很兴奋，心里也会无比的激动。

5.在大学还剩下的时间里，仍不断的学习，通过会计职业资格证。并争取通过其它与会计专业有关的考试，拿到相关证书。

二、社会对会计专业需求情况分析

在我国现阶段，全国数百所高校中几乎每个学校都设有财经专业，尤其是会计专业。每年都有成千上万的会计专业的应届毕业生涌上人才市场，虽说会计师热门职业，在这种现状下普通和初级财务人员明显供过于求，但高端财务人才却千金难觅。作为专业技术性很强和个人素质要求相对较高，且是企事业单位最重要经济信息系统和控制系统的财务会计工作，越来越多的企业开始对其从业人员有了新的期望和要求。目前，具有几年会计工作实践经验，并且取得会计职称如注册会计师、acca、aia等的中高级会计人才才是市场上的抢手货。那么，预测和现实为什么会有如此大的反差？

首先不少企业不愿意接收应届毕业生，这一点在财会类专业的招聘中更为明显，很多单位的招聘底线都是初级会计师，就算用人单位用了你，也需要进一步学习，接受企业观察，并不能一开始就成为一名会计师，很多人都是从最初的出纳做起，起点低，工资也很低。其次，就业难是大学扩招的必然的结果，据有关调查显示，像计算机、文秘、财会类等专业都是供需两旺专业，即

便如此，在人才市场依然是供过于求，所以，除个别专业外，就业难现在是绝大多数毕业生的共同问题，而并非是某个专业独有。第三，中国的财务部门在企业中的地位并不是很高，除了一些大型企业有完备的财务机构以外，一些小规模企业的财务部门只需一两个出纳、会计，甚至一些小公司没有专职的财会人员，出现一种行政人员兼财会人员的现象。这主要是因为很多企业并没有意识到财会部门在公司运作方面的重要性，认为财务人员只是收钱，管钱而已。观念落后也给财务毕业生的就业带来一定的影响。

对上届会计专业校友就业情况分析

最近几年，大学生就业情况发生了很大变化，如今越来越正规的就业形势，从心态，求职方法上有很大的变化。面对就业，大学生的心理是复杂多变的。通过几年大学生活，同学们在知识、能力与人格方面有了积极的显著发展，有着强烈的就业意愿和积极的就业动机，为能尽快自己的人生价值而感到由衷的欢欣；而就业岗位和就业方式的多样化也为大学生就业提供了更多的机遇和更大的自由度，许多大学生都摩拳擦掌，跃跃欲试，准备在所学专业领域一展身手。但是在就业过程中，又难免出现种种心理矛盾、心理误区和心理障碍:

1.1 自卑，缺乏自信心。很多同学对自己的能力缺乏了解，缺乏自信心，不敢竞争，尤其在遇到挫折时，很容易就产生强烈的自卑心理，觉得自己事事不如人。

1.2 自傲(期望值过高)。持这种心理的毕业生往往自认为高人一等，傲气十足。在求职时，往往好高骛远，期望值很高，对用人单位横挑鼻子竖挑眼，很难找到自己满意的工作。

1.3 焦虑。刚走出校门，没经验的大学生对选择职业这一人生大课题产生焦虑心理是正常现象。他们过度担心求职中的困难和结果，整日忧心忡忡，不能释怀。

1.4急躁。工作没有最终确定之前，求职中常常出现烦躁、无所适从等现象。急躁心理还反映在选择单位上，在对用人单位了解较少的情况下，就匆匆签约，一旦发现未能如愿，又后悔莫及。

1.5抑郁。大学生求职过程中往往因为屡屡遭受挫折，不被用人单位认可、接受，导致情绪低落、愁眉不展，产生抑郁心理。

2、大学生求职观念不合理

大学生的择业观念虽然在总体上是倾向于务实化与理性化，但由于处于择业观念的转型过程，因此各种不良观念也存在着，并影响了大学生的健康、顺利就业。这些不良

观念主要表现在以下几个方面：

2.1、只顾眼前利益，忽视职业发展。一些大学生在择业标准中只有工作条件、收入等眼前实在利益，而对自我的职业兴趣、能力、职业的发展前景等因素不作考虑，因而极易选择到并不适合自己的职业。

2.2、职业标准过于功利化、等级化。一些毕业生同学过分强调职业的功利价值，甚至还将职业划分为不同等级，而不考虑国家与社会的需要，不愿意到条件比较艰苦的地区和行业去工作。

2.3、求安稳，求职一次到位的传统观念根深蒂固。很多大学生仍然喜欢稳定、清闲、福利保障好的单位，希望以此就能选定理想的职业，而不愿意选择有风险、有挑战性的职业，更不敢去自己创业。

2.4、过分强调专业对口，学以致用。在求职时，只要是与自己专业关系不密切的职业就不考虑，这样做只能是人为地增加了自己的就业难度。

2.5、职业意义认识不当。许多大学生从观念上来说，还是仅仅把工作当作一种谋生的手段，没有充分认识到职业对个人发展、社会进步的重要意义。

3.大学生求职方法上存在以下问题：

3.1、没有长期就业规划，就业目的不明确，随波逐流。

3.2、自身就业能力不足、敬业意识不强，科研能力、创新能力和动手实践能力欠缺。

3.3、宁为牛后，不为鸡首，求安稳者多、求上进者少。

3.4、不肯舍弃所学专业，将就业领域局限在自己的专业范围内。

自我认知

笔录部分：

老师说，我关注外部环境对自己的影响，注重内心体验，喜欢独立思考，避免成为注意焦点。

父母说，我关注由感觉获得的具体信息，关注细节、喜欢使用已知的东西。同学说，我灵活、能适应环境，喜欢宽松自由的生活方式，重视过程，喜欢有多种选择。笔录分析：

1.我能平静愉悦地享受目前的生活，喜欢体验，珍视自由自在地安排自己的活动，有自己的时间，有自由支配的空间。

2.我非常细腻敏感，善于观察、务实、能迅速意识到周围人的需要并能灵活做出反应。

3.你有耐心，易通融，很好相处。你没有领导别人的愿望，往往是忠实的跟随者和很好的合作伙伴。

我做的优势在于：注意重要的细节，尤其是那些有关他人的细节 ；考虑周到，具备关注当下所需的能力 ；能主动支持组织实现目标；具有准确评估目前形势的能力 ；能主动、灵活地评估试用新方法时的。