武汉理工大学 应届生面试经验 公司面试技巧 南车株洲电力机车研究所

第一篇：武汉理工大学 应届生面试经验 公司面试技巧 南车株洲电力机车研究所

【应聘经历】

1.简历

我们要明确我们的目的，就是简历这一关能够顺利通过。这里要注意一些细节，你的简历要有重点，也就是要能够给HR充分的理由把你这份简历留下，你的重点可以写你的项目，也可以写你的实践经历，比如实习经历、学生会、社团工作之类的。写项目的时候，你要重点把你自己做了什么，怎么做的写清楚，让人家知道你干了实事。如果写你的实践经历的话，你就要把你的组织能力体现出来，这点企业都比较看重，因为你项目做的一般，肯定要有其他方面比人家技高一筹才能得到HR的肯定。当然，完整的简历这两者都要有，但是你根据自己的实际情况，突出重点。

2.准备充分的自我介绍

能进行到这一步，说明你的简历是通过了，接下来的就看自己的表现了。自我介绍，一般企业都不会给太长时间，1到2分钟，这时候切忌侃侃而谈，你只需要流利的把你的个人信息表达出来，性格、爱好、特长等等，特别注意要流利，要有逻辑，不要东扯西扯的，要干脆利落。

自我介绍完成之后呢，面试官一般都会问你的项目，问你项目的时候，你也要切忌，不要说大道理，讲一些你觉得人家不懂的，随便忽悠，我个人认为，你把你自己做的实事清楚的表达出来，把一些你认为很不错的细节说出来，这样给面试官一种很真诚的感觉，人家觉得你很踏实，可能你的项目不是那么高科技，但是人家就需要踏实肯干的人才。总结来说就是你在整个描述过程中要有逻辑。

3.群面

群面一般就是无领导小组讨论，有些有两个小组进行PK，相互反驳，有些只是单个小组的陈述，不管是哪种形式，这里有几点要说的是，虽然说是无领导小组讨论，但是小组内部都会选个leader，这个leader不是一般人能当的，你要考虑清楚，因为，如果你小组表现很差，自然leader就是首当其冲的“罪魁祸首”了，那么人家面试官怎么说服自己给你机会呢，如果你们小组表现太好，可能人家会觉得你能力太强，招你进去也会留不住。所以这个leader不好当。建议最好你是个普通成员，讨论的时候表现的积极点，把自己的观点说出来，让大家都知道你在努力，为小组做了贡献。小组讨论主要是考你的态度以及你的思维能力。此外，面试的整个过程中态度要端正，要表现出你的真心诚意，人家既然给了你这个机会就要认真的对待，不要以攒面试经验为目的。

【心得感悟 】

我这次面试的基本流程就是这样的，我的简历重点是我所做的项目和我的实习经历，因为这是我亲身经历的，我把我所做的内容都清楚的写出来，包括我参与的工作、用什么软件、得到的结果；面试的时候呢最好穿正装，这样让面试官看的舒服，他舒服了你就有希望。面试的时候难免会紧张，但是，说话一定要有

逻辑，我面试的时候他对我的项目比较感兴趣，所以他直接是问我项目，我就直接说了我在各个项目中自己的角色和自己已经做了的工作，并且我记得我把自己认为做的最好的那个方面说了出来，这是第一面，然后第二天是群面。群面是分有两个小组，相互辩驳，在这种无领导小组讨论的情况下，一定要明确自己的角色，自己是哪个角色就应该做什么事，我们的内容是荒岛逃生，讲述的是六个人：孕妇、老人、医生、岛主、科学家和运动员，他们在一个荒岛上，遇到紧急情况需要逃生，但是每次只能一个人出去，请找出出去的先后顺序，这样的题其实没有标准答案，只是说我们可以得到一个相对让大家认可的答案，在这里我们组讨论的结果是: 确定主线，以现实道德为标准，尊老爱幼，确定先救的人，然后自救能力强的人，然后确定最后走的人，中间走的人的顺序可以按照年龄或者其他方面来做决定，只要有说服力就行。我们这种讨论应该说是很成功的，因为我们的主线很明确，因此效果很理想，当然最后的结果是我被录取了。

【小编语录】

受访者给了我们一些投简历及面试时要注意的小贴士，这些都是应聘者所应该关注的，受访者以亲身经历描述了这些注意在实际中的应用，并用结果证明了他说的这些应该注意的小贴士的正确性。另外受访者强调了面试时着装的重要性，这也是给考官们留下第一好印象不可或缺的重要组成部分。（采访人：王秀荣）

第二篇：武汉理工大学 应届生面试经验 公司面试技巧 华为公司

【面试经历/经验总结】

1、准备阶段

我认为这一阶段包括很多方面，首先是要找准自己的定位，确定自己的专业背景和所应聘岗位的匹配度，找准自己的兴趣所在。其次要对所应聘的企业单位下足功夫，充分了解公司文化特征，了解公司对人才的喜好。例如华为的企业风险管理岗位比较偏好于谨慎细致的人才，不喜欢比较激进的人才，这就要求我们在面试时要避免过分展露锋芒。此外，在找工作之前可以多浏览一些关于找工作方面的论坛，例如应届生求职网等，看一下应聘时笔试和面试的经验，对我们找工作是有很大益处的。最后，要有一份漂亮的简历，简历中一定要有可以突出自己的内容，写明自己的经历和荣誉即可，不要太多赘述，因为面试者可以从你的经历中看到你的能力。

2、面试过程

我所应聘的企业风险管理岗位要求有五次面试，最后四轮在一天内完成，强度很大，对我们也是一种身体和心理上的挑战。第一轮是机试，这方面主要是对专业知识的考察，所考内容比较基础，但是知识面很广，这就要求我们在整个研究生阶段要充分利用好学习时间，拥有扎实的专业基础。第二轮是一对一的面试，主要是自我介绍，在此环节中面试者很看重你在大学的实践经验，比如和导师做项目等，针对面试官的提问一定要思路清晰，使人听懂；此外面试官还会针对自我介绍的某个方面提出尖锐刁钻的问题，此时你就要学会比较巧妙的避其锋芒，智慧的转化成自己的长处或自己所擅长的方面。第三轮是群面，共14人，只有我1个是武汉理工的，其余多数是武大、华科和中南财经的，最终淘汰了50%，竞争很激烈，此环节时间把握很重要，例如开始面试官会要求用1分钟的时间来自我介绍和回答一个问题，面试官还会让你重复你竞争者的介绍内容，这时就要求我们很细心的进行记录，接下来是无领导小组讨论，分清任务很重要，若你没有机会做leader，则自己要争取机会多发言，若整个小组氛围比较缓和，则可以适时自荐；此环节我做的是总结者，时间要学会控制好，希望大家以后注意。第四轮为性格测试，大家只要做真实的自己即可。第五轮便是和HR面谈，主要谈了工作地点方面的内容，如果大家没有非要选择的地方，最好选择服从调剂。整个面试下来，最重要的我认为还是要有自信，相信自己。

在面试完后的三四天后我就得到了录用消息，总的来说还是比较顺利的。面试中，企业没有区分你是专硕还是学硕，都是一视同仁，所以专硕的学弟学妹们要有信心。

简历：简历页数不要超过1页，并且要突出自己具有优势的部分，例如社会经历、学生工作。在简历上，不要生硬地写自己在某件事上具有什么能力，而应简要写明自己的经历和收获的成绩，一个劲往自己身上贴金是不可取的。最后，简历不能有错别字。然而自己很难发现自己的错误，所以可以找朋友浏览自己的简历，以便更好地发现错别字。

服装：不管怎么样，穿正装是不会错的。有的企业不是很在意你是否穿正装，但是诸如银行等国有企业比较在意你是否穿正装。

心态：不要气馁，要保持自信，相信自己。面试失败不能说明你不优秀，在接下来的面试中，终会有企业向你招手。面对985高校的同学，不要害怕，其实大家的能力差不多，而且牛人就那么几个，说不定你自己就是其中一个。所以，对自己有信心。有信心，也能很好地舒缓面试中的紧张。

【小编语录】

初次见到温柔、满脸笑容的受访者，很难想象竟是这位女生击败了众多候选人，成功地被华为录用，令人佩服。这与受访者扎实的专业知识基础以及充满自信的心态是分不开的。同时，平时一贯的细心，面试前的精心准备，面试中睿智的回答，都是成功的关键之一。（采访人：林嘉豪 吴肖丽）

第三篇：武汉理工大学 应届生面试经验 公司面试技巧 中船重工717研究所

【心得体会/经验总结】 昨天下午从717所签完协议回来，心里终于如释重负了，浑身顿感轻松。本来也打算抽个时间写一下自己的求职经历给以后的学弟学妹们参考借鉴，昨天晚上一位校研会的同学联系我，想让我写一份求职经历的稿件，想着自己这两天刚好没事，也可以借助校研会这个平台把自己的经验介绍给学弟学妹们，就答应了，希望我的求职经历对学弟学妹们有所帮助。回想起从开学开始找工作到现在，已将近两个多月。这两个月的时间里，也曾被打击过好几次，不过总体来说还算顺利。9月份刚开学，我用了一周的时间做了一份自认为还算精美的简历。9月上旬，一些大的网络公司的宣讲会也陆续开始了，从那时开始，我就带着自己的简历，游走于武大，华科，武汉理工这三所学校之间（这三所学校的宣讲会在武汉地区是最多的），只要有与我们专业相关的，我基本上都去了，虽然明知道有很多公司现场不收简历，只接受网申，但是每次还是很积极的去听，就是想多了解一下那些公司。最早的一家是搜狐，说到搜狐有点不想说了，很认真的做了网申，最后居然连笔试机会都没收到，虽然专业匹配度不是很高，起码也应该有个笔试的机会吧，没办法最后跟同学一起去霸笔，霸笔完了就没消息了。第一家公司就被打击了，真让人伤心。中船重工的宣讲会是在9月17号，当时我一个地大的同学给我打电话说有他们的宣讲会，问我去不去。国家科研单位，军工企业，虽然心里一点底都没有，但还是毫不犹豫的去了。说到这里，要感谢一下我那位地大的同学，在求职的过程中，有什么经验，消息都会跟我分享，去华科那边还有人接待（当然她来理工这边我也会接待她的，我有消息也会跟她分享的）。中船重工在华科的宣讲会组织得烂透了，这是我参加众多宣讲会中最烂的一次。虽然他们的领导一再给我们道歉说没有预料到会有这么多人，还是有一些求职者心里不满。当时地点在华科研究生活动中心，一个大教室里面密密麻麻的挤满了人，门口不知道还有多少人没有挤进来，虽然也有保安维持秩序，人实在是太多了，连他们的工作人员都在门外进不来了，后来没办法，他们改变策略，工作人员在门外现场收简历，当时来了十几个所，他们分散开来收简历，这才缓解了压力。不过听说他们第二天在武大的宣讲会组织得井然有序，可惜第二天我没去。现场投完简历后为了保险起见，准备再网申，网上找不到网申地址，只找到了去年的他们的招聘信息，上面有他们人事部的邮箱，不管了，他们的邮箱应该是不会变的了，就往他们的邮箱又发了一遍简历。9月18号武汉高德红外在武汉理工举办第一场宣讲会，高德是一家民营军工企业，待遇和福利在武汉来说绝对很不错的，只是加班比较多，一个月大概加班50个小时，加班是有加班工资的。我本着能够留在武汉发展就留在武汉的原则，很认真的听了他们的宣讲会，现场投了简历。高德办事效率还是比较高的，等了3天之后收到了笔试通知，又过了4-5天接到面试通知。面试的时候还算顺利，首先是自我介绍，那是我的第一场面试，在介绍的时候有点紧张，说话都有点结巴了，两位面试官人很好，看出了我的紧张，很友好的说：“不用紧张，我们就随便聊聊天，想到什么就说什么，没事的。”我吸了一口气定下心来，这才慢慢进入了面试状态。面试官也没有问什么很刁钻的问题，就根据作品集上问了一些跟项目有关的问题，这些都好回答，毕竟自己参与过（在这里提醒一下大家，作品集上的东西最好是自己亲身经历过的，如果不是起码也要把他了解透，要不然在面试的过程中被问到了就会漏洞百出了）。面试大概半个多小时就结束了，临走的时候面试官说会发一道复试题到我邮箱，让我在规定的时间内完成。接到他们的邮件已经是9月27号了，题目是根据所

提供的结构设计一款手持红外热像仪的外观。那时快要过国庆了，也没心思做东西了，收拾好东西回家去玩了5天，10月4号回学校做复试题，6号晚上给他们发过去的。8号下午就接到了他们的电话让下午4点去他们公司。原本以为是二面，去了之后才知道是发offer。那天去的大概有二十多人吧，有做结构的，仿真的（还有其他的不记得了），听说其他的岗位有二面，我们还好只有一面跟一道复试题。10月8号就拿到offer了，这在校招中应该算是最早的了吧，不管怎么样，该高兴一下，起码手里有一个，不用担心自己卖不出了。在接下来的两天里，接到了华为的面试通知和百度的笔试。真的很奇怪，工作室就我一人收到了百度的笔试，而我们工作室人中就我没有在与互联网产品相关的公司实习过，我也不知道为什么。真心让人纠结的是华为的面试与百度的笔试时间冲突了。一个是世界500强，一个是国内搜索引擎的龙头老大。虽然我不太想去华为，在深圳，也就8K一月，加班多还不给加班费，还不如武汉的高德，但是很早就听说了华为的四轮面试，想想就很刺激，真的很想去体验一下，积累一下面经。百度的名气这个不用我说了，他的笔试当然不能错过，虽然觉得自己没戏，但是也真的好想去笔试一下，看看他们考些什么东西，积累一下笔经。无奈晚上回去的时候居然把手机丢在工作室了，早上没定闹钟起晚了，赶不上华为的面试了，不过还好能赶上百度的笔试，就去百度笔试了，反正也只能去其一了。笔试完了之后一直没消息了，也在我的意料之中。10月11号接到717的电话了，通知下周一上午面试。一个月过去了终于等到电话了，虽然有点漫长，还是可以理解，他们是现场收简历的，每一份简历都是工作人员一份份筛选出来的，所需要的时间自然是长一点。周一带上简历和作品集，坐了半个小时的公交来到717所。不愧是国家科研单位，花园式的园区，里面的工作环境也确实没话说。面试程序也很正式，四位面试官，坐在你对面，中间大概有一米的距离。面试的时候首先还是自我介绍，鉴于上次高德面试的经验，这次没有上次那么紧张了。面试也还好，还是就项目提了几个问题，都还比较容易回答，然后问了下户口是哪里的。就这样，面试结束了，然后回去等通知。当时他们说的是面试结束一周之内会通知结果的。等了6天还没有电话，估计没戏了。到了第7天惊奇的接到了电话说面试通过了，让下周去体检，体检完了没问题就可以签约了。这时高德也开始催我签约了，没办法了，只能把高德往后拖了，想到下周一717应该有结果了就想把高德拖到下周一，估计高德知道我在犹豫，结果他们给我定了最后期限：周五下午五点前。717那边本来说的是周二体检，周四通知结果，周五签约，这个时间刚好在高德的最后期限前，也还算很幸运。可是周二体完检后到周四上午还没有电话，以前他们基本上都是上午10点左右给我打电话了，心里开始有点着急了。到了下午4点了还是没接到电话，心里急得不行了，就给他们所里打了个电话问了下情况，被告知明天才出结果，心里终于安稳下来了，起码不是被拒掉。周五上午9点半，接到了他们体检通过的电话，说下午有时间的话可以过去签约。经过了漫长的等待，终于等到签约的通知了，签完约后就可以大胆的拒掉高德了，心情无比激动。立马给他们回复下午两点去签约。就这样我签了717所，找工作的历程也告一段落了。

以上是我这两个月来找工作的主要经历，下面说一下找工作过程中几个关键的节点吧。

简历：找工作必备之一，希望大家能在简历上多下点功夫。首先是简历的界面，一份精美的简历能让你从几千份简历中脱颖而出。我自己的简历是从QQ的界面改编过来的，虽然不是很精美，但是比起那些word格式的简历要耐看得多，建议如果你认识艺设学院的或者你有同学会PS，让他们帮你做一个简历的界面，会让你在第一轮筛选的通过率大大提高（现场收简历的情况下）。其次是简历上的内容，简历上的每一句话你都要经过精雕细琢，如果有人问到了，你最起码要能用三句话将它展开说明（以前看过北大光华女超强面经里面说的最少说5分钟，我觉得太长了）。

自我介绍：几乎每一场面试的开场白都是自我介绍。因此有必要好好准备一下自我介绍（是否准备英文的自我介绍，这个根据实际情况，我面试的几家公司都是中文介绍的）。网上有很多自我介绍的范文，建议大家先下一篇范文看看，然后结合自己的实际情况把他改编成自己的。

服装：个人觉得这个根据你的专业而定，如果你的专业是管理或公关类的，建议你还是准备一套正式装。如果是技术研发类的，衣着整洁、干净，不要穿得太另类就行了。

心态：找工作是一场长期的战斗（长则半年，短则一两个月），既是考验你的体力，也是考验你的心态。一个良好的心态能助你赢得这场战斗。不要因为一两次被打击了而感到压力剧增，任何时候都要保持一颗平常心。公司选人的时候是选择最合适的，不是选能力最强的，被打击了并不是说你能力不行，只是说你不是这家公司，要相信总有一家公司适合你的。记住，保持一颗平常心！

写到这里我该说的基本上都说完了，给大家推荐一下如果有时间去网上下《北大光华女超强面经》看看，里面有很多经验写得很好，值得借鉴。最后祝学弟学妹们都能找到自己理想的工作！

【小编语录】

受访者的扎实专业基础和对待应聘的平常心是应聘成功的关键。如果大家都像受访者一样在求职面试过程中保持一颗认真积极向上的心态，相信找工作一定不会像想象中那样困难。（采访人：张媛）

第四篇：武汉理工大学 应届生面试经验 公司面试技巧 中国船舶重工集团公司第七一七研究所

【心得体会/经验总结】

全校只有一个艺设的和我两个人拿到了offer，其他的都是华科的，我还算比较顺利。整个应聘过程很简单：首先是现场投简历，然后是等待面试通知，接到面试通知后，就去参加面试，面试只有一轮，面试包括三个阶段，第一是自我介绍，然后问一些专业问题（具体问了哪些专业问题我也记不清了），最后问的熟悉哪些软件，面试过程结束后，等待通知，接到通知后，就参加体检，体检合格后就签三方了。注意了，整个过程是没有笔试的。

下面具体谈谈。第一关是简历筛选。这一关如果不过就不好说了。如何能尽可能增加通过第一关的几率呢？一定要过英语6级，而且专业要对口，也就是要保证满足这些硬性条件，还有要尽可能多地做课题尽可能多地掌握技能，这样一般过简历关是没有太大问题的。面试时的自我介绍相信每个单位招新一般都会有的。一定要记得把握好时间，口齿要清晰，语速要适中，不要结巴，要沉稳点、大方点，要突出自己的长处。关于面试的经验最好提前多多了解一下，比如面试官和你聊天时经常问的一些经典问题和一些应该知道的事情，都是该了解的。整个过程一定要大方自然、不要冲动、不要紧张，要让人家一看你就觉得你是个人才。还要防备让你用英文自我介绍。至于问的专业问题就相当于某些单位的二面-专业面试，只是这里相当于把人事面试压缩和专业面试合并了。面试官可能会问些做过的项目，可能会从你的简历切入，有的可能会问一些专业问题，这些都要靠平时扎实的专业知识基础和丰富的项目经历。

【小编语录】

要想就业顺利，必须平时多做项目、多学专业知识包括软件、多了解面试经验多锻炼自己。（采访人：杨保安）

第五篇：武汉理工大学 应届生面试经验 公司面试技巧 华为 计算行业

【心得体会/经验总结】

华为公司在洪广大酒店招聘从10月12号开始到10月16号结束,持续五天,我在9月初网申的华为供应链管理岗位（这个职位也是听师姐介绍的），通知我12号1:30过去,我们在服务台交完华为官方简历,接着在技面区等待,约莫半小时,面试官手拿简历叫我的名字,我之前不知道给我面试的人是供应链的老总,首先是一对一面试,整个过程持续一个多小时,自我介绍结束后他提问,大概有9个问题,这些问题都是为测试面试者是否符合供应链岗位而设置的。

一面之后,我进入到第二天下午群面（也叫集面）, 建议大家最好先在招聘网bbs上搜索公司群面经验面试的大致题型，穿的正式一点。我们一共19人,分成两组，3个面试官。群面持续2个多小时,首先是1分半钟的自我介绍。介绍内容一定要条理清晰。自己的荣誉要突出说,中途不要停顿、不要超时,说自己缺点时最好只说一个。之后给我们一个排序题同时还有草稿纸（草稿纸很重要，在上面写时要有条理，字迹不要潦草，面试官可能会根据这个定分数）。排序题需要在18分钟之内完成：10分钟讨论,5分钟总结陈诉,3分钟补充。我之前有过腾讯群面经验,知道要选一个leader,一个掌控时间的timer和一个记录发言的总结者。讨论时一定要尽快达成共识,积极发言,面试官偷偷观察着每个人的表现。对面组先总结,接着补充,他们在补充的时候各抒己见,leader无法控制,面试官问了他们很长时间。我们组补充的时候只有2个人发言, 我是扮演timer控制讨论节奏和时间,面试官问我为什么没有补充。这个时候很关键,最好说支持组里的讨论意见,支持leader。每一组会选最差的两人，一般都是不怎么发言的。我们组10进5，另一组9进2，很残酷。

晚上进入三面俗称综合能力测试，回答尽量保持一致就可以了。14号早上等待4面，俗称综合面。这个环节要和副总1对1交流，时间很短不超过10分钟，他会问你昨天三面的题，看你如何回答，并对你的简历提问，看你回答是否符合简历。这个时候涮人于无形啊！一定要诚恳的回答。接着等通知，15号晚上10点发来offer，16号早上签约。

【小编语录】

受访者之前有参加过各种面试，积累了很多经验。加上扎实的专业基础，面试前的精心准备，是成功的关键。受访者最后强调在招聘网bbs上搜索公司群面经验面试的大致题型，穿着正式也是成功签约的法宝之一哦！（采访人：代欢）