第一篇：武汉理工大学 应届生面试经验 公司面试技巧 上海通用汽车有限公司
【应聘经历】
我暑假的时候一直在投简历，因为我不是本地人，所以一开始的时候我是有点想回去的，就投了一下百度，但是百度也没有什么消息。九月份开始，有很多家公司来了，然后就投了很多啊，有一些是在网上投的，例如应届生求职网和应届毕业生求职网等。
还有一些公司会来学校宣讲，只要是他们过来宣讲，只要是在理工、武大和华科有宣讲的，基本上都有投。我投过华为、高德等等，但是很多公司都没有回应。后来直到有一天，上海通用来了武汉理工，它最早是来武汉理工的，但是当时人太多了，我就没有去投，从武汉理工走了以后就到了华科，我就投了华科那一场。之后我就接到了短信，要我去华科笔试。
笔试的内容是一些行测，然后还有一些性格测试，性格测试的基本上就是不要太偏激；还有一些题目是行测，它是测你智商。我通过了笔试就接到了面试通知，不过，因为他在武汉这一块招的也不是研发，所以对专业这一块要求的也不是特别高。
面试有专业面试和小组面试，首先说专业面试，他当时看了一下我们的简历，然后就随便问了一下，然后把我们五个人分为一组到那个部门进行面试，我们叫部门是物流PD。面试中有五个人参加对我们的面试，首先是让我们做一个简短的三分钟自我介绍，然后问问题，大概就是问你是做什么的，然后问你项目里面的一些东西，他们问的一些问题都比较简单。
我们面试完了他就会给你打分，在回答问题的时候，一定不要紧张，我们那组五个人有两个人就是直接被这个部门淘汰了，因为他们在表达上有点不清晰。当时有个华科计算机专业的说话的时候比较紧张就被淘汰了。其实就算这个部门刷下来了也是可以调剂到其他部门的，他会重新给你一个分配的方式。
这个面试过了以后就让我们等通知，将近一周以后，武大和华科一起搞了一个专业面试，就是给你一个话题，然后让你们无领导小组讨论。每个人对自己的观点有一个是陈述，对逐个观点陈述了以后要讲出对应的道理。然后在一个小组内进行一个最合理的，最优的方案拿出来给HR，当时我们就选了一个人，在这期间一定不要争起来，大家一定要团结，这就是一个团队。HR在旁边看着我们讨论，看着我们把方案拿出来再给他，还有就是看中间的这些人，如果表现的太过于偏激或者过于沉默，HR就回问你，你在这个团队里的贡献如何。如果是表现的太过于激烈，他就会问你，将来能不能处理好和同事之间的关系。这样的情况下的话，一般都是给你一个回旋的余地，看你下面的表现怎么样，就是说如果你下面表现的好的话，还能帮你拉回一票，一般情况下问到这一步的人的话，表现都不是特别的好。
然后这个面试就回来等通知。到了十月份左右就接到通知。这就是我得到这份工作的全部经历。
【心得体会】
1．正确对待宣讲会
先要给自己一个定位，要知道自己想做什么。有一些很NB的公司，他们过来以后其招的我们学校并不是很多。不过如果你想看一下那种文化氛围的话，可以去尝试着去听一下他们的宣讲，但是这并没有太大的意义，因为那些很多公司对学校要求还是比较高的，除非你学的特别扎实，很多公司都喜欢你的，如果你的水平比较一般，也就是说，和大家的水平都差不多的话，这些公司一般不容易进去。有很多公司都在华科和武大，所以华科和武大应该要多跑一下，多跑一下还是有机会的。
2．简历
简历讲究细节和重点，首先，专业方面突出一下自己擅长的专业和专业技能，其次就是兴趣爱好，再就是一些集体活动。比较重要的是需要突出几个自己做过的项目，一定要把自己做过的项目熟悉清楚，知道自己项目的一些细节，面试环节中，项目上的一些细节很容易被问到。
PS：填写专业小技巧
投简历的时候这样，如果你是投强电的话，要求专业性比较强，你就可以写强电方向的。如果你是想找自动化这一块的话，你可以把那个范围扩大一些。这样的话别人就不会把你的简历直接扔掉。比方说你是双控的，你也可以有一些其他的能力，把你能做什么写上就好
3．笔试及面试技巧
技术型岗位，笔试中一般很多都是专业课的。除此之外还会考一些行测、行政能力检测、语言逻辑方面的题型。而在测性格方面的问题时，不要表现太偏激，他的问题前后是有关联的，因为这类题型实际上就是源于一种测谎系统，所以千万不要前后冲突。
针对面试，则是你自己的专业知识，你最起码要把项目里面的知识弄清楚。另外就是，还是那句话，表现得大方得体即可；尤其是一对一面试的时候，你不用表现得太过于渴望，也不用表现得太过于自卑，表现的太过于积极了反而会引起面试官的反感。总而言之，应表现的冷静沉着。
【应聘感悟】
沉着冷静，释放正能量
招聘会可能有的人去得多，有的人去的少，但是就我而言，不管跑多还是跑少，最起码有一点，你要相信自己是总是能找到工作的，即使是所有人都拿到了offer，你也要想，其实后面的公司会更好，不急不躁的态度才能成功。也就是说这是对自己的一种暗示，就是一种正能量的释放，让自己沉着冷静下来。其实对于我们来说，很多事情都是一样的，不管你做什么，你越急越做不好，就是一定
要平静的对待，即使找不到的话，你要想，反正我总归是，好歹理工也不差，好歹我也是理工的研究生，总归是会找到工作的。先找到工作的人只是先把买了，我们只不过是后把自己卖了，这没有什么区别，不要急就可以了。
认清自己：突出优点，避免缺点
我们自动化这一块，是个万金油，就是说很多公司都可以去，但是又有一个缺点，就是哪一方面你都不精，比方说做软件的话你没有人家计算机精；做硬件的话你又没有人家机电精。但是我们自动化也有一个好处，就是说什么样的公司都可以投，这就是说看你自己如何分配优劣。所以在这期间你要把自己的优点突出出来，尽量避免缺点。
找工作这个事，首先是实力，其次是运气。实力也不仅包括你的专业实力。其实有很多人，专业实力很强，但是面对和别人交谈，和别人交流，需要把你的专业知识讲出来的时候，他们往往表达不清楚，太实在，太一心于去做事了，他们一般与机器交流是没问题的，却缺乏与人的交流，这也是我们工科生普遍的一个不擅长的地方，所以，你做的东西即使做得再好，你表达不出来，别人就不一定能够认识到你的优点。所以说，对于那些不善于表达自己的人，多看一下演讲啊，口才一方面的书籍，然后对于那些自卑的人的话，就要看一些励志类的。这个要分类，不能一概而论，对于一些太过于自信心膨胀的话，就需要认清自己，不要把有些事情做得太过，这些人自信心太过于膨胀之后，觉得什么都可以，反而到最后被打击的不行也是有的。
规划未来，充实自身
这三年来的规划，无非就是这两方面来：一个是尽一份感情，另一个就是瞄着份工作。
研一的时候如果有空闲，多充实一下自己，如果你有自己拿得出去的东西的话，也不是那么困难的。所以我们在研一研二的时候，除了上课之外，跟着老师做事，多学习一点总归是没坏处的，因为出去以后，并没有太多的时间让你去学习了。世上就没有谁能随随便便成功的，所以说考也好，进入技术行业的也好，必须对自己的未来有一个想法，找到自己未来要干什么，自己想做什么。
【小编语录】
从受访者的招聘经历中，我们感受到的是他招聘中表现的沉着冷静、积极自信的态度，我们相信这便是他求职成功的法宝。他给我们关于宣讲会主次权衡以及面试中的技巧，为我们没有找到工作和今后要找工作的同学很大的启发。同时建议师弟师妹们在有限的研究生生活中应该努力充实自己，只有真正学好专业知识才能在应聘中立于不败之地。
第二篇：武汉理工大学 应届生面试经验 公司面试技巧 华为公司
【面试经历/经验总结】
1、准备阶段
我认为这一阶段包括很多方面，首先是要找准自己的定位，确定自己的专业背景和所应聘岗位的匹配度，找准自己的兴趣所在。其次要对所应聘的企业单位下足功夫，充分了解公司文化特征，了解公司对人才的喜好。例如华为的企业风险管理岗位比较偏好于谨慎细致的人才，不喜欢比较激进的人才，这就要求我们在面试时要避免过分展露锋芒。此外，在找工作之前可以多浏览一些关于找工作方面的论坛，例如应届生求职网等，看一下应聘时笔试和面试的经验，对我们找工作是有很大益处的。最后，要有一份漂亮的简历，简历中一定要有可以突出自己的内容，写明自己的经历和荣誉即可，不要太多赘述，因为面试者可以从你的经历中看到你的能力。
2、面试过程
我所应聘的企业风险管理岗位要求有五次面试，最后四轮在一天内完成，强度很大，对我们也是一种身体和心理上的挑战。第一轮是机试，这方面主要是对专业知识的考察，所考内容比较基础，但是知识面很广，这就要求我们在整个研究生阶段要充分利用好学习时间，拥有扎实的专业基础。第二轮是一对一的面试，主要是自我介绍，在此环节中面试者很看重你在大学的实践经验，比如和导师做项目等，针对面试官的提问一定要思路清晰，使人听懂；此外面试官还会针对自我介绍的某个方面提出尖锐刁钻的问题，此时你就要学会比较巧妙的避其锋芒，智慧的转化成自己的长处或自己所擅长的方面。第三轮是群面，共14人，只有我1个是武汉理工的，其余多数是武大、华科和中南财经的，最终淘汰了50%，竞争很激烈，此环节时间把握很重要，例如开始面试官会要求用1分钟的时间来自我介绍和回答一个问题，面试官还会让你重复你竞争者的介绍内容，这时就要求我们很细心的进行记录，接下来是无领导小组讨论，分清任务很重要，若你没有机会做leader，则自己要争取机会多发言，若整个小组氛围比较缓和，则可以适时自荐；此环节我做的是总结者，时间要学会控制好，希望大家以后注意。第四轮为性格测试，大家只要做真实的自己即可。第五轮便是和HR面谈，主要谈了工作地点方面的内容，如果大家没有非要选择的地方，最好选择服从调剂。整个面试下来，最重要的我认为还是要有自信，相信自己。
在面试完后的三四天后我就得到了录用消息，总的来说还是比较顺利的。面试中，企业没有区分你是专硕还是学硕，都是一视同仁，所以专硕的学弟学妹们要有信心。
简历：简历页数不要超过1页，并且要突出自己具有优势的部分，例如社会经历、学生工作。在简历上，不要生硬地写自己在某件事上具有什么能力，而应简要写明自己的经历和收获的成绩，一个劲往自己身上贴金是不可取的。最后，简历不能有错别字。然而自己很难发现自己的错误，所以可以找朋友浏览自己的简历，以便更好地发现错别字。
服装：不管怎么样，穿正装是不会错的。有的企业不是很在意你是否穿正装，但是诸如银行等国有企业比较在意你是否穿正装。
心态：不要气馁，要保持自信，相信自己。面试失败不能说明你不优秀，在接下来的面试中，终会有企业向你招手。面对985高校的同学，不要害怕，其实大家的能力差不多，而且牛人就那么几个，说不定你自己就是其中一个。所以，对自己有信心。有信心，也能很好地舒缓面试中的紧张。
【小编语录】
初次见到温柔、满脸笑容的受访者，很难想象竟是这位女生击败了众多候选人，成功地被华为录用，令人佩服。这与受访者扎实的专业知识基础以及充满自信的心态是分不开的。同时，平时一贯的细心，面试前的精心准备，面试中睿智的回答，都是成功的关键之一。（采访人：林嘉豪 吴肖丽）
第三篇：武汉理工大学 应届生面试经验 公司面试技巧 华为 计算行业
【心得体会/经验总结】
华为公司在洪广大酒店招聘从10月12号开始到10月16号结束,持续五天,我在9月初网申的华为供应链管理岗位（这个职位也是听师姐介绍的），通知我12号1:30过去,我们在服务台交完华为官方简历,接着在技面区等待,约莫半小时,面试官手拿简历叫我的名字,我之前不知道给我面试的人是供应链的老总,首先是一对一面试,整个过程持续一个多小时,自我介绍结束后他提问,大概有9个问题,这些问题都是为测试面试者是否符合供应链岗位而设置的。
一面之后,我进入到第二天下午群面（也叫集面）, 建议大家最好先在招聘网bbs上搜索公司群面经验面试的大致题型，穿的正式一点。我们一共19人,分成两组，3个面试官。群面持续2个多小时,首先是1分半钟的自我介绍。介绍内容一定要条理清晰。自己的荣誉要突出说,中途不要停顿、不要超时,说自己缺点时最好只说一个。之后给我们一个排序题同时还有草稿纸（草稿纸很重要，在上面写时要有条理，字迹不要潦草，面试官可能会根据这个定分数）。排序题需要在18分钟之内完成：10分钟讨论,5分钟总结陈诉,3分钟补充。我之前有过腾讯群面经验,知道要选一个leader,一个掌控时间的timer和一个记录发言的总结者。讨论时一定要尽快达成共识,积极发言,面试官偷偷观察着每个人的表现。对面组先总结,接着补充,他们在补充的时候各抒己见,leader无法控制,面试官问了他们很长时间。我们组补充的时候只有2个人发言, 我是扮演timer控制讨论节奏和时间,面试官问我为什么没有补充。这个时候很关键,最好说支持组里的讨论意见,支持leader。每一组会选最差的两人，一般都是不怎么发言的。我们组10进5，另一组9进2，很残酷。
晚上进入三面俗称综合能力测试，回答尽量保持一致就可以了。14号早上等待4面，俗称综合面。这个环节要和副总1对1交流，时间很短不超过10分钟，他会问你昨天三面的题，看你如何回答，并对你的简历提问，看你回答是否符合简历。这个时候涮人于无形啊！一定要诚恳的回答。接着等通知，15号晚上10点发来offer，16号早上签约。
【小编语录】
受访者之前有参加过各种面试，积累了很多经验。加上扎实的专业基础，面试前的精心准备，是成功的关键。受访者最后强调在招聘网bbs上搜索公司群面经验面试的大致题型，穿着正式也是成功签约的法宝之一哦！（采访人：代欢）
第四篇：武汉理工大学 应届生面试经验 公司面试技巧 腾讯公司
【应聘过程】
我是余区计算机专业06学生，10年保研到马区计算机应用技术专业，专攻人工智能方向。今年腾讯在全国大概招一千人，其中在武汉地区招一百人左右，所以，这次应聘能得腾讯深圳地区的OFFER，我是感到很荣幸的。
一般对于大规模招聘活动，腾讯这种大型公司会在自已官网的相关页面发布，我这次应聘是投简历到腾讯无线（武汉）官网提供的邮箱地址，并很快收到笔试通知。
由于除理工大外，周围还有武大、华科，所以笔试一般安排在这些学校的教室内，这一轮考查基础知识，只要技术过硬，问题不大，关键是接下来的三轮面试（三面），是一对一的面试。
第一面的面试官是个有几年经验的组长，主要问基础类的知识，有算法，但也可能问项目，不同面试官问的问题并不一样，时间大概20-40分钟左右。而二面的面试官是部门经理，比较少问关于细节类的问题，主要问关于我参与的项目方面，也牵涉到经典的算法。时间依然半小时左右，相对来说面试时间长的比时间短的获得OFFER的概率大一点。而三面的面试官是HR，这一次不问及技术方面的内容，主要是闲聊，看我的言行谈吐、心理方面是否属正常范围。
【心得体会】
作为一个即将走出校园进入工作岗位的学生，我觉得工作这一块在研一最好不要刻意去想，这时候关键在于积累知识，掌握技术。虽然面试跟面试官与个人的契合度有较大关系，可能这个面试官欣赏你，另一个却不认同，但机遇总是给那些有准备的人。只要你基础扎实，技术过硬，态度诚恳，有正常人生观、世界观，不怕找不着好工作。面试这一过程，知识的决定因素很大。与此同时，跟面试官交谈，需要态度真诚，注意言行举止，不要显出一幅盛气凌人的架势。另外在此基础上拥有自己的特长优势，比如在体育方面很强，获得过有份量的奖项，参与过重大项目等等，都能给自己加分。最后祝学弟学妹努力学习，端正态度，最后找到一份如意的工作！
【小编语录】
受访者在受访过程中始终表现得充满自信，能冷静和沉稳的处理每一个细节，对小编的问题总能旁征博引，对答如流。面试成功，正是因为受访者学富五车，临场不乱，让面试官们感受到了他强大的能力和能为公司做出贡献的那种自信。(采访人：涂睿、陈蒙)
第五篇：武汉理工大学 应届生面试经验 公司面试技巧 华润建筑公司
【心得体会/经验总结】
跟大多数同学一样，我是在二级注册结构工程师考试结束后，也就是九月下旬，才开始着手准备找工作的事情。对于简历，各个公司的要求不同，我最后签约的这个公司是有自己的简历模板的，要求按照它的规定填写投递，而对于没有要求的公司，我建议还是做一份精美的简历，这在第一轮筛选中还是很有竞争力的。
应聘的过程大致是这样，10月17号，华润建筑在理工大的建筑馆举办了宣讲会，我在现场投递了简历，因为18号它还在华中科技大学宣讲，所以18号晚上11点多我才接到电话通知我去第一轮面试。我将身份证、四六级成绩单、在校成绩单和荣誉证书的复印件准备好，19号早上准时到了华科的土木工程与力学学院进行面试，我们七个人一组，两个面试官；一个人大概10到15分钟时间，刚开始是自我介绍，然后面试官问一些问题，比如“对我们公司有什么了解？”、“为什么想进我们公司？”之类的，我当时还是有一些紧张的。当天晚上结果就出来了，电话通知我第二轮面试。10月22号，我到金盾大酒店进行二面，当初的50多个人只剩下了11个，还是一面的形式，但是这次面试官是公司的总经理。同样还是简单的自我介绍，然后面试官与我们一一谈话，又向我们介绍了他们公司的大致状况，最后他让我们谈谈司马南演讲被扔鞋子这件事的看法。当场面试官就给了我们答复，有8个人包括我得到了面试官的肯定。我考虑了我对这个工作还算满意，就签了下来。
谈到经验，因为我参加的面试不多，也谈不上什么大道理。我觉得，首先要对自己有一个清晰的定位。招聘会不是参加的越多越好，有的时候一天有好多场招聘会，你就是想都去也去不过来，很累，而且会加重自己的心理负担。要先自己想清楚自己到底想去哪种单位，将来想从事哪种工作，然后有选择的参加招聘会。而且，要根据自己的实力给自己定位，我身边很多同学开始都想签大设计院，但是几场招聘会下来，碰壁几次后，还是只能不断的降低要求。另外，参加面试的时候的着装要正式些，不需要非得是正装，但是不能太随意。我在这上面就有些吃亏，二面的时候除了我大部分人都穿着西装，使得我有些紧张。最后，我觉得大家在签工作时，尤其是拿到offer后，不要急于签三方，多考虑考虑总是好的。
【小编总结】
清晰的定位和淡定的态度是受访者成功的秘密武器，如果大家在找工作时，合理的处理迷茫和急躁情绪，相信会在后面的招聘中获得理想的工作。（采访人：程雅蒙）
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