《我的成功可以复制》读后感

第一篇：《我的成功可以复制》读后感

唐骏《我的成功可以复制》读书笔记

近几年来，中国出现了很多杰出的个人，唐骏就是其中一个，拥有“打工皇帝”的美称。人们一提到“打工”这个字眼，第一个想到的应该是在工地上挥汗如雨出卖体力劳动，凭着一点机智和圆滑游走在各个大老板之间的人物，刚开始我也是这么认为的，然而，自从看了他的书之后，才发现，完全不是那么一回事儿。、犹记得刚开始接触物理这门功课的时候，老师曾经对我们说过：这个世界上的物理现象，都可以用最简单的物理原理来解释。越是简单的东西，越是功能强大。起初，我真的是对这句话嗤之以鼻，什么跟什么啊，老师也真是的，也不用拿这句话来忽悠我们学生，谁都知道，物理很难，难得能让人失去学习的信心，压根就不存在“简单”这个词。然而，这么多年过去了，虽然我选择了文科，但是根据这些年生活的经验，才发现越是简单越是强大。没错，唐骏的生活经历也告诉我，简单的生活往往是有效的，他的做事原则就是“简单”加上“勤奋”。

任何事物的发展都是由简单到复杂的，只有掌握了最基础最简单的原理，才能由此推演出更加复杂的结论，因此，简单是学习、生活、工作的最强大的美德。随着社会的日益进步，这个社会也日益复杂起来，人们过着日益复杂的生活，做着日益复杂的事情，就连心理也变得不简单了。简单在人们眼里已经失去了意义，只有尽可能地复杂，才能超越别人，达到自己想要的效果。然而，事实真的如此吗？唐骏在自己的书中讲述了自己曲折的留学申请，本来成绩第一，按理说应该可以拿到公费留学的名额，然而，只是因为前两年成绩不好看，虽然最后努力了，也补上了之前的功课，但是规矩立在那里，是不能改变的，怎么办呢？可能很多同学看到这里都觉得实在是没办法了，放弃；或者有些人认为自己家有后台，可以走走后门之类的；但是，对于一个无权无势的学生来说，难道他通往自己理想的大门就要这样关闭吗？事实并非如此，唐骏在短暂的沮丧之后，从另一个角度下手，申请转到了别的还有公费名额余留的学校，接着又申请出国；当期限过后，跑到教育部门口，用自己的执着打动了相关工作人员，最终获得了机会。任何事情并不是需要经历多么复杂的计划和过程才能实现，也许仅仅是一个简单的行动，或者简单地换一个思路，就可以打开成功的大门。

心怀坦荡，简单做人，是唐骏做人的方式。在微软，他提出“让他人变得伟大”。很多人自己想获得成功，就拼命地想要从别人那里获得想要的东西，但是，不付出怎么能获得？做人这么复杂，盯着别人的口袋，从来不去想对别人付出什么，难道不觉得活得很累？很没有意义吗？对别人好的时候，别人也会给以相应的回应。当你把别人捧高的时候，别人也会反过来抬高你的地位。对别人尊重的时候，别人也会尊重你的尊严。所以，想要做事成功，先学会怎样做人，做人不能太复杂，跟随自己的本心就好。

简单对事业也有很大的影响，人们都知道，性格决定成败，这句话绝对不是空穴来风。有一句古话这样说：江山易改，本性难移。但是，性格不等同于本性，人的性格是可以改变的，只要坚持改，一定能成功，如果一个人连自己的性格都无法掌控，也就难成大业了。而改变性格，其实是一件很简单的事情。很多人都认为性格怎么能改啊？很困难。但是，习惯成自然，要将改变自己的性格融入自己每天必做的事情，长期以来，改变自己的性格就成了理所当然的熟悉的事情，还怕改不过来吗？所以，通过简单的重复，就可以改善自己的性格，为什么不做呢？

从别的方面也可以体现简单这一原则的可行性。有些人可能你会发现很难相处，有些事可能发现难以做到，我们想了很多原因，想解决这个问题，但是，最后才发现，有很多问题仅仅是因为沟通不顺。人都是讲道理的，如果沟通好了，知道这样做的益处或弊端，事情就迎刃而解了。我印象比较深刻的是唐骏处理盖茨来中问题的案例，盖茨提前制定了计划，但是，很不凑巧，他来中国的时间恰巧是中国的大年初三，这个时候很多人都要和家人团聚，选择这么一个时间显然是不符合中国国情的，而唐骏只用一句话就获得了盖茨的理解，他说：

您的计划是几个星期前制定的，可是中国的春节却是几千年前就已经存在了。多么精辟而有有道理的一句话，如果我是盖茨，想必也会体谅的吧！所以，很多事情，只要运用简单的沟通就可以获得预想的结果。“简单”，很简单，却也很有效。

说了这么久，再来说另一个处事原则：勤奋。你曾经试过一篇论文改上二十三遍吗？唐骏就试过，一遍一遍地改，那是一种怎样的煎熬？想偷懒？导师可是很严厉的。想敷衍了事？别人也没那么傻。所以，不要想偷懒，也不要想敷衍，每一次都要努力，勤奋才能获得成功。唐骏在书中谈到：只有勤奋，几年、几十年如一日的勤奋，勤奋到我自己都会感动，这就是我的全部秘诀。所以，不论做什么事情，尽自己的努力去做好，只有付出辛勤的劳动，才有资格去期望成功。刚进微软的时候，唐骏幻想可以见到盖茨，但是，进了微软才发现，在公司，很多人都比他强，他几乎可以说是倒数第一，想要见到盖茨，除非自己有特别大的贡献，在本身实力不如同事的情况下，只有一条路可以走，那就是勤奋。

刚刚进入微软时，唐骏在工作上可以说没有一样比得上自己的同事，想要尽快地融入这个公司，怎么办？只有勤奋，比别人付出更多的努力！因此，每个周末的日子，唐骏都在办公室里苦读Windows的技术书籍。他自己总结说：要获得职场竞争中的成功，一定要靠勤奋。其实每个人的智商都差不多，每天我比你多工作20％，也许就意味着我成功的概率多了50％。人们常说：人与人的差别，不是体现在日常工作时间，而是决定于业余时间。说的就是这个道理，也许一开始只有五分钟、十分钟，看不出什么效果，但是长期坚持下去，就不仅仅是五分钟，而是一年、两年甚至更多，这样下来，谁敢说勤奋不重要呢？

唐骏在微软工作的时候，发现现有的系统存在一些问题，就是语言的问题，不同国家要用不同的语言，如果每个国家都要从头开始设计，那么工作量会很大，而且也很没有经济效益。在这个问题上，别的很多同事也向公司提出了很多建议，然而，很多人也仅仅止步于此，没有进一步走下去。在这个问题上，唐骏总结说：我们在企业里要做的不是抱怨，不是提意见和建议，而是真正地对公司做一些实质性的改进。他是这么说的，也是这么做的，他所做的比别人要多，那就是提出建议的同时，还花了很多功夫论证这种方案的可行性，说服了上级，并获得了对这个方案的负责权。只有比别人付出更多的努力，只有勤奋，才能达到既定的目标，不得不说虽然老生常谈，但是很有实际意义。

除了“简单”和“勤奋”，唐骏还提出了很多值得我学习的东西，简要说一下我的感想。各类企业有这样的评述：三流企业靠人才，如果一个企业太依赖于某个人的话，它就只能算做三流企业。二流企业靠机制，机制会把人的作用切成无数的碎片，因此谁走了都不会影响企业的发展。而一流企业则是靠文化来管理的，机制不能挖掘出人的潜力，但文化却能做到。中国很多企业，刚开始时发展得很好，但是有了一定规模后就开始走下坡路，就是因为它靠的是人，一旦某个特定的人不在了，一切就都乱套了，这对创业是有启发的。公司有严格的规章制度固然很好，但是，如果僵化了，就会打击员工的积极性，员工对公司也就没有什么感情，就不能激发员工的创造性和积极性，公司的氛围就是一潭死水，一潭死水能翻起什么浪花？只有把制度和人性化管理结合起来，充分挖掘员工的潜才，充分调动工作的积极性，化被动为主动，才能把企业做大做强。企业的文化相当重要，每一个员工都认为自己做的事业是世界上最伟大的事业，甚至连看门的人也会觉得能给公司看门是一件异常荣耀的事，做到这样，这个企业也就成功了一大半了。

此外，很多大学生在大学期间对自己的专业很不感兴趣，到了社会上找工作也是随便找个，谈不上热爱，对工作没有感情，怎么能成就自己的事业？一个成就事业的人，最重要的素质是对工作的激情，而不是能力、责任心或者其他东西。

最后，不得不提的一件事情：关于唐骏最近的学历事件，社会上褒贬不一，但是，无论事情的真相是怎样的，成功所具备的最基础的东西还是不变的，不能老是盯着别人的缺点不放，要去分析别人的优点，并努力让自己也具备这些优点，这就足够了！

第二篇：我的成功可以复制读后感

我的成功可以复制读后感

尽管目前唐骏的学历造假在网上传的很凶，但不可否认《我的成功可以复制》是一本不可多得的好书，全书采用时间顺序，从他的小学捡砖头开始，到日本留学、美国创办公司、加入微软，一直到离开盛大结束，经历异常的丰富，所以看起来一点都不觉得枯燥，全书的侧重点是在微软怎样从一个最底层的程序员一步步做到中国区的总裁，以及对这十年的管理经验的总结，既是唐骏的成功历程，又是他的性格转变历程，我个人认为，他的成功是不可能复制的，因为他的成功是建立在很多基础上的，相比之下，他的付出要比我们多十倍、百倍，从受到板仓老师的指责到唐骏赴美，只有四五个月的时间，可以说语言关就很难过。虽然他一句未提，但从书中可以看出，与美国人交流是没有问题的。这说明在日本的五年时间，唐骏的英语学习一直没间断过。另外他的机遇，寻找机遇的锲而不舍精神也值得我们好好学习。值得我们学习的主要有为人处事原则：简单＋勤奋，性格是可以改变的，职业经理人的六项潜规则，还有企业的核心竞争力是执行力等等。

首先看简单＋勤奋，看上去很容易，就是做人简单、做事勤奋，但实际做起来却非常困难。简单做人，就是把一切简单化，对的就是对的、错的就是错的，做人坦荡、直率、对一个人的评价当面、背后一个样，不算计别人、不要为提升自己而踩在别人身上。用合理的心态去踏踏实实做人。把心思都放在琢磨人上，同事之间勾心斗角，为了一点小利闹的满城风雨，最后只能是互相之间距离越来越远，到头

来什么也得不到。想做到简单，就要求我们努力去接受身边的每一个人，不管你喜不喜欢他，任何人身上都有优点，好的一面，工作中我们去利用他的优点就足够了。勤奋做事就容易一些了，也好理解，自古就有勤能补琢的成语，勤奋是唐骏的一种职业习惯，“只有勤奋，几年、几十年如一日的勤奋，勤奋到我自己都会感动，这是我全部的秘决”。机会是不平等的，它给予勤奋的人、勇于争取的人、超前地多跨了一步的人。勤奋不但是追求成功的必需方法，更应成为我们的人生态度。

职业经理人的六项潜规则最重要的是怎样和和领导相处，唐骏写到“四年里，我没有和陈天桥红过脸，就连小的争议都没有”。这太难了，关键就在他对自己的定位：认清自己在公司里永远只能是老二，不能过分看重权力，你不做的事情我做，这就和领导做到了互补，有事时我还是不断地去问他的意见，加以确认。对目前我们和领导的关系有可借鉴之处。我的想法是，虽然我和张科长各有分工，但不能把这个分工看得太死，要灵活，因为分工的关系，以后会经常出现我在库里、他不在的情况，所以他不在库里时，凡是科里的工作我就要去做，不能说那是张科分管的，出现问题了要等他去处理，但还要把握一个原则，做就做好，没有把握及时与科长联系，争取把事情做好。和领导的沟通非常重要，以后要坚持做到把自己想做的事，已经做的事及时向科长、主管领导汇报，了解领导对设备管理的思路想法，以便更好地完成工作。

现在我们处理一些问题，总是与领导不一致、产生了分歧，原因就是站的高度不够，对问题的理解不到位。但自己认识不到，所以总是坚持自己的观点，结果造成问题不能圆满解决。这样的事很多，例如今年收粮过程中的燕河营生霉粒超标粮该不该收、柴油浸泡玉米怎样处理几件事。虽然事后明白了领导的想法，知道自己是错的，但当时还是没有坚决执行。看过唐骏这本书后，才真正认识到怎样做到平时说的那句话：与领导意见不统一时，在不违反原则的前提下，的坚决执行，适当提出自己的观点。也希望领导多指导我们，让我们能够了解为什么要这么做，提升我们认识问题的高度。

“一家成功的企业，如果按百分比计算它的成功因素，商业模式占20%，市场机遇占30%，剩下的50%则是企业的执行力。”可见，执行力是把企业战略、规划转化成为效益、成果的关键，是企业竞争力的核心。怎样提升执行力？唐骏写到“执行力是指让你去做一你就做好一，而我是让我做一的我可以做到

二、做到三”。认真体会这句话，才知自己与成功人士的差距在哪里。工作中，能将领导安排的事情做好，就自认为不错，取得了很大的成绩，没想到实际上你做的工作都是领导安排下来的，你只是一个执行者，只有在完成领导交办任务前提下，融入自己的创新，把领导的任务得到提升。多动脑筋想到做完这件事后，还应完善哪里，哪里还需要努力做到，这是最值得思考的，也是怎样提升执行力最重要的环节。人之所以有优秀与一般不同，在于优秀者除了干还会想。企业亦如此，一个优秀的企业在与其

他企业做着同样的事情，在于比别人做得好，落实更到位，执行更有效果。

第三篇：我的成功可以复制读后感

《我的成功可以复制》读后感

志存高远 始于足下

岁月流转，沧海桑田。美丽富饶的长江三角洲奏响了一曲新世纪的凯歌，在这片吴越文明孕育了几千年的土地上，我们··开发区也迈进了科学发展的新时代。近几年来，在开发区党委的领导下，勤劳、善良、勇敢、智慧的武进人用汗水和热血编制着光荣和梦想，把开发区建设成了一颗

镶嵌在长江洪流和太湖碧波之间的璀璨明珠，西湖街道也焕发出时代的神韵，呈现一派欣欣向荣的景象。为进一步推动西湖街道的健康发展，激发党员干部建功立业的激情，党组织开展了“志存高远·激扬人生”读书活动。我仔细拜读了唐骏了的《我的成功可以复制》，认真观看了励志影片，心潮澎湃，感慨万千。苏联文学家奥斯特洛夫斯基说过：“人生最宝贵的是生命，生命属于人只有一次。一个人的生命应当这样度过：当他回忆往事的时候，他不致因虚度年华而悔恨，也不致因碌碌无为而羞愧”，“人的一生可能燃烧也可能腐朽,我不能腐朽,我愿意燃烧起来.”，唐骏，一个普通工人家庭的子弟，经历了无数的失败和挫折，克服了常人难以想象的困难，战胜了职场竞争的严峻挑战，以百折不挠的毅力终于成为信息行业的成功人士。远大的志向、不屈的精神、使他成就了一番伟业，活出了风采，活出了人生的价值，同时也引起我们的深深思考。

马克思说过，人是生活，动物却是生存。人和动物的最大区别在于人有激情，有梦想，有追求，体现人生的价值。没有志向的人形同草木，人生也毫无意义可言。人生就应当唐骏那样，找准自己的基点，做出一番事业，为他人、为社会做出自己的贡献。老子说过，“千里之行始于足下”；荀子也说，“不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。”作为党员干部，应当志存高远，树立远大的目标，燃烧岁月激情，激扬自己的人生；应当着眼于未来的长远发展，立足于脚下坚实的土地，立足于本职岗位，让梦想从现实起飞，让人生五彩缤纷；应当扎扎实实工作，一步一个脚印，从小事做起，从细节出发，把现实的努力和宏伟的志向联系起来，让生命在成就一番事业中散发光彩，让自己在燃烧中奉献社会，做一个对群众对国家有用的人。唐骏的书给予我无限的激情，唐骏的事迹给予我重大的启迪，虽然我只是个平凡的农业管理干部，但我的工作关系到社会主义新农村建设，关系到农民兄弟的切身利益，关系到粮食安全和农业生产；我将树立远大的志向，把服务三农、奉献三农、让三农满意作为人生的长远目标，加强学习，创新工作，开拓进取，不断提升农机与农业管理的水平，提高服务意识、责任意识和公仆观念，切实关注民生问题，时时刻刻把农民群众的大小事情放到心上，为我办事处农民的增收和现代生态农业的推广鞠躬尽瘁；我将把奉献、勤勉、敬业作为人生信条，在理想灯塔的指引下，牢牢把握正确的人生方向，清清白白做人，干干净净做事，实实在在服务，情系三农，心系百姓，让人生的价值在群众的满心满意中得到体现。古人云，“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”，远大的抱负需要从一点一滴的小事出发，需要从平凡的岗位工作做起，需要从脚下坚实的土壤开始，离开了实干一切都是空谈。今后，我将急农村群众之所急，做农民群众之所需，积极向群众推介先进的农牧生产技术，引导群众科学而广泛使用现代农机设备，提高生产效率；同时深入群众，了解群众生活的疾苦，倾听群众的呼声，采纳群众的意见，实实在在为群众干事，力所能及地帮助群众排忧解难，在点滴努力中逐步实现自己的理想目标。

理想是指路明灯；没有理想，人生就没有坚定的方向；没有方向，人生就失去前进的力量。“天行建，君子自强不息”，让我们紧密团结在一起，从个人岗位出发，荡起理想的风帆，启程远航，乘风破浪，迎接西湖街道的美好明天吧！。

第四篇：我的成功可以复制读后感

唐骏模式：做人简单，做事勤奋

《我的成功可以复制》读后感常健昕

本月读了《我的成功可以复制》这本书，全书主要介绍了唐骏先生在不同的人生阶段所走过的职场历程及人生感悟。本书以唐骏先生最真实的经历告诉我们，或许他的成功经历是无法复制的，但他成功的方法却可以复制。而我从这本书看到了成功人士所具备的优秀品质。读罢此书感受很多，但有三点（勤奋做事、简单做人；良好的沟通；人品-踏实做人）对我触动最深，而这些也正是我在工作中所必需的元素。

在唐骏先生离开微软的时候，他跟盖茨讲，“在微软的十年当中我非常努力、非常勤奋。我不能说过去十年我在微软的5万名员工当中我是最勤奋的，但是我可以说微软公司没有任何一位员工可以站出来说，我比唐骏更加勤奋……”正是靠着这种勤奋的工作态度和进取精神，他获得了比别人更多的机会，也总比别人走的更快。而这也告诉我，不要总认为自己很勤奋就懈怠，因为所有成功人士都比我更勤奋。勤奋不但是我追求成功的必需方法，更应成为我的人生态度。命运女神给予人们的机会是不平等的，它总是眷顾那些勤奋的人、勇于争取的人、超前跨步的人。简单是一种人生的态度，做人襟怀坦荡、积极向上；简单也是指在工作中把复杂的工作简单化、条理化。简单更需要自己把精力全部放在工作上，不要为周围的纷繁琐事所羁绊。做人不能违背道德、违背良心；做事要全力以赴、勤勤恳恳、踏踏实实。

沟通是一种态度。在日常工作生活中经常会碰到沟通难的问题，那么沟通需要什么？沟通需要的是放低姿态，需要技巧。只要有良好的沟通心态加上一个合适的沟通方式，就没有不能解决的问题。人品就是一个人的思想品质。微软副总裁李开复博士说“我把人品排在人才所有素质的第一位，超过了智慧、创新、情商、激情等，我认为一个人的人品如果有了问题，这个人就不值得一个公司去考虑用他。” 唐骏先生也认为：三流的销售靠手段，二流的销售靠品牌，一流的销售靠人品。俗话也说做事先做人，由此可见人品的重要性。时刻提醒自己：做-好-人。“如果我可以成功、为什么你不可以？”这句话揭示了唐骏先生取得成功的真谛“做人简单、做事勤奋”，同时也给我以自信，激励了我对梦想的追求。“生命不息，奋斗不止”，只要记住“做人简单、做事勤奋”，我相信我会做好我自己。

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2009年8月28日

在对待离你一步之遥的机会时，不防尝试简单的方法，那就是用你的执著去打动别人。感动是零成本的，它的效果却是无价的。

只有勤奋，几年、几十年如一日的勤奋，勤奋到我自己都会感动，这就是我的全部秘诀，只有勤奋才能真正引领你实现人生的目标。

第五篇：《我的成功可以复制》读后感

简单做人 勤奋做事

——读唐骏《我的成功可以复制》有感

“打工皇帝”唐骏，也算一个传奇人物了，初次听说这个名字还是因为网上轰传他学历造假的传闻。这样一个人写得成功指导让我产生了浓厚的兴趣。人品问题是是非非且不予讨论，认真阅读文章之后，不得不说，每个人物的成功都不会是偶然的，很多的人生经验，成功感悟对我们来说都有着积极、正面的意义。“简单做人，勤奋做事”，这就是我们复制成功的秘笈。

什么是成功？成功是功成名就，家财万贯吗？当然，这也是一种成功，但金字塔型的社会结构告诉我们，能登顶的永远只有那么一小部分人，那么对我们绝大多数人，就不可能成功了吗？不，实际上，我们每个人都可以成功。成功，不是与他人比较的论斤称两，成功，不仅仅意味着权利，财富，它还包括生活的智慧，豁达的心态，不断超越自我的奋斗。当你克服对困难的畏惧，当你沉淀下被功利浮躁的心灵，简单做人，勤奋做事，你会不知不觉的发现，原来，我已经是一个成功者了。

说到“简单做人”，唐骏在书中给出的观点就是通过改变性格中的“不良因子”，学会用真心来对待每一个人，用正直向上、关爱的心态来对待周围的每一件事，使自己成为一个让别人喜欢的人。他在对青年学生的演讲中提出了“成功4+1”理论，其中4

分别代表智慧、勤奋、激情和机遇，1代表性格。他认为性格是成功的决定因素，一个人只要性格好，搭配另外4个中的任何一个，都能够获得成功。

这一观点，通过唐骏自身的经历就能够很好的体现出来。他自幼因为天资聪颖，成绩优异，逐渐养成了一种高傲气盛的性格。当他因高考作文受挫而远离理想中的“复旦”，被调剂到当时的普通院校“北京邮电”应用物理专业时，在失落的情绪和固有的性格的作用下，他采取了自私、冷漠、神经质、爱挑剔等方式来对待自己的同学和老师。他逐渐成了游离于集体之外的“另类”和“独行侠”，各门功课红灯频现，出国求学的大门也差点因他是一个“问题学生”而永久性的关闭。值得庆幸的是在老师的点拨下，他找到了自己性格中的“致命点”，及时的予以调整，学会了用宽容的眼光去看待别人，学会了从不喜欢的事做起的自我激励法，学会了与周围的人建立起真诚有效地沟通。他急躁高傲的性格改变了，人生的目标变得清晰了，心态变得平和了，他变成了一个被周围人喜爱和拥戴的人。后来，在他成功入主微软中国地区总裁后，他将这种“简单平和”的心态运用到了团队管理中。他通过建立简单透明的管理机制，开创了“圆心理论”管理模式，打造了一支和谐高效的管理团队。在员工中他提出了“让他人变得伟大”的管理理念，使之以企业文化的形式来激发每名员工的工作热情，提升他们的职业幸福感，逐步建立起一支精诚合作、奋发向上的优秀员工团队。试想，这样的一只团队能不成功吗？这

样的一个职业经理人能不成功吗？

“在微软时，周围人太优秀了，我拿什么来和他们比？唯有比勤奋。在离开微软时，我在发给比尔·盖茨的最后一封信中写下这么一句话：‘不敢说我唐骏是微软最勤奋的，但是没人敢说比我唐骏更勤奋。’” “几年、几十年如一日的勤奋，勤奋到我自己都会感动。”这些话语，生动得向我们揭示了唐骏取得成功的另一个秘诀，那就是“勤奋做事”。人在某种程度上都是有惰性的，在繁杂的日常工作中能够时刻保持一种向上的激情，保持一种勤奋的态度，是何等的不易。但所谓“天道酬勤”，正是因为唐骏用一种别人无法想象的“勤奋”，才实现了自己职场生涯中一次次成功的飞跃。

对比唐骏，掩卷而思，触动很多。作为一名机关普通工作人员，唐骏的成功模式可能是我永远不能模仿的，但通往成功之路的方法和目标是一致的，那就是通过改变自己的性格，用一种勤奋向上的心态去做好每一件事的事情，走好脚下的每一步路，最终达到超越自我、改变自我的目的，这就是成功。

人生最大的对手就是自己，只有自己才是衡量成功与否的标尺。通过阅读，让我豁然，要解决自身的问题，要实现改变自我、超越自我的成功目标，只能立足当下，踏踏实实的走好每一步路。结合自身，具体说来，在“简单做人”方面，就是要怀有一颗感恩之心，真诚对待身边的每一个人，时刻戒除浮躁情绪，以一种豁达开朗、积极平和的心态去面对自己的生活。而在“勤奋做事”

方面，要努力做到以下几点：一是“勤学”。不仅要学与工作相关的知识、理论等书籍，还要虚心的向领导、身边的同事学习，学人之长，补己之短。同时，还要把每项工作也当成是锻炼学习的机会，认真去做，在做中学。二是“勤思”。正所谓“学而不思则罔”，要将所学的知识、技能与方法合理的运用到实际工作中，做好阶段性的工作规划，思考解决问题的思路与方法，提高工作效率。三是“勤为”。要克服畏难情绪，从一些不喜欢做的事情做起，勇于尝试改变性格弱点，戒除浮躁、甘于寂寞，把自己份内的每项工作做精做细，力求完美；把每项“棘手”的任务当成是一个丰富阅历、增长才能的良机，永担重任；积极参与到自己职责以外的工作中去，不断开拓自己的视野。四是“勤省”。要养成日日反思、事事反思的良好习惯，经常问自己，今天是不是比昨天做得更好一点？认真分析工作中“成与败”的内在根源，校对前进的方向，理清工作思路。

人生的道路需要自己把握，在通往成功的路途上同样需要自己一步步的扎实进取。在以后的生活、工作中，我要积极去践行“做人简单”与“做事勤奋”的成功法则，通过努力去战胜自我、超越自我，不断提升自身的价值，为自己所热爱的财政事业作出应有的贡献。

简单做人，勤奋做事，其实，我们都可以是一个成功者！这样的成功是可以复制的，一起来试试吧！

财政信息中心陈力