方法总比问题多_提高自己的办事能力

第一篇：方法总比问题多_提高自己的办事能力

“磨刀不误砍柴工”是我们每个人都知道的一句谚语。这里所说的“磨刀”就是修炼自己各方面的功力，提高办事能力和效率。

一个人的能力有大小，办事效率有高低。对大多数人来讲，最头痛的问题就是——自己缺乏能力，想多做事，但常常是力不从心，半途而废。怎样解决这个问题呢?首先必须提高自己的能力，把所有的时间和精力都投入到自己的专项上。结果会怎样?结果你会发现自己突然强大起来了，做成了自己想做的事。这就是“多努力一点”的成事之道。

第二篇：方法总比问题多_提高自己的素质

背靠大树好乘凉，不如带把遮阳伞。

初夏的一个夜晚，月光流水般静静地淌在小院里，显得比往常更为幽静。晓月和妈妈、小妹围坐在小桌旁，焦急地等待着父亲的归来。今天是父亲离开局长岗位的日子，这消息给家里每个人带来的是沉默和若有所思。

小妹就要大学毕业了，如果父亲不退位，毕业后找个如意的工作并不算难。为此，小妹一直抱怨命运对自己不公。父亲终于回来了，然而从他的表情上，看不出丝毫的失落。他一进门就说：“今天开个家庭会，你们可以说说心里话。”

小妹迫不及待地打破了僵局，把自己的想法和盘托出。晓月也趁机跟着说：“爸爸!去年我就想转业，您一直不让，现在可好，回来安置怎么办?”

父亲默默地听着，然后给兄妹讲了一个故事：“有一个人一直想成功，但屡次努力的结果都是失败。为此他非常苦恼，就去找做船工的父亲。父亲意味深长地对儿子说：‘要想有船来，就必须修建自己的码头。’儿子听后沉思良久。从此他便发愤读书，通过自己的努力，不但考上了大学，还被保送到哈佛进修。毕业后，他被许多大公司争相聘用„„”

这段故事，晓月和妹妹听得入了神。是啊，背靠大树好乘凉，不如自己带把遮阳伞。人的一生，素质才是关键。就像父亲说的码头一样，与其四处找船坐，不如自己修码头。码头修好了，何愁没有船来呢?当然，码头的修建，也要看素质。码头质量高、规模大、技术精，停泊的船自然就多，你选择的余地也就越大。

父亲的这个故事，其实也是讲给他自己听的。父亲虽然退下来了，但他的心一刻也没有离开过他热爱的岗位。故事讲完后，父亲从口袋里掏出一个烫金的红本子，仔细看，是某公司法律咨询顾问的聘书。晓月和妹妹顿时感受到父亲此时的希望，这希望支撑着他仍要靠自身的素质去拼搏奋斗。此时，月光穿过小院里的一棵银杏树，洒下的银辉仿佛比平时更明亮了。

这一夜，晓月久久不能入睡，父亲的话始终在耳边萦绕：素质就是“码头”。“码头”经营好了，成功才会靠岸„„

第三篇：方法总比问题多_办事的语言艺术

求人办事有多种多样的方式，其中很大部分是由口头提出的。人们不难发现，同样的请求内容，不同的人用不同的方法和语言表达出来，得到的结果常常是不一样的。那么，怎样才能使被求者乐意答应自己的请求呢?

求人语言要做到诚恳、礼貌，不强加于人(有时还需要委婉)。

所谓诚恳是指要让被请求者感到你是发自内心地求助于他，从而重视你的请求。这是求人成功的先决条件。

所谓礼貌是指应该尽量选用被请求者乐意接受的称呼，像问路、请求让座时，这一点就显得非常重要。问路时，称对方为“老头”“小孩子”，那你肯定一无所获；若改用“老人家”“小朋友”，效果就会好些。

不强加于人是指不用命令、祈使的语气，而多用委婉、征询的口气。例如，尽可能地使用“麻烦„„”“劳驾„„”“可以„„吗”这类句式，即使对相识者也不妨这样。

下面介绍几种运用求人语言的具体技巧，也许会有助于你的请求得到最理想的答复。

(1)以情动人。这一般用于比较大或较为重要的事情上。把对人的请求融入动情的叙述中。或申述自己的处境，以表示求助于人是不得已之举；或充分阐明自己所请求之事并非与被请求者无关，以使对方不忍无动于衷、袖手旁观。

(2)先“捧”后求。所谓“捧”在这里是指对所求之人的恰到好处、实事求是的称赞，并不包括漫无边际、肉麻的吹捧。求人时说点对方乐意听的话，尤其是顺便就与所求的事有关的方面称赞对方一下，也不失为一种求人的好办法。

(3)“互利”承诺。这是指在求人时不忘表示愿意给对方以某种回报，或将牢记对方所提供的好处，即使不能马上回报对方，也一定会在对方用得着自己的时候鼎力相助。配以“互利”的承诺，让对方觉得他的付出值得，同时也会对求助者多一分好感。

(4)寻找“过渡”。倘若向特别要好和熟悉的人求助，可以直截了当、随便一点。但有时求助于关系一般的人、生人或社会地位较高的人时，则常常需要一个“导入”的过程。这个导入过程可长可短。视情况而定。

此外，还要尽量防止自己的话无意间冒犯了对方。所以，在有求于人时应事先对对方有所了解，若无意中冲撞了对方，岂非前功尽弃?

第四篇：方法总比问题多

《方法总比问题多》读后感

赵 斯 红 最近读了一本吴甘霖先生的著作——《方法总比问题多》，这是一本一流人才工作方法的专著。《方法总比问题多》分四个章节，只为成功找方法，不为失败找借口；心理制胜，战胜对问题的畏惧；方法为王，让问题迎刃而解；把问题变为机会，全书用大量的事例诠释阐述上述观点。心态是干好工作的基础。以积极的心态面对人生，它会使人充满自信，促进你正常地思考问题。面对单位领导安排的任务要保持良好的心态，面对工作和个人的矛盾我们要保持良好的心态，相反，没有良好的心态，又不得去不去解决本应该自己解决的问题，这样虽然问题解决了，但自己也不快乐，也不会得到认可，何苦之有。责任是解决问题的内在动力。

自信是干好工作的关键。自信使我们充满勇气好激情，有了自信，任何人都能变得很出色，缺乏自信心，就不能客观地肯定自己，尤其是遇到挫折和困难后，就会产生情绪低落，一蹶不振，焦虑绝望。自信心不足就不能够正确对待问题，没有不解决问题不罢休的信念和韧劲，也就缺失解决问题的先决条件。

责任成就未来，也就是说我们在工作中出现的各种问题，我们要责无旁贷。绝对不允许任何工作人员推脱责任；我们只要迎难而上，没有任何理由和借口去推脱。，我相信只要我们具备了这种高度的责任心和使命感，我们就会全力以赴，问题就能迎刃而解。

我们每一个人都在生活中饰演着不同的角色，无论一个人担任何种职业，做什么样的工作，他都对他人负有责任，这是社会法则，这也是道德法则，还是心灵法则。在这个世界上，每一个人都扮演着不同的角色，每一种角色又承担着不同的责任，从某种程度上说，对角色饰演的最大成功就是对责任的完成。正因为有责任感，才让我们在困难时能坚持，让我们在成功时保持冷静，让我们在绝望时懂得不放弃，因为我们的努力和坚持不仅仅是为了自己，还是为了别人。面对问题，有的人不主动去寻找解决问题的方法，肆意放纵自己的牢骚和不满；有的人却养成了乐观向上的习惯，用积极的心态和高度的责任感迎接挑战，努力解决工作中的问题

总之，我们不管干那一行，都不要怕困难怕问题，我们要尽最大的努力去解决工作中遇到的问题。企业的文化和特色会通过员工精神面貌体现出来。而《方法总比问题多》一书，就象身边的一个智者，提醒我们只为成功找方法，不为失败找借口。只有这样，我们才能伴随企业一起成长，一起前进。在你遇到困难的时候、在你为自已找借口的时候、在你灰心退缩的时候，读一读它，它会给你指引力量和信心，它会为你的成功助上一臂之力。

第五篇：方法总比问题多

《方法总比问题多》

化工学院 化工本141 温新昌 2014112601 最近读了一本名为《方法总比问题多》的励志经典书，来自一个叫憨氏的有趣名字的作者，获益不少，给了很多灵感去结合自己的工作实际思考很多问题。比如“哪一种员工在领导的心中最有份量呢?”“在职场中，哪一种员工最能脱颖而出呢?”回答无一例外：就是积极找方法解决问题和困难的员工。凡事找方法的员工；一定是单位里最有积极向上性的员工！凡事找借口的员工，一定是单位里最不受欢迎的员工。因为，只有积极找方法，才能最好为企业创造出更大的效益。

脑海中忽然又涌现出了曾经看到过的一则小故事：有四个营销员接受任务，到庙里找和尚推销梳子。第一个营销员空手而归，庙里的和尚都没有头发，不需要梳子，所以一把也没卖掉。第二个营销员回来了，销了十多把梳子，他介绍经验说，我告诉和尚，头皮要经常梳梳，不仅止痒，头不痒也要梳，可以活络血脉，有益健康。念经念累了，梳梳头，头脑清醒。第三个营销员回来，销了百十把梳子。他说，我到庙里去跟老和尚讲，您看这些香客多虔诚呀，在那里烧香磕头，磕了几个头起来头发就乱了，香灰也落在头上，您在每个庙堂前面放几把梳子，他们磕完头，烧完香可以梳梳头，会感到这个庙关心香客，下次还会再来，这样一来就销掉了百十把梳子。第四个营销员回来，销掉了几千把梳子。他说，我到庙里跟老和尚说，庙里经常接受人家的捐赠，得有回报给人家，买梳子送给他们是最便宜的礼品。您在梳子上写上庙的名字，再写上积善梳，说可以保佑对方，这样可以作为礼品储备在那里，谁来了就送，保证庙里香火更旺。这一下就推销掉好几千把梳子。由这个故事可以看出，面对困难，超越自我，主动解决，是惟一的出路。有道是：办法总比问题多，而自我限制是人生成功的最大障碍，阻止你前进的真正对手就是自己。聪明的员工，敢于面对问题，超越自我，积极地寻找解决问题的方法，以“主动解决”的韧劲，全力以赴攻克难关。就像老鹰一样在高空盘旋注视四面八方，高瞻远瞩，而不会像鸭子一样只能在水面上整天除了嘎嘎叫抱怨以外什么都不做。

大数情况下，“问题”是大多数人躲避责任、回避努力的第一借口。但是，一个一流的工作人员，应该是奉行这样的理念：不找借口找方法，方法总比问题多！这是一个充满自信的理念，也是一个更具建设性创造性的理念。该书不仅强化了工作人员不找借口的重要性，更帮助大家面对问题时如何去找方法、如何找到有效的方法，并把问题变为机会。它一步步教人们怎样克服对于问题的恐惧，在遇到问题时怎样运用一些思维技巧，比如找准“标靶”、类型思考、巧妙转移问题等，不仅从心理上藐视问题，以方法克敌制胜，而且还能最终将问题和挑战转变为机遇。对于职场人士来说，当遇到问题和困难时，能否主动去找方法解决，而不是找借口回避责任，找理由为失败辩解。这一点，对他在职场中能否成功和发展具有决定性的作用，同时这一点也是一流人才的核心的素质。任何单位任何岗位的员工，都有可能在自己的岗位工作中创造连自己都想像不到的奇迹。我们应该信奉“只为成功找方法，不为失败找借口!”找理由为自己的失败辩解只会加倍失败，只有去找方法才会有成功。那么我们为何不选择找方法呢?

看完这本书，我总结了实现方法比问题多的一些解决途径，或许还不是很成熟，但是至少可以做到一步一步稳健的改进自己原来工作方法的不足之处：

（一）善于分析问题是解决问题的关键。在实际工作中，要经过认识问题、分析问题和解决问题这样一个程序。作为一个好的员工，首先要利用自己的知识善于发现问题和认识问题，连问题都找不到，就谈不上解决问题了。然后是分析问题，分析问题是解决问题的关键，对问题不能正确地分析，也就不能找到正确解决问题的方法，或者根本不可能找到解决问题的方法。只有正确认识到问题的所在，并进行了正确分析，才能根据工作实际，找到解决问题的方法，并最终将问题得到较好地解决。

（二）解决问题学会精益求精。对一个问题来讲，解决的方法有时很多，这就需要我们思考如何用最好的方法来解决问题。对待一个新问题不要急于去解决，应该通过不同的思路去思考解决问题的方法，这本书中列举了很多思考的方法，其中成功的例子也很多。分析问题的侧面不同，那么解决问题的方法就不同，在实际工作中，也需要多方面、多层次地分析问题，然后找到解决问题的多种方法，最终根据工作实际，确定用一种最好的方法来解决这个问题，力求达到理想的效果。

（三）当然，在这个快速发展的社会中，也不能完全固步自封，从中国近三十年的快速发展情况看，完全得益于改革开放，这就是创新思维的结果。对待一个问题，在进行正确分析的情况下，以创新的思维去考虑问题，得到的解决问题的方法就会有利于社会或者单位的发展，那么解决问题的效果也许就会更好。

对我自身来说，首先要做的，以热爱单位，把单位的事情当做自己的事业更加用心去做。心态放好，可以很好促进提高工作的积极性和自主性，有了原动力工作起来可便有了激情。其次，要主动学习，勤练内功，不断多方吸收“营养”，实现“强身壮体”，弥补以前的“营养不良综合征”，才能从真正意义上实现自己的人生价值。当然更要珍惜时间，积极工作，这样可以很好的帮助积累不少工作经验和精神财富。

掩卷反思，颇有感悟：一个人如果不想虚度此生，希望能够取得成绩，就需要不断超越自我，积极主动去解决所面临的问题。“亡羊补牢，犹为未晚”。我想，以后要努力思考出更高效的学习和工作方法，提高效率，将自己的能力发挥到位，不辜负领导和同志们对本人的希望!