职场知名度就要这样打开（五篇）

第一篇：职场知名度就要这样打开

职场知名度就要这样打开

来源：中职云学院（微信号yunxueyuan_cn）

如果想让自己的努力勤奋更快被上司注意到，除了埋头苦干外，你还必须学会一些职场中的自我营销方式进行包装宣传，让大家更快认识你。毕竟秀出自己是你个人的责任，你必须让人家知道你是谁，以及你做了些什么事。

具体该怎么做呢？

1.随时随地准备好。跨出自夸的第一步其实很简单。每天提醒自己4件事：自己的姓名、职衔、负责的任务、以及眼前进行的工作积极肯定的一面。把这些内容放在嘴边，随时有说出来的准备。

2.聚集在茶水间。吃午餐的圆桌、茶水间、咖啡机或贩卖机旁边，只要是即兴聚会的地方，都是让大家认识你的重要据点。因此，不要成天坐在办公桌前，要不时起来走动，午餐时间不要在自己的办公桌上解决。

3.别光靠数字说话。不要以为达成上面要求的数字就好了，数字自己会说话。大家都想从别人身上吸取教训，看看人家是如何克服障碍的，这是你自夸的最佳工具。所以，不要只是报告你的工作成果，应该和大家分享你的成功经验，以及如何克服困难。

4.利用公开的社交场合认识重要人物。这些重要人物通常很忙，也很难有机会可以当面见到或是有聊天的机会。不过，在一些公开的社交场合，例如公司尾牙等盛大集会时，就是自我推销的大好时机了。

5.习惯于“出版”自己的工作成绩。比如经常发表署有你名字的报告、书信、特写、文章或书籍，或者是写些建议邮件给领导等。

当然，在宣传自己的时候，你还得记住一句古训：过犹不及。过于明显的个人营销反而会适得其反，因此，在宣传时不要弄许多花招噱头，以免哗众取宠。让你的业绩在人们口中自由传播，树立正面的个人形象才有助于加速职场升职。因此要了解有哪些专业的扩大个人品牌影响的手段方式，不要随便找一些太过俗气的方法，以免令人生厌。了解隐藏在营销效应背后的职场潜规则，能帮你更快通向成功，避免触雷。

最后，再给你一个非常有用的提示：让别人扮演你的宣传代理的角色，会收到极佳的效果。

第二篇：四招打开你的职场知名度

和老板一同搭乘电梯，老板不知道我是谁；我日以继夜的加班工作，功劳却不是我的……觉得很闷吗？

“秀出自己是你个人的责任，你必须让人家知道你是谁，以及你做了些什么事，”佩姬-克劳斯(peggyKlaus)在她最新的著作《智卖智夸》(Brag)中写道。

该怎么做呢？以下是克劳斯的建议：

1.随时随地准备好。

跨出自夸的第一步其实很简单。每天提醒自己4件事：自己的姓名、职衔、负责的任务、以及眼前进行的工作积极肯定的一面。把这些内容放在嘴边，随时有说出来的准备。

2.聚集在茶水间。

吃午餐的圆桌、茶水间、咖啡机或贩卖机旁边，只要是即兴聚会的地方，都是让大家认识你的重要据点。因此，不要成天坐在办公桌前，要不时起来走动，午餐时间不要在自己的办公桌上解决。

3.别光靠数字说话。

不要以为达成上面要求的数字就好了，数字自己会说话。大家都想从别人身上吸取教训，看看人家是如何克服障碍的，这是你自夸的最佳工具。所以，不要只是报告你的工作成果，应该和大家分享你的成功经验，以及如何克服困难。

4.利用公开的社交场合认识重要人物。

这些重要人物通常很忙，也很难有机会可以当面见到或是有聊天的机会。不过，在一些公开的社交场合，例如公司尾牙等盛大集会时，就是自我推销的大好时机了。

第三篇：网络营销案例分析：横店影视城：借剧组打开知名度

如何充分整合自身资源，包装出好的产品，并借助别人的名气来打响自己的品牌呢？请看——

横店影视城：借剧组打开知名度

在浙江省东阳市的横店镇，有一个民营企业创办的影视城，经过10多年的发展，这个既不隶属于中央电视台，也不隶属于某大型影视公司的影视城，创造了年接待游客500万人次的成绩，并带动了横店镇的各种相关产业，以及周边义乌、金华、杭州等地的旅游发展，景区的营业额年增长超过20％。

1996年，跟影视根本搭不上边的横店集团得知，当时由谢晋执导的影片《鸦片战争》正在为一个广州街景而发愁，为了邀请谢晋导演来横店拍戏，横店集团开始建设影视城的第一个景区——广州街。

第二年，为了拍摄历史巨片《荆轲刺秦王》，横店集团又建成了秦王宫景区，2000年，已经有了江南水乡景区、香港街广州街景区、清明上河图景区和秦王宫景区的横店影视城对外宣布：所有场景对剧组的影视拍摄免收场租。

这个政策对于经费日益紧张的影视剧组来说，无疑是天下掉下来的大馅饼。然而，横店影视城为什么要舍弃每天动辄好几万的场租费用呢？

“我们主要是想走一条以影视为表、旅游为里、文化为魂的影视主题公园的路子。宣传就成了我们最大的问题，与其花大钱在全国各地砸广告，不如免场租而让这些电影电视剧把横店带到全国各地。”（横店集团某负责人）

就在当年，横店影视城被评为国家4A景区，走旅游之路，已初见成效。

当越来越多的影视作品在横店产生之后，观众们开始关注经常在片尾出现的“鸣谢：浙江横店影视城”的信息。同时，随着各路明星的进驻，大量的娱乐记者也尾随而至，在横店发生的各种跟明星有关的新闻层出不穷。

随便在网络搜索：《严宽胡可横店因戏结缘，探班拥抱传绯闻》、《胡静意外受伤演变成绯闻，自言要在横店安家置业》、《霆锋横店拍新剧不否认与柏芝复合》等，这些八卦新闻都异常火爆，同时也把横店炒热起来。

而由剧组召开的各种新闻发布会、开机仪式等，对横店来说，也是一种免费的宣传，并且这种宣传没有任何负面影响，极大地提高了横店的知名度。

到2001年，横店已经不是单独一个影视城了，而是一个有着酒店、酒吧、夜市的娱乐休闲综合景区了。在横店，不仅仅可以看到经常在电视电影中看到的场景，而且不时和明星擦肩而过，突然间也许还有“枪杀案”、“抢劫案”发生，对游客来说，横店充满着惊奇和兴奋。

2004年，横店开始发力吸引游客。当年游客人数达到205万人次。每到周日，横店影视城明清宫苑的承天门广场前都会聚集几千多名游客，因为某个知名明星将出来跟游客见面。

原来，每个在这里拍戏的剧组都和横店签订了一个协议，每周都需要派出明星参加“见面会”活动，并且没有任何出场费。很多周边城市如杭州、宁波、上海的影迷都会专门赶过来。这个活动持续到现在，并不断更新升级，成为横店最受游客欢迎的节目之一。

如果和明星见见面还不过瘾，那么你可以参加横店影视城推出的“DV游”，在这里，场景是现成的，道具是现成的，服装是现成的，拍摄器材和导演剧务都是现成的，只要把原来一些著名影视作品稍微修改一下，就可以变成适合游客参演的剧本。

特别是对于一些企业，由自己的员工编写剧本，由自己的员工做演员，在横店拍一部企业文化宣传片，意义更加重大。DV游的推出很快受到欢迎，现在每天都能够在影视城看到这些“山寨版”剧组。

同时，横店还策划出了一个叫“探班游”的项目。游客可以在横店的网站查看具体剧组的档期，提前免费申请，就有机会成为这部剧的群众演员，和自己喜欢的明星一起对戏。

对于横店影视城属下的营销公司来说，每一部在横店拍摄的大片，都是他们宣传的最好时机。《木乃伊3》公映之前，全国各地已经炒了轰轰烈烈。横店影视城也不放过这个机会，因为《木乃伊3》在横店的秦王宫取过景。

于是，各大城市的横店影视城的广告语变成了“木乃伊3诞生地——横店影视城”，广告上是彩色的《木乃伊3》剧照。同时，营销公司也在各旅游客源地包场送游客看电影——“看《木乃伊3》电影，游《木乃伊3》诞生地横店”，以最低的成本搭上最热门的话题。

点评：以影视为牵引机，文化为核动力，借助影视和文化，来发展旅游，是横店影视城的经营特色。只与影视有关的，不做；只与旅游有关的，不做；只与文化有关的，不做。要做就一定做与影视、旅游、文化都有关的。横店影视城紧紧抓住游客对明星的好奇和向往的心理，给你见面、让你充当、帮你接触，这三个层面就足以把游客对明星的渴望吊得高高的。通过一系列的运作，并举行相关的活动，达到了“我不强迫你，但我引诱你”的效果。

一个景区的推广，必须融入这个景区的灵魂。明星、大片都是横店影视城的独特的资源，把这些资源整合起来，包装出令人向往的产品，相对于其他影视城景区，游客来到横店影视城，不仅仅是看着那些冷冰冰的道具和仿造建筑，他能够让游客得到更多的体验。此案例选自《实战商业智慧》杂志2009年第10期总127期

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第四篇：口才,打开职场的金钥匙

口才，打开职场的金钥匙

学院班

姓名

年月日

口才，打开职场的金钥匙

过去，人们一直以为文凭和学历是职场的“敲门砖”。但是，随着现代企业

用人观的逐步变化，文凭和学历已经不再是企业的关键所在，虽然，在今后有企业招聘中，仍然会有许多的企业或者岗位对文凭和学历的要求依然门槛很高，但是对能力的要求慢慢会超过对学历的重视。

这其间有许多的原因，政治的，社会的，企业的和人的因素都可能会存在，在这里我都不去一一考证。因为我在此要说的是能力，特别是短时间就能表现并能给人留下深刻印象的能力。或许你会说是一个人的长相，或者是一个人的气质，但我要说这些都不是，因为此上两项都不过是人们天生的东西，不是每个人都可以通过后天的努力所能够得到的，唯有“口才”具有这种特质，并在一个人的职业生涯中发挥着巨大的作用，可以说口才是打开职场大门的金钥匙。

既然口才有着如此重要的作用，那么到底什么是口才呢？我们该如何来给口才下个定义呢？ 《现代汉语词典》上的解释为：名词说话的才能。简单的说来，口才就是日

常口语交谈，表现出了口语表达方面的才能，或者可以这样说，是口语表达方面的艺术和技巧。具体的说，口才就是在各种口语交谈的实践活动中，运用准确、得体、恰当、有力、生动、巧妙、有效的口语表达策略，达到特定的交际目的，取得圆满交际效果的口语表达的艺术和技巧。

中国著名青年演讲家、政商界领导者私人演说顾问柏君认为，表达（口才）

就是生产力，可以通过有效的表达来实现一定的目的。这一点在中国的今天，像马云、李开复、俞敏洪等身上都淋漓尽致的体现了表达与演说可以创造的巨大价值。优职口才与沟通研究院对口才的定义：人们运用声音和态势语言对自身或他人的思维进行扫描和表达的综合能力。根据优职的观点，口才已经不仅仅是“口”上的能力，还包含了身体语言、观察能力和思维能力。

古人云：一人之辨，重于九鼎之宝；三寸之舌，强于百万雄狮。这，就是

口才的魅力。一言可以兴邦，片语可以辱国。这就是口才的威力。

一个在台上口若悬河、妙语连珠的演讲者，他的每一句话都可以打动人们的心；他的举手投足，似乎具有不可思议的魔力。他可以让台下的观众时而掌声，时而笑声，甚至可以使人感动得直掉眼泪。朋友们，当你看了这样精彩的演讲，你心里有什么感想？你是不是也想自己有一天也像他一样拥有一副出色的口才，我想答案是肯定的，因为我相信你们都是渴望成功的人。可见拥有良好的口才是多么令人羡慕啊！

但是在现实生活中，有很多人一遇到当众讲话就紧张、脸红、语无伦次，错

过了许多难得的机会，留下了许多遗憾。有的人在朋友当中可以侃侃而谈、说得清清楚楚、明明白白，有条有理，但一在众人面前就面红耳赤不知所云了，搞得自己很没面子；有的人因为沟通能力差，朋友少，圈子小，人际关系紧张而最终一事无成一败涂地；有的人在说话的时候词不达意，思路不清，主题不明，层次不分，让人听了有一种糊里糊涂的感觉，没有说服力。在我们生活中，处处少不了说话，在我们的工作中有很多场合需要演讲。随着社会的不断进步，国家的不断发展，口才越来越显示出它的重要性。

据了解，当今社会上大学生求职、白领工作者提高的竞争力愈显激烈，每个人的专业水平也都旗鼓相当，有一些能说会道的应聘者或在职者却能在人群中脱颖而出，占尽先机，可见口才的重要性。

以下的几个方面也是大学生在求职面试中常出现的问题：

一、不知如何推销自我谈到大学生不知道怎么推销自我，最近的一份调查表明：大学生就业时有

60％的人存在沟通障碍，这是大学生就业难的一个很大原因。再深究下去，这可能跟现在的大学生大部分是独生子女有关。他们比较自我，不愿意跟人交流，再加上网络的流行，造成了他们与人沟通上的障碍。

二、模式化

纵观各种面试，学生经历了这样几个阶段：初级阶段叫不知者无畏。这个阶

段学生完全是“纯天然”状态，在这样的状态下，学生答题的好坏主要靠学生的原始积累。答题的好坏完全在不可控范围内。中级阶段叫套路答题，也就是现在很多学生所处的阶段。这一阶段，学生一般不是裸面，考前会通过各种方式去了解面试，或者是买参考书，或者是上网查资料，或者是报培训班。之所以称为中级阶段，是因为不管学生通过什么方式了解面试，对于学生而言都是一个提升。对面试有了一个全面的认识，更有利于面试官考察学生的能力。然而，中级阶段发展到一定阶段后出现了弊端。当学生都通过网络、书籍了解信息后，他们的答

题就变成了一个模式。或者说，学生不能灵活使用面试的知识技巧，犯了机械照搬、生硬套用的错误，这也是面试中的大忌。这就像邯郸学步一样，没有掌握到精髓，最后连本来掌握的知识都丢掉了。所以学生要“个性化”训练、“反套路”答题，这也是我们华图一直秉持的培训原则。

三、学生腔

学生腔主要是说很多学生说话幼稚、口语化，且不了解现实社会和机关工作流程，分析问题过于注重自我或过于理想化，答题不切实际。

四、过于空洞

有的学生为增加答题的亮点，在网上找了很多空话、套话来背。到面试的时候，围绕这些话泛泛而谈没有实际内容，也会给面试官留下不良印象。

五、过于谦卑

在面试中，有的学生为了给面试官留下一个好印象，又受网上一些信息的影响，在面试中表现得“太客气”，如近乎谄媚的微笑，五星级酒店标准的礼仪等。对此，我认为学生在面试中应把握的原则是尊重面试官、自信而不自傲、谦和而不谦卑、不卑不亢。在此原则下，我们的言行举止以彬彬有礼、自然大方就可以了。对面试官不要说太多的题外话，比如“学生请求面试官给予面试”、“学生思考完毕现在可以答题”等提示性话语不要说多长、太多。对于这些原则的判断，学生可以换位思考一下，用自己生活中的一些常识来判断自己的言行举止，做作和不真诚是面试中的大忌。

我们有没有想过：为什么有的人一开口就能抓住对方注意力，在谈话过程中巧妙引导对方心理，悄无声息地突破对方心理防线，而有的人却只能眼睁睁地看着自己面前的人茫然地随声附和，敷衍地点头，眼神一片空洞,思绪完全飘到了其他地方„„怎样才能一下子把话说到对方心坎里，让他人听从你的建议，甚至积极为你效力？这是每一个人都需要掌握的技巧！

那么我们应该如何提升自己的口才能力，使自己在面试中能够脱颖而出呢？

一、应试者语言运用的技巧

面试场上你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素养。对求职应试者来说，掌握语言表达的技巧无疑是重要的。那么，面试中怎样恰当地运用谈话的技巧呢？

1、口齿清晰，语言流利，文雅大方。交谈时要注意发音准确，吐字清晰。还要注意控制说话的速度，以免磕磕绊绊，影响语言的流畅。为了增添语言的魅力，应注意修辞美妙，忌用口头禅，更不能有不文明的语言。

2、语言要含蓄、机智、幽默。说话时除了表达清晰以外，适当的时候可以插进幽默的语言，使谈话增加轻松愉快的气氛，也会展示自己的优越气质和从容风度。尤其是当遇到难以回答的问题时，机智幽默地语言会显示自己的聪明智慧，有助于化险为夷，并给人以良好的印象。

3、注意听者的反应。求职面试不同于演讲，而是更接近于一般的交谈。交谈中，应随时注意听者的反应。

二、应试者回答问题的技巧

1、把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。

一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让人不得要领。面试时间有限，神经有些紧张，多余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。

2、讲清原委，避免抽象。

用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以“是”和“否”作答。应针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给主试者留下具体的印象。

3、确认提问内容，切忌答非所问。

面试中，如果对用人单位提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。

4、有个人见解，有个人特色。

用人单位有时接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。因此，用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的兴趣和注意。

三、知之为知之，不知为不知。

面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均不足取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。

面对未来的就业大潮，我们能自信而勇敢地说，我们能够担当此任吗？我想答案可能是否定的。所以我们就别无选择！只有通过自我强化，努力提高自己的专业知识与口才能力。是的，口才就是打开职场的金钥匙。让我们磨亮这把利器，为自己的未来事业雪中送炭，为自己的美好人生锦上添花。即使我们肩上的担子依然沉重，即使就业形势依然严峻，但我们依然信心百倍！

第五篇：这样的上司,职场女性要小心

了解上司的领导风格，不但可以让自己更好的做事，还可以躲避一些危险。职场心理学专家总结了：职场中最危险的５种上司，职场女性一定要当心了。

１、经常以工作之名要求女下属进入办公室，甚至单独和女同事一起加班的上司上司要求女同事进入办公室谈话是正常的事情。但是，如果没有目的或者经常要求女同事这样做，就说明他有些企图。

女性朋友一定要认真思考上司每一次的行为的目的性，发现上司有时没有目的地邀请自己时候，或者因为无关紧要的事情加班的时候，一定要找一些理由委婉地拒绝。不要让上司感觉到有机可乘。

一般来说，上司要是发现女同事有防范意识，一般不会轻举妄动。

２、对女同事的个人生活过分关心的上司

在公司或单位如果过分关心或关注你，那你就做好防范吧！他这么关注你当然是有目的的，所以和他拉开点距离比较合适。

其实上司关心女下属也是正常的事情。但是，如果过分关心一个女下属，就有点不正常。有些上司对女下属的家庭、社会关系、爱情经历等等和工作无关的事情都很感兴趣，这就有点过分。所以，女人除非对领导的人品有绝对把握，否则，不要向领导提供这些方面的信息。３、对女部下的着装经常提出要求的上司

虽然公司对员工着装有要求，但不是针对某一个女性的。如果一个上司经常要求女下属穿这样或者那样的服装，甚至要求女下属穿胸口开得很低的服装，明显是过分了。

４、经常承诺给女同事提高薪水、提高职位的上司对于业绩优秀的女下属，暗示性提示也是领导的一种艺术，这样确实能够调动员工的积极性。

但是，如果用承诺一定能达到这样的目的，显然是另有动机。一个单位对人员的变动尤其是提干和加薪是有严格规定和组织程序的，不是领导一个人说了算。就算是领导说了算，也需要公开评选。如果一个上司经常给女下属这样的承诺，说明他有明显的企图。５、经常色咪咪地看女性朋友的上司

每个女性都喜欢得到别人的欣赏，这是女人的爱美之心，无可非议。但是，如果一个上司经常色迷迷地看自己的女下属就显得有点过了。