第一篇：责任胜于能力心得
“责任胜于能力”报告会心得
在这个世界上，每一个人都扮演着不同的角色，每一种角色又都承担着不同的责任，从某种程度上说，对角色饰演的最大成功就是对责任的完成。正是责任，让我们在困难时能够坚持不懈，让我们在成功时能够保持冷静，让我们在绝望时努力不放弃。主人翁精神让我们牢固的知道自己的在这个社会和集体事业的精神。主人翁的精髓在于责任，忠诚，奉献。什么是责任，何谓忠诚，何谓奉献?责任：职责任务，每个人做人做事要尽的义务，对自己，对生活，对工作负责的态度：忠诚：忠于诚实，做人诚实可信，忠于自己的单位，忠于自己的事业，说到底与其说对单位有责任和忠诚的态度，不如说是对自己的责任和忠诚，我觉得一个人只有先对自己负责时，才可能有所作为！如果自己对自己的行为都没有一点责任心的话，那谈何去说对自己的身边的人以及单位负责呢？那何谓奉献呢？将个人的前途和发展与单位的进步和腾飞紧密的相连，与单位同呼吸，共命运，同甘苦，这就是奉献。
日复一日的工作很容易令人的热情逐渐冷却，失去激情，敷衍应付，自然责任心也会大打折扣，这样一种工作状态是很可怕的。为了培养和激发职工的主人翁意识，应该建立一套富于激励性和鼓励性的管理制度，同时积极探索管理工作艺术和策略。不断提升工作的深度，广度，力度，使职工主人翁意识得到有效的培养，要让职工充分认识到自身利益和命运的载体。职工的利益与单位的命运是不可分割的。
现代社会，职工的自我实现需要就会越来越明显。此时，若
采取更多的非薪酬激励机制，比如，注重年轻职工的早期培养，在公开场合对职工的成绩或贡献表示肯定或表扬；单位根据情况为职工制定一些能够满足个人发展的政策，充分挖掘职工的潜力；根据职工的能力，合理分配工作，鼓励职工积极参与管理；让不同层次的管理者拥有不同程度的决策权等，这样不但为单位培育了一批优秀人才，同时帮助职工实现了自我价值，让职工找到归属感。此时单位的前途已经和职工个人的前途相联系起来，职工必将以强烈的责任感关心单位的发展。他们在单位的时间愈长，单位得到的回报将愈大。
以前我看过一本关于《新主人翁精神》的书，书中讲述的企业里有两种职工。精辟的阐述了精员工和傻员工的精神，书中的故事大概是这样的：一个企业的老板在给自己的两名职工布置了三项任务，精员工只挑了其中一项很简单的事情做了。另外两件事情没做。最后老板没有给他考核而工资照发600元，而另外一名傻员工把老板布置的三项任务都做完了，还把另外两项工作做了，老板没考核，工资照发1000元，按照传统的大家猜到底是谁“傻”谁“精”。其实这样的例子在我们的工作中经常遇到，那么在当今的社会和企业里到底是精员工还是傻员工更能学到东西，增长自己的阅历以及工作经验呢？精员工往往反被自己的精明误，把很多锻炼自己的机会拱手让给了傻员工，精明的职工总是在小事上占便宜，大事上永远没机会，而反过来傻员工总是在小事上吃点亏，大事上往往被机会缠住，我们经常说傻人有傻福我想说的就是这个道理吧！相信电视剧《士兵突击》我们都非常熟悉，这部电视剧里许三多和人才就是一个很好的例子，人才是个非常精
明的人处处算计，但是许三多是个看上去傻傻乎乎的人，什么事情都不在乎，但是最后许三多成功了，成功的都被大家佩服他，我想这个里面就蕴含着精和傻的道理。
其实精和傻取决于是否有主人翁的心态。精员工是打工心态在对待自己的工作，傻员工是以主人翁的心态对待自己的工作，打工的心态使人失败，主人翁的心态使人成功，我们都渴望成功，所以我们都要有主人翁的心态来定位自己。
通过这个例子大家可以明白，主人翁精神就是把工作当作自己的家务事来做，虽然有时自己的付出和物质回报是不等的，但是我们要明白，在物质回报以外我们还得到了什么，这就是经验，知识，能力，勇气，技能和管理能力这些都为自己以后的事业基础打下了坚实的基础。老板说吃亏是福，精和傻是小聪明和大智慧之间的区别。只会耍小聪明的人是不会得到更大发展的。只有大智慧的人看似一副傻相才能成就自己。优秀职工应具有强烈的主人翁精神，关心集体，关心企业的发展，在工作中及时发现单位内部管理和同事之间的关系以及沟通等管理上存在的问题，把自己的工作干好，他们往往已集体的利益出发，不过分的追求自己的个人利益，积极为企业的发展和管理以及存在的问题出谋划策。我认为主人翁精神不是一个口号，而是存在职工内心的一种信仰，需要从内心深处去理解他，把它当作自己的一种内在追求，主人翁精神更不是一句空话，是要表现在我们的工作和行动中。
我还要有感恩的心态来对待我们自己的工作，因为单位为我们提供了发展的机制和平台，正是因为单位给了我们的机会我们才能在这个平台上展现自己的才华和能力，我们才能在这个平台上的得到更好的锻炼和提升，有些东西和知识以及经验是我们在学校的学习过程中无法学到的，正是我们在平时的企业工作中才得以提高的，所以作为单位的职工更应该以感恩的心态来对待自己的工作以及回报自己的单位。我认为除了感恩的心态之外我们职工还应具备学习的心态，因为人只有不断的学习才能有新的想法和知识注入到企业的发展中，才能为自己的发展的增添智慧的羽翼，更能为企业的发展添砖加瓦，我们不仅要学习自己的业务知识以及沟通技巧，还要学习身边优秀职工的经验和管理能力以及他们的为人处事，让我们更加的明白自己的的位置，准确的找准自己的方向以及目标，更好的树立自己的主人翁精神，为自己更快的迈向成功奠定坚实的基础。
“增强工作责任感”，同时也是为了我们自身价值的实现，我们没有理由不鼓足干劲，增强责任感，牢固树立主人翁精神，尽职尽责做好本职工作，做一名对自己的行为负责，对单位和领导负责，对客户负责的好职工。
第二篇：责任胜于能力读书心得
︽ 责 任 胜 于 能 力 ︾ 读 后 感
xxxxxxxxxx公司 xxxx项目部 Xxx
xxxx年x月x日
《责任胜于能力》读后感
没有做不好的工作，只有不负责任的人。责任是能力的基石，只有勇于承担责任的人才能够最大化的施展自己的能力。
对于大多数人而言，工作就是意味着完成自己份内的事，然后心安理得的去拿自己的薪水。仅仅只是完成份内的事情，对公司内部的其它事情不管不问，颇有自扫自家门前雪的意思。这样去工作人都有这么一个想法，一份工作认真去做做好了还是拿那么多得薪水，做的差不多薪水一不会减少，做的多得话负的责任越多，不愿意去帮公司多承担，所以心安理得的差不多的完成自己的工作，乐得清闲。这是一种狭隘的思想，殊不知一个人在工作中去多做些事，多帮公司承担一些，敢于去承担责任，才会更加锻炼自己，发挥自己的能力。只有敢于去承担责任，才会得到管理者的信任和重视，才会有更大的发展空间。同样，只要公司中的每一位员工都敢于承担责任，把公司的事情当做自己的事情投入更大的热情，这样公司才会良性发展并壮大，有这样的一群员工公司才会常青。
责任胜于能力。这样说并非能力不重要，而是因为责任是发挥能力的重要前提，一个人只要有了责任心，才是工作之本，才能够最大化的发挥自己的潜能，即使你有再大的能力，你可以办到别人办不到的事，但是你没有敢于承担的勇气和信心，遇到该负责的时候选择逃避和拒绝，这样也不会有什么大的发展，而且早晚都会承担你应该承担的责任。所以一个人所能取得的成就，完全取决于他的工作的态度
及对工作的责任心。只要有一种负责任的态度积极的投入到自己的工作中去，就能够做好自己的工作，赢得别人的尊敬。相反，如果只是逃避自己的责任，敷衍的应付自己的工作，再拿手的事情也会做的一团糟。
作为年轻人，献身于工作，做好公司发展的“螺丝钉”，将自身的发展与企业的未来相结合，本着对自己负责，对公司奉献的原则，即使在一个平凡的岗位上，忙忙碌碌做着平凡的事，也能做出不平凡的成绩，都能体现自己的价值，实现自己的理想。
每当想起小得时候，就会想到父母这样的教导：“孩子，长大后你要做个顶天立地的男子汉”那时还不理解父母的用意，以为长大后要变的强壮保护好自己要保护的人，仅此而已的单纯。随着时间的推逝渐渐的明白原来这是在教我们无论以后的道路上无论多崎岖，多磨难都要能扛得住，顶着的天不就是肩上扛起着的责任么？脚踏实地的去努力承担自己所能承担的责任，小时是父母的希望，长大成人了是自己的希望，工作中更是公司所希望看到的。
责任重于泰山，这句话不是只停留在口头上的，而是付诸于日常工作的方方面面的。对工作的认真负责的态度，是每一位公司员工所必须拥有的。所以从现在做起，从点滴做起，把工作做好，做一个有责任心的人。
xxx
xxxx年x月x日
第三篇：责任胜于能力培训心得
责任胜于能力培训体会心得
通过对公司组织的责任胜于能力的培训，让我进一步了解了责任与能力的关系——工作必须具备责任，责任在先，能力在后，责任是人生中的一种使命。事实上，只有那些勇于承担责任的人，才有可能被赋予更多的使命，才有资格获得更大的荣誉。
一名员工是否能胜任自己的工作，首先看他是否具备责任观念，而不是看他能力有多强。对于一个领导者来说，能不能领导好一个企业，首先取决于他的责任与能力，责任推动能力，而能力并不能代表责任，责任决定工作，决定成果，决定一个企业的命脉。在企业实际工作现实中，有些领导和职工私心严重，责任心极差，每做一件工作或决策一个项目，首先想到的是对自己有利与否，个人在先，企业在后，有利就积极，无利则敷衍了事。
“责任”说到底，是一种精神、一种品质，一种职业道德的升华，一种积极向上的工作态度，即将工作当做事业来做的态度。也许，我们大多数人所做的工作都不轰轰烈烈，甚至平凡而又枯燥，可能有时我们会厌倦，会在工作中得过且过。殊不知，正是这种态度会离目标越来越远，与成功背道而驰。一个人再有能力，如果缺乏认真负责、积极主动的精神，肯定不会有多大作为。比尔·盖茨曾经说过：“人可以不伟大，但不可以没有责任心”。是啊，没有责任心的人，无论在任何岗位都难以生存，更谈不上有所发展了。我校优秀校友聂淑娟的事迹告诉我们，无论岗位多么平凡，只要尽心尽力，就会得到人们的尊敬，社会的认可。也许有人会说，先进人物的成功只是个例，并不是每个认真负责的人都会得到像他们一样的殊荣，事实的确如此。现实中，那些认真负责的人绝大多数没有像他们一样风光，但至少在一定范围内得到了大家的认可，认为他是一个诚实可靠、勇于担当、可以信任的人。
最后诚恳的感谢公司为我们提供了这样一次学习和进步的机会与平台，让我们在工作的同时能够学习和进步，也为我们以后更好的工作充了一次电。
劳克工程渠道：满昌司
第四篇：责任胜于能力读书心得
前不久，我认真地阅读了活动方案推荐的《责任胜于能力》这本书。我觉得《责任胜于能力》是一本鼓励人勇敢地承担起责任，走向成功的难得的好书。这本书，对责任做了非常精辟的阐释。事实上，只有勇于承担责任的人，才有可能被赋予更多的使命。
《责任胜于能力》全书共分八章，第一章主要讲责任是什么；第二章讲责任胜于能力；第三章讲责任能激发潜能；第四章讲勤奋肯干，就能让责任成为一种习惯；第五章讲责任体现在细节上，要从小事做起；第六章讲勇于负责，才能果于成事；第七章讲责任创造卓越；第八章讲责任成就人生。
全书的基本观点如下：
一、责任是一种使命。责任就是使命，就是对自己所负使命的忠诚和信守。在我们的生活中，有些事情我们可以不去做，但责任要求我们去做。这个世界所有的人都是相依为命的，只有共同努力，担当起自己的责任，才会有生活的宁静和美好，每个人的努力都不仅仅只为自己，还为了别人，面对责任，我们无法逃避。一个缺乏责任感的人，首先会失去社会对他的认可，失去别人对他的信任，然后甚至失去自身的立命之本。责任是坚守，责任是人性的升华。
二、工作意味着责任。敬业就是以虔诚的心态对待自己的职业，尊敬并尊崇它。没有做不好的工作，只有不负责任的人。无论做什么工作，敢于承担责任的人，就会出色地完成任务，发挥自己的价值。责任在某种程度上还有强制性，而敬业则是员工的主动精神，从事一个职业就要热爱这个职业，充满激情，如果一个人只是为了薪水而工作，那么他的生活将平庸得多。将责任根植于心，才能敬业。承担责任就是守住生命最高的价值。敬业是责任精神的体现，敬业是负责任的升华。
三、责任胜于能力。责任胜于能力，并不是对能力的否认，一个人的能力再强，如果他不愿意负责，也不能创造价值，无论多么优秀的能力，只有通过尽职尽责的工作才能完美地展现。责任本身就是一种能力，责任是所有能力的核心和统帅，缺乏责任意识，其它能力就会失去用武之地，能力只有通过不断地负责才能得以体现和保持。
四、清楚责任，才能更好地承担责任。只有认清自己的责任，才能知道该如何承担自己的责任，正所谓“责任明确，利益直接”。并不是所有的责任自己都能承担，也不会有那么多的责任要你来承担，生活只是把你能承担的那一部分给你。每个人都有自己的责任，认清自己的责任，做好自己分内工作的人，才有可能再作一些别的什么。相反，一个连自己工作都做不好的人，怎么能让他担当更重要责任呢？所以不越级不越位，做好分内事就是认真负责的最好表现。
五、每天多做一点。社会在发展，人类在进步，每个人的职责范围都在不断扩大，不要总以不是我分内事为由来逃避责任，对待责任，要主动，要多承担。一个人要事业更上一层楼，就不要自我设限，而要积极进取。
六、让责任成为一种习惯。一个人的品性是多年行为习惯的结果，如果我们能把责任当成习惯的话，那么负责任的态度就能成为我们的品德之一。在今天这个充满机遇和挑战的社会里，积极和负责会引领我们更快到达成功的彼岸。
七、细节体现责任，责任决定成败。细节无处不在，能看出一个人是否有责任感的总是在细节上。做大事不拘小节固然是一种处世的态度，但不拘小节耽误大事的事例更不胜枚举。无论在工作上还是生活上，只有认真才能把事情做得完美无瑕，负责就是从细节做起的。事实上，随着时代发展，社会分工越来越细，真正所谓的大事实在太少了，多数人做的只是些具体琐碎的事，但这就是工作和生活，所以我们无论做人还是做事都要注重细节，从小事做起。一个人不愿做小事是不可能成功的，不会做小事的人是做不了大事的。不把细节当回事，对工作缺乏认真的态度，做事只能是敷衍了事的。老子说过：“天下难事，必做于易。天下大事，必做于细。”它精辟地指出，要想成就一番大事，必须从小的事情做起，从细微之处入手。
第五篇：责任胜于能力读书心得
前不久，我认真地阅读了活动方案推荐的《责任胜于能力》这本书。我觉得《责任胜于能力》是一本鼓励人勇敢地承担起责任，走向成功的难得的好书。这本书，对责任做了非常精辟的阐释。事实上，只有勇于承担责任的人，才有可能被赋予更多的使命。
《责任胜于能力》全书共分八章，第一章主要讲责任是什么；第二章讲责任胜于能力；第三章讲责任能激发潜能；第四章讲勤奋肯干，就能让责任成为一种习惯；第五章讲责任体现在细节上，要从小事做起；第六章讲勇于负责，才能果于成事；第七章讲责任创造卓越；第八章讲责任成就人生。
全书的基本观点如下：
一、责任是一种使命。责任就是使命，就是对自己所负使命的忠诚和信守。在我们的生活中，有些事情我们可以不去做，但责任要求我们去做。这个世界所有的人都是相依为命的，只有共同努力，担当起自己的责任，才会有生活的宁静和美好，每个人的努力都不仅仅只为自己，还为了别人，面对责任，我们无法逃避。一个缺乏责任感的人，首先会失去社会对他的认可，失去别人对他的信任，然后甚至失去自身的立命之本。责任是坚守，责任是人性的升华。
二、工作意味着责任。敬业就是以虔诚的心态对待自己的职业，尊敬并尊崇它。没有做不好的工作，只有不负责任的人。无论做什么工作，敢于承担责任的人，就会出色地完成任务，发挥自己的价值。责任在某种程度上还有强制性，而敬业则是员工的主动精神，从事一个职业就要热爱这个职业，充满激情，如果一个人只是为了薪水而工作，那么他的生活将平庸得多。将责任根植于心，才能敬业。承担责任就是守住生命最高的价值。敬业是责任精神的体现，敬业是负责任的升华。
三、责任胜于能力。责任胜于能力，并不是对能力的否认，一个人的能力再强，如果他不愿意负责，也不能创造价值，无论多么优秀的能力，只有通过尽职尽责的工作才能完美地展现。责任本身就是一种能力，责任是所有能力的核心和统帅，缺乏责任意识，其它能力就会失去用武之地，能力只有通过不断地负责才能得以体现和保持。
四、清楚责任，才能更好地承担责任。只有认清自己的责任，才能知道该如何承担自己的责任，正所谓“责任明确，利益直接”。并不是所有的责任自己都能承担，也不会有那么多的责任要你来承担，生活只是把你能承担的那一部分给你。每个人都有自己的责任，认清自己的责任，做好自己分内工作的人，才有可能再作一些别的什么。相反，一个连自己工作都做不好的人，怎么能让他担当更重要责任呢？所以不越级不越位，做好分内事就是认真负责的最好表现。
五、每天多做一点。社会在发展，人类在进步，每个人的职责范围都在不断扩大，不要总以不是我分内事为由来逃避责任，对待责任，要主动，要多承担。一个人要事业更上一层楼，就不要自我设限，而要积极进取。
六、让责任成为一种习惯。一个人的品性是多年行为习惯的结果，如果我们能把责任当成习惯的话，那么负责任的态度就能成为我们的品德之一。在今天这个充满机遇和挑战的社会里，积极和负责会引领我们更快到达成功的彼岸。
七、细节体现责任，责任决定成败。细节无处不在，能看出一个人是否有责任感的总是在细节上。做大事不拘小节固然是一种处世的态度，但不拘小节耽误大事的事例更不胜枚举。无论在工作上还是生活上，只有认真才能把事情做得完美无瑕，负责就是从细节做起的。事实上，随着时代发展，社会分工越来越细，真正所谓的大事实在太少了，多数人做的只是些具体琐碎的事，但这就是工作和生活，所以我们无论做人还是做事都要注重细节，从小事做起。一个人不愿做小事是不可能成功的，不会做小事的人是做不了大事的。不把细节当回事，对工作缺乏认真的态度，做事只能是敷衍了事的。老子说过：“天下难事，必做于易。天下大事，必做于细。”它精辟地指出，要想成就一番大事，必须从小的事情做起，从细微之处入手。
八、拒绝借口，勇于负责。勇于负责就要彻底摒弃借口，借口往往与责任相关，要做一个优秀的人就要做到没有借口，勇于负责，不找借口是执行力的表现，它体现了一个人对职责和使命的态度。一个不找借口的人肯定是一个勇于负责的人，寻找借口就是放弃承担不愿负责的表现。一个人如果总是不断为自己的错误找借口的话，其结果只能是自欺欺人，搬起石头砸自己的脚。
九、责任止于我，不推卸责任。其实，人都有疏忽大意的时候，做事不可能尽善尽美，这是可以理解的，但我们不能为自己的失职找理由。如果大大方方地承认错误，别人会因为你勇于承担而不责难你，相反，你敷衍塞责，推诿责任，就会更得不到支持和理解。
十、责任创造卓越。责任能让人坚强，责任能让人勇敢，责任能让人知道关怀和理解，责任能激发人的潜能，责任能唤醒人的良知。责任是一种精神，也是卓越的原动力。负责任的精神让你出类拔萃，尽职尽责才能缔造完美的工作，尽职尽责才能成就卓越的人生。
十一、责任即荣誉。荣誉是一个人宝贵的财富之一，只有服务于社会，才会获得社会赋予的荣誉。荣誉来自于责任，当一个人听从内心职责召唤并付诸努力时，你才有权力获得荣誉的回报。为荣誉而工作，你就能主动承担更多的责任，为荣誉而工作，你就能完美地履责，荣誉能让努力奋斗成为习惯。
总的来说，全书的观点就是责任是永恒的职业精神，如果能力像金子一样珍贵，那么勇于负责的精神更为可贵；无论一个民族、一个国家，还是一个组织、一个人。
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