面试自我介绍需要注意的几个问题 6.7

第一篇：面试自我介绍需要注意的几个问题 6.7

面试自我介绍需要注意的几个问题

说起自我介绍，大家一定不会陌生。从上学的第一天起，老师就要求我们在公众的场合介绍自己。叫什么名字，平时有哪些兴趣爱好，自己是怎样的个性，愿意结交怎样的朋友……多年之后，当我们离开校园踏入社会的一刻，面试的考场上同样为我们准备了这样一道熟悉却又有几分陌生的试题……

面对自己将要求职的企业，面试自我介绍是所有求职者必过的一关。但不同的是，面试时你的听众不再是与自己平等的同学，或是老师，而是你将来可能的上司，老板。所以面试时的自我介绍，大家免不了多些紧张和担心。那么，怎样像以前一样，在介绍自己的时候更自然，表现更优异？襄阳人才网小编这里还真有几点值得分享给大家的建议。

首先，面试自我介绍不要过于死板。

很多求职者在面试的时候，一听要自我介绍，就开始按部就班的罗列自己的各种基本信息。你要知道，这些东西多少都已经写在你的简历里了，你说的时候如果面试官正在看你的简历，你有必要再去陈述一遍吗？

小编建议：有条理的叙述。多讲些会引起面试官兴趣，与自己所求职位相关的内容。

其次，面试自我介绍要讲究策略。

面试官在面试的时候，并不会每份每秒都听你说什么，所以如果你说两句吭一下，说两句停一会儿，就会不自觉的引起面试官的注意。

小编建议：有时候闲扯也很重要，让面试官觉得你的讲话是连贯的，至少可以展示自己的表达能力。不过要注意的是，讲话的速度不要太快也不要太慢。

再次，面试自我介绍要注意察言观色。

不少求职者在面试的时候过于夸夸其谈，这个时候就要注意了，你的演讲是否得到了面试官的认可。如果他是平静的看你的简历，或是面带和蔼的望着你，这说明你的态度他是认可的；如果在你讲话的时候，面试官已经明显的表现出了皱眉头等动作，就要注意是否该打住自己，转换一下话题了。

小编建议：面试自我介绍要注意听清楚问话，知道面试官要你介绍的都有哪些是他希望了解的信息，然后理清思路，不要信马由缰的说，尽量保持条理性。

温馨提示：面试自我介绍后可以适当询问些面试官对自己的态度，比如您觉得我这样的情况是否可以，对求职的工作有什么具体的要求，然后再说说自己，这样不仅可以加深双方的了解，也可以融洽面试时的紧张氛围。

参考资料由襄阳人才网 提供。

第二篇：自我介绍需要注意的问题

要讲普通话。普通话是现代社会最基本的交流工具，但是有些考生还是用方言介绍自己，特别是南方地区的同学，方言很难让别人昕懂，这就造成了沟通和交流的障碍，会在专业考试中造成考官对自己的“信息误读”。当然，编导类的专业不像主持表演类专业对普通话要求那么高，只要能清楚的把自己的信息传达给考官就可以了。不过，一口标准的普通话会在艺术类专业考试中增加你的印象分的。希望广大考生在专业考试前，有意识的练习一下普通话的发音，可以找一些电视台或电台的主持人，或跟着电视（广播）学习朗诵稿件，这样能在一定程度上提高自己的普通话水平。

要重点突出，不要跑题偏题。自我介绍就是你向考官传达你的基本信息，总体来讲，就是你的姓名、籍贯，以及你能引起考官注意的自身特点。在面试中，基础信息的传达是使你区别于其他考生的重要途径。自我介绍要完全靠材料取胜，用事实说话，而不是自我评价、空洞抒情。考生要有一定的策划意识，把自己摆在宏观的背景下，经过综合比较，了解自己的优势和不足，找出合适的定位，进行“形象设计”。其实，自我介绍就像商品广告，考生在要考场上通过自我介绍，成功的把自己“推销”给考官。所以，考生一定要抓住自己的特色做文章。例如，你是少数民族、党员、退伍军人、学生会干部、获奖经历等，这都是你区别于其他考生的，优势所在，这都是自己的“资本”。有些考生，大讲自己家乡的风光名胜、特产名人，以致喧宾夺主，淹没了自己。有的考生介绍自己家庭成员太多太详，而没有突出自己。

态度要真诚、谦卑。实事求是。专业面试，不单纯的是了解你的基本信息，考官还要和你的交流，全方位的了解一个考生的口语表达、性格趋向、个人品质。在自我介绍结束之后，一般是回答考官提问，考官的问题除了文艺常识之外，还要从你的自我介绍中透露的信息点来发文。例如，2009年中国传媒大学南广学院南京考点广播电视编导专业的面试中，有一位山东潍坊的考生在做完自我介绍后，考官就问他潍坊的经纬度、特色、历史名人以及经济发展状况。考生在介绍自己的兴趣爱好和特长时，千万不能用狂妄自大的口吻，或把自己吹嘘得花里胡哨，这会在后来的回答考官提问中露馅儿的。

——北大资源学院

第三篇：面试自我介绍及注意问题

第一 我认为有以下一点，性格沉稳、善于学习、诚信。第二、性格沉稳可以帮助我在面临紧急事情时候临危不乱，做事不毛躁，减少工作失误； 第三、人要活到老学到老，善于学习在时代发展的今天非常重要，学校里学的只是书本理论只是，和社会 实践还有很大的差别，今天我们走出校园，也要不断的学习，不断的提高自己的能力，这样才能与时俱进，跟上时代的步伐把工作做好 第四、人是社会上的人，存在于一定的社会关系之中，在人与人相互交往之中一定要本着诚实守信的诚恳 态度与他人进行交流，相互学习，共同进步和提高。第五、当然自己也有一些缺点，我会正确认识自己的缺点加以改正，学人所长补己之短。

本人性格开朗、活跃，乐观向上，爱好广泛，拥有较强的组织能力和适应能力，并具有良好的身体素质。与同学相处和睦融洽，乐于助人，对工作认真负责。能 够积极参加学校及班级组织的活动，并能在活动中充分发挥出自己的作用。有良好的心理素质，坚韧不拔，不畏竞争。能正确的认识和评价自己，虚心接受 他人的建议。对工作有耐心，善于分析问题，解决问题。拥有良好表达能力和沟 通能力，性情温和，易于他人合作，形成融洽的合作关系。具有一定的专业知识。积极进取、工作态度认真、塌实肯干、责任心强、并有很强的团队合作精神与合 作能力、注重工作效率、个性独立、性格开朗、做事果断有主见、时间观念强。

「Tell me your strength and weakness」，这问题在很多面试里很 常见，求职者会想： 「世界上有谁比我更熟悉我？」因此往往掉以轻心 掉以轻心，掉以轻心 答案千人一面 以为自己回答时口若悬河，谁知还未出门口，面试官已 千人一面，以为自己回答时口若悬河 谁知还未出门口，千人一面 以为自己回答时口若悬河，经忘了大半他说的内容。经忘了大半他说的内容。面试中，求职者遇到难题时，会十分尴尬，例如智力问题（如果 1=5，2
=15，3=125，4=3125，那么 5=？〔谢谢 YY 的提供 ☺〕），或时事题（欧盟

选出新任主席与外长，背后有甚么启示？），又或假设题（下班进家门，
A．孩子大哭，B．妻子浑身湿透，C．厨房传来浓烈的烧焦味道，D．洗手间水 厕不停漏出污水，告诉我解决问题的顺序〔仍是 YY 提供〕），又或学术题（念

社会学的你，请告诉我甚么是「黑天鹅现象」）等等，一时间语塞，不 知如何反应，当然影响面试表现。

比较而言，因为「世界上没有人比我更熟悉我」，所以面试时遇到「告 「世界上没有人比我更熟悉我 诉我你的优点和缺点」这问题时，求职者总能

顺利回答……然而，这就 代表可以顺利过关吗？首先，考试里，面试不等于考试，考试里，

我们容许一定百份比的同学取得优异成绩，我们容许一定百份比的同学取得优异成绩，甲和乙可以同时取得一百 优异成绩 分，互不相关，但面试里，因为一个空缺总带来过百上千封求职信，互不相关，但面试里，因为一个空缺总带来过百上千封求职信，

取录甲，即代表放弃乙……当所有人都能顺利回答时，……当所有人都能顺利回答时 当所有人都能顺利回答时，取录甲，
优劣的关键就不再是「答得到」，而是「答得好」。优劣的关键就不再是「答得到」，而是「答得好」。」，而是 面对「告诉我你的优点和缺点」这问题时，怎样可以「答得好」？ 首先，简单一点，尤其是讲优点时……面试是来替自己打广告的，简单一点，尤其是讲优点时 简单一点 面试官既开了金口叫我说优点，当然滔滔不绝……然而，这种做法并不 确当……面试时求职者的说话，总是偏向于求职者他自己的，这一点求 面试时求职者的说话，总是偏向于求职者他自己的，面试时求职者的说话 职者知道，面试官更明白…… 「香港大学是一家十分优秀的大学」 「香、职者知道，面试官更明白 港的前途绝对光明」、「香港大学教师很辛苦，应该提高他们的薪酬」 …… 就算我说一千个道理，你对以上话题的信任度都不会高，这与香港大学 是否很优秀、香港前途是否光明、香港大学教师是否很辛苦没有关系，只因为你知道我是香港人，在香港大学工作，我说以上的话题，其可信 度对你来说就如内子绝对不会同意我说 「妻子不应该把丈夫搁在时装店 门外，自己却走进去大半小时选新装」一样。明乎此，面试官对求职者长篇大论自己的优点不会有太大兴趣，所 以要「答得好」，第一要留意的是说「优点」时应 说 优点」

简而清，找住

一个优点，提供例子、数字和证据（例如比赛的奬项）。一个优点，提供例子、数字和证据（例如比赛的奬项）。

另外，换位思考 换位思考一下，面试官一天见五位、十位求职者，例如我选 换位思考 购手提电话时，看过十台不同功能、档次的电话后，我会开始忘记每一 台的特点（其实以我的记忆力，第三台开始已忘记第一台的数据），但 我会记得「第二台的价格『最』低」、「第六台的卖相『最』炫」、「卖 『 第八台的 sales girl『很』美丽」……对！从对方角度想，要 『 美丽 要

与别不

最好是「 」，起码要 起码要「 」，才会叫对方有印象 才会叫对方有印象。同，最好是「最」，起码要「很」，才会叫对方有印象

怎样是「答得好」、对方有印象的回答？其实技巧全在问题的第二 其实技巧全在问题的第二 部份：「你的缺点」。部份：「你的缺点」。：「你的缺点 所谓「缺点」，应该不能是１００％的「缺点」； 应该不能是１００％ 应该不能是１００ 缺点」；面试过程里，我 」； 们不能说谎，但可以选择强调与不强调；人总不会只有一个缺点，在几 个缺点中，如果你选了「我年纪愈长，心胸愈窄」、「我其实有一种没 有告诉你的暗病」、「我很好色」……天！不管之前有多少优点，以上 任何一个缺点，都可以令你立即被赶出面试室。在芸芸「缺点」中，「选择」的原则有五：

一．缺点也不宜说得太详细； 二．缺点本身不能对这次面试有否决性的效果； 三．时间宜远不宜近时间宜远不宜近：年少时的缺点比昨天的好，时间宜远不宜近大学一年级犯过错比大学四年级犯过的错好，因为这 样才能说服面试官，你有足够时间改善过来；

四．强调「知耻近乎勇」；深入了解并能直接面对 自己的缺点，并不是坏事； 五．要能引起话题 能引起话题的；别忘了现在不是跟面试官围 能引起话题 炉夜话，你不必剖开心窗，只须策略地选一个能让对 方有兴趣问下去，令对方对你有印象的话题
有关「四」，要多说一点；怎样才能策略地利用诉说自己的缺点，加深面试官对自己的印象？答案有很多，我可以说一个，那是「戏剧冲 戏剧冲 突」……为何电影总会引人入胜？因为「戏剧冲突」：明明白白甲应该 是这案件的元凶，怎知最后才发现，乙才是幕后黑手，又例如古龙的小 说常提到的： 「最危险的地方才是最安全的地方」 正因为 戏剧冲突」 ； 「戏剧冲突」，才能叫人有兴趣看下去。才能叫人有兴趣看下去。缺点怎样会有「戏剧冲突」？像电影一样，来个大转折，明明走向 悲剧结局的，因为曙光骤现，喜剧收场，观众又开心，又不觉得突兀； 优点简简单单说过，笔锋一转，优点与缺点是同一件事，优点简简单单说过，笔锋一转，优点与缺点是同一件事，就是一种大转 折，就是一种「戏剧冲突」，就会令人印象深刻，例如：

如我刚才所说，初入大学，参与社团，筹办大型活动，做事有效率 的确是我的优点，然而这种急性子的性格，「急先锋容不下慢郎中」 所谓，却令初入大学，第一次接触社会人物的我，尝尽苦头……
缺点亦不必说太多、太详尽，把优点、缺点变成同一话题的两个方 把优点 把优 既令面试官容易记忆，亦比割裂地介绍优点、缺点的说法简单直接，面，既令面试官容易记忆，亦比割裂地介绍优点、缺点的说法简

单直接，

更吸引注意力，加上以上五个原则，例如选择缺点主要发生影响的时间 更吸引注意力 在很久以前，这样做就比较能答「到」及答「好」「Tell me your stre ngth and weakness」这常见问题。

第四篇：传媒面试自我介绍注意问题

自我介绍应该注意的问题

①要强调自己的目的 目的要明确，要展示自己、推销自己，让对方了解你。设计自己，让对方知道自己好的一方面

②语言流畅 运用停连等技巧。要庄重大方、稳重。不能过于张扬③繁间得当（什么应该强调），注重所考专业--编导：一定要生动④语言凝练 见解明了、鲜明生动

⑤注重对象 根据老师是哪个专业的、年纪如何，从而、来设计⑥注重分寸 谦逊态度，拒绝“最棒最强”等限定性 词语

老师在进门都看气质等方面，可以姑略人的水平怎样。显得落落大方、有内 涵。分寸把握非常重要。

⑦注意仪表 发型、着装、言谈举止等。

进入复试后要录象上镜，一个人在画面其实的好坏与发型着装十分有联系⑧状态自如 形式模仿在初期很重要，后期吐字归音等方面完善，要达到一种自然的状态

进入考场注重心态的把握。在考场门外深吸口气，调整自己，松弛放松。⑨注重交流 言语就是说话。交流要有对象，无对象无交流、语言苍白无力是错误的。与考官交流是十分必要的⑩自信 自信，并非指谚语，而是状态。

第五篇：银行面试需要注意的问题

银行等金融行业面试需要注意的几点问题：

面试的重要性我就不多说了，我个人认为在面试过程中应该注意以下几个问题：

1、面试前的准备工作。面试前求职者最应该做的事情是了解一下面试企业、该企业所在行业以及应聘职位的基本信息。这些东西你可以在网上或其他媒体很轻 松地获得。为什么要了解一下这些信息呢？有些公司在面试的时候很可能会问你一些诸如为什么要选这家公司或是为什么要选这个行业或是对应聘职位有什么想法。你总不能直截了当地告诉人家你就是为了混口饭吃。这些信息在回答类似问题的时候都可能用的上，而你把这些信息穿插到你的回答中，就会给招聘人员留下一个好 印象。

至于面试中的一些必备用品，如纸、笔等，很少有人忘记过，有些公司面试会要求你登记填表，提前备着，用得上。各种证件原件要带上，有些公司面试时候会 看这些。我在招聘中还有这种感觉，一般毕业生接到我们的面试通知，都会问上一句时间地点，却很少有人问需要带些什么东西，我建议每一个面试者，面试之前问 上一句需要带上些什么，免得面试的时候招聘人员管你要而你却拿不出来。

面试的前一个晚上最好睡个好觉，一个精神焕发的人总会让人感受到一种青春向上的活力，而一个睡眼朦胧的人常会让人觉得有些老态龙钟。另外，充足的睡眠能让你思维活跃，要知道面试中的很多题目都是随机问出来的，头脑混沌，你说出的答案也往往没什么条理。

2、不要迟到。一般来说，面试都是有时间安排的，九点谁面试、十点谁面试，如果你迟到了，对不起你只能往后排，等其他人面试结束了才会轮到你。迟到的 人往往会给我们留下不好的印象，最起码缺少时间观念。如果你迟到了，我们往往会问你迟到的原因，多半不是为了得到答案，而是向你表示不满，如果你的答案又 不是特别地有说服力，那你很有可能被淘汰。如果你来不及赶到面试地点，一定要提前打电话告知面试人员，一是出于礼貌，二是在提前说出迟到理由的可信度要高 些。

很多时候你会遇到这样的面试，所有人的面试都是一个时间，里面在面试，外面等着上百人，我们公司的面试就是这种风格，说实话，很不专业。遇到这种情 况，你唯一能做的就是和周围人唠唠闲嗑，或者干脆沉默不语，耐心等待。千万要把报怨埋在心底，除非你根本就不想到这家公司来。

3、着装、仪表要得体。我们一般不是特别强调面试者的着装，不会因为你没有西装革履只穿个休闲装就把你淘汰，但是你的着装一定不能与你面试企业的文 化、风格相去甚远。如果你无法确定这个企业的风格，最好的办法就是在招聘会上仔细观察一下招聘人员的着装。如果招聘人员着装十分庄重，你不妨穿得庄重些； 如果招聘人员的服饰很随意，那你就可以穿得随意些。另外，你也可以根据招聘人员的年纪来判断应该如何着装，如果招聘人员年纪稍长些，着装就不要太出奇。象 银行，员工的对外形象要求是稳重，所以应聘者着装稳重些为好。如果你应聘的是广告公司，不妨穿得有些创意。不管你着装风格怎样，给人的总体印象就是着装整 洁，否则会给人留下邋遢人印象。

4、仪表的要求与着装大体相当。比如你应聘银行某个职位，男生头发不能过长，小胡子也得刮了。女生头发就不能染得五颜六色、烫得奇形怪状。

5、不要说与面试无关的话题。面试官提问，只是希望你就这个问题展开讨论，以此来判断你是不是公司需要的人，所以在回答问题时一定要紧紧围绕着问题进 行，不要说与问题无关的话。我在面试的时候碰到过这样一个求职者，家庭条件不是很好，他在回答问题时总是在强调自己家庭如何贫困、父母如何辛苦，这个求职 者的目的很明确就是想以情感人，但是你要清楚，一个公司不可能成为一个慈善机构，如果你不是公司需要的人，即使你的经历再让我们落泪，也不可能选择你。还 有一个毕业生，学计算机的，面试的时候让他最擅长的方面介绍一下，结果他把自己如何在做黑客炫耀一番，这样的学生我们也是不敢招的，招进来还不得把我们公 司网络黑了。

6、不要让面试官感觉你是个不稳定分子。一个公司最需要的是团队精神，需要那些有能力但是听话的员工，在回答问题时你一定要让面试官感觉出你是一个很容易融于集体的人。有一个求职者在介绍自己时特意向我们强调他这个人很有组织能力，在大学期间曾联合其他同学把班长赶下台。这个求职者举的这个例子很不恰 当，让我们看到的不是他的组织能力，而是看到了一个不稳定因素，我们会很自然地想到，如果这个人在工作中遇到看不顺眼的领导，是不是也会采取这种极端地做法呢？

7、不要说其他人的坏话。在面试中说其他人的坏话，你永远不会被面试官认可。面试中有很多陷阱，比如说有时候我们会先问你对哪个老师印象比较深，你答 完之后，我们会接着问你对哪个老师印象最差，为什么。你要是一不留神就会掉入陷阱，当你以充分的理由说出对那个老师的不满之后，我们也会对你不满，假如有 一天你离开了我们公司，是不是也会有一番这样的大道理呢？

8、不要打听面试内容，也不要向其他人透露面试内容。在面试过程中，我常遇到这样的事情，一个求职者面试结束，会有很多人向他询问面试内容，而且也有 很多面试者非常热心，愿意告诉别人他所经历的一切。我对这样的事情是非常反感的，总觉得那些求职者有点投机取巧，一旦你把考题告诉别人，我不会认为你古道 热肠，我只会觉得你这个人保密工作做的不好。每个公司都有自己的商业秘密，象这种状态，我很难保证把你招聘到公司，你不会把公司的秘密透露给别人。

9、面试过程中的礼节问题。面试过程也没什么繁琐的礼节，无非是见面打声招呼，如果面试官主动和你握手，你也可以把手伸过去。面试过程中，坐在端正，不要翘腿或颠脚。声音要清晰，太小的声音即让面试官听不清你的回答，也会给人一种不自信的感觉。要面带微笑，微笑会让你显得比较有亲和力。

一份面试真题

这是我们曾经用过的一套题，现在拿出来和大家分享一下。这套题主要是针对非应届毕业生，应届毕业生可以参考一下。这些题目不涉及到专业知识，题目都经过一定的改动，意思基本上没变。

写面试题之前，先把我们的面试评估表说一下：面试评估主要从以下几个方面打分：

1、仪表、礼貌、精神、态度、衣着

2、体格、健康

3、领悟、反应

4、对专业了解程度

5、对专业之外的相关专业了解程度

6、在本公司长期就职意志、忠诚度

7、文字表达能力

8、语言表达能力

9、工作胜任能力

10、个人素质

每个方面都分为5个等级。不过我个人觉得，这些评估都不是主要的，关键是看面试官的主观意志，求职者能够给面试官留下什么印象才是最重要的。

一、个人背景、能力、素质方面：

1、自我介绍。

应届毕业生：同上。

询问目的：对求职者有个大概的了解。

回答要点：可以简单重复简历上的内容，求职者应将自己的优点特长业绩简单说明一下。

2、你如何评价自己？（你认为自己最大的弱点是什么？）

应届毕业生：同上。

询问目的：考察求职者的自我认知能力。

回答要点：自我评价要从优点和弱点两方面回答。

3、你认为自己获得成功的最大因素是什么？你通过哪些方式获得晋升？

应届毕业生：哪些物质促使你获得成功，举例说明。

询问目的：主要是想知道原因，通过回答，了解个人的特性、目标以及是否还有潜力可挖。

回答要点：全面、重点突出，求职者应举出成功的实例，并从个人、专业、履行职责等方面挑选出符合个性的特点进行阐述。

感恩的心、负责任的态度、坚持到底（联系到考研）。

4、对你申请的职位有何看法？

应届毕业生：你对自己的专业有何看法？你认为你的专业特长能在我们公司发挥出来吗？询问目的：主要是想知道求职者为什么申请这份工作。

回答要点：求职者必须对行业、岗位及公司有所了解。（应届毕业生不要报怨专业冷门或不好找工作，更不能说选错了专业。第二个问题，每个人身上都有适合公司或工作的特长，在工作中会自觉地发现这些特长并发挥出来。）

5、你喜欢不喜欢你的上一份工作？为什么？

应届毕业生：你最不喜欢的一门课是什么？你如何学习这门课？这门课的成绩怎样？询问目的：考察求职者对工作的态度及跳槽的原因。

回答要点：回答简短、态度积极，求职者不要批评前任雇主、同事或公司，更不能批评工作。

6、简要地谈谈你的工作经历，哪一件事最让你感受到了成就感。

应届毕业生：大学四年，你最有成就感的事情是什么？

询问目的：了解求职者过去所取得的成绩。

回答要点：简短、重点突出，事例具体，成绩要用数字或实例说话。

7、请说明一下你上一份工作与公司（部门）总体目标的关系。

询问目的：考察求职者对公司（部门）从事活动的了解情况，并对各业务流程的熟悉程度，考察求职者团队的一个成员，在完成工作任务中的角色地位和发挥的作用。回答要点：应讲明自己在工作中的重要性及团队合作精神。

8、你认为自己的哪些能力是完成工作必不可少的。

应届毕业生：在大学生活中组织过哪些活动（参加过哪些活动），哪些能力是你组织（参加）这些活动必不可少的？

询问目的：考察求职者时间分配能力、分辨轻重缓急能力和逃避工作责任的倾向。回答要点：不能表现出任何与完成工作相违背的行为或倾向。

9、如果安排你去其他岗位，而这个岗位又是你所不熟悉或不喜欢的，你会不会接受？应届毕业生：同上。

询问目的：考察求职者的服从精神和以大局为重的思想。

回答要点：接受。

10、你是否从事过与本专业不相关的工作，举例说明。这份工作给你带来的收益或损失是什么？

应届毕业生：你在大学期间参加各种活动是否影响了你的学习，你从这些活动中收获或损失了哪些东西？

询问目的：考察求职者简历完整情况及对工作的态度。

回答要点：如果简历上没有写明这项工作，要向面试官讲明为什么没写。对不相关工作认识上，要讲明每份工作都是自己人生中的宝贵财富。

11、你经常需要多长时间来完成你的工作？其他同事如何？

应届毕业生：通过一门课程的考试，你需要多长时间来学习、复习？其他同学如何？询问目的：考察个人的工作能力及效率。

回答要点：尽量说一些对自己有利的事情。

发帖时间：2008-1-3 13:42:39

面试真题2

二、个人工作态度：

1、你是否想过有朝一日去做你上司的那份工作？你认为自己是个天生的领导者，还是追随者？

应届毕业生：你认为你的性格适合做领导（学生会主席）吗？

询问目的：考察求职者的目标定位及工作积极性。

回答要点：有远大报复的人往往具有工作积极性，追随者往往依赖性较大。

2、工作中，你是否被上司或同事批评过，举例说明。

应届毕业生：你是否和同学产生过矛盾，如何处理？

询问目的：考察求职者是否能够接受批评。

回答要点：事例要具体，且与工作有关。

3、你喜欢与他人一起工作还是独立工作？

应届毕业生：在同学中间你是不是个受欢迎的人？举例说明。哪些特点让你受到同学们的欢迎。

询问目的：判断求职者是否有团队合作精神。

回答要点：即使回答独立工作，也要讲明乐于帮助别人或接受别人的帮助。

4、你怎样看待同事的缺点。如果这种缺点是你无法忍受的，你该怎么办？

应届毕业生：同上。

询问目的：考察求职者对别人的包容度，是否能很容易融入到集体。

回答要点：分工作和生活上的缺点，生活上的无所谓，尊重个人的生活习惯。工作上的，要以适当的方式及时指出，以利于工作。

5、你有想戒而戒不掉的不良嗜好吗？

应届毕业生：同上。

询问目的：考察求职者的自我约束能力和自我控制能力。

回答要点：举例说明，比如吸烟。

面试真题3

三、胜任能力和忠诚度

1、你想提高哪方面的技能？（或在哪个领域发展）如何提高这方面的技能？（如何在这个领域发展）

应届毕业生：你想在哪些方面发展？

询问目的：判断求职者是否有上进心和良好的职业规划。

回答要点：一定要说明那些有利于职业发展的技能，发展领域要体现自己的职业规划。（应届毕业生一定要说出自己的想法，但同时也要提一下自己适合在哪方面发展，适合哪个岗位，需要在工作中才能体会到。）

2、你已经工作很长时间，但职位和薪水并没有明显提高，你认为这是什么原因造成的？询问目的：考察求职者对自身能力的看法，了解求职者是否有能力胜任工作，为公司贡献价值。

回答要点：少提客观原因。

3、你在工作中遇到的最大困难是什么？是怎样克服的？

应届毕业生：同上。

询问目的：考察求职者解决问题的能力。

回答要点：可以说自己独立解决，也可以说是寻求别人帮助，但是最终要体现自己在克服困难过程中的作用和体现出来的特质。

4、你如何评价我？ 应届毕业生：同上。询问目的：考察求职者反应能力及是否具有务实态度。回答要点：不要刻意地逢迎拍马，不需要华丽的辞藻，回答尽量中肯。

5、你如何应付被人拒绝的局面。应届毕业生：同上。询问目的：考察求职者承受工作压力的能力。回答要点：拒绝不是针对个人，而是针对事。

6、如果有人告诉你，今天你的面试表现很糟糕，你怎么办？ 应届毕业生：同上。询问目的：考察求职者对批评的反应，了解求职者心理承受能力。回答要点：不要慌张，镇定地回答问题。一般这样的题目都是陷阱。