关于全区高温津贴发放标准的通知（合集）

第一篇：关于全区高温津贴发放标准的通知

关于全区高温津贴发放标准的通知

———宁人社发[2010]254号

各市、县（区）人力资源社会保障局、卫生局、安全生产监督管理局，总工会（工会）、地税局、国税局、区直各有关单位、企业：

为保障职工在夏季高温条件下的身体健康，做好防暑降温工作，根据卫生部、劳动和社会保障部、国家安全生产监督管理总局、全国总工会《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》（卫监督发〔2007〕186号）精神，结合我区实际，现将我区在岗职工高温津贴发放标准有关事项通知如下：

一、用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温津贴。

二、高温津贴标准：露天、高温作业人员每人每天7元，其他作业人员每人每天5元，按在岗职工实际出勤天数计发。在每年7月、8月、9月发放。

三、高温津贴不作为最低工资标准的组成部分，各企业在职工福利费中列支，并准予税前扣除。

四、各级人力资源社会保障、卫生、安全生产等部门和工会组织要引导和督促企业按照国家法律法规制定和落实夏季工作场所防暑降温各项措施，建立健全劳动安全卫生制度，确保夏季企业生产经营正常进行。要加强对高温作业场所的用人单位遵守劳动保障法律法规情况的监督检查，重点检查职工工作时间、休假时间、工资支付、女职工和未成年工保护等情况。

五、现高温津贴标准从2010年起执行。

本通知由自治区人力资源和社会保障厅负责解释。

自治区人力资源和社会保障厅自治区卫生厅

自治区安全生产监督管理局自治区总工会

自治区地税局自治区国税局

二〇一〇年七月二十日

第二篇：广东省高温津贴发放标准2015

广东省高温津贴发放标准2015

从广东省人社厅了解到，今年全省高温津贴的发放标准与去年相同，为每人每月150元;如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天6.9元。值得注意的是，提供的清凉饮料不能充抵高温津贴。

高温津贴的发放标准也不是一成不变的，省政府授权省人社部门根据经济发展水平、平均工资、消费物价指数等因素确定并可调整。

享受高温补贴的工种

室外作业的有建筑工、环卫工、外卖快递员、交警巡警等，室内作业的有炼钢工、机械铸造工等。

发放的时间

从今年的6月开始至10月结束。

高温补贴发放注意事项

1.气温达37℃以上，下午暂停户外施工

日最高气温达到39℃以上，当日应当停止户外露天工作;

日最高气温达到37℃以上至39℃以下(不含39℃)，全天户外露天工作时间不得超过6小时，12时至16时应当暂停户外露天工作;

日最高气温达到35℃以上至37℃以下(不含37℃)，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短连续作业时间，并且不得安排户外露天作业劳动者加班。

2.孕妇工作环境不能超33℃

用人单位不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天工作及温度在33℃以上的作业场所工作。

3.工作中暑致死视为工伤

劳动者因在高温天气下工作引起中暑，经省卫生行政部门批准的职业病诊断机构诊断为职业病的，可依法申请工伤认定。劳动者在工作时间和工作岗位上因中暑死亡或者中暑后48小时内经抢救无效死亡的，视为工伤，享受工伤保险待遇。

高温津贴发放问题解答

一、高温作业人员的高温津贴如何发放?

答：用人单位应当按月向高温作业人员发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。

二、用人单位在哪些情形下可按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴?

答：《关于高温津贴发放的管理办法》(粤人社发〔2012〕117号)规定，从事高温作业的劳动者因下列情形之一未能正常出勤的，用人单位可按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴：

(一)因事假、旷工未提供劳动的;

(二)在医疗期、因工伤需要暂停工作接受工伤医疗期间、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等未提供劳动的;

(三)劳动者其他个人原因未出勤从事高温作业的情形。

三、用人单位临时安排劳动者从事高温作业、安排非全日制劳动者及实行特殊工时的劳动者从事高温作业的高温津贴如何发放?

答：用人单位当月临时安排劳动者从事高温作业的，应当按其当月从事高温作业的天数以及政府有关部门规定的标准折算发放高温津贴。

用人单位安排非全日制劳动者从事高温作业的，按从事高温作业的天数折算高温津贴。

用人单位应当按月向实行不定时工作制或者综合计算工时工作制的高温作业人员发放全额高温津贴。

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第三篇：河南省高温津贴发放标准[推荐]

河南省发布高温津贴标准

河南省政府门户网站2008年05月14日来源： 劳动和社会保障厅

近日，为贯彻落实卫生部、原劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》(卫监督发〔2007〕186号)精神，切实保护劳动者健康及其相关权益，加强工作场所夏季防暑降温工作，经河南省政府同意，河南省劳动保障部门发布了高温津贴标准。

1、高温津贴标准：每人每工作日10元。

2、高温津贴适用范围：用人单位安排劳动者在夏季高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的，应当向劳动者支付高温津贴。

3、用人单位不得因提高高温津贴而降低劳动者工资。最低工资标准不包含高温津贴。

4、用人单位在制定或调整岗位工资标准时未考虑高温作业因素的，或者高温津贴标准低于每人每工作日10元的，均按每人每工作日10元的标准执行。

5、高温津贴从成本中列支，计入工资总额。

第四篇：宁夏关于全区高温津贴发放标准的通知

宁夏关于全区高温津贴发放标准的通知

信息来源:宁夏省人力资源和社会保障网 更新时间:【2010-8-20】

宁人社发[2010]254号

各市、县（区）人力资源社会保障局、卫生局、安全生产监督管理局，总工会（工会）、地税局、国税局、区直各有关单位、企业：

为保障职工在夏季高温条件下的身体健康，做好防暑降温工作，根据卫生部、劳动和社会保障部、国家安全生产监督管理总局、全国总工会《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》（卫监督发〔2007〕186号）精神，结合我区实际，现将我区在岗职工高温津贴发放标准有关事项通知如下：

一、用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温津贴。

二、高温津贴标准：露天、高温作业人员每人每天7元，其他作业人员每人每天5元，按在岗职工实际出勤天数计发。在每年7月、8月、9月发放。

三、高温津贴不作为最低工资标准的组成部分，各企业在职工福利费中列支，并准予税前扣除。

四、各级人力资源社会保障、卫生、安全生产等部门和工会组织要引导和督促企业按照国家法律法规制定和落实夏季工作场所防暑降温各项措施，建立健全劳动安全卫生制度，确保夏季企业生产经营正常进行。要加强对高温作业场所的用人单位遵守劳动保障法律法规情况的监督检查，重点检查职工工作时间、休假时间、工资支付、女职工和未成年工保护等情况。

五、现高温津贴标准从2010年起执行。

本通知由自治区人力资源和社会保障厅负责解释。

自治区人力资源和社会保障厅 自治区卫生厅

自治区安全生产监督管理局 自治区总工会

自治区地税局 自治区国税局 二〇一〇年七月二十日

第五篇：高温津贴标准

22省份公布高温津贴标准 北京每月120元居第6 高温天上班有没有相应的高温津贴？是怎么发放的？法晚记者统计发现，截至目前，全国共有22个省份发放高温津贴。浙江、江苏、上海标准最高，每人每月发200元。

22个省份中，发放高温津贴时间最长的是海南省，从4月至10月，有7个月。重庆、广东、福建3地为5个月。

专家分析，高温津贴发放的标准与城镇居民人均可支配收入成正比，发放标准高的多属东部地区。

与此相反，西部地区的一些省份发放高温津贴较低。

专家指出，到目前，我国高温津贴发放还没有统一的全国性标准，在发放方面的强制力度不够，建议统一立法，制定全国性法律。

金额浙苏沪发放标准排前三

高温津贴只针对在高温（日最高气温达35℃以上）天气露天作业的人员，以及不能有效将工作场所温度降到33℃以下（不含33℃）的单位的劳动者，如建筑工人。

具体的发放标准和发放时长，各省的标准不一。

法晚记者统计发现，从各省份发放高温津贴的金额来看，其与城镇居民人均可支配收入成正比。

如发放高温津贴排名靠前的浙江、江苏、上海等省市，津贴金额每人每月是200元。三省市的2010年城镇居民人均可支配收入都位于全国各省市前列。

根据统计，发放金额每月在120元及以上的共有8个省份，记者注意到，其中7省份的2010年城镇居民人均可支配收入在全国的排名均在13名以上的位置，且这8省份多属东部地区。

与此相反，西部地区的一些省份发放高温津贴较低，甘肃高温作业工人每人每月45元，非高温作业工人每人每月40元，一般工作人员（含行政事业单位）每人每月35元，和此相对应的城镇居民人均可支配收入，甘肃省排在31位。

除了按月发放以外，也有按日发放的省份，在这些省份中，记者注意到，从整体来看，仍是东部、中部省份的发放标准高于西部地区。不过在西部省市当中，也有发放较高的省份，如重庆，40℃以上高温工作人员每月最多可领20元/天的津贴。

●专家解析

经济越发达津贴越多

发放高温津贴的标准与当地经济发展水平和居民收入水平等有一定的关系。“要想办事情需建立在一定的经济基础之上，经济发展水平是一个决定性因素。”北京科技大学公共管理系主任、教授冯英说。

冯英告诉记者，在一般情况下，发放相关的津贴标准和居民人均收入水平、工资增长水平、物价水平等因素都直接相关。

不过，也会受其他因素的影响，比如当地政府的治理理念、政策偏好等，“一个地方可能更加具备以人为本的观念，倾向对劳动者进行保护，这样一来出台制度就比较积极、及时。”

冯英还表示，发放标准还和当地劳动者的意识有一定关系，比如南方沿海地区，市场经济比较发达，劳动者权益保护意识比较强，这也会给政府、企业带来压力。

时长7个月海南发放时间最长

众所周知，我国南北方气温差异较大，各地发放高温补贴的时间长短不一，正和我国各地气温差异有关。

法晚记者统计发现，22个省份中，发放高温津贴时间最长的是海南省，为4月至10月，有7个月。

位于赤道附近的海南一年四季都比较热，最冷的1月平均气温也在16℃以上，夏季最高能达38℃以上。

除海南以外，重庆、广东、福建3地发放时间也比较长，为5个月。另外，记者统计发现，发放时长在4个月以上的省份有7个属于南方地区。

除此之外，其他多数省份发放时长都为3个月，而且多为北方地区。如北京每年发放的时间是6、7、8月，这3个月也正是北京比较热的时期。

另外，记者注意到，安徽、新疆和四川发放高温津贴则没有天数的限制，规定以当地气象台公布的气温为准，当地气温露天在35℃、室内不能降低至33℃以下时，就可发高温津贴

●专家解析

各地气温决定发放时长

冯英表示，各地的气温决定了发放时间的长短，高温津贴本来就是因为高温才发放，所以高温持续时间越长，发放的时间也就越长。

比如山城重庆素有“火炉”之称，广东、福建位于亚热带地区，一年四季树木常青，自然每年热的月份也比较多。

而北方地区每年比较热的时候基本都在6、7、8月，6月份开始，8月后逐渐转凉。冯英分析说，人的正常温度是36℃左右，外界温度如果超过37℃，人就会感到比较难受，会中暑，超过40℃，人体代谢条件功能等都会受影响。

如果长期在高温环境下工作，人体会受到伤害，甚至发生生命危险，引起安全事故的发生，为此，针对高温进行劳动保护是非常必要的。

各地高温津贴发放标准及时长

序号 省份 发放金额 城市居民人均可支配收入(2010年)排名 时长 1 浙江 200元/月 27359 3 4个月 2 江苏 200元/月 22944 6 4个月 3 上海 200元/月 31813 1 4个月 4 湖南 150元/月 16566 13 3个月 5 广东 150元/月 23898 5 5个月 6 北京 120元/月 29073 2 3个月 7 山东 120元/月 19490 8 4个月 8 江西 120元/月 15481 23 3个月 9 天津 93.8元/月 24293 4 4个月 10 甘肃 45元/月 13063 31 3个月 11 山西 10元/天 15640 20 3个月 12 海南 10元/天 15600 21 7个月 13 河南 10元/天 15900 17 3个月 14 吉林 10元/天 15572 22 未设定时长 15 陕西 10元/天 15695 19 4个月 安徽 不低于10元 15788 18 未设定时长 17 湖北 8元/天 16058 16 3个月 18 宁夏 7元/天 15345 25 3个月 新疆 6—12元/天 13500 30 未设定时长 20 四川 6-10元/天 15461 24 未设定时长 21 重庆 5—20元/天 17532 12 5个月 22 福建 5—8元/天 21718 7 5个月

注：除重庆外，按日发放的省份均是达到一定温度后发放，即：在高温（日最高气温达35℃以上）天气露天作业，以及不能有效将工作场所温度降到33℃以下（不含33℃）的单位。

●专家建议

强制性差规定执行打折扣

早在1960年，卫生部等部门发布了《防暑降温措施暂行办法》。

冯英告诉记者，这个暂行办法颁发年代比较久远，到目前为止已经有50多年了，如今，各方面都发生了很大的变化，暂行办法规定的使用对象、条件等都比较狭窄，针对如何处理高温作业的不利后果也很模糊。2007年，人社部、卫生部等部门发布了《关于进一步做好夏季防暑降温工作的通知》，其中一个内容就是针对高温津贴发放而制定的：用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）露天工作，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温津贴。

高温津贴的具体标准由省级政府或省级劳动保障部门制定。

目前发放高温津贴标准的最直接依据，就是2007年的这一政府文件，但这个文件只是指导性的文件，其规范性层次低、强制性差，不足以约束企业的行为，这就给企业可乘之机，选择对自己有利的方式逃避责任。

另外，文件本身规定不详细，没有明确发放形式及标准，影响了津贴发放的具体实施。最后，劳方力量弱于资方，维权相对来说比较难。劳方明知企业未发高温津贴却不敢声张，要了津贴可能面临被解雇的风险。

统一立法制定全国性法律

冯英直言，应对高温津贴具体发放进行立法。

冯英给出两个建议，一个是制定全国性的法律，由全国统一立法，然后各地出台相关细则。不过她也表示，立法也是有成本的，立法周期相对也较长。

另一方面也可由地方先行试水，出台地方性法规，运行一段时间以后，再进行统一立法。“地方性的法规约束力也是很强的。”冯英说。

就具体的内容来看，冯英表示，首先对高温天气应明确进行界定，比如确定为自然灾害的一种。

另外，在高温时段是否要强制性停止工作、调整工作时间，即使在高温下仍需工作，发放劳动者高温津贴的标准和发放时间等，都应以法律形式予以明确。