第一篇：田畈街镇关于集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动自查自纠阶段工作的实施意见
田发[2012]35号
田畈街镇关于集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动自查自纠阶段工作的实施意见
各村（场、居）委会、各企事业单位：
根据县作风整治办的要求，结合我镇集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动的实际，全镇作风整治活动已经转入自查自纠阶段。为扎实有效地开展自查自纠阶段工作，现特提出以下实施意见。
一、认真贯彻落实3月22日全市集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动自查自纠阶段工作推进电视电话会议精神，对照镇《实施方案》提出的切实解决影
响发展环境的干部作风等十个方面，二十八种干部作风突出问题，结合工作实际，通过自己找、群众提、领导点、大家评等多种方式，深入查找干部作风方面存在的突出问题，深刻剖析根源，制定整改方案，落实整改措施，限时整改到位，使广大干部工作作风明显改进，服务质量明显提升，服务效能明显提高。
二、主要任务
（1）认真做好查摆。要紧密结合实际，认真对照镇党委、政府的要求找问题、对照群众的期盼找差距、对照岗位职责找不足、深刻查找在优化环境、服务发展以及思想意识、精神状态、能力素质、履职尽责和纪律作风等方
面存在的突出问题，要高度重视、高位推进、高标准要求、高水平提升，切实把问题找全面、找准确、找深入。个人查找出来的问题要经单位负责人或分管领导审核；领导班子成员查摆提出来的问题要在民主生活会上进行自我批评；单位查摆出来的问题要采取适当形式予以公示，接受群众监督。对查找问题不认真的个人和单位，要责令限期“补课”，并给予通报批评。
（2）广泛征求意见。通过召开座谈会、走访服务对
象、问卷调查、网络征集、意见箱等多种形式，征求群众的意见和建议；通过召开领导班子专题民主生活会、支部大会、干部职工大会、开展民主测评、剖析典型案例，组织相互评议等，多方征求意见，切实做到广开言路，广纳民意。对征集到的意见和建议，要分门别类，不折不扣地进行梳理，登记汇总，并及时反馈给有关单位和个人。
（3）深刻剖析根源。对查出来的问题要建立问题台帐，统一剖析原因，分析原因不能忽视主观因素，不能避重就轻、蜻蜓点水。而要从思想意识、制度管理、方式方法、能力水平等多方面剖析深层次原因，真正抓住问题的关健，拿出切实可行的解决办法和措施，形成有问题、有分析、有目标、有措施的剖析材料。
（4）着力抓好整改。要建立问题台帐，针对有关问题制定详细的整改方案，进行“销号”整改。整改方案要有清晰的工作目标，具体的整改事项，解决问题的具体措施，明确的责任单位和责任人以及严格的整改时限要求。整改措施突出针对性、操作性和实效性。对具备整改条件的问题，要集中时间、集中力量切实解决；对情况繁杂、涉及面广，一时难以解决的问题，要说明情况，积极创造
条件加以整改，要以各种方式向社会公开整改方案及整改落实情况，自觉接受社会各界监督。
（5）加大督查力度。要畅通投诉、举报渠道，向社会公开投诉、举报电话，设置意见箱，广泛征集干部作风问题的线索与信息。要采取日常督查、专项督查、明察暗访、随机抽查等方式，开展经常性监督自查。要建立定期汇报和督查通报制度，使督查工作常态化、制度化。对督查中发展和查实的问题，责任单位要进行整改并限期整改到位，并依纪依法追究责任。
（6）强化源头治理。要标本兼治，纠建并举，在整治突出问题的同时，加强源头治理，注重预防为主，堵住管理漏洞，健全和完善各项制度。重点是加强风险岗位兼能管理，完善预决算管理制度，健全“三公”经费管理，完善服务体系和依法行政体系，完善绩效考评机制，权力制度和监督机制，快速查处及督查问题机制。要将自查自纠工作中的好作法，好经验总结提炼为切实可用的制度，形成防范和纠正干部作风问题的长效机制。
三、落实措施
（1）落实工作责任。要进一步加大学习、宣传教育的力度，通过各种会议、宣传标语等形式使广大干部充分认识到自查自纠的重要性，要建立自查自纠工作责任制，把各项任务和责任落实到具体单位，具体岗位和具体人员，形成一级抓一级，层层抓落实的工作局面。镇集中整治工作领导小组要主动联系协调，确保任务落到实处，各村（场）企事业单位要各司其职，密切配合形成合力，要及时总结工作，及时发现问题和解决问题，确保自查自纠阶段工作扎实推进。
（2）突出工作重点。要着重抓好权力集中、资金密集、资源交易、监管薄弱的领域，以及人事权、购物权、审批权、执法权、决策权等权力运行的关健部位的自查自纠，切实提高自查自纠的针对性和时效性。
（3）注重工作结合。要将开展作风整治活动与镇里的中心工作紧密结合起来，促进重大决策措施的贯彻落实；要与日常业务工作紧密结合起来，统筹兼顾，做到“两不误，两促进”；要与机关党的建设活动紧密结合起来，认真做好本职工作。
（4）严明工作纪律。要坚持“自查从宽，被查从严”的原则，对主动查问题，情节较轻，并及时整改到位的，对责任单位和责任人员可依法依规从轻处理或不予处理。对弄虚作假、走形式或督促不到位的单位和个人，要严肃追究有关当事人直至主要领导责任，要本着实事求是，严肃认真的精神，报送活动信息，填报有关表格。
（5）营造工作氛围。要加强舆论引导，充公利用媒体简报、宣传栏、宣传标语等及时反映整治动态。宣传正面典型，曝光突出问题，自始自终营造浓厚的社会氛围，形成强大声势。
二0一二年三月二十二日
主题词：干部作风建设自查自纠阶段实施意见抄报：县干部作风整治领导小组田畈街镇党政办2012年3月22日
共印30份
第二篇：关于成立田畈街镇集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动领导小组的通知
田发[2012]24号
关于成立田畈街镇集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动领导小组的
通
知
各村（场、居）委会、各企事业单位党支部：
为加强对全镇集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动的组织领导，进一步促进干部作风大转变，办事效能大提升，服务质量大提高，镇党委、政府研究同意成立“田畈街镇集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动领导小组”，其组成人员如下：
组
长：朱桂长 常务副组长：杨
杰
副
组
长：李伟平、马胜泉、徐启森、周春花、李江华、徐程明、卢健荣
成员：占爱民、叶勇峰、曹伟华、李燕华、钟贺锋、蔡红星、刘早春、张
伟、李卫华、黄岩峰、李卫兵、叶发电、黄亚林、陈早赛、万爱元、刘红专、王
华、程建华、吴国庆、高
凌、施善德、方光荣、朱
明、程宗义、蔡卫国、刘
凯、李冬钰、吴加兵、张和平、高建平、领导小组下设办公室，周春花同志兼办分室主任，办公室设在镇纪委办公室。
二O一二年三月一日
主题词：机构
镇干部作风领导小组
通知
抄
报：鄱阳县集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动领导小组 田畈街镇党政办公室
2012年3月1日印发
共印80份
田发[2012]25号
田畈街镇集中整治影响发展环境的 干部作风突出问题活动实施方案
各村（场、居）委会、各企事业单位党支部: 根据赣发[2011]17号、饶发[2012]2号、饶办发[2012]1号和县委、县政府办[2012]2号文件要求，以及2011年10月20日全市“改进干部作风、优化发展环境、狠抓工作落实”电视电话会议精神，按照县委的统一部署，结合我镇实际，经镇党委、政府研究，就2012年在全镇开展影响发展环境的干部作风突出问题集中整治活动，特制定如下实施方案。
一、指导思想
深入贯彻落实党的十七大和十七届三中、四中、五中、六中全会和十七届中央纪委七次全会，省纪委十三届二次全会，市纪委三届二次全会和县第十三次党代会以及县十三届二次纪委全会精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持标本兼治，综合治理，惩防并举，注重预防的方针，加强作风建设，严明党的纪律，保持党的纯洁，着力推进惩治和预防腐败体系建设，切实解决反腐倡廉建设中人民群众反映强烈的突出问题，以党风廉政建设和反腐败斗争的新成效迎接党的十八大胜利召开。
二、组织领导
全镇集中整治工作在党委、政府的领导下开展工作，镇里成立集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动领导小组。
组
长：朱桂长 常务副组长：杨
杰
副
组
长：李伟平、马胜泉、徐启森、周春花、李江华、徐程明、卢健荣
成员：占爱民、叶勇峰、曹伟华、李燕华、钟贺锋、蔡红星、刘早春、张
伟、李卫华、黄岩峰、李卫兵、叶发电、黄亚林、陈早赛、万爱元、刘红专、王
华、程建华、吴国庆、高
凌、施善德、方光荣、朱
明、程宗义、蔡卫国、刘
凯、李冬钰、吴加兵、张和平、高建平。
领导小组下设办公室，周春花同志兼任办公室主任，领导小组负责组织协调、督促、指导、考核全镇集中整治工作，研究制定整治措施，协调解决重要问题。各村（场、居）及条块单位也要成立相应的组织和办事机构，制定活动方案，建立工作机制，加强领导，落实责任，精心安排，周密部署，确保集中整治工作扎实有序开展。
三、工作目标
按照省、市、县关于加强干部作风建设，进一步优化发展环境工作要求，在贯彻落实“改进干部作风，优化发展环境，狠抓工作落实”电视电话会议精神的基础上，继续开展集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动，切实解决当前干部工作作风中的“庸、懒、散、僵”，领导作风中的“傲、浮、蛮、拖”，权力运行中的“私、奢、贪、腐”，行政审批中的低效率，中介机构及从业人员乱作为、镇区环境脏、乱、差、土地非法交易、公路“三乱”、影响整体拆迁、影响我镇产业园区发展环境社会治安等突出问题，实现干部作风明显改进，行政服务质量显著提升，行政审批效率不断提高，创建最优发展环境，为实现我镇经济快速发展提供坚强保证。
四、整治范围和重点问题
集中整治的范围，镇机关干部、村（居、场）“两委”干部和各企事业单位干部，党政班子成员、企事业单位负责人、村支书、主任。
（一）切实解决影响发展环境的干部作风方面的突出问题
1、着力解决工作作风中的“庸、懒、散、僵”问题。主要是坚持纠正事业心，责任感不强，工作缺乏积极性、主动性，工作能力不强，工作落实不到位，工作标准不高，工作推诿扯皮，有令不行，有禁不止；纪律松驰，擅离职守，上班迟到早退，上网聊天，购物、玩游戏、炒股、打麻将、打扑克等；坚决纠正思想僵化、墨守成规，工作只求四平八稳，贻误发展机遇现象；坚决纠正服务意识不强，服务态度差，接待群众语气生硬，漫不经心，态度傲慢，甚至百般刁难等现象。
2、着力解决领导作风上的“傲、浮、蛮、拖”问题。主要是坚决纠正欺上瞒下、弄虚作假、报喜不报忧；坚决纠正不从实际出发，不按规律办事，只顾眼前政绩，不顾可持续发展，工作摆花架子，不解决实际问题；违反民主集中制原则，在重大问题上个人说了算，搞“一言堂”，目无组织，目无纪律；坚决纠正公仆意识淡薄、不注意倾听群众呼声，对基层意见、群众信访不重视；坚决纠正依法行政意识淡薄、执法检查过多过滥、征地拆迁不依法依规，强征强迁，克扣、截留、拖欠补偿资金，损害群众利益，影响社会稳定等现象。
3、着力解决权力运行中的“私、奢、贪、腐”问题。主要是坚决纠正利用职权和职务便利，为亲属朋友经商办企业，承揽工程，承包项目或从事中介活动谋取非法利益等现象；坚决纠正谋求小团体利益，搞行政权力部门化，部门权力个人化，利用所属行业协会，中介组织和下属单位，私设小金库，搞帐外帐、挤占、挪用、截留惠民资金等现象；坚决纠正公务消费铺张浪费，违反规定用车，沉迷于吃喝玩乐，灯红酒绿。不按规定办事，违规插手工程招投标，土地出让，行政审批，行政执法，资金资产资源分配等领域搞权钱交易，婚丧喜庆大操大办，借机敛财等现象；坚决纠正巧立名目吃、拿、卡、要；乱检查、乱收费、乱罚款、乱摊派、滥评比、滥培训、滥庆典，增加群众和基层的负担，办事故意刁难，不给好处不办事，给了好处乱办事等现象。
4、着力解决行政审批中的低效率问题
主要是坚决纠正审批项目管理不规范，以登记、备案、年检、监制、认定、审定以及准销证、准运证等形式，变相设置审批事项等现象；坚决纠正行政审批效率低下，审批事项该进便民服务中心和办事窗口的不进入，该并联审批的项目不并联，该网上审批的事项不上网，审批许可超
时限等现象。
5、着力解决中介机构及从业人员的乱作为问题 主要是坚决纠正行政机关与行业协会、中介、组织脱钩不彻底，职能划分不清晰，将一些行政审批、行政许可事项转移到中介机构，转化为有偿中介服务；坚决纠正执行行为不规范、执业不讲诚信、内部管理缺乏制度约束，特别是财务管理不规范的现象。
（二）坚决纠正和查处干部违规建私房的问题 领导干部违规建私房，严重损害党和政府在人民群众心目中的形象，扰乱城镇规划建设秩序，镇纪委和城管要加大查处力度，及时掌握情况，严肃查处干部违规建私房问题。
（三）坚决纠正和查处土地非法交易的问题 我镇由于地理位置优势，交通便利，一些单位和个人为了自己的利益，非法交易土地，这种严重违犯国家规定，影响镇区发展的问题，必须坚决纠正和制止，触犯法律的将追究刑事责任。
（四）坚决纠正和查处基层干部损害人民利益的问题 对基层干部在落实农村低保、社保、粮补、危房改造等惠民政策工作中，利用职务之便，关亲顾友，暗箱操作，引发群众上访，镇纪委要加大工作力度，严肃查处。
（五）切实解决影响我镇产业园区发展环境的社会治安问题
公安派出所要加大工作力度，严厉打击影响我镇产业园区发展环境的强买强卖、强行承包工程，阻挠和破坏企业施工、生产等违法行为，对触犯法律的将移送司法机关处理，切实维护来我镇投资企业的合法权益。
（六）切实解决影响镇区发展环境和脏、乱、差问题，镇城管大队和交警中队要切实履行职责，坚决纠正车辆乱停乱放、垃圾乱倒乱扔，广告杂乱无序的现象，坚决打击损坏公共设施、破坏绿化的行为。
（七）切实解决影响我镇整体拆迁推进的问题 镇区规划是经过有关部门批准的，对严重影响我镇整体项目推进的人和事将按照干部管理权限严肃处理，对触犯法律的将移送司法机关处理。
（八）切实解决影响发展环境的公路“三乱”问题 镇城管大队、交警中队、运管所等单位要坚持依法行政，严格规范公路设站检查行为，严格规范执法行为，认真执行鲜活农产品运输、“绿色通道”政策，规范城区停车位置，对镇内企业货运车辆只纠章不罚款，进一步优化发展环境。
五、时间安排和方法步骤
集中整治活动从2012年1月开始，12月底结束，分四个阶段进行。
（一）学习动员阶段（1月4日至3月5日）
1、动员部署。镇党委、镇政府召开全镇集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动动员大会，认真贯彻落实上级有关文件精神，结合本实施方案，进行全面部署，各村（居）场及各企事业单位要广泛深入动员，充分做好思想发动工作。
2、学习教育。运用多种形式，组织党员干部了解掌握开展集中整治活动的部署要求，认真学习党的十七大及十七届四中、五中、六中全会和胡锦涛总书记，“七一”重要讲话的重要精神，增强党性观念和宗旨意识，认真学习全市改进干部作风，优化发展环境，狠抓工作落实电视电话会议精神，深入了解当前改进干部作风，创优发展环境的紧迫性，重要性。认真学习《廉政准则》及有关法律法规、规章制度，工作纪律等，增强廉洁从政、依法行政意识；认真学习省、市、县有关文件精神，结合本单位、本部门的实际，进行针对性教育，增强服务发展，促进发展的政治意识、大局意识、责任意识。
（二）自查自纠阶段（3月6日至5月31日）
1、查摆问题。各单位及其工作人员都要自觉对照上级有关文件精神和本《实施方案》指出的干部作风以及发展环境存在的突出问题，逐一查摆，通过召开座谈会、走访群众、问卷调查、发放征求意见表等形式，广泛征求群众意见，通过召开民主生活会、党员大会、组织干部相互评议，开展批评与自我批评，深入查摆问题，努力把问题找准、议透。
2、自我整改。各单位要结合本单位的实际和职能，针对自我查摆和群众评议中发现的问题，认真梳理，深刻剖析，提出整改措施，制定整改方案，并就整改问题，优化服务作风明确承诺，并将有关情况向社会公开，接收社会各界和群众的监督。同时，各单位要根据群众反映，民主评议及干部的现实表现，对每个工作人员提出评议意见，明确改进要求。每个工作人员要就自身存在的问题，提出整改措施，并通过适当的方式向工作对象、服务对象作出公开承诺，接受监督。
（三）督查整改阶段（6月1日至11月30日）
1、全面检查。在自查自纠基础上，镇整治领导小组办公室自上而下进行全面检查和重点抽查。
2、开展暗访。镇整治领导小组办公室对各单位进行不打招呼、不定时间、不定路线的明查暗访，保证查访的真实性、有效性。
3、接受投诉、举报。各单位要设立意见箱、意见薄、举报电话等，安排专人受理群众投诉，广泛收集干部作风问题的线索和信息，要落实专人负责、受理、解决和反馈举报，投诉问题，并建立工作台帐。
4、督促整改。对监督检查中发现和查实的问题，要进行谈话告诫、公开通报，并责令限期整改到位。做到查处一案，教育一片，规范一方。
5、严格问责。对在自查中发现并自觉及时纠正到位的问题，对责任单位和责任人员可依法依规从轻从宽处理或免予处理。对在被查中发现的突出问题，根据问题严重程度和有关问责规定，采取谈话告诫、通报批评、取消考核评先资格，取消奖励工资，调整岗位，降职使用，辞职辞退，党纪政纪处理等形式，严肃追究责任。涉及部门和单位的问题，追究主要领导和分管领导责任，涉及到个人问题，除追究本人责任外，对督促整改不力，导致整改不到位的单位主要领导和分管领导分别追究责任。对在集中整治中纵容姑息、压案不查、抗拒检查、拒不纠正、弄虚作假、销毁证据、打击报复投诉举报人的，或在集中整治期间仍顶风违纪的，按照有关规定从重处理，涉嫌违法犯罪的，移送司法机关处理。
（四）总结提高阶段（12月1日至12月31日）
1、全面总结。各单位、各部门要对集中整治活动进行全面深入总结，认真梳理影响发展环境的干部作风问题发生的特点和规律，分析出现问题的深层次原因，总结和把握加强干部作风建设，促进发展环境优化的内在规律和有效途径。各单位、各部门要将书面总结报告材料交镇整治领导小组办公室，工作人员个人总结交所在单位备查。
2、完善提高。干部作风建设要坚持标本兼治，立足当前与长远，集中整治与完善长效机制相结合，从源头上铲除问题滋生蔓延的土壤。严格依法行政，规范市场秩序，加强风险岗位廉能管理，特别是对掌握人事权、执法权、司法权、审批权、监督权的领导岗位和工作岗位，重点加以防范。要将集中整治中的好做法、好经验形成制度，建立长效机制，通过集中整治活动的深入开展，使广大党员干部牢固树立正确的世界观、人生观、政绩观，做到讲党性、重品行、作表率，为做强县域副中心，打造全国千强镇打好坚实的基础。
六、工作要求
（一）落实责任分工。各相关职能部门要各负其责，齐抓共管，形成有效合力。镇纪委负责做好集中整治活动的组织协调，加强监督检查，严肃查处违纪违规问题，组织口要负责加强干部管理、教育、考核和监督；宣传口要负责加强舆论宣传，强化舆论监督，形成强大声势，各单位集中整治领导机构要健全工作机制，严明工作纪律，把握工作进展。各活动开展单位主要领导负总责，亲自抓，分管领导具体抓，一级抓一级，层层抓落实，确保领导力量到位，落实措施到位，工作责任到位。
（二）坚持整改到位。各单位要边整边改，讲究实效，发现问题，及时整改，坚持进度服从质量，特别是问题较多、情况复杂的部门和单位，要深入自查自纠，强化督查整改，做到发现问题不整改不放过，问题整改不到位不放过，责任追究不到位不放过。
（三）严格实行考核。各单位要按时将各阶段活动开展情况书面报镇集中整治领导小组办公室，镇领导小组将根据考核细则（另发），对各单位开展活动情况实行量化考核。同时，对暗访、督查中发现的问题，定期通报，通报情况纳入集中整治活动考核。各单位要注重平时收集整理相关资料，做好迎接省、市、县考核准备。
2012年3月1日
主题词：效通建设
干部作风整治
实施方案
抄
报：鄱阳县集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动领导小组 田畈街镇党政办公室
2012年3月1日印
发
共印80份
第三篇：集中整治影响发展环境干部作风突出问题个人自查自纠报告
集中整治影响发展环境干部作风突出问题
个人自查自纠报告
通过《集中整治发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》的学习，我就当前干部工作作风的“庸、懒、散、私、奢、贪、低”，深刻地从人生观、价值观、世界观等方面剖析自己，增强了我为一名人民教师的责任感和使命感受，使自己的思想和觉悟产生了新的飞跃，让我受益匪浅，对我开展工作有了进一步的认识，变被动为主动，在学习活动中，通过深刻反思和认真领悟，我个人对开展“影响发展环境干部作风的突出问题集中整治”活动教育有了更深刻理解，对自身存在的问题也有了进一步认识。现在对照工作实际作如下剖析：
一、存在主要问题
1、在“影响发展环境干部作风突出问题集中整治”活动 初期片面地自我满足自认为工作好、表现好既无“满、慢、软” 又无“庸、懒、散” 更无“假、浮、蛮、私、奢、贪” 问题需要自查自纠同时觉得虽有缺点但问题不大都是小毛病对“影响发展环境干部作风突出问 题集中整治教育”责任感、危机感认识片面反映出我对“影 响发展环境干部作风突出问题集中整治教育”认识存有偏差，态度不够端正
2、开拓创新精神不强虽然过去在本职工作中做得也不错但为大局工作做得较少，很多工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩、缺乏果断和胆量。认为工作基础差业务知识弱工作难度大，以致曾出现畏难情绪，针对实际情况主动地去寻出路想办法解难题。因此工作上还大起
色
3、业务知识不够钻研表现在：对待工作有时不够主动、积极，只满足于完成现有的任务。在工作中遇到难题常常等待领导指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细，不注重业务知识全面性，等到问题出现再想办法解决。有时由于工作重复性图个省事照搬照抄只要 按时完成工作就算了事了。在工作中遇到繁琐、复杂事情，有时会采取逃避方法认为“船到桥头自然直”，不是力求寻找对策而是等待办法出现。缺乏刻苦钻研精神。
二、存在问题主要原因
上述这些问题存在虽然有一定客观因素，但更主要还是主观因素所造成。在这段时间，自已结合理论学习对自身存在主要问题和不足也多次进行认真反思、深刻剖析，产生这些问题根源与危害从主观上查找原因概括起来主要有以下几个：
1、政治学习不够理论功底浅薄平时只满足于读书、看 报参加单位集中组织学习多自学少学马克思主义理论 就更少对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表” 重要思想缺乏系统学习钻研不够联系实际不够使自 己对理论知识理解与实际脱钩发挥理论指导作用只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化，因而不能准确把握形势
2、业务水平不高，不够钻研，深刻意识到业务水平高低对工作效率和质量起决定性作用。业务水平要有提高必需要对业务钻研，还没有一整套学习业务知识计划，故在开展工作中有时比较盲目，缺乏一定自信
3、工作方法简单，只安于表面，认为把份内事做好就可以了。处理事情方法比较简单，创新精神工作作风还不够扎实，对问题不作深层次分析思考，有时把工作作为负担，未注意到工作方法完善会给工作带来动力
三、今后整改措施
1、政治理论学习不断提高自身政治素质今后我 要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、江泽民总书记“三个代表”重要思想、科学发展观等科学理论精读有关重点文章及时学习领会党文件精神用邓小平理论武装头脑提高政治理论修养坚定政治信念
2、要积极开拓进取努力提高综合素质要不断学习锻炼努力提高业务知识水平工作能力把工作提高到新水平一定要提高对学习业务知识重要性和迫切性认识自觉、刻苦地钻研业务夯实基础灵活运用合理方法和措施热爱本职工作干一行爱一行虚心好学遇到问题多看多想多问多向周围同志学习
3、增强为人民服务宗旨意识理论和业务知识学习不断用新知识新文化充实头脑努力改造世 界观、人生观、价值观认真共产主义道德修养站在讲政治、讲正气高度要求敢于开展批评和自我批评
4、以高度政治责任感、使命感和爱岗敬业事业心脚踏实地、勤勤恳恳扎实工作在工作中多动脑子想办法法 坚持原则发扬勇于开拓创新、敢于胜利优良传统作风多和同事交朋友努力开拓工作新局面
第四篇：集中整治影响发展环境的干部作风突出问题自查自纠报告
集中整治影响发展环境的干部作风突出问题
自查自纠报告
仙女湖区委委员、政法委书记，公安分局局长 黄为民
自从开展干部作风突出问题整治活动以来，我能够按照省、市、区委的安排，积极参加学习，认真查找问题。在学习方面，无论是单位组织的学习会，还是领导干部集体学习会，我都按时参加，从不缺席。除了集体学习外，个人还坚持自学。学习之后，及时撰写心得体会。在坚持学习的同时，查找实际工作中和个人思想中的问题和不足，努力纠正。从自身做起、从点滴做起。同时积极配合其他领导班子抓好区政法战线的思想作风建设，努力使自己成为一名优秀的公安政法干部。
一、工作中存在的问题及原因
从总体上说，自己的领导水平和执政能力与肩负的使命、任务是适应的，但也存在一些问题和不足，归结起来主要有以下几点：
一是系统化学习比较少。自从兼任区政法委书记以来，平日里有些琐碎工作疲于应付，很难有时间和精力来做系统的理论学习,静下心来思考研究当前复杂多变的社会形势。即使是一些零星事件的学习，也总是停留在出了什么问题，需要解决什么问题，就学习相应知识的初级阶段，使自己理论学习不深入、不系统、不透彻，在理论素养、更新知识等方面难以提高。
二是深入基层调查了解较少。由于长期在机关做指导性工 1
作，基层实践调研较少，导致掌握的情况浮于表面，没有深入实质，也没有对各地比较突出的问题系统深层次分析了解，导致对基层有些问题缺乏深度认识和切合实际的见解。
三是与政法委干部和民警沟通交流较少。近年来，辖区社会稳定压力增大，但由于时间、地点的限制，很少有机会与政法委干部和民警坐下来交流谈心，了解他们的思想、学习状况，对他们仅仅停留在表面上的浅显认识。
四是深入基层联系群众较少。社会管理创新工作是近年来省委、市委部署的中心工作，但自己在这个问题上点子办法不是很多，思想认识存在不足，总认为做好了工作，没有给领导添加麻烦就是可以了。今年，我仅有几次深入挂点的村组走访并发放党员干部联系卡，没有抽出时间经常到群众家中，到群众工作劳动的地方，到群众业余生活的场所，与他们促膝谈心，使他们能讲心里话、讲实在话，切实帮助他们解决生产、生活中的难题。
五是对分管工作关注的多，对其它工作接触的少。作为区委委员，应该在做好自己分管工作的同时多接触其他工作，为其他中心工作出谋划策，但由于分管的政法工作面宽量大，而个人精力有限，因此在工作中对其他中心工作关心不够。
六是在从优待干上，关心关爱政法委干部和民警不足。在多年的工作实践中，自己片面地认为能主动放下架子，和政法委干部、民警和睦相处，能自觉跟他们心贴心地交流就可以了。
但从这次各支部反馈的意见上来看，自己还是存在不足，比如公安系统经常值班备勤，工作压力大，民警反映统一外出旅游休假较少；在公安分局办公时间较多，在政法委办公时间较少，导致政法委干部经常到公安分局请示汇报工作等。
七是不停地奔波于各种会议，有沉于文山会海之中的感觉。开会发文是政法机关重要的工作方法，会议、文件在组织社会动员、部署工作任务中发挥了重要作用。自从兼任政法委书记以来，总觉得忙于开会、上传下达和工作部署，深陷文山会海之中，无法腾出时间、集中精力抓实际工作。（我现在需要参加市区两级政法工作会、市区两级公安工作业务布置会、区管委会班子成员会、中央及省厅各种各样的电视电话会。）我每年有1/3 以上时间用在开会上，平均每两到三天就有一个会，总感觉会议太多。
二、下步工作打算及整改措施
针对以上存在的问题，今后要身体力行的整改，着重从以下几个方面努力：
一是加强学习，不断提高自身素质。我参加工作多年，并且较早地走上了领导岗位，经历了多部门多岗位的锻炼，积累了一定的领导经验、社会经验和处理具体问题的方式方法，但这经验方法都是零散的，不能形成系统化的理论。这些零散的东西已经远远不能与时代的要求相符。在下一阶段工作中，我将想办法抽出时间对社会敏感问题以及当前的社会形势进行系
统学习研判，在实践中加深对科学理论的理解，提高领悟党的路线方针政策、把握发展形势、执行政策法律的水平和能力。加强计算机等新兴办公手段的学习运用。电脑的普及，使网络成为广大领导干部接触新知识、新事物的重要手段，也是当今办公自动化的要求。今后，我会加强公安业务知识和自然科学、社会科学的学习。认真学习公安业务知识，苦练内功，做公安工作的行家里手；广泛学习管理学、经济学和领导科学等，博学多才，不断提高领导艺术和领导水平。
二是腾出时间，深入基层，切实关心关注政法委干部和民警的工作、生活情况，解决他们的实际困难。在工作上，我会尽力做到任人唯贤，客观公正地用人，不以自己的主观意志为转移。在生活上，我会从各方面关心下属，增加自己在下属心目中的和蔼可亲形象。对于下属遇到的生活上的问题，能够帮助解决的，一定给予大力的帮助。
三是把公安政法队伍建设管理从普通管理转型为深度管理。在今后的工作中，我觉得应该逐步探索新的公安政法干部管理模式，挖掘民警最大的潜力，通过加大培训力度，让他们进一步提高政治业务水平，实现素质的全面提升。
四是深入基层走访，密切联系群众。自觉与群众靠近，心里多装着群众、遇事多想想群众、到基层多看看群众、行动上多帮帮群众。一要察民情，经常深入基层实际，加强与群众的感情；了解基层的实情。二要解民意，要在联系群众的过程当
中了解群众想什么、盼什么、要什么，把群众当做衣食父母一样来尊重。三要惜民力，要体恤群众、珍惜民力，坚持把联系群众与帮扶群众结合起来，对需要帮助的扶持一把，“授之与渔”，不断提高群众的积极性、主动性和创造性。将联系群众作为一种作风、一种习惯，保持对群众的敬畏心，做一名“唯下型”党员干部。
五是尽可能抽出时间多到政法委上班。今后，我会尽可能地多到政法委办公，与政法委干部多接触、多交流，充分了解他们的思想动态，尽可能地指导他们的工作，解决他们工作中存在的实际困难。
六是尽可能关心配合区委其他中心工作。今后，我做到既能对自己分管的政法工作精心策划，科学实施，又能积极参与全区其他工作。凡事从大处着眼，小处着手，帮助区委主要领导从繁杂、琐碎的事实中解脱出来，使他们集中精力，思考和处理事关全局的大事。
第五篇：影响发展环境干部作风突出问题集中整治活动心得体会
影响发展环境干部作风突出问题
集中整治活动心得体会
通过《集中整治发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》的学习，我就当前干部工作作风的“庸、懒、散、私、奢、贪、低”，深刻地从人生观、价值观、世界观等方面剖析自己，增强了我为人防建设的责任感和使命感受，使自己的思想和觉悟产生了新的飞跃，让我受益非浅，对我开展工作有了进一步的认识，变被动为主动，在学习活动中，通过深刻反思和认真领悟，谈谈我的一点认识。
一、通过学习，对基层人防队伍素质提高及人防建设有着深远意义和重要性。
开展集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动，能够使党员干部发挥先锋模范作用，团结带领全办干职贯彻落实党的理论，路线、纲领；开展基层人防队伍建设，进行针对性教育，能使干职增强服务发展，促进发展的政治意识、大局意识、责任意识。是否具有准军事化的素质，是人防队伍建设成败与否最重要的衡量指标，我们应把关爱生命，关注人防内化为自觉修身、一心为民的探索精神，在人民防空及民防事业中培育公朴情怀，去建设人防、发展人防。
二、找准切入点，明确干部作风存在的问题，不断矫正自己的生命航向。
当前，改革发展事业步入关键时期，意识形态多元化，诱惑不断增多，一些人不能经受考验，只顾追求个人利益，在工作上得过且过，脱离甚至背离群众，对党和国家形象造成了恶劣的影响；其次，如今奉献和勤奋在部分人看来太“老实”，他们更愿意讲求回报和享受，突出表现为工作作风“庸、懒、散、私、奢、贪、低”。如何矫正生命的航向，我们要做到无论为官还是做事，从不谋私求利，守得住清贫，耐得住寂寞，坚持以德立身，以公处事，以廉树威，永葆共产党人的浩然正气。
三、以本次活动为契机，严格要求自己，兢兢业业地做好自己的本职工作，进一步明确工作目标和任务。
经过学习和讨论，我明确了作为一名从事人防事业的工作者，既要有坚定的政治信仰，又要做一个让群众信得过的人，忠诚党的事业，不断校正人生目标，不断清除身心污点，排除干扰和诱惑，用干事创业的实践精神推动人防事业向前发展。一是要立足本质、全心服务。热爱人防事业，坚持人民防空人民建；爱岗敬业，求真务实；利用窗口之余时间，多下工地了解并督促工程进度。扎实工作，争创一流，把群众的利益放在自己利益之上。二是优质高效，精益求精。树立终身学习理念，提高业务能力，争创一流工作业绩。力争窗口服务，满意度100%。三是团结协作，顾全大局。维护民主集中制原则，执行党组织的决定，个人利益服从集体利益，局部利益服从整体利益。四是不计得失，乐于奉献。吃苦在前，享受在后；艰苦奋斗，廉洁奉公；抵制腐败现象，做到人防工程应建尽建，应收尽收。
人防办：査小平
二Ｏ一二年三月二十三日
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