抓好企业安全生产也是节约

第一篇：抓好企业安全生产也是节约

抓好企业安全生产也是节约

一天傍晚，笔者在院子里纳凉时，同一位在工厂上班的朋友谈心，问及他们单位今年生产情况如何，他满脸无奈地说，今年单位是增产不增收。我说，今年你厂需要的原材料又没有涨价，出售的产品也没有降价，怎么会增产不增收呢？他说，今年他们厂里出现了两次伤亡安全事故，仅医药费和赔偿就达几十万元，你说能增收吗？的确，在倡导建设节约型社会的今天，不少单位和个人都意识到节约的重要性和现实意义，都开始注意节约。据笔者了解，当前不少单位对节约的理解不够全面，带有一定的片面性，认为少花钱就是节约。以致在安全生产上，也以节约为由，不舍得投入，扣发职工的劳保用品、不配备必要的安全器具等，加之又不注重安全管理，结果造成安全事故不断发生，最后是“捡了芝麻丢了西瓜”。

众所周知，安全生产工作，关系到广大人民群众的生命财产安全，涉及到广大人民群众的根本利益。安全形势，直接影响单位的经济效益和今后的健康快速发展，也影响社会稳定。因此，各单位、各部门要按照构建和谐社会的目标，充分认识到做好安全生产工作重大意义。切不可片面地追求一时的经济效益，置安全生产规章制度于不顾，违章指挥、违章操作，甚至“要钱不要命”。安全生产是一项复杂性、长期性的艰巨工作，必须标本兼治，常抓不懈。既要注重安全资金的投入，配备配齐安全工器具，也要抓好安全生产的学习教育培训等。要尽快消除因政策不配套、制度不健全而出现的安全管理死角；要进一步提高安全工作的科技含量，进一步提高反事故能力，真正把“安全第一，预防为主”的安全生产方针落实到每一个环节，每一道工序，每一个人身上；真正做到安全生产工作常抓不懈；真正做到安全生产，人人有责。

诚然节约是光荣的，浪费是可耻的。但愿有类似的单位能从中吸取教训，正确理解节约的科学内涵，切不可在安全生产上打小算盘，避免因小失大。

第二篇：抓好安全生产

抓好安全生产

“安全第一、预防为主”，是我们电力生产所坚持的方针，安全与效益是成正比的，安全管理抓得好，企业的效益就跟上去，因此在抓生产的同时要做好安全管理工作，生产经营部要督促所属公司建立健全安全生产责任制度，落实各级安全生产责任人，是搞好安全供电的关键，对于安全要进行全方位、全过程管理，不断完善安全生产体系，特别是电网改造之后，各供电企业的管理范围更大、责任更强，2、落实各级安全生产责任制，每年初制定出安全生产目标分解到具体单位实行等级承包，要做到局长与部门负责人、部门负责人同所长、所长与农电工，层层签订责任状，交安全生产风险抵押金，电工保所、所保部门、部门保全局，一级抓一级。

3、加强设备管理维护，主要做到一是搞好设备巡视检查，及时发现设备缺陷，及时处理;二是狠抓季节性工作，认真做好春、秋季安全大检查，各种预防性试验工作都要在季节到来之前完成;三是设备检修要按期完成，质量达到标准;四是和用户签订安全供电合同、电力设施保护合同，要意识到巩固提高是关键，强化管理是措施，安全用电是根本，获得最佳经济效益是目的。

第三篇：抓好安全生命线 稳定也是促发展

抓好安全生命线 稳定也能促发展

看守所作为国家刑事羁押机关，担负着看守犯罪嫌疑人，依法管理教育在押人员，保障刑事诉讼顺利进行的多重任务，安全是它的生命线，一旦监所出现安全事故，不仅会成为媒体炒作的焦点热点，给政府机关人、财、物带来大量的消耗，也严重影响政府的对外形象、和谐的社会环境，从而对社会经济的发展造成很大的阻碍。

近年来，蒙城县看守所在县委政府和县局党组的正确领导下，以科学发展观为统领，准确定位监所管理工作，狠抓民警素质工程，不断开拓管理职能，不断提高执法水平和保障安全的能力，切实做好“四个转变”，取得了明显成效：08年被亳州市人民政府评为社会综合治理先进单位、同年被亳州市公安局授予集体三等功、连续2年被县委评为先进基层党组织单位、连续4年被县局评为先进单位、连续4年实现监所安全无事故、民警无违纪； 2010年被评为全市唯一的一个二级看守所，稳定的工作业绩为促进蒙城的和谐发展作出了应有的贡献。

一、由确保监所安全为中心向确保安全与保障在押人员权利转变

该所注重在维护监所安全基础上，积极推行人性化管理。一方面，紧紧抓住监所安全这个重点，健全并严格执行 各项规章制度，强化制度落实，充分发挥技术防范手段的作用，形成人防、物防、技防有机结合的安全防范体系。

另一方面，坚持实行人性化管理,保障在押人员合法权益。在保障在押人员合法权益方面，该所做了大量的工作，对在押人员的上诉、申诉、举报、控告材料有专人负责，及时转送，对在押人员提出的合理要求，看守所均能及时给予解决或同办案单位联系，没有发生一起侵犯在押人员合法权益的事情。

二、由单一的看管向看管与教育相结合的转变

该所努力改变“重管理、轻服务，重惩罚、轻教育，重打击、轻防范”的陈旧管理模式，坚持以自身良好形象和人格魅力引导感化在押人员，尊重他们人格，关心他们生活，坚决杜绝打骂、体罚、虐待现象，定期给在押人员剪指甲、光胡须、晾晒被褥、消毒、清扫卫生工作，碰到家里无人问及的人员，干警给其买被子、衣服，通过一系列的人性化管理，在押人员非常感激，均愿意服从管理，认罪伏法。

坚持教育形式多样化。对死刑犯：管教民警在掌握其基本情况，熟知其主要案情，了解其有无从轻情节及认罪态度后，从日常生活中关心其生活起居，从心理上拉近与其距离，为以后宣判死刑进行管理打下基础。对未成年人员：摸清每个人成长经历，掌握他们的性格特点和心理状态，以及不同诉讼时期的情感需求。因人而异、因时而异、因情而异、因 人施教。对新入监人员：掌握他们有其共性的又有其个性的特点，加强跟踪谈话、多角度了解情况，加强情感教育，消除抵抗情绪。在此基础上还利用广播、电视等电化教学手段，有针对性地开展专题教育和集体大课教育。

三、实现由教育管理向深挖犯罪齐头并进的转变

该所始终将深挖犯罪工作与确保监所安全同样提升高度认识，坚持把看守所当作打击犯罪、稳定社会治安、促进经济发展的第二战场，积极开展政治攻势，深挖违法犯罪线索，使深挖犯罪破案数有了大幅度增长。2010年，该所共收集违法线索397条，协助破获各类刑事案件492起，为打击各类违法犯罪活动作出了积极贡献。

四、实现在执法过程中的被动向主动向社会开放、参与监督的转变。

为更好地增进社会各界对看守所工作的监督、了解和支持；促进看守所进一步规范监管执法行为，经省公安厅监所管理总队批准，该所成为全市第一个定期对社会开放的看守所。自2010年10月份以来，该所严格履行开放审批程序，坚持每月对社会各界人士开放，全面展示了看守所依法、严格、科学、文明管理和尊重、保障人权的良好形象。

该所严格把好执法关口，进一步完善了各项执法监督制度，对过去执法过程中存在的隐性问题进行了认真梳理，首先从提讯提审把好关口，凡不符合法定要求的提审请求一律 不予准许，提审活动一旦发现违法行为立即予以停止，对剥夺、限制违法犯罪嫌疑人权利的行为当场予以纠正并向相关部门报告。其次坚决预防和纠正超期羁押，对快要到办案期限的，及时向办案单位提醒，发放期限即将届满通知书，有效保障了在押人员的合法权益。

随着蒙城县看守所新所的投入使用，让人失去自由闻声色变的监所已经成了一个开放式、花园式的文明场所，相信在县委县政府的正确领导下，在大讨论活动的扎实开展中，在全体民警的共同努力下，监所管理工作一定会为蒙城大发展作出新的更大的贡献。

第四篇：浅谈企业如何抓好安全生产工作

浅谈企业如何抓好安全生产工作安全生产工作直接关系到人民群众生命财产安全、关系到改革发展、稳定的大局和经济建设的健康发展，是一切工作的保证。安全生产是一项系统的社会，它不可能一蹴而就，也不可能一劳永逸，更容不得一丝一毫的松懈和侥幸，有句格言说的好“安全来自长期警惕，事故出自瞬间麻痹”。为此，我们要始终坚持“安全第一、预防为主”的原则，贯彻执行国家法律法规，积极履行监管职责，从源头上预防和减少各类事故的发生，保障人民群众生命和财产安全。笔者现就新形势下安全生产中存在的问题和应采取的措施谈几点浅见。

一、现状与问题

一是安全生产工作存在“利”。即利益。由于传统观念影响，安全投入存在着可投可不投的思想。普遍存在着减少安全资金、设施投入，甚至不投入的现象，被眼前经济利益蒙蔽了眼睛，不顾长远利益，只图眼前一派形式大好，于不知不觉中为麻痹思想和安全隐患的滋生创造了有利条件；二是安全生产工作存在“松”。即松松垮垮。安全生产工作会开了，精神明白了。可就是落实不下去，成绩出不来。有些领导热衷于应付上级布置的阶段性任务和检查，淡化和忽视安全生产工作的经常性，电视上、报纸上的安全事故看多了，触目惊心了，安全管理工作就紧一阵子，过一些时日，安全形式好转了，心理防线放松了，安全生产工作就又回到了原地踏

步的状态，日子也就在这松松紧紧中捱过去了，只等任期一到，拍屁股走人；三是安全生产工作存在“轻”。即轻视安全生产工作的作用。据笔者了解有的管理干部、职工认为安全生产工作是空的，平常也就是检查检查、宣传宣传、开几个会、发几个文件的事，做的再好不能当饭吃，不能当钱花，不能当房住、不能当衣穿，不如干一个工程、中几个标段来的实惠。因此他们轻视安全生产工作，放任自流，得过且过，把自己的生命安全和全家的幸福当成了儿戏；四是安全生产工作存在“缺”。既是缺少对当前安全生产教育、宣传、指导工作的研究，不善于抓苗头、抓倾向、抓重点，缺少能适应当前安全工作形势的有效措施；五是安全生产工作存在“流”。所谓“流”就是流于数字、流于表面、流于现象。部分企业在安全生产检查过程中，强调布置，侧重抽查，使检查只发现闪光点，好做法，下级单位接到上级部门的通知，便照着通知中所列的检查内容，进行重点布置，对检查重点进行突击整改。有一些负责人，研究上级领导检查中可能走过的路线，并在沿线精心布置。各项工作准备停当，检查组如约而至，检查结果必然是“工作扎实，成绩突出”，接下来就是通报表扬等等。可检查过后，隐患依旧是隐患，死角依旧是死角，总结报告中，检查多少次、整改多少项、参加多少人、写了多少篇体会、进行了多少次考试、平均多少分等等，表面上看挺实在、挺具体、挺感人，但这种按图索骥的检查，实际

效果如何就不得而知了；六是安全生产工作存在“懒”。即懒惰。对于开展安全生产工作打不起精神，缺乏毅力，总认为安全生产工作是得罪人的事，出力不讨好。对工作中可能出现的问题缺乏充分的估计，兴头上来了就抓一阵子，一遇到困难就放弃了，有的看上去会议开了、文件发了、方案实施了、整改改了、总结写了，可问题还是一大串，隐患也是一大堆，楞是没有成绩出来；七是安全生产工作存在“空”。即安全生产工作内容空虚。多数单位就理论而学习，不结合本部门、本单位、个人的实际而实施，往往是扯闲话的多、调侃的多，即使组织一些检查考试、答题之类，也是走形式、走过场，摆摆场面，应付一下而已；八是安全生产工作存在“老”。就是工作开展的形式还是老方式、老面孔。一人讲话众人听，议论如同放蜜蜂。精神一说，方案一发，你扯东他扯西，天南海北，海阔天空，讲的无不生动，表态大气凛然；九是安全生产工作存在“拖”。即是工作没有效率。办事拖沓，节奏缓慢。一些职工习惯了按部就班、四平八稳，缺乏紧迫感，缺乏说办就办、雷厉风行的工作作风。

二、对策与措施

针对以上情况，那么应该如何开展新形势下的安全生产工作呢？笔者认为在今后的工作中对安全生产应采取以下措施：一是安全生产工作要“全”。即建立健全安全生产“五要素”。就是塑造企业安全文化，提高安全意识；依法治安，规

范安全行为；落实责任主体，强化安全责任；增加技术含量，实现科技兴安；加大安全投入，确保人人平安；二是安全生产工作要“实”。也就是说开展安全生产工作的内容要客观、切莫形式一派大好或问题一讲，就不了了之。要摆事实、摆实情、讲实话，运用哲学观点，一分为二，好就是好，坏就是坏。运用身边的典型事例教育全局职工，用发生在全国各地的典型事故警示全局职工，进行科学分析，做出科学说明，既要把成绩讲够，把问题讲透，又要把办法讲明，把前景讲清，这样才能真实可信，才能说服人，才能教育人，才能把安全生产的各项措施落到实处；三是安全生产工作要“活”。即安全生产宣传开展的方式要活。当前，在广大干部职工中掀起的安全学习不能仅限于学习读小报，大会做报告。当然，这也是安全宣传的重要形式，但决不是唯一的形式。除过去行之有效的诸如有奖征文、演讲会、自我教育等形式要坚持以外，还要充分利用报刊、广播、电视、网络等现代传播工具进行双向引导，用足各种文化、宣传手段，通过干部职工喜闻乐见的形式，寓教于乐，达到安全宣传的目的；四是安全生产工作要“近”。就是要贴近本部门、本职工作岗位。要根据本单位的工作实际，业务范围开展安全生产管理工作，不要照搬照抄别的单位不切合实际的经验和做法，把全局的安全生产工作陷于被动之中；五是安全生产工作要“分”。就是要针对不同阶层，分层次的进行教育工作。不能管理人员

和一线职工“一锅煮”。如在教育内容上，就可以向职工多讲一些与其本职工作有关的安全内容，注重安全操作规程，提高安全意识，减少安全事故，对安全管理人员就可以适当的多讲一些问题和看法，多讲一些国家的大政方针，法律法规，让他们都能充分认识到安全生产的重要性，树立高度的责任感。这样才能让每个层次的人都对安全生产工作有一个充分的认识，达到事半功倍的效果；六是安全生产工作要“新”。也就是说安全管理工作的工作方式要新、观念要新、内容要新。要善于分析社会主义市场经济中安全生产工作遇见的新矛盾、新问题、新情况，建立一整套适应当前安全生产工作形势的安全运行机制，把各种矛盾解决在萌芽状态；七是安全生产工作要“常”。安全生产工作要常抓常新，在任何时候都不放松。只有在思想上常备不懈，在行动上才能高度自觉。抓安全工作就是要在形式好时不盲目乐观，警钟常鸣；问题多时不气馁，善于在被动的情况下，稳住局势，时刻在头脑中绷紧安全这根弦。

总之，在新的形势下，只要我们坚持以上几项原则，在全局深入、扎实的开展安全生产工作，不断强化安全意识，提升安全理念，提高综合素质，我们就能保持良好的经济发展态势，实现全局经济的可持续发展。

第五篇：如何抓好安全生产

浅谈如何抓好安全生产

强化监管，落实责任，正确处理安全与效益的关系

今年以来，全国煤矿生产安全事故频发，安全生产形势非常严峻。我省煤矿规模较小，产能低，投入不足是煤矿的共同特点，特别今年盘县连续发生了三起事故，给我们安全生产监管的人员带来了反思。如何预防、减少安全事故，保障广大职工的生命财产安全，一直是县委、县政府高度关注的问题。丁翊强书记曾在我县的会议上说：煤矿安全生产要把它作为“天”字号工程来抓，作为一名安全监管人员，如何抓、如何管，我们就必须要有一个审时度势的态度，有更深层次的思考，找出一条独特、新颖，适合金沙安全生产发展的管理办法，努力做好管理和服务的双重性任务工作，彻底转变安全生产的严峻形势。

从安全生产的责任上看，煤矿企业和安全监管部门要从讲政治、讲稳定的高度，把保护广大职工的生命财产安全作为首要工作，把构建和谐社会作为最终工作目标，切实加强煤矿安全生产的管理，认真落实安全生产的主体责任。正确的处理安全与生产、安全与改革、安全与稳定、安全与效益的关系，真正把安全工作的中心转移到“预防为主”的轨道上来，牢固树立“安全就是效益”观念，进一步完善和落实各自的安全生产职责。首先，安全生产必须量化目标管理，要把目标、考核、奖惩等工作进行层层落实，逐级签订安全目标责任书，要把河南煤化集团的经验结合起来，把票子、帽子、面子挂起钩来，1

并纳入政绩考核的内容，实行安全一票否决制。在安全生产的监管中，要努力提高广大干部职工的积极性和主动性，充分发挥全体监管人员的主观能动性，把我县这个“天”字号工程抓细、抓实，把一切可能发生事故的隐患消灭在萌芽状态，实现煤矿安全生产的本质安全。从目标上讲，安全生产要有目标，要让目标实现的同时让大家看到希望。例如编制的解决，干部的提拔使用等，这些都可能会推动干部工作的积极性和主动性，同时，对安全生产监管不能实现目标的，必须采取摘帽子，损面子处理，把目标和希望结合起来，让实现目标的人真正看见希望，让为了希望的人努力完成目标。其次，要充分发挥全员监管的作用。安全生产是全社会共同关注的问题，煤矿安全生产是关系到金沙经济社会发展的重大问题，要解决这一问题，不能单靠政府，也不能单靠企业，必须通过政府和企业的齐抓共管，调动社会各方的积极性。例如煤矿的群众监管员、政府的驻矿安监员，这两个人员的使用是会对我们安全生产带来重要的安全生产违章线索。目前煤矿的群监员已成为煤矿形同虚设的机构，没有起到真正的作用，尽管采取了举报制度，收效也甚小，驻矿安监员履职较差，有的就连“三个邀出来”都没有做到，而是以不懂为由推卸责任。在安全监管过程中，往往得下到我们煤矿的真实面目，只有充分发挥群监员和驻矿人员的工作职责才会让我们的安全生产得到实效性的，有针对性的监管，才能有效的使事故隐患消灭在萌芽状态。

从监管的职责上看，在我们的生活中，经常会看到一些安全生产责任重于泰山，安全重于一切的横列标语，但是把它落实到实处就是

一项艰难的工作，如何抓、如何管呢？我们必须从监管职责的角度出发，在量化目标的基础上，进一步量化监管的职责。一是要讲求实际，尊重科学。安全生产必须根据煤矿的自身特点，结合现代化的管理体制，依靠科技发展进步，对不同的煤矿采取不同的管理措施办法。二是要严格管理，注重实效。安全生产必须严字当头，对存在的事故隐患必须采取果断措施处理，严禁被同情心融化，把“安全与效益”有机地结合起来，防止生产中为了眼前的利益而忽视安全的重要性，对存在的安全隐患必须严格整改完善，让安全生产从被动向主动转变，注重隐患整改的实效性，实现煤矿自身的本质安全。三是建立完善的监管制度，安全生产必须做到层级管理，用完善的制度来约束监管人员和煤矿管理人员。防止盲目抓安全和管安全，安全生产不能头痛医头，脚痛医脚必须从安全方位地抓好，不能忽视任何一个环节，要实现全方位的管理必须有健全的管理制度。就像部队打仗一样，没有强硬的军事化管理制度就没有打胜仗的可能性。安全监管的队伍，就要树立严格的管理制度，才能成为一支业务精通，管理有力，纪律严明的队伍，我们安全生产才能达到解决安全与生产的矛盾，从而实现“安全与效益”相统一的关系。