英语社学年计划书

第一篇：英语社学年计划书

武汉工程大学邮电与信息工程学院邮科院校区英语社

2011~2012第一学年工

作

计

划

书

一． 英语社人员

招新活动已经圆满结束，我社招入新成员39名。老社员有五名。

二． 活动时间：

每周四下午：英语下午茶2:00~4:00每周五晚上：英语视听吧7:00~9:00

三． 活动地点：

每周四在教一楼306教室（如有改动见通知）每周五在教一楼（具体地点见通知）

四． 活动介绍：

1.英语下午茶：以做游戏一起娱乐，轻松愉快的方式练习英语口语，学习英语。

2.英语视听吧：播放好看的外国英语大片，让英语社成员可以更好更轻松的学习英语。

五．活动安排：

第九周：交朋友主题

以一个英语小游戏的形式让大家自我介绍，相互认识，然后分成几个小组，成员之间相互认识并选出一个组长。

在周末组织一次出外游玩，是自愿参加的形式，以增进社员之间的了解，具体事宜经过社员的讨论再决定。第十周：星座主题

以星座为主题开展记单词，星座句子翻译，星座测试等活动。

活动最后叫社员们回去学习一些英语歌，为下次活动做准备。

第十一周：英语歌主题

给出一个单词，根据单词意思来让社员们唱歌接龙，英文歌，中文歌都行，但是唱英文歌的组积分多，唱得最少歌曲的组会有小小的惩罚。

最后叫社员们回去查找一些话剧剧本，为下周活动做准备。

第十二周：英语话剧主题（上）

挑选出比较有趣的几个剧本分发到不同的组，让他们排演他们的话剧，大家一起讨论，需要道具的组可以提出，我们会尽量满足。

第十三周：话剧主题（下）

以表演的形式让各组将自己的话剧表演出来，然后让大家一起评选出最佳男、女主角和最佳话剧组。有相应的奖品。

第十四周：我们爱记单词主题

介绍简单的记忆单词的方法。

用英语游戏的方式让大家更轻松地记单词。第十五周：万圣节主题

用道具做南瓜灯，每一组装扮出一个鬼怪，成员互讲鬼故事，品尝“美食“。互评搞怪效果最佳成员和最佳南瓜奖，并发放奖品。

PS:如果学校同意，可以开展大型万圣节舞会。我们可以请专业化妆师来化妆，请舞蹈队和街舞社的同学来帮忙。

六． 奖罚制度：

积分制度：每一个小组有一个积分表，在活动中积极的小组会加分，一个月结算一次积分，积分最高的组有很不错的奖品，积分最低的组也有惩罚。

或者有些活动是直接在活动中发放奖品或者给予惩罚。

2011.10.17

第二篇：音乐社计划书

音乐社计划书

社团的意义：

音乐是很广泛的一项兴趣爱好。在丰富各同学的课余生活外。还可以组织成乐队或团队。参加学校的校庆活动和五四青年文艺汇演等活动、也可以以学校的名义去参加校外或其他学校的的音乐活动。进而推进学校和社团的名声。让各个的地方的爱好者慕名而来。

社团的活动：

当社团在初步成立后。我们会在有组织的情况下开展音乐活动。私立活动。或者参加学校的活动等等。在条件允许的情况下以枫洋农校的名义去其他校或者是潮州、汕头、揭阳等地区参加一些地方开设的正规活动等。

社团的组织机构：

（一）社员大会是本社团的最高权利机构，社员大会在每学期至少召开两次以上。须有三分之二以上的成员出席。

社员大会主要的权利：

1、通过、修改或废除社团的规章制度

2、审查成员、对成员开除社籍的处分

3、成立社团执委会的成员

本社团由社员大会提名、选举产生执委会，并作为社团的最最高领导机构和决策机构。执委会包括社长一名、副社长两名、宣传部、组织部、档案部、策划部，各部部长一名。执委会须遵循少数服从多数的原则。执委会每届任期一年。由社长召集定期开例会，商议讨论本社团所遇到的各种问题。

（二）社长及部门产生办法：社长需在本社团内有较大影响。对各部门有一定的了解和管理能力。社长是社员大会的执行者，本社团第一任社长由本社团创始人担任，副社长由社长推荐：后人社长由前任社长提名下届社长后选人，然后由全体社员投票选产生。副社长遵循同样的原则。对于表现突出，贡献较大者可经执委会提名。全体社员投票以决定其是否继续任职。如果社长无故缺席两次正常会议，其他执委会有权提出罢免。各部长的产生由执委会提名，全体社员投票产生。若部长无故缺席两次例会，对社团工作敷衍行事，部负责的，执委会有权对其提出罢免。

以上便是对社团总体计划。还望学校各领导批准并采纳。

2011-10-17

第三篇：服装社计划书.

服装社

宗旨:培养学生的审美以及设计能力

参加对象: 本社团主要是给热爱美术热爱设计的同学提供一个展现自我的空间，挖掘其潜能，提高个人水平和艺术修养，大胆展现其艺术风格，充分展示自己的才华。在校内外开展活动，以积极向上的态度充实校园生活。

活动方式以及内容:

本社团各部门两周至少活动一次（特殊情况除外），以保证作品数量与质量双丰收。希望会给校园文化带来不一样的气氛。

本社团为社长负责制

社长：负责社团及社员职能与工作的协调，以及整体事物的安排。

副社长：负责吸收新社员，社内人员调动，对外宣传。活动时财务方面由其负责。各部长定期向其汇报工作进度、完成情况等，出现任何工作上的情况或困难及时汇报给副社长，再尤其向社长反映。

部长：负责本部社员在部门中的具体工作分配，并进行管理。

社员：做好分内事务.权利与义务：参照社团规章制度。

《社内规章制度》

1、按时参加社内各项活动（特殊情况除外）。

2、不能参加者及时向部长请假，无故缺勤次数超过活动次数一半时开除社员资格。

3、社员要定期上交作品,或者是完成任务

4、社员要按时认真执行社长及副社长交予的任务。

5、社内应相互友爱，出现矛盾及时以及积极向上的方式解决.6、社员要有良好的修养，为社团树立良好形象，社员违纪有损社团形象将视情节严重给予严肃处理。

7、参加比赛及活动，应以阳光热情积极的态度参加，按规章制度行动。

社团计划。

本社团主要以设计和缝纫为主。

首先先由特定人员设计服装，再给社员过目，意见统一之后讨论用料以及设计方面的问题，讨论完成后根据个人特长分配工作。

十二月的计划：

设计出第一套服装并制作出来。配合一些文学名著或电影角色制作服装，给表演者使用。

第四篇：韩语社计划书

应用外语系飞迅社2012~2013年第一学期计划

我校应用外语系飞迅社是一个让韩国文化爱好者更好地了解韩国文化、提高韩语交流水平的学生社团，长期以来一直坚持用授课和课后互动、参与校内校外活动等丰富的方式引导社员进行韩语交流，高效率地提高社员们的语言学习能力。虽然飞迅社是一个新社团，但是这并不影响我们飞迅社每一位干事的工作热情和每一位社员的学习热情。为了更好的发展本社团的独特文化和营造良好的语言学习环境，我们需要更多的努力和付出。现将2012~2013年第一学期飞迅社社团工作计划如下：

一．在2012届社团招新时采用各种新颖的方式加强社团宣传力度，打响飞迅社这个招牌，让更多的韩国文化爱好者和想学习韩语的同学加入到我们飞迅社这个大家庭来。

招新时期我们尽可能采用跨系的方式达到在院中做好我们飞迅社的宣传，把更多热爱韩语的同学带进我们社团中来。我们将进行多方式宣传，并进行严格的面试，招收一批态度认真、品格优良的社员。

二．上课时间固定，保证课堂质量。

固定请一位校外的专业韩语老师，每周固定时间上课，由于社团内很多社员在时间上有冲突，我们会尽量安排合理的时间让所有的社员都可以来上课，避免因为缺课而导致跟不上课程的进度。另外，我们会根据社员们不同的知识接受能力开展一个基础班和强化班。这样子，我相信我们社员会学习到知识，我们飞迅社也可以更好地发展下去。

三．丰富学习内容，学习与娱乐相结合。

如果长期只采用授课的形式开展社团活动，那我们飞迅社不免会少了生机，社员们的学习兴趣也会提升不上来，如果课堂上多了新鲜的学习内容，并且把社员们都带动参与进来，这样，社员们就可以更加积极地投入我们的学习上来。

四．开展各种各样的校内校外活动，鼓励社员积极参与学校活动。学以致用，这是我们社团的最终目的。我们会在学校和老师的指导下，积极开展或参与一些校内校外活动，为社员的实际韩语交流提供一个平台，也可以为增强我们学校的校园活力做些贡献，相信社员们在实践中，不仅学习效果更佳，也可以从中提高实践能力。

五．严格考勤，养成良好的社团风气。

所谓国有国法，家有家规，一个有着良好形象的社团也要有自己一套严肃的规则。每次开韩语课，我们都要要求签到和签退，如有特殊情况要提前请假，旷课三次就当自动退出社团处理。这样可以让社员们自觉准时上课，培养好飞迅社的良好学风。

六．及时总结和反思，追求不断地发展与进步。

由于社团刚起步不久，难免会出现各种不足，而且如果内部缺乏信息交流与沟通，许多工作难以很好地跟进。因此，我们要采用社员轮值的方式，让社员们在自律的同时打破与社员之间的尴尬，并鼓励她们对社团发展中的不足及时提出与解决，这样不仅利于社团发展，而且利于社团内部的团结。

七．预计开课及活动所需费用。

第一学期我们开课14节，第二学期由于学校活动比较多、假期比较多，跟课程有冲突，所以只能开课10-12节，每节课70元，预计需付授课老师教学费1680-1820元。另外，由于课室大、学生多，我们也要买一个扩音器方便老师授课，使用的费用大概95元。除此之外，我们在招新活动、动员大会、参加学校活动、参加社团嘉年华等等都需要花费，预计需要花费300元。总计这一学年我社的所需费用为2075-2215元。

以上是我对我社发展简略的表述，具体的操作步骤还得认真详细的规划。希望学校和老师们、同学们可以多给我们一些积极的意见和良好的建议，让我们一起努力，把我们飞迅社建设得越来越好。

应用外语系飞迅社二○一二七月二十六日

第五篇：社工部计划书

社工工作计划书

一、拓展社工理念、落实社工队伍

1.在全院开展社工理念培训与知识拓展

2.建立社工团队

3.制定社工手册

4.开展社工知识讲座，共享社工案例

二、扩展兴趣小组活动

1.举行社工会议，协商与制订新的活动计划与内容

2.与民管会商讨，听取意见以及建议，进行适当的改进，制订活动规则

3.为了让老年人更加积极地参与活动，进行大面积宣传，制定标语、卡通、漫画图贴等或是举行动员大会

4.制定参与活动标记，按时间或累积量进行适当地嘉奖与鼓励，并且要公平、公正、公开。例如建立一个活动记录栏

5.制订完善的计划，做好工作准备，落实工作人员

6.开展活动，跟进活动情况，进行阶段小结

三、实施小组工作

1.收集小组工作资源与信息

2.社工人员制定小组计划书

3.落实计划方案中的硬件准备

4.需护理部人员协助共同开展小组工作

5.实施小组计划内容

6.完成小组工作评估与总结，并记录小组人员的成长过程进行备案

7.挖掘老人的潜能，使老人能正真的达到老有所乐、老有所学

四、开展个案工作

1.社工人员制定相应的个案工作细则、个案工作登记表（申请与预估表，服务计划书，评估表，满意度调查问卷等），配备个案工作督导，建立个案工作室

2.与护理部等相关部门协作，共同商讨需要帮助的老人

1）确定具体人员：新进入福利院适应不良的老人（无法与他人

沟通，排斥周围人，排斥新生活，不能有效调

节作息习惯的，十分思念家庭生活的）；拒绝

参与院内活动，人际交往较差，感到孤独的；

适应能力极弱；性格固执，思想陈旧的；出现

心理疾病等

2）与业务科协作，开展老人入院社工提前介入

3）收集服务对象现有的资料，与护理人员一同了解、掌握案主的个人信息

4）与其他部门协作，从多方面熟悉、剖析案主

3.整合资料，与工作人员、督导一同协商与评估，制定服务方案

4.付诸于行动，实施工作计划

5.做好相应的记录，根据案主的实际情况对计划进行适当的调整与更改

6.结束个案工作，完成工作评估，调节案主情绪，做好跟进工作

7.从最细小的环节入手，逐步提升老人的适应力，达到老有所养

五、义工服务团队

1.与义工管理机构接轨，做好义工登记

2.建立本院义工服务制度，创建本院义工服务项目

3.设置接待人员，完成义工日志记录与义工评估工作

4.上传义工资料与记录

5.根据义工的探访记录，跟进老人紧急和特别的需求

六、建立与社区、共建单位的联络体系

1.交流、共享社会资源

2.积极配合开展社区、共建单位的服务项目

3.提升社工服务理念，推广社会工作，加强为老服务

七、社工季度会议

1.总结上一季度工作情况

2.整理工作反馈表

3.制定下一季度工作计划