英国降低海外学生求职门槛

第一篇：英国降低海外学生求职门槛

英彦教育 英国降低了海外学生求职最低收入门槛，有望让英国大学更具国际吸引力。

目前，所有非欧盟国家的国际学生从英国大学毕业后，如果要留下来工作，就必须找到符合政府规定的各类职业的最低收入工资，以证明他们的专业能力。

但是从4月6日起，年纪在25岁以下的国际学生毕业后留在英国工作的最低收入门槛降低了。原本的收入门槛是专业类别内，收入最低的四分之一人的平均收入，但新的收入门槛降低为 最低的十分之一的人的平均收入。

降低门槛

举例来说，“高等教育专业人员”原本必须找到年薪30,000英镑以上的工作，但现在只需要找到年薪23,800英镑的工作就可以了。

不过在就业三年之后，他们的年薪仍然必须增加到原来的门槛，否则就不能延长工作签证。英国全国大学生联合会（NUS）对此举表示欢迎，并说降低后的新收入门槛对国际学生更加容易。

英国政府此前取消了国际学生在英国毕业后可以留在英国找工作的PSW（Post-Study-Work）签证，并引进新的收入门槛制度。

英国高等教育人士批评政府政策会影响英国大学的国际吸引力，根据统计印度学生人数在2011至2012学年度就减少了24%。

第二篇：我国绿卡门槛有望降低 加大吸引海外人才力度

我国“绿卡”门槛有望降低 加大吸引海外人才力度 2014年06月03日 09时11分00秒来源：新华网 新华网北京6月2日电（记者 华春雨）记者从中央组织部了解到，目前，有关部门正积极研究修改“绿卡”审批管理办法，降低“绿卡”门槛，设置更加灵活务实的申请条件，加大吸引海外人才的力度。

“绿卡”制度是欧美发达国家在全球范围内开展人才竞争，吸引和留住高层次人才的一项重要制度。为适应国家改革开放和现代化建设的需要，我国从2004年8月开始实施《外国人在中国永久居留审批管理办法》，即中国的“绿卡”制度。

《办法》规定，对在我有关单位任职的外国籍高层次人才，在中国有较高数额直接投资的外国籍投资者、对我国有重大突出贡献或国家特别需要的人员以及夫妻团聚、未成年人投靠父母、老年人投靠亲属等家庭团聚人员，可以授予外国人永久居留证，即中国“绿卡”。据统计，自我国实施“绿卡”制度以来，至今年5月23日，有1306名我国海外高层次人才引进计划（“千人计划”）引进的外籍人才及其家属以及各部委和省级人民政府推荐的高层次人才获得中国“绿卡”。

第三篇：海外求职经验点滴

海外求职经验点滴

法国“银行大王”关注细节

法国“银行大王”恰科，年轻时先后12 次求职失败，找一家银行的董事长谋职。当他最后 一次被拒绝后丧魂落魄地从银行走出时，看见银行大门前的地上有一根大头针，便弯腰把它捡了起来。出乎意料，银行在第二天给他发来了录用通知———原来，恰科弯腰捡大头针的行为，恰好被董事长看见了。

点评：善于为他人着想可以使人际关系变得和谐，而精细小心则可使一个人将工作 做得尽善尽美。恰科弯腰捡大头针的行为，凸显了他善为他人着想和精细小心的品质。董事长从他弯腰捡大头针的行为中，看出了他高尚的道德修养和强烈的责 任感，看出了一名优秀员工应当具备的素质。

憨豆：急中生智，关键时刻亮奇招

憨豆在成名前，到英国一家著名的马戏团应聘当滑稽演员。考官面试出的题目是当场让人捧腹大笑。憨豆又讲笑话又演哑剧，可考官没有一人露出一丝笑意。憨豆急了，亮出绝招，转身打开面试房间的门，对着外面其他等候面试的应聘者们大叫：“喂，你们都可以回家吃饭了！他们已决定录用我了！”这时，已经憋了很久的考官们一下大笑了起来。憨豆终于找到了一份可以发挥自己特长的工作，最终成为世界著名的滑稽大师。

点评：急中生智能让求职者想出招聘方负责人欣赏的谋略，说出招聘方负责人欣赏的话语，做出招聘方负责人欣赏的事情。

史蒂文斯：败后感谢，疑无路时路在前

史蒂文斯以前是计算机程序员，听说微软公司招程序员，他就信心十足地去应聘。面试时考官问的问题是关于软件未来发展方向方面的，这点他从来没有考虑过，故而惨遭淘汰。史蒂文斯觉得微软公司对软件业的理解令他受益匪浅，就给公司写了一封信表示感谢。这封信后来被送到总裁比尔*盖茨的手中。3 个月后，该公司出现空缺，史蒂文斯收到了“微软”的录用通知书。十几年后，凭着出色的业绩，史蒂文斯当上了“微软”的副总裁。

点评：求职面试难免遭遇暂时的失败。面对失败，如果对应聘单位或其负责人心生怨恨，不仅会显示出求职者心胸的狭窄，而且也于事无补；而如果摆正心态，以一颗感恩的心去对待应聘单位，则有可能为自己下一次应聘取胜赢得机会。

海外求职谈李祎·留加学生

找工作，心态一定要放正

由于专业的不同，学校的不同，个人技能运气等诸多因素的不同，不是所有的人都能在求职的路上一帆风顺的。但是我认为很重要的一点，是人们对找工作的心态要放正，对于一个刚从学校毕业的学生，求知是个实践、锻炼自己的过程。这期间人的自信心将得到锻炼和考验。在大学中所学到的各种思考问题的方法和处事的能力应得到运用和发挥。如果你自己都信心不足，那么如何期望未来的雇主对你有信心呢?求职需要做大量的功课：调查研究材料准备充足，力求把在学校中学习的方法转用到求职中去。求职也是一个与人接触交往的过程，面试、自荐等都需要接触不同的人群，久而久之在与这些人的交流中人的社会敏锐度将会得到提升。总之，如果你把找工作当作是一个学习过程锤炼的机会来看待，那么就可以更好地指导你做事，而且不论结果如何，你个人的素质都得到了升华。

把简历当作求职法宝

下面想谈谈我找工作的方法和经验，简历字迹要清楚，内容丰富实际。你还必须准备几种不同版本的简历以应对不同公司的需要和符合不同考官的胃口，同时也要准备电子版和物理版的两种简历以便可以同时上网申报和上门投档。写简历是一个自我包装过程，也是一个自我审视自我推荐的过程。可以回顾自己几年来付出的努力收获到什么，归纳一下自己的成绩和不足也就知道了自己的长处和短处。

另外，做简历时不要太夸大自己的能力，把你所做过的事交代一下，书写简要明了，多用动词，除了工作经历也可把自己兴趣爱好有针对性地表达出来：既要对自己向往的行业有所了解，也要对雇主的要求有所理解，更要对自己的胜任能力有底气，这样写出来的简历不显平淡，略有华饰。一定要让评审简历的人快捷地了解你的简历、理解你的能力，留下深刻的印象。切忌用千篇一律的简历发给所有投档的公司。这样投档只是撒网，未必能捕鱼。因为评审的人只要一看文不对题，你的简历就搁置了。最后写简历要懂得运用资源。例如在各个学校、学院都会有就业中心：那里有专门的图书馆提供各种各样的简历版本，并且由专业人员为你讲解帮助你完成简历，他们会审视你的简历纠正简历上的语法错误，有的还能提供学生模拟面试，以帮助你更好地熟悉简历的内容。就业中心里还有许多企业的资料及各种职业的日常时间表，如果学生们能细细地看一些类似的资料，那么对于感兴趣企业的文化、待遇、工作性质有所了解，做到胸有成竹，临场不乱。面试成功与否往往和准备工作做得如何有直接关系。

让自己在面试中如鱼得水

面试是个程式化的过程，在加拿大主要有两种面试方法：行为型面试和案例型面试。大多数公司都用前者，这是一种很容易准备的面试，面试官会先叫你做自我介绍，然后根据你简历上的内容问你一个在具体的工作中出现的情形及你在这种情形下的反应和你的有所作为。建议到图书馆找一本介绍行为型面试的书籍，阅读后就会有感性认识，那么只要多准备几种回答方式和内容，不管考官如何问你，都可以把这些事先准备好的答案与眼下的问题衔接起来，从而对答如流，要注意的是，万一你一时无法回答，你尽可以告知考官，你想稍微思考和分析，他们都会理解的，最忌一时无法回答，言语不畅，乱了阵脚，会给考官留下你应变能力差的印象。面试前要对公司情况有所了解，因为面试官很可能会问到你，为何你的技能是这个公司所需求的呢?

大型公司如保洁、麦肯希等常用案例型面试，因为他们所招的人往往是今后培养对象和管理人才。所以他们对于各种情况的分析和判断的能力很注重。案例型面试往往会给应聘者一个问题或一个项目，然后在规定时间内让你提出一个解决的方式。这种面试比较难准备，但也可以通过看这类面试的书籍来锻炼自己，熟能生巧，只要熟悉了这些考验方式，那么解题方式也就成了定式，只要答案符合逻辑，考官就接受，因为案例型面试是开放式的，没有固定答案。

总之，只要准备工作做得充分，面试是应该有信心的，当然一些面试的相关细节也要注意。比如，面试绝对不能迟到，面试前可与面试官寒暄，调节一下气氛，面试应由面试官开始，切忌主客倒置，面试时可准备一到两个与工作相关的问题来问面试官，以表现出你是一个主动思维型的人，面试结束时，感谢面试官，并且回家发E-email或邮信表示感谢，并借机重申你的优点和对这份工作的向往。以上这些做法很有可能给你带来“附加分”。找工作也要善待自己

最后想谈一下找工作时的误区，求职时一定要保护自己，要培养自己的敏锐嗅觉。如在面试中审慎回答你的私人信息：信仰、种族、政治倾向等，必要时可以拒绝回答。

找工作时最可能遇到的问题或者误区就是一些公司借着猎头公司或培训公司的名义，来骗你购买他们的服务，这些公司往往不会承诺给你职位，相反，以各种名义向你收费，必须

了解正规的职业介绍是不收费的，他们都由雇主支付租金的。还有些公司往往是推销性的公司，名义上雇用你，但不会付你薪金，你得自己去推销他们所代理的产品，以得到佣金。本人建议不要去那种公司，因为除了没有固定收入外，你还会承担一定的法律风险。

求职也要注意有进有退，有的人虽然被雇佣了，但工作环境恶劣或者公司前景暗淡，应尽快另谋出路，因为我曾有一些朋友，由于受排挤或公司倒闭，在工作签证快到期时，失去了工作，因此无法续签。

知己知彼，方能百战不殆

讲了以上那么多，无非是想说明，找工作是需要精心安排的，充分准备和细心研究的，求职本不是难事，但却是一件累事，求职者要保持好的心态，具有恒心、毅力、耐心，只有这样才能把每一步工作做到位，“知己知彼百战不殆”!机遇来了你就要把握。最后祝福所有的海外学子，学业有成，求职顺利。

李祎同学于2002年底前往加拿大，在玛纳斯比那学院读语言和大一课程，后在纽芬兰纪念大学读大二课程，最后转入多伦多大学读大三大四年级。目前他已获得多伦多大学学士学位，在加拿大银行工作。从他的留学经历可以得知进入加拿大名校的另一种途径。加拿大院校的学制不同于国内院校，通常学制很灵活，学分制管理，学生自主选择的空间较大。转学也很方便，学生可以通过转移学分的方式，最终转入名牌大学，获得学位。

此外，2008年4月，加拿大移民局召开新闻发布会，宣布了新的政策：国际留学生毕业后无需工作经验，即可拿三年工作签证。这对于留学生来说是个非常好的消息。政府特别鼓励国际留学生毕业后选择留在加拿大，更加有利于留学生积累北美工作经验，对他们选择移民或回国发展都至关重要。

学校背景：多伦多大学——始健于1827年，是北美大陆最古老的大学之一，也是世界最重要的研究性大学之一，世界排名18位。它坐落于世界上最适合人类居住的城市——多伦多。荣获诺贝尔奖的教授人数也是加拿大最多的。在每个可以设想的专业领域，几乎都能提供丰富的课程计划。仅在文理学院，就开设了两千门以上的课程。

东西文化上的差异

除了语言能力的欠缺，东西文化上的差异使得中国人的思路与西方人的思路有很大不同，因而在两种不同文化背景下的求职也大有差别。

行为与表达方式的差异：

东方文化中，与人谈话时一般不直视对方时间太久。尤其是在与职位和年龄比自己要高的人交谈时，一般不直视，以示尊敬。

而在西方文化中，最基本的交谈礼仪就是尽量直视对方的眼睛，不东张西望。这一点是中国学生容易忽略的细节。

尤其在西方心理学中，谈话人眼睛长久凝视地面会给人一种不可靠，似乎在试图遮掩什么的感觉。

东方文化往往让人表现的谦逊好学，所以很多同学面试时比较被动，回答问题时往往用简单“Yes”或“No”，担心说得多了，给人的印象不好。

其实在英国公司面试的时候，简短的陈述是很必要的。除了非常简单的问题，一般来说，考生对每个问题的回答最好用三到五句话。

在面试官要求描述一个经历或事件的时候，可以适当延长回答。但也要注意不要长篇大论，描述太多细节而没有突出要点。

价值观念的差异：东方的价值观念中，面试回答如：“我刚毕业，没有什么社会经验。如果能给我一个锻炼的机会，我非常感激。至于工资多少，我并不在意。”可能是雇主爱听的回答。而在西方逻辑中，公司聘人希望发现能胜任职位要求的人，而不是一个对工作职位毫无要求的人。针对不同岗位的要求，准备相关问题时非常必要的，也正因为如此，应聘者报出一个自己薪酬期望，也是非常自然。妄自菲薄和漫天要价都是不可取的。(来源：BBC中国网，作者：英国高宝教育集团业务总监董征)

用善意和微笑消除“职场代沟”

无论是初涉职场的“新手”，还是跳槽到新工作单位的“老人”，往往都会发现，身边并非都是同龄人。年龄差距、文化背景不同、职业履历不同的人在一起共事，多多少少都会存在问题，这叫“职场代沟”。其实，弥补职场代沟并不难。首先，理解是沟通的前提。代沟是沟通与交流的阻碍，应该努力克服。因此，细心观察体会对方的言行，平时应多了解同事的情况，了解越多，就越能理解对方。其次，心态平和、与人为善。善意和微笑是不二的法宝，在沟通中出现不同见解，也应该求同存异，不能因为小事而争得面红耳赤，即使你与对方观点不一样。再者，尊重前辈，提携新人。一般来讲，职场老字辈可以用自己的经验来关心指导新人的工作，让他们尽快熟悉环境，融入到团队中去。最后，用业绩武装自己。职场中的金标准就是工作成绩，我们要重视人际交往，但更重要的是把工作做好，展示出自己的实务与能力，这样会得到同事的认可，他们也会乐于和你打交道。

会说话也是一种资本

说话和事业的进展有很大的关系，是一个人力量的主要体现。这话是富兰克林说的。卓越的口才，是一成功人生的催化剂和加速器。很难想象，一个口才欠佳的人，如何在现今的工作环境中支撑局面，稳步攀升，取得事业上的成功。如果在工作事业上没有很好的语言表达能力的话，失去的是机会和商机。说话能力，常常被当作考察综合能力的重要指标。所以能言善辩口才卓越显示出一种独特的优势。纵观古今中外的政治家、军事家、外交家、社会活动家，无一例外都是思维敏捷、口齿伶俐、善于表达的语言大师。

在现实生活中，话不投机，语无伦次，方法不当，把事情搞糟的例子不少；不善于了解领导的心理，不善于运用语言技巧，不讲方式方法，不看对象、场合，滥发议论，给领导以及周边的同事增加麻烦，好心不被人理解，善意得不到好报，不善于做深入细致、入情入理的思想工作，其结果事倍功半的例子也屡见不鲜。诸如此类，无不与自己的语言表达技巧有着直接的关系。“良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒”，语言可以给予对方勇气、欣慰，能让对方开心一笑，相反也能给予对方伤害，愤怒，也可使对方哭泣。会说话也是一种资本。

第四篇：英国：百万英镑为海外学生设立新奖学金

来源： 新华网

英国政府16日宣布，设立总额超过100万英镑的研究生奖学金，以资助印度、中国内地和香港、俄罗斯等国家和地区的优秀海外学生在英学习。

英政府首席科学顾问戴维·金当天在英贸易和工业部举行的新闻发布会上说，“在竞争激烈的全球经济体系中，英国必须将最优秀的学生吸引到其最好的研究机构中。英国与其他国家和地区都能从这个新的奖学金项目中受益”。该奖学金以1964年荣膺诺贝尔奖的英国女科学家多萝西·霍奇金的名字命名。戴维·金介绍说，2004年10月将开始发放首批奖学金，用来资助130多位博士研究生，帮助他们在理学、工程学、医学、社会科学和技术领域完成为期3至4年的学习和研究。这一奖项由英政府和私人企业共同提供，包括牛津大学、剑桥大学和帝国理工学院在内的24所英国著名高校都参与了该项目，申请人可向这些大学直接申请奖学金，有关信息可从英国驻各国使馆查询。

英国首相布莱尔在当天发表的新闻公报中指出，“‘多萝西·霍奇金研究生奖’将有助于提高英国的竞争力和全世界的生活质量”。

戴维·金还指出，如果这个项目实施顺利，英政府将考虑追加奖学金额度，鼓励更多优秀人才到英国学习。

第五篇：上海廉租房门槛降低 更多市民将可申请

为更好地解决上海市民群众的住房困难问题，根据近几年本市住房保障工作实际和市民群众的意见，市住房保障房屋管理局会同市政府相关部门制订了调整和完善本市住房保障分配供应政策的方案，并于近日获市政府审批同意。据了解，新方案中，本市今年进一步放宽了廉租住房的申请条件，并进一步细化了廉租住房租金配租家庭的差额补贴方案。

放宽廉租房门槛

近年来，有市民群众反映，尚有一些家庭既不符合廉租住房申请条件，但也买不起共有产权保障住房，希望政府能够政策，解决好“下夹心层”的问题，考虑到市民群众反映的情况客观存在，为及时解决低收入家庭的住房困难，推进廉租住房与共有产权保障住房政策的有效衔接，经研究，本市今年进一步放宽了廉租住房的申请条件。以3人家庭为例，原政策规定，人均月可支配收入在1600元以下（含1600元）、人均财产在5万元以下（含5万元）的才可以申请；而按照新政策，家庭人均月可支配收入在2100元以下（含2100元）、人均财产在8万元以下（含8万元）的可申请。

细化租金配租差额补贴方案

此外，本市廉租住房保障实行租金配租与实物配租两种方式。租金配租是指廉租家庭到市场上租赁住房，政府给予适当的租金补贴。有市民群众反映，廉租住房租金补贴标准偏低，较难在市场租赁到合适的房源。为了解决好这一问题，本市已参照市场租金情况合理调整了租金补贴单价，并考虑不同收入家庭住房支付能力的差别和政府补贴的目的，按照“收入低、补贴多”、“收入高、补贴少”的原则，进一步细化了廉租住房租金配租家庭的差额补贴方案。

以3人家庭为例，原政策规定，人均月可支配收入在1200元以下（含1200元）的，按基本租金补贴标准实施补贴；人均月可支配收入在1200元（不含1200元）~1600元（含1600元）的，按基本租金补贴标准的70%实施补贴。而按照新政策，按基本租金补贴标准实施补贴的对象保持不变；将按基本租金补贴标准的70%实施补贴的对象调整为人均月可支配收入在1200元（不含1200元）~1700元（含1700元）的家庭；并新增按基本租金补贴标准的40%实施补贴的对象为人均月可配收入在1700元（不含1700元）~2100元（含2100元）的家庭。