文化工作经验交流材料

第一篇：文化工作经验交流材料

文化和谐发展社会安定文明

新忽热苏木文化站

2012年4月5日

新忽热苏木东与包头市达茂旗接壤，南与石哈河镇相邻，北与巴音乌兰苏木毗邻，西连海流图镇。苏木驻有畜牧业服务中心站、信用社、卫生院、邮政所、派出所、司法所、草原监理站等七个旗直属二级单位。全苏木总面积2716平方公里，其中可利用草场面积390.4万亩，饲草料地3.2万亩，辖11个嘎查、63个乌素组，总户数1915户，总人口5544人。境内矿产资源较为丰富，北方最大的黄金生产企业内蒙古太平矿业有限公司距离苏木政府所在地7公里，年产黄金3.5吨。旅游业条件较好，有阿尔其山杈枝圆柏林、希热庙、哈太庙、赵长城、古城遗址、巨石岩画和骆驼石等景点。建党90周年来，在党的一系列惠民政策的支持下，我苏木得到了又快又好地发展。农牧业生产不断发展，牧民生活不断提高，居住环境也发生了巨大的变化。当代的新型牧民更向往科学，需要文化知识，需要丰富多彩的文化生活，基层文化建设已经成为满足广大牧民群众精神文化需求的一项民心工程。

一、高度重视基层文化建设工作

为认真贯彻落实党的“十七”大精神，兴起社会主义文化建设新高潮，提高全苏木文化软实力，切实解决群众看书难、借书难、看报难、收听收看广播电视难的问题，解决牧民自办娱乐活动有效开展的问题，苏木领导熟知民情，深解民意，在强力推进我苏木政治、经济建设的同时，根据实际，明确提出加大投入，促进文化大发展、大繁荣，瞄准目标，把文化建设当作头等大事来抓，着力解决文化基础设施建设问题。

二、加强宣传教育，提高道德水平

一是以文化站为主要阵地，加强宣传教育，真正把提高群众思想道德素质这个重要任务和中心环节落到实处。通过多种渠道，大力宣传和倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”基本道德规范，加强对基层干部群众的思想道德教育。同时宣传好党在牧区的方针政策，引导牧民树立新的思想观念，广泛宣传牧区实用科学知识及法律、法规常识，为牧民群众脱贫致富打下坚定的思想基础。二是利用文化站积极组织各种宣传教育、文化娱乐、科普知识及有益的文体活动，广泛吸纳牧民群众参与，满足群众日益增长的精神文化需求。同时还利用文化站这个阵地,积极组织有特长的牧民自编自演一些喜闻乐见的传统娱乐节目，在喜庆节日、闲暇时节演出，活跃牧区生活，陶冶牧民情操，进一步促进精神文明建设的开展。自觉抵御各种格调低下、内容不健康的演出，形成崇尚科学文明、反对封建迷信思想的良好局面。

三、加强理论学习、提高业务素质 按照苏木党委、政府和上级业务主管部门的部署和要求，认真学习党的“十七”大精神，深入领会“文化大发展、大繁荣”、“社会主义新农村文化”及“和谐文化”的深刻内涵，通过学习认清形势，明确任务、改进和加强了工作作风，为提高业务素质使群众文化更好地服从和服务于全苏木经济社会建设，除参加党委、政府开展的政治理论学习外，还组织人员以会代训的方式，进行了业务方面的培训。在理论学习中，政治意识、改革意识和发展文化的观念得到了增强，从而更加坚定了群众文化工作者积极投身于文化事业的信心和执着，为我站的文化工作顺利开展奠定了良好的基础。

四、加大投入，文化阵地建设有新推进

结合上级文化优惠政策，我苏木狠抓落实，主动对接，投资15万元在毛尔其格嘎查修建了350平米的文化活动室。文化帮扶资金三年累计到位16万余元，全部用于苏木文化站建设。2010年，在以旗纪检委为牵头的旗直11个文化帮扶单位的大力支持下，筹资12.4万元，开通了无线数字电视及调频广播，使政府所在地周围1000多牧民收看或收听到清晰、多频的新闻联播节目。争取一事一议财政奖补项目，共投资12.8万元，在毛其格嘎查修建了1700平米的文化活

动广场，购置了相关健身设施，极大地方便了牧民群众的娱乐文化生活。

五、丰富载体，牧民文化生活有新拓展

一是鼓励和扶持牧民自办文化。苏木文化站注重鼓励和扶持牧民自办文化，使之成为新时期牧民文化生活的重要形式和公办文化的重要补充。注重从牧民群众中选拔出热爱文体活动、经济条件较好的家庭，作为牧区宣传文化体育中心户，由苏木政府和文化站支持，从各种渠道配备图书报刊、文艺体育器材和硬件设施，使其具备开展小型文化体育活动的条件，成为苏木文化站和嘎查文化室的自然延伸。每年农历五月七日由莫仁嘎查牧民乌能毕力格家自办“博克布尔洁”祭石那达慕，暨“德乐”敖包祭祀活动。前来参加人员达300余人。摔跤手32名，取前八名，赛马16匹，取前6，射箭比赛取男女各前三名。同时举办大型打马印活动，套马手20余人，在80余匹马群中给20多匹儿马打印。

二是举办民族传统祭敖包活动。每年农历的五月十三，在这水草肥美、牛羊肥状的季节，“芒亨”敖包祭祀活动在苏木政府驻地莫仁嘎查如期举办。祭敖包活动内容丰富，不但有极具特色的搏克比赛，还有赛马、拔河、摩托车慢赛、歌咏比赛、文艺演出等活动，吸引了临近乡镇苏木和本苏木近千名群众前来观看。牧民群众们扶老携幼，携带着哈达、整羊肉、奶酒和奶食品等赶赴敖包处，进行传统的祭祀活动，祈求着风调雨顺，四季平安，人旺年丰。

三是草原书屋利用率得到提高。自2009年以来，“草原书屋”建设项目在我苏木全面铺开，巩固了基层文化阵地。全苏木九个嘎查均配备了“草原书屋”，全天候供广大群众借阅，为偏远山区的农牧民提供了科学知识和致富信息，有效地解决了群众看书难、借书难、看报难、音像产品缺乏等实际问题，并送去了农牧民急需的种养知识、实用技术及法律法规基本知识，对建设社会主义新农村和帮助农牧民提高法律意识起到了积极的推动作用。并且及时将寄来的书刊进行分配，按时发放到各个草原书屋点，充实草原书屋的书刊数量及种类。“不出门，知天下”，这是“草原书屋”给农牧民带来的好处。

当今，文化与经济和政治相互交融，文化的力量，深深熔铸在民族的生命力，创造力和凝聚力之中。文化建设面临着多年来难得的发展机遇，文艺的春天已经到来。回顾过去，展望未来，我们必须牢记基层文化人的责任和义务，要以“枕戈待旦、闻鸡起舞”的激情，以“夙兴夜寐、卧薪尝胆”的精神，以“时不待我、乘势而上”的干劲，积极进取，开拓创新，埋头苦干，扎实工作，为社会主义文化事业的跨越式发展作出更大贡献。

第二篇：文化工作

论如何开展乡镇群众文化工作

一、目前我国乡镇群众文化工作的现状目前我国乡镇群众文化工作已经开展了许多年头,但受到各种因素的制约和条件限制,还存在许多问题,距离国家提出的建设社会主义新农村的精神文明建设标准还有一些差距。下面简要介绍一下目前我国乡镇群众文化工作的现状。1.基础设施薄弱,投入经费不理想目前乡镇的群众文化基础设施薄弱,许多地方的乡镇文化馆都是上世纪六七十年代建筑,早已成为了危房。乡镇普遍没有像样的电影放映场所,多数地方的电影放映依然采取露天放映的模式。乡镇图书馆藏书量少,不能满足广大群众的阅读需求。乡镇群众活动室少,有些乡镇建成了乒乓球活动室和台球活动室,但是规模较小,容纳量小,不能满足广大群众的使用要求。目前乡镇的群众文化活动经费都由乡镇一级财政投资,每年的投入经费规模较小。2.乡镇群众文化组织机构人员不足目前乡镇群众文化组织机构不健全,人员配备少,导致无法有效组织乡镇群众文化活动。有些乡镇文化站只有2-3人,仅能够维持基本的日常工作,无法大力开展乡镇群众文化活动。3.目前开展的乡镇群众文化活动形式单一目前乡镇群众文化活动的主要形式为:电影放映、群众歌舞以及乒乓球比赛等活动,活动形式比较单一。主要原因(本文共计1页)

第三篇：党群宣传文化工作经验交流材料

立足北方实际，脚踏实地做好党群工作

（一）突出重点，发挥党群工作的旗帜和组织作用 在北方特殊的现实情况下，党群工作要做到全面开花、面面俱到显然不现实，为此，多年来，我们在党群工作方面，注重抓重点、抓龙头，不求大，务实效，通过扎扎实实的主题活动，推动公司中心工作的开展。

1.公司组建以来，我们紧抓发展的主旋律，基本做到每年组织一次助力发展的主题活动，如2008年组织了“我为企业争光荣、我为党旗添光彩”活动，在策划活动时，努力将活动与公司发展竞赛活动结合，与党内双评活动联动，不虚张声势，活动做到目标任务清晰，评价标准明确，导向激励到位，使各级党组织、党员、入党积极分子在企业的发展过程中切实发挥带头作用。公司组建以来，综合效益指标连续多年在北方领先的业绩与党群组织作用发挥不无关系。

2.2009年，在集团公司统一安排下，扎实有效地组织了科学发展观学习实践活动，并按照项目管理的方式组织活动，把查找问题和整改作为重点，深入推动。其时，正值全业务运营爬坡阶段，借助活动，通过实实在在的分析检查，查找出了以渠道提升、IT支撑、流程优化等3个制约企业发展的突出问题为龙头的7个方面的53个具体整改问题。之后，认真组织整改落实，由公司领导牵头抓整改，明确责任段落和部门，定期通报整改情况，截止2009年底，主要整改问题全部完成，特别是渠道攻坚战、IT攻坚战、流程贯通攻坚战对破解全业务发展困境起到积极的推动作用，可以说，2010年公司预算完成的良好局面与科学发展观阶段整改打下的基础不无关系。

3.2010年，我们把创先争优活动作为全年工作的主要抓手，以为单位进行组织和评价，用心策划，重点推动，总体思路就是让活动能够真正落地，与中心工作和党员产生互动。为此，我们重点抓了三个方面的事情：一是抓创建标准。建立了明确细致的优秀党组织和优秀党员素质模型，使基层组织和党员创建目标明确，方向清晰；二是抓活动推动。活动启动以来，在公司统一动员部署的基础上，我们成立推动组，深入到全公司18个经营单位，向大家讲清活动的宗旨，引导分公司将活动与中心工作有机结合，不要走过场、玩造型；三是抓活动评价。建立了较为科学的评价体系，将业绩作为评价的主要导向，党组织评价采取“两管三评一推选”的方式，优秀共产党员评价，增加一个360度测评的方式，计划依托OA平台，对党员进行由支部党员和上下游员工参与360度背对背测评，引导党员较好地树立党员意识，加强自身修养；四是抓后续激励。我们计划在2010年底完成先进的评选，2011年初召开全公司党员大会隆重表彰各类先进典型，为优秀党员颁发党员先锋岗标牌（在岗时必须摆放），同时，给予相应的物资奖励（适时组织先进单位代表和优秀党员进行外地学习考察），同时，通过展板、党建园地、电子特刊等形式进行大力弘扬，力争典型发挥应有价值，实现“让党员身份亮出来、平时工作看出来、关键时刻站出来、先锋作用显出来”的目标。

4.“金点子”党员合理化建议活动是我们多年来着力开展的一项品牌活动。立足为党员参与企业经营管理搭建平台的初衷，目前已形成完整的建议征集、评价、激励、整改、结果反馈的流程，特别是整改工作的扎实推动为企业的健康发展发挥积极作用，受到各级领导和行政的认可。今年，我们配合创先争优活动，继续组织了“金点子”党员合理化建议活动，共梳理出138条涵盖前、后端的建议，活动已经进入收尾阶段。历年来，合理化建议的集中整改都对企业各项工作的自我完善起到良好的推动作用。

（二）抓住热点，深入推动团队融合工作

企业重组后，员工结构发生了根本性变化，转职员工和原有员工比例基本为1:1，在这种情况下，如何使新的员工真正做到文化上一致、行为上统一、执行上高效就成为了公司持续、健康、快速发展的关键课题，可以说，推动团队融合是热点、难点，同时也是企业党群工作责无旁贷的任务。

从2008年重组后，党群部就积极研究和着手团队融合工作，科学发展观期间，公司党组书记专门进行了团队融合的调研，撰写了《深入推动团队融合、实现企业和谐发展》的调研报告，明确了团队融合工作的一个定位和两个目标，一个定位就是正视团队融合的现实，把业务融合作为团队融合的基础，把企业文化融合作为团队融合的关键，把思想融合作为团队融合的根本；两个目标就是短期内立足团队战斗力和执行力的问题，通过卓有成效的措施固化企业的行为，统一员工的行动，打造良好的执行力，而放眼长远就是要立足打造百年老店和实现企业持续健康快速发展的要求，打造统一文化，巩固文化共识，在业务融会、流程融通、人员融合的基础上，进一步实现智慧的融合、知识的融合、技能的融合、价值观的融合。

按照公司既定的团队融合思路，我们立足实际，在推动团队融合方面进行了积极的尝试，从多维度进行了团队融合的实践，收到较好的效果。一是坚持兼收并蓄、和谐互补的原则，确立集团文化纲要和本公司文化精神主流文化的核心地位，创新形式，丰富载体，深入进行文化宣贯，推动理念落地。重组以来先后组织针对转职人员、新入司员工的企业文化专题培训6次，参加培训人员达到600余人次，文化理念初步落地；二是通过文化刊物和主题活动等载体强化文化精神的渗透，坚持每年组织一次企业文化案例征集活动，出版一集《企业文化案例汇编》，巩固共识，确立标杆。同时，定期出刊《企业文化导读》电子期刊，弘扬文化精神，使文化理念入脑入心；三是创刊专题的电子刊物《团队》，设置文化论坛、闪光的足迹、团队风采、市场前沿、励志故事等栏目，以一种轻松的方式唱响主旋律，弘扬团队精神和职业精神，达到润物细无声的效果；四是倡导沟通，创建立体式的沟通渠道，推动互信机制的建立。发挥党群组织思政工作的优势，为员工生活中的沟通搭建平台，一方面在OA上设立员工论坛，引导员工积极交流。同时，以各类有形活动为载体，进一步促进员工思想、文化、行为的深度融合，在轻松的氛围中让员工熟起来，热起来，在轻松愉快中拉近距离，侧面推动了团队的融合。

（三）关注效果，把握共鸣，将电子渠道作为党建工作的主渠道

适应企业年轻员工为主和企业信息化程度较高的实际，在党群工作的途径和方法上进行了认真地探索，改变党群工作严肃有余活泼不足的形象，逐步将网络平台和电子渠道打造成党建工作的主要阵地和工作途径。经过多年的尝试和积累，目前，我们已经形成“一站六刊”的电子渠道格局。“一站”就是我们上半年开通的“党建园地”电子平台，在其中设立了主题活动、工作参考、网上课堂、先锋模范、团队风采、讨论交流等栏目，将日常党建工作完全依托于这个平台，并在园地里为每个支部开辟了活动版块。“六刊”就是六个电子媒介，即《党组中心组学习参考》、《党员课堂》、《工作指引》、《团队》、《团队风采》、《企业文化导读》。在办刊时，将共鸣作为最主要的关注点，将亲和力和可读性作为最核心的追求，如《团队》刊物，我们将其定位为一本企业文化类刊物，大胆尝试，丰富栏目，讲身边的事、工作中的事和外面世界的事，受到员工的普遍好评。

三、几点体会

实事求是说，当前的企业的党群工作确实面临很多挑战，而在北方，面临的挑战就更多，以下结合北方实际与大家交流。

其一，一定要坚定信心，展示价值。客观地说，当前，在企业中，党群工作受关注程度有所下降，就北方而言，还面临着缺兵少将、资源匮乏等实际困难，这种情况下，最可怕的就是混日子的思想，积极的心态还是消极的应付，工作效果绝对不会一样，因此，我们既然 在党群这个岗位，就要热爱这个岗位，就要相信党群工作的价值，就要扎扎实实地做出一些事情来，把党群工作的品牌打出来，否则，好比逆水行舟，品牌没有了，党群工作只能是恶性循环。

其二，一定要因地制宜，突出重点。说实在的，就公司而言，党群工作想要做得面面俱到是不可能的，所以，在这种情况下，我们选择了有所为有所不为。因为，与其那个事情都是蜻蜓点水还不如实实在在做好一件事情，一件事情如果能做到极致了，照样可以展示价值，赢得尊重。

其三，一定要与时俱进，开拓创新。党群工作是一项传统工作，在新的形势下，企业的内外部环境都发生了深刻的变化，如果还固守过去一些传统的方式，可能效果就并不一定好。如果，往前跨一步，站在党群工作之外看党群工作，站在公司的角度思考党群工作，站在党群工作的客户角度去评价党群工作，思路可能会豁然开朗，工作可能会更容易赢得共鸣。

第四篇：文化工作流程图

招宝山街道文化工作流程图

招宝山街道文化站工作职责

1、根据上级文化部门和街道党工委、办事处的指示精神，结合街道实际，制定街道文化工作计划并组织实施。

2、围绕街道中心工作，结合春节、元宵、中秋等传统节日，组织开展形式多样的群众性文化活动，积极参加上级有关部门组织的各类演出与比赛。

3、抓好基层文化团队的辅导，培育打造特色团队，做好街道品牌文化活动的策划与实施。深入挖掘街道本土文化资源，创作、打造文艺精品。

4、加强基层文化阵地的监督管理，做好图书馆总分馆建设工作，充分利用现有设施，举办各种艺术展览和各类文化艺术讲座，普及科学文化知识，开展公民道德教育。

5、配合上级部门加强对辖区文化市场的管理、区域内文物保护以及非物质文化遗产的搜集、挖掘与管理。

6、做好上级文化部门及街道党工委、办事处交办的其他工作。

第五篇：湖北文化工作

湖北文化工作

履职尽责督促检查专刊（第45期）

湖北省文化厅

2017年8月22日

聚焦问题抓整改

履职尽责重实效

——黄冈市文化系统扎实推进履职尽责整改工作

全省文化系统履职尽责督查工作进入集中整改阶段以来，黄冈市文广局组织召开三次全市文化系统接受履职尽责督查工作推进会，紧抓“五个不放松”，履职尽责工作推进有力。

一是明确整改任务不放松。重点整改省文化厅下发或转发的履职尽责督查问题督办单及督办联系函涉及的内容、电视媒体“作风360”曝光的问题、市文广局10个督导组明察暗访发现的问题，以及通过问卷调查、征求意见、走访问询、群众反映等形式收集的在落实主体责任、严格依法行政、服务改善民生、加强作风建设和广泛听取意见等五个方面存在的问题。针对问题，制定切实可行的整改措施，明确责任人，限定整改期限并及时对整改情况进行检查验收。

二是自查自纠不放松。全市文化系统各单位和单位领导班子成员结合半年工作总结，认真开展自查自纠，撰写自查自纠报告，开列问题清单，实行责任包保、痕迹管理。主要检查在依法行政、服务改善民生、转变工作作风、落实党风廉政建设主体责任方面存在的问题，自查自纠覆盖率达到100%。针对规范财务管理、基层文化项目建设等重点领域开展专项治理，组织培训3次，开展专项检查治理2次，对武穴、麻城、黄州区、龙感湖管理区、红安、罗田、英山、浠水、蕲春、黄梅、团风进行清查，清查项目39个，涉及资金72194万元，涉及村组76个。

三是边查边改不放松。将收集到的问题和建议进行仔细梳理，汇总归类，任务分解，制订《黄冈市文化系统接受履职尽责督查工作整改问题清单》，做到“六明确”：明确整改内容、明确整改措施、明确整改单位、明确整改分管领导、明确整改责任人、明确整改期限，确保一一兑现。黄冈市文广局班子成员带队组织10个督导组，深入全市11个县市区，查访基层单位92个，发现各类问题72个，已督查整改53个，正在整改19个。

四是督办落实不放松。加大整改工作的督办力度，建立整改问题销号制度和整改进展定期报送制度，县市区每月初向市局报送工作进展，相关科室具体督导，每月向市履职尽责办报送上月整改进展及效果。针对网吧违规接纳未成年人的突出问题，黄冈市文化市场综合执法支队着力加强“六道防火墙”建设，对屡教不改的经营单位，采取关、停、转的强硬措施，严厉打击，确保整治实效。

五是执纪问责不放松。对整改工作定人、定责、定任务、定目标、定期限，一级抓一级、层层抓落实，确保整改实效。对不履行职责的部门及责任人员，严格实施问责，清退擅离岗位工作人员1名，党纪政纪处理2人，诫勉谈话2人，通报批评30人，约谈23人。

报：省纠风办、厅领导同志。

发：各市、州、直管市及神农架林区文化局，荆州市文物局，厅直各单位，厅机关各处室

湖北省文化厅履职尽责督促检查办公室

2017年8月22日印发