最具忠诚度奖竞选报告

第一篇：最具忠诚度奖竞选报告

最具忠诚度奖竞选报告 很感谢领导给我这次竞选“最具忠诚度奖”的机会。本人原是大化职工，年 月加入集团，就职设备部钳工。2007年12月暂调芳烃经营部，负责现场设备、材料等物资的到货、验收、分配等工作。现任芳烃现场设备检维修 班班长，负责现场动、静设备的维修工作。

很荣幸我参加了芳烃的建设期、投料试车期及生产期，而且一直在芳烃的第一线工作。看着芳烃项目的成功，自己内心无比的满足。

建设期：我在经营部，在现场负责设备、材料等物资的到货等工作。那时现场条件特别艰苦，在小板房里办公，冬天一个办公室只有一个电暖风取暖，而我大部分工作都在室外。那时物资量特别大，有几百个合同要去执行，设备类物资还需要开箱验收，需对照清单清点到货数量、规格、型号，看是否符合合同的要求，协调各部门办理相关手续，分发施工单位。那时忙的顾不上回家，照顾不了老婆和孩子，经常受到家人的歧视，但我想我的付出是值得的，等到项目的建成，家人会理解我的。

投料试车期：我在设备检维修工作，负责现场动、静设备的维修、试车的工作。那时，现场每一个设备都要一个一个得试运行，对有问题的设备要进行调试，要保证每一个设备能够正常的工作。那是的工作量很大，整天整夜的干，有处理不明白的问题，到处请教专业的工程师、找寻各种资料，这不仅保证了芳烃的开车，也使自己的知识等到了积累。装置进料时是最关键的，随时都有出现危险可能，为了能第一时间的发现问题解决问题，我就呆在装置的第一线.生产期：现芳烃已经步入正常生产期，各装置已经可以稳定的运行。除了正常的工作之外，我抓紧对本班组的员工队伍的建设，使员工树立高度的责任心，加强职业技能的训练，让老员工带新来的较年青的员工，使其尽早掌握职业技能，让企业人才不断层，长久的发展下去。

加入 我是幸运、幸福的，他使我亲身参加了一个这么大的项目的建设，并亲自参与了和目睹了芳烃一步一步的成功。我要继续的奋斗下去，要继续忠诚于企业，踏踏实实的工作。福佳的明天会更好，我的明天会更好。

第二篇：申报最具潜力奖材料

目录

一、社团简介

二、社团管理条例

三、机构设置

四、活动安排

五、社团活动大事记

六、申请理由

七、社团对未来的展望

八、申请此奖项的自身优势；

九、针对此奖项的自身社团特色

一、镜象简介：

《镜象》是经四川师范大学文理学院批准，由四川师范大学文理学院传媒学院主办，在传媒学院相关老师的领导与监督下面向全院公开发行的文学刊物。校内统一刊号为CSWLN009，创刊始于2006年，至今总共发行19期。本刊以传媒学院学生为主体，以刊登本系同学的文学创作为主，旨在展现传媒风采、发扬传媒精神，营造积极健康的校园文化。

作为一份综合性的文学刊物，《镜象》内容涵盖诗歌、散文、新闻评论和剧本赏析。目前主要常设栏目有：特别关注、定格记忆、风云传媒、风渚尘香、个性天地、光影记忆、铅字年华、八音盒、天下杂侃、带着梦想去旅行等。其专业的栏目编排，敏锐的视角，幽默诙谐的风格，风格清新动人的文字得到了大家的一致好评。

在新的学年里，《镜象》将始终坚持正确的舆论导向，继续以关注形势政策，反映丰富多彩的校园生活，营造浓厚的学术氛围作为办刊宗旨，力努力为广大同学提供展现才华的平台,丰富同学们的课余生活，繁荣校园文化。

社团口号：人生百态，镜观万象

二、社团管理条例：

1、社团成员须遵守相关法律法规、校纪校规。一经发现社员中有违纪行为，立即劝退。

2、社团办公室人员应严格做好工作总结和会议记录。

3、社团成员有志愿加入和退出的权利。

4、社团成员须热爱文字，有热情积极的工作态度，对分配的工作能够认真负责，并充分发挥主人翁意识，并能为社团的发展和相关活动献计献策。

5、社团活动事宜的讨论坚持民主，认真听取每位社员的意见。社团成员有选举权、被选举权、表决权和对社团相关工作及财务的知情权及监督权。

6、社团例会每周召开一次，由全体成员出席。各成员必须认真参与社团例会，积极做好社团工作。若有事不能参加者，需先向部门负责人提前请假，严格履行社团请假手续。未经请假，无故缺席3次者，予以劝退。

7、对于对社团有较大贡献的同学，给予一定的物质或精神奖励。

8、社团成员必须维护社团荣誉，各社员团结友爱，互帮互助、为弘扬优秀传统文化和构建和谐校园文化贡献自己的力量。

三、机构设置：

1.编委会主任：王释

2.编委：徐阿李、刘原媛、李旭、刘人畅、肖媛、罗实、余天好、韩杰 3.主编：高曦 4.社长：余亦

5.执行主编：卢旭丹

6.编辑部：主要负责每期刊物的筹稿工作。需具有一定的文字功底，爱好写作，有创新意识。

7．美编部：主要负责封面设计和文章排版。需掌握一定的图片编辑基础，审美能力强。

8.办公室：主要负责社团日常事务，例如：组织例会、拉赞助等。需具有一 定的组织能力、协调能力，善于沟通。

镜像喷绘：

镜象社徽：

四、活动安排：

1、活动内容：商讨关于每期出刊的事宜。

2、活动周期：每周一次例会，每学期一次总结大会。

3、活动形式：以出期刊为主。

刊物将坚持正确的舆论导向，以关注形势政策，反映丰富多彩的校园生活，营造浓厚的学术空气。

五、社团活动大事记：

1、举行了读书会，喜欢读书写作的同学们聚集在一起分享交流所读书的心得。新老成员齐聚一堂，大家畅所欲言。

2、本学期与牛妞新闻调查社在两个校区分别举办了辩论赛。

六、申请理由：

1、传媒学院院刊《镜象》自2006年办刊以来总发行20期，刊物质量高，内容丰富，在我院受到师生的广泛好评。

2、用文字记录属于我们的青春与记忆，为同学们提供良好的平台。

3、我们社团是由系刊转成社团的，成立的时间也已经有好几年了，发展方向定为面向在校所有学生的一种文学出版，是唯一一个纯文学的社团。

4、我们拥有良好的团队，而且各个都热爱文学。

5、出刊认真，一丝不苟

6、致力于锻炼学生笔头功夫 将文学创作融入日常生活

7、以文学办好社团，以原创办好杂志。

8、我们的刊物贴近学社工，文刊内容与时俱进，具有创造性。

9、镜象文学社所发刊物《镜象》作为传媒学院的宣传喉舌，有着举足轻重的作用。《镜象》将喜好文学的同学聚集起来，共同切磋探讨。既愉悦了身心，提高了文学修养，又达到了学习的目的。

10、团队协作能力强，团队成员参与热情高，写作水平过硬，杂志作品日臻完善，七、社团对未来的展望：

1、不断完善社团内部文化、机制建设，为活动提供有力支持；

2、努力提高社员素质，培养优秀的社团人才；

3、增加全校性活动，提高社团名气；

4、多渠道争取赞助，为活动提供相应经费；

5、深入了解校园社团需求，改进社团活动；

6、打造特色社团，赢得校园口碑支持。

7、将来能用我们的杂志解析更多关于生活的思考。

8、希望以后镜象能成为全校同学可以永远珍藏的刊物。

9、希望未来镜象能更加年轻化，多元化。

八、申请此奖项的自身优势：

1、与牛妞新闻调查社以及2425社团合办了一张报纸（正在进行中）

2、在未来我们将有更多新起之秀注入我们的团队里。

3、中国文化博大精深，源远流长，文学亦是如此，《镜象》的文字能让你感受到其魅力所在。

4、镜象文学社成员阅历丰富、文字功底好，在不断的追求更好的过程中，我们有能力做得更好。

5、《镜象》所出每一篇文章均为原创，因为只有原创才可以走得更远。

6、镜象文学社的期刊为纯文学刊物，有别于其他文学社团，我们也是在尝试中不断进步的，进步空间非常大。

九、针对此奖项的自身社团特色

镜象文学社所发刊物《镜象》作为传媒学院的宣传喉舌，自出刊以来，倍受传媒学院王释院长等领导的重视，经常对镜象文学社进行专业指导。人才辈出的镜象文学社成员，不仅阅历丰富有广度，而且文字功底好有深度，是一个专业性特别强的社团。镜象文学社在成长中进步，在进步中积累，在积累中创新，相信镜象文学社一定能让大家爱上纯文学。

第三篇：最具潜力新员工奖的获奖感言

尊敬的各位领导、同事、嘉宾们：

大家好!很荣幸能够获得公司的“最佳新员工”这个奖项。此时此刻我的心情非常激动!在此，首先非常感谢公司及z总对我的厚爱与信任，感谢刘总及公司各部门领导对我的关爱，感谢同事对我的关心和帮助。没有你们的支持和鼓励，我想今天我是无论如何都得不到这个奖的。为此我向你们表示深深的谢意!谢谢你们!

我是从XX年3月份加入z这个团队的。刚来公司的时候对于公司的业务认识是很陌生的，以前做过销售但都是实物性的。但现在业务对人要求比较高，要什么都要懂。这对于我来说是一个很大的挑战。经过几个月的努力学习我现在已经掌握了办理资质和安证基础的专业知识，但是还是远远不够的，在以后的工作中更要向大家学习，努力成为一名真正的专家。

在学习专业知识的过程中我非常感谢各位老员工对我的帮助，特别是z经理和z，每次问到她们问题的时候他们总是不厌其烦的给我讲解，即使手头上有工作也来帮我解答。有时碰到难缠的客户还要请她们协助洽谈，正是有了她们和其他同事的帮助和鼓励我才成长的这么快，在此我再次对她们表示感谢!

说实话“优秀新员工”这个称号，我觉得我还是做得远远不够的。在公司制度方面我一向是遵守公司的各项规章制度，严格要求自己。但在业绩方面：虽在第一个月超额完成了业绩指标，在接下来的几个月都不是很理想。我总结了一下主要问题体现在以下几点：

1、目标性不强;

2、销售技巧不够，不够灵活;

3、不够勤奋。以上几点分析，望在明年会有一个更高的突破!

虽然来公司时间不长，但是很有幸经历了公司五周年庆典活动和北京之行。让我深刻的体会到公司良好的企业文化，更加坚定了我对公司以后发展壮大的信心。XX年是新的一年，站在新的起点，机遇与挑战同在。但我有足够的信心面对挑战!人们常说：“一份耕耘，一份收获”。我相信勤能补拙，在新的一年里，我会用十二分的汗水来换取三分的收获。

最后感谢大家赋予我“最佳新员工”的荣誉，我觉得这不但是一份奖励，更多的是领导对我工作的肯定和鼓励，更是对我今后工作的鞭策。在新的一年我会做得更好!最后衷心祝愿本次总结大会圆满召开!祝z集团越做越强!越做越大!

第四篇：我想颁个最具创意奖

我想颁个最具创意奖

世界上有很多奖项，如果我有一个“最具创意奖”，我会把它颁给象征着深圳精神的“拓荒牛”。

“拓荒牛”有着不畏艰难、吃苦耐劳、勇于开拓、甘于奉献的精神。它固化了30年光阴，岁月的长河在其身边流过，不变的是牛的模样、牛的精神、牛的气势、牛的禀性，改变的是沧海桑田。

如果没有拓荒牛的精神，人类就不可能会有发展，更不会有螺祖造丝，人类也将会继续茹毛饮血，以羽为衣；也不会有有巢氏筑房，人类还是以洞穴为居；更不会有神农氏研制出草药，那么人类居住的土地将会病魔肆虐。

如果没有拓荒牛的精神，我们中国何谈崛起？哪会有中国上空的第一朵蘑菇云？那会有第一颗“东方红”卫星升入天空？哪会有如今的神

五、神

六、神七？

如果没有拓荒牛的精神，人类也就没有这么创新的发明，有的只是千篇一律的石锤、石斧这类石头制的工具，人类也将会滞留在石器时代，哪会有如今高端的武器设备？那人类就发展不起来，依靠那些石制工具，想建设出如今一栋栋摩天高楼，那将是

一件浩大的工程，那么想建设出如今我们这样的城市，不就是天方夜谭了吗？

可想而知，作为新世纪的主力军，我们倘若不具备拓荒牛敢闯、敢冒、敢试的精神，这些辉煌事迹从何谈起？

詹天佑就是有着“拓荒牛”精神的人。他面对嘲笑和讥讽，毅然接受了看似不可能完成的任务；克服重重困难，修筑了第一条由中国人自己设计的铁路；用血汗洗刷了中国的屈辱；用智慧捍卫了祖国的尊严，他是我们中国人永远的骄傲！

作为新世纪的接班人，我们一定得让“拓荒牛”的精神陪伴着我们成长！

第五篇：宁波将设立最具社会责任企业奖

宁波将设立最具社会责任企业奖

我市将开展企业信用监管和社会责任评价工作，设立最具社会责任企业奖，定期向社会公布各评价等级的企业名录。昨天上午，市长刘奇主持召开市政府第１１４次常务会议，审议并原则通过《宁波市企业信用监管和社会责任评价办法（草案）》。《办法（草案）》提出，市级有关部门根据各个企业信用信息提供单位确认的信用状况，合成确定企业的综合信用等级标识，分为Ａ、Ｂ、Ｃ、Ｄ四类，分别表示企业信用风险很小、较小、较大、很大。企业可以自主决定是否申请社会责任评价，其中Ｄ类企业可以被企业社会责任评价机构纳入主动评价的范围。评价机构应当定期向社会公布获得优秀、达标、不达标评价等级的企业名录和社会责任严重缺失企业名录。市和县（市）区人民政府设立最具社会责任企业奖，从社会责任评价等级为优秀的企业中公开评选产生获奖企业。会议认为，开展企业信用监管和社会责任评价工作既是创新政府管理模式、提升政府服务水平的需要，也是推动企业自觉履行社会责任，促进企业与社会、环境全面协调和可持续发展的需要。企业信用是企业社会责任的基本内容，要注重企业信用信息的汇集共享，加强部门联合，扩大信息采集面，提高信息准确度，扎实做好基础性工作。要完善社会责任的评价标准体系，充分体现和满足经济社会发展的阶段性、区域性需求，科学制定指标。要提升评价成果的综合应用成效，促进各类资源的科学合理配置，提高企业参与社会责任评价的积极性。会议还听取了关于增加划定禁止销售使用高污染燃料区域的工作汇报，决定将江北区、余姚市和慈溪市的部分区域划定为禁燃区。会议指出，减少大气污染物排放、保护和改善城市空气环境质量是切实提高群众生产、生活品质的民生工程，各地各部门要高度重视，形成攻坚合力，全力加快推进，确保新增禁燃区分批如期淘汰高污染燃料设施。会议还审议通过了《宁波市行政电子监察管理办法（草案）》、《宁波市社会福利企业管理办法（修订草案）》，听取了关于其他事业单位实施绩效工资工作、２０１０全市节能目标责任考核评价等情况汇报，并研究了市政府月度重点工作。