年轻干部要在艰苦奋斗中锻炼成长

第一篇：年轻干部要在艰苦奋斗中锻炼成长

正确处理五个关系

在艰苦奋斗中磨砺成长

艰苦奋斗是中华民族的传统美德，是我们党成长壮大、成就伟业的重要法宝，也是党的优良传统和作风。艰苦奋斗既是一种精神状态，更是一种实践要求。在艰苦环境下磨炼干部是弘扬艰苦奋斗精神的重要体现，也是我们党培养干部的主要途径。胡锦涛总书记指出：“干部如果不到实践中去经过一番扎实的磨炼，是不可能担当起改革和建设的重任的”。习近平同志强调： “越是有培养前途的年轻干部，越要放到艰苦环境中去”。这些论述，为弘扬艰苦奋斗精神，在艰苦复杂环境中培养年轻干部指明了方向。年轻干部要在艰苦奋斗中磨砺成长，关键是要正确处理好以下五个方面的关系：

第一，处理好改造主观世界与改造客观世界的关系，在艰苦奋斗中增强党性。加强党性修养，始终保持共产党人的政治本色，是年轻干部贯穿一生的必修课，是学习和实践、改造主观世界和改造客观世界相统一的过程。在艰苦条件下奋斗，由于情况特殊，各方面比较困难，更能检验和锻炼年轻干部的政治立场和党性原则。艰难困苦，玉汝于成。越是在艰苦条件下，年轻干部越要牢记党的宗旨，处处用宗旨观念、责任意识来规范和约束自己，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，自觉抵制各种错误思潮的侵蚀，永葆共产党人的先进性和纯

1洁性。

第二，处理好志存高远与脚踏实地的关系，在艰苦奋斗中改进作风。理想是人生的指路明灯。年轻干部只有树立远大理想，才会始终保持奋斗的激情。但不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。实现理想必须脚踏实地，从一点一滴做起。“实干兴邦、空谈误国”，年轻干部要有“想干事”的理想，更要有“干事”的行动和“能干事”的本领，而这恰恰需要踏踏实实地下苦功夫，在长期的艰苦奋斗中摔打砥砺。年轻干部要大力弘扬艰苦奋斗精神，避免眼高手低、好高骛远，更好地扎根基层，深入一线，更多地倾听群众呼声，了解群众疾苦，接地气、固根本，做到以事业为重，以发展为要，以民生为本，从每一件事做起，转变工作作风，推动一方发展。

第三，处理好苦与乐的关系，在艰苦奋斗中锤炼意志。毛泽东同志曾指出：革命就得吃苦，不怕苦。怕吃苦，吃不得苦，就不能实现向乐的转化。真正的快乐只能由奋斗的艰苦转化而来。孟子又言：“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤。”吃苦是成功的先导。自古雄才多磨难，纨绔子弟少伟男。顺境之下的年轻干部就像温室里的“盆景”，没有风霜雪雨的考验，终难成为参天大树。只有让年轻干部在“困境”中磨掉“细皮嫩肉”和“弱不经风”，才能变成“柳骨颜筋”和“坚韧不拔”。年轻干部要在艰苦奋斗中锻炼成长的自觉意识，培养经得起磨难考验的思想和心理素质，为长远发展打下基础。

第四，处理好得与失的关系，在艰苦奋斗中提升境界。失与得是一对矛盾的对立统一体，“有得必有失，有失必有得”，这是事物发展的辩证法。弘扬艰苦奋斗精神，就要勇于吃苦，乐于到艰苦环境中接受锻炼和考验。艰苦环境相对于适宜环境而言，条件艰苦，待遇较差，工作劳累，但更能收获实践的经验和成功的喜悦，更能体现自我的人生价值。风物长宜放眼量，年轻干部要大力弘扬艰苦奋斗精神，在艰苦奋斗中不断提升思想境界，克服浮躁心态，锐意进取，扎扎实实地做出一番事业。

第五，处理好知与行的关系，在艰苦奋斗中增长才干。清代宋源说：“草木不霜雪，则生意不固；人不忧患，则智慧不成。”艰苦奋斗是年轻干部成长锻炼的内在要求。艰苦复杂环境可以使年轻干部保持适度的内在压力，由压力催生动力，由动力催生能力。只有将理论运用于实践，在实践中积累的知识才是最有用的知识；只有在艰苦一线获得的经验，才是最有效的经验。年轻干部要将书本知识与实践紧密结合起来，做到知行统一，勇于面对艰苦环境的挑战，在艰苦奋斗中开拓奋进。只有这样，才能切实提高解决问题、驾驭复杂局面的能力和水平，担负起时代赋予的重任。

第二篇：年轻干部要在艰苦奋斗中锻炼成长

青年干部成长要正确处理的几个关系

新开铺街道办事处 顾 勇

青年干部是党和国家事业的继承人，担当者实现现代化和民族复兴的重任。经过这段时间的学习及思考，我认为青年干部要实现健康成长关键是要正确处理好以下几个关系：

第一，处理好主观与客观的关系。加强党性和个人修养，是年轻干部贯穿一生的必修课，是学习和实践、改造主观世界和改造客观世界相统一的过程。在艰苦条件下奋斗，由于情况特殊，各方面比较困难，更能检验和锻炼年轻干部的政治立场和党性原则。艰难困苦，玉汝于成。越是在艰苦条件下，年轻干部越要牢记党的宗旨，处处用宗旨观念、责任意识来规范和约束自己，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，自觉抵制各种错误思潮的侵蚀，永葆共产党人的先进性和纯洁性。

第二，处理好理想与现实的关系。理想是人生的指路明灯。年轻干部只有树立远大理想，才会始终保持奋斗的激情。但不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。实现理想必须脚踏实地，从一点一滴做起。“实干兴邦、空谈误国”，年轻干部要有“想干事”的理想，更要有“干事”的行动和“能干事”的本领，而这恰恰需要踏踏实实地下苦功夫，在长期的艰苦奋斗中摔打砥砺。年轻干部要大力弘扬艰苦奋斗精神，避免眼高手低、好高骛 1

远，更好地扎根基层，深入一线，更多地倾听群众呼声，了解群众疾苦，接地气、固根本，做到以事业为重，以发展为要，以民生为本，从每一件事做起，转变工作作风，推动一方发展。

第三，处理好苦与乐的关系。毛泽东同志曾指出：革命就得吃苦，不怕苦。怕吃苦，吃不得苦，就不能实现向乐的转化。真正的快乐只能由奋斗的艰苦转化而来。孟子又言：“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤。”吃苦是成功的先导。自古雄才多磨难，纨绔子弟少伟男。顺境之下的年轻干部就像温室里的“盆景”，没有风霜雪雨的考验，终难成为参天大树。只有让年轻干部在“困境”中磨掉“细皮嫩肉”和“弱不经风”，才能变成“柳骨颜筋”和“坚韧不拔”。年轻干部要在艰苦奋斗中锻炼成长的自觉意识，培养经得起磨难考验的思想和心理素质，为长远发展打下基础。

第四，处理好得与失的关系。失与得是一对矛盾的对立统一体，“有得必有失，有失必有得”，这是事物发展的辩证法。弘扬艰苦奋斗精神，就要勇于吃苦，乐于到艰苦环境中接受锻炼和考验。艰苦环境相对于适宜环境而言，条件艰苦，待遇较差，工作劳累，但更能收获实践的经验和成功的喜悦，更能体现自我的人生价值。风物长宜放眼量，年轻干部要大力弘扬艰苦奋斗精神，在艰苦奋斗中不断提升思想境界，克服浮躁心态，锐意进取，扎扎实实地做出一番事业。

第五，处理好知与行的关系。清代宋源说：“草木不霜雪，2

则生意不固；人不忧患，则智慧不成。”艰苦奋斗是年轻干部成长锻炼的内在要求。艰苦复杂环境可以使年轻干部保持适度的内在压力，由压力催生动力，由动力催生能力。只有将理论运用于实践，在实践中积累的知识才是最有用的知识；只有在艰苦一线获得的经验，才是最有效的经验。年轻干部要将书本知识与实践紧密结合起来，做到知行统一，勇于面对艰苦环境的挑战，在艰苦奋斗中开拓奋进。只有这样，才能切实提高解决问题、驾驭复杂局面的能力和水平，担负起时代赋予的重任。

第三篇：年轻干部要在磨砺中成长

年轻干部要在磨砺中成长

2011-07-25 09:11:52 作者：杨修伟 来源：咸宁日报 浏览次数：104

黄楚平书记在全市年轻干部培训班开学典礼上指出：“年轻干部要想真正成长成熟起来，担当发展重任，就必须不断加强磨砺，练就过硬发展本领。”任振鹤市长在培训班上强调：“年轻干部要想出类拔萃，磨砺是最好的法子。”两位领导都对年轻干部在自我磨砺方面提出了希望和要求。那么，作为一名年轻干部如何磨砺、磨砺什么，我觉得可从以下六个方面努力：

磨掉惰性，涵养勤奋。清代学者钱泳《明日歌》讲到：“明日复明日，明日何其多。我生待明日，万事成磋砣”。勤奋是点燃智慧的火把，是实现梦想的基石；而懒惰者只会沉湎于悲叹之中，永远不会在事业上有所建树。北宋史学家司马光每天都早起，怕睡过头，他给自己做了一个圆木的枕头，枕这种枕头睡觉，只要稍微动一下，枕头就滚开，头就落在木床上，人就惊醒。司马光把这个枕头叫做“警枕”，意在警策自己，不可松懈懒惰。

磨掉浮躁，涵养踏实。哲学家维特斯根坦说：“我贴在地面爬行，不在云端跳舞。”地面步行，常常是风雨不动安如山，此为踏实之风；云端跳舞，往往会摔得鼻青脸肿，此为浮躁之气。只有把心思集中在“想干事”上，少一些浮躁，多一些思考，才能突破难点，开拓创新；少一些应酬，多一些实干，才能干出实绩，造福百姓；少琢磨些人，多琢磨些事，才能不断提高发展兴政的本领。

磨掉自满，涵养谦逊。永不自满，是最好的学习态度。史书记载：正考父首次任命为士时，是低着头走路，再次任命为大夫时，是弯下腰走路，三次任命为卿时，身体像伏在地上，沿着墙边走路。此说有些夸张，但正考父以自己的谦虚，赢得了人们的尊敬是事实。这件事说明一个道理：为人不妨把自己看得低一点。把自己看得低一点点，并不是让我们做什么都循规蹈矩、不事张扬，作为年轻干部要有所扬有所抑，我们年轻干部扬正气、扬朝气、扬才气，但更要时刻注意抑骄气、抑傲气。永远保持一份谦虚之心，始终清醒地认识自己，找准自己的位置，才能使自己不断地取得进步。

磨掉自卑，涵养自信。自卑是灵魂的枷锁，自信是心灵的翅膀。成就事业，要从涵养自信开始。涵养自信，就是要有“会当击水三千里”的气概，就是要有“天生我才必有用”的豪情，就是要有“沧海可填山可移”的壮志。年轻干部只有甩开膀子，迈开步子，不断地奋斗前进，才会让组织放心、让群众满意。也只有甩开膀子，迈开步子，不断地奋斗前进，才是生命的最佳状态和青春的最美乐章。

磨掉狭隘，涵养大度。世界上最宽阔的是海洋，比海洋更宽阔的是天空，比天空更宽阔的是人的心胸。大度是养生之道，也是处世之要。在现实生活中，如果气量狭小，只会自取其辱；如果大度豁达，就会海阔天空。作为年轻干部，一定要注意磨掉狭隘之心、涵养大度之气。要知道，刻薄别人就是孤立自己，宽容别人就是善待自己。要听得进逆耳之言，忍得住委屈冤枉，容得了非难误解，咽得下酸甜苦辣。

磨掉功利，涵养淡泊。在功名利禄面前，只有磨掉名利之心，固守淡泊之志，才能避免陷入欲望的泥潭。对每个领导干部来讲，权力就是责任，权力就是义务，必须始终正确对待权力，保持平常心态。要正确看待手中的权力，坚持严于律己、廉洁奉公，严格遵守党纪国法，注意保持良好的生活作风，坚持正确的生活态度，追求高尚的生活情趣，真正做到不为名利所动，不为浮华所惑。（作者系共青团咸宁市委副书记）

第四篇：年轻干部如何在基层锻炼成长

浅谈年轻干部在乡镇如何成长

当前，国家加大了对乡镇公务员的招录力度，其目的就要把更多的年轻人放到基层去磨砺意志、锤炼作风、增长才干，为党和国家培养一批德才兼备的年轻干部。结合自己27年的乡镇工作经历，以及由一名普通的财政干部到乡镇党委书记的多重角色，我总结出一些工作经验，希望对年轻干部的成长有一些帮助。

一、在乡镇锻炼要培养学习习惯。学习是一个人的生命，面对新形势和新任务，年轻干部分到乡镇工作后，千万不能丧失学习的激情和动力，要肯学习、爱学习、会学习，争当学习型干部。要多向书本学习。年轻干部应挤出时间，自我学习，多阅读党报、党刊、政策法规，以及名人传记，做到理论精通、知识融通、信息贯通；要多向群众学习。世事洞明皆学问，人情练达即文章。这告诉我们群众是最好的老师。年轻干部应以农村为教室，奉群众为宗师，多到群众中去走访调查，虚心向群众请教，集中民意，集思广益，不断总结乡镇工作的新做法和新经验。要带着感悟去学习。学习不是死搬硬套，不求甚解，要提倡学习上的“拿来主义”，带着感悟和思考，结合自身工作，将别人工作的优点学习进来，将解决问题的精华吸收进来。同时，要借鉴别人的不足和缺点，仔细对照自己，做到有则改之、无则加勉。

二、在乡镇锻炼要提高工作能力。年轻干部的优点是

文化水平高、思想活跃，缺点是社会阅历少，解决实际问题，驾驭复杂局面的能力弱。年轻干部应通过基层实践锻炼，不断提高自己的谋事干事能力。在谋事上要做到脑中有大局、心中有全局、手中有布局。主要是强化大局意识，分清主次，统筹考虑各方面工作，确保各项工作有序开展；学会抓主要矛盾，找准解决问题的突破口和关键点；善于挖掘典型，做到以点带面、示范推动。在干事上，要做到有胆有识，有能有耐、有管有理。主要是敢于担当、奋勇向前，决不回避矛盾；善于创新、冷静分析，做到思路广阔、工作开阔、方法独特；勤于锻炼，抓住机会提高素质，做到开口能讲、提笔能写；深刻领会，紧跟时代性，把握规律性，富于创造性。

三、在乡镇锻炼要增进群众感情。在决策上要心想群

众，要始终把群众的呼声作为第一信号，把群众的需要作为第一责任，把群众的幸福作为第一目标，平时想问题、作决策，要把群众利益放在第一位，紧紧围绕群众最关心、最现实、最直接的利益问题，多办实事、多解难事、多做好事；在工作上要深入群众，年轻干部应放下架子、俯下身子，深入基层、深入各户，到农村、社区、田间里头与广大群众沟通交流、谈心交友，在拉家常、聊琐事中准确把握群众的所思、所想、所盼，并把其作为一切工作的出发点和落脚点，决不当“走读式”干部，更不搞遥控指挥；在感情上要心系

群众，群众在年轻干部心里的份量有多重，年轻干部在群众心里的份量就有多重。年轻干部应带着深厚的感情，坚持群众利益无小事，时刻关心群众疾苦，将思想感情与群众融为一体，对群众树真情、动真心；在生活上贴近群众，年轻干部要勤走群众家门，广交群众朋友，深入群众心里；要到最艰苦、最边远的地方去，到矛盾集中、困难突出的一线去，与群众打成一片。

四、在乡镇锻炼要树立良好形象。年轻干部应把乡镇锻

炼当作一次对党性修养、工作作风的考验，努力树立良好形象。要树立真抓实干的形象。只有把工作真正当作一回事，才会干成事。年轻干部要真抓实干，防止空喊口号乱唱高调，要持之以恒，防止忽冷忽热，要一抓到底，防止半途而废；把精力集中到为民办实事上，把功夫下到抓落实上，多到群众意见大的村级去理顺关系，多到社会矛盾多的村级去化解矛盾，多到经济发展落后的村级去探寻发展路子；要树立积极进取的形象。只有把困难真正不当作一回事，才会不怕事。毛泽东说过：“人是要有一点精神的”。年轻干部应以“为官避事平生耻”为训言，敢于迎难而上、勇挑重担。在困难面前，始终保持昂扬向上的朝气、知难勇进的锐气、永不言败的志气；要常怀“年轻没有享受、年轻不怕吃苦”之心，充分发挥“四千”精神，即走遍千山万水、说尽千言万语、用尽千方百计、吃尽千辛万苦；要树立清正廉洁的形象。只有

把名利真正当作另外一回事，才会不出事。年轻干部要有 “修身、齐家、治国”的远大抱负，但不能被名利所奴役，应立志做大事，不要立志当大官；新时期的腐败呈现“期货”投资的特点，年轻干部不能因为暂时地位低下、无权无势而放松对自身的约束，要牢牢把握底线，抵制不良风气，增强纪律观念，勤修从政之德；年轻干部要懂得感恩，珍惜幸福，始终保持为民、奋斗、清廉的年轻本色，不能“一失足而成千古恨”。

五、在乡镇锻炼要善于协调关系。年轻干部来到乡镇

后，存在一些“眼高手低”的现象，大事做不了，小事不想做，总认为满腔才华得不到施展。年轻干部应该调整一下心态，不管大事小事，都带着激情和责任去完成，这样才能赢得领导和同事的信任，才有得到更重要工作的机会。由于存在知识结构、生活经历和思想观念的差异，年轻干部不善于与同事和群众打交道。俗话说：送人玫瑰，手有余香，方便别人就是方便了自己。年轻干部应该增强人脉意识，大方真诚地与各人处理好关系，养成与人沟通交流的优秀习惯，有意识地提升自己的人脉竞争力，为将来的发展建立起良好的人脉财富。只有当人脉越来越广时，工作中就不缺少“贵人相助”。同时，年轻干部应把维护团结放在工作的第一位，要始终怀着“互相协作、互相宽容、互相尊重、互相提醒、互相欣赏”的态度，增进同事感情，提升干群关系。与乡镇

发展事业相比，个人的荣辱得失是小事，年轻干部应该摆正位置，找准角色，在珍惜事业中增强团结；作为人生工作的第一站，与同事在一个单位上班，这是难得的缘分，要在珍惜缘分中增强团结，只有珍惜缘分，才能得到缘分；年轻干部分到乡镇，主要是为了锻炼能力，追求进步。要在珍惜自己中增强团结。只有善待他人，和谐共处，才会有人指导教育，甚至是“一对一”传帮带，这样年轻干部的成长才能驶上“快车道”。

第五篇：浅谈如何促进年轻干部锻炼成长

浅谈如何促进年轻干部锻炼成长

各位领导，各位同志：

大家好！我叫XXX，来自XXXXX，十分荣幸能够参加今天的年轻干部培养工作座谈会。我是2011年到XX工作的，工作阅历尚浅，经验也不足，对于促进年轻干部成长方面也思考的不是很到位，有说的不对的地方还望领导和同事们批评指正。

我认为年轻干部要成长，除了个人的勤奋努力之外，更需要组织的培养和帮助，主要包括三个方面：

一、加强对年轻干部的思想教育

一直以来，我党都始终贯彻着“德才兼备、以德为先”的用人标准，这说明了我党对于思想工作的重视程度。一个干部如果没有正确人生观、价值观，最终只能是给我们党的工作带来负面影响，因此，对于年轻干部来说，首要加强的就是思想政治教育。

一是加强党性教育，树立正确的人生信仰。现在“80、90后”中有不少对马列主义认识模糊，没有切身的感受，缺乏坚定的信仰，所以要不断加强党性教育。作为一名党领导下的年轻干部，要对马列主义和共产党的目标理想有坚定的信仰，忠诚于党、祖国和人民，不断加强学习、提升境界，讲原则、讲政治，在大是大非面前立场坚定。

二是加强理论学习，着力提升年轻干部思想境界。在当今社会中拜金主义、享乐主义等腐朽风气很盛，作为年轻人，特别是年轻干部，要树立正确的人生观、价值观、权力观，真正把党的事业和人民的幸福作为自己终身奋斗目标，看淡物质名利，讲奉献，讲牺牲，慎独慎微，自觉自省，努力成为道德表率。

二、要加强基层锻炼

如今的青年人，特别是像我这种“85后”、“90后”，很多都是从家门到校门再到机关门的“三门干部”，容易出现眼高手低、作风漂浮、脱离群众的情况。因此，我认为通过基层实践锻炼，可以让我们深入了解基层的各项具体工作，能够将书本上学到的知识和实际工作有效的结合起来，找到工作最佳切入点，提升个人的综合素质。在基层中工作，要处理各种纷繁复杂的事情，可以让我们对社会有最真实、最直观的感受，用自己的眼镜去观察，用自己的大脑去分析，分析问题本质，抓住问题核心，做一个有深度、有立场、有思想的人。同时，在基层工作中会增加与老百姓的接触，加深对百姓的感情，才能够树立正确的工作目标和工作导向，全心全意为人民服务。

在基层实践中，若要得到有效的锻炼，需要处理好两个关系：

一是帮与放的关系。干部成长离不开组织的关怀、指导和帮助，特别是年轻干部初到工作岗位，业务不通、职责不明，需要老同志实施传授、帮扶、带动。但在搞好传、帮、带的同时，不能包办代替，束缚手脚。我认为在掌握了基本工作技能之后，不妨把一些较为复杂的工作交给年轻人独立

完成。这样，在工作过程中，通过独立思考，可以加深我们对于工作的理解，锻炼我们考虑问题的全面性，提升综合能力。然后，再由经验丰富的老同志进行指导，指出工作中的缺点和错误，使我们能够在独立中思考，在错误中进步，在帮助中成长。

二是博与专的关系。加强年轻干部综合素质的培养，既应该有多岗位的广泛锻炼，又应有对本专业的精通。以适应全面建设小康社会的需要。年轻干部必须具备较宽的知识面、丰富的经历、较好的素质，这就需要多岗位、多途径、多环境的培养锻炼。把博与专兼顾起来，建立和完善正常交流机制，在大力提高综合素质的同时，把对每个领域的培养深度作为重点来考虑，抓好关键性岗位的锻炼，控制好频率和跨度，确保掌握真本领。

三、坚持对年轻干部严格要求。

“严是爱、宽是害”，组织上要对年轻干部在思想政治品德、纪律观念和廉洁从政等方面从严要求，这是对我们的爱护。通过制定行为规范，严格约束，教育和督促我们严格自律，秉公用权，通过加强党内监督、群众监督和舆论监督，及时制止年轻干部的不良行为。组织上的严格要求，给年轻干部的成长提供了一个良好的环境，帮助他们在人生和工作道路上能够走的更稳、更好。

以上是我对组织在促进年轻干部成长中的一些认识，希望领导和同志们批评指正。