村官优惠政策

第一篇：村官优惠政策

待遇和优惠政策

（一）聘期内享受以下待遇

1、比照本地苏木乡镇从高校毕业生中新录用公务员试用期满后工资收入水平确定和发放工作、生活补贴，在艰苦边远地区工作的，按规定享受艰苦边远地区津贴，补贴、津贴按月发放。

2、参加养老社会保险。在嘎查村任职期间，自治区统一办理医疗保险、人身意外伤害商业保险。

3、发放一次性安置费每人2000元。

4、享受苏木乡镇公务员的探亲休假待遇。

5、对已被录取为自治区内院校研究生的应届高校毕业生大学生村官，在嘎查村任职期内学校为其保留学籍。

（二）选聘期满，连续两年考核称职以上的，享受以下优惠政策

1、在旗县（市、区）、苏木乡镇事业单位有空编的情况下，由旗县（市、区）人力资源和社会保障、编制部门统一掌握，按照“公开、公正、竞争、择优”的原则，直接办理正式聘用手续，安置到专业对口单位。同时享受盟市、旗县（市、区）自行选聘的大学生村官在事业单位聘用等方面的同等待遇。

2、符合国家助学贷款代偿政策规定的，在校期间的国家助学贷款本息由国家代为偿还。具体偿还办法见自治区党委组织部、教育厅、财政厅、人事厅联合印发的《内蒙古自治区嘎查村任职高校毕业生国家助学贷款代偿资助暂行办法》（内教发[2009]2号）。

3、具备自治区“选调生”条件和资格的，经组织推荐，可参加“选调生”统一招考，享受有关优惠政策。

4、符合自治区公务员、事业单位工作人员考录条件和资格的，享受有关优惠政策。

5、三年之内报考硕士研究生的，报考区外院校按有关规定享受优惠政策；报考区内院校初试总成绩加10分，同等条件下优先录取。

6、在今后评审中高级专业技术职务资格时，同等条件下优先评定。

7、被自治区各级党政机关或企事业单位正式录用（聘用）后，直接转正定级。在嘎查村任职时间可连续计算工龄、社会保险缴费年限。相关高校应为其重新办理并发放就业派遣证，接收单位所在地区准予落户。未落实工作单位需要人事代理的，政府人才服务机构应为其提供免费的代理服务。

8、自主创业的，可享受行政事业性收费减免、小额贷款担保和贴息等有关政策。

第二篇：新华书店优惠政策

索 引 号：

所属类别： 【企业所得税】【房产税】【增值税】【营业税】

发文机构：

发文日期： 2009-03-26

名

称： 财政部 国家税务总局关于文化体制改革中经营性文化事业单位转制为企业的若干税收优惠政策的通知

文

号： 财税【2009】第034号 有 效 性： 有效

财政部 国家税务总局关于文化体制改革中经营性文化事业单位转制为企业的若干税收优惠政策的通知

财税〔2009〕34号

各省、自治区、直辖市财政厅（局）、国家税务总局、地方税务局，新疆生产建设兵团财务局：

为了贯彻落实《国务院办公厅关于印发文化体制改革中经营性文化事业单位转制为企业和支持文化企业发展两个规定的通知》（国办发〔2008〕114号），进一步推动文化体制改革，促进文化企业发展，现就经营性文化事业单位转制为企业的税收政策问题通知如下：

一、经营性文化事业单位转制为企业，自转制注册之日起免征企业所得税。

二、由财政部门拨付事业经费的文化单位转制为企业，自转制注册之日起对其自用房产免征房产税。

三、党报、党刊将其发行、印刷业务及相应的经营性资产剥离组建的文化企业，自注册之日起所取得的党报、党刊发行收入和印刷收入免征增值税。

四、对经营性文化事业单位转制中资产评估增值涉及的企业所得税，以及资产划转或转让涉及的增值税、营业税、城建税等给予适当的优惠政策，具体优惠政策由财政部、国家税务总局根据转制方案确定。

五、本通知所称经营性文化事业单位是指从事新闻出版、广播影视和文化艺术的事业单位；转制包括文化事业单位整体转为企业和文化事业单位中经营部分剥离转为企业。

六、本通知适用于文化体制改革地区的所有转制文化单位和不在文化体制改革地区的转制企业。有关名单由中央文化体制改革工作领导小组办公室提供，财政部、国家税务总局发布。

本通知执行期限为2009年1月1日至2013年12月31日。

财政部 国家税务总局

二〇〇九年三月二十六日

第三篇：班主任优惠政策

牡丹区黄堽镇中心小学

------关于在班主任待遇、补贴、评优评先方面的实施意见

2017-2018

黄堽镇中心小学

关于在班主任待遇、补贴、评优评先方面的实施意见

班主任是班级工作的具体组织者、领导者，是沟通学校、家庭、社会教育的枢纽。其工作质量的好坏直接影响着学生的成长和学校的教育质量。

为进一步加强班主任队伍建设，提高班主任工作的专业化水平，发挥班主任在班级教育管理中的主导作用，充分调动班主任工作的积极性、主动性、创造性，促进班级管理工作的制度化、规范化、科 学 化，并 为 班 主 任 聘 任、评优 及发 放 班 主 任 绩 效 奖 提 供依 据，提 出 若干加强班主任管理的意见。

一：班主任选聘条件与要求：

1、提高班主任的准入门槛，班主任必须要经过面试，择优选聘。

2、将能否胜任班主任岗位作为教师评优及评聘职称的标准之一。中级及以下职称者须有两两年班主任经历，高级职称者（45周岁以下）须有一任班主任的经历。二：担任班主任优惠政策：

1、连续担任班主任者在第二任结束后给予每年180 元奖励，并在职称的评聘上优先考虑。

2、担任班主任的老师优先参加区模范教师的评比。

3、学年年终测评中综合量化得分，担任班主任的教师多加3分。

4、师德师风模范的评比担任班主任的老师优先参评。

黄堽镇中心小学

2017年9月

第四篇：招商优惠政策

标题： 安徽省安庆望江县招商优惠政策 颁布日期： 1998年12月2日 实

施日期： 1998年12月2日 终止日期：类别： 颁布单位： 安庆望江县人民政府 内容： 安徽省安庆望江县招商优惠政策奖 励 政 策凡非职能性单位和个人牵线搭桥，引进县外资金50万元人民币以上来县投资、招到客商且办成项目的，均按到帐资金3‰的比例计奖。引进省外资金10万元人民币以上的或引进外资5万美元以上来县从事生产项目或建设项目固定资产投资的，均按到帐金额5‰的比例计奖。对其中引进县外资金100万元人民币以上或引进外资30万元美元以上的单位或个人，除以上奖励外，可根据实际情况解决个人1名亲属“农转非”指标并安排就业。招商引资的奖金由受益单位一次性支付；受益单位是中外合资企业的，由中方支付，是外商独资企业的，由县财政支付。鼓 励 政 策土地出让价下浮20；使用金两类企业五免五减，其它企业五年减半缴纳；安居工程可行政划拨；税收企业所得税两年全征全返，再投资部分全额返还；高新企业、外资企业、出口企业两年返还县财政所得部分20营业税、50房产税。为适应望江对外开放的新形势，促进我县经济发展，鼓励县外客商来我县投资兴业，根据国家和省、市有关规定，结合我县实际，现制定如下政策规定：

一、国有存量土地使用方面凡来我县投资兴业，需使用土地的县外客商，土地使用权可采取出让方式取得，也可采取租赁方式取得。

（一）土地使用权出让的最高年限：居住用地70年；工业、教育、科技、文化、卫生、体育或其它用地50年；商业、旅游、娱乐用地40年。

（二）土地使用权出让金标准：县城规划区内为80元/平方米。规划区外为60元/平方米。凡在我县工商注册并纳税企业，其土地出让价格可根据土地用途、区位和项目技术先进程度的不同，在上述基础上再下浮20；从事电站、机场、公路、桥梁、港口、码头、水厂、水利等基础设施建设的，土地出让金可执行最低地价，并实行挂帐，待建设工程投入运营后10年内分期付清。凡成片使用土地面积100亩以上的，其土地出让金可在办理土地使用手续时先交50，其余部分可协商分期付清。凡来我县投资从事房地产成片开发建设的房产、土地使用权，允许投资开发者开发后再依法转让或出租、抵押、继承。

（三）国有土地年使用金标准：

1、县城规划区内：商业、旅游、娱乐用地为0.60元/平方米；工业用地为0.5元/平方米；居住用地为0.40元/平方米；科教、文卫、体育用地为0.30元/平方米；综合或其它用地为0.20元/平方米。

2、县城规划区外：商业、旅游、娱乐用地为0.40元/平方米；工业用地为0.30元/平方米；居住用地为0.30元/平方米；科教、文卫、体育、综合或其它用地为0.20元/平方米。

（四）凡来我县投资兴办的产品出口企业和先进技术企业的土地使用金，从取得土地使用权算起，5年内免缴，后5年按规定的下限标准减半缴纳；其他企业，5年内按规定的下限标准减半缴纳。

（五）凡来我县投资从事农业（农、林、牧、水产）新技术、农业综合开发和农产品加工出口创汇企业，免缴土地使用金10年。

（六）凡来我县从事安居工程开发建设的，可享受减缴或免缴城市公用设施配套费、商业网点费、邮电设施费、消防设施费、水电集资等优惠，其建设用地可采取行政划拨方式提供。建成的安居房以平价房和微利房价格先售后租。

二、水面使用方面凡使用我县国有水面从事养殖生产的，各种税费（含渔业资源增值保护费，国有水面使用费等）统一按下列标准收取：万亩以上按每亩20元以内收取；千亩以上万亩以下按每亩30元以内收取；千亩以下按每亩80元收取。水面使用年限为1030年。集体养殖水面中参照国有养殖水面协商确定。

三、税收方面

（一）凡国家和省、市规定的有关“合资”企业税收的优惠政策，在我县均可享受。

（二）凡来我县兴办企业，从企业开业之日起，经税务机关核准，根据不同的行业，可享受2年企业所得税全征全返还优惠，其增值税县财政分成所得的100、营业税县财政实得的50，2年内返还企业。

（三）凡来我县投资兴办的“两高一优”农业企业，属于农业特产税征税范围的，3年内减半征收农业特产税。

（四）凡来我县投资兴办第三产业，年经营收入

超过1000万元的企业，除享受第二条优惠政策外，从开业之日起，2年内可将其缴纳的营业税县财政所得部分的20再返还企业。

（五）凡来我县投资兴办高新技术企业、外商投资企业及产品出口企业（年出口产品产值达当年总值的60以上），除享受第四条优惠政策外，自开业之日起，2年内可将其缴纳的房产税财政实得部分的50返还给企业，期满后当年房产税已缴纳税额超过以往最高应缴税额的部分，可按50返还企业。

（六）凡来我县投资从事公路、电力、自来水、港口码头、水利等基础设施建设的合资、合作经营企业，经营期15年以上的，从开始获利起，企业所得税实行前5年全征全返还，后5年全征半返还优惠。对独资经营企业，可采取出让一定期限的经营权、收益权给投资者，并在收回全部投资本息后继续无偿出让一定期限的经营权、收益权，其间，企业所得税实行全征全返还优惠。

（七）凡来我县兼并县属困难企业，自兼并之日起，2年内企业的税后利润全部留用，经县财政核准，2年内可将其缴纳的增值税县财政分成所得部分的100、营业税县财政实得部分的50返还企业。如企业发生亏损，经税务机关核准，可用下一的利润进行弥补，弥补不足的，可逐年延续弥补，最长可达5年。

（八）凡来我县兴办企业的投资者将从企业取得的利润直接再投资于该企业，增加注册资本，或者作为资本投资开办其他企业，经营期不少于5年的，全部退还其再投资部分已缴纳的所得税税款。经营期不足5年撤出该项目投资的，应缴回已退还的所得税税款。

四、管理服务方面

（一）凡来我县投资兴办（县外投资额达40以上）的企业，一律免收各种形式的集资款，各种政策性收费减半收取。

（二）凡来我县投资兴办的企业生产经营所需的水、电、原材料、交通、通讯条件优先保证需要。

（三）对重大投资项目可采取特事特办，根据项目情况，具体协商确定优惠政策。

（四）凡来我县投资建设的项目，均实行“一站式”管理，建立分类受理窗口。外商投资企业项目由市、县计委，市外经贸委分别审批；科技人员带项目来兴办科技型企业，由县科委审批。从投资者交齐各种材料之日起，审批时间不超过5天。外地区来我县设立驻外机构及办事处，由县协作办审批，资料备齐审批时间不超过2天。各项审批均由我县招商引资工作协调委员会办公室及时办结。

（五）对新办企业，现场办理统一代码卡、证、证书证明，当天办结。免费提供产品标准、计量、质量技术咨询服务。

（六）外来客商投资企业，一律实行自主经营，可以自主招收工人和聘用管理人员，自主确定工资、福利标准，自主决定产品价格（国家特别规定的除外），自主决定固定资产折旧等。各级政府和有关部门不得干预。

（七）依法保护投资企业合法权益。依法保护投资者的财产和人身安全，切实减轻企业负担，严禁向企业索、拿、卡、要，任何单位、个人不准向企业强行摊派、募捐、征订报刊杂志。对影响和防碍投资企业正常生产和经营的行为，由执法执纪部门依法从重从快处理。本优惠政策有关土地、税收、审批手续等其他未尽事宜，由县招商引资工作协调委员会根据实际需要适时提出调整意见，报县委、县政策批准执行。本优惠政策自公布之日起施行，授权县招商引资工作协调委员会办公室负责解释。

第五篇：开县优惠政策

开县“万名人才引进工程”优惠政策

（一）普惠政策。开县机关事业单位和在开县注册的各类企业引进的各类人才，均可享受以下政策：

1、配租公租房。引进并承诺服务5年以上的各类人才，在开县无住房的，原则上一年内在工作地就近配租公租房。

2、重点培养使用。引进的博士、双硕士、副高级及以上职称的高层次人才工作当年，硕士研究生工作满1年，全日制普通高等院校本科学历的紧缺专业人才工作满2年，国民教育专科及非紧缺专科本科毕业生工作满3年，且从事本专业或相近专业的，可参加开县机关和企事业单位领导干部后备人才选拔储备，经组织考核考察优秀的，按有关规定挂职担任机关和企事业单位领导职务。

在开县返乡创业的，还可享受“返乡创业”和“青年创业”、“妇女创业”、“微型创业”等相关优惠政策。

（二）特惠政策。引进到开县的高层次人才或紧缺专业人才，除享受上述普惠政策外，还可享受以下特惠政策：

1、补助安置费。引进到机关事业单位并承诺服务5年以上的，博士、双硕士和副高级及以上职称的高层次人才一次性补助安置费8万元，硕士研究生一次性补助安置费

次性补助安置费3万元。

2、享受特殊津补贴。引进到事业单位并承诺服务5年以上，且考核合格的，博士、双硕士和副高级及以上职称的高层次人才每月享受岗位津贴1000元、生活补贴500元、住房补助400元；硕士研究生每月享受岗位津贴700元、生活补贴300元、住房补助300元；紧缺专业人才每月享受岗位津贴400元、生活补贴200元、住房补助100元。享受特殊津补贴期限均为5年。

3、直接评聘职称。引进到事业单位的高层次人才或紧缺专业人才，可不受所在单位专业技术岗位限制，按程序直接办理职称聘任手续。引进的博士、双硕士，从事本专业或相近专业工作的，可直接确定为中级职称；引进的硕士研究生，从事本专业或相近专业工作满1年，可确定为中级职称；引进的紧缺专业人才从事本专业或相近专业工作满4年，可评聘为中级职称。

因被引进到开县工作而辞职、自动离职或被辞聘的高层次人才或紧缺专业人才，工作满1年后，根据本人要求和用人单位意见，经人力社保部门审查属实可连续计算工龄；档案不能转交的，可据实重新建档；养老保险、基本医疗保险中断的，由相关部门和单位完善续保手续.引进到开县工作的高层次人才或紧缺专业人才，其配偶、子女可随迁；配偶、子女要求来开县工作或入学的，可根据本人条件帮助推荐就业、联系入学。5万元，紧缺专业人才一