中宙光电LED节能灯-中国招商联盟（范文）

第一篇：中宙光电LED节能灯-中国招商联盟（范文）

中宙光电LED节能灯加盟

如果说如今国家经济主题，节能减排无疑是其中重中之重。而在节能减排任务中，照明产品遍布千家万户，节能减排空间大，是节能减排国家策略的重要组成部分，国家大力推广绿色照明工程，政府强制节能产品采购，这些政策使节能灯行业异军突起，中宙“LED节能灯”就是其中翘楚。

国内节能灯普及量相对发达国家相距甚远，普及率不到10%。单单就农村而言，9亿农民就是个庞大的市场，巨大的财富宝藏，现代农民对节能减排认识不足，节能灯在农村的使用率可忽略不计，随着国家环境和资源状况的日趋紧张，节能灯的普及必将提到经济建设的日程上来，国家会加大补助和推广力度，到时候如“家电下乡”般推广力度，必将使节能灯走向千家万户！

作为节能产品，耗电量低，同样亮度它的耗电量仅为白炽灯的六分之一，节能近80%;而且节能灯寿命长，使用寿命是白炽灯的10倍；以现在电价1.5元来算，每支节能灯在使用寿命内可节省电费124元；如比较60W的白炽灯，一年可节省发电中使用的水资源200升！亚龙翔宇“九诺斯”节能灯不仅节能，而且减排，一盏节能灯一年可减少二氧化硫排放量达1.5千克！可减少二氧化碳排放量达50千克！如果我国全部采用节能灯照明，一年可以节省2000亿度电，相当于又建造3个三峡水电站！

中宙光电“LED节能灯”立足光明产业，市场大，有千亿元的市场需求。我国有4.3亿家庭，单就家庭节能灯市场就有300亿元需求！如果统计上更为庞大的社会公共建设和企业节能灯市场，那其规模将超乎人们想象！所以现在携手中国招商联盟品牌招商共同打造LED节能灯招商项目。由于LED节能灯的技术含量高，成本价格低，因而受到了广大群众的追捧，让原本属于中高端市场的LED节能灯用品真正走向了千家万户，中国招商联盟是中国网库旗下独立的招商电子商务平台，有着12年的电子商务经验，力求更方便、更便捷的为创业者寻找到诚信可靠的LED节能灯创业项目。有了中国招商联盟的支持，中宙光电节能灯市场前景非常广阔！

企业：浙江中宙光电股份有限公司

加盟热线：0571-89173083

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第二篇：中国LED光电行业人才状况分析报告

聚焦：中国LED光电行业人才状况分析报告

 huke

(一)序

中国LED光电产业的发展，正经历着翻天覆地的变化，日新月异的技术革新和市场需求，让每一个从事该领域的企业和个人都兴奋不已。

然而，群雄而起的从业者涌入，这场世纪性行业大战的“LED光电产业战场”，已经让所有的“角斗士”卷起千层浪，硝烟弥漫的市场格局，竞争激烈的市场环境更显得扑朔迷离。看泱泱中华，举环球视野，早已有“先驱者”战死沙场。

机遇尚存，战争还未分出胜负。成功在哪里？出路在哪里？谁能在这场优胜劣汰的角逐战争中取胜，谁必将赢得未来硕果累累的市场份额。

目前，LED光电产业还处于战略相持阶段。兵马未动，粮草先行。在本世纪“LED光电产业战场”的角逐中，这个“粮草”就是人力资源。谁能取得人才战争的胜利，谁就奠定了坚实的获胜基础，就有可能打赢一场“论持久战”的行业战争。

（二）再看LED行业发展趋势

LED光电行业的发展，正逐年获得巨大突破。无论来自于世界各国政府的支持力度，还是LED应用产品的普及范围，以及公众的认识程度，都获得了很好的提升。然而，自2011年一些LED企业出现资金断链继而倒闭以后，国内LED光电企业基本进入一种低潮期，投资热潮也相应得到抑制。估且不论这种市场投入预期与实际回报周期间的矛盾产生的深层次原因，或说这种困境要维持多久，但我们都坚信一点，LED行业的市场前景毫无疑问是不可估量的，是令人振奋的。而且随着LED光电应用技术的突破，国内LED关联产业的发展和应用亦不断扩大，对人才的需求和培育亦愈来愈紧迫。

（三）LED企业的困惑和行业人才的尴尬局面

缺少核心 人才

市场竞争激烈 业绩难突破 产品设计不 新颖

缺少核心技术和专利

资金紧缺和融资困难

LED企业困境

战略规划模糊和营销无策

国内LED企业的迅速扩张，生产产能急剧膨胀，而由于以照明为主的LED终端应用市场成熟期还需较长一段时间，所以目前的市场供需矛盾已经彰显并较为突出。而由于进入LED光电产业的门槛不高，绝大多数的LED产品生产厂家由于没有足够的资金实力和其它产业来支撑LED项目的长期发展，加上近几年来国际经济形势的低迷，融资相对更为困难，所以越来越多的企业感到企业经营难以维继。

在这样的局面下，企业对经济效益的追求就显得尤其紧迫。自去年以来，我们不难发现LED行业人才市场开始出现跳槽频繁、人才难以沉淀的状况。究其原因，一方面除了人才本身的能力得不到有效发挥和认可的主观因素以外；另一方面，来自于市场本身的问题应属主要原因。比如说现在受LED产品市场还不成熟的影响，销售渗透率和份额还很低，大众消费群体的观念还没有普及，因而还处在一个引导式消费的阶段，而与此相反的是，一踊而上的LED企业太多，导致国内LED产品生产产能远远大于当前的市场购买量，所以同行业竞争显得尤其激烈。在这样的情况下，销售型人才肩负的压力和竞争态势是残酷的，往往都很难完成公司交给的销售任务。于是，企业经营者就想到换人，更寄托在找所谓的“高手”，不惜高薪猎取。然而，我们所要说的是，如果以当前形势下的业绩考核为衡量标准的话，那么国内这方面真正的“高手”确实是罕有。所以，这也直接催生了营销型人才流动比较频繁的现象。从这个角度上来说，经营者对人才观念的变化和发展预期的认识是值得我们深思的。

（四）国内LED人才发展过程

从整个行业的角度上来说，国内现在LED企业集中在产业链的中下游，我们没有掌握太多的核心专利和技术。自从大功率LED应用技术获得突破以后，国内LED光电产业的兴起从2007年正式开始了，如勤上光电当时进入LED大功率应用领域，主要做户外路灯和隧道灯，还有江苏的史福特、宁波燎原等，除了个别专家以外，当时国内LED人才几乎屈指可数；2008，先期进入的LED企业开始摇旗呐喊，国内LED进入一个引导期热潮，来自政府与民间的响应一浪高过一浪，个别LED稀有人才更是灸手可热；进入2009，来自各行各业的企业和投资商都蜂拥而上LED项目，比较早的已经开始涉入室内照明领域，人才开始抢夺性竞赛，直至2010，薪酬待遇也是越拉越高；到了2011以后，由于市场并未如许多乐观人士所估计的那样爆发，因而没有几家真正赢利的企业，业内人才的争夺开始趋于一种理性状态，投资人对人才的考评开始回归以业绩为导向，LED人才的异动和跳槽现象非常频繁，尤以销售性人才为主。

（五）LED光电行业人才发展趋势

结合LED大功率产品应用以来的实际情况，以及从当前的LED行业人才现状来看，国内人才普遍存在以下几种特点：

（1）行业沉淀时间不长，时间久一点的也才五六年左右，经验并非如很多人所吹嘘的那样深厚。

（2）综合性人才和专业性人才欠缺，突出在：

A、技术和销售综合型人才；

B、传统型照明与LED照明均比较精通的技术型专家；

C、LED上游产业的技术型人才；

D、新型营销模式开发的营销人才；

E、既懂技术又兼具营销才能的管理型人才；

F、掌握核心发明专利的技术型人才；

G、亮化、室内设计的高端设计人才；

H、大工程项目管理人才；

I、OLED技术型人才；

从以上情况我们可以预见，随着未来LED光电行业的发展，此类人才的市场需求将逐步增大，同时，掠夺性的人才争抢和流动频率还会进一步加剧，谁能持续拥有这种人才，谁在市场竞争上就更胜一筹。

（六）不同类型的LED光电企业人才需求分析

针对不同发展阶段的LED光电企业，其人才需求特点亦有所不同。（1）原经营传统节能照明、显示屏或亮化工程等产品的企业：

此类企业主要是以维持原有产业的经营规模和经营范围为主，逐步涉入 LED关联产品。往往需要着力聘请LED技术研发总监/经理、营销总监、销售经理等岗位人才。

（2）2010年前专注进入LED行业的企业：

主要以LED户外照明产品为涉入点，重点以市政和专业渠道工程项目销售为主，并已经着力在室内照明领域的开发。此类企业通常已经建立了完善的经营管理团队，需要的中高端人才不多，重点存在营销类的人才需求作为团队替补，以及中低端的技术型人才需求。（3）2011年以后初创型企业：

该类企业需要的人才是全面的，正积极扩招来自全面运营管理、销售、研发、市场推广、生产管理、供应链管理等全方位的人才加盟，以完成企业运营组织管理系统的筹建。

（4）已完成上市阶段的LED企业：

完成上市企业的人才需求现状通常有二类。一类原本不是以LED光电产品上市的企业。此类企业在LED应用产品领域往往筹建了LED封装、照明事业部，往往通过猎头聘请事业部总经理/总监、技术类、营销类人才，一般预算投入不是很多，采取保守发展的理念在运营，对于这样的企业来说，LED产品还只是一种补充型产品。另一类是以专注LED光电产品而上市的企业。这类企业的中高层核心骨干都存在不同程度的异动现象，原因是多样的，或许企业上市后的“更新换代”已经有更多的意义了，或许需在补充新的力量来实现公司下个发展阶段的目标，与此同时，该类上市公司的人才更容易遭到初创型和发展期企业的挖角，所以人才流动的主动和被动原因很明显。此类企业高端人才有需求，但比较稳健进行。（5）以外贸销售为主的企业：

随着国内市场的逐步成熟，很多以外贸销售为主的LED光电企业也开始在国内市场布局，但是规划策略比较谨慎，往往以小区域性市场开始涉入国内市场，资金投入规模相对小很多。这类企业需要的一般是国内销售总监、品牌推广、项目销售人员等。

（七）LED光电专业人才服务机构 如前所述，国内LED人才市场的需求，一直面临着供需紧张的问题，也催生了一些专业的人才服务机构。

在专业人才网站的建设和服务上，比如照明专业人才网、中国LED人才网、中国照明招聘网、中国LED人才网、光电英才网、中国光电人才网等专业型人才网站先后进入LED光电领域的人才服务市场。相对来说，照明专业人才网的覆盖面和人才库简历还是不错的，业内知名度和影响力也比较高。

在LED光电人才的猎头服务上来说，也出现了一些专注该领域的猎头公司。比如总部设在深圳的国藩人才猎头公司，拥有一支专业的LED光电猎头顾问团队，由于团队成员均是相对资深的LED光电企业HR出身，还有专业咨询顾问公司的专家队伍，所以在LED行业人才资源库的积累和操作手法、渠道上拥有不错的优势。

另一方面，由于对行业认识的局限性，一些没有专业服务能力的猎头公司也在操作这些人才委托项目，给一些企业也带去困挠。所以，能否寻求在行业内具有专业水准的猎头公司，对于服务的精准性和快捷性是至关重要的。毕竟，人才决定一切，如果能找到合适的人才，所带去的经营效益是远远大于付出的猎头服务费用的。

（八）LED光电专业人才培育学校

随着LED光电行业的蓬勃发展，行业人才需求紧缺，国内高校的专业人才培养也得到更高重视。清华大学、哈尔滨工业大学等早期就有设立光电专业，近二年来，更多的大学院校纷纷增加了这类专业，如北京大学、南京大学、沈阳理工大学、福州大学、齐齐哈尔大学、中山大学、上海应用技术学院等，设立了光电子技术科学、光电信息工程、信息显示与光电技术等专业。相信这方面人才的持续培养之后，不久即能解决国内人才贫乏的局面。

第三篇：三安光电战略布局 助推LED“中国梦”

三安光电战略布局 助推LED“中国梦” 2013-4-10 5:25:44来源：2013年04月09日 14:58:46 新华网

新华网北京４月９日电（记者 王薇）ＬＥＤ被称为２１世纪最有发展前景的绿色照明光源。近年来，ＬＥＤ产业已经成为全球重点发展的新兴产业之一，而我国已成为世界第一大照明电器生产国和第二大照明电器出口国。

记者调查发现，国内ＬＥＤ产业看似风光无限的背后，也面临国外企业市场技术垄断、自身规模偏小、产业链不完整等诸多问题，已经严重影响到我国ＬＥＤ行业的持续健康发展。如何破局？成为国内ＬＥＤ企业必须解决的一个难题。

三安光电欲跻身世界前五强

近日，中国大陆ＬＥＤ龙头企业——三安光电参股台湾第二大磊晶企业——璨圆光电，成为璨圆最大股东，首开两岸ＬＥＤ产业携手合作案例，也成为影响ＬＥＤ行业发展的重磅消息。

三安光电是国内成立最早、规模最大、生产全色系ＬＥＤ芯片的生产企业，参股璨圆光电、推进芜湖光电产业化（二期）及ＬＥＤ应用产品产业化项目建设、在美国设立两家全资子公司等系列布局，旨在加快企业国际化发展步伐，做大做强突破欧美日市场垄断，为跻身世界ＬＥＤ行业前列的目标奠定坚实基础。

“三安光电正在加大ＬＥＤ产业链一体化布局，致力企业规模、效益的倍速增长，做大做强，在引领国内ＬＥＤ产业发展的同时，积极参与全球市场竞争。”三安光电董事长林秀成在接受记者采访时谈到，三安光电已经不满足于国内行业龙头的现状，力争在未来三五年内跻身世界ＬＥＤ企业前五强。

信心主要来自四大优势

三五年内跻身世界ＬＥＤ企业前五强，三安光电的信心何来？“三安光电的优势主要存在四个方面：研发实力领先、技术工艺水平先进、产品性价比优势明显、品牌和营销渠道优越，正是这四大优势，奠定了我们进军世界名企的坚实基础和牢固信念。”林秀成好似胸有成竹。

记者了解到，三安光电研发实力处于国内领先地位，２００６年取得国家认定的企业博士后科研工作站，２００８年取得国家发改委、科技部等五部委认证的国家级技术中心，拥有由我国台湾地区、日本、美国和国内光电技术顶尖人才组成的技术研发团队，目前的研发能力已达到我国台湾地区同类大型企业的水平，部分产品已达到国际先进水平。截至２０１２年９月底，公司已拥有国内外各类发明专利及专有技术接近２１０项。

其次，三安光电技术工艺水平保持国内领先。三安光电目前是国内唯一一家生产全色系ＬＥＤ芯片的生产企业，可以生产不同领域和不同波段的ＬＥＤ芯片，产品包括１，０００多个品种，突破了之前国内厂商在蓝光上的发展瓶颈。

林秀成向记者介绍，三安光电产品性价比优势明显，“目前在国内，冠捷、夏普、海信、康佳、万邦等ＬＣＤ和照明市场领域的大型企业均已与公司达成合作意向，并进入了ＬＥＤ产品论证过程。”

“目前，三安品牌已经在行业内树立起技术、高品质、优质服务的市场形象，得到客户的充分信任，与各应用领域占据市场优势地位的封装企业建立了长期稳定的战略合作关系，品牌号召力与竞争优势明显。”林秀成指出，三安光电品牌和营销渠道的优势助力了企业的发展。

产业升级助推ＬＥＤ“中国梦”

根据市场调研机构的报告预测，２００６年到２０１３年间，全球ＬＥＤ市场的年复合增长率将达１４．４％，其中增长的主要部分是超高亮度和高亮度ＬＥＤ。随着全球ＬＥＤ市场需求的进一步加大，未来我国ＬＥＤ产业发展面临巨大机遇。

中国ＬＥＤ制造，特别是中国自主知识产权的高端ＬＥＤ制造，亟需领军企业擎起“实干兴邦”大旗。三安光电的身上，也因此承载着责任和使命：用自己的实际行动和成果践行自主“领军品牌”的重要作用，构筑起产业支柱，打破国际巨头的市场技术垄断，在全球舞台上展现ＬＥＤ民族企业的独特魅力和产业能量。

三安光电抓住机遇，２０１２年积极应对国内外严峻的经济形势，加快一体化发展布局，在全国多个地区投资新建产业化基地，不断拓展产业规模，而且新增生产能力有效发挥，规模效应日益凸显，实现逆势增长。

来自长城证券研究报告显示：目前，三安光电拥有生产ＬＥＤ产品的ＭＯＣＶＤ主要设备１４４台套，总产能位居全国第一。安徽的１０３台中已经完成安装、调试并陆续投产的设备有９２台，项目尚未全部完成，产能利用率仍有提升空间。待产能完全释放，规模效应充分发挥，三安光电将有能力向美国、日本和欧洲等发达国家垄断的ＬＥＤ企业高端产品市场发起冲击。

“三安光电不仅要倾力打造中国“光谷”，为建设“美丽中国”建功立业，而且要布局全球市场，使具有自主知识产权的民族ＬＥＤ产业能够照亮全球，确保在竞争激烈的ＬＥＤ市场保持明显优势。”林秀成强调。

第四篇：第三届中国MBA联盟主席峰会招商方案

第三届中国MBA联盟主席峰会

第五届中国MBA华东联盟主席峰会暨“X管理论坛”

招商方案

（以2010年10月16日举办为例）

中国MBA联盟作为全国MBA合作和交流的平台，涵盖了184所具有MBA教育的重点院校，整合了庞大的智力资源和人脉体系，中国MBA已成为经济发展中不容忽视的推动力量。本届主席峰会与论坛，管理专家、企业领袖、著名学者和全国MBA管理精英齐聚一堂，以前瞻的视野，务实的态度探讨XXX（主题由赞助厂商协助确定）等核心议题。

中国MBA华东联盟作为本次论坛的牵头机构将充分发挥其先天优势，作为探讨（主题由赞助厂商协助确定）的会议，本次论坛具有巨大的商业价值。媒体支持、各界资源的调配及关注度的集中将使参与企业品牌价值得到最大化的提升。

（一）企业所关注的活动特点：

1、规模及影响较大。汇集全国MBA各联盟主席，华东数十所MBA院校商学院院长、MBA主任、MBA联合会主席及MBA代表，全方位展示MBA----管理精英风采；汇聚著名企业家和管理者，共同探讨企业管理；国内著名管理学家、企业界商界精英、著名教授。

2、众多媒体参与，提升MBA的影响力；新闻媒体、网络全程追踪、立体报道。

3、沟通教育界、企业界和管理界精英，多角度、近距离接触；内容丰富、特色突出、影响广泛持久。

（二）企业的特色亮点：

专题论坛冠名、专题论坛承办、专题节目广告宣传栏、标语牌、大会发言及会刊发行、大会致谢、冠名企业媒体宣传、各院校领导、老师、MBA学员联络名单、宣传横幅、升空气球、入场指示牌、花篮缎带。

（三）企业的价值体现：

1、贴近知名企业家、国家级学者、专家：参与此次活动，使贵公司有充足的机会和与会的国内著名商界精英、学者、高等院校的院长进行正面深层次多渠道的“零距离”沟通；更有机会与全省最具活力和发展潜力的人际网络群体--MBA群体进行面对面的交流，为您的人力资源战略规划更有据可依。

2、邂逅商机：参与此次活动，不仅可以使贵公司各行各业的精英直接交流，获取信息供需链上的增值信息，找到合作的商机；而且还有机会获得国内最新经济管理和商业信息，为贵公司的后续成长，开拓省内外市场奠定基础。

（四）赞助企业回报方案：

1、论坛冠名，论坛宣传资料配有冠名单位形象广告，大会纪念奖品印冠名企业厂标，赞助企业董事长（或总经理）作为论坛主讲嘉宾。

2、提名冠名单位主要领导为MBA联合会名誉理事，在其单位建 2

立承办院校MBA联合会挂牌实践基地。

3、赞助企业董事长（或总经理）在大会致辞（与论坛主讲不兼得），照片及资料在MBA网站或会刊上发表。

4、赞助单位领导与各级领导、知名学者在主席台就座，并合影留念。

5、提供MBA人才资料，提供相关企业咨询。

6、优先享受承办院校mba联合会提供的各种重要资源，优先利用其创造各种商机。

7、大会主持人在会议中对赞助企业特别致谢。

8、公司宣传材料发到每一位与会者。

9、大会现场外主要干道悬挂企业宣传横幅或升空气球等。

10、大会会场内摆放企业提供的易拉宝及其他宣传品。

（五）赞助费用

1、独家赞助8万元（可独家享受回报方案中的全部条款）

2、主赞助5万元（可享受回报方案中3-10项条款）

3、特别赞助3万元（可享受回报方案中的5-10项条款）

4、支持单位1万元（可享受回报方案中第7-10项条款）

5、礼品赞助（包括大会专用礼品和辅助礼品）

合作联络人：第三届中国MBA联盟主席峰会、第五届中国MBA华东联盟主席峰会暨“XX管理论坛”筹委会

注：筹委会保留对以上文字的最终解释权

第三届中国MBA联盟主席峰会 第五届中国MBA华东联盟主席峰会 暨“XX管理论坛”论坛筹委会

二O一O年九月十五日 4

第五篇：2013年中国LED和照明光电检测设备行业的经营模式

2013年中国LED和照明光电检测设备行业的经营模式智研数据研究中心网讯：

内容提要：LED和照明光电检测设备属于高端测试仪器，技术含量较高，客户对不同种类的测试仪器接受和了解必须依赖强大的技术服务体系。

不同于传统制造业，本行业内的企业竞争力主要依赖研究开发实力和销售服务能力。

LED和照明光电检测设备领域的技术发展速度较快，产品的灵敏度、精确度、分析速度等不断提高，这些技术性能的提高对于产品的竞争力至关重要，必须依赖大规模的技术研发，国际知名的检测设备制造商均非常重视研究开发方面的投入。

本行业的生产环节主要是以对产品技术含量有重大影响的核心部件装配为主导，外购一般部件，进行组装、调试。

内容选自智研数据研究中心发布的《2013-2018年中国白光LED产业市场调研及投资前景预测报告》

LED和照明光电检测设备属于高端测试仪器，技术含量较高，客户对不同种类的测试仪器接受和了解必须依赖强大的技术服务体系。国内外知名检测设备制造商均十分重视建立和完善产品的售后服务和技术支持体系，为客户提供销售前的技术咨询以及售后技术支持和维修服务，以此提高企业产品信誉和企业竞争力。此外，销售和技术服务体系还有利于收集客户反馈信息，从而促进新产品的研究开发，提升产品技术水平。