五周年致员工的一封信

第一篇：五周年致员工的一封信

致方特老兵的一封信

先生/女士：

五年前，这里是长江边的一片荒地；五年后，这里已成为长三角旅游版图上一颗璀璨的星辰。五年来，我们同呼吸共命运，我们相守相依。感谢你的信任，感谢你的坚持，是你的信任和坚持让我们走到了今天。

回顾过往，我们追逐梦想、燃烧激情，享受着成功的喜悦。2008年4月18日，芜湖方特欢乐世界正式开园营业。如今，方特已成长为可与黄山、九华山自然风景区相媲美，在安徽省、长三角地区具有极高知名度的旅游景区。继芜湖之后，集团在郑州、泰安、株洲、青岛、沈阳、重庆、汕头、厦门、南通、天津、大同等地广泛布局，并将文化科技主题公园输出到伊朗、南非、乌克兰等国家，我们的集团正逐渐成长为中国文化科技产业的领跑者。

时间即将带着我们走进方特的第二个五年，希望我们能怀着谦卑之心，以更好的服务回馈客户，以更开放的心态建设方特。我们一直关注你的幸福感，我们为之而努力。我们希望你有成就感，为社会认同，被社会尊重；我们希望方特成为你的骄傲、芜湖的骄傲、安徽的骄傲，甚至成为中国的骄傲和世界的骄傲。若干年后，或许已经记不得我们的名字，但“方特老兵”这四个字将会被传承和铭记。

我们才刚刚开始，未来之路很漫长，我们来到方特不只是为了工作，而是为了梦想，为了事业。既然给了我们舞台，给了我们机会，就请你和我一起携手踏上新的征途，用我们的智慧、勇气、力量，让我们的方特越来越好。

感恩有你！

你的同事：

2013年4月18日

第二篇：致员工的一封信

致员工的一封信

关于“第一步”

当你走进营业部的时候，是否意识到，你选择的并不只是一份职业，而是一种新的生活方式、一种新的团队文化？如果你能顺利融入这种生活方式和团队文化，你的人生将由此开启精彩纷呈的途程，而我们这个团队也将由此获得一份鲜活的力量。

常言道“万事开头难”，你得从营销做起，也就是说你曾经拥有的如博士、硕士、学士等诸多光环都会暂时消失，一切凭你的实际才干定位。这是公司对新入职员工的一种磨砺，希望你接受命运的挑战，不屈不饶的前进。当你迈出这一步时，我想送给你两个字——“坚持”！相信是金子总会发光耀眼的！

关于“责任”和“学习”

责任是你对人生的自我承诺，也是对工作的基本态度。一个人无论从事什么职业，责任感都不应该是试图冲撞的红灯。敬重工作，是对自我的尊重。在工作中，尽心尽责还是敷衍了事，最终将决定你是成功者还是失败者的姿态面对自己。只有那些能够勇于承担责任的人,才有可能被赋予更多的使命，从而获得荣誉。

公司要求每一个员工都要热爱自己的祖国，维护我们生存的行业和报答为我们辛苦付出的家人。只有背负着这些希望，才可能进行艰苦的搏击，而无怨无悔。任何时候、任何地点都不要做对不起祖国、有损于这个行业和我们家人的事情。

对于每个人而言，生命其实是一个过程，我们需要的是好好享受

这个过程。能否愉快的工作，幸福的生活，全靠我们生活态度而定。通俗的讲是看我们自己怎么去想去思维，而思维需要知识武装的。所以业余的时间除安排一些休闲和娱乐外，要有计划地读些书。书读多了，怡心益性，是你能否成为一个高尚的人、受人尊重的人，是否拥有快乐人生的关键。

关于“诚信”和 “务实”

诚信于己，是获得幸福的前提；诚信于人，是被委以重任的条件；诚信于社会，是构建和谐的基石。诚信是难以被要求的，只能靠我们对自我的约束以及对道德高度的渴望。

对成功，希望你能彻底丢掉速成的幻想，踏踏实实、一丝不苟的工作。机遇总是偏爱务实的工作者。我们希望造就一批业精于勤、行成于思，有过硬的营销能力、管理能力的人才队伍。因此，公司永远不会提拔一个没有扎扎实实基层经验的人担任高级别的领导工作。请你认真对待手中的任何一项工作，夯实你职业生涯的每一个脚步。

关于“制度”和“公平”

要严格遵守公司的各项制度与管理。对不合理的制度，只有修改以后才可以不遵守。公司的各项制度与管理，有些可能还存在一定程度的不合理。这很正常，因为世界上不可能有完美的制度，正因为有缺陷才需要我们来不断地完善、不断地进行修正，使之日趋合理、完善，这也是你我存在的价值所在呀！但在正式修改之前，你必须严格遵守。任何制度都是一种管理的工具，它是你我成长的关键，没有约束，你会纪律散漫；没有制度规范，你会随心所欲；没有执行制度，你怎么会有制定它的能力？你的管理技能又从何提升？任何制度都是你练就自己生存技能的工具，有了制度，你规范自己的行为、养成良好的职业行为、培养自己的职业素养、成就你个人人格魅力。我相信任何领导都欣赏职业素养很高的人，也愿意与他合作。

你有时会感到公司很多地方没有做到理想中的那样公允，你会抱怨、会低沉、会无助。但请不要放弃，平凡的世界里没有绝对的公平，你不能对这方面的期望值太高。但在努力者面前，机会总是均等的，只要你努力，你的领导就会了解你。要承受得起做了好事反受委屈的承受能力，没有一定的承受能力，今后如何能做大事、挑大梁？其实，一个人的命运，就掌握在自己手上。人生的评价，是会有误差的，但决不至于黑白颠倒，差之千里。工作中真正能把某一项技能精通是十分难的。你想提高效益、待遇，只有把精力集中在营销工作上面来，不然就很难突破。

关于“协作”和“意见”

我们的使命就是创造价值，只有不断创造价值的企业才有发展、员工才有收益，这就要求员工必须团结协作和互相配合，帮助别人就是帮助自己，帮助别人就是给自己创造机会。因此没有责任心、不善于团结合作的人就等于丧失了进步，你会选择停滞不前吗？如果你的答案是否定的，那就请放下自己的傲慢和偏见，重视身边的每一位同事，不腐化、不迂俗，严于律己、宽于待人，坚持真理，多用批评和自我批评来提高自己、帮助别人，成功就会离你不远。

面对困难有人支持你，获得成功大家赞赏你，每一个孤立的“我”在 携手构建一个强大而温暖的“我们”，这就是我们要持续努力去创造的团队氛围。坚信团队的力量是无限的，每位 人都应该是团队的建设者。我们欣赏把团队利益放在第一位、与团队协同成功的英雄，而非个人主义者。只有团队成功，才能有尊严的立足于行业，才能为大家提供更优质的工作平台。

企业管理者也是有可能会出错的。在任何时候，只要你觉得公司做错了，你都有权直言不讳地向上司陈述己见。虽然这并不意味着我们一定会认同在你看来能更好达成目标的观点，但我们也决不希望错过每一个有助于构建更好的 的建议。作为企业的管理者，我们愿意有错就改、爱护大家，同时我们也呼吁作为 一员中的你，同样能做到互相爱护，不要让抱怨的情绪伤害彼此。

关于“得失”和“待遇”

人生的道路上，有时我们会强烈地感受到自己总是顾此失彼。其实“得”或“失”对于我们并不重要，重要的是要想清楚自己到底想要什么。要辩证地看“得”与“失”的关系，想明白这些，你的人生路上就轻装前行。愉快人生道路，是通过修炼而得到的。

进入 并不一定等于高待遇，因为公司是以贡献定报酬，凭能力定待遇的。对新入职员工，因为没有工作记录，晋升较慢，为此营业部感到十分歉意。如果你是一个开放系统，善于吸取别人的经验，善于与人合作，借助别人提供的基础，可能进步就会很快。如果封闭自己，孤军奋战，就需要较长时间。也许到那时，你的工作成果已没有

什么意义了。实践是你水平提高的基础，它充分的检验了你的不足，只有暴露出来，你才会有进步。实践再实践，尤其是对应届学生（或新入行的同事）十分重要。唯有实践后善于用理论去归纳总结，才会有飞跃的提高。

在岁月的长河中，市场残酷犹如大浪淘沙。踟躇者，放弃者，都如沙砾被带走。但我相信会有更多的人跟随我们的步伐和我们一起战斗，奋勇搏击，勇攀高峰。证券在飞速的发展，迫切地需要一批人才涌现，希望你加速磨炼，与我们一起去肩负 证券的明天，实现我们心中的梦想。

第三篇：致员工的一封信

致员工的一封信

亲爱的员工：

您有幸的加入摩拉公司，我们也有幸获得了与您合作的机会。我们将在相互尊重、相互理解和共同信任的基础上，与您一起渡过在公司工作的岁月，在这里，我们应更加珍惜眼前共事的时光，有温暖、有激情、有体谅、有幽默、共成长。我们相信每一个人都是人才，都会在自己的工作中创造价值，公司将会为你实现自己的价值提供一个充满机遇的舞台，只要你有能力，你就能积极的做出贡献，并且一定会有收获。

亲爱的员工，您有时会感到公司没有您想象的公平。真正绝对的公平是没有的，但在努力者面前，机会总是均等的，只要您不懈地努力，一定会有所成就。其实一个人的命运，就掌握在自己手上。生活的评价，是会有误差的，但决不致于黑白颠倒，差之千里。要深信，在摩拉，是太阳总会升起，哪怕暂时还在地平线下。您有可能不理解公司而暂时离开，我们随时欢迎你再次加盟。

同样，公司的各项制度与管理，有些可能还存在一定程度的不合理，这很正常，因为世界上不可能有完美的制度，正因为有缺陷才需要我们来不断地完善，不断地进行修正，使之日趋合理、完善，这也是你我存在的价值所在呀！但在正式修改之前，您必须严格遵守。任何制度都是一种管理的工具，它是你我成长的关键，没有约束，你会纪律散漫，没有制度规范，你会随心所欲，没有指定制度，你怎么会有制定它的能力，你的管理技能从何提升？任何制度都是你练就自己生存技能的工具，有了制度，你规范自己的行为，养成良好的职业行为，培养自己的职业素养，成就你个人人格魅力，我相信任何领导都欣赏职业素养很高的人，也愿意与他合作。

亲爱的员工，感谢你的上司，只有和他相处，你才能不断的提高自己。当你遇见一位专业能力很强人际协调能力很佳的上司，祝贺你，你遇到了万年不遇的贵人，赶紧向他学习专业能力和做人技巧；当你遇见一位专业能力平平但人际关系处理很好的上司，恭贺你，你遇到了千年不遇的贵人，赶紧向他学习建立人际关系的能力；当你遇见一位专业能力很差但人际关系处理不好的上司，恭贺你，你遇到了百年不遇的贵人，赶紧思考他为什么能做我的上司，一定还有独到特质；当你遇见一位专业能力很次缺点毛病有多的上司，恭贺你，你遇到了难得的贵人，赶紧抓紧时间送给他礼物，在你做经理的时候，克服这些缺点做得更好。

亲爱的员工，要尊重您的现任领导，尽管您可能有能力，甚至更强，更要尊重他否则将来您的部下也不尊重您。长江后浪推前浪，青出于蓝而胜于蓝，永远是后面的人更有水平。不腐化、不迂俗，严于律己，宽于待人。坚持真理，善于利用批评和自我批评，提高自己，帮助别人，成功就会离你不远。

亲爱的员工，我们的使命就是创造价值，只有创造价值企业才有发展，员工才有收益。这就要求所有的员工必须坚持团结协作，相互配合。帮助别人就是帮助自己，帮助别人就是给自己创造机会。因此，没有责任心，不善于合作，不能与集体奋斗的人，等于丧失了进步的机会，那样他会空耗宝贵的光阴，终究做不

出很好的业绩。

亲爱的员工，对待工作千万不要找借口，借口就是推卸责任，借口找的越多，责任推卸的干干净净，你就与成功绝缘了。因为，只有实践才能造就人，改造人，人的能力都是在实践中成就的。实践，它能够充分地检验逆的才能和知识水平，使你的不足之处不断暴露出来，您才会有进步。实践再实践，对你尤其重要。惟有实践后用去归纳总结，我们才会有飞跃有提高，才能造就业精于勤、行成于思，才有真正动手能力、管理能力。接受命运的挑战能力，不屈不挠的前进的能力。

亲爱的员工，我们时常要有感恩之心，要懂得回报社会。父母含辛茹苦将我们养大，我们要懂得回报；老师、朋友给与我们教育指导，使我们获得生存的基础，要懂得回报；企业提供我们就业、发展的机会，我们要懂得回报。一个不懂得孝敬父母，不懂得感恩的人，一定是一个自我自私的人，相信没有任何老板、企业会喜欢这样的。一个不想付出、投机取巧、坐享其成、贪图享受的人，怎么会有好的人脉，会有好的前程？！天下没有免费的午餐，任何所得都需要付出。

懂得感恩父母，才会有不断奋斗的动力；懂得感恩企业，才会以最佳的心态去面对职场中的压力和挑战。人类因为感恩而伟大，世界因为感恩而美丽，感恩是爱的延续。“你不爱人，人不爱你，你不爱工作，工作不爱你”，感谢工作，感谢企业，企业是没有围墙的大学，在这里学到的每一个技能就是生存的专业，感谢工作，因为你我才有较高品质的生活。不懂得感恩，心里就会有积怨，使人变得消极、痛苦，最终导致人脉涣散；不懂得感恩，就会心胸狭窄，难成事业。

亲爱的员工，真诚期望摩拉能成为发挥你最大潜能的舞台，更期望摩拉将与你共同成长。你所承担的责任和做出的贡献是我们事业成功的关键，摩拉愿与你一起走向成功！

第四篇：致员工的一封信

致全体健淘人的一封信

亲爱的健淘伙伴们：

也许你是初入职场的毕业生，也许你是在职场摸爬滚打多年的职业人，也许你尚有青春的羞涩，也许你刚刚新婚燕尔，也许你已经为人母，为人父。今天，我们有了一个共同的身份——健淘人~！

佰易健——万家健淘是这样一家企业，我们怀揣着梦想，梦想着有一天站在行业的巅峰；梦想着有一天，我们的营业额是以“亿”计；梦想着有一天，健淘人的月收入都是以“万”为单位；梦想着有一天，“万家健淘”成为最受尊敬的健康管理平台！

为了这一天，健淘人一直在奋斗，为自己、为家人、为公司，我们从不懈怠！从提高伙伴们的待遇，到丰富健淘人的福利；从提升职能部门的服务水平，到改善健淘人的办公、生活环境；从强化伙伴们的技能技巧，到完善客户服务；事无巨细，我们一直在努力！多少个清晨，我看到一位位健淘人，已经开始外呼，为的是给自己这个月的业绩，画上一个满意的句号；多少个夜晚，我看到我们健淘人，迟迟不归，为的是给约好的顾客回个电话，做个诚信的健淘人。我为你们骄傲，我为你们自豪！我们都是优秀的健淘人！我们的健淘，有着健淘梦，它是每一位健淘儿女梦想的集合。帮助你们实现自己的梦想，就是健淘最大的理想！“互信、创造、分享”，是我们不变的承诺！感谢每一位健淘人的辛勤工作，感谢每一位健淘家人对我们工作的支持和理解，感谢每一位健淘顾客对我们服务的认可和鼓励！我们携手并进，共创美好篇章，在万家健淘圆自己心中的梦！

2014年7月1日

第五篇：致青年员工的一封信

致青年员工的一封信

亲爱的青年员工朋友们：

你们好！青春的风采在创新的时代绽放，青春的力量为实现梦想而凝聚。在“五四”青年节即将到来之际，我们谨代表集团领导班子向公司青年员工朋友们致以节日的祝贺和最诚挚的问候！

习总书记在阐述中国梦时说道：“有梦想，有机会，有奋斗，一切美好的东西都能够创造出来”。为了早日实现“中国梦、河北梦、建投梦”，在此，我们对公司全体青年员工们提出几点希望：

一、弘扬五四精神，坚定理想信念。要实现中国发展、河北崛起、建投振兴，必须深入贯彻落实党的十八大精神，“解放思想、改革开放、创新驱动、科学发展”。新一代的青年人，要做解放思想、科学发展、开拓创新的先锋队，坚定对中国特色社会主义道路、理论、制度的信心，把个人追求同国家富强、河北崛起、公司发展紧密联系在一起，为实现“中国梦、河北梦、建投梦”发奋图强。

二、努力加强学习，汇聚青年力量。当前科技进步日新月异，知识更新空前加快，学习比任何时候都显得尤为重要。正如本顺书记所说的，广大青年员工要有“如履薄冰、如临深渊”的学习紧迫感，和“头悬梁、锥刺股、凿壁借光的学习精神”，抓紧学习新知识、新技术，全方位提高自身综合素质。“人生要奋斗，青年当自强”。我们青年员工在立足本职岗位扎实工作的同时，还要开拓创新。要坚持以开放思维、开放方式推动公司科学发展，以市场思维和市场机制推动公司科学发展，以科技思维、科技力量推动公司科学发展，以法制思维和法制方式推动公司科学发展。

三、关注、关心、关爱青年成长，支持青年成长、成才，这是各级党团组织的责任和义务。系统各级党委要以长远的眼光、直率的情感关心青年成长，培养青年成才，助力青年成功。要善于与青年人交朋友，倾听青年心声，把握青年动态，汇集青年智慧，把青年人的积极性、主动性和创造性引导发挥好，努力营造与青年交流互动，共勉齐进的组织氛围。

四、传递正能量，做实现中国梦、建投梦的践行者。当前，正处在河北转型升级、集团公司跨越发展的关键时期，我们青年员工要勇于担当起发展的重任，有真才实学、有真心实意、能真抓实干。要在“理性建投、固正出新”和“一个坚持、七个注重”的企业核心价值观和发展理念的引领下，转变作风、振奋精神、锐意进取，在践行“中国梦、建投梦”的奋斗过程中，实现自己的“成才梦、事业梦、家庭梦、幸福梦”。

党委书记、董事长赵会宁

党委副书记、总经理刘铮