致新进员工的一封信

第一篇：致新进员工的一封信

致新员工的一封信

各位同仁朋友：

大家好！

首先，我谨代表全院教职员工对你们的到来表示热烈欢迎!我院是一所集医疗、教学、科研、康复与预防保健于一体的省级综合型三级甲等医院，至今已走过了57年的光辉历程，医院继承了兵团的优良传统，文化底蕴丰厚，有着特有的学习、科研氛围，多年来以优质的服务、精湛的医术服务于广大患者，为自治区卫生事业的发展做出了积极的贡献。

随着医院快速发展，医院的医疗、教学、科研、管理水平不断提高，医院重视人才培养，努力建立合理的人才梯队。今天你们是新员工，是医院的新生力量，明天更是医院可持续发展的主力军。希望你们通过对医院的文化、历史及发展前景的了解，逐步认识医院，融入医院；要做到爱院如家，在今后的工作中以主人翁的身份尽职尽责；做到终身学习，爱思考，具备科研意识，提高科研能力；认真学习医院规章制度，规范自身行为，加强专业技能，具备团队协作精神；始终恪守行业准则，维护医疗卫生行业和医务人员的良好形象，构建和谐的医患关系。

科技兴院、人才强院，与时俱进，开拓创新。让我们携起手来，在医院的平台上，共同学习、共同进步，发扬团队协作精神，使医院综合实力不断增强。你的辉煌是医院的荣誉，医院的辉煌是 1

你的成功！让我们共赴新的征程，开创新局面、夺取新成就、铸就新辉煌，实现医院新的历史性跨越！

最后，让我代表全院教职员工对每位新加入的员工再次表示热烈的欢迎，预祝每位同仁工作顺利、万事如意！

2院长：年月日

第二篇：致新进教师的一封信

致新进教师的一封信

亲爱的新老师——我的家人们：

本来教研部门要我对新进教师汇报课进行一个点评，但因出差耽误，我想还是用这种古老的方式来表达我心中的感思比较好。说是对汇报课的点评，不如说我更想和新加入我们团队的家人们聊一聊我们一同在湘域走过的近两个月时间，我知道在这艰难的两个月时间里我们有喜悦、有纠结，更有难以适应新工作环境的焦虑。是啊！我也在试着走近你们当中的每一个人，你们的工作、你们的生活、你们的小家庭。你们的幸福牵动着我的幸福，你们的痛苦牵动着我的痛苦。我想发至内心的告诉你们，我爱你们当中的每一个人。我相信，你们的课堂将成为湘域大家庭中一道道亮丽的风景！你们每一个人的爱心与敬业之心将会为湘域大家庭创造一个个奇迹！

相 遇

相遇是一种缘分，记得7月22日，我接到教育局电话要我们到三完小去接新老师的通知，记得8月29日看到教育局单主任发给我调入我校的教师名单。那时，心中有说不出的欣喜。欣喜的是，带领20名老师从无到有的日子终于结束了，家园式校园中将迎来一批有爱心、有责任心、有才干的新家人。当然我的心中也有些许期盼与焦虑，我在猜想着，她们长什么样？多高？性格怎样？他们有爱心吗？有责任心吗？他们会喜欢湘域吗？能接受家园式办学理念吗？我该怎样传递给她们幸福？当我见到那一张张充满微笑的面孔时，一切的焦虑都化为乌有。你们每一个人在我的心中都留下了一份抹不去的美好回忆！

相

知

相知是一种感动，更是一份浓浓的情谊。我们一同走过教师军训的辛劳，感受汗水给我们带来的快乐，感受集体生活给我们带来的荣誉；我们一同用最阳光的笑容迎接我们新入学的孩子们，告诉他们这里是他们健康成长的乐园；我们一同为家长们打造家庭教育的有力课堂，感受到家长们如潮水般的好评；我们一同走过教师节的拓展训练，感受到泪水给我们带来的感动，感受到你们对团队中每一个人的关爱与疼惜之情；中秋我们一同打造从属于我们湘域大家庭月饼，感受与孩子们、家长们大团圆的快乐；我们一同用自己的琴棋书画为孩子们打造属于他们的走班制快乐课堂；我们一同感受校长寄语的温馨、一同感受“湘域大讲堂”满满的正能量；我们走进每一位家人的课堂，聆听你们课堂的精彩。有金敏成熟稳重的课堂，菊惠充满童趣的教学语言，寒冬巧妙的情景设臵，曾旺用心体会孩子们的感受，谭晨用静待花开的心态循循善诱，秀兰有深度的课堂质疑，苏娜充满激情的课堂，生华充满亲和力的阳光课堂，永霞的才情横溢，星福开心快乐的美术整合课，颖果的微笑课堂，曹军将入校一个多月的孩子训练有素，罗奇体育课有板有眼。我们很辛劳，但我们无悔！

相 惜

相惜是一份福气,茫茫人海让我们相聚在一起那是一种缘分,在生活工作中我们互相了解支持是一种情谊与感动,在人生顶多不过三万六千多天的短短一生能够互相珍惜更是难得,虽然我们来自不同的小家庭，有着不同的脾气、不同的性格，但我们因为共同的教育目标而努力磨平了自己的棱角，用宽容、理解架起沟通的桥梁；虽然工作中我们会有碰撞、会有矛盾，但哭过、笑过、拥抱过后我们又是工作、生活无话不谈的好搭档与好朋友。我欣赏你们语数老师的互相支持、鼎力配合；欣赏你们的积极阳光没有抱怨；欣赏你们对待工作的责任与担当；欣赏你们平等的对待每一个孩子；欣赏你们的爱生如子……

相遇是缘，相知是情，相惜是福相信在未来的日子里，我们的湘域大家庭会更幸福、更美好！

第三篇：致员工的一封信

致员工的一封信

亲爱的员工：

您有幸的加入摩拉公司，我们也有幸获得了与您合作的机会。我们将在相互尊重、相互理解和共同信任的基础上，与您一起渡过在公司工作的岁月，在这里，我们应更加珍惜眼前共事的时光，有温暖、有激情、有体谅、有幽默、共成长。我们相信每一个人都是人才，都会在自己的工作中创造价值，公司将会为你实现自己的价值提供一个充满机遇的舞台，只要你有能力，你就能积极的做出贡献，并且一定会有收获。

亲爱的员工，您有时会感到公司没有您想象的公平。真正绝对的公平是没有的，但在努力者面前，机会总是均等的，只要您不懈地努力，一定会有所成就。其实一个人的命运，就掌握在自己手上。生活的评价，是会有误差的，但决不致于黑白颠倒，差之千里。要深信，在摩拉，是太阳总会升起，哪怕暂时还在地平线下。您有可能不理解公司而暂时离开，我们随时欢迎你再次加盟。

同样，公司的各项制度与管理，有些可能还存在一定程度的不合理，这很正常，因为世界上不可能有完美的制度，正因为有缺陷才需要我们来不断地完善，不断地进行修正，使之日趋合理、完善，这也是你我存在的价值所在呀！但在正式修改之前，您必须严格遵守。任何制度都是一种管理的工具，它是你我成长的关键，没有约束，你会纪律散漫，没有制度规范，你会随心所欲，没有指定制度，你怎么会有制定它的能力，你的管理技能从何提升？任何制度都是你练就自己生存技能的工具，有了制度，你规范自己的行为，养成良好的职业行为，培养自己的职业素养，成就你个人人格魅力，我相信任何领导都欣赏职业素养很高的人，也愿意与他合作。

亲爱的员工，感谢你的上司，只有和他相处，你才能不断的提高自己。当你遇见一位专业能力很强人际协调能力很佳的上司，祝贺你，你遇到了万年不遇的贵人，赶紧向他学习专业能力和做人技巧；当你遇见一位专业能力平平但人际关系处理很好的上司，恭贺你，你遇到了千年不遇的贵人，赶紧向他学习建立人际关系的能力；当你遇见一位专业能力很差但人际关系处理不好的上司，恭贺你，你遇到了百年不遇的贵人，赶紧思考他为什么能做我的上司，一定还有独到特质；当你遇见一位专业能力很次缺点毛病有多的上司，恭贺你，你遇到了难得的贵人，赶紧抓紧时间送给他礼物，在你做经理的时候，克服这些缺点做得更好。

亲爱的员工，要尊重您的现任领导，尽管您可能有能力，甚至更强，更要尊重他否则将来您的部下也不尊重您。长江后浪推前浪，青出于蓝而胜于蓝，永远是后面的人更有水平。不腐化、不迂俗，严于律己，宽于待人。坚持真理，善于利用批评和自我批评，提高自己，帮助别人，成功就会离你不远。

亲爱的员工，我们的使命就是创造价值，只有创造价值企业才有发展，员工才有收益。这就要求所有的员工必须坚持团结协作，相互配合。帮助别人就是帮助自己，帮助别人就是给自己创造机会。因此，没有责任心，不善于合作，不能与集体奋斗的人，等于丧失了进步的机会，那样他会空耗宝贵的光阴，终究做不

出很好的业绩。

亲爱的员工，对待工作千万不要找借口，借口就是推卸责任，借口找的越多，责任推卸的干干净净，你就与成功绝缘了。因为，只有实践才能造就人，改造人，人的能力都是在实践中成就的。实践，它能够充分地检验逆的才能和知识水平，使你的不足之处不断暴露出来，您才会有进步。实践再实践，对你尤其重要。惟有实践后用去归纳总结，我们才会有飞跃有提高，才能造就业精于勤、行成于思，才有真正动手能力、管理能力。接受命运的挑战能力，不屈不挠的前进的能力。

亲爱的员工，我们时常要有感恩之心，要懂得回报社会。父母含辛茹苦将我们养大，我们要懂得回报；老师、朋友给与我们教育指导，使我们获得生存的基础，要懂得回报；企业提供我们就业、发展的机会，我们要懂得回报。一个不懂得孝敬父母，不懂得感恩的人，一定是一个自我自私的人，相信没有任何老板、企业会喜欢这样的。一个不想付出、投机取巧、坐享其成、贪图享受的人，怎么会有好的人脉，会有好的前程？！天下没有免费的午餐，任何所得都需要付出。

懂得感恩父母，才会有不断奋斗的动力；懂得感恩企业，才会以最佳的心态去面对职场中的压力和挑战。人类因为感恩而伟大，世界因为感恩而美丽，感恩是爱的延续。“你不爱人，人不爱你，你不爱工作，工作不爱你”，感谢工作，感谢企业，企业是没有围墙的大学，在这里学到的每一个技能就是生存的专业，感谢工作，因为你我才有较高品质的生活。不懂得感恩，心里就会有积怨，使人变得消极、痛苦，最终导致人脉涣散；不懂得感恩，就会心胸狭窄，难成事业。

亲爱的员工，真诚期望摩拉能成为发挥你最大潜能的舞台，更期望摩拉将与你共同成长。你所承担的责任和做出的贡献是我们事业成功的关键，摩拉愿与你一起走向成功！

第四篇：致员工的一封信

致员工的一封信

关于“第一步”

当你走进营业部的时候，是否意识到，你选择的并不只是一份职业，而是一种新的生活方式、一种新的团队文化？如果你能顺利融入这种生活方式和团队文化，你的人生将由此开启精彩纷呈的途程，而我们这个团队也将由此获得一份鲜活的力量。

常言道“万事开头难”，你得从营销做起，也就是说你曾经拥有的如博士、硕士、学士等诸多光环都会暂时消失，一切凭你的实际才干定位。这是公司对新入职员工的一种磨砺，希望你接受命运的挑战，不屈不饶的前进。当你迈出这一步时，我想送给你两个字——“坚持”！相信是金子总会发光耀眼的！

关于“责任”和“学习”

责任是你对人生的自我承诺，也是对工作的基本态度。一个人无论从事什么职业，责任感都不应该是试图冲撞的红灯。敬重工作，是对自我的尊重。在工作中，尽心尽责还是敷衍了事，最终将决定你是成功者还是失败者的姿态面对自己。只有那些能够勇于承担责任的人,才有可能被赋予更多的使命，从而获得荣誉。

公司要求每一个员工都要热爱自己的祖国，维护我们生存的行业和报答为我们辛苦付出的家人。只有背负着这些希望，才可能进行艰苦的搏击，而无怨无悔。任何时候、任何地点都不要做对不起祖国、有损于这个行业和我们家人的事情。

对于每个人而言，生命其实是一个过程，我们需要的是好好享受

这个过程。能否愉快的工作，幸福的生活，全靠我们生活态度而定。通俗的讲是看我们自己怎么去想去思维，而思维需要知识武装的。所以业余的时间除安排一些休闲和娱乐外，要有计划地读些书。书读多了，怡心益性，是你能否成为一个高尚的人、受人尊重的人，是否拥有快乐人生的关键。

关于“诚信”和 “务实”

诚信于己，是获得幸福的前提；诚信于人，是被委以重任的条件；诚信于社会，是构建和谐的基石。诚信是难以被要求的，只能靠我们对自我的约束以及对道德高度的渴望。

对成功，希望你能彻底丢掉速成的幻想，踏踏实实、一丝不苟的工作。机遇总是偏爱务实的工作者。我们希望造就一批业精于勤、行成于思，有过硬的营销能力、管理能力的人才队伍。因此，公司永远不会提拔一个没有扎扎实实基层经验的人担任高级别的领导工作。请你认真对待手中的任何一项工作，夯实你职业生涯的每一个脚步。

关于“制度”和“公平”

要严格遵守公司的各项制度与管理。对不合理的制度，只有修改以后才可以不遵守。公司的各项制度与管理，有些可能还存在一定程度的不合理。这很正常，因为世界上不可能有完美的制度，正因为有缺陷才需要我们来不断地完善、不断地进行修正，使之日趋合理、完善，这也是你我存在的价值所在呀！但在正式修改之前，你必须严格遵守。任何制度都是一种管理的工具，它是你我成长的关键，没有约束，你会纪律散漫；没有制度规范，你会随心所欲；没有执行制度，你怎么会有制定它的能力？你的管理技能又从何提升？任何制度都是你练就自己生存技能的工具，有了制度，你规范自己的行为、养成良好的职业行为、培养自己的职业素养、成就你个人人格魅力。我相信任何领导都欣赏职业素养很高的人，也愿意与他合作。

你有时会感到公司很多地方没有做到理想中的那样公允，你会抱怨、会低沉、会无助。但请不要放弃，平凡的世界里没有绝对的公平，你不能对这方面的期望值太高。但在努力者面前，机会总是均等的，只要你努力，你的领导就会了解你。要承受得起做了好事反受委屈的承受能力，没有一定的承受能力，今后如何能做大事、挑大梁？其实，一个人的命运，就掌握在自己手上。人生的评价，是会有误差的，但决不至于黑白颠倒，差之千里。工作中真正能把某一项技能精通是十分难的。你想提高效益、待遇，只有把精力集中在营销工作上面来，不然就很难突破。

关于“协作”和“意见”

我们的使命就是创造价值，只有不断创造价值的企业才有发展、员工才有收益，这就要求员工必须团结协作和互相配合，帮助别人就是帮助自己，帮助别人就是给自己创造机会。因此没有责任心、不善于团结合作的人就等于丧失了进步，你会选择停滞不前吗？如果你的答案是否定的，那就请放下自己的傲慢和偏见，重视身边的每一位同事，不腐化、不迂俗，严于律己、宽于待人，坚持真理，多用批评和自我批评来提高自己、帮助别人，成功就会离你不远。

面对困难有人支持你，获得成功大家赞赏你，每一个孤立的“我”在 携手构建一个强大而温暖的“我们”，这就是我们要持续努力去创造的团队氛围。坚信团队的力量是无限的，每位 人都应该是团队的建设者。我们欣赏把团队利益放在第一位、与团队协同成功的英雄，而非个人主义者。只有团队成功，才能有尊严的立足于行业，才能为大家提供更优质的工作平台。

企业管理者也是有可能会出错的。在任何时候，只要你觉得公司做错了，你都有权直言不讳地向上司陈述己见。虽然这并不意味着我们一定会认同在你看来能更好达成目标的观点，但我们也决不希望错过每一个有助于构建更好的 的建议。作为企业的管理者，我们愿意有错就改、爱护大家，同时我们也呼吁作为 一员中的你，同样能做到互相爱护，不要让抱怨的情绪伤害彼此。

关于“得失”和“待遇”

人生的道路上，有时我们会强烈地感受到自己总是顾此失彼。其实“得”或“失”对于我们并不重要，重要的是要想清楚自己到底想要什么。要辩证地看“得”与“失”的关系，想明白这些，你的人生路上就轻装前行。愉快人生道路，是通过修炼而得到的。

进入 并不一定等于高待遇，因为公司是以贡献定报酬，凭能力定待遇的。对新入职员工，因为没有工作记录，晋升较慢，为此营业部感到十分歉意。如果你是一个开放系统，善于吸取别人的经验，善于与人合作，借助别人提供的基础，可能进步就会很快。如果封闭自己，孤军奋战，就需要较长时间。也许到那时，你的工作成果已没有

什么意义了。实践是你水平提高的基础，它充分的检验了你的不足，只有暴露出来，你才会有进步。实践再实践，尤其是对应届学生（或新入行的同事）十分重要。唯有实践后善于用理论去归纳总结，才会有飞跃的提高。

在岁月的长河中，市场残酷犹如大浪淘沙。踟躇者，放弃者，都如沙砾被带走。但我相信会有更多的人跟随我们的步伐和我们一起战斗，奋勇搏击，勇攀高峰。证券在飞速的发展，迫切地需要一批人才涌现，希望你加速磨炼，与我们一起去肩负 证券的明天，实现我们心中的梦想。

第五篇：致员工的一封信

致全体健淘人的一封信

亲爱的健淘伙伴们：

也许你是初入职场的毕业生，也许你是在职场摸爬滚打多年的职业人，也许你尚有青春的羞涩，也许你刚刚新婚燕尔，也许你已经为人母，为人父。今天，我们有了一个共同的身份——健淘人~！

佰易健——万家健淘是这样一家企业，我们怀揣着梦想，梦想着有一天站在行业的巅峰；梦想着有一天，我们的营业额是以“亿”计；梦想着有一天，健淘人的月收入都是以“万”为单位；梦想着有一天，“万家健淘”成为最受尊敬的健康管理平台！

为了这一天，健淘人一直在奋斗，为自己、为家人、为公司，我们从不懈怠！从提高伙伴们的待遇，到丰富健淘人的福利；从提升职能部门的服务水平，到改善健淘人的办公、生活环境；从强化伙伴们的技能技巧，到完善客户服务；事无巨细，我们一直在努力！多少个清晨，我看到一位位健淘人，已经开始外呼，为的是给自己这个月的业绩，画上一个满意的句号；多少个夜晚，我看到我们健淘人，迟迟不归，为的是给约好的顾客回个电话，做个诚信的健淘人。我为你们骄傲，我为你们自豪！我们都是优秀的健淘人！我们的健淘，有着健淘梦，它是每一位健淘儿女梦想的集合。帮助你们实现自己的梦想，就是健淘最大的理想！“互信、创造、分享”，是我们不变的承诺！感谢每一位健淘人的辛勤工作，感谢每一位健淘家人对我们工作的支持和理解，感谢每一位健淘顾客对我们服务的认可和鼓励！我们携手并进，共创美好篇章，在万家健淘圆自己心中的梦！

2014年7月1日