没有通过外交途径照会中国政府的免签5篇

第一篇：没有通过外交途径照会中国政府的免签

没有通过外交途径照会中国政府的免签、落地签国家办法

 可直接前往的国家 2014年中国免签证国家：互免签证或落地签，且在中国可以出关。济州岛（韩国）、印度尼西亚、塞班、马尔代夫、约旦、巴林、斐济、帕劳、图瓦卢、塞舌尔、萨摩亚、毛里求斯、科摩罗、格鲁吉亚、密克罗尼西亚等

 可携电子签证前往的国家，需要提前办理目的国的电子签证，在中国可以出关： 新加坡、土耳其、澳大利亚、卡塔尔、阿联酋、柬埔寨、斯里兰卡等

 无须签证但无法在中国出关的国家

对方给予中国公民免签或落地签待遇，但无签证无法在中国出关

老挝、泰国、肯尼亚、坦桑尼亚、尼泊尔、多米尼克、黎巴嫩、多哥、哥斯达黎加、孟加拉、莫桑比克等。

目的国免签不等于在中国能出关，免签与落地签并不意味着在任何情况下都可以“说走就走”，签证政策复杂多变，应该事先与目的国领事部或中国出入境管理部门充分沟通。免签国可能“不免签”

免签，即从一个国家或者地区到另外一个国家或者地区不需要申请签证。提到免签事实上指的就是“互免签证”，因此，免签通常是双边的，原则上双方持用有效的护照可自由出入对方境内。

除了免签以外，还有一种签证政策，即落地签，所谓落地签证，是指申请人不能直接从所在国家取得前往国家的签证，而是持护照和该国有关机关发给的入境许可证明等抵达该国口岸后再签发签证。落地签证通常是单边的。中国边检可能不放行。

通常，免签落地签国家在理论上即意味着出国时并不需要办理签证，但是这有一个前提条件，即“能出境”。

无论是未正式实施的互免签证，还是落地签证，都会面临中国边检不放行的问题。也就是说，即便目的国给予中国公民免签或落地签的政策，人们也可能因为中国边检不放行而无法出境。在这种情况下，人们需要办理签证等常规手续，除非持有去往他国的有效签证，经他国前往目的国。

（例如：我想我最有发言权啦，哈哈。我今年5月底刚去过。

尽管肯尼亚有落地签，但!注意！作为天朝国民你没有签证，海关是不会让你过关的，也就是说你根本出不了闸。

我今年5月和同伴去了，因为特殊情况，我的肯尼亚签证办出来了，同伴临时换人，所以没有肯尼亚签证。但我同伴办了个马拉西亚签，关键就是为了出海关，因为出了海关随便你去哪里。这个行为属于擦边球性质，说白了就是为了出海关而临时办的“跳板签”。

我们在上海浦东机场办的出关，海关也不是吃素的，在看了你的肯尼亚机票后却发现你办的是马来西亚的签证，我们的理由是去肯尼亚转机去马来（尽管理由比较白痴）。海关会严肃警告你：他其实知道你的意图，因为你有马来签我可以放你过关，但万一你到了肯尼亚落地，所有的一切后果你自负。

最终我们还是过关，毕竟出了海关随便你上哪里的飞机，到了肯尼亚后我同伴就办落地签，一点问题也没有。

但希望你有时间，还是办个签证吧。

要是你不想办签证，可以从香港走。到坦桑尼亚机场后办理落地签。从中国大陆处境必须要有签证，但是从香港走可以用中国人落地签原则办理。）

出入境的具体事务是由公安部下属的出入境管理局负责。如果目标国在出入境管理局的名单上，则边检会放行，否则即使目标国对中国实施免签或落地签，你也无法离境。目前对中国公民来说会遭遇上述尴尬的国家有20余个。

落地签最好选择空港入境。在应用落地签政策时要注意，落地后，除了要出示中国的有效护照外，还必须持有往返机票，才能顺利地在入境通道缴税和办理入境手续。

此外，特别需要注意的是，落地签一般只在空港实施。也就是说，直接从中国空港乘机抵达目的国空港。如果通过海港和陆路港口则可能不实行落地签，要看具体国家的具体规定。由于落地签手续直接在机场中办理，一般时间较短，所以时间上极为方便。

中国免签证国家2014年将会越来越多，2014年，我们去个免签证的国家旅行吧！

越南

名义上是不允许落地签的，但是越南河内的内排机场（HANOI NOI BAI INTERNATIONAL AIRPORT）西贡的新山国际机场（TAN SON NHAT INTERNATIONAL AIRPORT SAIGON）岘港国际机场（DA NANG INTERNATIONAL AIRPORT）这三个机场是可以的，有的旅行社提供落地签的服务，不过还是要把签证办理好后在出国，否则中国海关这一关都过不了。

旅游团队走的话可以落地签的，其它自由行，商务行都不可以的，都要提前签好证的，我们的客户去越南做商务考察，我们都会提前告之，要提前签好证，这样方便点。

第二篇：公务护照免签国家

公务护照免签国家

公务护照免签国家如下 ：除免签国家外 公务护照签其他国家也会比较好签 签证率基本没有问题 阿尔巴尼亚 2 朝鲜 3 南斯拉夫 4 罗马尼亚5 马尔代夫 6 圣马力诺 7 智利 8 厄瓜多尔 9 秘鲁 10 保加利亚 11 巴基斯坦 12 波利维亚13哥伦比亚14 波兰 15 乌拉圭 16 古巴 17 蒙古18 伊朗 19 委内瑞拉 20 老挝 21 孟加拉 22 土耳其 23 塞浦路斯 24 塞舌尔 25 越南 26 匈牙利 27 立陶宛 28 摩尔多瓦 29 土库曼斯坦 30 白俄罗斯 31 约旦32 乌克兰 33 塔吉克斯坦 34 俄罗斯 35 阿根廷 36 贝宁 37 哈萨克斯坦 38 格鲁吉亚 39 阿塞疆 40 斯洛文尼亚 41 亚美尼亚 42 克罗地亚 43 牙买加 44 苏丹 45 泰国 46 墨西哥 47 缅甸 48 圭亚那 49 新加坡

对于通过外事部门办理的因公普通或者公务护照，大家可能了解得不是太多。在此给大家大体介绍一下因公护照及出国手续的办理程序，请大家参考，免得上当受骗。

我先说一说因公护照的分类。因公护照是有着中国社会主义初级阶段特色的一种特殊护照，是发给相关人员到国外执行公务时使用的。现分为因公普通护照、公务护照和外交护照。因公普通护照主要对于副县级以下的机关、事业、国有企业，有时候也可以是私有、股份制企业的干部、管理人员、技术人员等），公务护照是发给副县级以上的党委政府工作人员的，但并不是所有的副县级以上干部都能得到公务护照，还要看他所在的部门，比如说一个县的副县长就可能得到公务护照，一些涉外的政府部门，比如外办、外经贸局等单位的副县级以上领导等等，也就是发照机关认为此人适合持用公务护照或者因为签证的需要才会给他发公务护照的。外交护照是发给涉外部门副厅级以上领导，或者党委政府副省级以上领导，以及我驻外使领馆的工作人员的。

另外，我说一下因公护照办理流程。首先，组团单位需要持外国邀请信、因公出国呈报表、身份证复印件等材料到自己的上级外事主管部门审批，获得因公出国批件后，还要为每一位成员办理政治审查批件，然后才能到外事部门办理护照以及照会（公函）手续。拿到护照以及照会，准备好其他的签证资料比如签证申请表等等之后，要去本省政府驻外国使领馆所在城市办事处办理签证手续，由他们将签证申请送进使领馆，对于统办国家，比如，美国、英国、德国等等，还需先报到外交部，由外交部统一向这些国家送签。而不是象因私护照那样可以自己拿着去送签，这一点大家一定要记清。

另外大家要记住，因公护照的使用，必须要跟随外事部门的照会才能去搞签证，而且照会都是一次性的，比如你这次申请美国签证，从头到尾办理了以上这些手续，等下一次去其他国家的时候，还要再从头去办理以上的所有手续，有没有护照都是一样的，所以，没有照会，因公护照就是废纸一张。

另外，确实公务护照可以免签去很多国家，但是，如果没有外事部门的出境证明，或者没有第三国的签证，你连国门都没有办法出去，这一点也请大家记清。

第三篇：美国免面签的情况

美国免面签的情况

免面签人员包括：

1、14周岁以下（不包括14周岁）

所需材料：

 户口本（包括父母孩子同时都要有，此外要有父母身份证正反面复印件） 出生证明复印件，若没有出生证明需要公证（香港护照也需要出生证，孩子香港身份证，大陆通行证）

 出行目的为探亲访友或者被美方邀请的需出示美方联系人的邀请函  父母有美国签证的需要提供护照首页和美国签证页

 需要护照原件+照片（5.1cm*5.1cm）+160中文表格2、80周岁以上（包括80周岁）

所需材料：

 需要护照原件+照片（5.1cm*5.1cm）+160中文表格

 身份证正反面复印件

 出行目的为探亲访友商务的需出示美方联系人的邀请函

3、同类型签证续签免面试（B1B2）。（续签需要上次签证过期后不超过四年，必须是B1B2类签证）

 需要护照原件+照片（5.1cm*5.1cm）+160中文表格

 身份证正反面复印件

 有上次赴美签证页的护照原件

 出行目的为探亲访友商务的需出示美方联系人的邀请函

第四篇：免笔试岗位审核通过人员名单

免笔试岗位审核通过人员名单 高级会计师（25人）

伍彬

龙香

韩骥

郭凡

郭静荷

杨央花

蒋艳

康颖

袁沙

李宁

洪燕

刘辉

徐钦英

李阳霞

李云

陈晓佳

赵丹

何忠健

刘利钧

陈文希

李建平

邵庆国

肖玲

王辉

李霞

全国注册造价师（10人）王金玲

王蓉

曹红波

何辉波

范建军

曹志苹

杜伟

张岳红

刘明

肖行

计算机网络管理岗位博士（3人）张志宏

汤海冰

童钊

工程建设与管理岗位博士（3人）陈红江

李毅

李涛

文秘岗位博士（2人）

胡斯可

罗泽荣

财务管理岗位博士（4人）宋美喆（统计学专业）曹玮

王仙子

钟和平

第五篇：单位补签劳动合同能否免2倍工资

生活中经常会遇到这种情况：用人单位在劳动者入职时未同时与其签订劳动合同，但是会与劳动者约定过一段时间后再与劳动者补签合同，而且所签的合同期限会包含前段未签合同的时间。虽然在未签订合同的期间内，用人单位会按时发放工资和相关奖金，但是，补签合同是否就能免除用人单位支付２倍工资的法律责任呢？

《劳动合同法》第10条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”该法条的立法精神是促使用人单位与劳动者及时签订劳动合同，所以用人单位应该在劳动者入职后即签订合同，这样有利于维护劳动者的合法权益。该法第82条规定：“用人单位自用工之日起超过１个月不满１年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付２倍的工资。”该规定为法律规定的强制要求，对用人单位来说无免责理由，超过1个月不满1年未与劳动者订立合同的，无论后来补签的合同是否包含此期间，都应当向劳动者支付２倍的工资。

另外，《劳动合同法实施条例》第6条对《劳动合同法》第82条做了补充规定：如果用人单位没有及时和劳动者签订劳动合同，用人单位不仅要向劳动者每月支付２倍的工资，还要与劳动者补订书面劳动合同。所以，应将“２倍工资”和“补签合同”视作是用人单位承担的并列责任。

实践中，劳动者被要求补签劳动合同时，可以要求注明补签合同的实际日期，这样可以证明这份合同是事后补订的，以便劳动者在日后能更好地维护自身权益。

可见，用人单位事后补签劳动合同的方式并不能掩盖其超过1个月不满１年未与劳动者签订劳动合同的事实，是不能免除其支付２倍工资的法律责任的。