猎头给跨行业跳槽人士的建议

第一篇：猎头给跨行业跳槽人士的建议

猎头给跨行业跳槽人士的建议

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蒋欣烨 原创 | 2010/8/6 20:06 | 投票

关键字：职业规划 杭州猎头

人才是因为稀缺才称为人才。在猎头实战中，客户往往会要求在同行业中挖掘候选人，这样会遇到二种情况，一种是行业分类偏窄，基本上无人可挖，第二种是一些通用型岗位，可以跨行业挖掘。但老板对跨行业跳槽人员又不太放心。一是担心企业自身专有情况太多，难以迅速掌握，二是担心候选人在快速发展中的环境适应不好，造成浪费。

下面以猎头的观点对候选人跨行业跳槽做如下建议：

企业里面很多高层职系岗位有其通用性，也存在专用性。专用性一是指行业特点，二是企业特点，包括企业硬件、软件特点。对于没有行业工作经历的管理者来说，需要尽快了解掌握行业情况。才能使制定的政策、制度、方法符合实际，处理事情能够实事求是，使运营流程得以正常运转。

1、通过学习行业知识，了解行业情况。

通过行业书籍、行业专业期刊，行业网站，迅速了解行业知识，包括经营模式和生产流程，产品知识和品牌特点，行业研发、营销情况，行业管理特点等。从而对行业运营流程、行业文化等方面有初步的概念。

2、通过工作开展，熟悉行业情况。

通过开展管理工作，边干边学。遇到需要决策事件，进行解剖麻雀，深入基层，细致访谈，充分了解事情来龙去脉，掌握第一手资料。遇到上新项目更是学习的好机会，从项目管理方面全程统筹规划，更易于发现行业间的区别。

3、通过向企业内管理者学习交流，提高行业了解水平。

通过企业内部的日常管理活动，如会议、培训、公文等，与业内管理者充分交流、观摩、吸取他们的经验，借鉴其思想理念和解决问题的方法，理解其价值观，了解经营活动中的的流程、标准、规范、定额、指标等。在企业管理的各方面深入了解其关键环节和关键要素。

4、通过以往管理经验，助力熟悉行业。

通过自身经验阅历，消化吸收融合行业知识。管理方面需要悟性，有很多是可举一反

三、触类旁通的。管理者在以往的工作经验中，也是一步一步的成长起来的，或许有轮岗、跨职系等情况，或者会在一个集团里面的几个产业调动过，这些都给迅速跨行业进入工作状态以借鉴。当然头三脚难踢，最初不免要多投入精力，多向人请教，多留心注意。比如财务工作，大抵是生产成本核算的区别，其他预算、费用核算、融资等都大同小异，再就是大跟小的关系，有的是终端销售，小规模的聚集，有的是大宗销售，大体量资金运作；还有宽与窄的区别，有的集团管理幅度大，多元化经营，有的企业单一，单独一个工厂。掌握了一般规律，剩下的就是迅速适应的问题。

5、通过行业人脉

做企业管理，离不开人脉关系。跨行业跳槽后，要利用各种机会结识业内管理人才，尤其是同类职系的人才，如可以通过面试专业人员了解竞争对手情况，也可通过网络搜索、交流信息，了解情况。

销售人才--跨行业跳槽自我评价如何写

求职小贴士_面试技巧2010-8-19 10:36:00

网友提问：

李先生您好！我是一名女性，毕业后在机械领域做了将近四年的产品设计工程师。因为比较喜欢英语和教育行业，性格又相对温和，做事认真有耐心，善于倾听，所以我想转行做英语培训方面的工作。可是苦于没有相关经验，只是个性上占些优势，不知该怎么书写自我评价，恳请您能指点迷津吗？

专家提示：

您在转行前，可以先做一个全面的职业规划，其中特别包括性格测试，看看数据说明你更适合做哪个行业，哪个职能工作。这样的好处是帮您更清楚地了解自己的能力/特长/不足，更清楚地量化出来，一目了然。然后，您可以将以上的数据以及特别要点，罗列在您的自我评价上。这样以让招聘人员在看资料时更快更容易地接受您的职业转变，也相信您不是临时起意要转行，而是经过深思熟虑的。并且您在个性等方面，确实是具备了这样的基础。从而HR会决定给您一次面试的机会。而等得到这个入门的面试机会后，再如何发挥，得到用人公司的信任，那就看您实际的能力了。

第二篇：猎头顾问的面试建议

猎头顾问建议：要得到任何一个职位，必须经过面试这一关，短短几十分钟的面试也许就决定着你的职业生涯，当你接到企业的面试通知电话后，应该做什么呢?

接到面试通知电话时一定要问清楚应聘的公司名称、职位、面试地点(包括乘车或开车的路线)、时间等基本信息，最好顺便问一下公司的网址、通知人的姓名和面试官的职位等信息。这里提醒大家，尽量按要求的时间去面试，因为很多企业都是统一面试，如果错过机会可能就错失了。

上网查一下该公司的相关背景和应聘职位的相关情况。

公司背景包括企业所属行业、产品、项目、发展沿革、组织结构、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、发生的关键事件等，了解越全面、深入，面试的成功率就越高，同时，也有助于对企业的判断(人才和企业是双向选择的关系)。

应聘职位情况包括应聘职位的职位名称、工作内容和任职要求等，这一点非常重要，同一个职位名称，各家企业的要求是不尽相同的，了解越多，面试的针对性就更强。

在亲友和人脉圈(包括猎头顾问)当中搜索一下有没有熟悉、了解这家企业的，他们的感受或了解无疑具有非常重要的参考价值。如果有熟人关系(无论直接或间接)，能说上一两句话起码同等条件优先是可以肯定的。“有熟人好办事”绝对是放之四海而皆准的真理。

这里要说明的是，去招聘会或网上投简历时，最好有个记录，包括应聘的企业和职位、哪份简历投的，哪些企业招聘会上做过简单面试，面试官是谁，面试内容是什么，提过多少待遇要求等等。在接到面试通知时，马上查看一下。

如果是应聘高管职位，最好能了解一下老板的相关背景和个性风格等(一般事情下，老板肯定是面试高管的最后一关)。笔者在面试猎头职位候选人时，就有很多候选人询问老板的年龄、性别、籍贯、风格，甚至成长背景等情况。

学习一些实用的面试技巧。关键要在20分钟内如何做自我介绍、如何尽可能展现自己的优势和实力，给面试官一个选择你的理由。对一些常见的面试问题要有应对的准备。最好能做个模拟面试演练，在亲友中找个在企业做经理或hr的做个现场评判，提提建议，以便发现问题，及时调整。

除了专业、经验和敬业等通用要求外，不同的职位类型有不同的侧重要求。

第三篇：职场人士最不可取的四种跳槽方式

职场人士最不可取的四种跳槽方式

一、忌随意改行，盲目跟潮。

没有一个行业是永远的热门。不考虑自身专长和兴趣，即使应聘成功，也难以长久。何况每一次换行都必须从新手做起，知识和经验难以积累，也很难成为行业的佼佼者。如果到了四十岁还没有在某个行业里开拓出一片天地，那么跳槽就业将会变得比较艰难。这里还要提醒广大的应届毕业生，不要轻易放弃自己的专业，毕竟学以致用者轻车熟路，较非专业者容易上手得多。随意改行意味着没有职业目标，难有发展。

二、忌不加分析，盲目听信。

据统计，约有50%的跳槽是为了追求高薪。通过跳槽能让薪资上个台阶固然是好，可是为了一两百块跳槽就显得过于草率。现在很多中介或公司在招聘的时候说得花好稻好，可是工作后才发现被骗。比如在“年薪”上作文章，在“四金”上“捣糨糊”等等，花样百出，不一而足。求职者如果不加分析，就会轻易入瓮。有的人在跳槽时只盯住薪资，不考虑自身的长远发展，更是得不偿失。盲目听信者往往会迅速再次跳槽，进入恶性循环。企业认为这样的求职者做事草率，难堪大用。

三、忌意气用事，盲目跳槽。

有些人仅仅因为一点小事与上司或同事意见不一，便“一纸休书”，“挂印而去”。这样的人情商一般高不到哪儿去，更缺乏沟通能力和团队精神，换了环境也难有作为，反易成为老单位同事的笑柄。企业一般也不愿招聘。

四、忌急于求成，盲进盲出。

几乎每个人都希望在工作中能迅速得到晋升。有志向是好的，但是急于求成就不行了。急于求成者往往“欲速则不达”。一位曾在金贸大厦工作过的人告诉笔者，金贸大厦最后晋升到高层管理位置的并非当初能力最强者，而是能坚持留到最后的人。经验和能力都需要日积月累。来到新的环境，光是获得领导和周围同事认同就不是一天两天的事，晋升机会的获得更需要耐心。

知名简历制作代写服务机构 — 《简历前沿》提供3点建议，望对您有所帮助： 要怎样做才能通过跳槽求得一份满意的工作呢？这里提几个问题，建议您在有意跳槽前认真思考： 1、10年甚至20年后我的职业目标是什么？我现在又处在哪个阶段？我准备如何实现目标？

2、我的优势在哪里？我的特长有哪些？我的兴趣是什么？我准备在今后的工作中如何利用和发挥它们？

3、我的工作经历对下一个求职目标有什么帮助？我还有哪些欠缺？

第四篇：权威青岛猎头建议离职时机

青岛猎头中天人和与您探讨离职时机

青岛猎头中天人和与您探讨离职时机-离职，跳槽，无论是普通从业者还是中高级人才都会经历和面复这个问题，有的人合适的时机选择了正确的离职跳槽到更好的平台工作，而也有人误在错误的时机下离职却未能如意找到合适的工作岗位，青岛 猎头公司中天人和与您一起探讨如何把握正确的离职时机，提高跳槽成功的机会。

要想跳槽到更好的或者说是合适自己的平台，首先应该有一个良好的在职基础，至少于一个工作岗位上有三年左右的从业经验，三年的时候可以磨练行业内的工作能力及业务熟练度，尤其是中高级人才，工作不到三年就换，最大的可能就是工作能 力有问题，而企业在招聘高管时，重视的就是相关职务的能力问题，以及对企业的忠诚度。而且三年的磨练，可以将人才的 业务流程及管理体系的经验发展的更加全面，这同样是企业选择人才的一个标准。

那么是不是在职时间更长些会更好，并不其然，在一平台上任职五年甚至十年后再换工作又不可取了，一味的追求稳定性而换过换工作的时机就应该把握好机会，以价值投资为基础，同时不断增进技术投资，在专业性的积累与自身价值与品牌培养 的同时，果断抓住跳槽时机才是最好的方案。

如何正确选择猎头公司

中高级人才准备跳槽都会选择猎头公司这个渠道，由于中高级人才的特殊性一般不便于直接出现于人才交流会上，或中高级人才有自己的计划和选择方向，猎头公司才是中间最合适的桥梁。那么，如何正确 选择猎头公司就是一个关键的问题了：

一：猎头公司的资质是非常重要的，资质代表了公司一路走来的成绩见证，代表了猎头的经验和权威。

二：选对猎头顾问，猎头顾问就如同医院的专科医生、管理咨询公司的咨询师一样，有经验更专业的猎头顾问可以给予跳槽者更专业的建议及更好的顾问服务，是实现跳槽目标的前提。在与猎头顾问交流过 程中，可通过深入的面谈行业及公司业务流程等初步来判断其专业度。

三：了解猎头公司服务企业，知名企业对青岛猎头公司的选择是更加谨慎严格的，若所选猎头公司服务客户中有多家知名企业，那可以肯定的是得到的服务是值得信赖的。

值得提醒的是：多数青岛猎头公司有其专注的行业，例如：IT猎头、金融猎头、奢侈品猎头等等，若能找到与行业对口的猎头公司将为您的完美跳槽加分。

八种会被猎头公司淘汰的人才

猎头公司会不断积累人才库，当然也会不断优化人才库资料，猎头公司每年都会淘汰一部分人才资料，前吸收“新鲜”的人才资料入库归档，以下为八种会被猎头淘汰的人才类型： 1：不善于自省和学习的人：在当今学习型的社会里，只要不断的学习与积累深沉才是增强自身竞争力的有力武器。

2：情商较低的人：智能可直接反映出人才的工作水平，而情商则是反映了工作协调能

力，若干有技术，却不懂得协作式融入工作也是会被淘汰的。

3：技能单一化的人：技术单一不是错，但只钻在一种技术中，而连技术周边的相关资讯也不去了解，那么迟早会成为猎头眼中的“积压物资”

4：目光短浅无长远计划的人：一个人对自身规划的长远直接决定了其自身的发展长远 5：知识陈旧的人：知识陈旧，墨守成规，想靠早期的知识“应付”一直变化的工作，这样的人才猎头公司认为绝对不可取，现代信息更新速度极快，知识倍增的周期也在缩短，陈旧知识应与新的相结合才是最好的。

6：单打独头无团队合作意识的人：成功的企业都是由一个集体撑起，核心是团队协作，沟通互融的。

7：反应迟缓的人：竞争越来越激烈，反应慢半拍终将被淘汰

8：心理脆弱的人：山东猎头中天人和-心理脆弱的工作者经不起竞争，受不得压力，难挑企业重担。

最根本竞争力：心态决胜

世纪之初，国外一家杂志社举办了一个以“世纪展望――21世纪我最想要的”征文大赛，并开出了高达一万元美元的奖金。活动开始后，怀着对新世纪未来美好生活的憧憬和期盼，世界各地的稿件如雪片般纷至沓来，有近2万人参与了这次活动。杂志社对所有的稿件按文章标题进行了分类统计，结果发现，最想要金钱的占57%，最想要家庭幸福的占21%，最想要权力职位的占8%，最想要漂亮贤惠妻子的占5%。经过专家评审，出人意料的结果是，一篇不足三百字的名为“我最想要一个积极快乐的心态”的文章赢得了这次竞赛唯一的大奖。专家们的评审意见是：“无论你是想要金钱还是想要权力，无论你是想要幸福的家庭还是想要香车豪宅，如果你拥有了一颗积极快乐的心态，你什么都可以得到。在未来的人生和世界里，态度是最根本的竞争力。”

看到这篇报道，相信你也会和我一样感触很多。

为什么一些年富力强的人，明明既有知识又有能力、既有文凭又有水平，但是工作业绩却总是平平淡淡，成了“职业跳槽专家”？

为什么自己本来不错的心情却不知何故突然阴暗沮丧、悲观失望起来，心中的天气总是阴天的时候多，晴天的时候少？

为什么在一些企业里，老板和经理人，上司和下属，甚至是同事之间总是对立摩擦的时候多，而共赢和谐的时候少？

为什么……

除了少数天才之外，应该说大多数人的智商、禀赋和条件都相差无几，想一想我们身边的同学和朋友，在走出学校大门的那一刻，大家都在同一个起跑线上融入了职业和社会竞争的洪流。十年或者二十年过去了，一些人找到了理想的职业，建立了幸福的家庭，实现了自己的职业理想和人生价值，而也有一些人却碌碌无为，牢骚满腹，最终在残酷的竞争中被淘汰出局，一无所获。

如果我们认真思考就会发现，从根本上决定我们生命质量的不是金钱，不是权力，甚至不是知识，也不是能力，而是心态！我们把这种决定人生和企业命运的积极态度细化为七大黄金心态，这就是：阳光心态、积极心态、执著心态、空杯心态、老板心态、共赢心态和感恩心态。

根据心理学家的统计，每个人每天大约会产生5万个想法。如果你拥有积极的态度，那么你就能在快乐与创造之中把这5万个想法转换成迈向成功的能量和动力；如果你的态度是消极的，你就会在沮丧与抱怨之中把这5万个想法转换成走向失败的障碍和阻力。所以，人与人之间的差别很小也很大，很小的差别是积极还是消极的心态，很大的差别则是成功与失败。

每个人都是一座有待开发的金矿，而决定个人价值含金量高低的则是心态。人活的是一种心情，一种精神，一种心态。纵使你才华横溢，能力超群，如果没有这些积极的心态，整日消极抱怨，患得患失，又怎么能得到企业和他人的信任？怎能实现自己辉煌的职业梦想与人生目标？应该说积极端正的人生态度不仅仅有益于企业或老板，最大的受益者是我们自己。

黄金心态像太阳，照到哪里哪里亮。人世间、职场上的竞争表面上看是知识、能力、职位、权力、业绩、关系的竞争，实质上却是职业心态和人生态度的竞争；公司间、市场上的竞争表面上看是产品、市场、服务、价格、品牌的竞争，实质上却是企业所有员工的品质、情绪、心态的竞争。正如阿里巴巴总裁马云所说：“看一个人，一个公司是不是优秀，不要看他是不是哈佛，是不是斯坦福，不是看里面有多少名牌大学毕业生，而要看这帮人干活是不是发疯一样干，看他每天下班是不是笑眯眯回家！”一个好员工，一个好企业就应该是如此：工作时风风火火，生活中快乐阳光。

拥有黄金心态，我们才能抵御职场“通货膨胀”的风暴，职业价值永远不会贬值；拥有黄金心态，我们才能领略“朝辞白帝彩云间，千里江陵一日还”的事业豪迈，才能享受“两岸猿声啼不住，轻舟已过万重山”的快意人生。攘外必先安内，心安才能理得，心想才能事成。学习并实践本文倡导的七大黄金心态，我们相信，个人将拥有点石成金的巨大力量，企业将获得势不可挡的竞争优势。

未来学家佛里曼在《世界是平的》一书中说，“二十一世纪的核心竞争力是态度与想象力，而保存我们最好的想象力必须是心怀谦卑。”佛里曼的预言告诉我们，积极的心理态度已经成为新的世纪比黄金还要珍贵的最稀缺的资源，是个人和企业决胜大未来的最为根本的心理资本，是职场和市场最核心的竞争力！

如果我们每个人从“心”开始，注意挖掘心态的能量，如果我们每个企业关注员工的心态经营，注意发挥所有人态度的潜力，“历史终将证明，我们这一代最伟大的发现是人类可以经由改变态度而改变自己的命运。”

第五篇：与猎头沟通的几点建议

与猎头沟通的几点建议
问：找猎头公司帮忙的三点理由 答：

1、中国大部分外资企业或大型民营企业都会找猎头公司来招聘。所以，如果是对你所 在行业比较熟悉的猎头公司，可以更快了解整个行业的信息和招聘情况。

2、和客户关系比较好的猎头公司可以优先得到客户内部还没有对外公布空缺职位信息。

3、猎头是在求职过程中最乐于帮助候选人的人，因为这是他们的本职工作。问：应该找什么样的猎头公司 答： 猎头公司不是越大越好。应该在对你所感兴趣的行业或职位类型有丰富的客户资源或讯 息的公司才最有可能帮到你。当然越大的猎头公司，猎头顾问的分工越细。所以先从大 公司着手比较好。问：怎样才能知道自己找对了人 答：尽可能找到专门负责你所感兴趣的行业或岗位职能的猎头顾问来沟通。如果对方对这 一行业的相关公司非常熟悉，并且手头有相关的职位招聘信息越多，说明他越有可能可 以帮助到你。问：怎样和猎头顾问打交道 答：和猎头顾问的初步沟通，不要急于透露自己太详细的信息和求职意向，尽量让对方先介 绍。包括他们都为该领域哪些客户服务，都做哪些级别的职位等。一般猎头顾问对自己 手头正在寻找的人才的特征会特别关注，或追问细节，那么你应该可以判断出他是否有 可能对你感兴趣。如果你足够资深，甚至把猎头顾问约出来详谈一次，你也许有更多的 收获。问：给猎头的简历应该怎样准备 答： 一定要明确对方可能往什么方向推荐你的简历后再看如何调整自己的简历。如果对方真 的有意图要推荐你，一定会帮助你完善好简历的定制。如果只是做个登记，那么就可以 尽可能全面地描述你的工作经历。问：什么时间应该做跟进沟通 答：初次联系或发过简历后，一般来说一周左右跟进即可。能和猎头顾问更紧密地交流，会 帮助更快地捕捉到机会。另外，如果你通过其它渠道了解到相关的公司有职位招聘，你 可以直接问猎头顾问，他们公司是否得到了该职位的推荐权。了解该职位的招聘内幕的 信息，或提醒顾问及时地推荐你。当然，当你知道你被推荐后，也可以跟进推荐的进度，或者是否遇到了什么问题。问：猎头顾问还可以帮你做什么 答：如果对方对你很感兴趣，猎头顾问可以帮你修改简历，甚至可以和你做一次简单的模拟 面试。当你能够得到一个猎头如此的支持时，应该祝贺自己！因为这离得到一个工作的 机会已经不远了。问：什么时候该对猎头保持警惕 答：当猎头顾问极力劝说你接受或放弃某一工作机会的时候，你要谨慎选择。