资深HR解读:求职面试时如何谈薪水(模版)

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第一篇:资深HR解读:求职面试时如何谈薪水(模版)

资深HR解读:求职面试时如何谈薪水

谈薪心理

不敢、不会、不愿谈薪不敢写薪资要求

我从来不在简历中写薪酬要求,写低了,一怕用人单位怀疑自己的能力,二怕入职后会被用人单位无情剥削;写高了,又担心用人单位觉得自己太“高贵”,连面试的机会都得不到。

———马菁菁,网站编辑

分析:求职者其实可以标明自己所希望的年收入范围,对于有能力的人,企业求贤若渴,不会因为薪酬问题而拒绝你;而对于无法胜任的人,在简历中标明的薪资再高也未必能上任。因此,不必要白白浪费自己和企业管理者的时间和精力。

在选择新工作机会时,要对自己的能力和经验进行恰当评估,而不是权衡在简历上写多高的期望薪资。谈薪是双方的事

一般正规公司都是定岗定薪的,等双方基本意向都确定了再谈薪水也不迟,到时自己可以临场随机应变回应对方提出的薪资问题。

———徐静,医药代表

分析:大部分正规公司均会有自己的薪酬体系,因此也没有必要“随机应变地回应”。但如果应聘的是中小公司,可能薪酬体系并不健全,这时更应该明确表达薪资要求范围,既是保护自己,也是出于对企业的尊重———不至于双方差距太大而浪费双方的时间与精力。更看重发展空间

对于自己心仪的公司,我在简历上会不标明薪资,因为个人的发展空间更值得考虑,而大公司的品牌有助于提升个人职业含金量。

———崔康健,会展公司营销部经理

分析:这类求职者的想法值得肯定,在职业发展的初期,更应该重视自己的职业发展履历,不是只看重自己眼前的薪水。尤其应聘的是大公司,或是自己心仪的公司,更值得去考虑个人发展空间。拿到OFFER再谈薪

总是感觉面试时很难和公司讨价还价,我采取的办法是不问薪水,等拿到offer再谈。

———杜鹃,房产经纪人

分析:有一部分求职者刚离开学校,没有什么工作经验,很难找到适合自己的工作,因此有这种心理可以理解;但也有一部分求职者目前有不太满意的工作,希望能找到更有挑战性的工作机会与福利提升,建议这类求职者将期望的薪资范围明确表达出来。

-谈薪技巧

充分准备 提出薪酬约数

在面试前期要掌握公司的基本情况,比如应聘职位所处的行业、企业的规模、分析自身资历包括文化水平、工作年限、技能程度等,分析目前市场的薪酬水平,总结出自己的预期薪酬范围。

询问薪酬时可以提出一个约数或范围值,比如:底线薪酬为2000元,期望薪酬为4000元。也可以选择一个中档薪酬,比如:2300元左右或2000-2500元。寻找时机 委婉咨询

一般正规公司在面试后都会主动和求职者进行薪酬谈判,如果没有谈可以在最后一轮面试时委婉咨询。

企业在面试结束前都会问面试者想了解哪些问题,此时不提,更待何时?但不妨说得委婉些:“我想了解一下企业的薪酬体系,可以简单介绍一下吗?” 面试官明知你的小算盘,也会整体介绍。如果依然不清楚,还可再问:“公司除了工资还有哪些奖金、福利?”从对方的回答中,再对照自己的期望薪酬,最终提出 合理薪酬。

察言观色 适可而止

在面试中提及薪酬问题时要察言观色,坚持适可而止的原则。比如:当问到薪酬、福利等敏感话题时,招聘人员皱了皱眉,表示不方便透露时,你可以说 “简单介绍一下公司的薪酬体系也方便我的选择”。对于自己意向很强的企业,对方要求提供期望薪酬,也可补充一句:“我相信公司肯定有完善的薪酬体系,会根 据我的资历给予合理的薪酬。”

第二篇:新人面试时谈薪水千万不要谦虚

新人面试时谈薪水千万不要谦虚

近日,一刚参加完某企业 最终面试的大四学生小张告诉笔者,最遗憾的就是在面试中没能真实地表达对薪资待遇的看法。日前,小张接到该企业的通知,应聘物流管理职位。最后一轮面试有近40名入围者,其中大部分都是应届生。小张与一起从学校去的6名入围者分在一组,考官有副总、人力资源总监以及物流、财务、销售等部门的主管。谈到薪酬时,在场大部分应聘者都表示“尊重公司的薪酬标准”,少数几个表明具体期望值的,标准也在1500元以下。

笔者在采访时,一些企业招聘负责人也反映,大部分学生在谈薪时的姿态摆得太低,过低的期望值反而让用人单位觉得求职者不够自信。北京某咨询公司人事部主管胡小姐告诉笔者,一周前,公司招聘文字编辑与市场发行,因为是通过现场和网络招聘两个途径,吸引了不少应届生报名应聘。

“很奇怪的是,面试者在填写希望薪资时,几乎都没超过1000元,甚至一些前期我们很看好的学生,在这方面也表现得极不自信。”胡小姐称。作为学生,谦虚也好、保留也好,不提过高的薪资期望值,是很安全的做法;“从期望薪资其实可以看出求职者对自己的定位,符合自己能力及潜力的薪资报价,体现的是对自身能力的认可。在谈薪时的露怯,我作为面试官(),会觉得你给自己的能力打分就这么低,那我们怎么敢聘用一个先否定自己的人呢?”

第三篇:求职必读:资深HR解读三大经典面试题

求职必读:资深HR解读三大经典面试题

面试是求职路上必过的一关,面试时你遇到过“刁难”吗?遇到面试官“刁难”怎么办?如何从容面对,顺利闯关?哪些问题是面试官常问的“刁钻”问题?最新调查显示:七成调查参与者曾在面试中被面试官“刁难”,被“刁难”后,仅有43%的参与者获得了工作机会。而“你缺乏从事类似工作的工作经验,如何能胜任这项工作?”、“你能给公司带来什么?”、“就你申请的这个职位,你认为你还欠缺什么?”三个问题位列“最难回答问题”榜前三甲,分别有42%、34%和31%的参与者选择这些问题为最“刁钻”的问题。

如果你在面试时遇到“刁难”怎么办?如何回答那些“刁钻”的问题?就业指导专家表示,任何“刁难”都可化解,任何“刁钻”问题都会有巧妙答案,千万不要由于无法出色地应对“刁难”,痛失就业机会。

你如何能胜任这项工作?

对于刚毕业的学生,面试官往往会提出这样的问题。明知应届毕业生没有工作经验,却偏要问,说明面试官真正在乎的并不是你不可能有的“经验”,而是想考查求职者的应变能力。求职者在回答这个问题的时候,要告诉面试官这样的信息:你是个诚恳、果敢和敬业的人。工作经验的不足,可以通过发挥你积极、勤奋的工作态度在最短的时间内弥补。

就业指导专家分析,企业在招聘新人时,都或多或少都会考虑压力面试的因素,以期在最短的时间内考查求职者的各方面素质。求职者回答什么并不重要,关键是看他们被“刁难”后的态度。有的人愤愤不平自然会被淘汰,而有的人能乐观接受,这样的人往往能通过面试第一关。

你能给公司带来什么?

求职者应该根据自己申请的职位表明自己的能力,比如申请营销之类的职位,可以说:“我可以开发大量的新客户,同时,对老客户做更全面周到的服务,开发老客户的新需求和消费。”等等。还可以强调你以前参加过的专业培训经历,自信地告诉他们你可以立刻上岗。

就业指导专家指出:面试官很想知道求职者能为企业做什么。因为企业在每位新员工身上的投入,根本的目的是要获得更多的回报。求职者应再次重复自己的优势,然后表明,以你的能力,可以在组织中发挥能力,给组织带来高效率和更多的收益。特别是对于销售类企业而言,这样回答会为你面试大大加分。

你认为你还欠缺什么?

面试官喜欢问求职者弱点,你该怎么回答?如实说“我是个马虎、懒散的人……”那除非你想丢掉这份工作。聪明的求职者一般不直接回答。你可以继续重复自己的优势,表示以你的能力可以胜任这个职位。虽说你缺乏那么一点经验,但是在进入公司以后以你会很快解决。因为你的学习能力很强,可以很快融入公司的企业文化,进入工作状态,企业也喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。

就业指导专家指出:求职者除了要明白怎么回答这些问题才不会搞砸面试之外,更需要明白的是面试官提出这些问题的“潜台词”。可千万别认为面试官问你这些问题只是无聊而已,他们在面试中出题的主要依据是需求定位和企业的类型。综合型、销售型和服务型的企业相较于生产型企业,需要更多的与人打交道,这就需要求职者具备一定的抗压能力和应变能力,所以这样类型的企业会更倾向于使用压力面试。

当然,也有一些面试官由于个人的素质问题,而提出一些不合时宜的问题,诸如“我们不招女性”“很抱歉,你毕业的学校不太好”之类的,不妨一笑而过,只当是听了个笑话。如果你真是“千里马”,还怕找不到“伯乐”吗?

第四篇:求职应聘-谈薪水的技巧

求职应聘-谈薪水的技巧

来源:网上收集

李莉到某知名企业面试。主考官在认可了她的基本情况后,向她提出了薪酬问题。李莉认为,进入该公司工作是对自己的肯定,自己没有过多的要求,薪酬和该公司职员一样即可。但主考官提出,月薪是衡量一个员工对自己的评价,必须要有自己明确的认识,不能回避。如没有考虑好,可以回去再考虑。李莉返校后,考虑再三,还是无法确定标准。不能否认,在求职面试时,由于毕业生没有工作经验,对用人单位提出的薪酬要求或难于启齿,或支支吾吾,词不达意,甚至不知道该怎样谈薪酬。那么大学生面试该如何谈薪呢?要善于发问

应聘者谈薪酬是有一定技巧的。第一步是了解对方可以提供的薪酬幅度是多少,这里的关键是善于发问,让对方多讲,而自己了解足够的信息。当经过几轮面试后,面试官会问应聘者:“你还有什么想了解的问题吗?”应聘者就可问:“像你们这样的大企业都有自己的一套薪酬体系,请问可以简单介绍一下吗?”面试官一般就会简单介绍一下,如果介绍得不是太详细,还可以问:“贵公司的薪酬水平在同行业中的位置是怎样的?除了工资之外还有哪些奖金、福利和培训机会?试用期后工资的加幅是多少?”等问题,从对方的回答中,你再对照一下市场行情心里就有底了。第二步是根据以上信息,提出自己的期望薪酬。如果对自己想提的薪资还是把握不准,那也可以把问题抛给对方:“我想请教一个问题,以我现在的经历、学历和您对我面试的了解,在公司的薪酬体系中大约能达到怎么样的水平?”对方就会透露给你准备开的工资水平。

迂回战术求高薪

如果你对该公司开出的薪资标准不太满意,就可以尝试用探讨式、协商式的口气去争取高一些:比如“我认为工作最重要的是合作开心,薪酬是其次的,不过我原来的月薪是××元,如果跳槽的话就希望自己能有点进步,如果不是让您太为难的话,您看这个工资是不是可以有一点提高?”这时要看对方的口气是否可以松动,松动的话则可以再举出你值更高价的理由。如果对方的口气坚决,则可以迂回争取试用期的缩短,比如说:“我对自己是比较有自信的,您看能不能一步到位直接拿转正期的工资,或者把3个月的试用期缩短为1个月?”

额外“工资”多争取

很多企业除了正式的工资以外,都会产生一些奖金、福利等额外工资,在这方面应聘者就要大胆争取了。应聘者要注意察言观色见好就收,不要过度要求,否则让对方破例后,到时你进来后对方也会以更高的要求来考核你,还可能答应了最后也不兑现。为了保险起见,应聘者最好让对方在接收函上写明薪酬、试用期限、上班时间等,这样可免去日后口说无凭的纠纷。

总之,好的薪水是要靠势力得到的,但多调查和多注意这方面的资讯,使自己在面试前做到对这个职位的大致薪水有个了解,就会使你不至于提太高或太低不切实际的要求,从而失

去到手的工作。还有,谈薪水关键在于充分地展示自己的实力,如果公司很认同你的实力,那么如果你要的薪水不是高得太离谱,大部分情况下都会成功。

专家谈薪

成功职业咨询中心乔老师:一个人的薪酬是与其能力、作用、表现、贡献等息息相关的,在用人单位尚未了解你上述情况时,开价过高,难以被用人单位接受;开价过低,吃亏的又是自己。因此你必须知道几点:除非用人单位已经十分明确表态要用你,否则不要讨论薪酬;切勿盲目主动提出希望得到的薪酬数目;尽可能从言谈中了解,用人单位给你的薪酬是固定的还是有协商余地的;面试前设法了解该行业薪酬福利和职位空缺情况。

在协调过程中,如果用人单位要你开价,可告诉其一个薪酬幅度。如他一定要你说出个明确数目,可问他愿意付多少,再衡量一下自己能否接受。理想的薪酬数,应是用人单位和求职者双方都能接受的,而求职者应表现一定的灵活性。当薪酬福利谈妥后,最好要求用人单位写份协议合同,因为有些用人单位面试之后,很可能会忘掉曾答应你的事。

目前大公司的薪酬制度都比较健全,面试主考官能和你谈到薪酬问题,已经是对你工作能力的肯定,你可以大胆提出自己的要求,同时注意结合实际情况。要求太高易引起反感,太低显示信心不足,要实事求是。具体的标准可以参考同行业的朋友,或请教人才市场的管理人员,请他们给予指导。只要不是太离谱,公司会和你协商的。

面试时谈薪水的技巧

刚毕业的大学生谈待遇时都还比较害羞,有些条件不好意思开口提。可工作过一段时间后人已经不羞涩了,为什么还是不好意思提呢?对此,专家表示,这主要跟职业成熟度有关,成熟度提高了,就不会不好意思了。

如果是用人单位通过人才网站主动联系你的,这时候主动谈薪水要求并不合适,因为在还不被了解或认可的情况下,问这样的问题,会让用人方有想法,对自己不利。

而当你主动应聘一家单位,如果对其岗位一般薪资水平并不了解,这时建议不要轻易说出薪水要求,可以先让对方给自己介绍一下公司的薪酬体系和相关规范,心里就有了点底,在双向交流的情况下再谈时就不会那么紧张了,可以避免被动回答。

有的求职者每次面试时,业务性内容总进行得很顺利,但最后被要求报期望工资时,就左右为难了。报少了不是本愿,报多了又担心别人有看法,这时候该怎么处理呢?其实,公司让你自己报的目的多数是想判断你的心里底线,建议不要报具宓氖?一旦报出,商量的余地就不大了,最好说得笼统、含糊些,把现在的工资报出来,让对方知道你期望有所增加,就可以了。至于增加多少,双方协商。

和薪水相关的方面有哪些

学历高低、毕业院校、认证等级、工作岗位、工作经验、业界口碑及影响,这些都会对薪水产生影响。一般技术类的岗位,学历、院校、认证都还是有说服力的,学历高且有权威认证的候选人工资会高不少。

同岗不同薪,应如何对待

一些朋友遇到过这样一个问题,公司薪水是保密的,跟公司谈转正薪金时,领导说每个技术类岗位起点都一样,以后根据表现和发展来调整薪水。可后来知道了别人的薪水数目,结果一比,领导在骗人。当时就觉得特不服气,有立马想跳槽的感觉。怎样对待这样的事情?这样对待新员工的公司有必要继续留下去吗?其实,同岗不同级的工资情况是正常的,也客观合理。因为每个任职者的背景、经验、发展潜力、与职位的匹配程度是有差异的。领导说薪水都一样,是怕有些员工心理不能接受这种差异,而影响工作。一般刚毕业的学生不太好理解这种差异,事实上这种差异在业界十分正常,要是理性点,应该接受。可以试着想一想,如果你比那个同事能力和表现更好,领导为什么给他高呢?

工作一段时间后如何申请加薪

刚进公司时总是踏踏实实地做事情积累经验,可时间一长,觉得现有的工资待遇跟实际工作绩效不成正比,所以很想要求公司加薪,但又不知道该如何跟人事谈,不少人都曾遇到过这种情况。其实这时候,如果你不擅长面谈的话,可以写一份加薪报告,把自己的业绩表现和加薪愿望用书面形式表达出来。接到这样的报告,人事部门会主动找你的,而且他们不会只受理你一人的报告,他们是有尺度的,加与不加,关键是要看贡献和能力。加薪要求被拒绝了怎么办

在公司工作1年多,考评结果优秀,但公司以控制整体加薪水平、为较低收入者加薪为由,未答应你的申请,是据理力争,不行就趁早跳槽?还是消极工作,按兵不动?理智的选择应该是千万不要冲动跳槽,因为冲动中选择新单位的风险是很高的。建议先按兵不动,但绝不能消极工作,因为公司的薪酬策略不是针对个人的,一旦解冻,如果公司对你认可,你将马上受益。

加薪要求被拒绝,很多人担心会影响老板对自己的看法,其实这是不必要的。因为在公司里提加薪的人肯定不只你一个,况且,能做到老板这个层面,相信大多拥有豁达的胸襟。如何谈薪水一直是技术人员比较头疼的问题,因为职业的缘故,与人打交道的机会相对不多,面试的时候多多少少会有些生涩感。最后,祝大家都能谈到令自己满意的薪酬!

第五篇:面试时的薪水问题

面试时主考官会问:你的期望待遇是多少?这时该如何回答?

要做相关行业的薪资调查,于面谈前搜集资料,这些攸关个人权益之事绝对偷懒不得,比如说“期望待遇”,你能说“不知道、没概念”吗?那你对自己的事未免也太不关心了吧!

你至少应该对所谓的业界行情有基本的概念,就算同样一个年资职务,也会因为工作地点、所属产业不同而有差异,因此搜集资料时,来源要尽可能丰富。报章杂志上不定时的会有薪资方面的报导分析,上班族应该主动留意这些讯息。

我们的建议是这样的:

1.没有工作经验的求职者──依公司规定。

对于无经验的新进人员的起薪方面,一般公司都有很明显的制度,由于你的工作能力、表现都无过往记录可资证明,因此比较没有谈判空间。在这个阶段的求职者,「入门」最重要,有公司愿意提供机会训练你,感激之余,应该努力培养实力,薪资方面不要太离谱即可。

2.有工作经验的求职者──提出一个合理行情的范围。

首先要了解所谓的底薪、全薪的差别,以及该公司的薪资架构,比如说月薪不高,但一年固定发十六个月的薪水,或者每年会视业绩发放红利、股票等,而不要单纯的只考虑月薪的多寡。

如果你不确定自己提出的希望待遇是否恰当,也许你可请教对方“这样的职务通常在贵公司的待遇如何?”一般人如果没有足够的把握,总免不了担心:若提出的待遇太低,自己吃亏不说,还可能被对方怀疑是否能力不足以致缺乏自信;若要求偏高又可能被摒除于列入考虑之门,由此可见谈待遇确实是门大学问。

如果你学历佳、资历又好(一向服务于该产业中排名前十大的公司),并在整个面谈中表现得无懈可击,这时你才具有谈判的筹码,如果要坚持自己的价码也比较有胜算,对方可能因为爱才而以高于预算的待遇录用你。但是也不要漫天要价,显得既贪婪又无诚意。

如果你很在乎这份工作,对于这家公司早就慕名已久且心向往之,那么你就该判断好工作与待遇孰轻孰重?若仅仅因为在待遇上坚持几百元、几千元而错失一个好工作,你觉得明智吗?

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