2011年度医药行业人才薪酬调查报告出炉[本站推荐]

第一篇：2011年度医药行业人才薪酬调查报告出炉[本站推荐]

2011年度医药行业人才薪酬调查报告出炉

2010年11月，国内最具权威性的分行业专业人才招聘网站英才网联旗下医药英才网联合多家合作媒体发起了医药行业薪酬调查活动。此次调查以医药英才网专业人才为主，涵盖生物制药、医疗卫生、医疗器械等领域从业人员，历时两个月，共回收问卷12572份，其中有效问卷10858份。

薪资与工作年限成正比

此次调研问卷发放为定向发放，以工作时间3年以上（含3年）的医药行业专业人士为主，另有对此次调研感兴趣的行业人员参与。从统计结果来看，七成参与者符合调研目标范围，其中工作时间超9年的占到35%。通过对工作年限和薪资的对比发现，工作年限和薪资之间呈现正相关的关系，随着工作年限的增加，薪资也随之增加。刚入行的职场新人薪资主要集中在3000元以下的区间，具有行业经验和积累5年以上的从业者，薪资主要集中在5000元左右。

低端岗位起薪高低受学历背景影响不大

此次调查中，受访者中本科及以下学历占到九成，专科及以下占到48%，数据细分来看，医药行业的销售等岗位吸收了大量的从业人群。通过数据发现，专科和本科学历对于薪资起步影响不大，在最低的薪资一档中专科学历背景的从业者占6成多，本科学历占到近四成。研究生学历背景起薪则是3000元以上。

学历越高期望涨幅越高

调查显示，绝大部分医药行业从业者希望在2011年大幅度提高自己的薪酬水平，期望涨幅在30%以上的比例最高，达到34%，其次是涨幅比例20%的占30%。从数据细分中看出，整体趋势是本科背景从业者要求高于专科背景，研究生学历的要求高于本科背景，学历越高，越敢于提高自己的期望，高学历背景因为底薪相对较高，在更大幅度的要求上还是很理性的。

近八成受访者月薪低于5000元

调查显示，受访的医药行业从业者中，专科及以下人才比例接近五成，而且大都集中在销售类的岗位，薪酬水平整体降低。月薪1500元到3000元占比重最大，为41%，其次是月薪3000元到5000元占到24%，一成多的受访者月薪在在5000元到8000元，4%的人在8000元至10000元之间，另有6%的受访者月薪一万元以上。

医药行业学历越高对薪酬越满意

调查显示，医药行业从业者七成月薪在5000元以下，超过七成受访者对目前薪酬不满意。

英才网联就业指导专家表示，随着国内经济的快速发展，伴随而来的却是通货膨胀和负利率，城市高昂的生活成本及快节奏的工作生活，对工资增长率远低于GDP增长率的大多

数职场人来说，对薪酬不满也是很自然的。不同学历背景的从业者也显示出明显的差异，医药行业中，研究生学历背景从业者薪酬满意度远远高于本科和专科学历背景的从业者。

跳槽仍是改变目前薪酬现状的首选

本次调查中，对于不满意的薪酬现状，有37%的人选择跳槽这一直接的途径来改变薪酬现状，只有不到3成的人选择培训、进修等继续教育方式提升自己的专业和技能，增强自身的综合能力获取加薪的筹码，另有一成人要求升职来提升薪水。去年10月，英才网联薪酬满意度调查显示，不到2成的人看好当时的跳槽时机，目前这一比例已经提高到38%，增加近一倍。

对医药行业两大人群数据进行细分发现，对薪酬不满意的情况下，3成左右的受访者选择跳槽，而四成多表示观望，寻找机会。在对薪酬满意的情况下，仍有一成左右的受访者会选择跳槽谋求新的机会，观望的也占近两成比例。总体看，本科学历背景受访者跳槽动力大于专科学历背景的，而观望比例则低于专科学历背景的受访者。

春季后将迎来跳槽爆发期

受职场大环境的影响，本次调查显示，医药行业中38%的人看好目前的跳槽形势，超过56%的医药从业者考虑半年内寻找新的发展机会，以求改善自己的薪酬水平。结合年终和春节临近，无论是否受过年回家、年终奖、合同到期等事件影响，去年9、10月份被压制下来的跳槽欲望被重新激活迸发，这必将使得2011年年后将迎来一轮医药行业人才跳槽大战。

医药行业人才异地找工作意愿不大

调查显示，六成多的医药从业者仍将选择当地的公司企业作为目标，18%的人考虑跨省寻找工作，20%选择跨市流动，另有1%的寻找出国机会，从本次受访者的构成来看，低学历和低端岗位人才多以本地解决就业为主。从各省市数据来看，北京上海、江苏依然最具人才吸引力，而广东、浙江等地区人才流动比较频繁，跨省市人才比例接近一半。（

第二篇：2010年医药行业人才薪酬调查报告出炉

2010年医药行业人才薪酬调查报告出炉 制药机械行业网 2011-1-28 11:38:52

2010年11月，国内最具权威性的分行业专业人才招聘网站英才网联旗下医药英才网联合多家合作媒体发起了医药行业薪酬调查活动。此次调查以医药英才网专业人才为主，涵盖生物制药、医疗卫生、医疗器械等领域从业人员，历时两个月，共回收问卷12572份，其中有效问卷10858份。

此次调研问卷发放为定向发放，以工作时间3年以上（含3年）的医药行业专业人士为主，另有对此次调研感兴趣的行业人员参与。从统计结果来看，七成参与者符合调研目标范围，其中工作时间超9年的占到35%。通过对工作年限和薪资的对比发现，工作年限和薪资之间呈现正相关的关系，随着工作年限的增加，薪资也随之增加。刚入行的职场新人薪资主要集中在3000元以下的区间，具有行业经验和积累5年以上的从业者，薪资主要集中在5000元左右。

薪资与工作年限成正比

低端岗位起薪高低受学历背景影响不大

此次调查中，受访者中本科及以下学历占到九成，专科及以下占到48%，数据细分来看，医药行业的销售等岗位吸收了大量的从业人群。通过数据发现，专科和本科学历对于薪资起步影响不大，在最低的薪资一档中，专科学历背景的从业者占六成多，本科学历占到近四成。研究生学历背景起薪则是3000元以上。学历越高期望涨幅越高

调查显示，绝大部分医药行业从业者希望在2011年大幅度提高自己的薪酬水平，期望涨幅在30%以上的比例最高，达到34%，其次是涨幅比例20%的占30%。从数据细分中看出，整体趋势是本科背景从业者要求高于专科背景，研究生学历的要求高于本科背景，学历越高，越敢提高自己的期望值，高学历背景因为底薪相对较高，在更大幅度的要求上还是很理性的。

近八成受访者月薪低于5000元

调查显示，受访的医药行业从业者中，专科及以下人才比例接近五成，而且大都集中在销售类的岗位，薪酬水平整体降低。月薪1500元～3000元占比重最大，为41%，其次是月薪3000元～5000元占到24%，一成多的受访者月薪在在5000元～8000元，4%的人在8000元～10000元之间，另有6%的受访者月薪一万元以上。

调查显示，医药行业从业者七成月薪在5000元以下，超过七成受访者对目前薪酬不满意。

英才网联就业指导专家表示，随着国内经济的快速发展，通货膨胀和负利率困扰着工薪阶层。城市高昂的生活成本及快节奏的工作生活，工资增长率远低于GDP

增长率的现实，让大多数职场人产生了对薪酬的不满。这也是很自然的。不同学历背景的从业者也显示出明显的差异，医药行业中，研究生学历从业者薪酬满意度远远高于本科和专科学历背景的从业者。

学历越高对薪酬越满意

跳槽仍是改变目前薪酬现状的首选

本次调查中，对于不满意的薪酬现状，有37%的人选择跳槽这一直接的途径来改变薪酬现状，只有不到三成的人选择培训、进修等继续教育方式提升自己的专业和技能，增强自身的综合能力获取加薪的筹码，另有一成人希望通过升职来提升薪水。

去年10月，英才网联薪酬满意度调查显示，不到两成的人看好当时的跳槽时机，目前这一比例已经提高到38%，增加近一倍。

对医药行业两大人群数据进行细分发现，对薪酬不满意的情况下，三成左右的受访者选择跳槽，而四成多表示观望，寻找机会。在对薪酬满意的情况下，仍有一成左右的受访者会选择跳槽谋求新的机会，观望的也占近两成比例。总体看，本科学历背景受访者跳槽动力大于专科学历背景者，而观望比例则低于专科学历背景的受访者。

受职场大环境的影响，本次调查显示，医药行业中38%的人看好目前的跳槽形势，超过56%的医药从业者考虑半年内寻找新的发展机会，以求改善自己的薪酬水平。春节临近，无论是否受过年回家、年终奖、合同到期等因素影响，去年9、10月份被压制下来的跳槽欲望被重新激活迸发，这必将使得2011年年后迎来一轮医药行业人才跳槽高潮。

春季后将迎来跳槽爆发期

异地找工作意愿不大

调查显示，六成多的医药从业者仍将选择在当地企业谋职，18%的人考虑跨省寻找工作，20%选择跨市流动，另有1%的寻找出国机会，从本次受访者的构成来看，低学历和低端岗位人才多以本地解决就业为主。从各省市数据来看，北京、上海、江苏依然最具人才吸引力，而广东、浙江等地区人才流动比较频繁，跨省市人才比例接近一半。

第三篇：2011年医药行业人才与薪酬趋势

2011年医药行业人才与薪酬趋势

在金融危机中薪酬增长表现不俗的医药行业，2011年的人才流动和薪酬趋势又有哪些特点呢？根据德翰咨询出版的《2011年医药行业薪酬福利调研报告》，我们可以得到以下结论：

1、外资医药企业——加入人才抢滩战？

2009年以来，受金融危机、新医改方案及医药企业逐渐规范等多重因素影响，外资医药企业不断进入中国寻求并购机会，今年，瑞士诺华收购浙江天元生物药业85%的股权，间接进入中国甲流疫苗市场；美国NeoStem公司获得中国生物药业控股权等行动使得医药人才争夺战更加激烈。

外资医药公司对中国市场的看好不无道理，有关数据显示，过去四年来中国医药市场（不含OTC和中成药）每年以20%左右的速度增长，2010年中国已是世界第五大医药市场，预计到2013年市场规模将达到 3900亿元，成为全球第三大市场。由于医药产品和服务的需求价格弹性相对较小，加上中国社会老龄化趋势加剧及人们保健意识普遍增强等因素影响，另外新医改方案提出要投资8500亿用于医疗卫生体制改革的有利条件下，外资医药公司纷纷加入了投资中国医药市场的队伍中。通过收购股权的方式扩大生产，加大对科研机构的投入，在不断扩大的药品市场分一杯羹，都需要对人才的网罗力度，有些公司甚至要在几年内扩张一倍的人才，这样的需求力度使得原本紧俏的医药人才更加难觅。

不可忽视的一点是，外资医药企业提供的薪酬福利是其吸引和激励人才的一道杀手锏，不但在中层等级及以上的人员薪酬方面具有较高的竞争力，优厚的福利也是吸引人才加盟的重要手段。不少外资医药公司为了体现公司人性化的管理方式，公司特在员工新婚、过节、过生日的时候为员工提供新婚贺礼、节日贺礼、生日贺礼、班车、工作餐、点心、饮料、部门活动经费、免费体检等等，让员工有舒心的工作环境，而这也是越来越多的新晋职场人看重的一个隐形砝码。

2、医药代表——最难招？最难留？

跨过了金融危机之年，医药行业对核心人才——医药代表的需求有增无减。既有医药基础又懂销售市场的医药人才仍然是各药企争夺的焦点。这类人才在市场上的薪酬也水涨船高，以北京地区医药行业为例，2010年医药代表的总现金收入平均值53563，比上一增长了12%，而高级医药代表的平均值更是达到了75599，比上增长了24%，这样的增幅在各行业中也属于高位水平。

另外，医药行业现有人才储备难以满足行业的高速发展，营销人才、质量管理、中医科医生、护士／护理人员、生物制药类人才成为上半年医药行业的前5大热门职业需求。就质量管理类人才中的质量经理和质量主管两个职位来看，2011年的北京地区质量管理类岗位薪酬也有明显的增长，质量主管和质量经理的总现金收入分别增长了12%和19%。

可见，随着生产的扩张，医药行业生产类的职位薪酬也有水涨船高之势。不过，据多家药企人力资源经理反映，医药市场的开拓十分依赖具有扎实医药知识和出色沟通技巧的医药代表，也造成这类人才流动率颇高。

3、人才争夺战下，人才流动性加大。

即使是在经济危机的年份，在各行业主动离职率普遍下降时，医药行业却保持着高位的离职率。造成这种情况的主要原因是供需两方面决定的，从企业角度来讲，高技能的核心人才一直处于急缺状态，各企业不断提高市场价位，提供有相当竞争力和发展前景的平台来吸引人才，从2007年至2009年，医药行业各层级均保持着较高的主动离职率，其中以销售代表、医药研发等专业人员离职率最高。

尽管医药行业整体加薪幅度表现不俗，但是各层级之间有较大的差别。医药企业中部门经理及以上级别的员工薪酬增长的幅度普遍高于低层员工，这普遍反映出医药行业职位级别对薪酬有很大的影响。中高层的薪酬增长率增长15%,而执行层只有7%。

薪酬增长级别上的差距对员工的工作积极性的提高可能有负面作用，一些员工发现自己所在层级薪酬增长机会有限，而面对外部市场的更好的职位发展机会和医药行业人才竞争激励的环境下，许多职场人纷纷选择了寻求在其他企业的发展机会。

4、吸引人才，主要靠薪酬？

通过对离职原因的统计，其中排名前三位的是：有限的增长机会、薪酬的外部竞争、业绩评估。由此可以看出，目前的薪酬结构、水平并不能充分地激励高绩效核心人才，成为人才流失的一个重要因素。

调查显示，近90%的医药行业从业者对自己的薪酬不满意，四成左右的人选择跳槽的方式带来薪酬增长，薪酬、晋升、培训仍为企业吸引保留人才的前三种方式。其中医药行业吸引保留关键人才的力度最大，95%的制药企业希望通过有竞争力的薪酬以吸引保留关键人才，企业针对中高级管理人才及核心技术人才积极推出包含有吸引力的固定薪酬、中长期激励及有针对性的福利组合。本的调研中，企业平均薪酬增长率为8%，明年企业平均预期增长为15、6%，进一步说明企业在激励和保留员工方面加大了对薪酬的增长投入。

总之，2012年医药行业前景依然被看好，企业争夺人才的趋势会日益加强，薪酬方面也会继续呈上升态势，致使医药企业的人才流动率将会保持高位。对于企业来讲，提升薪酬固然是吸引和激励人才的最直接可见的方式，但建立公平合理的绩效考评体系，多为员工今后的职业发展着想，也是不可忽略的关键因素。

第四篇：广东薪酬调查报告出炉 普遍涨薪

广东薪酬调查报告出炉 普遍涨薪 2011-2012广东薪酬调查报告出炉，各行业月薪均有增长，金融保险业增幅最高，只有

能源电力下降。

时值年末，又是一年调薪时，一些人等着年终奖，一些人准备跳槽。虽说“三百六十行，行行出状元”。不过，现代人要想发财，还是要给自己挑选一个正确的地方和一个合适自己的行业。但是，哪些地区、哪些行业容易发财呢？

近日，由中国南方人才市场、南方人才评价中心等单位联合编著的《南方人才2011-2012广东地区薪酬调查报告》在广州发布，薪水调查结果显示，深圳以月薪6644元占据榜

首，潮汕地区薪水依然远远落后珠三角七个城市。

各行业薪水比较中，金融保险行业排名第一，上涨幅度也是各行业之首。第二高薪水行业为信息咨询事务所，通讯行业薪水排名第三。新闻行业的薪水，在“三百六十行”中名列第四。值得注意的是，此前被公认为赚钱的职业如计算机工程师、软件工程师、翻译，其实赚

钱并不多。

调查同时显示，职场生涯中，学历十分重要。本科以上学历人才工资增长要比低学历的员工快很多。学历不是职场获胜关键，但没有学历，很难在职场走远。

深圳占榜首东莞超珠海

负责广东薪酬调查的南方人才市场测评中心主任马赫表示，此次调查的总样本量达到83万多个，数据覆盖广东8个城市：广州、深圳、珠海、东莞、佛山、中山、惠州、潮汕地区，共29个行业，16大类277个职位。“选取了典型行业、典型企业和典型人群样本，力

求客观反映目前广东薪水现实。”

马赫表示，调查结果显示，今年以来，广东所有职位的平均月薪都有一定程度的增长，增长幅度最高的约为11%，最低的约为6%.从城市地区情况来看，2011年平均月薪居于前

三位的是深圳、广州、东莞，珠海由第三位下降到第六位。

此次调查的七个珠三角城市以及潮汕地区中，与上一月平均工资相比，深圳仍然高居首位，平均月薪为6644元，广州、东莞分列第二和第三位，珠海则由第三位下降到第六

位。

潮汕地区仍然保持较低薪酬水平，赶不上珠三角七个城市。对于二三线城市即将迎来发展机遇的说法，马赫认为虽然随着全国城市化进程的推进，政府政策对二三线城市有所倾斜，但一线城市企业在吸引和留住中高层人才上仍居绝对优势。二三线城市还是留不住人才。

翻译、软件薪水没有想象高

此次广东薪酬调查结果表明，2011年广东各职业的月薪均有一定程度的增长，增长幅度最高的约为11%，最低的约为6%.从行业来看，2011年广东地区平均月薪排名前三位的行业是金融保险、信息咨询人才交流、通讯电信业，平均月薪分别是6255元、5912元和5301

元。其中金融保险行业再次成为月薪最高的行业，同时也是相对上一涨幅最高的行业之

一，月薪增长13%.新闻行业在此次的调查中，月均薪水为5152元，排在第四名。

保险精算师是广东金融保险行业收入较高的职业，年收入在40万以上，稍微比企业总裁50万的年薪低。而此前被认为是高薪行业的小语种翻译、计算机、软件行业，目前在广东所获薪水并不如公众期望的那般高。小语种翻译中，收入较高的是朝鲜语、俄语、阿拉伯语翻译，年薪在11万-15万，意大利语、法语、德语翻译收入较差，只能维持在8万-9万。更差的是计算机、软件行业，广东这两个行业月均工资只有4507元，让人大跌眼镜。

收入最低行业分别是交通运输物流、五金矿产和农、林、牧、渔业，分别增长8%、7%、7%.与2010-2011的相比，各个行业普遍呈现薪酬增加态势，只有能源电力行业月薪出

现负增长，为-13%.本科是月薪增速分水岭

“同一职位，地区、行业、学历、年龄，是影响职工薪酬关键，”调查负责人马赫说，他表示不同学历的员工，2011年的平均月薪均有一定程度的增长，“结果显示，本科以上中高端人才的平均月薪随人才的升级而上升，且上升幅度比本科以下学历的员工大。本科学历成为能否获得良好薪酬起点的关键砝码。”马赫说，本科毕业就进入职场的员工，在最初几年的薪酬增速大大领跑于高中、中专学历就业者，而与高学历（硕士博士）就业者之间的差距，并不明显。

薪酬在企业经营战略实现的过程中，起着决定作用，对大多数企业来讲，运用好薪酬杠杆留住人才，在今天市场竞争中，具有重要意义。据悉，南方人才评价中心进行薪酬调查，自2006年推出报告以来，本次是第三次公开出版发行。旨在为企业的经营者了解行业

薪酬水平，把握员工薪酬期望，合理调整薪酬策略提供客观的依据。

第五篇：医药行业职业道德调查报告

医药行业职业道德调查报告

医药行业是十分特殊的行业，它直接关系到千家万户的切身健康利益。医药行业基本的职业道德是培养医药行业人才培养目标的根本措施和重要保证。因此，作为一名医药行业者必须拥有基本的职业道德。

中国执业药师论坛2006年年会上，中国执业药师协会会长张文周宣读了新制定的《中国执业药师职业道德准则》，内容是：“以专业知识、技能和良知，尽心尽职尽责为患者及公众提供药品和药学服务，保证公众用药安全、有效、经济、合理”。近些年来，国家颁发一系列法律法规，净化医药市场，医药企业和医药企业家的职业道德得到规范。但是，我们应该清醒地认识到，医药企业和医药企业家在职业道德建设方面仍存在差距和不足，有淡化和失衡的趋势。其主要表现在：

职业道德教育重视不够。医药职业道德是社会道德标准和原则在医药职业活动中的具体体现。但是，有些医药企业“重经济效益、轻职业道德”，认为抓经济效益是实的，抓职业道德建设是虚的，存在“一手硬、一手软”的倾向，过于追求经济利益和物质因素，放松了职业道德教育和思想政治工作。对市场经济条件下的医药企业家职业道德建设研究、探讨不够，原则要求多、具体指导少，总结交流、推广落实职业道德的工作做得不够，缺乏有力的宣传监督机制。

少数企业质量意识不强，有的弄虚作假。一些医药企业忽略药品质量的监督控制，在药品生产中，不重视基本条件、基本设施的建设，缺少必要的质量保证体系和制度；不讲究文明生产，存在随意简化或更改工艺操作规程、标准，出现粗制滥造、不负责任的现象；在药品流通领域中存在无证经营、强行推销、销售假劣药品、哄抬价格、贿赂利诱的问题；药品广告发布出现言过其实、任意夸大、以假乱真的现象。

一些企业过分强调经济效益，忽视社会效益。一些医药企业把经济效益放在重中之重，而忽视社会效益，其实医药企业的社会效益与经济效益是统一的，社会效益是产生经济效益的基础，医药企业应当把不断增长的经济效益建立在不断提高的社会效益的基础之上。

环保意识亟待加强。虽然不少医药企业已经建立了“三废”排放的处理，但医药企业环保意识仍然需要加强。一些企业为了追求经济效益不惜以牺牲生态环境为代价，不愿投入资金、人力物力治理污染，一些制药企业排出的废水、废气中有害物质严重超标，直接威胁着周围居民的身体健康。

问题药品召回未形成制度。无论在哪个环节发现问题药品都应该召回，这是企业必须履行的一项法律义务，但我国现行的药品监管制度中尚无药品召回的相关规定，“药品召回”属于企业自发和自觉的行为。

药品质量关乎人的性命，建立和完善在召回制度方面，医药行业应该走在其 他行业的前面。从消费者安全、从医药经济的健康发展，从保持医药生产经营企 业的根本利益等多方面考虑，问题药品召回应该成为医药企业的共识。但一些医 药企业因为担忧公开召回问题药品会影响公司的产品质量形象，对已经发现存在 安全隐患的药品采取隐瞒、放任、侥幸的态度，不敢直面这些问题。而实际上，敢于自曝家丑、自揭己短，恰恰体现了企业对品牌的自信，而这些企业人性化经 营、诚信经营也将赢得消费者的尊重。

因此，具有良好职业道德的形成不是靠某个阶段的教育或强化就一蹴而就的事情，而是人生连续不断的许许多多个日子有意识的日积月累的过程，职业道德的养成犹如逆水行舟不进则退。如果在职医药行业者忽略医药行业职业道德，对其放任自流，很容易导致其人道德和企业发展的滑坡。而“重专业重技术、轻社会轻人文”的倾向往往导致医学生从心理上抵触外界的社会教育和道德教育。但医药行业具有严谨性，体现在哪怕是药名上、剂量上稍有差错都有可能酿成重大的医疗事故。因此，作为一名医药行业者必须坚决做到尊重患者、进德修业、珍视声誉，严格遵守药品管理法律、法规，恪守职业道德，依法独立执业，科学指导用药，确保药品质量和药学服务质量，保证公众用药安全、有效、经济、合理。用法律制约不良行为，用法律维护自身及企业利益，用职业道德规范自己的职业行为。为了适应市场竞争要求，不仅要在医药事业需要专业知识本领过硬的专才，还要强调对将来从事医药行业的学生进行素质教育和职业道德教育，要求更多的是复合型的通才。

总之，在我国各大企业蓬勃发展的今天，职业教育面临着巨大的竞争和挑战。然而，社会对人才需求的层次性决定了社会的进步离不开职业教育的发展。我们必须因地制宜，因材施教，不断探索医药职业将来的发展之路，做到有着过硬业务本领和综合素质的医药行业者，以适应社会的需要，从而为广大人民群众造福。