消防支队支队长廉政工作报告

第一篇：消防支队支队长廉政工作报告

今年以来，在市局党委的领导下，我以邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想为指导，坚持从严治党的方针，紧紧依靠各级党组织、广大党员干部和全体官兵，加强党风廉政建设，深入开展反腐败工作，促进了支队党风政风的明显好转，提高了为消防工作和部队建设服务的能力。现将一年来的党风廉政建设情况报告如下：

一、着眼防范，立足自

身教育，为廉政建设责任制的深入开展奠定了坚实的思想基础

一是强化自身素质，提高“防腐”免疫力。注重把廉政建设理论学习同政治理论学习有机结合起来，浓厚学习氛围，搞活学习形式，扩大学习范围，增强学习效果。开展理论学习，坚定理想信念，开展条规教育，常念“紧箍咒”，早打“预防针”，浇注“防腐剂”。今年以来，相继观看反腐败电教片、参观反腐成果展等，通过经常性、多种形式的党性、党风、党纪和廉政教育，使我树立了正确的权利观、地位观、利益观，进一步熟悉到了廉政建设的重要性，廉洁自律的必要性和违法违纪的危害性，增强了在新形势下拒腐防变的能力，积极做“三个代表”的忠实实践者，并对一些党员干部的不廉洁行为及时敲响了警钟。二是着眼大局稳定，积极做好信访工作。结合当前开展的集中处理群众信访问题活动，建立了信访工作制度，支队主要领导开门接访、主动约访、带案下访，认真对待群众来信、来访，及时妥善处理群众反映的问题，做到了热情接待，耐心疏导，宣传政策，化解矛盾。通过扎实有效的工作，有效控制了越级上访、集体上访事件的发生，切实维护了机关的正常办公秩序和大局稳定。三是严把用人关，坚持用好的作风选人。严格遵守组织人事纪律，严格按照《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》和有关制度办事。坚持公开、公平、公正的原则，对9名同志进行了调整或提升职务，把真正有能力、素质好、作风硬的同志调整到基层领导岗位。同时严格按《目标治理责任制考评细则》对干部实行量化治理，增强了干部的责任心，调动了干部的工作积极性。

二、高度重视，认真履行职责，工作指导到位。

为切实搞好廉政建设责任制工作，完成总队和市局下达的责任目标，我站在讲政治、讲大局的高度，充分熟悉廉政建设责任制及反腐败斗争的重要性，始终把廉政建设责任制工作当作大事、要事来抓。我把廉政建设责任制摆在了重要议事日程，多次召开专题会议，研究、部署廉政建设工作，做到早研究、早部署。平时，在不同地点、不同场合不失时机地利用正反两方面的典型，对廉政问题经常讲、多次讲、反复讲，找原因、说危害，教育干部要从身边人、身边事中吸取教训，耳边警钟长鸣，心中筑起道德和法纪两道防线；同时，还定期组织检查、指导、督促主管各部门廉政建设的工作部署和落实情况，听取工作进展情况汇报，了解目标落实情况，查漏补缺，采取措施，加大工作力度，促进廉政建设顺利开展。

三、结合工作实际，狠抓目标落实，务求取得实效

实行廉政建设责任制，根本在落实，要害在行动。在认真分析、研究责任目标的基础上，提出了“抓深入、抓规范、抓提高”的工作思路，不断加大工作力度，真正在落实上下工夫，靠实际行动求成效。一是及时进行任务分解，推进落实。根据上级的有关要求，本着“谁主管谁负责”的原则，我对分管廉政责任目标工作负总责，认真履行“第一责任人”的职责。由牵头处室负责，把专项责任目标分解到了主管各部门，做到了“千斤重担大家挑，人人肩上有目标”，明确了岗位职责，保证了政令畅通，切实做到了有方案、有措施、有落实、有检查，实现了廉政建设工作任务由虚变实，由软变硬，由模糊变清楚。二是建章立制，确保落实。先后完善了《党委议事规则》、《党委自身建设规定》、《加强党风廉政建设的决定》等一系列制度，把治理重点放在领导干部权力的运行上，进一步规范领导干部的行为，强化对领导干部权力运用的约束，从根本上铲除滋生腐败的土壤。三是加大治理力度，全面落实。继续严格执行“收支两条线”的各项规定，实行财务集中核算，在完善规范、强化治理、严厉执纪上下工夫，杜绝了“小金库”现象的发生，使财务治理制度得到严格落实。进一步规范监督执法行为，建立消防监督干部培训制度，实施了监督执法规范化试点工作，提高监督干部的业务水平。在今年的148个消防行政处罚案件中，办案人员做到以事实为依据、以法律为准绳，秉公执法，公正办案，无行政复议和上诉案件发生。进一步强化服务措施，在市人民办事中心设立了办事窗口，实行了一站式服务，落实了窗口负责制、首问负责制等规章制度。进一步完善了政务公开，设置了消防行政审批公布栏，开通了168咨询热线和互联网审批结果查询，在社会上聘请了300名消防执法监督员，主动接受社会的监督，确保了公平、公正、公开原则在工作中的落实。

四、身先士卒，身体力行，为党风廉政建设责任制的落实起到了示范作用

在工作中,我以身作则，严格维护和遵守政治纪律，严守

党的机密；在消防基础设施建设中，对工程立项及招投标、资金分配使用、政府采购方面都坚持原则，严守纪律，不以任何方式向有关方面和个人施加影响；教育子女，告诫家人及亲属工作上、生活中遵纪守法，无违反规定经商办企业行为；到基层检查工作轻车简从，不搞层层陪同，不接受超标准接待，不接受下级单位、个人的现金、礼品、有价证券；无借机敛财行为；不搞

非凡化，按标准接待上级领导，下基层不接受超标准接待；不存在借开会、考察、培训等名义变相公费旅游、和公款出国旅游的问题；未发生需要申报的重大事项。由于我身体力行，对党风廉政建设责任制工作的落实起到了很好的促进作用。

一年来，我能够做到高度重视，精心组织，积极推进，狠抓落实，使党风廉政建设工作得以顺利推进。一是对落实廉政建设责任制工作重要性的熟悉进一步提高，工作主动性进一步增强。二是增强了廉洁自律意识和贯彻执行党的各项方针政策的自觉性和责任意识。三是激发了奋发图强、开拓创新的进取意识，形成了干事创业的良好氛围。四是维护了改革、发展、稳定的工作大局，促进了各项事业的健康发展。

今后，将继续高举邓小平理论伟大旗帜，以“三个代表”的重要思想为指导，认真学习贯彻党的十六大精神，紧紧围绕发展这个执政兴国的第一要务，坚持党要管党、从严治党的方针，坚持党中心确定的反腐败指导思想、基本原则、工作格局、领导体制和工作机制，坚持标本兼治、综合治理，逐步加大治本力度，解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，继续加强廉政建设工作，针对自身薄弱环节，强化措施，坚定不移地落实党中心关于反腐倡廉的各项任务，不断把廉政建设和反腐败斗争引向深入，为实现消防工作和部队建设跨越式发展提供坚强的政治保证。

第二篇：消防支队副支队长述职报告

各位领导、同志们：

本人aa，男，汉族，中共党员，本科文化。籍贯aaaa，aa年aa月出生，aa年aa月入伍，现任aa消防支队副支队长，协助支队长分管司令部工作。

aaaa年a月任副支队长至今。任现职一年多来，我始终牢记一名党员、一名消防警官的誓言和全心全意为人民服务的宗旨，紧紧团结在支队党委的领导决策下，立足现职岗位，认真履行一名支队党委成员的职责，积极为支队党委出谋划策。刻苦学习、努力工作，遵纪守法，廉洁奉公。按照支队党委总体工作思路，扎实落实党委部署的各项工作任务，在消防工作和部队建设中发挥了一名领导干部的作用。本人自我评价是称职的。为更好地接受大家的监督，更进一步提高工作能力水平和素质，以便日后更好地开展工作，现将本人一年来的工作学习情况述职如下。

一、抓学习强素质提升领导能力

一年来，我始终坚持时刻不忘抓好自身的学习，不断从学习中汲取知识，增强自身作为一名支队副职领导的工作水平和能力。一是积极参与政治理论学习。本人坚持以参加支队党委中心组学习和自学为重点，认真深入学习邓小平理论、“三个代表”重要思想，积极主动集中学习和自学相结合学习了党的十六届六中全会精神、国务院__号文件精神，并主动将所学的指导思想融贯到指导部队建设和消防工作实践，进一步坚定了政治立场，增强了政治敏锐性和服务消防事业发展的决心、信心。二是认真接受了执法为民、社会主义法治理念专题教育。一年来，在参加的支队统一组织的执法为民教育、社会主义法治理念教育等专题教育中，我虚心接受教育，主动查摆、剖析问题，认真落实整改。经过教育，自己在领导能力、服务水平、政治素养得到了明显的提高。三是参加了部局副团干部培训学习。今年我有幸参加了部消防局在某省高级警官培训基地开办的副团职干部培训班学习。四十天的培训时间里，我们再次系统地学习和交流了部队管理、政治工作、后勤管理、防火监督、灭火救援等知识，时间不长，但对我提高个人工作和领导能力水平打下了坚实的理论基础，受益匪浅。四是强化业务调研。今年来，我积极主动深入基层和一线开展业务工作调研，并认真做好调研笔记，撰写调研文章，对支队部队管理和消防工作现实情况和将来的努力方向进行专题调研，并先后完成了消防部队士官管理、经济欠发达地区消防工作社会化题材调研文章各一篇。

二、履好职用好权当好支队党委和领导左右手

作为协助支队长分管司令部工作的副支队长和支队党委成员，一年来，我始终坚持认真履行职责，主动做好支队党委的参谋和领导工作的左右手。认真协助支队长抓好司令部的各项工作，主动介入，积极指导。一方面狠抓部队管理，确保部队高度稳定。把落实部队条令条例和各项规定及总队“两个经常性”教育会议精神的作为部队今年抓管理工作的核心内容，进行重点抓。同时，作为支队机关的党支部书记，今年本人还与司令部一起对机关工作绩效考评进行了重新更加合理的规范和细化，并制定出台了《机关管理考评办法》，进一步推进了机关考评的制度化的规范化。这些有力的管理办法和措施的落实，有力地确保了支队部队今年的高度安定和稳定。另一方面抓实执勤岗位练兵，确保部队战斗力的提升。今年是消防部队“三基”工程建设起始年，也是全省岗位大练兵活动强力推进年。在今年的岗位大练兵活动中，我与司令部一起坚持抓岗位大练兵有计划、有组织、有方法、有考评、有奖惩、有总结分析、有安全措施、有模拟训练等“八有”活动。组织部队大力开展“六熟悉”、“四掌握”活动，落实正规化执勤战备秩序。一方面强化机关岗位练兵，为基层作出了表率;另一方面，还组织基层部队不断在练兵中探索新练兵方法。a月份，在岗位练兵活动中，支队成功组织了aaa、aaa、aaa、aaa等全市区内跨区域灭火救援演练，并与aa支队共同成功完成了一场跨市区域地震救援大演习。在全支队上下不懈努力下，支队在今年的岗位练兵活动取得了不少成绩：在总队第一阶段岗位练兵中，支队获得全省第二名，支队aa大队获得全省基层大队第四名的好成绩。在组织和策划这些工作中，进一步锻炼和提高了我的组织指挥和领导统筹能力，确保了“部队管得住，灾害救得下”。

三、讲团结守廉洁正气勤政作表率

作为支队党委成员，我深刻认识到维护班子团结的重要性和必要性，时刻把自己置身于党委的集体领导之下，做到大事讲原则，小事讲风格，勤汇报、重沟通、多体谅。坚持分工不同，目标一致;权限不同，思想一致;岗位不同，工作一致，不越权、不越职，时时把团结放在第一位。积极参与党委工作的决策与部署，不折不扣地执行党委作出的决定和决议，想方设法认真积极地去完成党委交办的各项工作任务;同时，主动前移工作阵地，深入基层进行调研指导，了解基层工作动态、掌握官兵的脉络和需求，协调解决工作难题，真正做到以人为本、以官兵为本。

在廉政建设中，认真贯彻落实党纪党规，增强法纪观念，严格要求自己，自觉接受监督。不论在工作上还是生活中，自觉做到甘心于清贫，耐得住寂寞，加强自我约束。下基层工作中，严于律己，保持艰苦朴素的作风。在履行部队管理职能中，从不利用职务谋取利益，在兵员管理使用上，始终保持公平、公正、公开。从不插手基层大队监督执法工作。

四、存在不足和今后努力方向

一年来，在支队党委的领导下，在战友同志们的关心、支持下，我在工作取得了不少的成绩。但看到成绩的同时，我也清醒地认识到了自己存在不足，一是功底不够扎实，学习不够深入系统。理论联系实践工作的能力有待于进一步加强和提高;二是工作创新能力不强。工作中的创新举措还不多，全方位谋划、考虑问题不够到位，对新时期消防部队发展建设研究不够透、不够细;三是指导基层的方式单一，深入基层指导工作不够有力。

今后，我将加强学习，坚持用科学发展观统领消防工作，牢固树立“责任消防、发展消防、阳光消防、素质消防、人文消防”的理念，解放思想、实事求是、开拓思路、奋发有为，扎实为官兵服务，为消防工作和部队建设作贡献。

第三篇：消防支队副支队长个人述职报告

各位领导、同志们:

今年6月份，我从后勤处长调整为副支队长，协助支队长政委分管军事和后勤工作。下面，我用红彤彤、响当当、喜洋洋、傻乎乎概括，把今年来的自身建设和履职情况向大家作个汇报，敬请评议。

一、德行操守红彤彤，塑造人格魅力

一是以浩然的正气求进取。立业先立德。我时常保持一颗奋发向上的进取之心，加强学习，把学习当作提升品德的捷径，把学习当作提高素养的阶梯。一方面内置于心。读《科学发展观》，炼为官之德，读《论语讲义》，修孝悌之仁，读《道德经感悟》，探众妙之门，读《二十四史》，明古今之鉴，读《鬼谷子》，通捭阖之策，读《佛学入门》，悟归零之心。另一方面外践于行。通过学习，用正确的世界观、人生观、价值观为人处事，做到公道正派，诚实守信，不搞阳奉阴违,不搞背后议论，表里如一,言行一致。任何时候，都把“权”字认清，把“人”字写正，把“我”字看小。

二是以蓬勃的朝气干事业。爱岗先敬业。我分管军事和后勤工作，深知责任重大，使命光荣，为此，我深深地爱着我的岗位和工作，并以满腔的热情投入到我的本职工作之中。始终做到以肯干事来提升干事业的境界，以敢干事来展示干事业的气魂，以会干事来增强干事业的本领，以大干事来凸现干事业的绩效。时刻保持奋发有为的精神状态，恪尽职守，勤奋进取，以强烈的事业心责任感认真履行好自己的职责而忘我工作。

三是以昂扬的锐气求作为。有为才有位。组织给了我副支队长的这个岗位，就是给了我服务官兵的平台、展示自我的舞台、实施抱负的站台。没有作为就是愧对组织的培养、愧对官兵的厚望。为此，我自加压力，挖掘潜力，加强队伍管理，强化执勤备战，同时，努力做到为支队理好财、为官兵服好务、为领导管好家。今年来，队伍稳定，秩序正规，素质过硬，经费得到了大幅提升，营房建设得到全面改善，装备建设得到了更新换代，军事和后勤工作实现了一个大的跨越。

二、实力军事响当当，展示战斗威力

一是部队管理一面旗。大力开展了新《共同条令》的授课竞赛、网上考试、军事业务正规化建设试点，提高了官兵的条令意识。大力开展警力置换。共置换人员0名，使一线兵员得到了充实。大力推行精细化管理。通过实行目标分解、过程控制、评估考核、成果运用，规范了管理，激发了斗志。现在部队风清气正、奋发向上，是一支文明之师、威武之师、虎狼之师。特别是在历次的灭火救援中，以顽强的战斗作风，得到了政府领导和群众的高度评价，在全省历次的重大活动中，以钢铁般的意志，圆满完成各项任务，得到总队领导的充分肯定。

二是军事素质一块牌。全年围绕打造消防铁军，大力开展练兵比武活动，在全省组织的比武竞赛中，取得团体第三的好成绩，多名战士被选拨到总队比武队参加全国南方赛区的比赛，取得优异成绩，以实力证明了xx消防官兵的业务素质。今年来，支队先后承办和参与了全省3＋5城市群跨区域灭火救援演练、灭火救援准备工作专项执勤活动现场会等7项全省性的重大活动，全部取得圆满成功。支队还承接了消防局组织的大跨度大空间建筑灭火救援工作的检查验收，受得部局的通报表扬。

三是科技强警一盘棋。支队全年投入0余万元，购置科技装备。先后升级改造通信指挥系统，对指挥车安装了卫星通信与远程指挥设施；安装业务信息系统，实行办公自动化；安装了管理监控系统。对大队安装了高清视频，对车辆安装了gps，实现了对人、车、物的管理，有效提升了管理效能和实战能力。

三、数字后勤喜洋洋，彰显保障有力

零：财务管理零差错。今年完善制定了《xx市消防支队机关财务管理规定》、《xx市消防支队大队财务管理规定》等制度。制定了较为详细的预算计划，同时突出加强了对基层大队的财务管理，推行了大队经费月申报制度，突出用制度管财。通过一年的实践检验证明，资金投向科学，投量合理，管理规范，安全运行，没有出现任何差错。

十万：节约经费几十万。为了加强支队、大队的财务管理，充分履行好自己的职责，我处处打好小算盘，切实从节约上求得资金使用的最大效益。特别是在大额物资和经常性物资的采购上，自己亲自参加招标，想方设法节约资金。同时想尽办法压缩行政消耗性支出和公杂费支出，全年节约经费近0万元，保证了将支队有限的经费用在部队建设的刀刃上。

百万：预算提升数百万。XX年支队本级的预算为 万元，XX年达到 万元，增幅达0 %。全市部队总量从XX年的 0 万元达到 0 万元，增幅达 0。预算数字提升的背后，凝聚了政府领导对消防工作的高度重视，凝聚了支队领导的集体智慧，同时也包含了本人和后勤处人员的不懈努力。

千万：装备投入过千万。一年来，全市部队共投入资金0万元，购置执勤消防车0台，个人防护装备0件套，抢险救援器材0套。进一步提升了全市消防装备科技含量，有力地推动了xx消防装备的升级换代。

万万：基础建设上万万。今年来，支队的基础建设来势喜人，先后完成了支队机关和 大队的球坪改造，同时，二站、工业园站、站相继启动，特别市消防指挥中心建设列为政府交钥匙工程，全市部队基础建设预计投入经费超亿元，支队消防队站基础建设进入史上最好的发展时期。

四、大智若愚傻乎乎，修炼自身内力

傻是一种智慧，傻是一种境界，傻是一种德行。我秉承板桥智慧，时刻提醒自己不耍小聪明。

一是不弄权。作为一名副支队长，本人能时刻做到对上用权不争权，对下放权不揽权，既尽心尽力履行好自己的职责，又千方百计调动大家的积极性，既让领导放心，又让部属尽心。

二是不贪利。一年中，过手资金上千万，但从不欺上瞒下私自报一张发票。在工作和生活中能自觉抵制各种诱惑，特别是在每年的工程建设和物资采购中,不拿原则作交易，实行招标定价，不谋半点私利，切实做到管财不贪财，身廉而自洁。

回顾XX年工作，尽管本人主观上作出了很大的努力，但能力水平有限，仍然存在一些不足，主要表现在：

一是学习广学有余而精学不足；

二是经费节流有余而开源不足；

三是对部属严厉有余而关心不足。

各位领导、同志们，在履行副支队长工作职责上，本人认为是称职的，这得益于支队党委的正确领导，司令部、后勤处全体同志的共同努力。

面对新的形势和任务，军事、后勤工作任重而道远。征程万里风正劲，重任千钧再奋蹄。我决心在支队党委的领导下，努力把工作做得更精、更强、更实，为xx消防赢得更多的鲜花和掌声而努力奋斗！

最后，谨请各位领导和同志们审查我的报告。

谢谢大家！

第四篇：支队长职责

支队长职责

一、对局领导负责，主持支队的全面工作，并负行政领导责任。

二、组织全队人员认真学习贯彻国家的法律法规，并督促检查落实情况。

三、负责领导工作分工，组织协调工作。

四、负责审批违法违章工程项目内部处理意见书。

五、负责支队人事工作及选拔、培养干部。

六、负责审批各类经费支出。

七、根据上级布置和支队工作实际，及时主持召开会议，制订工作措施，总结工作经验，不断提高执法水平。

八、完成建设局交办的各项任务。

副支队长职责

一、对支队长负责，分管支队的具体工作。

二、组织支队人员认真学习贯彻国家的法律法规，并督促检查落实情况。

三、负责支队日常管理，并指导检查各科室工作落实情况。

四、深入现场，调查研究、总结经验，指导工作。

五、负责审定违法违章工程项目案件立案及调查、取证工作。

六、完成上级交办的其它任务。

监察科职责

一、依据《建筑法》、《招投标法》、《建设工程质量管理条例》、《江苏省工程建设管理条例》、《建筑工程施工许可管理办法》，负责本市行政辖区内的执法监察工作。

二、负责宣传贯彻国家、省、市有关法律法规，严格遵守纪律，认真履行职责，积极完成各项城建监察任务。

三、在现场稽查中，应主动出示行政执法证，并有两人以上方能执法，及时发现并制止违法违章建设，做到文明执法，依法行政，公正公开。

四、认真做好对违法违章建设项目进行立案调查和取证工作。

五、负责将权利告知书、行政处罚决定书、罚没款凭证送达当事人。

六、督办行政处罚决定书中要求执行事项的落实情况，并将卷宗材料移交给审理部门归档结案。

七、全面、客观、公正、及时地落实各类举报项目的调查、取证工作。

八、认真及时地完成上级领导交办的各项任务。

监察科科长职责

一、负责监察科日常管理工作。

二、负责组织政治、业务学习，定期召开科务会，研究、布置和检查工作情况，每月向支队领导汇报。

三、负责拟定每月工作计划，并围绕计划展开工作。

四、负责建立相应的部门台账，做好工作记录。

五、负责现场执法检查的领导工作。

六、负责调查审批违法违章工程建设项目立案情况并及时提出初步处理意见。

监察人员职责

一、负责现场检查稽查管辖范围内的工程建设项目。

二、负责对违法违章工程建设项目进行立案调查，做好立案审批表。

三、严格按照执法程序与要求，做好调查笔录。

四、负责将权利告知书、处罚决定书、缴款书及罚没款凭证送达当事人。

五、督办行政处罚决定的执行情况，并将卷宗材料移交审理科归档结案。

六、负责做好本科室的台帐。

审理科职责

一、负责对执法过程中适用法律法规的解答工作及支队的业务培训。

二、认真仔细地审理违法违章建设项目，处理意见必须适当、准确、公正。

三、对监察科提出的违法行政处罚会审，并提出处理意见。

四、负责向支队报送内部处理意见书。

五、负责向建设行政主管部门报送内部处理意见书及行政处罚决定书。

六、负责开出行政处罚决定书及罚没款凭证，并移交监察科具体执行。

七、负责结案案件的卷宗整理及归档工作，保证档案的完整性。

八、认真及时地完成上级领导交给的各项任务。

审理科科长职责

一、负责审理科日常管理工作。

二、负责对执法过程中适用法律法规的解答工作及支队的业务培训。

三、负责确定实施行政处罚的适用法律依据，法律条款。

四、负责向支队、建设行政主管部门报送内部处理意见书，最终形成处罚决定。

五、负责审定结案档案、保证档案的完整性、合法性。

六、负责领用、开具、保管省罚没款专用凭证及缴款书。

审理人员职责

一、负责审理违法违章工程建设项目案件，并提出处理意见。

二、负责向支队报批内部处理意见书。

三、负责开出行政处罚决定书及罚没款凭证。

四、负责处理案件的卷宗整理及归档工作。

五、负责支队微机管理、维护。

六、负责做好支队案件汇总表及其它统计工作。

办公室职责

一、负责往来文件的阅转、传递、催办和文字资料的编写审核工作。

二、负责会议组织及有关会议纪要的整理工作。

三、负责人事、劳资、工会、妇女工作及档案管理。

四、负责内外宣传报道，教育培训等工作。

五、负责办公用品发放、车务等行政管理工作。

六、负责各项规章制度的建立和考勤工作。

七、负责支队内部协调工作，以及与建设局行政主管相关部门的联系工作。

八、负责制订月工作计划，工作计划和总结，填报各类报表。

九、负责接待工作，完成领导交办的日常事务工作。

财务科职责

一、严格遵守国家有关法律、法规，认真执行财政、税收制度。

二、负责财务收支核算，促进计划实现，保证工作任务完成。

三、分析财务收支执行进度，合理调配资金，保持资金平衡。

四、制定财务收支计划与执行结果，负责劳保用品的发放，实行会计监督制度。

五、核算单位经费支出情况，为上级主管部门、财政部门的管理提供其真实数据，负责单位内部自行审计，及组织接待上级部门的审计，建立相应的部门台帐。

六、严格控制单位的资金使用，提高经费的使用效益，定期向财政部门汇报。

七、及时向单位领导汇报资金情况，如实反映单位财务状况，做好财务资料搜集与整理归档工作。

会计电算化管理制度

一、计算机硬盘上保存的各类会计资料，应定期进行备份，并清理硬盘。

二、备份会计资料和光盘，使用双备份保管方式，并做档案保存。

三、各种会计资料，除刻录光盘保管外，还必须打印出来，按规定装订成册，并由有关人员签章后形成会计档案保存。

四、未经财务主管会计同意，各种磁盘不得任意向外单位提供，不得带出计算机房。

五、未经财务主管同意，任何人不得擅自修改正在使用的各种程序。

六、外来干涉磁盘在未经确认不带病毒之前，不得在计算机上使用。

七、任何人不得使用非财务软件系统提供的方法处理会计数据。

八、原始凭证和记账凭证须经严格的复核、签章等手续，方可由操作人员输入。

九、操作人员如发现凭证有明显错误或疑问，应及时核实，不得擅自修改。

十、出纳人员及软件设计人员不得单独担任某项操作。

十一、如事后发现已输入校核存盘的数据有误，须编制补充登记或负数冲正凭证加以改正，不得在程序之外直接在数据库修改。

十二、根据财务制度，有关日清月结的规定，必须逐日核对现金实际库存，按时与银行对帐。

十三、各类报表的数据来自帐册帐本，除辅助数据外，任何人不得直接从键盘输入数据形成或修改报表。

十四、机房工作人员未经财务主管同意，不得擅自向任何人提供任何资料账册和各类数据。

十五、在程序运行过程中，操作员不得擅自离开现场。

财务科科长职责

一、严格遵守国家有关法律、法规，认真执行财政、税收制度。

二、按照量入为出，收支平衡的原则编制单位预算。

三、建立健全单位内部财务制度，加强各科室的经济核算，提高资金的使用效益。

四、如实反映单位财务状况，促进单位增收节支，对单位经济活动进行控制和监督。

五、加强财务管理，做好财务工作。

六、负责对科室人员的管理、考核，协调人员分工。

七、加强与财政、审计等有关单位的业务联系，及时核对帐目。

办公室主任职责

一、负责办公室的日常管理工作。

二、负责每月拟立本部门的工作计划。

三、负责建立相应的部门台帐及支队有关台帐并指定专人做好纪录。

四、负责起草内部文件、规章制度等文字材料。

五、负责本部门的内部分工，协调、督促检查工作。

六、负责制订支队每月的工作计划。

第五篇：海关廉政工作报告

廉政工作报告

2008年至2011年，四年来，**海关在总关党组的正确领导下，严格按照总署总关要求，坚持以科学发展观指导工作，以“两个务必”精神为工作准则，做到作风朴实，工作扎实，任务落实，始终保持勤政、为民、清廉的工作作风，从抓自律、抓源头、抓制度着手，将廉政建设融入到日常工作中，做到勤抓、紧抓、恒抓。通过努力，**海关整体廉政风险意识大幅加强，制度体系初步健全，内控机制日趋完善，廉政工作取得了明显的进步。现将四年来工作情况及下一步打算报告如下：

一、创新工作方法，以“五个强化”推动**海关反腐倡廉工作稳步前行 四年来，**海关在思想上时刻谨记廉政是海关第一生命线，是海关生存之本。在工作中，始终坚持将反腐倡廉作为重点工作开展，牢固树立居安思危，警钟长鸣的忧患意识，积极推行“五个强化”工作方法，推动**海关党风廉政建设和反腐败工作稳步发展。

（一）强化责任，党风廉政建设责任制进一步落实

一是强化责任分解。坚持“一把手”负总责，谁主管谁负责的原则，认真落实“一岗双责”制度，每年关区关长会召开之后，认真组织**海关全体层层签订了“党风廉政建设责任书”，与全体关员签订了“廉洁自律承诺书”，层层分解党风廉政建设目标任务，把党风廉政建设工作任务落实到基层，落实到部门、落实到个人。

二是狠抓责任考核。我关充分认识到，责任考核在落实责任制工作中的关键作用，它既是对责任制规定落实情况的检验，又为责任追究及奖惩提供依据，继而从思想、行动上高度重视，从以下几个方面扎实开展：首先成立党风廉政建设领导小组，由关长担任组长，两名科室负责人及关员代表为小组成员，制定**海关责任考核实施细则，为考核工作提供组织和制度保障；其次认真贯彻总关方针，结合我关实际，实行日常考核、季度考核和考核相结合的考核方法，将季度考核、考核纳入到工作计划之中，按时开展，避免随意性。要求日常考核每月不低于2次。同时将责任考核与领导干部考核、业务目标考核、考核结合起来，提高工作效率。考核结果作为目标考核、选拨任用、奖励惩处的重要依据；第三是充分发动群众，定期开展民主评议、民主测评，广泛听取群众意见，确保考核结果公平公正。

三是严肃责任追究。我关多次召开会议强调，对不履行职责，造成分管工作范围出现重大问题和恶劣影响的人员，将严格按照责任制追究办法，严肃追究其责任，绝不姑息。同时，健全“一案双查”制度，积极规范程序，不断增强责任追究的整体效果。把握责任追究政策界限，坚持实事求是，区别对待的原则。在追究过程中，坚持做到“三不放过”，即责任者没有得到处理不放过、原因没有找到不放过，解决整改措施没有落实不放过，保证追究到位，有效维护责任制的权威。

（二）强化教育，廉洁自律意识进一步增强

工作中，我关坚持“以人为本,重在教育”的原则，高度重视廉政教育，积极营造良好的党风廉政建设和宣传氛围，增强了全体关员的廉政责任意识，提高了拒腐防变的能力。

一是认真组织学习廉政规定，注重实效，确保入脑入心。四年来，按照总署总关要求，我关实施“月学季考”的方式开展廉政学习，即每月开展一次廉政规定的集中学习，每季度进行一次摸底考核，考核结果计入季度考核成绩中。通过这种方式极大激发了关员的学习积极性，掀起了我关学廉倡廉的热潮。同时高度重视将廉政学习与海关日常工作相结合，注重学习的经常性和实际效果，在每次关务会结束前和口岸现场业务工作开始前组织学习“海关人员六项禁令”、“海关廉政一百条”，使学习常态化、日常化、工作化，确保廉政规定真正入脑入心。

二是充分利用闭关期时间，开展“廉政教育月”活动，创新学习方式。在每年的工作计划中，**海关办公室始终将开展“廉政教育月”活动作为科室重点工作来抓，安排专人负责组织安排。活动中重点组织关员观看《关口浪尖警示录》、《贪之害》和《巨贪终极大审判》等反腐倡廉警示教育片，开展观后感想征文以及案件讨论会，通过活动，对一系列典型案例的深度剖析，使广大关员从中受到警示，接受教育，提高了廉政意识和拒腐能力。同时召开一次民主生活会，围绕科学发展观主题进行严肃认真的批评和自我批评，切实解决工作中存在的突出问题并积极整改。

三是创新开展思想教育工作，提高廉政风险预防能力。关领导充分利用文体活动这个阵地，积极开展丰富多彩的文体活动。活动中，以一种普通参与者的身份与关员多接触，寻求与关员之间的深度沟通，详细了解关员的思想动态，及时发现关员不良思想苗头，做到早预测、早发现、早解决，掌握了廉政工作的主动权。如：2008年5月，关长**在与部分年轻关员一起沟通时，了解到大部分关员抱怨办公生活环境过差急需改善的想法。**关长深知人心不稳是海关工作的最大隐患，因此，高度重视，立即着手调研并积极解决，通过08、09年两次装修改造，极大改善了我关的办公生活环境，激发了关员的工作热情，稳定了关员情绪；2009年4月，在**海关业务量大幅增长的背景下，在活动中，关领导无意之中听到某家企业近段时间频繁宴请口岸各执法单位的消息，立即高度警觉，经过调查发现，由于闭关期将近，该企业为了赶运货物，以宴请为手段，希望各执法机构为其加班验放货物。我关现场关员暂时没有参加宴请的记录。鉴于此，我关立即召开专题会议，重申“海关人员六项禁令”，要求现场人员不得参加企业相对人的宴请，严肃纪律，积极防范，将廉政隐患扼杀在萌芽；2011年4月，通过活动交流，关领导感觉到部分关员因津补贴规范而工作消极，思想波动较大。对此，我关高度重视，立即召开会议，认真解释了总署总关的相关文件精神，积极引导。同时调整思想工作重心，多次召开廉政专题会议，加强廉政规定学习，加大监督力度，避免廉政风险的产生。

（三）强化制度，源头防腐工作进一步推进

坚持依靠制度实现管人、管事、管物、管权，大力推进惩防体系建设，把党风廉政建设贯穿于海关工作的各个领域和反腐倡廉工作的各个环节，从源头上预防腐败。

一是完善制度体系，实现有章可循。四年来，**海关先后多次组织人员对本关制度进行修订完善，完善审单、监管、稽查等业务规章制度，严格按照标准化作业，提高了业务操作的规范性、严肃性与统一性。规范了政府采购行为方式，凡列入中央政府采购目录的项目全部纳入中央政府采购范围，预算管理、基本建设财务管理等方面也得到进一步规范。目前，**海关已形成一套完善的制度体系，实现了以制度管理的工作目标。

二是建立健全内控机制，强化监督，实现有法必依。加强组织领导，成立了以关领导为核心，各科室负责人为成员的内控领导小组，提供组织保障。积极构建内部控制体系，组织人员根据总署总关规定，明确**海关各岗位的职责，详化业务操作流程，建立有效业务联系机制并形成书面制度，确保各业务岗位权责统一，各环节有效运行，有效衔接；强化职能部门管理监控，树立风险管理理念，对具有行政审批权、自由裁量权的岗位进行重点监控，对关员的执法准确性，合理性进行有效评估，四年来，我关共组织6次重点岗位自查自纠活动，端正了关员工作态度，增强了关员工作责任心和工作能力，确保了海关执法工作的合法、合规、合理，进一步加大源头防腐工作力度，取得了明显效果。目前，我关没有发生一件行政复议情事，外界对于海关的执法水平极为认可，牢固树立廉洁公正了良好海关形象。

（四）强化监督，政风行风建设进一步深化

一是切实抓好关务公开工作。认真贯彻《中华人民共和国政府信息公开条例》，全面梳理公开内容，认真及时公开信息，公布关长电话以及业务监督举报电话，在窗口岗位显眼处设置举报箱以及意见薄，接受社会监督。

二是践行“开门建海关”工作思路，积极寻求工作的横向发展。目前，我关与**边检站、检验检疫局等联合执法机关结为党风廉政共建单位并签订了共建协议，协议规定，双方在工作中互相监督，每年开展2-3次政风行风联合检查，促进双方共同发展。

三是积极走访企业和地方部门，通过发放海关政风行风调查问卷以及与行政相对人和地方政府进行了深度的沟通交流，广泛收集意见和建议。四年来，我关累计走访企业60余次，走访地方单位25次，与28名行政相对人进行了谈话沟通，收集意见和建议130余条，为及时准确了解我关行风状况掌握了第一手资料，为推动全关关员廉洁自律行为起到了积极的提醒和警示作用。

四是坚持礼品登记制度，增强了全关同志廉洁自律的自觉性和有效性。

（五）强化培训，纪检队伍素质进一步提升

一是开展HL2008系统操作培训，提高系统的应用水平。我关严格按照总署“制度+科技”理念，高度重视“海关执法廉政风险预警处置系统”应用工作。2009年，我关根据总署下发的HL2008培训课件，先后开展5次HL2008系统操作培训和1次验收考核。通过考培一体的方式，使我关授权人员以最快速度熟悉掌握了系统操作方法，进一步规范了风险预警处置操作，确保了风险处置真实、完整、客观、及时。同时先后3次向兄弟海关学习借鉴先进经验方法，不断提高我关系统授权人员的操作水平，提升HL2008系统应用效率，通过“找、评、防、控”四个环节，找准岗位风险点，逐条分析研究，及时处理廉政风险预警提示，坚决杜绝不廉洁行为发生；二是加强业务培训，提高纪检关员工作水平。为了确保纪检工作的高效开展，我关高度重视对纪检关员的培训力度。每年利用空闲时间，多次组织关员学习纪检监察业务知识并定期进行考核，确保培训取得实效。在加强自身业务学习的同时，提出“以干促学”理念，要求纪检关员参与各种基层各种业务工作，在实践工作中不断提高。根据我关2008年以来工程项目较多的实际情况，我关认真调整，合理分配人力资源，确保了纪检监察参与重大工程项目监察率达100%，廉政合同签订执行率达100%，着力提高纪检监察干部的实际工作水平。

二、总结经验，开拓进取，以“六个加强”推动反腐倡廉工作更上台阶 四年来，我关反腐倡廉工作取得了一定的成绩，为**海关又好又快发展提供了坚强的政治保证。在总结成绩的同时，要清醒地看到存在的问题和薄弱环节：一是党风廉政建设责任制的落实需要进一步加强，少数领导干部还存在“反腐工作是纪检监察部门的事”的思想误区；二是反腐倡廉制度还需进一步修订完善，便于在执行过程中更具可操作性；三是纪检监察队伍力量有待加强，内控机制有待进一步完善。这些问题有待在今后工作中切实加以解决。为此，**海关认真思考，及时总结，提出了“六个加强”，推动党风廉政建设和反腐败工作更上新台阶。

（一）加强廉政教育，进一步筑牢思想道德防线

一是建立常态化、制度化廉政教育机制。充分利用两个闭关期的天然优势，将廉政教育与岗位练兵相结合，廉政学习与业务开展相结合，确保廉政学习落到实处，取得实效。定期开展“廉政教育月”活动，使得廉政教育融入到海关日常工作中，强化廉政意识，增强广大关员遵守纪律的自觉性；二是开展传统文化学习，积极组织关员加强传统文化学习，提升关员修养，树立关员正确的金钱观、世界观、权利观；三是树立廉政典型，坚持正确导向，发挥先进典型示范效应，以点带面，全面推进；四是强化观念创新。着力转变不符合科学发展观的思想禁锢，进一步强化“惩治腐败是成绩、预防腐败也是成绩”和“严肃执纪是职责、保护干部也是职责”的理念，使反腐倡廉建设更适应形势，更有利于发展。

（二）加强制度建设，确保源头防腐工作有新的推进

一是根据形势发展的需要，不断完善修订**海关制度体系，增强制度科学性和执行力；二是加强惩防体系建设，制定2011党风廉政建设和反腐败工作计划，分解工作任务，落实责任部门，强化督促检查，树立风险管理意识，从源头上预防廉政风险；三是加大内控机制的建设，组织人员对**海关内控节点进行全面梳理，对执法领域和非执法领域的内控风险点和岗位监督进行全面核查，加强岗位监督机制，重点对具有行政审批权、自由裁量权的重点岗位进行监督控制，预防两大风险的产生；四是加强干部选拔任用监督，坚持民主集中制原则，坚持集体研究，按规定实行表决确定人选，防止用人上的不正之风。

（三）加强监督检查，确保反腐倡廉部署的贯彻落实

一是认真贯彻落实党风廉政建设责任制。坚持“一把手”负总责，谁主管谁负责的原则，坚持“一岗双责”制度，落实好党风廉政建设责任制的检查和考核。强化领导班子的领导责任，坚持党风廉政建设与业务工作同部署、同检查、同考核；二是建立健全监督检查机制。成立反腐倡廉检查小组，由关长亲自负责，定期对工作进行详细检查考核，考核结果记入考核成绩之中，确保工作落到实处；三是积极探索研究廉政建设风险源工作，找出我关工作中易出现廉政问题的重点环节，进而采取重点措施，提高监督的针对性和有效性。

（四）加强行风建设，确保海关队伍形象有新的提升

一是充分发挥社会监督员作用。定期召开社会监督员座谈会，畅通监督沟通渠道。经常性开展走访，及时处理行政相对人意见，及时化解矛盾，提升海关形象；二是进一步增强服务发展意识。加强关员的职业道德、法律法规教育，不断完善工作制度，规范工作程序，提高工作效率和服务质量；三是继续开展联合督察，加大明查暗访力度，及时分析解决政风行风突出问题。经常性地开展走访、随访、暗访活动，第一时间了解行政相对人的诉求，并认真梳理、分析和解决行政相对人提出的意见或建议，努力解决群众反映的突出问题；四是进一步推进政务公开。完善政务公开制度，明确公开内容、程序和形式，多渠道、多层次公开政务信息，不断提高海关行政执法行为公开透明度；五是加强作风建设。坚持以准军事化理念管理队伍，从细节上高标准，严要求，强化垂直管理意识，真正做到在执行力上比精神，在执行力上见高低，在执行力上看水平。

（五）加强案件查处，始终保持反腐倡廉的高压态势

一是加强查办信访案件工作。坚持“一信一反馈”、“一案两报告”等制度，有信必核，有案必查，综合运用纪律处分和组织处理等手段，提高查办案件综合效应；二是加强案件剖析，认真研究发案规律，从制度上堵塞漏洞，利用典型案件开展警示教育，充分发挥查办案件的治本功能；三是加大查办案件力度。要继续严肃查处违纪违规案件，对滥用权力、谋取非法利益和损害群众利益的案件，做到发现一起、查处一起，决不手软，决不姑息，始终保持查办案件的工作力度，为**海关科学发展保驾护航。

（六）加强自身建设，确保风险预防能力不断增强

一是要充分利用HL2008系统，加大培训研究力度，提升HL2008系统应用效能，及时发现并解决廉政风险预警提示，避免两大风险的产生；二是加强纪检干部队伍建设，着力提高纪检监察干部的政治素质和业务能力；三是积极争取上级政策，健全组织机构，不断提升执纪能力和水平。

倡廉重在反腐，反腐重在治本。当前形势错综复杂，海关廉政风险逐步加大，反腐倡廉工作形势严峻，任务艰巨，责任重大。我关将在总关党组正确领导下，深入学习实践科学发展观，不断加强自身建设，进一步提高思想政治素质，强化服务，务实创新，深入推进党风廉政建设和反腐败工作，为实现**海关科学发展提供坚强的政治保障。